ºÝºÝߣshows by User: MajaRoedenbeckSchaefer / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: MajaRoedenbeckSchaefer / Wed, 23 Oct 2024 08:47:06 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: MajaRoedenbeckSchaefer Ein Nachwuchsschauspieler als festangestellter Content Creator für den TikTok-Channel der DRK Kliniken Berlin.pptx https://de.slideshare.net/slideshow/ein-nachwuchsschauspieler-als-festangestellter-content-creator-fur-den-tiktok-channel-der-drk-kliniken-berlin-pptx/272655179 einnachwuchsschauspieleralsfestangestelltercontentcreatorfrdentiktok-channelderdrkklinikenberlin-241023084707-4863d064
Seit die DRK Kliniken Berlin Nachwuchsschauspieler Luke Dylan Schäfer als Content Creator für den TikTok-Unternehmenschannel festangestellt haben, gehen die Bewerberzahlen für Ausbildung und FSJ nach oben. Zum TikTok-Channel der DRK Kliniken Berlin: https://www.tiktok.com/@drkklinikenberlin/ Zum YouTube-Video „Best of TikTok“: https://youtu.be/VW2EqyEzL20 Mehr über Luke Dylan Schäfer: https://lukedylanschaefer.wordpress.com/luke-dylan-schafer-lebenslauf-c-v-vita/ Hintergrundbericht zur TikTok-Strategie der DRK Kliniken Berlin auf Recruiting2Go: https://recruiting2go.de/influencer-personalmarketing/eigener-corporate-tiktokker-am-start-nachwuchsgewinnung-bei-den-drk-kliniken-berlin/ ]]>
Seit die DRK Kliniken Berlin Nachwuchsschauspieler Luke Dylan Schäfer als Content Creator für den TikTok-Unternehmenschannel festangestellt haben, gehen die Bewerberzahlen für Ausbildung und FSJ nach oben. Zum TikTok-Channel der DRK Kliniken Berlin: https://www.tiktok.com/@drkklinikenberlin/ Zum YouTube-Video „Best of TikTok“: https://youtu.be/VW2EqyEzL20 Mehr über Luke Dylan Schäfer: https://lukedylanschaefer.wordpress.com/luke-dylan-schafer-lebenslauf-c-v-vita/ Hintergrundbericht zur TikTok-Strategie der DRK Kliniken Berlin auf Recruiting2Go: https://recruiting2go.de/influencer-personalmarketing/eigener-corporate-tiktokker-am-start-nachwuchsgewinnung-bei-den-drk-kliniken-berlin/ ]]> Wed, 23 Oct 2024 08:47:06 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/ein-nachwuchsschauspieler-als-festangestellter-content-creator-fur-den-tiktok-channel-der-drk-kliniken-berlin-pptx/272655179 MajaRoedenbeckSchaefer@slideshare.net(MajaRoedenbeckSchaefer) Ein Nachwuchsschauspieler als festangestellter Content Creator für den TikTok-Channel der DRK Kliniken Berlin.pptx MajaRoedenbeckSchaefer Seit die DRK Kliniken Berlin Nachwuchsschauspieler Luke Dylan Schäfer als Content Creator für den TikTok-Unternehmenschannel festangestellt haben, gehen die Bewerberzahlen für Ausbildung und FSJ nach oben. Zum TikTok-Channel der DRK Kliniken Berlin: https://www.tiktok.com/@drkklinikenberlin/ Zum YouTube-Video „Best of TikTok“: https://youtu.be/VW2EqyEzL20 Mehr über Luke Dylan Schäfer: https://lukedylanschaefer.wordpress.com/luke-dylan-schafer-lebenslauf-c-v-vita/ Hintergrundbericht zur TikTok-Strategie der DRK Kliniken Berlin auf Recruiting2Go: https://recruiting2go.de/influencer-personalmarketing/eigener-corporate-tiktokker-am-start-nachwuchsgewinnung-bei-den-drk-kliniken-berlin/ <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/einnachwuchsschauspieleralsfestangestelltercontentcreatorfrdentiktok-channelderdrkklinikenberlin-241023084707-4863d064-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Seit die DRK Kliniken Berlin Nachwuchsschauspieler Luke Dylan Schäfer als Content Creator für den TikTok-Unternehmenschannel festangestellt haben, gehen die Bewerberzahlen für Ausbildung und FSJ nach oben. Zum TikTok-Channel der DRK Kliniken Berlin: https://www.tiktok.com/@drkklinikenberlin/ Zum YouTube-Video „Best of TikTok“: https://youtu.be/VW2EqyEzL20 Mehr über Luke Dylan Schäfer: https://lukedylanschaefer.wordpress.com/luke-dylan-schafer-lebenslauf-c-v-vita/ Hintergrundbericht zur TikTok-Strategie der DRK Kliniken Berlin auf Recruiting2Go: https://recruiting2go.de/influencer-personalmarketing/eigener-corporate-tiktokker-am-start-nachwuchsgewinnung-bei-den-drk-kliniken-berlin/
