 Carreira desenvolvida em empresas de médio e grande porte, ênfase na Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano;
 Experiência em implantação de Recursos Humanos, Programas de Treinamento e Desenvolvimento, Qualidade de Vida no Trabalho, Gestão de Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho;
 Elaboração de redesenho organizacional na empresa de confecções de modo a permitir um crescimento sustentável e alcance de resultados planejados;
 Experiência com desenvolvimento e acompanhamento de ações para o Planejamento Estratégico, com formação e treinamento de gestores para implantação de planos de ações e indicadores;
ï‚® Criação de processos e polÃticas de direcionamento de rotinas de p...