Participación en el diseño de polÃticas y estrategias de Recursos Humanos.
Establecer perfiles y requerimientos del personal a seleccionar basados en las descripciones de cargos.
Gestionar los procesos de selección de personal y la realización de la evaluación psicotécnica e informe de los postulantes finalistas del mismo.
Realizar los procedimientos inherentes a la administración del personal.
Implementación y ejecución de la modalidad de evaluación de desempeño del personal, establecida en base a las estrategias y directrices empresariales.
Diseño y planificación de los planes de capacitación del personal.
Elaboración, apoyo y seguimiento en la ejecución de las difere...