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Im September 2020 ist im Walhalla Fachverlag mein neues Buch erschienen, welches ich zusammen mit Olivia Prauss geschrieben habe. Der Titel: „Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte: Nicht nur finden, sondern binden – Wie ausländisches und einheimisches Personal nachhaltig zusammenfindet“. Der Klappentext Erfolgreiche Mitarbeiterbindung durch interkulturelles Teambuilding und Integrationsmaßnahmen Mit der Anwerbung von Kräften aus dem Ausland allein ist es nicht getan. Notwendig ist eine gute Integration, sonst droht eine hohe Fluktuation. Hier helfen die in diesem Praxishandbuch vorgestellten Werkzeuge, Methoden und Strategien weiter. Das Erkennen von Hürden bei der betrieblichen Integration und das V erstehen interkultureller Unterschiede helfen, von Anfang an Missverständnissen vorzubeugen. Übungen und Fallbeispiele zeigen, wie Gesundheitsunternehmen das interkulturelle Verständnis ihrer Mitarbeitenden fördern können. Tipps und Hinweise zu unkomplizierten Integrationsmaßnahmen unterstützen das Ankommen und die Bindung der ausländischen Pflegekräfte gut zu gestalten. Checklisten helfen, den Stand der bereits getroffenen Maßnahmen realistisch einzuschätzen. Interviews mit unterschiedlichen Akteuren geben einen breiten Einblick in die Praxis. Die Autorinnen Olivia Prauss, Geschäftsführerin der Personalvermittlungsagentur YANGLAO AltenpflegeServices und Anbieterin von interkulturellen Trainings Maja Roedenbeck Schäfer, Leitung Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin, bekannte HR-Bloggerin und Autorin https://recruiting2go.de/maja-roedenbeck-schaefer/buecher/betriebliche-kulturelle-und-soziale-integration-auslaendischer-pflegekraefte-wie-auslaendisches-und-einheimisches-personal-nachhaltig-zusammenfindet/]]>
Im September 2020 ist im Walhalla Fachverlag mein neues Buch erschienen, welches ich zusammen mit Olivia Prauss geschrieben habe. Der Titel: „Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte: Nicht nur finden, sondern binden – Wie ausländisches und einheimisches Personal nachhaltig zusammenfindet“. Der Klappentext Erfolgreiche Mitarbeiterbindung durch interkulturelles Teambuilding und Integrationsmaßnahmen Mit der Anwerbung von Kräften aus dem Ausland allein ist es nicht getan. Notwendig ist eine gute Integration, sonst droht eine hohe Fluktuation. Hier helfen die in diesem Praxishandbuch vorgestellten Werkzeuge, Methoden und Strategien weiter. Das Erkennen von Hürden bei der betrieblichen Integration und das V erstehen interkultureller Unterschiede helfen, von Anfang an Missverständnissen vorzubeugen. Übungen und Fallbeispiele zeigen, wie Gesundheitsunternehmen das interkulturelle Verständnis ihrer Mitarbeitenden fördern können. Tipps und Hinweise zu unkomplizierten Integrationsmaßnahmen unterstützen das Ankommen und die Bindung der ausländischen Pflegekräfte gut zu gestalten. Checklisten helfen, den Stand der bereits getroffenen Maßnahmen realistisch einzuschätzen. Interviews mit unterschiedlichen Akteuren geben einen breiten Einblick in die Praxis. Die Autorinnen Olivia Prauss, Geschäftsführerin der Personalvermittlungsagentur YANGLAO AltenpflegeServices und Anbieterin von interkulturellen Trainings Maja Roedenbeck Schäfer, Leitung Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin, bekannte