�ݺ�ߣshows by User: AliSAlmusawi

�ݺ�ߣshows by User: AliSAlmusawi / http://www.slideshare.net/images/logo.gif �ݺ�ߣshows by User: AliSAlmusawi / Thu, 07 Oct 2021 14:44:07 GMT �ݺ�ߣShare feed for �ݺ�ߣshows by User: AliSAlmusawi الأسواق المالية والمؤسسات والأوراق المالية - Financial markets, institutions and securities /slideshow/financial-markets-institutions-and-securities/250393648 2-211007144408
إن الحاجة للوساطة تنبع من واقع تفاوت الأفراد في المعرفة والمهارة والثروة، فهناك الثري الذي لا یعرف كیف ینمي ثروته، أو لا یستطیع ذلك بسبب أعمال أو التزامات، وهناك رجل الأعمال الذي یملك المهارة والخبرة التجاریة، لكنه لا یملك رأس المال فإذا كان الأول بعید عن الثاني، أو لا یستطیع أن یتعرف علیه تنشأ فرصة لطرف ثالث، یعرف الطرفین، ویملك ثقتهما، یتولى التقریب بینهما، وإشباع حاجة كلا الطرفین مقابل ربح متفق علیه وبذلك یكون الأطراف الثلاثة قد استفادوا من هذه الوساطة فجدوى الوساطة الاقتصادیة تنشأ من حقیقة النقص البشري، في جوانب معرفة فرص الاستثمار والتمویل ومصادر رؤوس الأموال، والخبرة في تنمیة المال وإدارته، ومن هنا یحتاج الناس لمن یسد بعض جوانب النقص هذه لقاء أجر لتكون النتیجة تحقیق مصلحة جمیع الأطراف. 1- نشأة المؤسسات المالية الدولية 2- مفهوم وانواع المؤسسات المالية 3- دور المؤسسات المالية الدولية دور شركات التامين في الاسواق المالية الأسواق والمؤسسات المالية الأسواق المالية انواع الاسواق 1- سوق النقد 2- سوق رأس المال الأدوات المالية (الاوراق المالية) المتداولة في الأسواق المالية الأدوات المالية المتداولة في سوق النقد تطور صناديق الاستثمار حول العالم مفهوم صناديق الاستثمار قيود شهادات الأوراق المالية استراتيجية التداول في الأوراق المالية الأسواق المالية الدولية ، وسوق الصرف الأجنبي ، والدولية الشركات المتعددة الجنسية تدخل تبادل الصرف الأجنبي وسعر الصرف أسواق السندات الدولية تحديات الاسواق المالية في البلدان النامية أسواق رأس المال العالمية : دخول عصر جديد]]>
إن الحاجة للوساطة تنبع من واقع تفاوت الأفراد في المعرفة والمهارة والثروة، فهناك الثري الذي لا یعرف كیف ینمي ثروته، أو لا یستطیع ذلك بسبب أعمال أو التزامات، وهناك رجل الأعمال الذي یملك المهارة والخبرة التجاریة، لكنه لا یملك رأس المال فإذا كان الأول بعید عن الثاني، أو لا یستطیع أن یتعرف علیه تنشأ فرصة لطرف ثالث، یعرف الطرفین، ویملك ثقتهما، یتولى التقریب بینهما، وإشباع حاجة كلا الطرفین مقابل ربح متفق علیه وبذلك یكون الأطراف الثلاثة قد استفادوا من هذه الوساطة فجدوى الوساطة الاقتصادیة تنشأ من حقیقة النقص البشري، في جوانب معرفة فرص الاستثمار والتمویل ومصادر رؤوس الأموال، والخبرة في تنمیة المال وإدارته، ومن هنا یحتاج الناس لمن یسد بعض جوانب النقص هذه لقاء أجر لتكون النتیجة تحقیق مصلحة جمیع الأطراف. 1- نشأة المؤسسات المالية الدولية 2- مفهوم وانواع المؤسسات المالية 3- دور المؤسسات المالية الدولية دور شركات التامين في الاسواق المالية الأسواق والمؤسسات المالية الأسواق المالية انواع الاسواق 1- سوق النقد 2- سوق رأس المال الأدوات المالية (الاوراق المالية) المتداولة في الأسواق المالية الأدوات المالية المتداولة في سوق النقد تطور صناديق الاستثمار حول العالم مفهوم صناديق الاستثمار قيود شهادات الأوراق المالية استراتيجية التداول في الأوراق المالية الأسواق المالية الدولية ، وسوق الصرف الأجنبي ، والدولية الشركات المتعددة الجنسية تدخل تبادل الصرف الأجنبي وسعر الصرف أسواق السندات الدولية تحديات الاسواق المالية في البلدان النامية أسواق رأس المال العالمية : دخول عصر جديد]]> Thu, 07 Oct 2021 14:44:07 GMT /slideshow/financial-markets-institutions-and-securities/250393648 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) الأسواق المالية والمؤسسات والأوراق المالية - Financial markets, institutions and securities AliSAlmusawi إن الحاجة للوساطة تنبع من واقع تفاوت الأفراد في المعرفة والمهارة والثروة، فهناك الثري الذي لا یعرف كیف ینمي ثروته، أو لا یستطیع ذلك بسبب أعمال أو التزامات، وهناك رجل الأعمال الذي یملك المهارة والخبرة التجاریة، لكنه لا یملك رأس المال فإذا كان الأول بعید عن الثاني، أو لا یستطیع أن یتعرف علیه تنشأ فرصة لطرف ثالث، یعرف الطرفین، ویملك ثقتهما، یتولى التقریب بینهما، وإشباع حاجة كلا الطرفین مقابل ربح متفق علیه وبذلك یكون الأطراف الثلاثة قد استفادوا من هذه الوساطة فجدوى الوساطة الاقتصادیة تنشأ من حقیقة النقص البشري، في جوانب معرفة فرص الاستثمار والتمویل ومصادر رؤوس الأموال، والخبرة في تنمیة المال وإدارته، ومن هنا یحتاج الناس لمن یسد بعض جوانب النقص هذه لقاء أجر لتكون النتیجة تحقیق مصلحة جمیع الأطراف. 1- نشأة المؤسسات المالية الدولية 2- مفهوم وانواع المؤسسات المالية 3- دور المؤسسات المالية الدولية دور شركات التامين في الاسواق المالية الأسواق والمؤسسات المالية الأسواق المالية انواع الاسواق 1- سوق النقد 2- سوق رأس المال الأدوات المالية (الاوراق المالية) المتداولة في الأسواق المالية الأدوات المالية المتداولة في سوق النقد تطور صناديق الاستثمار حول العالم مفهوم صناديق الاستثمار قيود شهادات الأوراق المالية استراتيجية التداول في الأوراق المالية الأسواق المالية الدولية ، وسوق الصرف الأجنبي ، والدولية الشركات المتعددة الجنسية تدخل تبادل الصرف الأجنبي وسعر الصرف أسواق السندات الدولية تحديات الاسواق المالية في البلدان النامية أسواق رأس المال العالمية : دخول عصر جديد <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/2-211007144408-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> إن الحاجة للوساطة تنبع من واقع تفاوت الأفراد في المعرفة والمهارة والثروة، فهناك الثري الذي لا یعرف كیف ینمي ثروته، أو لا یستطیع ذلك بسبب أعمال أو التزامات، وهناك رجل الأعمال الذي یملك المهارة والخبرة التجاریة، لكنه لا یملك رأس المال فإذا كان الأول بعید عن الثاني، أو لا یستطیع أن یتعرف علیه تنشأ فرصة لطرف ثالث، یعرف الطرفین، ویملك ثقتهما، یتولى التقریب بینهما، وإشباع حاجة كلا الطرفین مقابل ربح متفق علیه وبذلك یكون الأطراف الثلاثة قد استفادوا من هذه الوساطة فجدوى الوساطة الاقتصادیة تنشأ من حقیقة النقص البشري، في جوانب معرفة فرص الاستثمار والتمویل ومصادر رؤوس الأموال، والخبرة في تنمیة المال وإدارته، ومن هنا یحتاج الناس لمن یسد بعض جوانب النقص هذه لقاء أجر لتكون النتیجة تحقیق مصلحة جمیع الأطراف. 1- نشأة المؤسسات المالية الدولية 2- مفهوم وانواع المؤسسات المالية 3- دور المؤسسات المالية الدولية دور شركات التامين في الاسواق المالية الأسواق والمؤسسات المالية الأسواق المالية انواع الاسواق 1- سوق النقد 2- سوق رأس المال الأدوات المالية (الاوراق المالية) المتداولة في الأسواق المالية الأدوات المالية المتداولة في سوق النقد تطور صناديق الاستثمار حول العالم مفهوم صناديق الاستثمار قيود شهادات الأوراق المالية استراتيجية التداول في الأوراق المالية الأسواق المالية الدولية ، وسوق الصرف الأجنبي ، والدولية الشركات المتعددة الجنسية تدخل تبادل الصرف الأجنبي وسعر الصرف أسواق السندات الدولية تحديات الاسواق المالية في البلدان النامية أسواق رأس المال العالمية : دخول عصر جديد

