端端舝shows by User: PRIDICAM / http://www.slideshare.net/images/logo.gif 端端舝shows by User: PRIDICAM / Mon, 19 Nov 2018 12:53:45 GMT 端端舝Share feed for 端端舝shows by User: PRIDICAM La victima-se-pregunta-como-no-pense-antes-que-era-mobbing https://es.slideshare.net/slideshow/la-victimasepreguntacomonopenseantesqueeramobbing/123404117 la-victima-se-pregunta-como-no-pense-antes-que-era-mobbing-181119125345
Ven赤s a terapia con la autoestima perdida, por culpa del mobbing, nos coment芍is que os hab谷is aislado de vuestros amigos/familia y hab谷is dejado de ser sociables, en vuestras mentes solo ten谷is pensamientos negativos y pesimistas, incapacidad para disfrutar de las cosas. Algunos sent赤s impotencia por no haberos dado cuenta a tiempo de la situaci車n que se estaba organizando hacia vosotros de una manera sutil pero agresiva y por ello os sent赤s culpables y en ocasiones fracasados. No entend谷is porque esa persona tiene envidia de vosotros cuando os calificais de personas normales y que lo 迆nico que quer谷is es hacer un buen trabajo. Mobbing 每 Algo ha cambiado en el entorno laboral hac赤a m赤 y en m赤 Dependiendo de la fase del proceso de acoso laboral en la que se encuentre la v赤ctima, es m芍s o menos consciente de lo que le est芍 sucediendo, ※algo ha cambiado en el entorno laboral hac赤a m赤 y en m赤§. ]]>
Ven赤s a terapia con la autoestima perdida, por culpa del mobbing, nos coment芍is que os hab谷is aislado de vuestros amigos/familia y hab谷is dejado de ser sociables, en vuestras mentes solo ten谷is pensamientos negativos y pesimistas, incapacidad para disfrutar de las cosas. Algunos sent赤s impotencia por no haberos dado cuenta a tiempo de la situaci車n que se estaba organizando hacia vosotros de una manera sutil pero agresiva y por ello os sent赤s culpables y en ocasiones fracasados. No entend谷is porque esa persona tiene envidia de vosotros cuando os calificais de personas normales y que lo 迆nico que quer谷is es hacer un buen trabajo. Mobbing 每 Algo ha cambiado en el entorno laboral hac赤a m赤 y en m赤 Dependiendo de la fase del proceso de acoso laboral en la que se encuentre la v赤ctima, es m芍s o menos consciente de lo que le est芍 sucediendo, ※algo ha cambiado en el entorno laboral hac赤a m赤 y en m赤§. ]]> Mon, 19 Nov 2018 12:53:45 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/la-victimasepreguntacomonopenseantesqueeramobbing/123404117 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) La victima-se-pregunta-como-no-pense-antes-que-era-mobbing PRIDICAM Ven赤s a terapia con la autoestima perdida, por culpa del mobbing, nos coment芍is que os hab谷is aislado de vuestros amigos/familia y hab谷is dejado de ser sociables, en vuestras mentes solo ten谷is pensamientos negativos y pesimistas, incapacidad para disfrutar de las cosas. Algunos sent赤s impotencia por no haberos dado cuenta a tiempo de la situaci車n que se estaba organizando hacia vosotros de una manera sutil pero agresiva y por ello os sent赤s culpables y en ocasiones fracasados. No entend谷is porque esa persona tiene envidia de vosotros cuando os calificais de personas normales y que lo 迆nico que quer谷is es hacer un buen trabajo. Mobbing 每 Algo ha cambiado en el entorno laboral hac赤a m赤 y en m赤 Dependiendo de la fase del proceso de acoso laboral en la que se encuentre la v赤ctima, es m芍s o menos consciente de lo que le est芍 sucediendo, ※algo ha cambiado en el entorno laboral hac赤a m赤 y en m赤§. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/la-victima-se-pregunta-como-no-pense-antes-que-era-mobbing-181119125345-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Ven赤s a terapia con la autoestima perdida, por culpa del mobbing, nos coment芍is que os hab谷is aislado de vuestros amigos/familia y hab谷is dejado de ser sociables, en vuestras mentes solo ten谷is pensamientos negativos y pesimistas, incapacidad para disfrutar de las cosas. Algunos sent赤s impotencia por no haberos dado cuenta a tiempo de la situaci車n que se estaba organizando hacia vosotros de una manera sutil pero agresiva y por ello os sent赤s culpables y en ocasiones fracasados. No entend谷is porque esa persona tiene envidia de vosotros cuando os calificais de personas normales y que lo 迆nico que quer谷is es hacer un buen trabajo. Mobbing 每 Algo ha cambiado en el entorno laboral hac赤a m赤 y en m赤 Dependiendo de la fase del proceso de acoso laboral en la que se encuentre la v赤ctima, es m芍s o menos consciente de lo que le est芍 sucediendo, ※algo ha cambiado en el entorno laboral hac赤a m赤 y en m赤§.
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]]> 151 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/la-victima-se-pregunta-como-no-pense-antes-que-era-mobbing-181119125345-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Entrevista juan ignacio_gomar https://es.slideshare.net/PRIDICAM/entrevista-juan-ignaciogomar entrevistajuanignaciogomar-180120094317
Qu谷 diferencias habr赤a seg迆n tu criterio entre acoso laboral y comportamiento t車xico Desde mi punto de vista la principal diferencia es que el acoso se dirige contra alguien a quien se pretende anular, destruir o expulsar de la organizaci車n, para lo que se act迆a con extrema intensidad, mientras que el comportamiento toxico opera con lo que podr赤amos llamar baja tensi車n, se dirige contra una generalidad de sujetos y no tiene normalmente otra finalidad que la de la satisfacci車n, nunca conseguida, de los desequilibrios de su emisor. En este sentido no busca objetivos para la organizaci車n como los que caracterizan el abuso del poder de direcci車n. ]]>
Qu谷 diferencias habr赤a seg迆n tu criterio entre acoso laboral y comportamiento t車xico Desde mi punto de vista la principal diferencia es que el acoso se dirige contra alguien a quien se pretende anular, destruir o expulsar de la organizaci車n, para lo que se act迆a con extrema intensidad, mientras que el comportamiento toxico opera con lo que podr赤amos llamar baja tensi車n, se dirige contra una generalidad de sujetos y no tiene normalmente otra finalidad que la de la satisfacci車n, nunca conseguida, de los desequilibrios de su emisor. En este sentido no busca objetivos para la organizaci車n como los que caracterizan el abuso del poder de direcci車n. ]]> Sat, 20 Jan 2018 09:43:17 GMT https://es.slideshare.net/PRIDICAM/entrevista-juan-ignaciogomar PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) Entrevista juan ignacio_gomar PRIDICAM Qu谷 diferencias habr赤a seg迆n tu criterio entre acoso laboral y comportamiento t車xico Desde mi punto de vista la principal diferencia es que el acoso se dirige contra alguien a quien se pretende anular, destruir o expulsar de la organizaci車n, para lo que se act迆a con extrema intensidad, mientras que el comportamiento toxico opera con lo que podr赤amos llamar baja tensi車n, se dirige contra una generalidad de sujetos y no tiene normalmente otra finalidad que la de la satisfacci車n, nunca conseguida, de los desequilibrios de su emisor. En este sentido no busca objetivos para la organizaci車n como los que caracterizan el abuso del poder de direcci車n. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/entrevistajuanignaciogomar-180120094317-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Qu谷 diferencias habr赤a seg迆n tu criterio entre acoso laboral y comportamiento t車xico Desde mi punto de vista la principal diferencia es que el acoso se dirige contra alguien a quien se pretende anular, destruir o expulsar de la organizaci車n, para lo que se act迆a con extrema intensidad, mientras que el comportamiento toxico opera con lo que podr赤amos llamar baja tensi車n, se dirige contra una generalidad de sujetos y no tiene normalmente otra finalidad que la de la satisfacci車n, nunca conseguida, de los desequilibrios de su emisor. En este sentido no busca objetivos para la organizaci車n como los que caracterizan el abuso del poder de direcci車n.
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]]> 220 1 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/entrevistajuanignaciogomar-180120094317-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Los aspectos psicol車gicos y laborales del mobbing https://es.slideshare.net/slideshow/los-aspectos-psicolgicos-y-laborales-del-mobbing/85663205 losaspectospsicolgicosylaboralesdelmobbing-180103115656
Los aspectos psicol車gicos y laborales del Mobbing IV Jornada Interprofesional de Psicolog赤a y Derecho del Colegio Oficial de la Psicolog赤a de Castilla-La Mancha Ponencia el 23 Noviembre de 2017 Bel谷n Retuerta Directora "Asistencia Psicol車gica" de PRIDICAM y Vicepresidenta de PRIDICAM Voy a hablar de mi humilde experiencia trabajando con las v赤ctimas que han sufridoacoso psicol車gico en sus entornos laborales, digo humilde porque cada d赤a aprendo de ellas Consideramos fundamental trabajar con un equipo multidisplinar para poder ofrecer un completo acompa?amiento a este tipo de v赤ctimas. La persona afectada viene destrozada f赤sicamente con miles de somatizaciones, y psicol車gicamente: ? He perdido memoria, se me olvidan las cosas, eso se recupera?§ ? Sue?os perturbadores en forma de pesadillas. irritabilidad. hipersensibilidad e hipervigilancia ante cualquier comentario y cr赤tica. ? Nerviosismo. ? Inseguridades. ? Incapacidad ante las tomas de decisiones desde las m芍s simples y cotidianas me dicen. ? Se sienten incapaces de disfrutar de las cosas que antes si las disfrutaban. ? Mucha incertidumbre ante su futuro. ※a veces pienso que si yo desapareciera de este mundo se acabar赤a mi problema y mi entorno dejar赤a de sufrir al verme§. ? Confusa con lo que le ha pasado y eso llegan a transmit赤rnoslo. ? Desconfiadas si entenderemos lo que les sucedi車 (no lo fueron por otros profesionales) por ello tan importante no escucharles desde la duda. ? Esperanzados por estar especializados en sit laborales ? Las emociones: miedo a ir a trabajar, verg邦enza de lo que les ha ocurrido, fuerte sentimiento de culpa, soledad e indefensi車n. ]]>
Los aspectos psicol車gicos y laborales del Mobbing IV Jornada Interprofesional de Psicolog赤a y Derecho del Colegio Oficial de la Psicolog赤a de Castilla-La Mancha Ponencia el 23 Noviembre de 2017 Bel谷n Retuerta Directora "Asistencia Psicol車gica" de PRIDICAM y Vicepresidenta de PRIDICAM Voy a hablar de mi humilde experiencia trabajando con las v赤ctimas que han sufridoacoso psicol車gico en sus entornos laborales, digo humilde porque cada d赤a aprendo de ellas Consideramos fundamental trabajar con un equipo multidisplinar para poder ofrecer un completo acompa?amiento a este tipo de v赤ctimas. La persona afectada viene destrozada f赤sicamente con miles de somatizaciones, y psicol車gicamente: ? He perdido memoria, se me olvidan las cosas, eso se recupera?§ ? Sue?os perturbadores en forma de pesadillas. irritabilidad. hipersensibilidad e hipervigilancia ante cualquier comentario y cr赤tica. ? Nerviosismo. ? Inseguridades. ? Incapacidad ante las tomas de decisiones desde las m芍s simples y cotidianas me dicen. ? Se sienten incapaces de disfrutar de las cosas que antes si las disfrutaban. ? Mucha incertidumbre ante su futuro. ※a veces pienso que si yo desapareciera de este mundo se acabar赤a mi problema y mi entorno dejar赤a de sufrir al verme§. ? Confusa con lo que le ha pasado y eso llegan a transmit赤rnoslo. ? Desconfiadas si entenderemos lo que les sucedi車 (no lo fueron por otros profesionales) por ello tan importante no escucharles desde la duda. ? Esperanzados por estar especializados en sit laborales ? Las emociones: miedo a ir a trabajar, verg邦enza de lo que les ha ocurrido, fuerte sentimiento de culpa, soledad e indefensi車n. ]]> Wed, 03 Jan 2018 11:56:56 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/los-aspectos-psicolgicos-y-laborales-del-mobbing/85663205 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) Los aspectos psicol車gicos y laborales del mobbing PRIDICAM Los aspectos psicol車gicos y laborales del Mobbing IV Jornada Interprofesional de Psicolog赤a y Derecho del Colegio Oficial de la Psicolog赤a de Castilla-La Mancha Ponencia el 23 Noviembre de 2017 Bel谷n Retuerta Directora "Asistencia Psicol車gica" de PRIDICAM y Vicepresidenta de PRIDICAM Voy a hablar de mi humilde experiencia trabajando con las v赤ctimas que han sufridoacoso psicol車gico en sus entornos laborales, digo humilde porque cada d赤a aprendo de ellas Consideramos fundamental trabajar con un equipo multidisplinar para poder ofrecer un completo acompa?amiento a este tipo de v赤ctimas. La persona afectada viene destrozada f赤sicamente con miles de somatizaciones, y psicol車gicamente: ? He perdido memoria, se me olvidan las cosas, eso se recupera?§ ? Sue?os perturbadores en forma de pesadillas. irritabilidad. hipersensibilidad e hipervigilancia ante cualquier comentario y cr赤tica. ? Nerviosismo. ? Inseguridades. ? Incapacidad ante las tomas de decisiones desde las m芍s simples y cotidianas me dicen. ? Se sienten incapaces de disfrutar de las cosas que antes si las disfrutaban. ? Mucha incertidumbre ante su futuro. ※a veces pienso que si yo desapareciera de este mundo se acabar赤a mi problema y mi entorno dejar赤a de sufrir al verme§. ? Confusa con lo que le ha pasado y eso llegan a transmit赤rnoslo. ? Desconfiadas si entenderemos lo que les sucedi車 (no lo fueron por otros profesionales) por ello tan importante no escucharles desde la duda. ? Esperanzados por estar especializados en sit laborales ? Las emociones: miedo a ir a trabajar, verg邦enza de lo que les ha ocurrido, fuerte sentimiento de culpa, soledad e indefensi車n. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/losaspectospsicolgicosylaboralesdelmobbing-180103115656-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Los aspectos psicol車gicos y laborales del Mobbing IV Jornada Interprofesional de Psicolog赤a y Derecho del Colegio Oficial de la Psicolog赤a de Castilla-La Mancha Ponencia el 23 Noviembre de 2017 Bel谷n Retuerta Directora &quot;Asistencia Psicol車gica&quot; de PRIDICAM y Vicepresidenta de PRIDICAM Voy a hablar de mi humilde experiencia trabajando con las v赤ctimas que han sufridoacoso psicol車gico en sus entornos laborales, digo humilde porque cada d赤a aprendo de ellas Consideramos fundamental trabajar con un equipo multidisplinar para poder ofrecer un completo acompa?amiento a este tipo de v赤ctimas. La persona afectada viene destrozada f赤sicamente con miles de somatizaciones, y psicol車gicamente: ? He perdido memoria, se me olvidan las cosas, eso se recupera?§ ? Sue?os perturbadores en forma de pesadillas. irritabilidad. hipersensibilidad e hipervigilancia ante cualquier comentario y cr赤tica. ? Nerviosismo. ? Inseguridades. ? Incapacidad ante las tomas de decisiones desde las m芍s simples y cotidianas me dicen. ? Se sienten incapaces de disfrutar de las cosas que antes si las disfrutaban. ? Mucha incertidumbre ante su futuro. ※a veces pienso que si yo desapareciera de este mundo se acabar赤a mi problema y mi entorno dejar赤a de sufrir al verme§. ? Confusa con lo que le ha pasado y eso llegan a transmit赤rnoslo. ? Desconfiadas si entenderemos lo que les sucedi車 (no lo fueron por otros profesionales) por ello tan importante no escucharles desde la duda. ? Esperanzados por estar especializados en sit laborales ? Las emociones: miedo a ir a trabajar, verg邦enza de lo que les ha ocurrido, fuerte sentimiento de culpa, soledad e indefensi車n.
