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Gestión de la atracción del talento (organización de actividades, participación en ferias laborales, desarrollo de encuestas, posicionamiento de la marca empleador).
Programar, coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección del personal tanto para proyectos de ingeniería y construcción, como para la sede central.
Planificar y coordinar los procesos de capacitación (levantamiento de necesidades de capacitación, contacto con proveedores, ejecución, elaboración de la matriz de capacitación).
Desarrollar y coordinar los programas de inducción y onboarding.
Coordinar y ejecutar la evaluación de desempeño.
Desarrollo de perfiles de puesto en sede central como en ...

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