ݺߣshows by User: CgtFnacElTriangle / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ݺߣshows by User: CgtFnacElTriangle / Fri, 18 Jul 2014 13:03:51 GMT ݺߣShare feed for ݺߣshows by User: CgtFnacElTriangle Varapalo judicial a Fnac https://es.slideshare.net/slideshow/41-37133884/37133884 41-140718130351-phpapp01
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional declara, por su sentencia de fecha 15 de julio, injustificada la previsión de pérdidas alegada por Fnac para proceder, el pasado mes de abril, a la imposición de una nueva modificación sustancial de las condiciones de trabajo a sus empleados. Los magistrados de la Sala condenan a Fnac a reponer a los trabajadores afectados a sus anteriores condiciones de trabajo. Las previsiones de pérdidas presentadas por FNAC son tachadas por la Audiencia Nacional como incompletas, imprecisas, carentes de cálculos específicos y poco rigurosas, por lo que las considera legalmente inadmisibles. Además, hace hincapié en que las mismas contradicen sin ningún rigor las previsiones macroeconómicas sobre evolución del consumo privado elaboradas por el Gobierno. La Audiencia Nacional considera que FNAC ha estado exigiendo a la Sala de lo Social y a los representantes de los trabajadores “un acto de fe” inaceptable. Le recrimina que presente sus previsiones de pérdidas citando meros extractos aislados de un informe económico que ni tan siquiera presenta en su totalidad, usurpando de este modo a la Sala “el contenido completo de las previsiones, sus referencias, criterios y condiciones, ni cuándo fueron elaboradas y sobre qué bases y estudios”. Los magistrados de la Sala de lo Social tampoco se explican cómo el copago de la mutua sanitaria puede prevenir “una evolución negativa” de Fnac, cuando esta sigue manteniéndose en beneficios y, es más, “los ha incrementado” en 2013. La Audiencia llega incluso al ejercicio hipotético de restar a los beneficios de Fnac el gasto en bonos y seguro médico, llegando a la conclusión de que el balance “de pérdidas y ganancias seguiría siendo positivo”. Por ello, los magistrados consideran que la intención última de Fnac es la de imponer una medida “redistributiva” que mejore el resultado de la Empresa a base de “empeorar” las condiciones de sus trabajadores. La Audiencia tacha este argumento de “circular”: los trabajadores “empeoran” en la medida que Fnac “mejora”, “sin que haya ningún dato objetivo […] que justifique este cambio en la distribución”. ]]>
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional declara, por su sentencia de fecha 15 de julio, injustificada la previsión de pérdidas alegada por Fnac para proceder, el pasado mes de abril, a la imposición de una nueva modificación sustancial de las condiciones de trabajo a sus empleados. Los magistrados de la Sala condenan a Fnac a reponer a los trabajadores afectados a sus anteriores condiciones de trabajo. Las previsiones de pérdidas presentadas por FNAC son tachadas por la Audiencia Nacional como incompletas, imprecisas, carentes de cálculos específicos y poco rigurosas, por lo que las considera legalmente inadmisibles. Además, hace hincapié en que las mismas contradicen sin ningún rigor las previsiones macroeconómicas sobre evolución del consumo privado elaboradas por el Gobierno. La Audiencia Nacional considera que FNAC ha estado exigiendo a la Sala de lo Social y a los representantes de los trabajadores “un acto de fe” inaceptable. Le recrimina que presente sus previsiones de pérdidas citando meros extractos aislados de un informe económico que ni tan siquiera presenta en su totalidad, usurpando de este modo a la Sala “el contenido completo de las previsiones, sus referencias, criterios y condiciones, ni cuándo fueron elaboradas y sobre qué bases y estudios”. Los magistrados de la Sala de lo Social tampoco se explican cómo el copago de la mutua sanitaria puede prevenir “una evolución negativa” de Fnac, cuando esta sigue manteniéndose en beneficios y, es más, “los ha incrementado” en 2013. La Audiencia llega incluso al ejercicio hipotético de restar a los beneficios de Fnac el gasto en bonos y seguro médico, llegando a la conclusión de que el balance “de pérdidas y ganancias seguiría siendo positivo”. Por ello, los magistrados consideran que la intención última de Fnac es la de imponer una medida “redistributiva” que mejore el resultado de la Empresa a base de “empeorar” las condiciones de sus trabajadores. La Audiencia tacha este argumento de “circular”: los trabajadores “empeoran” en la medida que Fnac “mejora”, “sin que haya ningún dato objetivo […] que justifique este cambio