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Diseño y coordinación de estrategias de capacitación y desarrollo organizacional: Detección de necesidades de capacitación, clima organizacional, evaluación del desempeño (360°), planes de desarrollo, programas de retención de talento, coaching, universidad virtual. Diseño y administración de modelos de competencias laborales. Experiencia en Comunicación Interna. Especialista en descripción, perfilamiento y valuación de puestos (Método HAY). Excelente manejo de sistemas informáticos. Inglés avanzado.

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