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�ݺ�ߣshows by User: GITH / http://www.slideshare.net/images/logo.gif �ݺ�ߣshows by User: GITH / Mon, 22 Aug 2022 22:16:08 GMT �ݺ�ߣShare feed for �ݺ�ߣshows by User: GITH GITH ASESORES . GESTIÓN DE TALENTO https://es.slideshare.net/slideshow/gith-asesores-gestin-de-talento/252651854 2022githasesoresquienessomos-220822221608-98beb84d
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Conócenos. GITH ASESORES. Profesionalizando la Gestión del Talento Empresarial. Guadalajara, Jalisco. www.gith.com.mx]]> Mon, 22 Aug 2022 22:16:08 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/gith-asesores-gestin-de-talento/252651854 GITH@slideshare.net(GITH) GITH ASESORES . GESTIÓN DE TALENTO GITH Conócenos. GITH ASESORES. Profesionalizando la Gestión del Talento Empresarial. Guadalajara, Jalisco. www.gith.com.mx <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/2022githasesoresquienessomos-220822221608-98beb84d-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Conócenos. GITH ASESORES. Profesionalizando la Gestión del Talento Empresarial. Guadalajara, Jalisco. www.gith.com.mx

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0 CERTIFICACIÓN EN LIDERAZGO 2022 https://es.slideshare.net/slideshow/certificacin-en-liderazgo-2022/252651261 certificacionliderazgo2022-220822204628-8ba4fa4f
EN LOS TIEMPOS ACTUALES EL LÍDER DEBE: Actuar y entregar – con velocidad, urgencia y decisión. Interpretar y visualizar el futuro, inspirando a su equipo a seguir la visión de la Organización. Promover cambios constantes en un mundo disruptivo, donde la flexibilidad y capacidad de adaptación serán críticas para el éxito. ]]>
EN LOS TIEMPOS ACTUALES EL LÍDER DEBE: Actuar y entregar – con velocidad, urgencia y decisión. Interpretar y visualizar el futuro, inspirando a su equipo a seguir la visión de la Organización. Promover cambios constantes en un mundo disruptivo, donde la flexibilidad y capacidad de adaptación serán críticas para el éxito. ]]> Mon, 22 Aug 2022 20:46:28 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/certificacin-en-liderazgo-2022/252651261 GITH@slideshare.net(GITH) CERTIFICACIÓN EN LIDERAZGO 2022 GITH EN LOS TIEMPOS ACTUALES EL LÍDER DEBE: Actuar y entregar – con velocidad, urgencia y decisión. Interpretar y visualizar el futuro, inspirando a su equipo a seguir la visión de la Organización. Promover cambios constantes en un mundo disruptivo, donde la flexibilidad y capacidad de adaptación serán críticas para el éxito. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/certificacionliderazgo2022-220822204628-8ba4fa4f-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> EN LOS TIEMPOS ACTUALES EL LÍDER DEBE: Actuar y entregar – con velocidad, urgencia y decisión. Interpretar y visualizar el futuro, inspirando a su equipo a seguir la visión de la Organización. Promover cambios constantes en un mundo disruptivo, donde la flexibilidad y capacidad de adaptación serán críticas para el éxito.

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0 Material participantes nom 035 nov 2019 https://es.slideshare.net/slideshow/material-participantes-nom-035-nov-2019/219780918 materialparticipantesnom-035nov2019-200113193612
Proceso de implementación de la NOM-035 STPS Nueva cultura laboral. Formando Líderes alineados a las mejores prácticas de gestión de Talento. Identificando factores de riesgos psico sociales.]]>
Proceso de implementación de la NOM-035 STPS Nueva cultura laboral. Formando Líderes alineados a las mejores prácticas de gestión de Talento. Identificando factores de riesgos psico sociales.]]> Mon, 13 Jan 2020 19:36:12 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/material-participantes-nom-035-nov-2019/219780918 GITH@slideshare.net(GITH) Material participantes nom 035 nov 2019 GITH Proceso de implementación de la NOM-035 STPS Nueva cultura laboral. Formando Líderes alineados a las mejores prácticas de gestión de Talento. Identificando factores de riesgos psico sociales. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/materialparticipantesnom-035nov2019-200113193612-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Proceso de implementación de la NOM-035 STPS Nueva cultura laboral. Formando Líderes alineados a las mejores prácticas de gestión de Talento. Identificando factores de riesgos psico sociales.