en la distribución”. ]]> Fri, 18 Jul 2014 13:03:51 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/41-37133884/37133884 CgtFnacElTriangle@slideshare.net(CgtFnacElTriangle) Varapalo judicial a Fnac CgtFnacElTriangle La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional declara, por su sentencia de fecha 15 de julio, injustificada la previsión de pérdidas alegada por Fnac para proceder, el pasado mes de abril, a la imposición de una nueva modificación sustancial de las condiciones de trabajo a sus empleados. Los magistrados de la Sala condenan a Fnac a reponer a los trabajadores afectados a sus anteriores condiciones de trabajo. Las previsiones de pérdidas presentadas por FNAC son tachadas por la Audiencia Nacional como incompletas, imprecisas, carentes de cálculos específicos y poco rigurosas, por lo que las considera legalmente inadmisibles. Además, hace hincapié en que las mismas contradicen sin ningún rigor las previsiones macroeconómicas sobre evolución del consumo privado elaboradas por el Gobierno. La Audiencia Nacional considera que FNAC ha estado exigiendo a la Sala de lo Social y a los representantes de los trabajadores “un acto de fe” inaceptable. Le recrimina que presente sus previsiones de pérdidas citando meros extractos aislados de un informe económico que ni tan siquiera presenta en su totalidad, usurpando de este modo a la Sala “el contenido completo de las previsiones, sus referencias, criterios y condiciones, ni cuándo fueron elaboradas y sobre qué bases y estudios”. Los magistrados de la Sala de lo Social tampoco se explican cómo el copago de la mutua sanitaria puede prevenir “una evolución negativa” de Fnac, cuando esta sigue manteniéndose en beneficios y, es más, “los ha incrementado” en 2013. La Audiencia llega incluso al ejercicio hipotético de restar a los beneficios de Fnac el gasto en bonos y seguro médico, llegando a la conclusión de que el balance “de pérdidas y ganancias seguiría siendo positivo”. Por ello, los magistrados consideran que la intención última de Fnac es la de imponer una medida “redistributiva” que mejore el resultado de la Empresa a base de “empeorar” las condiciones de sus trabajadores. La Audiencia tacha este argumento de “circular”: los trabajadores “empeoran” en la medida que Fnac “mejora”, “sin que haya ningún dato objetivo […] que justifique este cambio en la distribución”. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/41-140718130351-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional declara, por su sentencia de fecha 15 de julio, injustificada la previsión de pérdidas alegada por Fnac para proceder, el pasado mes de abril, a la imposición de una nueva modificación sustancial de las condiciones de trabajo a sus empleados. Los magistrados de la Sala condenan a Fnac a reponer a los trabajadores afectados a sus anteriores condiciones de trabajo. Las previsiones de pérdidas presentadas por FNAC son tachadas por la Audiencia Nacional como incompletas, imprecisas, carentes de cálculos específicos y poco rigurosas, por lo que las considera legalmente inadmisibles. Además, hace hincapié en que las mismas contradicen sin ningún rigor las previsiones macroeconómicas sobre evolución del consumo privado elaboradas por el Gobierno. La Audiencia Nacional considera que FNAC ha estado exigiendo a la Sala de lo Social y a los representantes de los trabajadores “un acto de fe” inaceptable. Le recrimina que presente sus previsiones de pérdidas citando meros extractos aislados de un informe económico que ni tan siquiera presenta en su totalidad, usurpando de este modo a la Sala “el contenido completo de las previsiones, sus referencias, criterios y condiciones, ni cuándo fueron elaboradas y sobre qué bases y estudios”. Los magistrados de la Sala de lo Social tampoco se explican cómo el copago de la mutua sanitaria puede prevenir “una evolución negativa” de Fnac, cuando esta sigue manteniéndose en beneficios y, es más, “los ha incrementado” en 2013. La Audiencia llega incluso al ejercicio hipotético de restar a los beneficios de Fnac el gasto en bonos y seguro médico, llegando a la conclusión de que el balance “de pérdidas y ganancias seguiría siendo positivo”. Por ello, los magistrados consideran que la intención última de Fnac es la de imponer una medida “redistributiva” que mejore el resultado de la Empresa a base de “empeorar” las condiciones de sus trabajadores. La Audiencia tacha este argumento de “circular”: los trabajadores “empeoran” en la medida que Fnac “mejora”, “sin que haya ningún dato objetivo […] que justifique este cambio en la distribución”.