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]]> 209 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/losaspectospsicolgicosylaboralesdelmobbing-180103115656-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Beneficios de la terapia individual para la victima de mobbing. testimonio de un afectado https://es.slideshare.net/PRIDICAM/beneficios-de-la-terapia-individual-para-la-victima-de-mobbing-testimonio-de-un-afectado-77563929 beneficiosdelaterapiaindividualparalavictimademobbing-170706062735
Belen Retuerta. Responsable de "Asistencia Psicol車gica" de PRIDICAM. Ven赤s a terapia con la autoestima perdida, nos coment芍is que os hab谷is aislado de vuestros amigos/familia y hab谷is dejado de ser sociables, en vuestras mentes solo ten谷is pensamientos negativos y pesimistas, incapacidad para disfrutar de las cosas. Algunos sent赤s impotencia por no haberos dado cuenta a tiempo de la situaci車n que se estaba organizando hacia vosotros de una manera sutil pero agresiva y por ello os sent赤s culpables y en ocasiones fracasados. No entend谷is porque esa persona tiene envidia de vosotros cuando os calific芍is de personas normales y que lo 迆nico que quer谷is es hacer un buen trabajo. ]]>
Belen Retuerta. Responsable de "Asistencia Psicol車gica" de PRIDICAM. Ven赤s a terapia con la autoestima perdida, nos coment芍is que os hab谷is aislado de vuestros amigos/familia y hab谷is dejado de ser sociables, en vuestras mentes solo ten谷is pensamientos negativos y pesimistas, incapacidad para disfrutar de las cosas. Algunos sent赤s impotencia por no haberos dado cuenta a tiempo de la situaci車n que se estaba organizando hacia vosotros de una manera sutil pero agresiva y por ello os sent赤s culpables y en ocasiones fracasados. No entend谷is porque esa persona tiene envidia de vosotros cuando os calific芍is de personas normales y que lo 迆nico que quer谷is es hacer un buen trabajo. ]]> Thu, 06 Jul 2017 06:27:34 GMT https://es.slideshare.net/PRIDICAM/beneficios-de-la-terapia-individual-para-la-victima-de-mobbing-testimonio-de-un-afectado-77563929 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) Beneficios de la terapia individual para la victima de mobbing. testimonio de un afectado PRIDICAM Belen Retuerta. Responsable de "Asistencia Psicol車gica" de PRIDICAM. Ven赤s a terapia con la autoestima perdida, nos coment芍is que os hab谷is aislado de vuestros amigos/familia y hab谷is dejado de ser sociables, en vuestras mentes solo ten谷is pensamientos negativos y pesimistas, incapacidad para disfrutar de las cosas. Algunos sent赤s impotencia por no haberos dado cuenta a tiempo de la situaci車n que se estaba organizando hacia vosotros de una manera sutil pero agresiva y por ello os sent赤s culpables y en ocasiones fracasados. No entend谷is porque esa persona tiene envidia de vosotros cuando os calific芍is de personas normales y que lo 迆nico que quer谷is es hacer un buen trabajo. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/beneficiosdelaterapiaindividualparalavictimademobbing-170706062735-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Belen Retuerta. Responsable de &quot;Asistencia Psicol車gica&quot; de PRIDICAM. Ven赤s a terapia con la autoestima perdida, nos coment芍is que os hab谷is aislado de vuestros amigos/familia y hab谷is dejado de ser sociables, en vuestras mentes solo ten谷is pensamientos negativos y pesimistas, incapacidad para disfrutar de las cosas. Algunos sent赤s impotencia por no haberos dado cuenta a tiempo de la situaci車n que se estaba organizando hacia vosotros de una manera sutil pero agresiva y por ello os sent赤s culpables y en ocasiones fracasados. No entend谷is porque esa persona tiene envidia de vosotros cuando os calific芍is de personas normales y que lo 迆nico que quer谷is es hacer un buen trabajo.
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]]> 194 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/beneficiosdelaterapiaindividualparalavictimademobbing-170706062735-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 ? Da?o moral o da?o psicol車gico en el mobbing y el bullying? https://es.slideshare.net/slideshow/dao-moral-o-dao-psicolgico-en-el-mobbing-y-el-bullying/77489301 entrevistamexico1-170704064952
En la actualidad, ha surgido una fuerte e interesante controversia entre los estudiosos, tanto del campo del derecho como del campo de la psicolog赤a a nivel internacional, respecto a si el da?o que ocasionan los fen車menos sociales del mobbing y el bullying, con total independencia de las afectaciones patrimoniales, causan un da?o moral o bien, un da?o psicol車gico]]>
En la actualidad, ha surgido una fuerte e interesante controversia entre los estudiosos, tanto del campo del derecho como del campo de la psicolog赤a a nivel internacional, respecto a si el da?o que ocasionan los fen車menos sociales del mobbing y el bullying, con total independencia de las afectaciones patrimoniales, causan un da?o moral o bien, un da?o psicol車gico]]> Tue, 04 Jul 2017 06:49:52 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/dao-moral-o-dao-psicolgico-en-el-mobbing-y-el-bullying/77489301 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) ? Da?o moral o da?o psicol車gico en el mobbing y el bullying? PRIDICAM En la actualidad, ha surgido una fuerte e interesante controversia entre los estudiosos, tanto del campo del derecho como del campo de la psicolog赤a a nivel internacional, respecto a si el da?o que ocasionan los fen車menos sociales del mobbing y el bullying, con total independencia de las afectaciones patrimoniales, causan un da?o moral o bien, un da?o psicol車gico <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/entrevistamexico1-170704064952-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> En la actualidad, ha surgido una fuerte e interesante controversia entre los estudiosos, tanto del campo del derecho como del campo de la psicolog赤a a nivel internacional, respecto a si el da?o que ocasionan los fen車menos sociales del mobbing y el bullying, con total independencia de las afectaciones patrimoniales, causan un da?o moral o bien, un da?o psicol車gico
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El orden social es el garante del cumplimiento de la normativa de prevenci車n de riesgos laborales Como consecuencia, la ley parte de la base de que hay o existe una presunci車n de falta de medidas y es el empresario (empleador) p迆blico quien debe probar este hecho, en el sentido que hab赤a adoptado todas las medidas necesarias y adecuadas para que los hechos que causan el da?o no se produzcan. El orden social es el garante del cumplimiento de la normativa de prevenci車n de riesgos laborales, aun cuando no se hayan derivado da?os concretos por tales incumplimientos. Los 車rganos jurisdiccionales del orden social conocer芍n de las siguientes cuestiones litigiosas que se promuevan: La vulneraci車n de derechos fundamentales y libertades p迆blicas conectada a la relaci車n laboral, como puede ser el caso del acoso laboral, acoso sexual, etc. En aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminaci車n por raz車n de acoso y en cualquier otro supuesto de vulneraci車n de un derecho fundamental,corresponder芍 al demandado la aportaci車n de una justificaci車n objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. ]]>
El orden social es el garante del cumplimiento de la normativa de prevenci車n de riesgos laborales Como consecuencia, la ley parte de la base de que hay o existe una presunci車n de falta de medidas y es el empresario (empleador) p迆blico quien debe probar este hecho, en el sentido que hab赤a adoptado todas las medidas necesarias y adecuadas para que los hechos que causan el da?o no se produzcan. El orden social es el garante del cumplimiento de la normativa de prevenci車n de riesgos laborales, aun cuando no se hayan derivado da?os concretos por tales incumplimientos. Los 車rganos jurisdiccionales del orden social conocer芍n de las siguientes cuestiones litigiosas que se promuevan: La vulneraci車n de derechos fundamentales y libertades p迆blicas conectada a la relaci車n laboral, como puede ser el caso del acoso laboral, acoso sexual, etc. En aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminaci車n por raz車n de acoso y en cualquier otro supuesto de vulneraci車n de un derecho fundamental,corresponder芍 al demandado la aportaci車n de una justificaci車n objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. ]]> Fri, 30 Jun 2017 06:09:04 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/el-empleado-pblico-debe-reclamar-por-la-va-social-el-incumplimiento-de-prl-incluido-el-mobbing/77391294 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) El empleado p迆blico debe reclamar por la v赤a social el incumplimiento de prl, incluido el mobbing PRIDICAM El orden social es el garante del cumplimiento de la normativa de prevenci車n de riesgos laborales Como consecuencia, la ley parte de la base de que hay o existe una presunci車n de falta de medidas y es el empresario (empleador) p迆blico quien debe probar este hecho, en el sentido que hab赤a adoptado todas las medidas necesarias y adecuadas para que los hechos que causan el da?o no se produzcan. El orden social es el garante del cumplimiento de la normativa de prevenci車n de riesgos laborales, aun cuando no se hayan derivado da?os concretos por tales incumplimientos. Los 車rganos jurisdiccionales del orden social conocer芍n de las siguientes cuestiones litigiosas que se promuevan: La vulneraci車n de derechos fundamentales y libertades p迆blicas conectada a la relaci車n laboral, como puede ser el caso del acoso laboral, acoso sexual, etc. En aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminaci車n por raz車n de acoso y en cualquier otro supuesto de vulneraci車n de un derecho fundamental,corresponder芍 al demandado la aportaci車n de una justificaci車n objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/elempleadopblicodebereclamarporlavasocialelincumplimientodeprlincluidoelmobbing-170630060904-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> El orden social es el garante del cumplimiento de la normativa de prevenci車n de riesgos laborales Como consecuencia, la ley parte de la base de que hay o existe una presunci車n de falta de medidas y es el empresario (empleador) p迆blico quien debe probar este hecho, en el sentido que hab赤a adoptado todas las medidas necesarias y adecuadas para que los hechos que causan el da?o no se produzcan. El orden social es el garante del cumplimiento de la normativa de prevenci車n de riesgos laborales, aun cuando no se hayan derivado da?os concretos por tales incumplimientos. Los 車rganos jurisdiccionales del orden social conocer芍n de las siguientes cuestiones litigiosas que se promuevan: La vulneraci車n de derechos fundamentales y libertades p迆blicas conectada a la relaci車n laboral, como puede ser el caso del acoso laboral, acoso sexual, etc. En aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminaci車n por raz車n de acoso y en cualquier otro supuesto de vulneraci車n de un derecho fundamental,corresponder芍 al demandado la aportaci車n de una justificaci車n objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