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0 2020 gith asesores . Quiénes somos. https://es.slideshare.net/slideshow/2020-gith-asesores-quines-somos/216244062 2020githasesoresslideshare-200107000222
Conócenos. GITH ASESORES. Profesionalizando la Gestión del Talento Empresarial. Guadalajara, Jalisco. FB @Githtalentoasesores]]>
Conócenos. GITH ASESORES. Profesionalizando la Gestión del Talento Empresarial. Guadalajara, Jalisco. FB @Githtalentoasesores]]> Tue, 07 Jan 2020 00:02:22 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/2020-gith-asesores-quines-somos/216244062 GITH@slideshare.net(GITH) 2020 gith asesores . Quiénes somos. GITH Conócenos. GITH ASESORES. Profesionalizando la Gestión del Talento Empresarial. Guadalajara, Jalisco. FB @Githtalentoasesores <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/2020githasesoresslideshare-200107000222-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Conócenos. GITH ASESORES. Profesionalizando la Gestión del Talento Empresarial. Guadalajara, Jalisco. FB @Githtalentoasesores

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0 Curso inteligencia comercial DISC https://es.slideshare.net/slideshow/curso-inteligencia-comercial-disc-114108145/114108145 cursointeligenciacomercialdisc-180912174512
Programa para mejorar las ventas y el nivel de servicio con el modelo DISC .]]>
Programa para mejorar las ventas y el nivel de servicio con el modelo DISC .]]> Wed, 12 Sep 2018 17:45:12 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/curso-inteligencia-comercial-disc-114108145/114108145 GITH@slideshare.net(GITH) Curso inteligencia comercial DISC GITH Programa para mejorar las ventas y el nivel de servicio con el modelo DISC . <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/cursointeligenciacomercialdisc-180912174512-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Programa para mejorar las ventas y el nivel de servicio con el modelo DISC .

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0 Teambuildings gith 2018 https://es.slideshare.net/slideshow/teambuildings-gith-2018/112444821 teambuildingsgith2018-180831165349
Fortalecer relaciones entre colaboradores. Limar asperezas y derribar barreras de comunicación que se forman en el día a día. Crear momentos memorables y experiencias para recordar y llevar aprendizajes al campo de acción en los negocios. Lograr mejores resultados con menos desgastes. Fortalecer y empedrar a los equipos de trabajo. Eso logra un teambuilding!]]>
Fortalecer relaciones entre colaboradores. Limar asperezas y derribar barreras de comunicación que se forman en el día a día. Crear momentos memorables y experiencias para recordar y llevar aprendizajes al campo de acción en los negocios. Lograr mejores resultados con menos desgastes. Fortalecer y empedrar a los equipos de trabajo. Eso logra un teambuilding!]]> Fri, 31 Aug 2018 16:53:49 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/teambuildings-gith-2018/112444821 GITH@slideshare.net(GITH) Teambuildings gith 2018 GITH Fortalecer relaciones entre colaboradores. Limar asperezas y derribar barreras de comunicación que se forman en el día a día. Crear momentos memorables y experiencias para recordar y llevar aprendizajes al campo de acción en los negocios. Lograr mejores resultados con menos desgastes. Fortalecer y empedrar a los equipos de trabajo. Eso logra un teambuilding! <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/teambuildingsgith2018-180831165349-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Fortalecer relaciones entre colaboradores. Limar asperezas y derribar barreras de comunicación que se forman en el día a día. Crear momentos memorables y experiencias para recordar y llevar aprendizajes al campo de acción en los negocios. Lograr mejores resultados con menos desgastes. Fortalecer y empedrar a los equipos de trabajo. Eso logra un teambuilding!

