Troiano aziende
- 2. Anche nelle Aziende e nel lavoro autonomo, ci sono delle regole e degli ordini. Non rispettarle comporta degli squilibri, sia per lAzienda stessa, sia per il personale o per il singolo. Esiste il Sistema Azienda. Sia che si lavori da soli o in un gruppo, ci sono delle dinamiche che possono influenzare negativamente. Con la Mediazione Umanistica, si andr a individuare bisogni e ostacoli nellambito lavorativo. MISSION Recuperare e fissare obbiettivi professionali, per far emergere, veramente, le potenzialit individuali o del gruppo dove si esercita.
- 3. LE TEMATICHE LE TEMATICHE DI UN DI UN TITOLARE DIPENDENTE Le spese sono maggiori delle Non ci si sente pi湛 a proprio entrate agio nel posto di lavoro Difficolt tra eventuali soci Incomprensioni con un collega Difficolt con un dipendente Rapporti difficili con il titolare o Difficolt a decidere una nuova titolari strategia Valutare alternative Nella nuova sede gli affari non professionali vanno bene come nella Relazioni intime tra colleghi vecchia sede Relazioni intime con dipendenti
- 4. PER LE AZIENDE Riconoscere e definire una strategia Verifica dei punti deboli Gestione dei progetti Dinamiche nelle Aziende Familiari Gestione dei conflitti Analisi dei processi decisionali in ogni area aziendale Metodi per individuare i malfunzionamenti delle varie strutture Vedere gli effetti negativi dei vari reparti nelle decisioni prese Verificare lefficienza dei passi importanti o cambiamenti Supervisione in modo da poter gestire con facilit le richieste dei clienti Individuare il o i problemi Accettare i cambiamenti e ci嘆 che deve essere preservato Ordine: anzianit, gerarchie, competenze
- 5. PER LE PERSONE Rimanere o lasciare lAzienda Gestione delle decisioni Problematiche nel lavorare da soli o in equipe Riuscire a trovarsi bene nel proprio posto di lavoro Gestione dello stress Mobbing Chiarire gli obbiettivi Trovare equilibrio tra vita privata e professionale Il Rispetto verso il titolare o titolari e verso i colleghi Lappartenenza allAzienda. Sentirsi parte di essa Prendere in esame tutto le possibilit: devo fare questo, o quello, o forse unaltra cosa di diverso? Ordine: anzianit, gerarchie, competenze
- 6. Interventi mirati e personalizzati in ogni singola Azienda e per ogni singola persona. Fornire strumenti per superare conflitti e stress sul posto di lavoro. Ristabilire i ruoli e gli ordini dove si sono persi, riportando Armonia e Rispetto per un fluire pi湛 sereno dellAzienda e delle persone che la compongono.
- 7. COMUNICAZIONE EQUILIBRIO NEL LAVORO QUALITA SISTEMA
- 8. LArmonia e il Rispetto tra singoli per il Successo dellAzienda
- 9. giotroiano@gmail.com 328 204.44.44