الأسواق المالية والمؤسسات والأوراق المالية - Financial markets, institutions and securities from Ali Saad Alwan

]]> 676 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/2-211007144408-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 أساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Management /slideshow/fundamentals-of-financial-management-250393630/250393630 1-211007143918
هي من أحدِ أقسام العلوم المالية، والتي تهتمُ بتخمين، وقياس المخاطر التي تتعرّضُ لها الأموال سواءً على مستوى الحكومات، أو الشركات التي تعملُ ضمن القطاع الاقتصادي، وأيضاً تُعرفُ الهندسة المالية بأنّها فن التعامل مع العلميات المالية التي تُوفّر كافة الحاجات الاستثمارية للقيامِ بمشروعٍ جديدٍ، أو عمل ما، وتهدف هذه الهندسةُ إلى دراسة نسبة الأرباح التي يتمُّ تحقيقها، بالاعتمادِ على تأثيرِ المخاطرة المتُعرفُ من التعريفات الأخرى للهندسةِ المالية (Financial Engineering)، هي عبارةٌ عن مجموعةٍ من النظريات التي تعتمدُ على تطبيقِ نماذج مالية، والتي تساهمُ في مُتابعةِ الوضع الماليّ للمؤسسة، أو الشركة في السوق المالي، وتقديم كافة الاقتراحات، والوسائل التي تساهمُ في المحافظة على استقرارها المالي، وضمن تطورها بشكلٍ مستمر. تعتمدُ الهندسة المالية على فكرةِ الابتكار المالي، والذي يشيرُ إلى دور القسم المالي في الشركات في وضعِ خُططٍ مناسبةٍ للتعاملِ مع الأهداف الاقتصادية المرتبطة بالسنة المالية، وهي توفير الأرباح اللازمة لضمان استمرار عمل الشركة، والاحتفاظ بنسبةٍ كافيةٍ من السيولة المالية، ومحاولة تقليل تأثير المخاطرة بأكبرِ قدرٍ ممكن. بدايات وتطور الهندسة المالية , مستخدموا الهندسة المالية ,تطبيقات الهندسة المالية واستراتيجياتها , ادوات الهندسة المالية (الاجلة ، المستقبليات ، الخيارات ، المبادلات ، مشتقات اخرى) المشتقات , المخاطر التي يمكن إدارتها باستخدام المشتقات المالية,]]>
هي من أحدِ أقسام العلوم المالية، والتي تهتمُ بتخمين، وقياس المخاطر التي تتعرّضُ لها الأموال سواءً على مستوى الحكومات، أو الشركات التي تعملُ ضمن القطاع الاقتصادي، وأيضاً تُعرفُ الهندسة المالية بأنّها فن التعامل مع العلميات المالية التي تُوفّر كافة الحاجات الاستثمارية للقيامِ بمشروعٍ جديدٍ، أو عمل ما، وتهدف هذه الهندسةُ إلى دراسة نسبة الأرباح التي يتمُّ تحقيقها، بالاعتمادِ على تأثيرِ المخاطرة المتُعرفُ من التعريفات الأخرى للهندسةِ المالية (Financial Engineering)، هي عبارةٌ عن مجموعةٍ من النظريات التي تعتمدُ على تطبيقِ نماذج مالية، والتي تساهمُ في مُتابعةِ الوضع الماليّ للمؤسسة، أو الشركة في السوق المالي، وتقديم كافة الاقتراحات، والوسائل التي تساهمُ في المحافظة على استقرارها المالي، وضمن تطورها بشكلٍ مستمر. تعتمدُ الهندسة المالية على فكرةِ الابتكار المالي، والذي يشيرُ إلى دور القسم المالي في الشركات في وضعِ خُططٍ مناسبةٍ للتعاملِ مع الأهداف الاقتصادية المرتبطة بالسنة المالية، وهي توفير الأرباح اللازمة لضمان استمرار عمل الشركة، والاحتفاظ بنسبةٍ كافيةٍ من السيولة المالية، ومحاولة تقليل تأثير المخاطرة بأكبرِ قدرٍ ممكن. بدايات وتطور الهندسة المالية , مستخدموا الهندسة المالية ,تطبيقات الهندسة المالية واستراتيجياتها , ادوات الهندسة المالية (الاجلة ، المستقبليات ، الخيارات ، المبادلات ، مشتقات اخرى) المشتقات , المخاطر التي يمكن إدارتها باستخدام المشتقات المالية,]]> Thu, 07 Oct 2021 14:39:17 GMT /slideshow/fundamentals-of-financial-management-250393630/250393630 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) أساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Management AliSAlmusawi هي من أحدِ أقسام العلوم المالية، والتي تهتمُ بتخمين، وقياس المخاطر التي تتعرّضُ لها الأموال سواءً على مستوى الحكومات، أو الشركات التي تعملُ ضمن القطاع الاقتصادي، وأيضاً تُعرفُ الهندسة المالية بأنّها فن التعامل مع العلميات المالية التي تُوفّر كافة الحاجات الاستثمارية للقيامِ بمشروعٍ جديدٍ، أو عمل ما، وتهدف هذه الهندسةُ إلى دراسة نسبة الأرباح التي يتمُّ تحقيقها، بالاعتمادِ على تأثيرِ المخاطرة المتُعرفُ من التعريفات الأخرى للهندسةِ المالية (Financial Engineering)، هي عبارةٌ عن مجموعةٍ من النظريات التي تعتمدُ على تطبيقِ نماذج مالية، والتي تساهمُ في مُتابعةِ الوضع الماليّ للمؤسسة، أو الشركة في السوق المالي، وتقديم كافة الاقتراحات، والوسائل التي تساهمُ في المحافظة على استقرارها المالي، وضمن تطورها بشكلٍ مستمر. تعتمدُ الهندسة المالية على فكرةِ الابتكار المالي، والذي يشيرُ إلى دور القسم المالي في الشركات في وضعِ خُططٍ مناسبةٍ للتعاملِ مع الأهداف الاقتصادية المرتبطة بالسنة المالية، وهي توفير الأرباح اللازمة لضمان استمرار عمل الشركة، والاحتفاظ بنسبةٍ كافيةٍ من السيولة المالية، ومحاولة تقليل تأثير المخاطرة بأكبرِ قدرٍ ممكن. بدايات وتطور الهندسة المالية , مستخدموا الهندسة المالية ,تطبيقات الهندسة المالية واستراتيجياتها , ادوات الهندسة المالية (الاجلة ، المستقبليات ، الخيارات ، المبادلات ، مشتقات اخرى) المشتقات , المخاطر التي يمكن إدارتها باستخدام المشتقات المالية, <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/1-211007143918-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> هي من أحدِ أقسام العلوم المالية، والتي تهتمُ بتخمين، وقياس المخاطر التي تتعرّضُ لها الأموال سواءً على مستوى الحكومات، أو الشركات التي تعملُ ضمن القطاع الاقتصادي، وأيضاً تُعرفُ الهندسة المالية بأنّها فن التعامل مع العلميات المالية التي تُوفّر كافة الحاجات الاستثمارية للقيامِ بمشروعٍ جديدٍ، أو عمل ما، وتهدف هذه الهندسةُ إلى دراسة نسبة الأرباح التي يتمُّ تحقيقها، بالاعتمادِ على تأثيرِ المخاطرة المتُعرفُ من التعريفات الأخرى للهندسةِ المالية (Financial Engineering)، هي عبارةٌ عن مجموعةٍ من النظريات التي تعتمدُ على تطبيقِ نماذج مالية، والتي تساهمُ في مُتابعةِ الوضع الماليّ للمؤسسة، أو الشركة في السوق المالي، وتقديم كافة الاقتراحات، والوسائل التي تساهمُ في المحافظة على استقرارها المالي، وضمن تطورها بشكلٍ مستمر. تعتمدُ الهندسة المالية على فكرةِ الابتكار المالي، والذي يشيرُ إلى دور القسم المالي في الشركات في وضعِ خُططٍ مناسبةٍ للتعاملِ مع الأهداف الاقتصادية المرتبطة بالسنة المالية، وهي توفير الأرباح اللازمة لضمان استمرار عمل الشركة، والاحتفاظ بنسبةٍ كافيةٍ من السيولة المالية، ومحاولة تقليل تأثير المخاطرة بأكبرِ قدرٍ ممكن. بدايات وتطور الهندسة المالية , مستخدموا الهندسة المالية ,تطبيقات الهندسة المالية واستراتيجياتها , ادوات الهندسة المالية (الاجلة ، المستقبليات ، الخيارات ، المبادلات ، مشتقات اخرى) المشتقات , المخاطر التي يمكن إدارتها باستخدام المشتقات المالية,