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0 Desarrolla Líderes en toda la organización https://es.slideshare.net/slideshow/desarrolla-lderes-en-toda-la-organizacion/85771943 desarrollalideresentodalaorganizacion-180105184443
Cultura de liderazgo para la era del cambio y dinamismo. Ingredientes básicos para el liderazgo de hoy.]]>
Cultura de liderazgo para la era del cambio y dinamismo. Ingredientes básicos para el liderazgo de hoy.]]> Fri, 05 Jan 2018 18:44:43 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/desarrolla-lderes-en-toda-la-organizacion/85771943 GITH@slideshare.net(GITH) Desarrolla Líderes en toda la organización GITH Cultura de liderazgo para la era del cambio y dinamismo. Ingredientes básicos para el liderazgo de hoy. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/desarrollalideresentodalaorganizacion-180105184443-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Cultura de liderazgo para la era del cambio y dinamismo. Ingredientes básicos para el liderazgo de hoy.

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0 Ya tienes listo tu plan estratégico de Recursos Humanos para el 2018 https://es.slideshare.net/slideshow/ya-tienes-listo-tu-plan-estrategico-de-recursos-humanos-para-el-2018/81681776 yatieneslistotuplanestrategicoderrhhparael2018-171107001758
¿Ya tienes listo tu plan estratégico de Recursos Humanos para el 2018? Si quieres jugar un rol estratégico, tendrás que ligar tus procesos con objetivos estratégicos y medirlos a través de indicadores clave de negocio (KPI´s) utilizando metodologías para el despliegue de objetivos vinculados a la estrategia (Hoshin Kanri, BSC-Balanced score card). A continuación te presentamos una guía que te puede ayudar para asegurarte que tu rol está siendo estratégico y orientado al futuro del negocio (no al pasado). En Recursos Humanos se requieren líderes que lleven la delantera y se encarguen de formar al equipo humano del hoy y del mañana. Si quieres obtener el documento en word escríbeme a patricia@gith.com.mx]]>
¿Ya tienes listo tu plan estratégico de Recursos Humanos para el 2018? Si quieres jugar un rol estratégico, tendrás que ligar tus procesos con objetivos estratégicos y medirlos a través de indicadores clave de negocio (KPI´s) utilizando metodologías para el despliegue de objetivos vinculados a la estrategia (Hoshin Kanri, BSC-Balanced score card). A continuación te presentamos una guía que te puede ayudar para asegurarte que tu rol está siendo estratégico y orientado al futuro del negocio (no al pasado). En Recursos Humanos se requieren líderes que lleven la delantera y se encarguen de formar al equipo humano del hoy y del mañana. Si quieres obtener el documento en word escríbeme a patricia@gith.com.mx]]> Tue, 07 Nov 2017 00:17:57 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/ya-tienes-listo-tu-plan-estrategico-de-recursos-humanos-para-el-2018/81681776 GITH@slideshare.net(GITH) Ya tienes listo tu plan estratégico de Recursos Humanos para el 2018 GITH ¿Ya tienes listo tu plan estratégico de Recursos Humanos para el 2018? Si quieres jugar un rol estratégico, tendrás que ligar tus procesos con objetivos estratégicos y medirlos a través de indicadores clave de negocio (KPI´s) utilizando metodologías para el despliegue de objetivos vinculados a la estrategia (Hoshin Kanri, BSC-Balanced score card). A continuación te presentamos una guía que te puede ayudar para asegurarte que tu rol está siendo estratégico y orientado al futuro del negocio (no al pasado). En Recursos Humanos se requieren líderes que lleven la delantera y se encarguen de formar al equipo humano del hoy y del mañana. Si quieres obtener el documento en word escríbeme a patricia@gith.com.mx <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/yatieneslistotuplanestrategicoderrhhparael2018-171107001758-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> ¿Ya tienes listo tu plan estratégico de Recursos Humanos para el 2018? Si quieres jugar un rol estratégico, tendrás que ligar tus procesos con objetivos estratégicos y medirlos a través de indicadores clave de negocio (KPI´s) utilizando metodologías para el despliegue de objetivos vinculados a la estrategia (Hoshin Kanri, BSC-Balanced score card). A continuación te presentamos una guía que te puede ayudar para asegurarte que tu rol está siendo estratégico y orientado al futuro del negocio (no al pasado). En Recursos Humanos se requieren líderes que lleven la delantera y se encarguen de formar al equipo humano del hoy y del mañana. Si quieres obtener el documento en word escríbeme a patricia@gith.com.mx

