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DRH
Définir la politique des Ressources Humaines en cohérence avec la stratégie de l’entreprise 
Structurer le développement des RH
        Recruter les équipes opérationnelles et commerciales
        Concevoir la politique de gestion des carrières
        Définir et mettre en œuvre la politique salariale 
Animer les relations sociales
        Gérer les instances DP, CE, CCE, CHSCT
        Négocier les accords collectifs 
Encadrer la gestion administrative et la paie

Manager Opérationnel
Définir la stratégie marketing et l’offre de valeur de l’entreprise (membre du Codir)
Elaborer la construction budgétaire et gérer le compte d’exploitation
Réaliser les propositions techniques et commerc...

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