際際滷shows by User: Frankhp / http://www.slideshare.net/images/logo.gif 際際滷shows by User: Frankhp / Thu, 13 Jan 2011 10:30:42 GMT 際際滷Share feed for 際際滷shows by User: Frankhp De Rode Draad /slideshow/de-rode-draad-6550768/6550768 fvzinnia1-12949361261363-phpapp01
De geschiedenis van de geboorte van mijn bedrijf. RealAxces staat voor kernwaarden als authenticiteit en toegankelijkheid met een ontspannen werksfeer tot gevolg. Als ik ertoe kan bijdragen dat men met verantwoordelijkheid en plezier een verandering omarmt is mijn missie volbracht.]]>
De geschiedenis van de geboorte van mijn bedrijf. RealAxces staat voor kernwaarden als authenticiteit en toegankelijkheid met een ontspannen werksfeer tot gevolg. Als ik ertoe kan bijdragen dat men met verantwoordelijkheid en plezier een verandering omarmt is mijn missie volbracht.]]> Thu, 13 Jan 2011 10:30:42 GMT /slideshow/de-rode-draad-6550768/6550768 Frankhp@slideshare.net(Frankhp) De Rode Draad Frankhp De geschiedenis van de geboorte van mijn bedrijf. RealAxces staat voor kernwaarden als authenticiteit en toegankelijkheid met een ontspannen werksfeer tot gevolg. Als ik ertoe kan bijdragen dat men met verantwoordelijkheid en plezier een verandering omarmt is mijn missie volbracht. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/fvzinnia1-12949361261363-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> De geschiedenis van de geboorte van mijn bedrijf. RealAxces staat voor kernwaarden als authenticiteit en toegankelijkheid met een ontspannen werksfeer tot gevolg. Als ik ertoe kan bijdragen dat men met verantwoordelijkheid en plezier een verandering omarmt is mijn missie volbracht.
De Rode Draad from drs Frank H.P. van Zutphen
]]> 234 1 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/fvzinnia1-12949361261363-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Change management met Visuall en RealAxces /slideshow/rxs-visual-current/2039072 rxsvisualcurrent-12536230992423-phpapp01
Het geheim achter een geslaagde verandering ligt vooral in de aanpak. Dit wordt door diverse onderzoeken bevestigd. Bovenaan de lijst van oorzaken waarom een verandering niet slaagt staat altijd iets van "user Involvement" of "No transparancy". Deze slideshare is een voorbeeld van hoe de aanpak kan zijn. Het beste is om zelf te ervaren hoe een succesvolle verandering tot stand komt. Op verzoek komen we graag langs om dat te demonstreren]]>
Het geheim achter een geslaagde verandering ligt vooral in de aanpak. Dit wordt door diverse onderzoeken bevestigd. Bovenaan de lijst van oorzaken waarom een verandering niet slaagt staat altijd iets van "user Involvement" of "No transparancy". Deze slideshare is een voorbeeld van hoe de aanpak kan zijn. Het beste is om zelf te ervaren hoe een succesvolle verandering tot stand komt. Op verzoek komen we graag langs om dat te demonstreren]]> Tue, 22 Sep 2009 07:40:07 GMT /slideshow/rxs-visual-current/2039072 Frankhp@slideshare.net(Frankhp) Change management met Visuall en RealAxces Frankhp Het geheim achter een geslaagde verandering ligt vooral in de aanpak. Dit wordt door diverse onderzoeken bevestigd. Bovenaan de lijst van oorzaken waarom een verandering niet slaagt staat altijd iets van "user Involvement" of "No transparancy". Deze slideshare is een voorbeeld van hoe de aanpak kan zijn. Het beste is om zelf te ervaren hoe een succesvolle verandering tot stand komt. Op verzoek komen we graag langs om dat te demonstreren <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/rxsvisualcurrent-12536230992423-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Het geheim achter een geslaagde verandering ligt vooral in de aanpak. Dit wordt door diverse onderzoeken bevestigd. Bovenaan de lijst van oorzaken waarom een verandering niet slaagt staat altijd iets van &quot;user Involvement&quot; of &quot;No transparancy&quot;. Deze slideshare is een voorbeeld van hoe de aanpak kan zijn. Het beste is om zelf te ervaren hoe een succesvolle verandering tot stand komt. Op verzoek komen we graag langs om dat te demonstreren
Change management met Visuall en RealAxces from drs Frank H.P. van Zutphen
]]> 468 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/rxsvisualcurrent-12536230992423-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-Frankhp-48x48.jpg?cb=1682060085 Mijn Missie: Mensen wakker maken, ze motiveren en inspireren om hun talenten in te zetten ten dienste van een krachtig team dat met plezier en gemak zijn doel bereikt. Visie Het vertrouwen dat nodig is voor een blijvende verandering (gedrag, cerificering etc) kan niet zonder onderdeel uit te maken van het team, de organisatie en/of het bedrijf en operationeel mee te werken. Ik werk graag mee in het bedrijf, de organisatie en het team. Ik geloof erin dat dat de manier is om zelfsturende teams te cre谷ren. Dit geeft u als manager meer tijd, minder kosten en tevreden personeel. Moving people to find, pursue and use their true potential and talent to be put at service of a team that wil get .. www.RealAxces.nl https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/fvzinnia1-12949361261363-phpapp01-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/de-rode-draad-6550768/6550768 De Rode Draad https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/rxsvisualcurrent-12536230992423-phpapp01-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/rxs-visual-current/2039072 Change management met ...