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0 ISO 9000 y la inteligencia emocional https://es.slideshare.net/slideshow/iso-9000-y-la-inteligencia-emocional/76534213 iso9000ylainteligenciaemocional-170531183728
La revisión de ISO 9001 revisión 2015 integra aspectos relativos al bienestar de los trabajadores bajo una perspectiva mucho más amplia.]]>
La revisión de ISO 9001 revisión 2015 integra aspectos relativos al bienestar de los trabajadores bajo una perspectiva mucho más amplia.]]> Wed, 31 May 2017 18:37:27 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/iso-9000-y-la-inteligencia-emocional/76534213 GITH@slideshare.net(GITH) ISO 9000 y la inteligencia emocional GITH La revisión de ISO 9001 revisión 2015 integra aspectos relativos al bienestar de los trabajadores bajo una perspectiva mucho más amplia. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/iso9000ylainteligenciaemocional-170531183728-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> La revisión de ISO 9001 revisión 2015 integra aspectos relativos al bienestar de los trabajadores bajo una perspectiva mucho más amplia.

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0 Who we are 2017 https://es.slideshare.net/slideshow/who-we-are-2017/73102092 whoweare2017-170313172546
Talent Management GITH ASESORES]]>
Talent Management GITH ASESORES]]> Mon, 13 Mar 2017 17:25:46 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/who-we-are-2017/73102092 GITH@slideshare.net(GITH) Who we are 2017 GITH Talent Management GITH ASESORES <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/whoweare2017-170313172546-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Talent Management GITH ASESORES