HR-Bloggerin und Autorin https://recruiting2go.de/maja-roedenbeck-schaefer/buecher/betriebliche-kulturelle-und-soziale-integration-auslaendischer-pflegekraefte-wie-auslaendisches-und-einheimisches-personal-nachhaltig-zusammenfindet/]]> Fri, 18 Sep 2020 16:52:49 GMT https://de.slideshare.net/MajaRoedenbeckSchaefer/betriebliche-kulturelle-und-soziale-integration-auslndischer-pflegekrfte-olivia-prauss-und-maja-roedenbeck-schfer MajaRoedenbeckSchaefer@slideshare.net(MajaRoedenbeckSchaefer) Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte - Olivia Prauss und Maja Roedenbeck Schäfer MajaRoedenbeckSchaefer Im September 2020 ist im Walhalla Fachverlag mein neues Buch erschienen, welches ich zusammen mit Olivia Prauss geschrieben habe. Der Titel: „Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte: Nicht nur finden, sondern binden – Wie ausländisches und einheimisches Personal nachhaltig zusammenfindet“. Der Klappentext Erfolgreiche Mitarbeiterbindung durch interkulturelles Teambuilding und Integrationsmaßnahmen Mit der Anwerbung von Kräften aus dem Ausland allein ist es nicht getan. Notwendig ist eine gute Integration, sonst droht eine hohe Fluktuation. Hier helfen die in diesem Praxishandbuch vorgestellten Werkzeuge, Methoden und Strategien weiter. Das Erkennen von Hürden bei der betrieblichen Integration und das V erstehen interkultureller Unterschiede helfen, von Anfang an Missverständnissen vorzubeugen. Übungen und Fallbeispiele zeigen, wie Gesundheitsunternehmen das interkulturelle Verständnis ihrer Mitarbeitenden fördern können. Tipps und Hinweise zu unkomplizierten Integrationsmaßnahmen unterstützen das Ankommen und die Bindung der ausländischen Pflegekräfte gut zu gestalten. Checklisten helfen, den Stand der bereits getroffenen Maßnahmen realistisch einzuschätzen. Interviews mit unterschiedlichen Akteuren geben einen breiten Einblick in die Praxis. Die Autorinnen Olivia Prauss, Geschäftsführerin der Personalvermittlungsagentur YANGLAO AltenpflegeServices und Anbieterin von interkulturellen Trainings Maja Roedenbeck Schäfer, Leitung Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin, bekannte HR-Bloggerin und Autorin https://recruiting2go.de/maja-roedenbeck-schaefer/buecher/betriebliche-kulturelle-und-soziale-integration-auslaendischer-pflegekraefte-wie-auslaendisches-und-einheimisches-personal-nachhaltig-zusammenfindet/ <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/2020-09-18betrieblichekulturelleundsozialeintegrationauslaendischerpflegekraefteoliviapraussmajaroed-200918165249-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Im September 2020 ist im Walhalla Fachverlag mein neues Buch erschienen, welches ich zusammen mit Olivia Prauss geschrieben habe. Der Titel: „Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte: Nicht nur finden, sondern binden – Wie ausländisches und einheimisches Personal nachhaltig zusammenfindet“. Der Klappentext Erfolgreiche Mitarbeiterbindung durch interkulturelles Teambuilding und Integrationsmaßnahmen Mit der Anwerbung von Kräften aus dem Ausland allein ist es nicht getan. Notwendig ist eine gute Integration, sonst droht eine hohe Fluktuation. Hier helfen die in diesem Praxishandbuch vorgestellten Werkzeuge, Methoden und Strategien weiter. Das Erkennen von Hürden bei der betrieblichen Integration und das V erstehen interkultureller Unterschiede helfen, von Anfang an Missverständnissen vorzubeugen. Übungen und Fallbeispiele zeigen, wie Gesundheitsunternehmen das interkulturelle Verständnis ihrer Mitarbeitenden fördern können. Tipps und Hinweise zu unkomplizierten Integrationsmaßnahmen unterstützen das Ankommen und die Bindung der