ºÝºÝߣshows by User: GuillaumeAPER / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: GuillaumeAPER / Tue, 15 Oct 2019 07:07:57 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: GuillaumeAPER Et si c'était avec les VIEUX RITUELS qu'on faisait la meilleure COMMUNICATION INTERNE ? https://fr.slideshare.net/slideshow/et-si-ctait-avec-les-vieux-rituels-quon-faisait-la-meilleure-communication-interne-182312603/182312603 ritesetrituelsencommunicationinternepourlinkedinoct2019-191015070757
Vœux, pots de départ, départs en retraite, médailles du Travail… ces rendez-vous récurrents de la vie d'une organisation passent souvent pour ringards et ennuyeux, et pourtant, tout le monde, ou presque, y va. Pourquoi ? Certainement pas pour le petit four souvent mal décongelé ou le kir un peu tiède, mais bien pour ce qui s'y passe : un concentré de culture et d'histoire(s) de l'entreprise, encapsulé dans une dose d'émotion sincère. Du coup, chaque salarié sait qu'il s'y passe toujours quelque chose et qu'il y découvrira son organisation et ses collègues sous un jour inédit. Ces moments sont très importants car ils sont humains, collectifs, organisés mais laissant place à de la spontanéité et le plus important, de la place à la parole des salariés et de l'échange. Donc pour vous, communicants internes, ces moments sont l'essence de votre métier et vous devez les conserver précieusement dans votre agenda. A l'heure où la communication interne est déjà fortement digitalisé, ces moments "en vrai" apportent de l'intimité et de la proximité, deux des quatre piliers de la communication interne que j'avais abordés dans un précédent billet. Et si souvent, on vous demande de "moderniser tout ça" au motif que "c'est toujours pareil, faut se renouveler", de grâce, chers confrères, assumez les fondamentaux de ces événements si particuliers et faites en sorte de préserver leur authenticité, leur émotion et leur caractère festif. Résistez au besoin à votre management afin de ne pas les dénaturer en en faisant des "shows" trop bien huilés. Dans le Powerpoint associé à ce billet, vous trouverez 5 conseils et des convictions à partager détaillant pourquoi ces moments sont bien de la communication interne et pourquoi ils sont si importants. ]]>
Vœux, pots de départ, départs en retraite, médailles du Travail… ces rendez-vous récurrents de la vie d'une organisation passent souvent pour ringards et ennuyeux, et pourtant, tout le monde, ou presque, y va. Pourquoi ? Certainement pas pour le petit four souvent mal décongelé ou le kir un peu tiède, mais bien pour ce qui s'y passe : un concentré de culture et d'histoire(s) de l'entreprise, encapsulé dans une dose d'émotion sincère. Du coup, chaque salarié sait qu'il s'y passe toujours quelque chose et qu'il y découvrira son organisation et ses collègues sous un jour inédit. Ces moments sont très importants car ils sont humains, collectifs, organisés mais laissant place à de la spontanéité et le plus important, de la place à la parole des salariés et de l'échange. Donc pour vous, communicants internes, ces moments sont l'essence de votre métier et vous devez les conserver précieusement dans votre agenda. A l'heure où la communication interne est déjà fortement digitalisé, ces moments "en vrai" apportent de l'intimité et de la proximité, deux des quatre piliers de la communication interne que j'avais abordés dans un précédent billet. Et si souvent, on vous demande de "moderniser tout ça" au motif que "c'est toujours pareil, faut se renouveler", de grâce, chers confrères, assumez les fondamentaux de ces événements si particuliers et faites en sorte de préserver leur authenticité, leur émotion et leur caractère festif. Résistez au besoin à votre management afin de ne pas les dénaturer en en faisant des "shows" trop bien huilés. Dans le Powerpoint associé à ce billet, vous trouverez 5 conseils et des convictions à partager détaillant pourquoi ces moments sont bien de la communication interne et pourquoi ils sont si importants. ]]> Tue, 15 Oct 2019 07:07:57 