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]]> 196 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/elempleadopblicodebereclamarporlavasocialelincumplimientodeprlincluidoelmobbing-170630060904-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Procedimientos y periciales de ling邦赤stica forense en grabaciones involucradas en casos de acoso laboral https://es.slideshare.net/slideshow/procedimientos-y-periciales-de-lingstica-forense-en-grabaciones-involucradas-en-casos-de-acoso-laboral/77257037 procedimientosypericialesdelingsticaforenseengrabacionesinvolucradasencasosdeacosolaboral-170626073821
Entre los procedimientos destacan: Identificaci車n de voz: El perito determina la probabilidad de que la grabaci車n producida en una situaci車n de acoso laboral haya estado producida por el acusado o no. Construcci車n de perfiles ling邦赤sticos: En el caso de que no se tenga sospechoso sobre el hablante que aparece en la grabaci車n, se puede proceder a la construcci車n de un perfil ling邦赤stico. Esta prueba aporta datos sobre el origen geogr芍fico, el sexo, la edad, el nivel educativo, el cargo dentro de la empresa, etc. Habitualmente, la construcci車n de un perfil ling邦赤stico es un paso previo a un an芍lisis para atribuir/determinar la autor赤a en el que se plantea un conjunto de sospechosos. An芍lisis del discurso en grabaciones (amenazas, coacciones, etc.): En este an芍lisis se puede establecer la presencia de acoso, amenazas o coacciones. Esta prueba es muy necesaria en casos en que el acoso no es de forma clara (por ejemplo, en el acosador no utiliza insultos, tonos de voz elevados, etc). Los peritos determinaran el acoso no por el uso de los par芍metros t赤picos sino por otras estrategias pragm芍ticas propias del estudio de la conversaci車n. Tambi谷n, se puede analizar la posibilidad de que una conversaci車n haya sido provocada por el interlocutor o pactada entre ellos. ]]>
Entre los procedimientos destacan: Identificaci車n de voz: El perito determina la probabilidad de que la grabaci車n producida en una situaci車n de acoso laboral haya estado producida por el acusado o no. Construcci車n de perfiles ling邦赤sticos: En el caso de que no se tenga sospechoso sobre el hablante que aparece en la grabaci車n, se puede proceder a la construcci車n de un perfil ling邦赤stico. Esta prueba aporta datos sobre el origen geogr芍fico, el sexo, la edad, el nivel educativo, el cargo dentro de la empresa, etc. Habitualmente, la construcci車n de un perfil ling邦赤stico es un paso previo a un an芍lisis para atribuir/determinar la autor赤a en el que se plantea un conjunto de sospechosos. An芍lisis del discurso en grabaciones (amenazas, coacciones, etc.): En este an芍lisis se puede establecer la presencia de acoso, amenazas o coacciones. Esta prueba es muy necesaria en casos en que el acoso no es de forma clara (por ejemplo, en el acosador no utiliza insultos, tonos de voz elevados, etc). Los peritos determinaran el acoso no por el uso de los par芍metros t赤picos sino por otras estrategias pragm芍ticas propias del estudio de la conversaci車n. Tambi谷n, se puede analizar la posibilidad de que una conversaci車n haya sido provocada por el interlocutor o pactada entre ellos. ]]> Mon, 26 Jun 2017 07:38:21 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/procedimientos-y-periciales-de-lingstica-forense-en-grabaciones-involucradas-en-casos-de-acoso-laboral/77257037 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) Procedimientos y periciales de ling邦赤stica forense en grabaciones involucradas en casos de acoso laboral PRIDICAM Entre los procedimientos destacan: Identificaci車n de voz: El perito determina la probabilidad de que la grabaci車n producida en una situaci車n de acoso laboral haya estado producida por el acusado o no. Construcci車n de perfiles ling邦赤sticos: En el caso de que no se tenga sospechoso sobre el hablante que aparece en la grabaci車n, se puede proceder a la construcci車n de un perfil ling邦赤stico. Esta prueba aporta datos sobre el origen geogr芍fico, el sexo, la edad, el nivel educativo, el cargo dentro de la empresa, etc. Habitualmente, la construcci車n de un perfil ling邦赤stico es un paso previo a un an芍lisis para atribuir/determinar la autor赤a en el que se plantea un conjunto de sospechosos. An芍lisis del discurso en grabaciones (amenazas, coacciones, etc.): En este an芍lisis se puede establecer la presencia de acoso, amenazas o coacciones. Esta prueba es muy necesaria en casos en que el acoso no es de forma clara (por ejemplo, en el acosador no utiliza insultos, tonos de voz elevados, etc). Los peritos determinaran el acoso no por el uso de los par芍metros t赤picos sino por otras estrategias pragm芍ticas propias del estudio de la conversaci車n. Tambi谷n, se puede analizar la posibilidad de que una conversaci車n haya sido provocada por el interlocutor o pactada entre ellos. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/procedimientosypericialesdelingsticaforenseengrabacionesinvolucradasencasosdeacosolaboral-170626073821-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Entre los procedimientos destacan: Identificaci車n de voz: El perito determina la probabilidad de que la grabaci車n producida en una situaci車n de acoso laboral haya estado producida por el acusado o no. Construcci車n de perfiles ling邦赤sticos: En el caso de que no se tenga sospechoso sobre el hablante que aparece en la grabaci車n, se puede proceder a la construcci車n de un perfil ling邦赤stico. Esta prueba aporta datos sobre el origen geogr芍fico, el sexo, la edad, el nivel educativo, el cargo dentro de la empresa, etc. Habitualmente, la construcci車n de un perfil ling邦赤stico es un paso previo a un an芍lisis para atribuir/determinar la autor赤a en el que se plantea un conjunto de sospechosos. An芍lisis del discurso en grabaciones (amenazas, coacciones, etc.): En este an芍lisis se puede establecer la presencia de acoso, amenazas o coacciones. Esta prueba es muy necesaria en casos en que el acoso no es de forma clara (por ejemplo, en el acosador no utiliza insultos, tonos de voz elevados, etc). Los peritos determinaran el acoso no por el uso de los par芍metros t赤picos sino por otras estrategias pragm芍ticas propias del estudio de la conversaci車n. Tambi谷n, se puede analizar la posibilidad de que una conversaci車n haya sido provocada por el interlocutor o pactada entre ellos.
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]]> 435 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/procedimientosypericialesdelingsticaforenseengrabacionesinvolucradasencasosdeacosolaboral-170626073821-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Testimonio aguante en silencio el acoso laboral en un centro de educaci車n publica https://es.slideshare.net/slideshow/testimonio-aguante-en-silencio-el-acoso-laboral-en-un-centro-de-educacin-publica/77239654 testimonioaguanteensilencioelacosolaboralenuncentrodeeducacinpublica-170625081031
Es inadmisible que en un Centro p迆blico de, haya profesores de 1?: los amigos del director y equipo directivo (que acumulan todas las reducciones posibles y los mejores horarios y grupos de alumnos) y profesores de 2?: los que no lo son (que tienen las 21 horas lectivas que tenemos en Castilla la Mancha, los peores horarios y los grupos m芍s numerosos y conflictivos de alumnos) .............. y todo ello pagado por "nuestros" impuestos, conocido por la inspecci車n educativa y "callado" por el resto de compa?eros que no quieren perder sus privilegios.]]>
Es inadmisible que en un Centro p迆blico de, haya profesores de 1?: los amigos del director y equipo directivo (que acumulan todas las reducciones posibles y los mejores horarios y grupos de alumnos) y profesores de 2?: los que no lo son (que tienen las 21 horas lectivas que tenemos en Castilla la Mancha, los peores horarios y los grupos m芍s numerosos y conflictivos de alumnos) .............. y todo ello pagado por "nuestros" impuestos, conocido por la inspecci車n educativa y "callado" por el resto de compa?eros que no quieren perder sus privilegios.]]> Sun, 25 Jun 2017 08:10:31 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/testimonio-aguante-en-silencio-el-acoso-laboral-en-un-centro-de-educacin-publica/77239654 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) Testimonio aguante en silencio el acoso laboral en un centro de educaci車n publica PRIDICAM Es inadmisible que en un Centro p迆blico de, haya profesores de 1?: los amigos del director y equipo directivo (que acumulan todas las reducciones posibles y los mejores horarios y grupos de alumnos) y profesores de 2?: los que no lo son (que tienen las 21 horas lectivas que tenemos en Castilla la Mancha, los peores horarios y los grupos m芍s numerosos y conflictivos de alumnos) .............. y todo ello pagado por "nuestros" impuestos, conocido por la inspecci車n educativa y "callado" por el resto de compa?eros que no quieren perder sus privilegios. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/testimonioaguanteensilencioelacosolaboralenuncentrodeeducacinpublica-170625081031-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Es inadmisible que en un Centro p迆blico de, haya profesores de 1?: los amigos del director y equipo directivo (que acumulan todas las reducciones posibles y los mejores horarios y grupos de alumnos) y profesores de 2?: los que no lo son (que tienen las 21 horas lectivas que tenemos en Castilla la Mancha, los peores horarios y los grupos m芍s numerosos y conflictivos de alumnos) .............. y todo ello pagado por &quot;nuestros&quot; impuestos, conocido por la inspecci車n educativa y &quot;callado&quot; por el resto de compa?eros que no quieren perder sus privilegios.