أساسيات الإدارة المالية - Fundamentals of Financial Management from Ali Saad Alwan

]]> 1895 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/1-211007143918-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 business intelligence strategic intelligence - ذكاء الاعمال والذكاء الاستراتيجي /slideshow/business-intelligence-strategic-intelligence/250368350 random-211004211439
منذ بداية تسعينيات القرن الماضي تسارعت التطورات الفكرية والعملية في مختلف حقول الإدارة، وظهرت العديد من الاتجاهات في مجال تطبيقات نظم المعلومات والمجال الإداري. ومع هذا التغير السريع والمستمر في بيئة المنظمات ظهرت الحاجة الى النهوض بأساليب تقنية وإدارية جديدة لمواجهة هذه التحديات، وبذلك وجد مصطلح ذكاء الأعمال طريقه للوجود ليحل محل النمط التقليدي للتعامل مع نظم المعلومات في المنظمة والنهوض بأساليب جديدة لمواجهة العديد من المشاكل. وخلال السنوات الأخيرة بدأت المنظمات حول العالم سواء في القطاع الخاص او العام بتبني مبادرات ذكاء الأعمال، والذكاء الاستراتيجي لدعم وظائف وأنشطة إدارية مختلفة.]]>
منذ بداية تسعينيات القرن الماضي تسارعت التطورات الفكرية والعملية في مختلف حقول الإدارة، وظهرت العديد من الاتجاهات في مجال تطبيقات نظم المعلومات والمجال الإداري. ومع هذا التغير السريع والمستمر في بيئة المنظمات ظهرت الحاجة الى النهوض بأساليب تقنية وإدارية جديدة لمواجهة هذه التحديات، وبذلك وجد مصطلح ذكاء الأعمال طريقه للوجود ليحل محل النمط التقليدي للتعامل مع نظم المعلومات في المنظمة والنهوض بأساليب جديدة لمواجهة العديد من المشاكل. وخلال السنوات الأخيرة بدأت المنظمات حول العالم سواء في القطاع الخاص او العام بتبني مبادرات ذكاء الأعمال، والذكاء الاستراتيجي لدعم وظائف وأنشطة إدارية مختلفة.]]> Mon, 04 Oct 2021 21:14:39 GMT /slideshow/business-intelligence-strategic-intelligence/250368350 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) business intelligence strategic intelligence - ذكاء الاعمال والذكاء الاستراتيجي AliSAlmusawi منذ بداية تسعينيات القرن الماضي تسارعت التطورات الفكرية والعملية في مختلف حقول الإدارة، وظهرت العديد من الاتجاهات في مجال تطبيقات نظم المعلومات والمجال الإداري. ومع هذا التغير السريع والمستمر في بيئة المنظمات ظهرت الحاجة الى النهوض بأساليب تقنية وإدارية جديدة لمواجهة هذه التحديات، وبذلك وجد مصطلح ذكاء الأعمال طريقه للوجود ليحل محل النمط التقليدي للتعامل مع نظم المعلومات في المنظمة والنهوض بأساليب جديدة لمواجهة العديد من المشاكل. وخلال السنوات الأخيرة بدأت المنظمات حول العالم سواء في القطاع الخاص او العام بتبني مبادرات ذكاء الأعمال، والذكاء الاستراتيجي لدعم وظائف وأنشطة إدارية مختلفة. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-211004211439-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> منذ بداية تسعينيات القرن الماضي تسارعت التطورات الفكرية والعملية في مختلف حقول الإدارة، وظهرت العديد من الاتجاهات في مجال تطبيقات نظم المعلومات والمجال الإداري. ومع هذا التغير السريع والمستمر في بيئة المنظمات ظهرت الحاجة الى النهوض بأساليب تقنية وإدارية جديدة لمواجهة هذه التحديات، وبذلك وجد مصطلح ذكاء الأعمال طريقه للوجود ليحل محل النمط التقليدي للتعامل مع نظم المعلومات في المنظمة والنهوض بأساليب جديدة لمواجهة العديد من المشاكل. وخلال السنوات الأخيرة بدأت المنظمات حول العالم سواء في القطاع الخاص او العام بتبني مبادرات ذكاء الأعمال، والذكاء الاستراتيجي لدعم وظائف وأنشطة إدارية مختلفة.

