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Expressiva atuação na área de Recursos Humanos, sendo responsável pelas atividades de recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, desenvolvimento organizacional, segurança do trabalho, responsabilidade social, treinamento e desenvolvimento;
Atuante como gestora do pacote de benefícios – identificando desvios e plano de ação para correção;
Interface com áreas do negócio: contabilidade, RH, finanças, etc.;
Elaboração e execução de treinamentos, ações de engagement e controle de OBZ;
Manutenção e criação de novas políticas internas assegurando a transparência e a ética em todos os procedimentos;

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