際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Re-integratie als onderdeel van uw verzuimbeleid

Attentia
Attentia

Onderzoek toont aan dat het verzuimpercentage in de Belgische priv辿sector verder blijft stijgen. Sinds enkele jaren zien we naast kort verzuim, vooral langdurig verzuim pieken. Veel ondernemingen worden hiermee geconfronteerd en zien een negatieve impact op werknemers en bedrijfsresultaten. Deze infographic schetst de problematiek en de oplossingen voor ondernemingen in Belgi谷.

1 of 4
0% 1% 2% 3% 20152006 2009 2012 Re-integratiealsonderdeel vanuwverzuimbeleidAlgemene tevredenheid van werknemers in Belgi谷 Evolutie verzuim Waarom wakker liggen van verzuim? Meer dan 6 maand afwezig Meer dan 12 maand afwezigafwezig <50%kans dat de werknemer nog komt werken afwezig <20%kans dat de werknemer nog komt werken vanuwverzuimbeleid Kadert in algemeen welzijnsbeleid Economisch perspectief Operationele werking Nieuwe KB Re-integratie <1 maand afwezig >1 maand afwezig
Gewaarborgd loon Kost van verzuim 5% verzuim vermindering = 12.300 winst 5% verzuim vermindering = 24.600 winst In een bedrijf met 150 bedienden aan een bruto loon van 2.400 en een betaald kort verzuim van 3,7% Directe kost Indirecte kost* vermindering 246.000 Overuren personeel Ad- ministratieve opvolging van afwezige Daling of vertraging productiviteit Verstoring klantenrelaties Verlaagde of gebrekkige kwaliteit Negatieve spiraal werksfeer Uitval van andere collegas Werkbelasting collegas Gezonde en gelukkige medewerkers bereiken 100% van hun potentieel Voorkomen dat mensen uitvallen Het terugkomen van medewerkers vergemakkelijken INTEGRALE AANPAK (proactief & reactief) Het terugkomen van medewerkers vergemakkelijken vermindering 492.000 Directe kost Indirecte kost* Gezonde en gelukkige medewerkers bereiken 100% van hun Duurzame aanpak van verzuim *gemiddeld 200% van de directe kost
Wie kan re-integratie traject aanvragen? Het onderzoek Soort beslissingen Werknemer Adviserend geneesheer van de mutualiteit Preventieadviseur-Arbeidsgeneesheer Werkgever Informeert de andere betrokken personen Doet het re-integratie onderzoek Overleg met de werkgever en werknemer en met de betrokken artsen Beslissing binnen de 40 werkdagen na het verzoek Werk op termijn hervatten met aanpassing van de werkpost EN in staat is om een in tussentijd aangepast of ander werk uit te voeren Werk op termijn hervatten met aanpassing van de werkpost MAAR niet in staat is om een in tussentijd aangepast of ander werk uit te voeren Werknemer is de鍖nitief ongeschikt om werk te hervatten MAAR in staat om aangepast of ander werk te doen Werknemer is de鍖nitief ongeschikt om werk te hervatten EN niet in staat om aangepast of ander werk te doen Werknemer is ongeschikt om een re-integratie traject te starten en herziet de werknemer om de 2 maanden om te kijken of er toch een re-integratietraject kan worden opgestart Communicatie: verzending naar de werknemer, de werkgever en de adviserend geneesheer als geen aangepast of ander werk wordt aangeboden Beroep van de WERKNEMER tegen beslissing van de鍖nitieve ongeschiktheid (binnen 7 werkdagen) A B C D E
Opstellen van re-integratieplan door de werkgever Wanneer Wanneer stopt het re-integratieplan Bij een tijdelijke ongeschiktheid A B na ontvangst van het Formulier voor de re-integratiebeoordeling binnen de 55 werkdagen Bij een de鍖nitieve ongeschiktheid C D na het verstrijken van de termijn voor beroep binnen de 12 maanden Werkgever overlegt met relevante personen zoals hi谷rarchische lijn, HR, werknemers-afvaardiging, interne en externe preventieadviseur, Werknemer Werkgever Werkgever heeft geen plan Geen motivatie Preventieadviseur- arbeidsgeneesheer Adviserend geneesheer Het plan Omschrijving aanpassingen van werkpost, werk of ander werk, voorstel van opleidingen, geldigheidsduur van het plan. Straf- rechtelijke vervolgingPLAN 5 werkdagen na ontvangst, redenen vermelden Indien niet gereageerd binnen 3 weken automatisch niet akkoord 1 De werkgever heeft het re-integratieformulier ontvangen van de pre- ventieadviseur-arbeids- geneesheer, waarin deze laatste oordeelt dat er geen aangepast of ander werk mogelijk is en dat de mogelijk- heden tot beroep uitge- put zijn. 2 De werkgever heeft een rapport over- handigd aan de preventieadviseur- arbeidsgeneesheer waarin vermeld staat dat er geen mogelijk- heid is tot aangepast of ander werk. 3 De werkgever heeft aan de preventieadviseur- arbeidsgeneesheer het re-integratieplan overhandigd waar de werknemer niet mee akkoord gaat. NIET Akkoord NIET Akkoord Inhoud van het plan Uitvoering en opvolging van het plan door Preventieadviseur-Arbeidsgeneesheer Waarom? Akkoord Akkoord www.attentia.be/verzuim info@attentia.be - Tel. 02/706 78 99 2 PLAN