from Cgt Fnac-El Triangle
]]> 1074 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/41-140718130351-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document White http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Inspección considera tiempos parciales en Fnac en fraude de ley https://es.slideshare.net/slideshow/parciales-36748937/36748937 parciales-140708085029-phpapp01
Inspección de Trabajo considera que toda la contratación a tiempo parcial de Fnac está en fraude de ley en relación a la distribución de la jornada laboral . Fnac fomenta la desregularización de la jornada laboral impidiendo la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Fnac exige una disponibilidad a sus trabajadores a tiempo parcial excesiva y contraria a las previsiones legales. Inspección requiere a Fnac a que indique en cada uno de los contratos a tiempo parcial la distribución horaria del tiempo de trabajo o a que, en caso contrario, transforme dichos contratos a tiempo completo e indefinido. Inspección requiere a Fnac a que cesen las presiones por parte de los supervisores para el cumplimiento de los objetivos comerciales. También se requiere a la Empresa a evitar exponer a sus trabajadores a situaciones de urgencia y apremio de tiempo ante la posibles carencias de los recursos materiales y humanos disponibles.]]>
Inspección de Trabajo considera que toda la contratación a tiempo parcial de Fnac está en fraude de ley en relación a la distribución de la jornada laboral . Fnac fomenta la desregularización de la jornada laboral impidiendo la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Fnac exige una disponibilidad a sus trabajadores a tiempo parcial excesiva y contraria a las previsiones legales. Inspección requiere a Fnac a que indique en cada uno de los contratos a tiempo parcial la distribución horaria del tiempo de trabajo o a que, en caso contrario, transforme dichos contratos a tiempo completo e indefinido. Inspección requiere a Fnac a que cesen las presiones por parte de los supervisores para el cumplimiento de los objetivos comerciales. También se requiere a la Empresa a evitar exponer a sus trabajadores a situaciones de urgencia y apremio de tiempo ante la posibles carencias de los recursos materiales y humanos disponibles.]]> Tue, 08 Jul 2014 08:50:29 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/parciales-36748937/36748937 CgtFnacElTriangle@slideshare.net(CgtFnacElTriangle) Inspección considera tiempos parciales en Fnac en fraude de ley CgtFnacElTriangle Inspección de Trabajo considera que toda la contratación a tiempo parcial de Fnac está en fraude de ley en relación a la distribución de la jornada laboral . Fnac fomenta la desregularización de la jornada laboral impidiendo la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Fnac exige una disponibilidad a sus trabajadores a tiempo parcial excesiva y contraria a las previsiones legales. Inspección requiere a Fnac a que indique en cada uno de los contratos a tiempo parcial la distribución horaria del tiempo de trabajo o a que, en caso contrario, transforme dichos contratos a tiempo completo e indefinido. Inspección requiere a Fnac a que cesen las presiones por parte de los supervisores para el cumplimiento de los objetivos comerciales. También se requiere a la Empresa a evitar exponer a sus trabajadores a situaciones de urgencia y apremio de tiempo ante la posibles carencias de los recursos materiales y humanos disponibles. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/parciales-140708085029-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Inspección de Trabajo considera que toda la contratación a tiempo parcial de Fnac está en fraude de ley en relación a la distribución de la jornada laboral . Fnac fomenta la desregularización de la jornada laboral impidiendo la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Fnac exige una disponibilidad a sus trabajadores a tiempo parcial excesiva y contraria a las previsiones legales. Inspección requiere a Fnac a que indique en cada uno de los contratos a tiempo parcial la distribución horaria del tiempo de trabajo o a que, en caso contrario, transforme dichos contratos a tiempo completo e indefinido. Inspección requiere a Fnac a que cesen las presiones por parte de los supervisores para el cumplimiento de los objetivos comerciales. También se requiere a la Empresa a evitar exponer a sus trabajadores a situaciones de urgencia y apremio de tiempo ante la posibles carencias de los recursos materiales y humanos disponibles.
