ºÝºÝߣshows by User: AndreaMc2 / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: AndreaMc2 / Wed, 17 Apr 2024 15:24:12 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: AndreaMc2 MMC COACHING _APRESENTA??O _ mar?o_2024.pdf https://pt.slideshare.net/slideshow/mmc-coaching-apresentao-maro2024pdf/267309271 mmccoachingapresentaomaro2024-240417152412-55f9db03
Treinamento ¨¦ um processo educacional para gerar crescimento e mudan?a de comportamento, que objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes proativas e inovadoras.]]>
Treinamento ¨¦ um processo educacional para gerar crescimento e mudan?a de comportamento, que objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes proativas e inovadoras.]]> Wed, 17 Apr 2024 15:24:12 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/mmc-coaching-apresentao-maro2024pdf/267309271 AndreaMc2@slideshare.net(AndreaMc2) MMC COACHING _APRESENTA??O _ mar?o_2024.pdf AndreaMc2 Treinamento ¨¦ um processo educacional para gerar crescimento e mudan?a de comportamento, que objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes proativas e inovadoras. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/mmccoachingapresentaomaro2024-240417152412-55f9db03-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Treinamento ¨¦ um processo educacional para gerar crescimento e mudan?a de comportamento, que objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes proativas e inovadoras.
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Treinamento ¨¦ um processo educacional para gerar crescimento e mudan?a de comportamento, que objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes positivas e inovadoras. O colaborador , l¨ªder ir?o adquirir Autoconhecimento por meio de conceitos e ferramentas que promovem a identifica??o das compet¨ºncias desenvolvidas e a desenvolver e SOFT SKIS que s?o compet¨ºncias comportamentais, atributos pessoais que o l¨ªder precisa ter para ser bem-sucedido no local de trabalho. Entender¨¢ que mais que um bom relacionamento ¨¦ preciso ter conhecimento e atitudes baseadas em fatos e dados que gerem confian?a na equipe liderada e percep??o de que a sua solu??o ir¨¢ criar valor aos liderados. Provocar a reflex?o e permitir o compartilhamento de percep??es, sentimentos e aprendizados. Estimular o compromisso pessoal de cada participante com seu processo de crescimento como l¨ªder O l¨ªder ir¨¢ adquirir: Vis?o abrangente sobre o papel do l¨ªder, sua constru??o, atua??o e desafios. Conhecimento sobre a forma??o de equipes de trabalho, comunica??o e feedback Entendimento das principais tend¨ºncias para uma postura ¨¦tica das lideran?as. Refletir sobre a nova Era do Conhecimento e suas tend¨ºncias; Introduzir conceitos da L¨ªder Coach Ao longo dos m¨®dulos, encontraremos algumas quest?es que nos far?o refletir sobre cada situa??o. ]]>
Treinamento ¨¦ um processo educacional para gerar crescimento e mudan?a de comportamento, que objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes positivas e inovadoras. O colaborador , l¨ªder ir?o adquirir Autoconhecimento por meio de conceitos e ferramentas que promovem a identifica??o das compet¨ºncias desenvolvidas e a desenvolver e SOFT SKIS que s?o compet¨ºncias comportamentais, atributos pessoais que o l¨ªder precisa ter para ser bem-sucedido no local de trabalho. Entender¨¢ que mais que um bom relacionamento ¨¦ preciso ter conhecimento e atitudes baseadas em fatos e dados que gerem confian?a na equipe liderada e percep??o de que a sua solu??o ir¨¢ criar valor aos liderados. Provocar a reflex?o e permitir o compartilhamento de percep??es, sentimentos