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0 Programa de de desarrollo de habilidades gerenciales https://es.slideshare.net/slideshow/programa-de-de-desarrollo-de-habilidades-gerenciales/62196522 programadehabilidadesgerenciales-160519174001
Si los nuevos jefes no logran retener y desarrollar al talento, Si en tu organización no encuentras talentos listos para asumir nuevas responsabilidades y terminas cubriendo los puestos más atractivos con candidatos externos, si la gente ya no quiere permanecer en ella ¿a quién podemos responsabilizar? ¿A Recursos Humanos? Un gran número de empresas en México no tienen en su agenda la gestión de los recursos humanos como estrategia principal, sin entender todavía que es el valor más importante con que cuenta. Por ello te invitamos a conocer nuestros programas de desarrollo gerencial. No solo para los gerentes actuales, sino para los potenciales. Invertir en ellos es la tarea más importante y que mejores rendimientos puede dar al negocio. DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES Y GESTIÓN DEL CAMBIO Estos programas no son estandarizados. Se evalúa el modelo de negocio, el momento que está viviendo, su cultura y filosofía, así como el perfil de los participantes: intelectual, técnico y estilo personal. Al formar grupos multidisciplinarios, los participantes como valor agregado, obtienen una visión más completa del negocio y forman relaciones colaborativas y estratégicas. OBJETIVO: Equipar a los participantes con herramientas efectivas de gestión para motivar y fortalecer a sus equipos de trabajo. Enfocándose en las funciones de la dirección de personas, establecimiento de metas SMART, coaching y liderazgo para transformarse. ¿CÓMO EVALUAR EL IMPACTO DEL PROGRAMA? El impacto del programa debe reflejarse en la gestión gerencial, fortaleciendo la transformación de una organización hacia una cultura colaborativa donde la gente quiera estar, participe activamente y logre cambios en beneficio del negocio. ]]>
Si los nuevos jefes no logran retener y desarrollar al talento, Si en tu organización no encuentras talentos listos para asumir nuevas responsabilidades y terminas cubriendo los puestos más atractivos con candidatos externos, si la gente ya no quiere permanecer en ella ¿a quién podemos responsabilizar? ¿A Recursos Humanos? Un gran número de empresas en México no tienen en su agenda la gestión de los recursos humanos como estrategia principal, sin entender todavía que es el valor más importante con que cuenta. Por ello te invitamos a conocer nuestros programas de desarrollo gerencial. No solo para los gerentes actuales, sino para los potenciales. Invertir en ellos es la tarea más importante y que mejores rendimientos puede dar al negocio. DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES Y GESTIÓN DEL CAMBIO Estos programas no son estandarizados. Se evalúa el modelo de negocio, el momento que está viviendo, su cultura y filosofía, así como el perfil de los participantes: intelectual, técnico y estilo personal. Al formar grupos multidisciplinarios, los participantes como valor agregado, obtienen una visión más completa del negocio y forman relaciones colaborativas y estratégicas. OBJETIVO: Equipar a los participantes con herramientas efectivas de gestión para motivar y fortalecer a sus equipos de trabajo. Enfocándose en las funciones de la dirección de personas, establecimiento de metas SMART, coaching y liderazgo para transformarse. ¿CÓMO EVALUAR EL IMPACTO DEL PROGRAMA? El impacto del programa debe reflejarse en la gestión gerencial, fortaleciendo la transformación de una organización hacia una cultura colaborativa donde la gente quiera estar, participe activamente y logre cambios en beneficio del negocio. ]]> Thu, 19 May 2016 17:40:01 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/programa-de-de-desarrollo-de-habilidades-gerenciales/62196522 GITH@slideshare.net(GITH) Programa de de desarrollo de habilidades gerenciales GITH Si los nuevos jefes no logran retener y desarrollar al talento, Si en tu organización no encuentras talentos listos para asumir nuevas responsabilidades y terminas cubriendo los puestos más atractivos con candidatos externos, si la gente ya no quiere permanecer en ella ¿a quién podemos responsabilizar? ¿A Recursos Humanos? Un gran número de empresas en México no tienen en su agenda la gestión de los recursos humanos como estrategia principal, sin entender todavía que es el valor más importante con que cuenta. Por ello te invitamos a conocer nuestros programas de desarrollo gerencial. No solo para los gerentes actuales, sino para los potenciales. Invertir en ellos es la tarea más importante y que mejores rendimientos puede dar al negocio. DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES Y GESTIÓN DEL CAMBIO Estos programas no son estandarizados. Se evalúa el modelo de negocio, el momento que está viviendo, su cultura y filosofía, así como el perfil de los participantes: intelectual, técnico y estilo personal. Al formar grupos multidisciplinarios, los participantes como valor agregado, obtienen una visión más completa del negocio y forman relaciones colaborativas y estratégicas. OBJETIVO: Equipar a los participantes con herramientas efectivas de gestión para motivar y fortalecer a sus equipos de trabajo. Enfocándose en las funciones de la dirección de personas, establecimiento de metas SMART, coaching y liderazgo para transformarse. ¿CÓMO EVALUAR EL IMPACTO DEL PROGRAMA? El impacto del programa debe reflejarse en la gestión gerencial, fortaleciendo la transformación de una organización hacia una cultura colaborativa donde la gente quiera estar, participe activamente y logre cambios en beneficio del negocio. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/programadehabilidadesgerenciales-160519174001-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Si los nuevos jefes no logran retener y desarrollar al talento, Si en tu organización no encuentras talentos listos para asumir nuevas responsabilidades y terminas cubriendo los puestos más atractivos con candidatos externos, si la gente ya no quiere permanecer en ella ¿a quién podemos responsabilizar? ¿A Recursos Humanos? Un gran número de empresas en México no tienen en su agenda la gestión de los recursos humanos como estrategia principal, sin entender todavía que es el valor más importante con que cuenta. Por ello te invitamos a conocer nuestros programas de desarrollo gerencial. No solo para los gerentes actuales, sino para los potenciales. Invertir en ellos es la tarea más importante y que mejores rendimientos puede dar al negocio. DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES Y GESTIÓN DEL CAMBIO Estos programas no son estandarizados. Se evalúa el modelo de negocio, el momento que está viviendo, su cultura y filosofía, así como el perfil de los participantes: intelectual, técnico y estilo personal. Al formar grupos multidisciplinarios, los participantes como valor agregado, obtienen una visión más completa del negocio y forman relaciones colaborativas y estratégicas. OBJETIVO: Equipar a los participantes con herramientas efectivas de gestión para motivar y fortalecer a sus equipos de trabajo. Enfocándose en las funciones de la dirección de personas, establecimiento de metas SMART, coaching y liderazgo para transformarse. ¿CÓMO EVALUAR EL IMPACTO DEL PROGRAMA? El impacto del programa debe reflejarse en la gestión gerencial, fortaleciendo la transformación de una organización hacia una cultura colaborativa donde la gente quiera estar, participe activamente y logre cambios en beneficio del negocio.