from Cgt Fnac-El Triangle
]]> 637 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/parciales-140708085029-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Parciales https://es.slideshare.net/slideshow/parciales-36748480/36748480 parciales-140708084008-phpapp01
]]>
]]> Tue, 08 Jul 2014 08:40:08 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/parciales-36748480/36748480 CgtFnacElTriangle@slideshare.net(CgtFnacElTriangle) Parciales CgtFnacElTriangle <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/parciales-140708084008-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br>
from Cgt Fnac-El Triangle
]]> 261 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/parciales-140708084008-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Mejoras condiciones laborales en Fnac un mes y medio después de la huelga de CGT en St. Jordi https://es.slideshare.net/slideshow/fnac-cgt/35839973 fnaccgt-140613092612-phpapp02
]]>
]]> Fri, 13 Jun 2014 09:26:12 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/fnac-cgt/35839973 CgtFnacElTriangle@slideshare.net(CgtFnacElTriangle) Mejoras condiciones laborales en Fnac un mes y medio después de la huelga de CGT en St. Jordi CgtFnacElTriangle <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/fnaccgt-140613092612-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br>
from Cgt Fnac-El Triangle
]]> 1025 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/fnaccgt-140613092612-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document White http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Record de l'Inspector de Treball Xavier Crespán /CgtFnacElTriangle/reconeixement-crespan reconeixementcrespan-140425044742-phpapp02
]]>
]]> Fri, 25 Apr 2014 04:47:42 GMT /CgtFnacElTriangle/reconeixement-crespan CgtFnacElTriangle@slideshare.net(CgtFnacElTriangle) Record de l'Inspector de Treball Xavier Crespán CgtFnacElTriangle <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/reconeixementcrespan-140425044742-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br>
Record de l'Inspector de Treball Xavier Cresp叩n from Cgt Fnac-El Triangle
]]> 1245 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/reconeixementcrespan-140425044742-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document White http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Denuncia22.04.14 https://es.slideshare.net/slideshow/denuncia220414/33802026 denuncia22-140422090008-phpapp01
]]>
]]> Tue, 22 Apr 2014 09:00:08 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/denuncia220414/33802026 CgtFnacElTriangle@slideshare.net(CgtFnacElTriangle) Denuncia22.04.14 CgtFnacElTriangle <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/denuncia22-140422090008-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br>
from Cgt Fnac-El Triangle
]]> 3543 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/denuncia22-140422090008-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-CgtFnacElTriangle-48x48.jpg?cb=1523454111 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/41-140718130351-phpapp01-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/41-37133884/37133884 Varapalo judicial a Fnac https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/parciales-140708085029-phpapp01-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/parciales-36748937/36748937 Inspección considera t... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/parciales-140708084008-phpapp01-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/parciales-36748480/36748480 Parciales