e aprendizados. Estimular o compromisso pessoal de cada participante com seu processo de crescimento como l¨ªder O l¨ªder ir¨¢ adquirir: Vis?o abrangente sobre o papel do l¨ªder, sua constru??o, atua??o e desafios. Conhecimento sobre a forma??o de equipes de trabalho, comunica??o e feedback Entendimento das principais tend¨ºncias para uma postura ¨¦tica das lideran?as. Refletir sobre a nova Era do Conhecimento e suas tend¨ºncias; Introduzir conceitos da L¨ªder Coach Ao longo dos m¨®dulos, encontraremos algumas quest?es que nos far?o refletir sobre cada situa??o. ]]> Sun, 30 Aug 2020 20:07:30 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/mmc-coaching-training-apresentacao-2020-set/238331028 AndreaMc2@slideshare.net(AndreaMc2) MMC Coaching& Training apresentacao 2020 set AndreaMc2 Treinamento ¨¦ um processo educacional para gerar crescimento e mudan?a de comportamento, que objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes positivas e inovadoras. O colaborador , l¨ªder ir?o adquirir Autoconhecimento por meio de conceitos e ferramentas que promovem a identifica??o das compet¨ºncias desenvolvidas e a desenvolver e SOFT SKIS que s?o compet¨ºncias comportamentais, atributos pessoais que o l¨ªder precisa ter para ser bem-sucedido no local de trabalho. Entender¨¢ que mais que um bom relacionamento ¨¦ preciso ter conhecimento e atitudes baseadas em fatos e dados que gerem confian?a na equipe liderada e percep??o de que a sua solu??o ir¨¢ criar valor aos liderados. Provocar a reflex?o e permitir o compartilhamento de percep??es, sentimentos e aprendizados. Estimular o compromisso pessoal de cada participante com seu processo de crescimento como l¨ªder O l¨ªder ir¨¢ adquirir: Vis?o abrangente sobre o papel do l¨ªder, sua constru??o, atua??o e desafios. Conhecimento sobre a forma??o de equipes de trabalho, comunica??o e feedback Entendimento das principais tend¨ºncias para uma postura ¨¦tica das lideran?as. Refletir sobre a nova Era do Conhecimento e suas tend¨ºncias; Introduzir conceitos da L¨ªder Coach Ao longo dos m¨®dulos, encontraremos algumas quest?es que nos far?o refletir sobre cada situa??o. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/mmcapresentacao2020set-200830200730-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Treinamento ¨¦ um processo educacional para gerar crescimento e mudan?a de comportamento, que objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes positivas e inovadoras. O colaborador , l¨ªder ir?o adquirir Autoconhecimento por meio de conceitos e ferramentas que promovem a identifica??o das compet¨ºncias desenvolvidas e a desenvolver e SOFT SKIS que s?o compet¨ºncias comportamentais, atributos pessoais que o l¨ªder precisa ter para ser bem-sucedido no local de trabalho. Entender¨¢ que mais que um bom relacionamento ¨¦ preciso ter conhecimento e atitudes baseadas em fatos e dados que gerem confian?a na equipe liderada e percep??o de que a sua solu??o ir¨¢ criar valor aos liderados. Provocar a reflex?o e permitir o compartilhamento de percep??es, sentimentos e aprendizados. Estimular o compromisso pessoal de cada participante com seu processo de crescimento como l¨ªder O l¨ªder ir¨¢ adquirir: Vis?o abrangente sobre o papel do l¨ªder, sua constru??o, atua??o e desafios. Conhecimento sobre a forma??o de equipes de trabalho, comunica??o e feedback Entendimento das principais tend¨ºncias para uma postura ¨¦tica das lideran?as. Refletir sobre a nova Era do Conhecimento e suas tend¨ºncias; Introduzir conceitos da L¨ªder Coach Ao longo dos m¨®dulos, encontraremos algumas quest?es que nos far?o refletir sobre cada situa??o.
