El desarrollarme en el área de recursos humanos me ha permitido comprender que el contar con talento humano valioso para la organización implica elegir al mejor, invertir en él y desarrollarlo a su máximo potencial para que eso se traduzca en resultados tangibles para la organización, donde se mire el retorno de inversión a mediano y largo plazo.
Claro que lleva tiempo y dedicación encontrar al personal idóneo, pero las empresas deben invertir en ser competitivas para captar, atraer y mantener a sus mejores elementos.
No solamente se trata de ser competitivos salarialmente, también el ambiente de trabajo deber ser sano y promover una cultura de servicio donde se genere lealtad hacia