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/et-si-ctait-avec-les-vieux-rituels-quon-faisait-la-meilleure-communication-interne-182312603/182312603 GuillaumeAPER@slideshare.net(GuillaumeAPER) Et si c'était avec les VIEUX RITUELS qu'on faisait la meilleure COMMUNICATION INTERNE ? GuillaumeAPER Vœux, pots de départ, départs en retraite, médailles du Travail… ces rendez-vous récurrents de la vie d'une organisation passent souvent pour ringards et ennuyeux, et pourtant, tout le monde, ou presque, y va. Pourquoi ? Certainement pas pour le petit four souvent mal décongelé ou le kir un peu tiède, mais bien pour ce qui s'y passe : un concentré de culture et d'histoire(s) de l'entreprise, encapsulé dans une dose d'émotion sincère. Du coup, chaque salarié sait qu'il s'y passe toujours quelque chose et qu'il y découvrira son organisation et ses collègues sous un jour inédit. Ces moments sont très importants car ils sont humains, collectifs, organisés mais laissant place à de la spontanéité et le plus important, de la place à la parole des salariés et de l'échange. Donc pour vous, communicants internes, ces moments sont l'essence de votre métier et vous devez les conserver précieusement dans votre agenda. A l'heure où la communication interne est déjà fortement digitalisé, ces moments "en vrai" apportent de l'intimité et de la proximité, deux des quatre piliers de la communication interne que j'avais abordés dans un précédent billet. Et si souvent, on vous demande de "moderniser tout ça" au motif que "c'est toujours pareil, faut se renouveler", de grâce, chers confrères, assumez les fondamentaux de ces événements si particuliers et faites en sorte de préserver leur authenticité, leur émotion et leur caractère festif. Résistez au besoin à votre management afin de ne pas les dénaturer en en faisant des "shows" trop bien huilés. Dans le Powerpoint associé à ce billet, vous trouverez 5 conseils et des convictions à partager détaillant pourquoi ces moments sont bien de la communication interne et pourquoi ils sont si importants. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/ritesetrituelsencommunicationinternepourlinkedinoct2019-191015070757-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Vœux, pots de départ, départs en retraite, médailles du Travail… ces rendez-vous récurrents de la vie d&#39;une organisation passent souvent pour ringards et ennuyeux, et pourtant, tout le monde, ou presque, y va. Pourquoi ? Certainement pas pour le petit four souvent mal décongelé ou le kir un peu tiède, mais bien pour ce qui s&#39;y passe : un concentré de culture et d&#39;histoire(s) de l&#39;entreprise, encapsulé dans une dose d&#39;émotion sincère. Du coup, chaque salarié sait qu&#39;il s&#39;y passe toujours quelque chose et qu&#39;il y découvrira son organisation et ses collègues sous un jour inédit. Ces moments sont très importants car ils sont humains, collectifs, organisés mais laissant place à de la spontanéité et le plus important, de la place à la parole des salariés et de l&#39;échange. Donc pour vous, communicants internes, ces moments sont l&#39;essence de votre métier et vous devez les conserver précieusement dans votre agenda. A l&#39;heure où la communication interne est déjà fortement digitalisé, ces moments &quot;en vrai&quot; apportent de l&#39;intimité et de la proximité, deux des quatre piliers de la communication interne que j&#39;avais abordés dans un précédent billet. Et si souvent, on vous demande de &quot;moderniser tout ça&quot; au motif que &quot;c&#39;est toujours pareil, faut se renouveler&quot;, de grâce, chers confrères, assumez les fondamentaux de ces événements si particuliers et faites en sorte de préserver leur authenticité, leur émotion et leur caractère festif. Résistez au besoin à votre management afin de ne pas les dénaturer en en faisant des &quot;shows&quot; trop bien huilés. Dans le Powerpoint associé à ce billet, vous trouverez 5 conseils et des convictions à partager détaillant pourquoi ces moments sont bien de la communication interne et pourquoi ils sont si importants.
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