ausländischen Pflegekräfte gut zu gestalten. Checklisten helfen, den Stand der bereits getroffenen Maßnahmen realistisch einzuschätzen. Interviews mit unterschiedlichen Akteuren geben einen breiten Einblick in die Praxis. Die Autorinnen Olivia Prauss, Geschäftsführerin der Personalvermittlungsagentur YANGLAO AltenpflegeServices und Anbieterin von interkulturellen Trainings Maja Roedenbeck Schäfer, Leitung Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin, bekannte HR-Bloggerin und Autorin https://recruiting2go.de/maja-roedenbeck-schaefer/buecher/betriebliche-kulturelle-und-soziale-integration-auslaendischer-pflegekraefte-wie-auslaendisches-und-einheimisches-personal-nachhaltig-zusammenfindet/
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Präsentation zum Buch: Teil 3 Bildet euch mit „Generation Z to go“ weiter und nutzt dann diese Präsentation, um eure Kolleg*innen auf den neuesten Stand zu bringen! https://amzn.to/2U7bbJq]]>
Präsentation zum Buch: Teil 3 Bildet euch mit „Generation Z to go“ weiter und nutzt dann diese Präsentation, um eure Kolleg*innen auf den neuesten Stand zu bringen! https://amzn.to/2U7bbJq]]> Sat, 14 Mar 2020 16:30:02 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/in-dieser-unternehmenskultur-fhlt-sich-die-generation-z-wohl-maja-roedenbeck-schaefer/230263788 MajaRoedenbeckSchaefer@slideshare.net(MajaRoedenbeckSchaefer) In dieser Unternehmenskultur fühlt sich die Generation Z wohl - Maja Roedenbeck Schaefer MajaRoedenbeckSchaefer Präsentation zum Buch: Teil 3 Bildet euch mit „Generation Z to go“ weiter und nutzt dann diese Präsentation, um eure Kolleg*innen auf den neuesten Stand zu bringen! https://amzn.to/2U7bbJq <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/indieserunternehmenskulturfuehltsichdiegenerationzwohl-majaroedenbeckschaefer-200314163002-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Präsentation zum Buch: Teil 3 Bildet euch mit „Generation Z to go“ weiter und nutzt dann diese Präsentation, um eure Kolleg*innen auf den neuesten Stand zu bringen! https://amzn.to/2U7bbJq
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Teil 2 von 3 Präsentationen zu meinem Buch "Generation Z to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen" (Walhalla Fachverlag, 2020). Wenn Sie das Buch gelesen haben, können Sie mit anhand der ºÝºÝߣs ganz einfach einen Vortrag zum Thema Generation Z halten. ]]>
Teil 2 von 3 Präsentationen zu meinem Buch "Generation Z to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen" (Walhalla Fachverlag, 2020). Wenn Sie das Buch gelesen haben, können Sie mit anhand der ºÝºÝߣs ganz einfach einen Vortrag zum Thema Generation Z halten. ]]> Thu, 30 Jan 2020 18:48:40 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/mit-diesen-formaten-erreichst-du-die-generation-z/226209251 MajaRoedenbeckSchaefer@slideshare.net(MajaRoedenbeckSchaefer) Mit diesen Formaten erreichst du die Generation Z MajaRoedenbeckSchaefer Teil 2 von 3 Präsentationen zu meinem Buch "Generation Z to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen" (Walhalla Fachverlag, 2020). Wenn Sie das Buch gelesen haben, können Sie mit anhand der ºÝºÝߣs ganz einfach einen Vortrag zum Thema Generation Z halten. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/mitdiesenformatenerreichstdudiegenerationzmajaroedenbeckschaefer-200130184840-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Teil 2 von 3 Präsentationen zu meinem Buch &quot;Generation Z to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen&quot; (Walhalla Fachverlag, 2020). Wenn Sie das Buch gelesen haben, können Sie mit anhand der ºÝºÝߣs ganz einfach einen Vortrag zum Thema Generation Z halten.