business intelligence strategic intelligence - ذكاء الاعمال والذكاء الاستراتيجي from Ali Saad Alwan

]]> 1092 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-211004211439-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 التعليم الإلكتروني أسس ومعطيات /slideshow/ss-238897037/238897037 s1fwuabctmsmc0bmmrgw-signature-39a2b1d6cfb6f5d7c273f27f2ea055f25a10145a7d8b27ec91522072e69aeb21-poli-201016213126
التعليم الإلكتروني هو استخدام التقنية بجميع أنواعها في إيصال المعلومات للمتعلم بأقـــصر وقت ممكن وأقل جهد وأكبر فائـــدة , بطريقة متزامنة أو غير متزامنة أو مدمجة. وتتضمن مزايا التعليم الإلكتروني أنواع التعليم الإلكتروني مهارات المدرس الالكتروني واقع الحال في التعليم الإلكتروني أنظمة إدارة المحتوى التعليمي التعليم الإلكتروني والمعيارية رخصة المشاع الإبداعي ]]>
التعليم الإلكتروني هو استخدام التقنية بجميع أنواعها في إيصال المعلومات للمتعلم بأقـــصر وقت ممكن وأقل جهد وأكبر فائـــدة , بطريقة متزامنة أو غير متزامنة أو مدمجة. وتتضمن مزايا التعليم الإلكتروني أنواع التعليم الإلكتروني مهارات المدرس الالكتروني واقع الحال في التعليم الإلكتروني أنظمة إدارة المحتوى التعليمي التعليم الإلكتروني والمعيارية رخصة المشاع الإبداعي ]]> Fri, 16 Oct 2020 21:31:26 GMT /slideshow/ss-238897037/238897037 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) التعليم الإلكتروني أسس ومعطيات AliSAlmusawi التعليم الإلكتروني هو استخدام التقنية بجميع أنواعها في إيصال المعلومات للمتعلم بأقـــصر وقت ممكن وأقل جهد وأكبر فائـــدة , بطريقة متزامنة أو غير متزامنة أو مدمجة. وتتضمن مزايا التعليم الإلكتروني أنواع التعليم الإلكتروني مهارات المدرس الالكتروني واقع الحال في التعليم الإلكتروني أنظمة إدارة المحتوى التعليمي التعليم الإلكتروني والمعيارية رخصة المشاع الإبداعي <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/s1fwuabctmsmc0bmmrgw-signature-39a2b1d6cfb6f5d7c273f27f2ea055f25a10145a7d8b27ec91522072e69aeb21-poli-201016213126-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> التعليم الإلكتروني هو استخدام التقنية بجميع أنواعها في إيصال المعلومات للمتعلم بأقـــصر وقت ممكن وأقل جهد وأكبر فائـــدة , بطريقة متزامنة أو غير متزامنة أو مدمجة. وتتضمن مزايا التعليم الإلكتروني أنواع التعليم الإلكتروني مهارات المدرس الالكتروني واقع الحال في التعليم الإلكتروني أنظمة إدارة المحتوى التعليمي التعليم الإلكتروني والمعيارية رخصة المشاع الإبداعي

التعليم الإلكتروني أسس ومعطيات from Ali Saad Alwan

]]> 238 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/s1fwuabctmsmc0bmmrgw-signature-39a2b1d6cfb6f5d7c273f27f2ea055f25a10145a7d8b27ec91522072e69aeb21-poli-201016213126-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 الادارة المالية - التحليل المالي /AliSAlmusawi/ss-238800719 djsyzfxbtwafpfh8oisg-signature-b54ad8e09f0c06db37758321d0e30be9ee36fcf81f05a75790a03ca81ac886f2-poli-201008212535
التحليل المالي]]>
التحليل المالي]]> Thu, 08 Oct 2020 21:25:35 GMT /AliSAlmusawi/ss-238800719 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) الادارة المالية - التحليل المالي AliSAlmusawi التحليل المالي <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/djsyzfxbtwafpfh8oisg-signature-b54ad8e09f0c06db37758321d0e30be9ee36fcf81f05a75790a03ca81ac886f2-poli-201008212535-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> التحليل المالي

الادارة المالية - التحليل المالي from Ali Saad Alwan

]]> 471 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/djsyzfxbtwafpfh8oisg-signature-b54ad8e09f0c06db37758321d0e30be9ee36fcf81f05a75790a03ca81ac886f2-poli-201008212535-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 الاعمال الدولية /slideshow/ss-238800552/238800552 nuq3ztmatvsbrkssbjuv-signature-03e85f5f5f56f581803bc7a18f072a829e77808a84ea87461247dde2fe611384-poli-201008202936
مفهوم إدارة الموارد البشرية الدولية وطبيعتها.(Nature and Conception of IHRM) الفرق بين إدارة الموارد البشرية الدولية والمحلية:Differences Between International and Local HRM اسواق العمل مدراء المركز ومدراء الفروع التابعة المشكلات التي تواجه المدراء الدوليين اختيار المدراء الدوليين ادوار المدير الدولي International Manager Roles وظائف المدير الدولي ]]>
مفهوم إدارة الموارد البشرية الدولية وطبيعتها.(Nature and Conception of IHRM) الفرق بين إدارة الموارد البشرية الدولية والمحلية:Differences Between International and Local HRM اسواق العمل مدراء المركز ومدراء الفروع التابعة المشكلات التي تواجه المدراء الدوليين اختيار المدراء الدوليين ادوار المدير الدولي International Manager Roles وظائف المدير الدولي ]]> Thu, 08 Oct 2020 20:29:36 GMT /slideshow/ss-238800552/238800552 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) الاعمال الدولية AliSAlmusawi مفهوم إدارة الموارد البشرية الدولية وطبيعتها�.(Nature and Conception of IHRM) الفرق بين إدارة الموارد البشرية الدولية والمحلية:�Differences Between International and Local HRM� اسواق العمل مدراء المركز ومدراء الفروع التابعة� المشكلات التي تواجه المدراء الدوليين اختيار المدراء الدوليين ادوار المدير الدولي International Manager Roles وظائف المدير الدولي <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/nuq3ztmatvsbrkssbjuv-signature-03e85f5f5f56f581803bc7a18f072a829e77808a84ea87461247dde2fe611384-poli-201008202936-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> مفهوم إدارة الموارد البشرية الدولية وطبيعتها�.(Nature and Conception of IHRM) الفرق بين إدارة الموارد البشرية الدولية والمحلية:�Differences Between International and Local HRM� اسواق العمل مدراء المركز ومدراء الفروع التابعة� المشكلات التي تواجه المدراء الدوليين اختيار المدراء الدوليين ادوار المدير الدولي International Manager Roles وظائف المدير الدولي