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Andrea Mauro Ceneviva Diretora da MMC Coaching & Training Master Mentora & Coach, Business & Executive Coaching e Professional & Self Coach, Storyteller, Assessment, Ativa??o de compet¨ºncias pessoais e de sistema complexos comportamentais. Treinadora e Palestrante desenvolvem programas de Treinamento e Desenvolvimentos sobre: Gest?o de Pessoas, Gest?o Comportamental, Gest?o de Desempenho e Gest?o por Compet¨ºncias, Forma??o e desenvolvimento de lideres, atendimento a clientes, t¨¦cnica de vendas, papel do l¨ªder, marketing pessoal, rela??es interpessoais e comunica??o. Com mais de 20 anos de experi¨ºncia, capacitou milhares de profissionais atrav¨¦s de treinamentos comportamentais e t¨¦cnicos. ? Diretora Comercial _ Grupo Oruam_ jun de 1986 ¨C jun de 2008- 22 anos ? Brand Manager _ Casa Angelina fev de 2005 ¨C jan de 2015 _ 10 anos ? S¨®cia diretora da MMC ¨C Coaching & Training _agosto de 2008 at¨¦ o momento ? Graduada em Marketing pela Universidade Mackenzie- ? P¨®s-graduada pela Universidade Mackenzie Especializa??o em Lideran?a e Desenvolvimento Humano_ ? Forma??o pelo IBC ¨C Professional& Self Coach e Certifica??o internacional_2012 ? Counseling-2012 ? Analista comportamental-2012 ? Forma??o pelo Intituto Holos- Mentoring & Coaching Holo-Sistemico-2015 ? Forma??es pelo Centro Universit¨¢rio Belas Artes em Storytelling: Apresenta??es e Comunica??o na Pr¨¢tica_2016 ? Forma??o pelo Instituto Holos._Master Mentoring & Coaching Holo-Mentoring -2016. ? Forma??o pelo IBC ¨C Business & Executive Coaching. -2018 ? Forma??o pelo IBC _ Leader coach - 2019 ]]>
Andrea Mauro Ceneviva Diretora da MMC Coaching & Training Master Mentora & Coach, Business & Executive Coaching e Professional & Self Coach, Storyteller, Assessment, Ativa??o de compet¨ºncias pessoais e de sistema complexos comportamentais. Treinadora e Palestrante desenvolvem programas de Treinamento e Desenvolvimentos sobre: Gest?o de Pessoas, Gest?o Comportamental, Gest?o de Desempenho e Gest?o por Compet¨ºncias, Forma??o e desenvolvimento de lideres, atendimento a clientes, t¨¦cnica de vendas, papel do l¨ªder, marketing pessoal, rela??es interpessoais e comunica??o. Com mais de 20 anos de experi¨ºncia, capacitou milhares de profissionais atrav¨¦s de treinamentos comportamentais e t¨¦cnicos. ? Diretora Comercial _ Grupo Oruam_ jun de 1986 ¨C jun de 2008- 22 anos ? Brand Manager _ Casa Angelina fev de 2005 ¨C jan de 2015 _ 10 anos ? S¨®cia diretora da MMC ¨C Coaching & Training _agosto de 2008 at¨¦ o momento ? Graduada em Marketing pela Universidade Mackenzie- ? P¨®s-graduada pela Universidade Mackenzie Especializa??o em Lideran?a e Desenvolvimento Humano_ ? Forma??o pelo IBC ¨C Professional& Self Coach e Certifica??o internacional_2012 ? Counseling-2012 ? Analista comportamental-2012 ? Forma??o pelo Intituto Holos- Mentoring & Coaching Holo-Sistemico-2015 ? Forma??es pelo Centro Universit¨¢rio Belas Artes em Storytelling: Apresenta??es e Comunica??o na Pr¨¢tica_2016 ? Forma??o pelo Instituto Holos._Master Mentoring & Coaching Holo-Mentoring -2016. ? Forma??o pelo IBC ¨C Business & Executive Coaching. -2018 ? Forma??o pelo IBC _ Leader coach - 2019 ]]> Thu, 27 Feb 2020 13:38:25 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/mmc-coaching-amp-training-fev-2020/229320674 AndreaMc2@slideshare.net(AndreaMc2) Mmc coaching &amp; training fev 2020 AndreaMc2 Andrea Mauro Ceneviva Diretora da MMC Coaching & Training Master Mentora & Coach, Business & Executive Coaching e Professional & Self Coach, Storyteller, Assessment, Ativa??o de compet¨ºncias pessoais e de sistema complexos comportamentais. Treinadora e Palestrante desenvolvem programas de Treinamento e Desenvolvimentos sobre: Gest?o de Pessoas, Gest?o Comportamental, Gest?o de Desempenho e Gest?o por Compet¨ºncias, Forma??o e desenvolvimento de lideres, atendimento a clientes, t¨¦cnica de vendas, papel