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Einen Recruiter auf Sachbearbeiter-Ebene einstellen, ihm kein Budget zur Verfügung stellen und hoffen, dass er im stillen Kämmerlein irgendwie die Personalgewinnung verbessert und mehr pflegerische und pädagogische Fachkräfte heranschafft - so funktioniert es leider nicht. Und doch versuchen es viele Träger im Sozial- und Gesundheitswesen genau so. Stattdessen ist strategisches Recruitment notwendig: mit einer Führungskraft auf Augenhöhe mit den Leitungen Unternehmenskommunikation und Personal, finanziellem Handlungsspielraum und dem Mut, neue Wege zu gehen.]]>
Einen Recruiter auf Sachbearbeiter-Ebene einstellen, ihm kein Budget zur Verfügung stellen und hoffen, dass er im stillen Kämmerlein irgendwie die Personalgewinnung verbessert und mehr pflegerische und pädagogische Fachkräfte heranschafft - so funktioniert es leider nicht. Und doch versuchen es viele Träger im Sozial- und Gesundheitswesen genau so. Stattdessen ist strategisches Recruitment notwendig: mit einer Führungskraft auf Augenhöhe mit den Leitungen Unternehmenskommunikation und Personal, finanziellem Handlungsspielraum und dem Mut, neue Wege zu gehen.]]> Wed, 13 Nov 2019 10:15:30 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/so-funktioniert-strategisches-recruitment-in-sozial-und-gesundheitseinrichtungen/193112670 MajaRoedenbeckSchaefer@slideshare.net(MajaRoedenbeckSchaefer) So funktioniert strategisches recruitment in sozial und gesundheitseinrichtungen MajaRoedenbeckSchaefer Einen Recruiter auf Sachbearbeiter-Ebene einstellen, ihm kein Budget zur Verfügung stellen und hoffen, dass er im stillen Kämmerlein irgendwie die Personalgewinnung verbessert und mehr pflegerische und pädagogische Fachkräfte heranschafft - so funktioniert es leider nicht. Und doch versuchen es viele Träger im Sozial- und Gesundheitswesen genau so. Stattdessen ist strategisches Recruitment notwendig: mit einer Führungskraft auf Augenhöhe mit den Leitungen Unternehmenskommunikation und Personal, finanziellem Handlungsspielraum und dem Mut, neue Wege zu gehen. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/sofunktioniertstrategischesrecruitmentinsozial-undgesundheitseinrichtungen-191113101530-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Einen Recruiter auf Sachbearbeiter-Ebene einstellen, ihm kein Budget zur Verfügung stellen und hoffen, dass er im stillen Kämmerlein irgendwie die Personalgewinnung verbessert und mehr pflegerische und pädagogische Fachkräfte heranschafft - so funktioniert es leider nicht. Und doch versuchen es viele Träger im Sozial- und Gesundheitswesen genau so. Stattdessen ist strategisches Recruitment notwendig: mit einer Führungskraft auf Augenhöhe mit den Leitungen Unternehmenskommunikation und Personal, finanziellem Handlungsspielraum und dem Mut, neue Wege zu gehen.