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0 Habilidades clave para ser socio de negocios en recursos humanos https://es.slideshare.net/slideshow/habilidades-clave-para-ser-socio-de-negocios-en-recursos-humanos/51471625 habilidadesclaveparasersociodenegociosenrecursoshumanos-150810191906-lva1-app6891
Te recomiendo evaluarte en estas 9 habilidades, y tener una mejor apreciación de tu perfil y desarrollarte con éxito si eres un profesional de Recursos Humanos.]]>
Te recomiendo evaluarte en estas 9 habilidades, y tener una mejor apreciación de tu perfil y desarrollarte con éxito si eres un profesional de Recursos Humanos.]]> Mon, 10 Aug 2015 19:19:06 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/habilidades-clave-para-ser-socio-de-negocios-en-recursos-humanos/51471625 GITH@slideshare.net(GITH) Habilidades clave para ser socio de negocios en recursos humanos GITH Te recomiendo evaluarte en estas 9 habilidades, y tener una mejor apreciación de tu perfil y desarrollarte con éxito si eres un profesional de Recursos Humanos. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/habilidadesclaveparasersociodenegociosenrecursoshumanos-150810191906-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Te recomiendo evaluarte en estas 9 habilidades, y tener una mejor apreciación de tu perfil y desarrollarte con éxito si eres un profesional de Recursos Humanos.

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0 10 tips para manejar el estrés https://es.slideshare.net/slideshow/10-tips-para-manejar-el-estres/48297294 10tipsparamanejarelestres-150518183335-lva1-app6892
10 tips para enseñar a quienes dirigen equipos de trabajo como identificar primero y asesorar sobre el manejo del estrés laboral]]>
10 tips para enseñar a quienes dirigen equipos de trabajo como identificar primero y asesorar sobre el manejo del estrés laboral]]> Mon, 18 May 2015 18:33:35 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/10-tips-para-manejar-el-estres/48297294 GITH@slideshare.net(GITH) 10 tips para manejar el estrés GITH 10 tips para enseñar a quienes dirigen equipos de trabajo como identificar primero y asesorar sobre el manejo del estrés laboral <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/10tipsparamanejarelestres-150518183335-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> 10 tips para enseñar a quienes dirigen equipos de trabajo como identificar primero y asesorar sobre el manejo del estrés laboral