More Related Content

Re-integratie als onderdeel van uw verzuimbeleid

  • 1. 0% 1% 2% 3% 20152006 2009 2012 Re-integratiealsonderdeel vanuwverzuimbeleidAlgemene tevredenheid van werknemers in Belgi谷 Evolutie verzuim Waarom wakker liggen van verzuim? Meer dan 6 maand afwezig Meer dan 12 maand afwezigafwezig <50%kans dat de werknemer nog komt werken afwezig <20%kans dat de werknemer nog komt werken vanuwverzuimbeleid Kadert in algemeen welzijnsbeleid Economisch perspectief Operationele werking Nieuwe KB Re-integratie <1 maand afwezig >1 maand afwezig
  • 2. Gewaarborgd loon Kost van verzuim 5% verzuim vermindering = 12.300 winst 5% verzuim vermindering = 24.600 winst In een bedrijf met 150 bedienden aan een bruto loon van 2.400 en een betaald kort verzuim van 3,7% Directe kost Indirecte kost* vermindering 246.000 Overuren personeel Ad- ministratieve opvolging van afwezige Daling of vertraging productiviteit Verstoring klantenrelaties Verlaagde of gebrekkige kwaliteit Negatieve spiraal werksfeer Uitval van andere collegas Werkbelasting collegas Gezonde en gelukkige medewerkers bereiken 100% van hun potentieel Voorkomen dat mensen uitvallen Het terugkomen van medewerkers vergemakkelijken INTEGRALE AANPAK (proactief & reactief) Het terugkomen van medewerkers vergemakkelijken vermindering 492.000 Directe kost Indirecte kost* Gezonde en gelukkige medewerkers bereiken 100% van hun Duurzame aanpak van verzuim *gemiddeld 200% van de directe kost
  • 3. Wie kan re-integratie traject aanvragen? Het onderzoek Soort beslissingen Werknemer Adviserend geneesheer van de mutualiteit Preventieadviseur-Arbeidsgeneesheer Werkgever Informeert de andere betrokken personen Doet het re-integratie onderzoek Overleg met de werkgever en werknemer en met de betrokken artsen Beslissing binnen de 40 werkdagen na het verzoek Werk op termijn hervatten met aanpassing van de werkpost EN in staat is om een in tussentijd aangepast of ander werk uit te voeren Werk op termijn hervatten met aanpassing van de werkpost MAAR niet in staat is om een in tussentijd aangepast of ander werk uit te voeren Werknemer is de鍖nitief ongeschikt om werk te hervatten MAAR in staat om aangepast of ander werk te doen Werknemer is de鍖nitief ongeschikt om werk te hervatten EN niet in staat om aangepast of ander werk te doen Werknemer is ongeschikt om een re-integratie traject te starten en herziet de werknemer om de 2 maanden om te kijken of er toch een re-integratietraject kan worden opgestart Communicatie: verzending naar de werknemer, de werkgever en de adviserend geneesheer als geen aangepast of ander werk wordt aangeboden Beroep van de WERKNEMER tegen beslissing van de鍖nitieve ongeschiktheid (binnen 7 werkdagen) A B C D E
  • 4. Opstellen van re-integratieplan door de werkgever Wanneer Wanneer stopt het re-integratieplan Bij een tijdelijke ongeschiktheid A B na ontvangst van het Formulier voor de re-integratiebeoordeling binnen de 55 werkdagen Bij een de鍖nitieve ongeschiktheid C D na het verstrijken van de termijn voor beroep binnen de 12 maanden Werkgever overlegt met relevante personen zoals hi谷rarchische lijn, HR, werknemers-afvaardiging, interne en externe preventieadviseur, Werknemer Werkgever Werkgever heeft geen plan Geen motivatie Preventieadviseur- arbeidsgeneesheer Adviserend geneesheer Het plan Omschrijving aanpassingen van werkpost, werk of ander werk, voorstel van opleidingen, geldigheidsduur van het plan. Straf- rechtelijke vervolgingPLAN 5 werkdagen na ontvangst, redenen vermelden Indien niet gereageerd binnen 3 weken automatisch niet akkoord 1 De werkgever heeft het re-integratieformulier ontvangen van de pre- ventieadviseur-arbeids- geneesheer, waarin deze laatste oordeelt dat er geen aangepast of ander werk mogelijk is en dat de mogelijk- heden tot beroep uitge- put zijn. 2 De werkgever heeft een rapport over- handigd aan de preventieadviseur- arbeidsgeneesheer waarin vermeld staat dat er geen mogelijk- heid is tot aangepast of ander werk. 3 De werkgever heeft aan de preventieadviseur- arbeidsgeneesheer het re-integratieplan overhandigd waar de werknemer niet mee akkoord gaat. NIET Akkoord NIET Akkoord Inhoud van het plan Uitvoering en opvolging van het plan door Preventieadviseur-Arbeidsgeneesheer Waarom? Akkoord Akkoord www.attentia.be/verzuim info@attentia.be - Tel. 02/706 78 99 2 PLAN