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Diese Präsentation enthält die wichtigsten Schlagworte aus dem Bestseller „Reinventing Organizations“ von Frederic Laloux als roten Faden und Gedankenstütze für Ihren Vortrag. Geeignet für Schulreferate ebenso wie für Führungskräfteworkshops. Der komplette Buchinhalt ist auf den Folien skizziert. Wählen Sie einfach die Folien aus, die Ihnen nützlich erscheinen. Natürlich sollten Sie das Buch vorher gelesen haben. Weitere Infos: https://recruiting2go.de/pflege-4-0/reinventing-organizations-auf-dem-weg-zum-agilen-altenhilfe-traeger/ Und: https://recruiting2go.de/pflege-4-0/recruitment-buurtzorg-pflegekraefte/]]>
Diese Präsentation enthält die wichtigsten Schlagworte aus dem Bestseller „Reinventing Organizations“ von Frederic Laloux als roten Faden und Gedankenstütze für Ihren Vortrag. Geeignet für Schulreferate ebenso wie für Führungskräfteworkshops. Der komplette Buchinhalt ist auf den Folien skizziert. Wählen Sie einfach die Folien aus, die Ihnen nützlich erscheinen. Natürlich sollten Sie das Buch vorher gelesen haben. Weitere Infos: https://recruiting2go.de/pflege-4-0/reinventing-organizations-auf-dem-weg-zum-agilen-altenhilfe-traeger/ Und: https://recruiting2go.de/pflege-4-0/recruitment-buurtzorg-pflegekraefte/]]> Mon, 12 Aug 2019 09:22:59 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/reinventing-organizations-vortragsvorlage-zu-frederic-laloux-bestseller-von-maja-roedenbeck-schfer/163146872 MajaRoedenbeckSchaefer@slideshare.net(MajaRoedenbeckSchaefer) Reinventing Organizations: Vortragsvorlage zu Frederic Laloux' Bestseller von Maja Roedenbeck Schäfer MajaRoedenbeckSchaefer Diese Präsentation enthält die wichtigsten Schlagworte aus dem Bestseller „Reinventing Organizations“ von Frederic Laloux als roten Faden und Gedankenstütze für Ihren Vortrag. Geeignet für Schulreferate ebenso wie für Führungskräfteworkshops. Der komplette Buchinhalt ist auf den Folien skizziert. Wählen Sie einfach die Folien aus, die Ihnen nützlich erscheinen. Natürlich sollten Sie das Buch vorher gelesen haben. Weitere Infos: https://recruiting2go.de/pflege-4-0/reinventing-organizations-auf-dem-weg-zum-agilen-altenhilfe-traeger/ Und: https://recruiting2go.de/pflege-4-0/recruitment-buurtzorg-pflegekraefte/ <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/reinventingorganizationsvortragsvorlage-190812092259-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Diese Präsentation enthält die wichtigsten Schlagworte aus dem Bestseller „Reinventing Organizations“ von Frederic Laloux als roten Faden und Gedankenstütze für Ihren Vortrag. Geeignet für Schulreferate ebenso wie für Führungskräfteworkshops. Der komplette Buchinhalt ist auf den Folien skizziert. Wählen Sie einfach die Folien aus, die Ihnen nützlich erscheinen. Natürlich sollten Sie das Buch vorher gelesen haben. Weitere Infos: https://recruiting2go.de/pflege-4-0/reinventing-organizations-auf-dem-weg-zum-agilen-altenhilfe-traeger/ Und: https://recruiting2go.de/pflege-4-0/recruitment-buurtzorg-pflegekraefte/
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]]> 2789 5 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/reinventingorganizationsvortragsvorlage-190812092259-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Wie geht eine Blogger Kampagne? Eine Anleitung in 10 Schritten. https://de.slideshare.net/slideshow/wie-geht-eine-blogger-kampagne-eine-anleitung-in-10-schritten/150388175 wiegehteinebloggerkampagne-190618141000
Blogger Kampagne bedeutet, dass mehrere Blogger in einem bestimmten Zeitraum gegen Honorar über ein Unternehmen, ein Produkt oder eine Veranstaltung schreiben. Ein idealer Kampagnenumfang besteht aus einer Kooperation mit zehn Bloggern und nimmt rund drei Monate Bearbeitungszeit in Anspruch. https://recruiting2go.de/influencer-personalmarketing/die-blogger-kampagne-im-personalmarketing-teil-1-vorbereitung-und-blogger-auswahl/ und https://recruiting2go.de/influencer-personalmarketing/blogmarketing-recruiting-strategie-entstehung-der-beitraege/ und https://recruiting2go.de/influencer-personalmarketing/influencer-marketing-kpis-auswertung-reichweite-diakonie-blogger-kampagne/]]>