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0 4 errores que llevan al fracaso programas de liderazgo en las empresas https://es.slideshare.net/slideshow/4-errores-que-llevan-al-fracaso-programas-de-desarrollo-humano-en-las-empresas/39527462 4erroresquellevanalfracasoprogramasdedesarrollohumanoenlasempresas-140925105849-phpapp01
4 errores que llevan al fracaso programas de liderazgo en las empresas. 1. Fallar en el contexto 2. No ligar los programas de liderazgo la realidad laboral 3. Subestimar la importancia de trabajar el autoconocimiento y mentalidad de los líderes 4. Fallar en medir los resultados]]>
4 errores que llevan al fracaso programas de liderazgo en las empresas. 1. Fallar en el contexto 2. No ligar los programas de liderazgo la realidad laboral 3. Subestimar la importancia de trabajar el autoconocimiento y mentalidad de los líderes 4. Fallar en medir los resultados]]> Thu, 25 Sep 2014 10:58:49 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/4-errores-que-llevan-al-fracaso-programas-de-desarrollo-humano-en-las-empresas/39527462 GITH@slideshare.net(GITH) 4 errores que llevan al fracaso programas de liderazgo en las empresas GITH 4 errores que llevan al fracaso programas de liderazgo en las empresas. 1. Fallar en el contexto 2. No ligar los programas de liderazgo la realidad laboral 3. Subestimar la importancia de trabajar el autoconocimiento y mentalidad de los líderes 4. Fallar en medir los resultados <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/4erroresquellevanalfracasoprogramasdedesarrollohumanoenlasempresas-140925105849-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> 4 errores que llevan al fracaso programas de liderazgo en las empresas. 1. Fallar en el contexto 2. No ligar los programas de liderazgo la realidad laboral 3. Subestimar la importancia de trabajar el autoconocimiento y mentalidad de los líderes 4. Fallar en medir los resultados

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0 Balance vida trabajo https://es.slideshare.net/GITH/balance-vida-trabajo-38416349 balancevidatrabajo-140827103905-phpapp02
Lograr un equilibro que te mantenga satisfecho y feliz es todo un reto. Con tips y metodología para analizar tu vida y ver como estás planeando tu trayecto, este curso te ayudará a lograrlo eficazmente. Haz contacto!! Gith Talento ASesores www.gith.com.mx]]>
Lograr un equilibro que te mantenga satisfecho y feliz es todo un reto. Con tips y metodología para analizar tu vida y ver como estás planeando tu trayecto, este curso te ayudará a lograrlo eficazmente. Haz contacto!! Gith Talento ASesores www.gith.com.mx]]> Wed, 27 Aug 2014 10:39:05 GMT https://es.slideshare.net/GITH/balance-vida-trabajo-38416349 GITH@slideshare.net(GITH) Balance vida trabajo GITH Lograr un equilibro que te mantenga satisfecho y feliz es todo un reto. Con tips y metodología para analizar tu vida y ver como estás planeando tu trayecto, este curso te ayudará a lograrlo eficazmente. Haz contacto!! Gith Talento ASesores www.gith.com.mx <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/balancevidatrabajo-140827103905-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Lograr un equilibro que te mantenga satisfecho y feliz es todo un reto. Con tips y metodología para analizar tu vida y ver como estás planeando tu trayecto, este curso te ayudará a lograrlo eficazmente. Haz contacto!! Gith Talento ASesores www.gith.com.mx

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0 Nuevo rol de los profesionales de recursos humanos ¿Estás preparado? https://es.slideshare.net/slideshow/nuevo-rol-de-los-profesionales-de-recursos-humanos/33447212 nuevoroldelosprofesionalesderecursoshumanos-140412115717-phpapp02
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0 Modelo perma para la felicidad https://es.slideshare.net/GITH/modelo-perma-para-la-felicidad modelopermaparalafelicidad-140218132114-phpapp01
Y tu eres feliz? Este modelo te ayuda a encontrar el equilibrio, la satisfacción y felicidad que tanto anhelamos en estos tiempos]]>
Y tu eres feliz? Este modelo te ayuda a encontrar el equilibrio, la satisfacción y felicidad que tanto anhelamos en estos tiempos]]> Tue, 18 Feb 2014 13:21:14 GMT https://es.slideshare.net/GITH/modelo-perma-para-la-felicidad GITH@slideshare.net(GITH) Modelo perma para la felicidad GITH Y tu eres feliz? Este modelo te ayuda a encontrar el equilibrio, la satisfacción y felicidad que tanto anhelamos en estos tiempos <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/modelopermaparalafelicidad-140218132114-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Y tu eres feliz? Este modelo te ayuda a encontrar el equilibrio, la satisfacción y felicidad que tanto anhelamos en estos tiempos

