Experiência na área de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional adquiridos em empresas de médio porte. Vivência em elaboração e implantação de polÃticas organizacionais e de RH. Habilidade para programar e gerir processos de mudanças na organização, estruturando modelos de gestão de desenvolvimento humano e organizacional focados em resultados e metas. Possuo perfil inovador, proativo e voltado ao engajamento de equipes. Sólida experiência em coordenação generalista da área de RH e Administração de Pessoal da organização, incluindo folha de pagamento centralizada, benefÃcios, cargos, salários, elaboração de budget do setor e demais tarefas correlatas.