الاعمال الدولية from Ali Saad Alwan

]]> 288 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/nuq3ztmatvsbrkssbjuv-signature-03e85f5f5f56f581803bc7a18f072a829e77808a84ea87461247dde2fe611384-poli-201008202936-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 الادارة المالية - المبادلات SWAPS /AliSAlmusawi/swaps-238783359 nim2zkskqhqerhnnbmum-signature-a79fa3f71051c8302a5fd752cdc33b5ff5b2c08418a935b784b341928ef02cdc-poli-201007225406
محتويات العرض 1- ماهية المبادلة 2- الأساس المفاهيم للمبادلات 3- مزايا و محددات المبادلات 4- الأساس المالي للمبادلات 5- المبادلات الخفيفة 6- ماهية خصائص المبادلات 7- دور الوسطاء في سوق المبادلات؟ 8- اتفاقية المبادلات 9- ما هو الفرق بين عكس المبادلة و بيع المبادلة ]]>
محتويات العرض 1- ماهية المبادلة 2- الأساس المفاهيم للمبادلات 3- مزايا و محددات المبادلات 4- الأساس المالي للمبادلات 5- المبادلات الخفيفة 6- ماهية خصائص المبادلات 7- دور الوسطاء في سوق المبادلات؟ 8- اتفاقية المبادلات 9- ما هو الفرق بين عكس المبادلة و بيع المبادلة ]]> Wed, 07 Oct 2020 22:54:06 GMT /AliSAlmusawi/swaps-238783359 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) الادارة المالية - المبادلات SWAPS AliSAlmusawi محتويات العرض 1- ماهية المبادلة 2- الأساس المفاهيم للمبادلات 3- مزايا و محددات المبادلات 4- الأساس المالي للمبادلات 5- المبادلات الخفيفة 6- ماهية خصائص المبادلات 7- دور الوسطاء في سوق المبادلات؟ 8- اتفاقية المبادلات 9- ما هو الفرق بين عكس المبادلة و بيع المبادلة <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/nim2zkskqhqerhnnbmum-signature-a79fa3f71051c8302a5fd752cdc33b5ff5b2c08418a935b784b341928ef02cdc-poli-201007225406-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> محتويات العرض 1- ماهية المبادلة 2- الأساس المفاهيم للمبادلات 3- مزايا و محددات المبادلات 4- الأساس المالي للمبادلات 5- المبادلات الخفيفة 6- ماهية خصائص المبادلات 7- دور الوسطاء في سوق المبادلات؟ 8- اتفاقية المبادلات 9- ما هو الفرق بين عكس المبادلة و بيع المبادلة

الادارة المالية - المبادلات SWAPS from Ali Saad Alwan

]]> 518 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/nim2zkskqhqerhnnbmum-signature-a79fa3f71051c8302a5fd752cdc33b5ff5b2c08418a935b784b341928ef02cdc-poli-201007225406-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 الفصل السادس - السلوك التنظيمي /slideshow/ss-238783291/238783291 40bjrl8rrlm0puhv7lpo-signature-dbc11921f73ebfd8c6fdd4be35d612b53f73fcea1184749f8078c1280ae325e8-poli-201007222018
يتكون الفصل السادس فرق العمل من النقاط الأتية : 1- مفهوم فرق العمل. 2- الاختلافات بين جماعات العمل وفرق العمل. 3- أنواع فرق العمل. 4- بيئة عمل الفريق الجيدة.]]>
يتكون الفصل السادس فرق العمل من النقاط الأتية : 1- مفهوم فرق العمل. 2- الاختلافات بين جماعات العمل وفرق العمل. 3- أنواع فرق العمل. 4- بيئة عمل الفريق الجيدة.]]> Wed, 07 Oct 2020 22:20:18 GMT /slideshow/ss-238783291/238783291 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) الفصل السادس - السلوك التنظيمي AliSAlmusawi يتكون الفصل السادس فرق العمل من النقاط الأتية : 1- مفهوم فرق العمل. 2- الاختلافات بين جماعات العمل وفرق العمل. 3- أنواع فرق العمل. 4- بيئة عمل الفريق الجيدة. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/40bjrl8rrlm0puhv7lpo-signature-dbc11921f73ebfd8c6fdd4be35d612b53f73fcea1184749f8078c1280ae325e8-poli-201007222018-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> يتكون الفصل السادس فرق العمل من النقاط الأتية : 1- مفهوم فرق العمل. 2- الاختلافات بين جماعات العمل وفرق العمل. 3- أنواع فرق العمل. 4- بيئة عمل الفريق الجيدة.

الفصل السادس - السلوك التنظيمي from Ali Saad Alwan

]]> 411 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/40bjrl8rrlm0puhv7lpo-signature-dbc11921f73ebfd8c6fdd4be35d612b53f73fcea1184749f8078c1280ae325e8-poli-201007222018-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 الفصل الخامس - السلوك التنظيمي /AliSAlmusawi/ss-238783289 ngvkwjervc23cqqenxuf-signature-c3cc403ed250e3d06b0f39af312b4a8e9911227853fae24e1777f8e452b50a5e-poli-201007221818
يتكون الفصل الخامس الجماعات من النقاط الأتية : 1- مفهوم وخصائص الجماعة. 2- أنواع الجماعات. 3- مراحل تطور الجماعات. ]]>
يتكون الفصل الخامس الجماعات من النقاط الأتية : 1- مفهوم وخصائص الجماعة. 2- أنواع الجماعات. 3- مراحل تطور الجماعات. ]]> Wed, 07 Oct 2020 22:18:18 GMT /AliSAlmusawi/ss-238783289 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) الفصل الخامس - السلوك التنظيمي AliSAlmusawi يتكون الفصل الخامس الجماعات من النقاط الأتية : 1- مفهوم وخصائص الجماعة. 2- أنواع الجماعات. 3- مراحل تطور الجماعات. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/ngvkwjervc23cqqenxuf-signature-c3cc403ed250e3d06b0f39af312b4a8e9911227853fae24e1777f8e452b50a5e-poli-201007221818-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> يتكون الفصل الخامس الجماعات من النقاط الأتية : 1- مفهوم وخصائص الجماعة. 2- أنواع الجماعات. 3- مراحل تطور الجماعات.

