şÝşÝߣshows by User: FlorencedeCastries / http://www.slideshare.net/images/logo.gif şÝşÝߣshows by User: FlorencedeCastries / Fri, 01 Jul 2016 15:19:39 GMT şÝşÝߣShare feed for şÝşÝߣshows by User: FlorencedeCastries Lego modelling by Polyglot Group - 29 de junio@Madrid /slideshow/lego-modelling-by-polyglot-group-29-de-juniomadrid/63648522 legomodelling29dejunio-160701151939
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La mise en œuvre d’une stratégie d’internationalisation est primordiale et s’accompagne de partenaires professionnels. Le recrutement de managers juniors ou expérimentés, déterminés, polyglottes, et plein de bonne volonté s’impose. En tant que partenaire en Ressources Humaines, le Managing Director de Polyglot Group Europe a présenté comment recruter & manager efficacement ses équipes à l’étranger. Pour en savoir plus : www.polyglotgroup.eu Recevoir plus d'information sur le workshop RH organisé par Polyglot Group : info@polyglotgroup.eu]]>
La mise en œuvre d’une stratégie d’internationalisation est primordiale et s’accompagne de partenaires professionnels. Le recrutement de managers juniors ou expérimentés, déterminés, polyglottes, et plein de bonne volonté s’impose. En tant que partenaire en Ressources Humaines, le Managing Director de Polyglot Group Europe a présenté comment recruter & manager efficacement ses équipes à l’étranger. Pour en savoir plus : www.polyglotgroup.eu Recevoir plus d'information sur le workshop RH organisé par Polyglot Group : info@polyglotgroup.eu]]> Tue, 31 May 2016 11:25:06 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/europe-and-beyondmade-easyvisual-mapping/62570825 FlorencedeCastries@slideshare.net(FlorencedeCastries) Europe and beyond-made easy_visual mapping FlorencedeCastries La mise en œuvre d’une stratégie d’internationalisation est primordiale et s’accompagne de partenaires professionnels. Le recrutement de managers juniors ou expérimentés, déterminés, polyglottes, et plein de bonne volonté s’impose. En tant que partenaire en Ressources Humaines, le Managing Director de Polyglot Group Europe a présenté comment recruter & manager efficacement ses équipes à l’étranger. Pour en savoir plus : www.polyglotgroup.eu Recevoir plus d'information sur le workshop RH organisé par Polyglot Group : info@polyglotgroup.eu <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/europe-beyond-madeeasyvisualmapping-160531112507-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> La mise en œuvre d’une stratégie d’internationalisation est primordiale et s’accompagne de partenaires professionnels. Le recrutement de managers juniors ou expérimentés, déterminés, polyglottes, et plein de bonne volonté s’impose. En tant que partenaire en Ressources Humaines, le Managing Director de Polyglot Group Europe a présenté comment recruter &amp; manager efficacement ses équipes à l’étranger. Pour en savoir plus : www.polyglotgroup.eu Recevoir plus d&#39;information sur le workshop RH organisé par Polyglot Group : info@polyglotgroup.eu
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Se déployer à l’international est un investissement à long terme qui nécessite beaucoup d’habileté organisationnelle et d’adaptation culturelle. Afin d’accompagner au mieux les startups dans cette phase d’expansion, Polyglot Group a réuni mardi dernier de nombreux acteurs de l’écosystème des startups à Paris. En partenariat avec Mercurr et Orrick, cet évènement a mis en avant les étapes clés de l’internationalisation. Intégrer une dimension internationale s’inscrit aujourd’hui directement dans l’ADN d’une startup et la vision de ses fondateurs. Une table ronde, animée habilement par le co-fondateur d’Early Metrics, Antoine Baschiera, a permis de découvrir comment Stuart et Uber se sont fait une place à l’international. Benjamin Chemla, Co-founder @Stuart, et Alexandre Droulers, International Launcher @Uber ont donné leurs secrets pour une internationalisation simple et facile. Avec un bon partenaire RH, s’internationaliser devient simple et facile. Plusieurs workshops pratiques ont été également animés par des experts internationaux, tel que Polyglot Group. Cette boutique RH aide les entreprises à s’implanter à l’international avec des solutions pragmatiques : Recrutement, chasses de têtes, hébergement & domiciliation d’entreprise, gestion administrative locale «back-office», création de filiale / Bureau de représentation traductions, Externalisation de la paie, externalisation services RH, etc. La mise en œuvre d’une stratégie d’internationalisation est primordiale et s’accompagne de partenaires professionnels. Le recrutement de managers juniors ou expérimentés, déterminés, polyglottes, et plein de bonne volonté s’impose. En tant que partenaire en Ressources Humaines, le Managing Director de Polyglot Group Europe a présenté comment recruter & manager efficacement ses équipes à l’étranger. Pour en savoir plus : www.polyglotgroup.eu Recevoir plus d'information sur le workshop RH organisé par Polyglot Group : info@polyglotgroup.eu]]>