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]]> 913 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/testimonioaguanteensilencioelacosolaboralenuncentrodeeducacinpublica-170625081031-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Que hacer, si sufres acoso digital en tu 芍mbito laboral https://es.slideshare.net/slideshow/que-hacer-si-sufres-acoso-digital-en-tu-mbito-laboral/76964717 quehacersisufresacosodigitalentumbitolaboral-170615081718
Puede tener efectos especialmente da?inos, ya que no existen ni lugares seguros para las v赤ctimas ni momentos de descanso, pues en cualquier momento y lugar se puede recibir una llamada o mensaje de acoso y se pueden revivir a lo largo del tiempo. Adem芍s, el acosador puede mantenerse en el anonimato y el n迆mero de espectadores se multiplica, aumentando la sensaci車n de indefensi車n y de deterioro de la imagen social. ?Qu谷 hacer, si sufres acoso digital a trav谷s de aplicaciones de mensajer赤a? Como WhatsApp, Telegram, Line＃ ten en cuenta que puedes silenciar, bloquear o eliminar, contactos y grupos; pero antes de eliminar los chats puedes guardarlos y mandarlos por correo: ]]>
Puede tener efectos especialmente da?inos, ya que no existen ni lugares seguros para las v赤ctimas ni momentos de descanso, pues en cualquier momento y lugar se puede recibir una llamada o mensaje de acoso y se pueden revivir a lo largo del tiempo. Adem芍s, el acosador puede mantenerse en el anonimato y el n迆mero de espectadores se multiplica, aumentando la sensaci車n de indefensi車n y de deterioro de la imagen social. ?Qu谷 hacer, si sufres acoso digital a trav谷s de aplicaciones de mensajer赤a? Como WhatsApp, Telegram, Line＃ ten en cuenta que puedes silenciar, bloquear o eliminar, contactos y grupos; pero antes de eliminar los chats puedes guardarlos y mandarlos por correo: ]]> Thu, 15 Jun 2017 08:17:17 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/que-hacer-si-sufres-acoso-digital-en-tu-mbito-laboral/76964717 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) Que hacer, si sufres acoso digital en tu 芍mbito laboral PRIDICAM Puede tener efectos especialmente da?inos, ya que no existen ni lugares seguros para las v赤ctimas ni momentos de descanso, pues en cualquier momento y lugar se puede recibir una llamada o mensaje de acoso y se pueden revivir a lo largo del tiempo. Adem芍s, el acosador puede mantenerse en el anonimato y el n迆mero de espectadores se multiplica, aumentando la sensaci車n de indefensi車n y de deterioro de la imagen social. ?Qu谷 hacer, si sufres acoso digital a trav谷s de aplicaciones de mensajer赤a? Como WhatsApp, Telegram, Line＃ ten en cuenta que puedes silenciar, bloquear o eliminar, contactos y grupos; pero antes de eliminar los chats puedes guardarlos y mandarlos por correo: <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/quehacersisufresacosodigitalentumbitolaboral-170615081718-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Puede tener efectos especialmente da?inos, ya que no existen ni lugares seguros para las v赤ctimas ni momentos de descanso, pues en cualquier momento y lugar se puede recibir una llamada o mensaje de acoso y se pueden revivir a lo largo del tiempo. Adem芍s, el acosador puede mantenerse en el anonimato y el n迆mero de espectadores se multiplica, aumentando la sensaci車n de indefensi車n y de deterioro de la imagen social. ?Qu谷 hacer, si sufres acoso digital a trav谷s de aplicaciones de mensajer赤a? Como WhatsApp, Telegram, Line＃ ten en cuenta que puedes silenciar, bloquear o eliminar, contactos y grupos; pero antes de eliminar los chats puedes guardarlos y mandarlos por correo:
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]]> 119 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/quehacersisufresacosodigitalentumbitolaboral-170615081718-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Qu谷 debo hacer para confirmar que estoy sufriendo acoso laboral https://es.slideshare.net/slideshow/qu-debo-hacer-para-confirmar-que-estoy-sufriendo-acoso-laboral/76859584 qudebohacerparaconfirmarqueestoysufriendoacosolaboral-170612091625
?Qu谷 debo hacer para confirmar que estoy sufriendo acoso laboral? Ponerse en contacto con asociaciones o profesionales expertos (psic車logos, psiquiatras o abogados), que le puedan asesorar en el reconocimiento y confirmaci車n, que la situaci車n que vive en su 芍mbito laboral es acoso laboral. En cuanto el trabajador reconozca que est芍 siendo objeto de acoso laboral, debe tomar las siguientes medidas: Establecer contacto con el Comit谷 de Seguridad y Salud de la empresa Poner los hechos en conocimiento del Comit谷 de Seguridad y Salud de la empresa (si lo tiene) o del representante legal de los trabajadores, con el objetivo de que inicien una investigaci車n discreta y objetiva, de las acciones que la victima denuncia. Informar a la empresa de la situaci車n de Acoso Laboral que sufre Antes de iniciar acciones legales, el acosado debe informar a la empresa de la situaci車n (aunque 谷sta sea encubridora o instigadora del acoso), ya que el empresario es responsable de los da?os que sus trabajadores sufran en la empresa. La comunicaci車n deber芍 realizarse por escrito y el trabajador debe conservar una copia en la que conste el recib赤 de la empresa. De esta manera podr芍 acreditar que el empresario tuvo conocimiento de los hechos y no actu車 en su defensa. ]]>
?Qu谷 debo hacer para confirmar que estoy sufriendo acoso laboral? Ponerse en contacto con asociaciones o profesionales expertos (psic車logos, psiquiatras o abogados), que le puedan asesorar en el reconocimiento y confirmaci車n, que la situaci車n que vive en su 芍mbito laboral es acoso laboral. En cuanto el trabajador reconozca que est芍 siendo objeto de acoso laboral, debe tomar las siguientes medidas: Establecer contacto con el Comit谷 de Seguridad y Salud de la empresa Poner los hechos en conocimiento del Comit谷 de Seguridad y Salud de la empresa (si lo tiene) o del representante legal de los trabajadores, con el objetivo de que inicien una investigaci車n discreta y objetiva, de las acciones que la victima denuncia. Informar a la empresa de la situaci車n de Acoso Laboral que sufre Antes de iniciar acciones legales, el acosado debe informar a la empresa de la situaci車n (aunque 谷sta sea encubridora o instigadora del acoso), ya que el empresario es responsable de los da?os que sus trabajadores sufran en la empresa. La comunicaci車n deber芍 realizarse por escrito y el trabajador debe conservar una copia en la que conste el recib赤 de la empresa. De esta manera podr芍 acreditar que el empresario tuvo conocimiento de los hechos y no actu車 en su defensa. ]]> Mon, 12 Jun 2017 09:16:25 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/qu-debo-hacer-para-confirmar-que-estoy-sufriendo-acoso-laboral/76859584 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) Qu谷 debo hacer para confirmar que estoy sufriendo acoso laboral PRIDICAM ?Qu谷 debo hacer para confirmar que estoy sufriendo acoso laboral? Ponerse en contacto con asociaciones o profesionales expertos (psic車logos, psiquiatras o abogados), que le puedan asesorar en el reconocimiento y confirmaci車n, que la situaci車n que vive en su 芍mbito laboral es acoso laboral. En cuanto el trabajador reconozca que est芍 siendo objeto de acoso laboral, debe tomar las siguientes medidas: Establecer contacto con el Comit谷 de Seguridad y Salud de la empresa Poner los hechos en conocimiento del Comit谷 de Seguridad y Salud de la empresa (si lo tiene) o del representante legal de los trabajadores, con el objetivo de que inicien una investigaci車n discreta y objetiva, de las acciones que la victima denuncia. Informar a la empresa de la situaci車n de Acoso Laboral que sufre Antes de iniciar acciones legales, el acosado debe informar a la empresa de la situaci車n (aunque 谷sta sea encubridora o instigadora del acoso), ya que el empresario es responsable de los da?os que sus trabajadores sufran en la empresa. La comunicaci車n deber芍 realizarse por escrito y el trabajador debe conservar una copia en la que conste el recib赤 de la empresa. De esta manera podr芍 acreditar que el empresario tuvo conocimiento de los hechos y no actu車 en su defensa. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/qudebohacerparaconfirmarqueestoysufriendoacosolaboral-170612091625-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> ?Qu谷 debo hacer para confirmar que estoy sufriendo acoso laboral? Ponerse en contacto con asociaciones o profesionales expertos (psic車logos, psiquiatras o abogados), que le puedan asesorar en el reconocimiento y confirmaci車n, que la situaci車n que vive en su 芍mbito laboral es acoso laboral. En cuanto el trabajador reconozca que est芍 siendo objeto de acoso laboral, debe tomar las siguientes medidas: Establecer contacto con el Comit谷 de Seguridad y Salud de la empresa Poner los hechos en conocimiento del Comit谷 de Seguridad y Salud de la empresa (si lo tiene) o del representante legal de los trabajadores, con el objetivo de que inicien una investigaci車n discreta y objetiva, de las acciones que la victima denuncia. Informar a la empresa de la situaci車n de Acoso Laboral que sufre Antes de iniciar acciones legales, el acosado debe informar a la empresa de la situaci車n (aunque 谷sta sea encubridora o instigadora del acoso), ya que el empresario es responsable de los da?os que sus trabajadores sufran en la empresa. La comunicaci車n deber芍 realizarse por escrito y el trabajador debe conservar una copia en la que conste el recib赤 de la empresa. De esta manera podr芍 acreditar que el empresario tuvo conocimiento de los hechos y no actu車 en su defensa.
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Testimonio de una v赤ctima de acoso laboral: ※ Me respeto. Me respeto. Cada d赤a m芍s. PORQUE YA NO ESTOY ATERRADA. S谷 que hago bien mi trabajo, soy responsable y respetuosa con mis compa?eros. No valgo m芍s que nadie pero tampoco menos. Mi trabajo hace que mi empresa sea mejor, que mi entorno sea mejor, y ellos lo saben. Y lo m芍s importante, ellos saben que yo lo s谷. S谷 decir ※NO§ y puedo expresar respetuosamente mis opiniones sobre mis tareas ante mis responsables y compa?eros. PUEDO PONER LOS L?MITES Y NO PERMITO EL ABUSO, NI LAS INTIMIDACIONES NI LAS AMENAZAS. Mi trabajo ya no es una tortura. Ahora puedo dormir, puedo comer, estoy tranquila y medianamente feliz, y sin necesidad de medicaci車n. Disfruto de las peque?as cosas y de la vida. Y para llegar a este punto, a c車mo era mi vida antes de entrar en el infierno, la ayuda de mi familia y amigos ha sido fundamental, pero no suficiente. No hubiera podido hacerlo sola. No hubiera sabido. Porque ni siquiera sab赤a lo que me estaba pasando, ni siquiera sab赤a que estaba siendo v赤ctima de acoso hasta que enferm谷. Y es entonces cuando tuve la suerte de contar con el apoyo de PRIDICAM. Gracias a todos de coraz車n y especialmente a Bel谷n Retuerta no s車lo por su profesionalidad sino tambi谷n por su bondad y calidez a la hora de llevar mi caso. ]]>
Testimonio de una v赤ctima de acoso laboral: ※ Me respeto. Me respeto. Cada d赤a m芍s. PORQUE YA NO ESTOY ATERRADA. S谷 que hago bien mi trabajo, soy responsable y respetuosa con mis compa?eros. No valgo m芍s que nadie pero tampoco menos. Mi trabajo hace que mi empresa sea mejor, que mi entorno sea mejor, y ellos lo saben. Y lo m芍s importante, ellos saben que yo lo s谷. S谷 decir ※NO§ y puedo expresar respetuosamente mis opiniones sobre mis tareas ante mis responsables y compa?eros. PUEDO PONER LOS L?MITES Y NO PERMITO EL ABUSO, NI LAS INTIMIDACIONES NI LAS AMENAZAS. Mi trabajo ya no es una tortura. Ahora puedo dormir, puedo comer, estoy tranquila y medianamente feliz, y sin necesidad de medicaci車n. Disfruto de las peque?as cosas y de la vida. Y para llegar a este punto, a c車mo era mi vida antes de entrar en el infierno, la ayuda de mi familia y amigos ha sido fundamental, pero no suficiente. No hubiera podido hacerlo sola. No hubiera sabido. Porque ni siquiera sab赤a lo que me estaba pasando, ni siquiera sab赤a que estaba siendo v赤ctima de acoso hasta que enferm谷. Y es entonces cuando tuve la suerte de contar con el apoyo de PRIDICAM. Gracias a todos de coraz車n y especialmente a Bel谷n Retuerta no s車lo por su profesionalidad sino tambi谷n por su bondad y calidez a la hora de llevar mi caso. ]]> Thu, 08 Jun 2017 09:44:43 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/beneficios-de-la-terapia-individual-para-la-victima-de-mobbing-testimonio-de-un-afectado/76760045 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) Beneficios de la terapia individual para la victima de mobbing. testimonio de un afectado PRIDICAM Testimonio de una v赤ctima de acoso laboral: ※ Me respeto. Me respeto. Cada d赤a m芍s. PORQUE YA NO ESTOY ATERRADA. S谷 que hago bien mi trabajo, soy responsable y respetuosa con mis compa?eros. No valgo m芍s que nadie pero tampoco menos. Mi trabajo hace que mi empresa sea mejor, que mi entorno sea mejor, y ellos lo saben. Y lo m芍s importante, ellos saben que yo lo s谷. S谷 decir ※NO§ y puedo expresar respetuosamente mis opiniones sobre mis tareas ante mis responsables y compa?eros. PUEDO PONER LOS L?MITES Y NO PERMITO EL ABUSO, NI LAS INTIMIDACIONES NI LAS AMENAZAS. Mi trabajo ya no es una tortura. Ahora puedo dormir, puedo comer, estoy tranquila y medianamente feliz, y sin necesidad de medicaci車n. Disfruto de las peque?as cosas y de la vida. Y para llegar a este punto, a c車mo era mi vida antes de entrar en el infierno, la ayuda de mi familia y amigos ha sido fundamental, pero no suficiente. No hubiera podido hacerlo sola. No hubiera sabido. Porque ni siquiera sab赤a lo que me estaba pasando, ni siquiera sab赤a que estaba siendo v赤ctima de acoso hasta que enferm谷. Y es entonces cuando tuve la suerte de contar con el apoyo de PRIDICAM. Gracias a todos de coraz車n y especialmente a Bel谷n Retuerta no s車lo por su profesionalidad sino tambi谷n por su bondad y calidez a la hora de llevar mi caso. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/beneficiosdelaterapiaindividualparalavictimademobbing-170608094443-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Testimonio de una v赤ctima de acoso laboral: ※ Me respeto. Me respeto. Cada d赤a m芍s. PORQUE YA NO ESTOY ATERRADA. S谷 que hago bien mi trabajo, soy responsable y respetuosa con mis compa?eros. No valgo m芍s que nadie pero tampoco menos. Mi trabajo hace que mi empresa sea mejor, que mi entorno sea mejor, y ellos lo saben. Y lo m芍s importante, ellos saben que yo lo s谷. S谷 decir ※NO§ y puedo expresar respetuosamente mis opiniones sobre mis tareas ante mis responsables y compa?eros. PUEDO PONER LOS L?MITES Y NO PERMITO EL ABUSO, NI LAS INTIMIDACIONES NI LAS AMENAZAS. Mi trabajo ya no es una tortura. Ahora puedo dormir, puedo comer, estoy tranquila y medianamente feliz, y sin necesidad de medicaci車n. Disfruto de las peque?as cosas y de la vida. Y para llegar a este punto, a c車mo era mi vida antes de entrar en el infierno, la ayuda de mi familia y amigos ha sido fundamental, pero no suficiente. No hubiera podido hacerlo sola. No hubiera sabido. Porque ni siquiera sab赤a lo que me estaba pasando, ni siquiera sab赤a que estaba siendo v赤ctima de acoso hasta que enferm谷. Y es entonces cuando tuve la suerte de contar con el apoyo de PRIDICAM. Gracias a todos de coraz車n y especialmente a Bel谷n Retuerta no s車lo por su profesionalidad sino tambi谷n por su bondad y calidez a la hora de llevar mi caso.