الفصل الخامس - السلوك التنظيمي from Ali Saad Alwan

]]> 441 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/ngvkwjervc23cqqenxuf-signature-c3cc403ed250e3d06b0f39af312b4a8e9911227853fae24e1777f8e452b50a5e-poli-201007221818-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 الفصل الرابع - السلوك التنظيمي /slideshow/ss-238783283/238783283 upaozdahtqcjhuzikzwr-signature-b21dfd2de32c7f565d27e391ad2fe1307b0db092cf311687a471612949bf9dde-poli-201007221616
يتكون الفصل الرابع الدافعية والتحفيز من النقاط الأتية : 1- مفهوم الدوافع 2- مفهوم الحافز 3- نظريات الدافعية ‌أ نظرية الحاجات ماسلو ‌ب نظرية مكليلاند في الحاجات ‌ج نظرية ( X&Y ) دوجلاس ]]>
يتكون الفصل الرابع الدافعية والتحفيز من النقاط الأتية : 1- مفهوم الدوافع 2- مفهوم الحافز 3- نظريات الدافعية ‌أ نظرية الحاجات ماسلو ‌ب نظرية مكليلاند في الحاجات ‌ج نظرية ( X&Y ) دوجلاس ]]> Wed, 07 Oct 2020 22:16:15 GMT /slideshow/ss-238783283/238783283 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) الفصل الرابع - السلوك التنظيمي AliSAlmusawi يتكون الفصل الرابع الدافعية والتحفيز من النقاط الأتية : 1- مفهوم الدوافع 2- مفهوم الحافز 3- نظريات الدافعية ‌أ نظرية الحاجات ماسلو ‌ب نظرية مكليلاند في الحاجات ‌ج نظرية ( X&Y ) دوجلاس <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/upaozdahtqcjhuzikzwr-signature-b21dfd2de32c7f565d27e391ad2fe1307b0db092cf311687a471612949bf9dde-poli-201007221616-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> يتكون الفصل الرابع الدافعية والتحفيز من النقاط الأتية : 1- مفهوم الدوافع 2- مفهوم الحافز 3- نظريات الدافعية ‌أ نظرية الحاجات ماسلو ‌ب نظرية مكليلاند في الحاجات ‌ج نظرية ( X&Y ) دوجلاس

الفصل الرابع - السلوك التنظيمي from Ali Saad Alwan

]]> 486 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/upaozdahtqcjhuzikzwr-signature-b21dfd2de32c7f565d27e391ad2fe1307b0db092cf311687a471612949bf9dde-poli-201007221616-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 الفصل الثالث - السلوك التنظيمي /slideshow/ss-238782907/238782907 8otxavjlsny76suz3uwd-signature-b1281cb4e8403ef1983c604bd44aeefc567b8d3ab5a8f40e848b054385b5a74b-poli-201007193105
يتكون الفصل الثالث الإدراك والإدراك الاجتماعي من النقاط الأتية : 1- مفهوم الإدراك 2- مراحل حدوث الإدراك 3- العوامل المؤثرة / المحددة لعملية الإدراك 4- الإدراك الاجتماعي ]]>
يتكون الفصل الثالث الإدراك والإدراك الاجتماعي من النقاط الأتية : 1- مفهوم الإدراك 2- مراحل حدوث الإدراك 3- العوامل المؤثرة / المحددة لعملية الإدراك 4- الإدراك الاجتماعي ]]> Wed, 07 Oct 2020 19:31:05 GMT /slideshow/ss-238782907/238782907 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) الفصل الثالث - السلوك التنظيمي AliSAlmusawi يتكون الفصل الثالث الإدراك والإدراك الاجتماعي من النقاط الأتية : 1- مفهوم الإدراك 2- مراحل حدوث الإدراك 3- العوامل المؤثرة / المحددة لعملية الإدراك 4- الإدراك الاجتماعي <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/8otxavjlsny76suz3uwd-signature-b1281cb4e8403ef1983c604bd44aeefc567b8d3ab5a8f40e848b054385b5a74b-poli-201007193105-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> يتكون الفصل الثالث الإدراك والإدراك الاجتماعي من النقاط الأتية : 1- مفهوم الإدراك 2- مراحل حدوث الإدراك 3- العوامل المؤثرة / المحددة لعملية الإدراك 4- الإدراك الاجتماعي

الفصل الثالث - السلوك التنظيمي from Ali Saad Alwan

]]> 1296 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/8otxavjlsny76suz3uwd-signature-b1281cb4e8403ef1983c604bd44aeefc567b8d3ab5a8f40e848b054385b5a74b-poli-201007193105-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 الفصل الثاني - السلوك التنظيمي /slideshow/ss-238782897/238782897 gnjhgvyrsbqwvcn2yeq7-signature-69e791bb8a9c432ed005e6587889e49a271f02124c2f6690b1a36da45323a0cb-poli-201007192805
يتكون الفصل الثاني الشخصية وإدارة الذات من النقاط الأتية : 1- مفهوم الشخصية 2- تصنيف كاتل ( نظرية الصفات ) 3- الأبعاد الخمسة الكبرى للشخصية 4- تصنيف الشخصية عند مايرز برجس Myers Briggs -5الشخصية واختيار الوظيفة (مقابلة الشخصية بالوظائف). 6- المحددات والعوامل المؤثرة في تكوين الشخصية. 7- مفهوم الذات ]]>
يتكون الفصل الثاني الشخصية وإدارة الذات من النقاط الأتية : 1- مفهوم الشخصية 2- تصنيف كاتل ( نظرية الصفات ) 3- الأبعاد الخمسة الكبرى للشخصية 4- تصنيف الشخصية عند مايرز برجس Myers Briggs -5الشخصية واختيار الوظيفة (مقابلة الشخصية بالوظائف). 6- المحددات والعوامل المؤثرة في تكوين الشخصية. 7- مفهوم الذات ]]> Wed, 07 Oct 2020 19:28:05 GMT /slideshow/ss-238782897/238782897 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) الفصل الثاني - السلوك التنظيمي AliSAlmusawi يتكون الفصل الثاني الشخصية وإدارة الذات من النقاط الأتية : 1- مفهوم الشخصية 2- تصنيف كاتل ( نظرية الصفات ) 3- الأبعاد الخمسة الكبرى للشخصية 4- تصنيف الشخصية عند مايرز برجس Myers Briggs -5الشخصية واختيار الوظيفة (مقابلة الشخصية بالوظائف). 6- المحددات والعوامل المؤثرة في تكوين الشخصية. 7- مفهوم الذات <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/gnjhgvyrsbqwvcn2yeq7-signature-69e791bb8a9c432ed005e6587889e49a271f02124c2f6690b1a36da45323a0cb-poli-201007192805-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> يتكون الفصل الثاني الشخصية وإدارة الذات من النقاط الأتية : 1- مفهوم الشخصية 2- تصنيف كاتل ( نظرية الصفات ) 3- الأبعاد الخمسة الكبرى للشخصية 4- تصنيف الشخصية عند مايرز برجس Myers Briggs -5الشخصية واختيار الوظيفة (مقابلة الشخصية بالوظائف). 6- المحددات والعوامل المؤثرة في تكوين الشخصية. 7- مفهوم الذات