do l¨ªder, marketing pessoal, rela??es interpessoais e comunica??o. Com mais de 20 anos de experi¨ºncia, capacitou milhares de profissionais atrav¨¦s de treinamentos comportamentais e t¨¦cnicos. ? Diretora Comercial _ Grupo Oruam_ jun de 1986 ¨C jun de 2008- 22 anos ? Brand Manager _ Casa Angelina fev de 2005 ¨C jan de 2015 _ 10 anos ? S¨®cia diretora da MMC ¨C Coaching & Training _agosto de 2008 at¨¦ o momento ? Graduada em Marketing pela Universidade Mackenzie- ? P¨®s-graduada pela Universidade Mackenzie Especializa??o em Lideran?a e Desenvolvimento Humano_ ? Forma??o pelo IBC ¨C Professional& Self Coach e Certifica??o internacional_2012 ? Counseling-2012 ? Analista comportamental-2012 ? Forma??o pelo Intituto Holos- Mentoring & Coaching Holo-Sistemico-2015 ? Forma??es pelo Centro Universit¨¢rio Belas Artes em Storytelling: Apresenta??es e Comunica??o na Pr¨¢tica_2016 ? Forma??o pelo Instituto Holos._Master Mentoring & Coaching Holo-Mentoring -2016. ? Forma??o pelo IBC ¨C Business & Executive Coaching. -2018 ? Forma??o pelo IBC _ Leader coach - 2019 <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/mmccoachingtrainingfev2020-200227133825-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Andrea Mauro Ceneviva Diretora da MMC Coaching &amp; Training Master Mentora &amp; Coach, Business &amp; Executive Coaching e Professional &amp; Self Coach, Storyteller, Assessment, Ativa??o de compet¨ºncias pessoais e de sistema complexos comportamentais. Treinadora e Palestrante desenvolvem programas de Treinamento e Desenvolvimentos sobre: Gest?o de Pessoas, Gest?o Comportamental, Gest?o de Desempenho e Gest?o por Compet¨ºncias, Forma??o e desenvolvimento de lideres, atendimento a clientes, t¨¦cnica de vendas, papel do l¨ªder, marketing pessoal, rela??es interpessoais e comunica??o. Com mais de 20 anos de experi¨ºncia, capacitou milhares de profissionais atrav¨¦s de treinamentos comportamentais e t¨¦cnicos. ? Diretora Comercial _ Grupo Oruam_ jun de 1986 ¨C jun de 2008- 22 anos ? Brand Manager _ Casa Angelina fev de 2005 ¨C jan de 2015 _ 10 anos ? S¨®cia diretora da MMC ¨C Coaching &amp; Training _agosto de 2008 at¨¦ o momento ? Graduada em Marketing pela Universidade Mackenzie- ? P¨®s-graduada pela Universidade Mackenzie Especializa??o em Lideran?a e Desenvolvimento Humano_ ? Forma??o pelo IBC ¨C Professional&amp; Self Coach e Certifica??o internacional_2012 ? Counseling-2012 ? Analista comportamental-2012 ? Forma??o pelo Intituto Holos- Mentoring &amp; Coaching Holo-Sistemico-2015 ? Forma??es pelo Centro Universit¨¢rio Belas Artes em Storytelling: Apresenta??es e Comunica??o na Pr¨¢tica_2016 ? Forma??o pelo Instituto Holos._Master Mentoring &amp; Coaching Holo-Mentoring -2016. ? Forma??o pelo IBC ¨C Business &amp; Executive Coaching. -2018 ? Forma??o pelo IBC _ Leader coach - 2019
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Nossa MISS?O Desenvolver o potencial humano, imprescind¨ªvel em qualquer organiza??o e qualificar os colaboradores da empresa para satisfazer o CLIENTE. ]]>
Nossa MISS?O Desenvolver o potencial humano, imprescind¨ªvel em qualquer organiza??o e qualificar os colaboradores da empresa para satisfazer o CLIENTE. ]]> Mon, 26 Oct 2015 17:09:05 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/mmc-consultoria-de-negcios-capacitao-e-treinamento-2015/54394011 AndreaMc2@slideshare.net(AndreaMc2) MMC consultoria de neg¨®cios capacita??o e treinamento 2015 AndreaMc2 Nossa MISS?O Desenvolver o potencial humano, imprescind¨ªvel em qualquer organiza??o e qualificar os colaboradores da empresa para satisfazer o CLIENTE. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/mmcconsultoriadenegocios-capacitaoetreinamentoset2015-151026170905-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Nossa MISS?O Desenvolver o potencial humano, imprescind¨ªvel em qualquer organiza??o e qualificar os colaboradores da empresa para satisfazer o CLIENTE.