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]]> 140 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/beneficiosdelaterapiaindividualparalavictimademobbing-170608094443-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 El acompa?amiento del delegado sindical a los afectados de acoso laboral en el 芍mbito sanitario https://es.slideshare.net/slideshow/el-acompaamiento-del-delegado-sindical-a-los-afectados-de-acoso-laboral-en-el-mbito-sanitario/76648630 elacompaamientodeldelegadosindicalalosafectadosdeacosolaboralenelmbitosanitario-170605081213
El acompa?amiento del Delegado Sindical a los afectados de Acoso Laboral en el 芍mbito sanitario Acto CSIF - PRIDICAM ※Afrontamiento de situaciones de acoso laboral en el 芍mbito sanitario§ Acto celebrado el 30 de Mayo en Madrid, con la asistencia de Delegados Sindicales de CSIF de los distintos organismos de la Consejer赤a de Sanidad de la Comunidad de Madrid La necesidad que tiene el afectado de acoso laboral de sentirse acompa?ado por su Delegado Sindical El crecimiento del acoso laboral en la Administraci車n P迆blica y muy especialmente en el 芍mbito de la Sanidad, -eso no quiere decir que no aumente tambi谷n en las entidades privadas-, fue uno de los motivos que motivo este acto, por requerir la sensibilizaci車n sobre esta situaci車n de todos los actores de este entorno laboral. ]]>
El acompa?amiento del Delegado Sindical a los afectados de Acoso Laboral en el 芍mbito sanitario Acto CSIF - PRIDICAM ※Afrontamiento de situaciones de acoso laboral en el 芍mbito sanitario§ Acto celebrado el 30 de Mayo en Madrid, con la asistencia de Delegados Sindicales de CSIF de los distintos organismos de la Consejer赤a de Sanidad de la Comunidad de Madrid La necesidad que tiene el afectado de acoso laboral de sentirse acompa?ado por su Delegado Sindical El crecimiento del acoso laboral en la Administraci車n P迆blica y muy especialmente en el 芍mbito de la Sanidad, -eso no quiere decir que no aumente tambi谷n en las entidades privadas-, fue uno de los motivos que motivo este acto, por requerir la sensibilizaci車n sobre esta situaci車n de todos los actores de este entorno laboral. ]]> Mon, 05 Jun 2017 08:12:13 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/el-acompaamiento-del-delegado-sindical-a-los-afectados-de-acoso-laboral-en-el-mbito-sanitario/76648630 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) El acompa?amiento del delegado sindical a los afectados de acoso laboral en el 芍mbito sanitario PRIDICAM El acompa?amiento del Delegado Sindical a los afectados de Acoso Laboral en el 芍mbito sanitario Acto CSIF - PRIDICAM ※Afrontamiento de situaciones de acoso laboral en el 芍mbito sanitario§ Acto celebrado el 30 de Mayo en Madrid, con la asistencia de Delegados Sindicales de CSIF de los distintos organismos de la Consejer赤a de Sanidad de la Comunidad de Madrid La necesidad que tiene el afectado de acoso laboral de sentirse acompa?ado por su Delegado Sindical El crecimiento del acoso laboral en la Administraci車n P迆blica y muy especialmente en el 芍mbito de la Sanidad, -eso no quiere decir que no aumente tambi谷n en las entidades privadas-, fue uno de los motivos que motivo este acto, por requerir la sensibilizaci車n sobre esta situaci車n de todos los actores de este entorno laboral. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/elacompaamientodeldelegadosindicalalosafectadosdeacosolaboralenelmbitosanitario-170605081213-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> El acompa?amiento del Delegado Sindical a los afectados de Acoso Laboral en el 芍mbito sanitario Acto CSIF - PRIDICAM ※Afrontamiento de situaciones de acoso laboral en el 芍mbito sanitario§ Acto celebrado el 30 de Mayo en Madrid, con la asistencia de Delegados Sindicales de CSIF de los distintos organismos de la Consejer赤a de Sanidad de la Comunidad de Madrid La necesidad que tiene el afectado de acoso laboral de sentirse acompa?ado por su Delegado Sindical El crecimiento del acoso laboral en la Administraci車n P迆blica y muy especialmente en el 芍mbito de la Sanidad, -eso no quiere decir que no aumente tambi谷n en las entidades privadas-, fue uno de los motivos que motivo este acto, por requerir la sensibilizaci車n sobre esta situaci車n de todos los actores de este entorno laboral.
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Ebook Gratuito. Conoce la asistencia y acompa?amiento que requiere un afectado en el inicio y proceso de su acoso laboral Hemos superado las 1.200.000 lecturas Gracias por tu ayuda Como agradecimiento, hemos compuesto este Ebook, que puede servirte como gu赤a de los "Servicios" que te pueden acompa?ar y gu赤ar en el inicio y proceso de tu acoso laboral: ﹞ Jur赤dico ﹞ Mediaci車n ﹞ Terapia psicol車gica ﹞ Terapia familiar ﹞ Pericia Psicol車gica ﹞ Asistencia m谷dica y psiqui芍trica ﹞ Pericia ling邦赤stica ﹞ Pericia inform芍tica Para nosotros, ACOMPA?ARTE es lo m芍s importante. No lo olvides]]>
Ebook Gratuito. Conoce la asistencia y acompa?amiento que requiere un afectado en el inicio y proceso de su acoso laboral Hemos superado las 1.200.000 lecturas Gracias por tu ayuda Como agradecimiento, hemos compuesto este Ebook, que puede servirte como gu赤a de los "Servicios" que te pueden acompa?ar y gu赤ar en el inicio y proceso de tu acoso laboral: ﹞ Jur赤dico ﹞ Mediaci車n ﹞ Terapia psicol車gica ﹞ Terapia familiar ﹞ Pericia Psicol車gica ﹞ Asistencia m谷dica y psiqui芍trica ﹞ Pericia ling邦赤stica ﹞ Pericia inform芍tica Para nosotros, ACOMPA?ARTE es lo m芍s importante. No lo olvides]]> Thu, 01 Jun 2017 11:51:55 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/conoce-la-asistencia-y-aconpaamiento-que-requiere-un-afectado-en-el-inicio-y-proceso-de-su-acoso-laboral/76557997 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) Conoce la asistencia y aconpa?amiento que requiere un afectado en el inicio y proceso de su acoso laboral PRIDICAM Ebook Gratuito. Conoce la asistencia y acompa?amiento que requiere un afectado en el inicio y proceso de su acoso laboral Hemos superado las 1.200.000 lecturas Gracias por tu ayuda Como agradecimiento, hemos compuesto este Ebook, que puede servirte como gu赤a de los "Servicios" que te pueden acompa?ar y gu赤ar en el inicio y proceso de tu acoso laboral: ﹞ Jur赤dico ﹞ Mediaci車n ﹞ Terapia psicol車gica ﹞ Terapia familiar ﹞ Pericia Psicol車gica ﹞ Asistencia m谷dica y psiqui芍trica ﹞ Pericia ling邦赤stica ﹞ Pericia inform芍tica Para nosotros, ACOMPA?ARTE es lo m芍s importante. No lo olvides <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/conocelaasistenciayaconpaamientoquerequiereunafectadoenelinicioyprocesodesuacosolaboral-170601115155-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Ebook Gratuito. Conoce la asistencia y acompa?amiento que requiere un afectado en el inicio y proceso de su acoso laboral Hemos superado las 1.200.000 lecturas Gracias por tu ayuda Como agradecimiento, hemos compuesto este Ebook, que puede servirte como gu赤a de los &quot;Servicios&quot; que te pueden acompa?ar y gu赤ar en el inicio y proceso de tu acoso laboral: ﹞ Jur赤dico ﹞ Mediaci車n ﹞ Terapia psicol車gica ﹞ Terapia familiar ﹞ Pericia Psicol車gica ﹞ Asistencia m谷dica y psiqui芍trica ﹞ Pericia ling邦赤stica ﹞ Pericia inform芍tica Para nosotros, ACOMPA?ARTE es lo m芍s importante. No lo olvides
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El objetivo del diario de incidentes es identificar si eres objeto de Acoso Laboral o Mobbing En el diario se anotan la exposici車n a conductas de violencia psicol車gica o mobbing, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o m芍s personas por parte de otra/s que act迆an frente aquella/s desde una posici車n de poder (no necesariamente jer芍rquico). Dicha exposici車n se da en el marco de una relaci車n laboral y supone un riesgo importante para la salud. Diario de incidencias Con este diario, la propia persona que puede estar sufriendo esta situaci車n define los diferentes acontecimientos que identifica como conflictivos con otras personas de su entorno laboral, susceptibles de generar mobbing El uso de este diario puede contribuir en la b迆squeda de soluciones preventivas y estrategias de afrontamiento, conjuntamente con el apoyo de asociaciones o profesionales especializados, o bien puede ayudar a descartar la posibilidad de ser objeto de mobbing. Sin embargo, no se trata de un instrumento que indique de forma inequ赤voca la existencia de una situaci車n de Acoso Psicol車gico en el Trabajo (APT). Desde el principio, se recomienda acudir al Servicio de Prevenci車n de Riesgos Laborales (SPRL) de la empresa o instituci車n, o bien al personal delegado de prevenci車n, para consultar cualquier situaci車n que percibamos como susceptible de ser clasificada como acoso. Si existe en la empresa un protocolo o procedimiento de actuaci車n en casos de APT, se recomienda su seguimiento. Hay que resaltar, y debe tenerse siempre presente en todo lo que concierne a las situaciones que se presentan en este texto que: ? Tanto el Servicio Prevenci車n Riesgos Laborales como los dem芍s agentes de la organizaci車n preventiva de la empresa, tienen el deber y el compromiso de mantener la confidencialidad sobre todos los elementos y personas tratadas por instrumentos como 谷ste. ? Tambi谷n tienes a tu disposici車n a las asociaciones de defensa del mobbing existentes en Espa?a y a los profesionales expertos: psic車logos y abogados. ?En qu谷 puede ayudarnos este diario? Est芍 demostrado que cuando somos v赤ctimas o incluso testigos, de situaciones violentas, con el paso del tiempo tendemos a alterar o modificar los elementos que componen su recuerdo: la memoria de los hechos. Incluso llegan a olvidarse, parcial o totalmente. Por ello, es muy importante hacer constar, lo antes posible, cualquier tipo de comportamiento que nos haya afectado, nos haya resultado ofensivo, etc.: los hechos estar芍n m芍s frescos en la memoria. Es as赤 mismo fundamental anotar todas las circunstancias que lo rodearon, antes de que haya transcurrido m芍s de un d赤a desde que se produjeron o iniciaron. ]]>
El objetivo del diario de incidentes es identificar si eres objeto de Acoso Laboral o Mobbing En el diario se anotan la exposici車n a conductas de violencia psicol車gica o mobbing, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o m芍s personas por parte de otra/s que act迆an frente aquella/s desde una posici車n de poder (no necesariamente jer芍rquico). Dicha exposici車n se da en el marco de una relaci車n laboral y supone un riesgo importante para la salud. Diario de incidencias Con este diario, la propia persona que puede estar sufriendo esta situaci車n define los diferentes acontecimientos que identifica como conflictivos con otras personas de su entorno laboral, susceptibles de generar mobbing El uso de este diario puede contribuir en la b迆squeda de soluciones preventivas y estrategias de afrontamiento, conjuntamente con el apoyo de asociaciones o profesionales especializados, o bien puede ayudar a descartar la posibilidad de ser objeto de mobbing. Sin embargo, no se trata de un instrumento que indique de forma inequ赤voca la existencia de una situaci車n de Acoso Psicol車gico en el Trabajo (APT). Desde el principio, se recomienda acudir al Servicio de Prevenci車n de Riesgos Laborales (SPRL) de la empresa o instituci車n, o bien al personal delegado de prevenci車n, para consultar cualquier situaci車n que percibamos como susceptible de ser clasificada como acoso. Si existe en la empresa un protocolo o procedimiento de actuaci車n en casos de APT, se recomienda su seguimiento. Hay que resaltar, y debe tenerse siempre presente en todo lo que concierne a las situaciones que se presentan en este texto que: ? Tanto el Servicio Prevenci車n Riesgos Laborales como los dem芍s agentes de la organizaci車n preventiva de la empresa, tienen el deber y el compromiso de mantener la confidencialidad sobre todos los elementos y personas tratadas por instrumentos como 谷ste. ? Tambi谷n tienes a tu disposici車n a las asociaciones de defensa del mobbing existentes en Espa?a y a los profesionales expertos: psic車logos y abogados. ?En qu谷 puede ayudarnos este diario? Est芍 demostrado que cuando somos v赤ctimas o incluso testigos, de situaciones violentas, con el paso del tiempo tendemos a alterar o modificar los elementos que componen su recuerdo: la memoria de los hechos. Incluso llegan a olvidarse, parcial o totalmente. Por ello, es muy importante hacer constar, lo antes posible, cualquier