ºÝºÝߣshows by User: NielsJakobHarbo / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: NielsJakobHarbo / Mon, 29 Aug 2016 08:38:49 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: NielsJakobHarbo Udtalelser /NielsJakobHarbo/udtalelser-65457119 udtalelser-160829083850
Denne gang er korthed en dyd. Som regel plejer jeg at fordybe mig i mine posts. Fokusere på nuancer, detaljer, præcisere forskellige perspektiver, og hvordan de kan omsættes i praksis, hvad enten vi taler ledelse, organisationsforståelse, ideudvikling eller andre fokusområder. Og naturligvis er præcision, fordybelse og nuanceringer afgørende og bliver det mere og mere, fordi kompleksiteten bliver større, uanset hvilket perspektiv vi adresserer. Og for at kunne navigere i den er det vigtigt, at der er substantielle dimensioner, som vi kan forlade os på, og som gør os stabile og derfor i stand til at navigere agilt og dynamisk. Og det spændingsfelt kunne jeg skrive længe om. Det må blive en anden gang. Denne gang vil jeg overlade ordet til alle dem, som jeg har haft glæden af at måtte møde, og måttet følge på deres vej i min undervisning, coaching og ledelsesudvikling. De er om nogen, dem, der fortjener den store anerkendelse og respekt. De har haft modet, viljen og styrken til at begive sig ind i områder, hvor de ellers ikke normalt har haft deres gang. Men de har gjort det. De har udfordret sig selv, de har været med, de har holdt fast og alle er de kommet ud med noget fantastisk, som på ingen måde kan forklares i ord. Derfor skal de også have lov til at komme til orde. Også så andre kan få fornøjelsen af at få konkrete beviser på, at refleksion ikke behøver at være abstrakt, og at den rent faktisk kan bidrage til det, som vores verden er på nippet til at måttet erkende. Gamle måder at arbejde med ledelse, personlig udvikling og ændrede tankegange kræver ændrede måder at navigere på. Læs ledernes udtalelser om, hvad ledelse og ledelsesfilosofi har af muligheder gemt i sig. Jeg håber, at i alle bliver klogere på, hvad ledelse koblet med filosofi kan og får lyst til at dykke dybere ned i det perspektiv. I er altid velkomne til at kontakte mig for at diskutere, hvordan det evt. kunne indgå i jeres organisation. Jeg er altid villig til at dele ud af mine erfaringer. Kontaktoplysningerne er sidst i dokumentet. God læsning og god reflekteret dag. ]]>
Denne gang er korthed en dyd. Som regel plejer jeg at fordybe mig i mine posts. Fokusere på nuancer, detaljer, præcisere forskellige perspektiver, og hvordan de kan omsættes i praksis, hvad enten vi taler ledelse, organisationsforståelse, ideudvikling eller andre fokusområder. Og naturligvis er præcision, fordybelse og nuanceringer afgørende og bliver det mere og mere, fordi kompleksiteten bliver større, uanset hvilket perspektiv vi adresserer. Og for at kunne navigere i den er det vigtigt, at der er substantielle dimensioner, som vi kan forlade os på, og som gør os stabile og derfor i stand til at navigere agilt og dynamisk. Og det spændingsfelt kunne jeg skrive længe om. Det må blive en anden gang. Denne gang vil jeg overlade ordet til alle dem, som jeg har haft glæden af at måtte møde, og måttet følge på deres vej i min undervisning, coaching og ledelsesudvikling. De er om nogen, dem, der fortjener den store anerkendelse og respekt. De har haft modet, viljen og styrken til at begive sig ind i områder, hvor de ellers ikke normalt har haft deres gang. Men de har gjort det. De har udfordret sig selv, de har været med, de har holdt fast og alle er de kommet ud med noget fantastisk, som på ingen måde kan forklares i ord. Derfor skal de også have lov til at komme til orde. Også så andre kan få fornøjelsen af at få konkrete beviser på, at refleksion ikke behøver at være abstrakt, og at den rent faktisk kan bidrage til det, som vores verden er på nippet til at måttet erkende. Gamle måder at arbejde med ledelse, personlig udvikling og ændrede tankegange kræver ændrede måder at navigere på. Læs ledernes udtalelser om, hvad ledelse og ledelsesfilosofi har af muligheder gemt i sig. Jeg håber, at i alle bliver klogere på, hvad ledelse koblet med filosofi kan og får lyst til at dykke dybere ned i det perspektiv. I er altid velkomne til at kontakte mig for at diskutere, hvordan det evt. kunne indgå i jeres organisation. Jeg er altid villig til at dele ud af mine erfaringer. Kontaktoplysningerne er sidst i dokumentet. God læsning og god reflekteret dag. ]]> Mon, 29 Aug 2016 08:38:49 GMT /NielsJakobHarbo/udtalelser-65457119 NielsJakobHarbo@slideshare.net(NielsJakobHarbo) Udtalelser NielsJakobHarbo Denne gang er korthed en dyd. Som regel plejer jeg at fordybe mig i mine posts. Fokusere på nuancer, detaljer, præcisere forskellige perspektiver, og hvordan de kan omsættes i praksis, hvad enten vi taler ledelse, organisationsforståelse, ideudvikling eller andre fokusområder. Og naturligvis er præcision, fordybelse og nuanceringer afgørende og bliver det mere og mere, fordi kompleksiteten bliver større, uanset hvilket perspektiv vi adresserer. Og for at kunne navigere i den er det vigtigt, at der er substantielle dimensioner, som vi kan forlade os på, og som gør os stabile og derfor i stand til at navigere agilt og dynamisk. Og det spændingsfelt kunne jeg skrive længe om. Det må blive en anden gang. Denne gang vil jeg overlade ordet til alle dem, som jeg har haft glæden af at måtte møde, og måttet følge på deres vej i min undervisning, coaching og ledelsesudvikling. De er om nogen, dem, der