Se déployer à l’international est un investissement à long terme qui nécessite beaucoup d’habileté organisationnelle et d’adaptation culturelle. Afin d’accompagner au mieux les startups dans cette phase d’expansion, Polyglot Group a réuni mardi dernier de nombreux acteurs de l’écosystème des startups à Paris. En partenariat avec Mercurr et Orrick, cet évènement a mis en avant les étapes clés de l’internationalisation. Intégrer une dimension internationale s’inscrit aujourd’hui directement dans l’ADN d’une startup et la vision de ses fondateurs. Une table ronde, animée habilement par le co-fondateur d’Early Metrics, Antoine Baschiera, a permis de découvrir comment Stuart et Uber se sont fait une place à l’international. Benjamin Chemla, Co-founder @Stuart, et Alexandre Droulers, International Launcher @Uber ont donné leurs secrets pour une internationalisation simple et facile. Avec un bon partenaire RH, s’internationaliser devient simple et facile. Plusieurs workshops pratiques ont été également animés par des experts internationaux, tel que Polyglot Group. Cette boutique RH aide les entreprises à s’implanter à l’international avec des solutions pragmatiques : Recrutement, chasses de têtes, hébergement & domiciliation d’entreprise, gestion administrative locale «back-office», création de filiale / Bureau de représentation traductions, Externalisation de la paie, externalisation services RH, etc. La mise en œuvre d’une stratégie d’internationalisation est primordiale et s’accompagne de partenaires professionnels. Le recrutement de managers juniors ou expérimentés, déterminés, polyglottes, et plein de bonne volonté s’impose. En tant que partenaire en Ressources Humaines, le Managing Director de Polyglot Group Europe a présenté comment recruter & manager efficacement ses équipes à l’étranger. Pour en savoir plus : www.polyglotgroup.eu Recevoir plus d'information sur le workshop RH organisé par Polyglot Group : info@polyglotgroup.eu]]> Tue, 31 May 2016 11:10:21 GMT /slideshow/europe-and-beyond-made-easy/62570294 FlorencedeCastries@slideshare.net(FlorencedeCastries) Europe and Beyond Made Easy FlorencedeCastries Se déployer à l’international est un investissement à long terme qui nécessite beaucoup d’habileté organisationnelle et d’adaptation culturelle. Afin d’accompagner au mieux les startups dans cette phase d’expansion, Polyglot Group a réuni mardi dernier de nombreux acteurs de l’écosystème des startups à Paris. En partenariat avec Mercurr et Orrick, cet évènement a mis en avant les étapes clés de l’internationalisation. Intégrer une dimension internationale s’inscrit aujourd’hui directement dans l’ADN d’une startup et la vision de ses fondateurs. Une table ronde, animée habilement par le co-fondateur d’Early Metrics, Antoine Baschiera, a permis de découvrir comment Stuart et Uber se sont fait une place à l’international. Benjamin Chemla, Co-founder @Stuart, et Alexandre Droulers, International Launcher @Uber ont donné leurs secrets pour une internationalisation simple et facile. Avec un bon partenaire RH, s’internationaliser devient simple et facile. Plusieurs workshops pratiques ont été également animés par des experts internationaux, tel que Polyglot Group. Cette boutique RH aide les entreprises à s’implanter à l’international avec des solutions pragmatiques : Recrutement, chasses de têtes, hébergement & domiciliation d’entreprise, gestion administrative locale «back-office», création de filiale / Bureau de représentation traductions, Externalisation de la paie, externalisation services RH, etc. La mise en œuvre d’une stratégie d’internationalisation est primordiale et s’accompagne de partenaires professionnels. 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Europe and Beyond Made Easy from Polyglot Group
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