tipo de comportamiento que nos haya afectado, nos haya resultado ofensivo, etc.: los hechos estar芍n m芍s frescos en la memoria. Es as赤 mismo fundamental anotar todas las circunstancias que lo rodearon, antes de que haya transcurrido m芍s de un d赤a desde que se produjeron o iniciaron. ]]> Fri, 26 May 2017 10:44:33 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/diario-para-anotar-los-actos-de-acoso-laboral-que-sufres/76372118 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) Diario para anotar los actos de ?acoso laboral que sufres PRIDICAM El objetivo del diario de incidentes es identificar si eres objeto de Acoso Laboral o Mobbing En el diario se anotan la exposici車n a conductas de violencia psicol車gica o mobbing, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o m芍s personas por parte de otra/s que act迆an frente aquella/s desde una posici車n de poder (no necesariamente jer芍rquico). Dicha exposici車n se da en el marco de una relaci車n laboral y supone un riesgo importante para la salud. Diario de incidencias Con este diario, la propia persona que puede estar sufriendo esta situaci車n define los diferentes acontecimientos que identifica como conflictivos con otras personas de su entorno laboral, susceptibles de generar mobbing El uso de este diario puede contribuir en la b迆squeda de soluciones preventivas y estrategias de afrontamiento, conjuntamente con el apoyo de asociaciones o profesionales especializados, o bien puede ayudar a descartar la posibilidad de ser objeto de mobbing. Sin embargo, no se trata de un instrumento que indique de forma inequ赤voca la existencia de una situaci車n de Acoso Psicol車gico en el Trabajo (APT). Desde el principio, se recomienda acudir al Servicio de Prevenci車n de Riesgos Laborales (SPRL) de la empresa o instituci車n, o bien al personal delegado de prevenci車n, para consultar cualquier situaci車n que percibamos como susceptible de ser clasificada como acoso. Si existe en la empresa un protocolo o procedimiento de actuaci車n en casos de APT, se recomienda su seguimiento. Hay que resaltar, y debe tenerse siempre presente en todo lo que concierne a las situaciones que se presentan en este texto que: ? Tanto el Servicio Prevenci車n Riesgos Laborales como los dem芍s agentes de la organizaci車n preventiva de la empresa, tienen el deber y el compromiso de mantener la confidencialidad sobre todos los elementos y personas tratadas por instrumentos como 谷ste. ? Tambi谷n tienes a tu disposici車n a las asociaciones de defensa del mobbing existentes en Espa?a y a los profesionales expertos: psic車logos y abogados. ?En qu谷 puede ayudarnos este diario? Est芍 demostrado que cuando somos v赤ctimas o incluso testigos, de situaciones violentas, con el paso del tiempo tendemos a alterar o modificar los elementos que componen su recuerdo: la memoria de los hechos. Incluso llegan a olvidarse, parcial o totalmente. Por ello, es muy importante hacer constar, lo antes posible, cualquier tipo de comportamiento que nos haya afectado, nos haya resultado ofensivo, etc.: los hechos estar芍n m芍s frescos en la memoria. Es as赤 mismo fundamental anotar todas las circunstancias que lo rodearon, antes de que haya transcurrido m芍s de un d赤a desde que se produjeron o iniciaron. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/diarioparaanotarlosactosdeacosolaboralquesufres-170526104433-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> El objetivo del diario de incidentes es identificar si eres objeto de Acoso Laboral o Mobbing En el diario se anotan la exposici車n a conductas de violencia psicol車gica o mobbing, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o m芍s personas por parte de otra/s que act迆an frente aquella/s desde una posici車n de poder (no necesariamente jer芍rquico). Dicha exposici車n se da en el marco de una relaci車n laboral y supone un riesgo importante para la salud. Diario de incidencias Con este diario, la propia persona que puede estar sufriendo esta situaci車n define los diferentes acontecimientos que identifica como conflictivos con otras personas de su entorno laboral, susceptibles de generar mobbing El uso de este diario puede contribuir en la b迆squeda de soluciones preventivas y estrategias de afrontamiento, conjuntamente con el apoyo de asociaciones o profesionales especializados, o bien puede ayudar a descartar la posibilidad de ser objeto de mobbing. Sin embargo, no se trata de un instrumento que indique de forma inequ赤voca la existencia de una situaci車n de Acoso Psicol車gico en el Trabajo (APT). Desde el principio, se recomienda acudir al Servicio de Prevenci車n de Riesgos Laborales (SPRL) de la empresa o instituci車n, o bien al personal delegado de prevenci車n, para consultar cualquier situaci車n que percibamos como susceptible de ser clasificada como acoso. Si existe en la empresa un protocolo o procedimiento de actuaci車n en casos de APT, se recomienda su seguimiento. Hay que resaltar, y debe tenerse siempre presente en todo lo que concierne a las situaciones que se presentan en este texto que: ? Tanto el Servicio Prevenci車n Riesgos Laborales como los dem芍s agentes de la organizaci車n preventiva de la empresa, tienen el deber y el compromiso de mantener la confidencialidad sobre todos los elementos y personas tratadas por instrumentos como 谷ste. ? Tambi谷n tienes a tu disposici車n a las asociaciones de defensa del mobbing existentes en Espa?a y a los profesionales expertos: psic車logos y abogados. ?En qu谷 puede ayudarnos este diario? Est芍 demostrado que cuando somos v赤ctimas o incluso testigos, de situaciones violentas, con el paso del tiempo tendemos a alterar o modificar los elementos que componen su recuerdo: la memoria de los hechos. Incluso llegan a olvidarse, parcial o totalmente. Por ello, es muy importante hacer constar, lo antes posible, cualquier tipo de comportamiento que nos haya afectado, nos haya resultado ofensivo, etc.: los hechos estar芍n m芍s frescos en la memoria. Es as赤 mismo fundamental anotar todas las circunstancias que lo rodearon, antes de que haya transcurrido m芍s de un d赤a desde que se produjeron o iniciaron.
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]]> 470 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/diarioparaanotarlosactosdeacosolaboralquesufres-170526104433-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Puede solicitar su historial cl赤nico a la mutua laboral el afectado de acoso laboral https://es.slideshare.net/slideshow/puede-solicitar-su-historial-clnico-a-la-mutua-laboral-el-afectado-de-acoso-laboral-76327771/76327771 puedesolicitarsuhistorialclnicoalamutualaboralelafectadodeacosolaboral-170525062106
?Puede solicitar su historial cl赤nico a la Mutua Laboral el afectado de Acoso laboral? Puede y debe hacerlo para mejor conocimiento de su situaci車n cl赤nica La entrega de la historia cl赤nica es un derecho La entrega de la historia cl赤nica es un derecho, incluidas las pruebas, radiograf赤as, resonancia, etc, seg迆n recogen los art赤culos 36 y 37 aptdo d) de la Ley Org芍nica de Protecci車n de Datos. Aunque es algo reconocido por ley nos encontramos con una negativa casi generalizada y si lo hacen en un porcentaje elevado lo hacen de forma sesgada y/o manipulada faltando documentos o tachones dej芍ndonos indefensos para ejercer nuestro derecho a denunciar, ya que la historia cl赤nica , es un ※medio§ fundamental para estudiar un caso de negligencia m谷dico-sanitaria. Nos pueden tambi谷n poner como excusa de que en la historia figuran anotaciones subjetivas y que 谷stas no pueden ser entregadas, ?nada m芍s lejos de la realidad!, porque todas las anotaciones que hagan referencia a la salud y tratamiento debe ser entregado sin excusa alguna. Las anotaciones que no se entregaran ser芍n las que refieran a terceras personas y que no tengan nada que ver con el afectado]]>
?Puede solicitar su historial cl赤nico a la Mutua Laboral el afectado de Acoso laboral? Puede y debe hacerlo para mejor conocimiento de su situaci車n cl赤nica La entrega de la historia cl赤nica es un derecho La entrega de la historia cl赤nica es un derecho, incluidas las pruebas, radiograf赤as, resonancia, etc, seg迆n recogen los art赤culos 36 y 37 aptdo d) de la Ley Org芍nica de Protecci車n de Datos. Aunque es algo reconocido por ley nos encontramos con una negativa casi generalizada y si lo hacen en un porcentaje elevado lo hacen de forma sesgada y/o manipulada faltando documentos o tachones dej芍ndonos indefensos para ejercer nuestro derecho a denunciar, ya que la historia cl赤nica , es un ※medio§ fundamental para estudiar un caso de negligencia m谷dico-sanitaria. Nos pueden tambi谷n poner como excusa de que en la historia figuran anotaciones subjetivas y que 谷stas no pueden ser entregadas, ?nada m芍s lejos de la realidad!, porque todas las anotaciones que hagan referencia a la salud y tratamiento debe ser entregado sin excusa alguna. Las anotaciones que no se entregaran ser芍n las que refieran a terceras personas y que no tengan nada que ver con el afectado]]> Thu, 25 May 2017 06:21:06 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/puede-solicitar-su-historial-clnico-a-la-mutua-laboral-el-afectado-de-acoso-laboral-76327771/76327771 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) Puede solicitar su historial cl赤nico a la mutua laboral el afectado de acoso laboral PRIDICAM ?Puede solicitar su historial cl赤nico a la Mutua Laboral el afectado de Acoso laboral? Puede y debe hacerlo para mejor conocimiento de su situaci車n cl赤nica La entrega de la historia cl赤nica es un derecho La entrega de la historia cl赤nica es un derecho, incluidas las pruebas, radiograf赤as, resonancia, etc, seg迆n recogen los art赤culos 36 y 37 aptdo d) de la Ley Org芍nica de Protecci車n de Datos. Aunque es algo reconocido por ley nos encontramos con una negativa casi generalizada y si lo hacen en un porcentaje elevado lo hacen de forma sesgada y/o manipulada faltando documentos o tachones dej芍ndonos indefensos para ejercer nuestro derecho a denunciar, ya que la historia cl赤nica , es un ※medio§ fundamental para estudiar un caso de negligencia m谷dico-sanitaria. Nos pueden tambi谷n poner como excusa de que en la historia figuran anotaciones subjetivas y que 谷stas no pueden ser entregadas, ?nada m芍s lejos de la realidad!, porque todas las anotaciones que hagan referencia a la salud y tratamiento debe ser entregado sin excusa alguna. Las anotaciones que no se entregaran ser芍n las que refieran a terceras personas y que no tengan nada que ver con el afectado <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/puedesolicitarsuhistorialclnicoalamutualaboralelafectadodeacosolaboral-170525062106-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> ?Puede solicitar su historial cl赤nico a la Mutua Laboral el afectado de Acoso laboral? Puede y debe hacerlo para mejor conocimiento de su situaci車n cl赤nica La entrega de la historia cl赤nica es un derecho La entrega de la historia cl赤nica es un derecho, incluidas las pruebas, radiograf赤as, resonancia, etc, seg迆n recogen los art赤culos 36 y 37 aptdo d) de la Ley Org芍nica de Protecci車n de Datos. Aunque es algo reconocido por ley nos encontramos con una negativa casi generalizada y si lo hacen en un porcentaje elevado lo hacen de forma sesgada y/o manipulada faltando documentos o tachones dej芍ndonos indefensos para ejercer nuestro derecho a denunciar, ya que la historia cl赤nica , es un ※medio§ fundamental para estudiar un caso de negligencia m谷dico-sanitaria. Nos pueden tambi谷n poner como excusa de que en la historia figuran anotaciones subjetivas y que 谷stas no pueden ser entregadas, ?nada m芍s lejos de la realidad!, porque todas las anotaciones que hagan referencia a la salud y tratamiento debe ser entregado sin excusa alguna. Las anotaciones que no se entregaran ser芍n las que refieran a terceras personas y que no tengan nada que ver con el afectado
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]]> 315 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/puedesolicitarsuhistorialclnicoalamutualaboralelafectadodeacosolaboral-170525062106-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Primeros s赤ntomas y formas de apoyo familiar para el afectado de acoso laboral https://es.slideshare.net/slideshow/primeros-sntomas-y-formas-de-apoyo-familiar-para-el-afectado-de-acoso-laboral/76241801 primerossntomasyformasdeapoyofamiliarparaelafectadodeacosolaboral-170523061541
