Planejamento e implementação de programas de desenvolvimento em RH, programas de atração, retenção e desenvolvimento.
Condução de programas de gestão dos planos de carreira, pesquisa de clima, avaliação de desempenho e treinamentos.
Desenvolvimento de polÃticas e normas de RH.
Gestão de Conflitos.
Suporte aos gestores de áreas diversas, oferecendo uma visão integrada dos subsistemas e processos de recursos humanos.