Blogger Kampagne bedeutet, dass mehrere Blogger in einem bestimmten Zeitraum gegen Honorar über ein Unternehmen, ein Produkt oder eine Veranstaltung schreiben. Ein idealer Kampagnenumfang besteht aus einer Kooperation mit zehn Bloggern und nimmt rund drei Monate Bearbeitungszeit in Anspruch. https://recruiting2go.de/influencer-personalmarketing/die-blogger-kampagne-im-personalmarketing-teil-1-vorbereitung-und-blogger-auswahl/ und https://recruiting2go.de/influencer-personalmarketing/blogmarketing-recruiting-strategie-entstehung-der-beitraege/ und https://recruiting2go.de/influencer-personalmarketing/influencer-marketing-kpis-auswertung-reichweite-diakonie-blogger-kampagne/]]> Tue, 18 Jun 2019 14:10:00 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/wie-geht-eine-blogger-kampagne-eine-anleitung-in-10-schritten/150388175 MajaRoedenbeckSchaefer@slideshare.net(MajaRoedenbeckSchaefer) Wie geht eine Blogger Kampagne? Eine Anleitung in 10 Schritten. MajaRoedenbeckSchaefer Blogger Kampagne bedeutet, dass mehrere Blogger in einem bestimmten Zeitraum gegen Honorar über ein Unternehmen, ein Produkt oder eine Veranstaltung schreiben. Ein idealer Kampagnenumfang besteht aus einer Kooperation mit zehn Bloggern und nimmt rund drei Monate Bearbeitungszeit in Anspruch. https://recruiting2go.de/influencer-personalmarketing/die-blogger-kampagne-im-personalmarketing-teil-1-vorbereitung-und-blogger-auswahl/ und https://recruiting2go.de/influencer-personalmarketing/blogmarketing-recruiting-strategie-entstehung-der-beitraege/ und https://recruiting2go.de/influencer-personalmarketing/influencer-marketing-kpis-auswertung-reichweite-diakonie-blogger-kampagne/ <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/wiegehteinebloggerkampagne-190618141000-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Blogger Kampagne bedeutet, dass mehrere Blogger in einem bestimmten Zeitraum gegen Honorar über ein Unternehmen, ein Produkt oder eine Veranstaltung schreiben. Ein idealer Kampagnenumfang besteht aus einer Kooperation mit zehn Bloggern und nimmt rund drei Monate Bearbeitungszeit in Anspruch. https://recruiting2go.de/influencer-personalmarketing/die-blogger-kampagne-im-personalmarketing-teil-1-vorbereitung-und-blogger-auswahl/ und https://recruiting2go.de/influencer-personalmarketing/blogmarketing-recruiting-strategie-entstehung-der-beitraege/ und https://recruiting2go.de/influencer-personalmarketing/influencer-marketing-kpis-auswertung-reichweite-diakonie-blogger-kampagne/
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]]> 533 23 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/wiegehteinebloggerkampagne-190618141000-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-MajaRoedenbeckSchaefer-48x48.jpg?cb=1729664203 recruiting2go.de/ https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/einnachwuchsschauspieleralsfestangestelltercontentcreatorfrdentiktok-channelderdrkklinikenberlin-241023084707-4863d064-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/ein-nachwuchsschauspieler-als-festangestellter-content-creator-fur-den-tiktok-channel-der-drk-kliniken-berlin-pptx/272655179 Ein Nachwuchsschauspie... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/2020-09-18betrieblichekulturelleundsozialeintegrationauslaendischerpflegekraefteoliviapraussmajaroed-200918165249-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds MajaRoedenbeckSchaefer/betriebliche-kulturelle-und-soziale-integration-auslndischer-pflegekrfte-olivia-prauss-und-maja-roedenbeck-schfer Betriebliche, kulturel... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/indieserunternehmenskulturfuehltsichdiegenerationzwohl-majaroedenbeckschaefer-200314163002-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/in-dieser-unternehmenskultur-fhlt-sich-die-generation-z-wohl-maja-roedenbeck-schaefer/230263788 In dieser Unternehmens...