Primeros s赤ntomas y formas de apoyo familiar para el afectado de Acoso Laboral Cuando cualquier persona sufre acoso laboral, las consecuencias del acoso no se detienen solo en ese individuo en concreto, sino que habr芍 un efecto d車mino en ese proceso en el que la persona afectada vivir芍 transformaciones en su salud f赤sica y mental, en sus relaciones personales, familiares, sociales, la forma de relacionarse con los dem芍s, que incluso pueden llegar a agravarse de forma dram芍tica. Tanto los familiares en primera instancia como las relaciones sociales que tiene la persona afectada del acoso laboral deber赤an estar atentas a los s赤ntomas que presente dicha persona Tanto los familiares en primera instancia como las relaciones sociales que tiene la persona afectada del acoso laboral deber赤an estar atentas a los s赤ntomas que presente dicha persona, ya que estos se podr赤an agravar en diferentes direcciones con p谷simas consecuencias, entre los s赤ntomas o actitudes que estos deber赤an observar est芍n: ? La tensi車n y las discusiones en casa se ven incrementadas ? Dificultad para conciliar el sue?o ? El nerviosismo y la continua alteraci車n pueden apoderarse de la persona afectada ? Perdida de inter谷s por actividades que antes sol赤an agradarle. ? Taquicardias, dolores de cabeza, tensiones musculares, etc. ? Las conversaciones giran o derivan en un 迆nico mono tema siempre laboral. ]]>
Primeros s赤ntomas y formas de apoyo familiar para el afectado de Acoso Laboral Cuando cualquier persona sufre acoso laboral, las consecuencias del acoso no se detienen solo en ese individuo en concreto, sino que habr芍 un efecto d車mino en ese proceso en el que la persona afectada vivir芍 transformaciones en su salud f赤sica y mental, en sus relaciones personales, familiares, sociales, la forma de relacionarse con los dem芍s, que incluso pueden llegar a agravarse de forma dram芍tica. Tanto los familiares en primera instancia como las relaciones sociales que tiene la persona afectada del acoso laboral deber赤an estar atentas a los s赤ntomas que presente dicha persona Tanto los familiares en primera instancia como las relaciones sociales que tiene la persona afectada del acoso laboral deber赤an estar atentas a los s赤ntomas que presente dicha persona, ya que estos se podr赤an agravar en diferentes direcciones con p谷simas consecuencias, entre los s赤ntomas o actitudes que estos deber赤an observar est芍n: ? La tensi車n y las discusiones en casa se ven incrementadas ? Dificultad para conciliar el sue?o ? El nerviosismo y la continua alteraci車n pueden apoderarse de la persona afectada ? Perdida de inter谷s por actividades que antes sol赤an agradarle. ? Taquicardias, dolores de cabeza, tensiones musculares, etc. ? Las conversaciones giran o derivan en un 迆nico mono tema siempre laboral. ]]> Tue, 23 May 2017 06:15:41 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/primeros-sntomas-y-formas-de-apoyo-familiar-para-el-afectado-de-acoso-laboral/76241801 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) Primeros s赤ntomas y formas de apoyo familiar para el afectado de acoso laboral PRIDICAM Primeros s赤ntomas y formas de apoyo familiar para el afectado de Acoso Laboral Cuando cualquier persona sufre acoso laboral, las consecuencias del acoso no se detienen solo en ese individuo en concreto, sino que habr芍 un efecto d車mino en ese proceso en el que la persona afectada vivir芍 transformaciones en su salud f赤sica y mental, en sus relaciones personales, familiares, sociales, la forma de relacionarse con los dem芍s, que incluso pueden llegar a agravarse de forma dram芍tica. Tanto los familiares en primera instancia como las relaciones sociales que tiene la persona afectada del acoso laboral deber赤an estar atentas a los s赤ntomas que presente dicha persona Tanto los familiares en primera instancia como las relaciones sociales que tiene la persona afectada del acoso laboral deber赤an estar atentas a los s赤ntomas que presente dicha persona, ya que estos se podr赤an agravar en diferentes direcciones con p谷simas consecuencias, entre los s赤ntomas o actitudes que estos deber赤an observar est芍n: ? La tensi車n y las discusiones en casa se ven incrementadas ? Dificultad para conciliar el sue?o ? El nerviosismo y la continua alteraci車n pueden apoderarse de la persona afectada ? Perdida de inter谷s por actividades que antes sol赤an agradarle. ? Taquicardias, dolores de cabeza, tensiones musculares, etc. ? Las conversaciones giran o derivan en un 迆nico mono tema siempre laboral. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/primerossntomasyformasdeapoyofamiliarparaelafectadodeacosolaboral-170523061541-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Primeros s赤ntomas y formas de apoyo familiar para el afectado de Acoso Laboral Cuando cualquier persona sufre acoso laboral, las consecuencias del acoso no se detienen solo en ese individuo en concreto, sino que habr芍 un efecto d車mino en ese proceso en el que la persona afectada vivir芍 transformaciones en su salud f赤sica y mental, en sus relaciones personales, familiares, sociales, la forma de relacionarse con los dem芍s, que incluso pueden llegar a agravarse de forma dram芍tica. Tanto los familiares en primera instancia como las relaciones sociales que tiene la persona afectada del acoso laboral deber赤an estar atentas a los s赤ntomas que presente dicha persona Tanto los familiares en primera instancia como las relaciones sociales que tiene la persona afectada del acoso laboral deber赤an estar atentas a los s赤ntomas que presente dicha persona, ya que estos se podr赤an agravar en diferentes direcciones con p谷simas consecuencias, entre los s赤ntomas o actitudes que estos deber赤an observar est芍n: ? La tensi車n y las discusiones en casa se ven incrementadas ? Dificultad para conciliar el sue?o ? El nerviosismo y la continua alteraci車n pueden apoderarse de la persona afectada ? Perdida de inter谷s por actividades que antes sol赤an agradarle. ? Taquicardias, dolores de cabeza, tensiones musculares, etc. ? Las conversaciones giran o derivan en un 迆nico mono tema siempre laboral.
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?Se cumple la protecci車n a la maternidad en el puesto de trabajo? La Ley de Prevenci車n de Riesgos Laborales, recoge la obligatoriedad del empresario de adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier exposici車n al riesgo para la seguridad o la salud de las mujeres y su descendencia durante el embarazo o en periodo de lactancia Protecci車n de la maternidad Art. 26 LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci車n de Riesgos Laborales. BOE n? 269 10/11/1995 La evaluaci車n de los riesgos a que se refiere el art赤culo 16de la presente Ley deber芍 comprender la determinaci車n de la naturaleza, el grado y la duraci車n de la exposici車n de las trabajadoras en situaci車n de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec赤fico. Si los resultados de la evaluaci車n revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi車n sobre elembarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, elempresario adoptar芍 las medidas necesarias para evitar la exposici車n a dicho riesgo, a trav谷s de un adaptaci車n de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Es obligaci車n del empresario eliminar los riesgos que se hayan identificado. No es necesario esperar a hacer una evaluaci車n t谷cnica detallada para eliminar agentes o situaciones de riesgo para la maternidad evidentes, Ej. posturas forzadas, manipulaci車n de cargas, etc. Protecci車n de trabajadores especialmente sensibles ]]>
?Se cumple la protecci車n a la maternidad en el puesto de trabajo? La Ley de Prevenci車n de Riesgos Laborales, recoge la obligatoriedad del empresario de adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier exposici車n al riesgo para la seguridad o la salud de las mujeres y su descendencia durante el embarazo o en periodo de lactancia Protecci車n de la maternidad Art. 26 LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci車n de Riesgos Laborales. BOE n? 269 10/11/1995 La evaluaci車n de los riesgos a que se refiere el art赤culo 16de la presente Ley deber芍 comprender la determinaci車n de la naturaleza, el grado y la duraci車n de la exposici車n de las trabajadoras en situaci車n de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec赤fico. Si los resultados de la evaluaci車n revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi車n sobre elembarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, elempresario adoptar芍 las medidas necesarias para evitar la exposici車n a dicho riesgo, a trav谷s de un adaptaci車n de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Es obligaci車n del empresario eliminar los riesgos que se hayan identificado. No es necesario esperar a hacer una evaluaci車n t谷cnica detallada para eliminar agentes o situaciones de riesgo para la maternidad evidentes, Ej. posturas forzadas, manipulaci車n de cargas, etc. Protecci車n de trabajadores especialmente sensibles ]]> Fri, 19 May 2017 07:10:02 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/se-cumple-la-proteccin-a-la-maternidad-en-el-puesto-de-trabajo/76118263 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) Se cumple la protecci車n a la maternidad en el puesto de trabajo PRIDICAM ?Se cumple la protecci車n a la maternidad en el puesto de trabajo? La Ley de Prevenci車n de Riesgos Laborales, recoge la obligatoriedad del empresario de adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier exposici車n al riesgo para la seguridad o la salud de las mujeres y su descendencia durante el embarazo o en periodo de lactancia Protecci車n de la maternidad Art. 26 LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci車n de Riesgos Laborales. BOE n? 269 10/11/1995 La evaluaci車n de los riesgos a que se refiere el art赤culo 16de la presente Ley deber芍 comprender la determinaci車n de la naturaleza, el grado y la duraci車n de la exposici車n de las trabajadoras en situaci車n de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec赤fico. Si los resultados de la evaluaci車n revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi車n sobre elembarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, elempresario adoptar芍 las medidas necesarias para evitar la exposici車n a dicho riesgo, a trav谷s de un adaptaci車n de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Es obligaci車n del empresario eliminar los riesgos que se hayan identificado. No es necesario esperar a hacer una evaluaci車n t谷cnica detallada para eliminar agentes o situaciones de riesgo para la maternidad evidentes, Ej. posturas forzadas, manipulaci車n de cargas, etc. Protecci車n de trabajadores especialmente sensibles <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/secumplelaproteccinalamaternidadenelpuestodetrabajo-170519071002-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> ?Se cumple la protecci車n a la maternidad en el puesto de trabajo? La Ley de Prevenci車n de Riesgos Laborales, recoge la obligatoriedad del empresario de adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier exposici車n al riesgo para la seguridad o la salud de las mujeres y su descendencia durante el embarazo o en periodo de lactancia Protecci車n de la maternidad Art. 26 LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci車n de Riesgos Laborales. BOE n? 269 10/11/1995 La evaluaci車n de los riesgos a que se refiere el art赤culo 16de la presente Ley deber芍 comprender la determinaci車n de la naturaleza, el grado y la duraci車n de la exposici車n de las trabajadoras en situaci車n de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec赤fico. Si los resultados de la evaluaci車n revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi車n sobre elembarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, elempresario adoptar芍 las medidas necesarias para evitar la exposici車n a dicho riesgo, a trav谷s de un adaptaci車n de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Es obligaci車n del empresario eliminar los riesgos que se hayan identificado. No es necesario esperar a hacer una evaluaci車n t谷cnica detallada para eliminar agentes o situaciones de riesgo para la maternidad evidentes, Ej. posturas forzadas, manipulaci車n de cargas, etc. Protecci車n de trabajadores especialmente sensibles