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0 Reformas laborales y de seguridad social https://es.slideshare.net/slideshow/reformas-laborales-y-de-seguridad-social/30544905 reformaslaboralesydeseguridadsocial-140128123700-phpapp02
Reforma Laboral y de Seguridad Social, por Stratego Jurídico, Guadalajara, Jalisco]]>
Reforma Laboral y de Seguridad Social, por Stratego Jurídico, Guadalajara, Jalisco]]> Tue, 28 Jan 2014 12:37:00 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/reformas-laborales-y-de-seguridad-social/30544905 GITH@slideshare.net(GITH) Reformas laborales y de seguridad social GITH Reforma Laboral y de Seguridad Social, por Stratego Jurídico, Guadalajara, Jalisco <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/reformaslaboralesydeseguridadsocial-140128123700-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Reforma Laboral y de Seguridad Social, por Stratego Jurídico, Guadalajara, Jalisco

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0 Conferencia recursos humanos motor para impulsar la estrategia https://es.slideshare.net/slideshow/conferencia-recursos-humanos-motor-para-impulsar-la-estrategia/27748926 conferenciarecursoshumanosmotorparaimpulsarlaestrategia-131030141020-phpapp01
ConferenciaRecursos Humanos. Motor para impulsar la estrategia de negocio Ya tienes tu plan estratégico 2014?]]>
ConferenciaRecursos Humanos. Motor para impulsar la estrategia de negocio Ya tienes tu plan estratégico 2014?]]> Wed, 30 Oct 2013 14:10:20 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/conferencia-recursos-humanos-motor-para-impulsar-la-estrategia/27748926 GITH@slideshare.net(GITH) Conferencia recursos humanos motor para impulsar la estrategia GITH Conferencia�Recursos Humanos. Motor para impulsar la estrategia de negocio Ya tienes tu plan estratégico 2014? <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/conferenciarecursoshumanosmotorparaimpulsarlaestrategia-131030141020-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Conferencia�Recursos Humanos. Motor para impulsar la estrategia de negocio Ya tienes tu plan estratégico 2014?

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0 Nuestros programas gith asesores https://es.slideshare.net/slideshow/nuestros-programas-gith-asesores/18865561 nuestrosprogramasgithasesores-130415130156-phpapp01
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]]> Mon, 15 Apr 2013 13:01:56 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/nuestros-programas-gith-asesores/18865561 GITH@slideshare.net(GITH) Nuestros programas gith asesores GITH <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/nuestrosprogramasgithasesores-130415130156-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" />

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0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-GITH-48x48.jpg?cb=1731019645 Especialista en Gestión de Talento: adquisición, desarrollo, retención, productividad y calidad. Especialidades: Administración Competencias, Assessment Center, Programas de desarrollo gerencial, Evaluación de Desempeño, Clima y Comunicación Organizacional, Valuación de Puestos, Teambuilding Experiences www.gith.com.mx https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/2022githasesoresquienessomos-220822221608-98beb84d-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/gith-asesores-gestin-de-talento/252651854 GITH ASESORES . GESTIÓ... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/certificacionliderazgo2022-220822204628-8ba4fa4f-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/certificacin-en-liderazgo-2022/252651261 CERTIFICACIÓN EN LIDER... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/materialparticipantesnom-035nov2019-200113193612-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/material-participantes-nom-035-nov-2019/219780918 Material participantes...