الفصل الثاني - السلوك التنظيمي from Ali Saad Alwan

]]> 887 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/gnjhgvyrsbqwvcn2yeq7-signature-69e791bb8a9c432ed005e6587889e49a271f02124c2f6690b1a36da45323a0cb-poli-201007192805-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 الفصل الاول - السلوك التنظيمي /slideshow/ss-238782876/238782876 1n4j4vwhsdujsgnvburo-signature-c18c8b3debab5294baf75a103d8c4ed12206102f74ca5b903d90ed7b2d9570c4-poli-201007191750
يتكون الفصل الأول طبيعة السلوك التنظيمي من النقاط الأتية : 1- مفهوم السلوك. 2- مستويات دراسة السلوك التنظيمي. 3- أسباب دراسة السلوك التنظيمي. 4- علاقة السلوك التنظيمي بالعلوم الأخرى. ]]>
يتكون الفصل الأول طبيعة السلوك التنظيمي من النقاط الأتية : 1- مفهوم السلوك. 2- مستويات دراسة السلوك التنظيمي. 3- أسباب دراسة السلوك التنظيمي. 4- علاقة السلوك التنظيمي بالعلوم الأخرى. ]]> Wed, 07 Oct 2020 19:17:50 GMT /slideshow/ss-238782876/238782876 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) الفصل الاول - السلوك التنظيمي AliSAlmusawi يتكون الفصل الأول طبيعة السلوك التنظيمي من النقاط الأتية : 1- مفهوم السلوك. 2- مستويات دراسة السلوك التنظيمي. 3- أسباب دراسة السلوك التنظيمي. 4- علاقة السلوك التنظيمي بالعلوم الأخرى. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/1n4j4vwhsdujsgnvburo-signature-c18c8b3debab5294baf75a103d8c4ed12206102f74ca5b903d90ed7b2d9570c4-poli-201007191750-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> يتكون الفصل الأول طبيعة السلوك التنظيمي من النقاط الأتية : 1- مفهوم السلوك. 2- مستويات دراسة السلوك التنظيمي. 3- أسباب دراسة السلوك التنظيمي. 4- علاقة السلوك التنظيمي بالعلوم الأخرى.

الفصل الاول - السلوك التنظيمي from Ali Saad Alwan

]]> 1847 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/1n4j4vwhsdujsgnvburo-signature-c18c8b3debab5294baf75a103d8c4ed12206102f74ca5b903d90ed7b2d9570c4-poli-201007191750-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 الفصل الخامس - نظرية المنظمة /slideshow/ss-238782821/238782821 w4erbaggrtwfdomu903s-signature-21443acb42e491d9cb2b664de883a370c4592a17ab23df599f15d102d01afc14-poli-201007190356
الفصل الخامس – نمو ودورة حياة المنظمة مفهوم دورة حياة المنظمة مراحل دورة حياة المنظمة محددات ودوافع نمو المنظمة وتطورها ]]>
الفصل الخامس – نمو ودورة حياة المنظمة مفهوم دورة حياة المنظمة مراحل دورة حياة المنظمة محددات ودوافع نمو المنظمة وتطورها ]]> Wed, 07 Oct 2020 19:03:55 GMT /slideshow/ss-238782821/238782821 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) الفصل الخامس - نظرية المنظمة AliSAlmusawi الفصل الخامس – نمو ودورة حياة المنظمة مفهوم دورة حياة المنظمة مراحل دورة حياة المنظمة محددات ودوافع نمو المنظمة وتطورها <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/w4erbaggrtwfdomu903s-signature-21443acb42e491d9cb2b664de883a370c4592a17ab23df599f15d102d01afc14-poli-201007190356-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> الفصل الخامس – نمو ودورة حياة المنظمة مفهوم دورة حياة المنظمة مراحل دورة حياة المنظمة محددات ودوافع نمو المنظمة وتطورها

الفصل الخامس - نظرية المنظمة from Ali Saad Alwan

]]> 2047 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/w4erbaggrtwfdomu903s-signature-21443acb42e491d9cb2b664de883a370c4592a17ab23df599f15d102d01afc14-poli-201007190356-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 الفصل الرابع - نظرية المنظمة /slideshow/ss-238782804/238782804 jesotaubr86eh6xtgdrn-signature-bfac1a9ef1b986b240977aef346fdfaac6654ebf4e700c1770025e0d3d0362b6-poli-201007185730
الفصل الرابع – علاقة المنظمة في بيئة الأعمال المتغيرة علاقة المنظمة مع البيئة نظريات علاقات المنظمة مع البيئة فعاليات المنظمة الموجهة نحو البيئة لأغراض البقاء أنواع الاستراتيجيات على أساس المنافسة المنظمة في بيئة الأعمال المتغيرة اختيار مصادر المعلومات الرئيسة للبيئة الخارجية تحليل القوى التنافسية في بيئة المنظمة ]]>
الفصل الرابع – علاقة المنظمة في بيئة الأعمال المتغيرة علاقة المنظمة مع البيئة نظريات علاقات المنظمة مع البيئة فعاليات المنظمة الموجهة نحو البيئة لأغراض البقاء أنواع الاستراتيجيات على أساس المنافسة المنظمة في بيئة الأعمال المتغيرة اختيار مصادر المعلومات الرئيسة للبيئة الخارجية تحليل القوى التنافسية في بيئة المنظمة ]]> Wed, 07 Oct 2020 18:57:30 GMT /slideshow/ss-238782804/238782804 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) الفصل الرابع - نظرية المنظمة AliSAlmusawi الفصل الرابع – علاقة المنظمة في بيئة الأعمال المتغيرة علاقة المنظمة مع البيئة نظريات علاقات المنظمة مع البيئة فعاليات المنظمة الموجهة نحو البيئة لأغراض البقاء أنواع الاستراتيجيات على أساس المنافسة المنظمة في بيئة الأعمال المتغيرة اختيار مصادر المعلومات الرئيسة للبيئة الخارجية تحليل القوى التنافسية في بيئة المنظمة <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/jesotaubr86eh6xtgdrn-signature-bfac1a9ef1b986b240977aef346fdfaac6654ebf4e700c1770025e0d3d0362b6-poli-201007185730-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> الفصل الرابع – علاقة المنظمة في بيئة الأعمال المتغيرة علاقة المنظمة مع البيئة نظريات علاقات المنظمة مع البيئة فعاليات المنظمة الموجهة نحو البيئة لأغراض البقاء أنواع الاستراتيجيات على أساس المنافسة المنظمة في بيئة الأعمال المتغيرة اختيار مصادر المعلومات الرئيسة للبيئة الخارجية تحليل القوى التنافسية في بيئة المنظمة

الفصل الرابع - نظرية المنظمة from Ali Saad Alwan

]]> 657 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/jesotaubr86eh6xtgdrn-signature-bfac1a9ef1b986b240977aef346fdfaac6654ebf4e700c1770025e0d3d0362b6-poli-201007185730-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 الفصل الثالث - نظرية المنظمة /slideshow/ss-238782776/238782776 v8hddaxruimvuheywiew-signature-91b61617ca61bd26696499bf81045e4a3279c1306b918daa6d04c2b8e9313722-poli-201007185127
الفصل الثالث :- تطور الفكر التنظيمي للمنظمة اهم العلماء الذين ساهموا في تطوير الفكر التنظيمي اهم النظريات التي تناولت الفكر التنظيمي النظرية البيروقراطية نظرية الإدارة العلمية نظرية المبادئ الإدارية أوجه الاختلاف بين المنظمات التقليدية والحديثة ]]>
الفصل الثالث :- تطور الفكر التنظيمي للمنظمة اهم العلماء الذين ساهموا في تطوير الفكر التنظيمي اهم النظريات التي تناولت الفكر التنظيمي النظرية البيروقراطية نظرية الإدارة العلمية نظرية المبادئ الإدارية أوجه الاختلاف بين المنظمات التقليدية والحديثة ]]> Wed, 07 Oct 2020 18:51:26 GMT /slideshow/ss-238782776/238782776 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) الفصل الثالث - نظرية المنظمة AliSAlmusawi الفصل الثالث :- تطور الفكر التنظيمي للمنظمة اهم العلماء الذين ساهموا في تطوير الفكر التنظيمي اهم النظريات التي تناولت الفكر التنظيمي النظرية البيروقراطية نظرية الإدارة العلمية نظرية المبادئ الإدارية أوجه الاختلاف بين المنظمات التقليدية والحديثة <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/v8hddaxruimvuheywiew-signature-91b61617ca61bd26696499bf81045e4a3279c1306b918daa6d04c2b8e9313722-poli-201007185127-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> الفصل الثالث :- تطور الفكر التنظيمي للمنظمة اهم العلماء الذين ساهموا في تطوير الفكر التنظيمي اهم النظريات التي تناولت الفكر التنظيمي النظرية البيروقراطية نظرية الإدارة العلمية نظرية المبادئ الإدارية أوجه الاختلاف بين المنظمات التقليدية والحديثة