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]]> 162 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/secumplelaproteccinalamaternidadenelpuestodetrabajo-170519071002-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 SI. Podemos grabar a nuestro superior o a nuestro compa?ero si somos v赤ctimas de Mobbing https://es.slideshare.net/slideshow/si-podemos-grabar-a-nuestro-superior-o-a-nuestro-compaero-si-somos-vctimas-de-mobbing/76051993 17052017si-170517102012
SI. Podemos grabar a nuestro superior o a nuestro compa?ero si somos v赤ctimas de Mobbing Si sufrimos mobbing, ya sea por parte de nuestro jefe o de otro/s compa?ero/s, lo primero que debemos hacer es recabar pruebas que demuestren esa situaci車n. ?Servir赤an como prueba en un procedimiento judicial las grabaciones tomadas desde nuestro dispositivo m車vil? Debemos distinguir dos tipos de grabaciones: ﹞ Si somos parte de esa grabaci車n, si grabamos una conversaci車n con nuestro jefe, es decir, en esa filmaci車n aparecemos nosotros y nuestro jefe, ser赤a totalmente l赤cito presentarlo como prueba en un juicio. ﹞ Si no somos parte de esa conversaci車n, por ejemplo grabar una conversaci車n entre nuestro jefe y otro compa?ero en la que no somos parte. El C車digo Penal castiga en su articulado este tipo de conductas y, por lo tanto, ning迆n juez admitir芍 esta prueba. Gracias a las tecnolog赤as de hoy en d赤a, realizar grabaciones ocultas es tarea f芍cil. Un simple reproductor de MP3 tiene la capacidad de grabar durante varias horas, y se puede llevar perfectamente en el bolsillo de la chaqueta o de la camisa sin que adviertan su presencia. Los tel谷fonos m車viles tambi谷n suelen incorporar esta funci車n.]]>
SI. Podemos grabar a nuestro superior o a nuestro compa?ero si somos v赤ctimas de Mobbing Si sufrimos mobbing, ya sea por parte de nuestro jefe o de otro/s compa?ero/s, lo primero que debemos hacer es recabar pruebas que demuestren esa situaci車n. ?Servir赤an como prueba en un procedimiento judicial las grabaciones tomadas desde nuestro dispositivo m車vil? Debemos distinguir dos tipos de grabaciones: ﹞ Si somos parte de esa grabaci車n, si grabamos una conversaci車n con nuestro jefe, es decir, en esa filmaci車n aparecemos nosotros y nuestro jefe, ser赤a totalmente l赤cito presentarlo como prueba en un juicio. ﹞ Si no somos parte de esa conversaci車n, por ejemplo grabar una conversaci車n entre nuestro jefe y otro compa?ero en la que no somos parte. El C車digo Penal castiga en su articulado este tipo de conductas y, por lo tanto, ning迆n juez admitir芍 esta prueba. Gracias a las tecnolog赤as de hoy en d赤a, realizar grabaciones ocultas es tarea f芍cil. Un simple reproductor de MP3 tiene la capacidad de grabar durante varias horas, y se puede llevar perfectamente en el bolsillo de la chaqueta o de la camisa sin que adviertan su presencia. Los tel谷fonos m車viles tambi谷n suelen incorporar esta funci車n.]]> Wed, 17 May 2017 10:20:11 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/si-podemos-grabar-a-nuestro-superior-o-a-nuestro-compaero-si-somos-vctimas-de-mobbing/76051993 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) SI. Podemos grabar a nuestro superior o a nuestro compa?ero si somos v赤ctimas de Mobbing PRIDICAM SI. Podemos grabar a nuestro superior o a nuestro compa?ero si somos v赤ctimas de Mobbing Si sufrimos mobbing, ya sea por parte de nuestro jefe o de otro/s compa?ero/s, lo primero que debemos hacer es recabar pruebas que demuestren esa situaci車n. ?Servir赤an como prueba en un procedimiento judicial las grabaciones tomadas desde nuestro dispositivo m車vil? Debemos distinguir dos tipos de grabaciones: ﹞ Si somos parte de esa grabaci車n, si grabamos una conversaci車n con nuestro jefe, es decir, en esa filmaci車n aparecemos nosotros y nuestro jefe, ser赤a totalmente l赤cito presentarlo como prueba en un juicio. ﹞ Si no somos parte de esa conversaci車n, por ejemplo grabar una conversaci車n entre nuestro jefe y otro compa?ero en la que no somos parte. El C車digo Penal castiga en su articulado este tipo de conductas y, por lo tanto, ning迆n juez admitir芍 esta prueba. Gracias a las tecnolog赤as de hoy en d赤a, realizar grabaciones ocultas es tarea f芍cil. Un simple reproductor de MP3 tiene la capacidad de grabar durante varias horas, y se puede llevar perfectamente en el bolsillo de la chaqueta o de la camisa sin que adviertan su presencia. Los tel谷fonos m車viles tambi谷n suelen incorporar esta funci車n. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/17052017si-170517102012-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> SI. Podemos grabar a nuestro superior o a nuestro compa?ero si somos v赤ctimas de Mobbing Si sufrimos mobbing, ya sea por parte de nuestro jefe o de otro/s compa?ero/s, lo primero que debemos hacer es recabar pruebas que demuestren esa situaci車n. ?Servir赤an como prueba en un procedimiento judicial las grabaciones tomadas desde nuestro dispositivo m車vil? Debemos distinguir dos tipos de grabaciones: ﹞ Si somos parte de esa grabaci車n, si grabamos una conversaci車n con nuestro jefe, es decir, en esa filmaci車n aparecemos nosotros y nuestro jefe, ser赤a totalmente l赤cito presentarlo como prueba en un juicio. ﹞ Si no somos parte de esa conversaci車n, por ejemplo grabar una conversaci車n entre nuestro jefe y otro compa?ero en la que no somos parte. El C車digo Penal castiga en su articulado este tipo de conductas y, por lo tanto, ning迆n juez admitir芍 esta prueba. Gracias a las tecnolog赤as de hoy en d赤a, realizar grabaciones ocultas es tarea f芍cil. Un simple reproductor de MP3 tiene la capacidad de grabar durante varias horas, y se puede llevar perfectamente en el bolsillo de la chaqueta o de la camisa sin que adviertan su presencia. Los tel谷fonos m車viles tambi谷n suelen incorporar esta funci車n.
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El papel vital de los testigos mudos en el proceso de mobbing Entrevista - Rosa Pe?a Autora del libro: "Como enfrentarse al acoso laboral o mobbing - Gu赤a personal y profesional" Fue profesora estatal de Secundaria durante m芍s de 30 a?os; se retir車 en diciembre del 2009 cuando la Inspecci車n m谷dica la diagnostic車 incapacidad permanente total para la profesi車n habitual por accidente laboral Los testigos mudos en el proceso de mobbing o acoso laboral Su papel es vital en el proceso de acoso psicol車gico. No hay que olvidar el apoyo del entorno al acosador. Esos testigos mudos que piensan que con ellos no va, que miran hacia otro lado cuando ven una denigraci車n o una conducta hostil, incluso apoyan y act迆an junto al que creen ser芍 el ganador seguro: el acosador. Si esos testigos mudos no existieran, no existir赤a jam芍s el acoso. Ver o descargar entrevista]]>
El papel vital de los testigos mudos en el proceso de mobbing Entrevista - Rosa Pe?a Autora del libro: "Como enfrentarse al acoso laboral o mobbing - Gu赤a personal y profesional" Fue profesora estatal de Secundaria durante m芍s de 30 a?os; se retir車 en diciembre del 2009 cuando la Inspecci車n m谷dica la diagnostic車 incapacidad permanente total para la profesi車n habitual por accidente laboral Los testigos mudos en el proceso de mobbing o acoso laboral Su papel es vital en el proceso de acoso psicol車gico. No hay que olvidar el apoyo del entorno al acosador. Esos testigos mudos que piensan que con ellos no va, que miran hacia otro lado cuando ven una denigraci車n o una conducta hostil, incluso apoyan y act迆an junto al que creen ser芍 el ganador seguro: el acosador. Si esos testigos mudos no existieran, no existir赤a jam芍s el acoso. Ver o descargar entrevista]]> Fri, 12 May 2017 09:33:26 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/el-papel-vital-de-los-testigos-mudos-en-el-proceso-de-mobbing-75915162/75915162 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) El papel vital de los testigos mudos en el proceso de mobbing PRIDICAM El papel vital de los testigos mudos en el proceso de mobbing Entrevista - Rosa Pe?a Autora del libro: "Como enfrentarse al acoso laboral o mobbing - Gu赤a personal y profesional" Fue profesora estatal de Secundaria durante m芍s de 30 a?os; se retir車 en diciembre del 2009 cuando la Inspecci車n m谷dica la diagnostic車 incapacidad permanente total para la profesi車n habitual por accidente laboral Los testigos mudos en el proceso de mobbing o acoso laboral Su papel es vital en el proceso de acoso psicol車gico. No hay que olvidar el apoyo del entorno al acosador. Esos testigos mudos que piensan que con ellos no va, que miran hacia otro lado cuando ven una denigraci車n o una conducta hostil, incluso apoyan y act迆an junto al que creen ser芍 el ganador seguro: el acosador. Si esos testigos mudos no existieran, no existir赤a jam芍s el acoso. Ver o descargar entrevista <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/modelorosapena1-170512093326-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> El papel vital de los testigos mudos en el proceso de mobbing Entrevista - Rosa Pe?a Autora del libro: &quot;Como enfrentarse al acoso laboral o mobbing - Gu赤a personal y profesional&quot; Fue profesora estatal de Secundaria durante m芍s de 30 a?os; se retir車 en diciembre del 2009 cuando la Inspecci車n m谷dica la diagnostic車 incapacidad permanente total para la profesi車n habitual por accidente laboral Los testigos mudos en el proceso de mobbing o acoso laboral Su papel es vital en el proceso de acoso psicol車gico. No hay que olvidar el apoyo del entorno al acosador. Esos testigos mudos que piensan que con ellos no va, que miran hacia otro lado cuando ven una denigraci車n o una conducta hostil, incluso apoyan y act迆an junto al que creen ser芍 el ganador seguro: el acosador. Si esos testigos mudos no existieran, no existir赤a jam芍s el acoso. Ver o descargar entrevista
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Entrevista Testimonio Juan Jos谷, como empleado municipal que has denunciado acoso laboral , ?qu谷 quieres decirles a los muchos empleados p迆blicos que lo sufren en ayuntamientos de Espa?a? Que NUNCA SE RINDAN. Que denuncien. Primero que recopilen documentaci車n necesaria para demostrarlo y despu谷s que denuncien. Que van a necesitar informaci車n y apoyo en temas de Acoso Laboral y de Salud. Advertirles que va a ser duro, que pueden perderlo todo, menos la DIGNIDAD, pero creo que, al menos para m赤, ser赤a dif赤cil vivir sin dignidad.]]>
Entrevista Testimonio Juan Jos谷, como empleado municipal que has denunciado acoso laboral , ?qu谷 quieres decirles a los muchos empleados p迆blicos que lo sufren en ayuntamientos de Espa?a? Que NUNCA SE RINDAN. Que denuncien. Primero que recopilen documentaci車n necesaria para demostrarlo y despu谷s que denuncien. Que van a necesitar informaci車n y apoyo en temas de Acoso Laboral y de Salud. Advertirles que va a ser duro, que pueden perderlo todo, menos la DIGNIDAD, pero creo que, al menos para m赤, ser赤a dif赤cil vivir sin dignidad.]]> Sun, 07 May 2017 10:09:09 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/juan-jos-como-empleado-municipal-que-has-denunciado-acoso-laboral-qu-quieres-decirles-a-los-muchos-empleados-pblicos-que-lo-sufren-en-ayuntamientos-de-espaa/75747484 PRIDICAM@slideshare.net(PRIDICAM) Juan Jos谷, como empleado municipal que has denunciado acoso laboral , ?qu谷 quieres decirles a los muchos empleados p迆blicos que lo sufren en ayuntamientos de Espa?a? PRIDICAM Entrevista Testimonio Juan Jos谷, como empleado municipal que has denunciado acoso laboral , ?qu谷 quieres decirles a los muchos empleados p迆blicos que lo sufren en ayuntamientos de Espa?a? Que NUNCA SE RINDAN. Que denuncien. Primero que recopilen documentaci車n necesaria para demostrarlo y despu谷s que denuncien. Que van a necesitar informaci車n y apoyo en temas de Acoso Laboral y de Salud. Advertirles que va a ser duro, que pueden perderlo todo, menos la DIGNIDAD, pero creo que, al menos para m赤, ser赤a dif赤cil vivir sin dignidad. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/juanjoseayuntamientorenteria-170507100909-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Entrevista Testimonio Juan Jos谷, como empleado municipal que has denunciado acoso laboral , ?qu谷 quieres decirles a los muchos empleados p迆blicos que lo sufren en ayuntamientos de Espa?a? Que NUNCA SE RINDAN. Que denuncien. Primero que recopilen documentaci車n necesaria para demostrarlo y despu谷s que denuncien. Que van a necesitar informaci車n y apoyo en temas de Acoso Laboral y de Salud. Advertirles que va a ser duro, que pueden perderlo todo, menos la DIGNIDAD, pero creo que, al menos para m赤, ser赤a dif赤cil vivir sin dignidad.
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