fortjener den store anerkendelse og respekt. De har haft modet, viljen og styrken til at begive sig ind i områder, hvor de ellers ikke normalt har haft deres gang. Men de har gjort det. De har udfordret sig selv, de har været med, de har holdt fast og alle er de kommet ud med noget fantastisk, som på ingen måde kan forklares i ord. Derfor skal de også have lov til at komme til orde. Også så andre kan få fornøjelsen af at få konkrete beviser på, at refleksion ikke behøver at være abstrakt, og at den rent faktisk kan bidrage til det, som vores verden er på nippet til at måttet erkende. Gamle måder at arbejde med ledelse, personlig udvikling og ændrede tankegange kræver ændrede måder at navigere på. Læs ledernes udtalelser om, hvad ledelse og ledelsesfilosofi har af muligheder gemt i sig. Jeg håber, at i alle bliver klogere på, hvad ledelse koblet med filosofi kan og får lyst til at dykke dybere ned i det perspektiv. I er altid velkomne til at kontakte mig for at diskutere, hvordan det evt. kunne indgå i jeres organisation. Jeg er altid villig til at dele ud af mine erfaringer. Kontaktoplysningerne er sidst i dokumentet. God læsning og god reflekteret dag. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/udtalelser-160829083850-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Denne gang er korthed en dyd. Som regel plejer jeg at fordybe mig i mine posts. Fokusere på nuancer, detaljer, præcisere forskellige perspektiver, og hvordan de kan omsættes i praksis, hvad enten vi taler ledelse, organisationsforståelse, ideudvikling eller andre fokusområder. Og naturligvis er præcision, fordybelse og nuanceringer afgørende og bliver det mere og mere, fordi kompleksiteten bliver større, uanset hvilket perspektiv vi adresserer. Og for at kunne navigere i den er det vigtigt, at der er substantielle dimensioner, som vi kan forlade os på, og som gør os stabile og derfor i stand til at navigere agilt og dynamisk. Og det spændingsfelt kunne jeg skrive længe om. Det må blive en anden gang. Denne gang vil jeg overlade ordet til alle dem, som jeg har haft glæden af at måtte møde, og måttet følge på deres vej i min undervisning, coaching og ledelsesudvikling. De er om nogen, dem, der fortjener den store anerkendelse og respekt. De har haft modet, viljen og styrken til at begive sig ind i områder, hvor de ellers ikke normalt har haft deres gang. Men de har gjort det. De har udfordret sig selv, de har været med, de har holdt fast og alle er de kommet ud med noget fantastisk, som på ingen måde kan forklares i ord. Derfor skal de også have lov til at komme til orde. Også så andre kan få fornøjelsen af at få konkrete beviser på, at refleksion ikke behøver at være abstrakt, og at den rent faktisk kan bidrage til det, som vores verden er på nippet til at måttet erkende. Gamle måder at arbejde med ledelse, personlig udvikling og ændrede tankegange kræver ændrede måder at navigere på. Læs ledernes udtalelser om, hvad ledelse og ledelsesfilosofi har af muligheder gemt i sig. Jeg håber, at i alle bliver klogere på, hvad ledelse koblet med filosofi kan og får lyst til at dykke dybere ned i det perspektiv. I er altid velkomne til at kontakte mig for at diskutere, hvordan det evt. kunne indgå i jeres organisation. Jeg er altid villig til at dele ud af mine erfaringer. Kontaktoplysningerne er sidst i dokumentet. God læsning og god reflekteret dag.
Udtalelser from Niels Jakob Harbo
]]> 142 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/udtalelser-160829083850-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation 000000 http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Evalueringer /slideshow/evalueringer-56795888/56795888 725bb4cf-04ae-48b4-be90-b9f24b159441-160107183310
]]>
]]> Thu, 07 Jan 2016 18:33:10 GMT /slideshow/evalueringer-56795888/56795888 NielsJakobHarbo@slideshare.net(NielsJakobHarbo) Evalueringer NielsJakobHarbo <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/725bb4cf-04ae-48b4-be90-b9f24b159441-160107183310-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br>
Evalueringer from Niels Jakob Harbo
]]> 224 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/725bb4cf-04ae-48b4-be90-b9f24b159441-160107183310-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation 000000 http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-NielsJakobHarbo-48x48.jpg?cb=1523639231 Min passion er at skabe nye perspektiver og forankre dem i solide og samtidigt fleksible fundamenter. At forsøge at få modsatrettede perspektiver til at nå sammen er her, hvor jeg føler mig hjemme sammen med dedikerede, motiverede og ambitiøse mennesker. Jeg har bevidst udfordret mig selv på at arbejde med områder, der ligger langt fra min egen for at skabe mig et fagligt, personligt og organisatorisk indblik i forandringsprocessers indflydelse. For mig er det en af de bedste måder, hvorpå jeg får indsigt, læring og fornemmelse for, hvad det vil sige at arbejde relationelt. Værdier som respekt, tillid og åbenhed er derfor vigtige for mig og dem, som jeg møder mine kolleger ud fra. For... http://www.filosofiskvejleder.dk https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/udtalelser-160829083850-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds NielsJakobHarbo/udtalelser-65457119 Udtalelser https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/725bb4cf-04ae-48b4-be90-b9f24b159441-160107183310-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/evalueringer-56795888/56795888 Evalueringer