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? o conjunto de atividades que visa proporcionar conhecimentos, capacidades, atitudes e formas de comportamento exigido para o exerc¨ªcio das fun??es pr¨®prias de uma profiss?o em qualquer ramo de atividade econ?mica. O desenvolvimento dos profissionais ¨¦ fator determinante para que a organiza??o torne-se competitiva e sobreviva ¨¤s exig¨ºncias do mercado. O Conte¨²do do treinamento envolve: Transmiss?o de Informa??es Desenvolvimento de Aptid?es Desenvolvimento ou modifica??o de comportamentos e atitudes Desenvolvimento de conceitos Objetivos do Treinamento precisam estar claros e com a finalidade de obter os seguintes resultados : Tornar os indiv¨ªduos aptos Servir de liga??o a um cont¨ªnuo desenvolvimento Transformar a??es e atitudes. Vale lembrar que ¡°pessoas capacitadas t¨ºm o dom de fazer o sucesso de qualquer empresa.¡± O conte¨²do dos nossos treinamentos ¨¦ personalizado com base nas necessidades e defici¨ºncias dos colaboradores, abordando sempre o universos da empresa.]]>
? o conjunto de atividades que visa proporcionar conhecimentos, capacidades, atitudes e formas de comportamento exigido para o exerc¨ªcio das fun??es pr¨®prias de uma profiss?o em qualquer ramo de atividade econ?mica. O desenvolvimento dos profissionais ¨¦ fator determinante para que a organiza??o torne-se competitiva e sobreviva ¨¤s exig¨ºncias do mercado. O Conte¨²do do treinamento envolve: Transmiss?o de Informa??es Desenvolvimento de Aptid?es Desenvolvimento ou modifica??o de comportamentos e atitudes Desenvolvimento de conceitos Objetivos do Treinamento precisam estar claros e com a finalidade de obter os seguintes resultados : Tornar os indiv¨ªduos aptos Servir de liga??o a um cont¨ªnuo desenvolvimento Transformar a??es e atitudes. Vale lembrar que ¡°pessoas capacitadas t¨ºm o dom de fazer o sucesso de qualquer empresa.¡± O conte¨²do dos nossos treinamentos ¨¦ personalizado com base nas necessidades e defici¨ºncias dos colaboradores, abordando sempre o universos da empresa.]]> Wed, 24 Sep 2014 19:08:07 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/mmc-consultoria-de-negocios-agosto-2014/39498022 AndreaMc2@slideshare.net(AndreaMc2) Mmc Consultoria de neg¨®cios_Capacita??o e Treinamentos_ 2014 AndreaMc2 ? o conjunto de atividades que visa proporcionar conhecimentos, capacidades, atitudes e formas de comportamento exigido para o exerc¨ªcio das fun??es pr¨®prias de uma profiss?o em qualquer ramo de atividade econ?mica. O desenvolvimento dos profissionais ¨¦ fator determinante para que a organiza??o torne-se competitiva e sobreviva ¨¤s exig¨ºncias do mercado. O Conte¨²do do treinamento envolve: Transmiss?o de Informa??es Desenvolvimento de Aptid?es Desenvolvimento ou modifica??o de comportamentos e atitudes Desenvolvimento de conceitos Objetivos do Treinamento precisam estar claros e com a finalidade de obter os seguintes resultados : Tornar os indiv¨ªduos aptos Servir de liga??o a um cont¨ªnuo desenvolvimento Transformar a??es e atitudes. Vale lembrar que ¡°pessoas capacitadas t¨ºm o dom de fazer o sucesso de qualquer empresa.¡± O conte¨²do dos nossos treinamentos ¨¦ personalizado com base nas necessidades e defici¨ºncias dos colaboradores, abordando sempre o universos da empresa. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/mmcconsultoriadenegociosagosto2014-140924190807-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> ? o conjunto de atividades que visa proporcionar conhecimentos, capacidades, atitudes e formas de comportamento exigido para o exerc¨ªcio das fun??es pr¨®prias de uma profiss?o em qualquer ramo de atividade econ?mica. O desenvolvimento dos profissionais ¨¦ fator determinante para que a organiza??o torne-se competitiva e sobreviva ¨¤s exig¨ºncias do mercado. O Conte¨²do do treinamento envolve: Transmiss?o de Informa??es Desenvolvimento de Aptid?es Desenvolvimento ou modifica??o de comportamentos e atitudes Desenvolvimento de conceitos Objetivos do Treinamento precisam estar claros e com a finalidade de obter os seguintes resultados : Tornar os indiv¨ªduos aptos Servir de liga??o a um cont¨ªnuo desenvolvimento Transformar a??es e atitudes. Vale lembrar que ¡°pessoas capacitadas t¨ºm o dom de fazer o sucesso de qualquer empresa.¡± O conte¨²do dos nossos treinamentos ¨¦ personalizado com base nas necessidades e defici¨ºncias dos colaboradores, abordando sempre o universos da empresa.
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