الفصل الثالث - نظرية المنظمة from Ali Saad Alwan

]]> 973 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/v8hddaxruimvuheywiew-signature-91b61617ca61bd26696499bf81045e4a3279c1306b918daa6d04c2b8e9313722-poli-201007185127-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 الفصل الثاني - نظرية المنظمة /slideshow/ss-238782706/238782706 wglyt4nyrjuf5jsi7aas-signature-7584c72b46c35474b90a046d62e490d8b7cdf960b86a5f0c5b35977ed4e9cff4-poli-201007182851
الفصل الثاني – الأنظمة التي تحكم المنظمة ومصادر تطورها المنظمة كأنظمة النظم الفرعية في المنظمة بيئة المنظمة تطور نظرية المنظمة الابعاد الأساسية لتصميم المنظمة مفهوم النظرية الفرق بين نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي التطور التاريخي للمنظمات العلاقة بين علم المنظمة والعلوم الأخرى افضل النماذج التنظيمية في العالم]]>
الفصل الثاني – الأنظمة التي تحكم المنظمة ومصادر تطورها المنظمة كأنظمة النظم الفرعية في المنظمة بيئة المنظمة تطور نظرية المنظمة الابعاد الأساسية لتصميم المنظمة مفهوم النظرية الفرق بين نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي التطور التاريخي للمنظمات العلاقة بين علم المنظمة والعلوم الأخرى افضل النماذج التنظيمية في العالم]]> Wed, 07 Oct 2020 18:28:51 GMT /slideshow/ss-238782706/238782706 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) الفصل الثاني - نظرية المنظمة AliSAlmusawi الفصل الثاني – الأنظمة التي تحكم المنظمة ومصادر تطورها المنظمة كأنظمة النظم الفرعية في المنظمة بيئة المنظمة تطور نظرية المنظمة الابعاد الأساسية لتصميم المنظمة مفهوم النظرية الفرق بين نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي التطور التاريخي للمنظمات العلاقة بين علم المنظمة والعلوم الأخرى افضل النماذج التنظيمية في العالم <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/wglyt4nyrjuf5jsi7aas-signature-7584c72b46c35474b90a046d62e490d8b7cdf960b86a5f0c5b35977ed4e9cff4-poli-201007182851-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> الفصل الثاني – الأنظمة التي تحكم المنظمة ومصادر تطورها المنظمة كأنظمة النظم الفرعية في المنظمة بيئة المنظمة تطور نظرية المنظمة الابعاد الأساسية لتصميم المنظمة مفهوم النظرية الفرق بين نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي التطور التاريخي للمنظمات العلاقة بين علم المنظمة والعلوم الأخرى افضل النماذج التنظيمية في العالم

الفصل الثاني - نظرية المنظمة from Ali Saad Alwan

]]> 1601 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/wglyt4nyrjuf5jsi7aas-signature-7584c72b46c35474b90a046d62e490d8b7cdf960b86a5f0c5b35977ed4e9cff4-poli-201007182851-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 الفصل الاول - نظرية المنظمة /slideshow/ss-238766814/238766814 scwpqhtqqtyvevpsmzub-signature-8471071e0d174b657ed0374fb90daf1fa3e415195895bfd783bbc6b1a20b87bc-poli-201007011609
الفصل الاول - ماهية المنظمة وخصائصها وانواعها مفهوم المنظمة وابعادها خصائص المنظمة تصنيف المنظمات اهم التحديات التي تواجه المنظمات صفات المنظمة الاهداف التي ترمي اليها المنظمات اسباب الاهتمام بدراسة نظرية المنظمة اهمية المنظمات للمجتمع]]>
الفصل الاول - ماهية المنظمة وخصائصها وانواعها مفهوم المنظمة وابعادها خصائص المنظمة تصنيف المنظمات اهم التحديات التي تواجه المنظمات صفات المنظمة الاهداف التي ترمي اليها المنظمات اسباب الاهتمام بدراسة نظرية المنظمة اهمية المنظمات للمجتمع]]> Wed, 07 Oct 2020 01:16:09 GMT /slideshow/ss-238766814/238766814 AliSAlmusawi@slideshare.net(AliSAlmusawi) الفصل الاول - نظرية المنظمة AliSAlmusawi الفصل الاول - ماهية المنظمة وخصائصها وانواعها مفهوم المنظمة وابعادها خصائص المنظمة تصنيف المنظمات اهم التحديات التي تواجه المنظمات صفات المنظمة الاهداف التي ترمي اليها المنظمات اسباب الاهتمام بدراسة نظرية المنظمة اهمية المنظمات للمجتمع <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/scwpqhtqqtyvevpsmzub-signature-8471071e0d174b657ed0374fb90daf1fa3e415195895bfd783bbc6b1a20b87bc-poli-201007011609-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> الفصل الاول - ماهية المنظمة وخصائصها وانواعها مفهوم المنظمة وابعادها خصائص المنظمة تصنيف المنظمات اهم التحديات التي تواجه المنظمات صفات المنظمة الاهداف التي ترمي اليها المنظمات اسباب الاهتمام بدراسة نظرية المنظمة اهمية المنظمات للمجتمع

الفصل الاول - نظرية المنظمة from Ali Saad Alwan

]]> 3012 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/scwpqhtqqtyvevpsmzub-signature-8471071e0d174b657ed0374fb90daf1fa3e415195895bfd783bbc6b1a20b87bc-poli-201007011609-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted

0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-AliSAlmusawi-48x48.jpg?cb=1663411565 M.A. Ali Saad was born in Baghdad, Iraq in 1990. He obtained a bachelor’s degree in business administration from Al-Kut University College in 2016. Then he obtained a master’s degree in Operations and Quality Management from the College of Management and Economics, Al-Mustansiriya University (2020), lecturer in the Department of Business Administration at the College Al-Kut University (2019-2020). He has more than 6 fully published papers. www.researchgate.net/profile/Ali-Al-Musawi-4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/2-211007144408-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/financial-markets-institutions-and-securities/250393648 الأسواق المالية والمؤس... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/1-211007143918-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/fundamentals-of-financial-management-250393630/250393630 أساسيات الإدارة المالي... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-211004211439-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/business-intelligence-strategic-intelligence/250368350 business intelligence ...