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狠狠撸shows by User: ParrainageEmploiMiPy / http://www.slideshare.net/images/logo.gif 狠狠撸shows by User: ParrainageEmploiMiPy / Thu, 14 Sep 2017 10:08:54 GMT 狠狠撸Share feed for 狠狠撸shows by User: ParrainageEmploiMiPy Arrêté préfectoral sur les contrats aidés second semestre 2017 Occitanie https://fr.slideshare.net/slideshow/arrt-prfectoral-sur-les-contrats-aids-second-semestre-2017-occitanie/79764565 arretprefah-170914100855
Arrêté préfectoral sur les contrats aidés second semestre 2017 Occitanie]]>
Arrêté préfectoral sur les contrats aidés second semestre 2017 Occitanie]]> Thu, 14 Sep 2017 10:08:54 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/arrt-prfectoral-sur-les-contrats-aids-second-semestre-2017-occitanie/79764565 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) Arrêté préfectoral sur les contrats aidés second semestre 2017 Occitanie ParrainageEmploiMiPy Arrêté préfectoral sur les contrats aidés second semestre 2017 Occitanie <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/arretprefah-170914100855-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Arrêté préfectoral sur les contrats aidés second semestre 2017 Occitanie

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0 Comité Bassin d'Emploi Lauragais Revel Sorezois - News parrainage 2017 2ème semestre https://fr.slideshare.net/ParrainageEmploiMiPy/comit-bassin-demploi-lauragais-revel-sorezois-news-parrainage-2017-2me-semestre newsparrainage2017semestreiicbelrs-170901094841
Flash Info Parrainage Ao?t 2017]]>
Flash Info Parrainage Ao?t 2017]]> Fri, 01 Sep 2017 09:48:41 GMT https://fr.slideshare.net/ParrainageEmploiMiPy/comit-bassin-demploi-lauragais-revel-sorezois-news-parrainage-2017-2me-semestre ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) Comité Bassin d'Emploi Lauragais Revel Sorezois - News parrainage 2017 2ème semestre ParrainageEmploiMiPy Flash Info Parrainage Ao?t 2017 <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/newsparrainage2017semestreiicbelrs-170901094841-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Flash Info Parrainage Ao?t 2017

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0 Annuaire des réseaux de parrainage pour l'emploi en Occitanie 2017 https://fr.slideshare.net/slideshow/annuaire-des-rseaux-de-parrainage-pour-lemploi-en-occitanie-2017/77109280 annuairedesrseauxdeparrainageoccitanie2017maj17v2006synthetique-170620141539
Créer du lien social pour ceux qui en sont dépourvus, lutter contre toutes formes de discrimination, créer de nouvelles solidarités intergénérationnelles, agir sur les mentalités pour changer des représentations négatives, tels sont les objectifs centraux du parrainage, véritable outil d’aide à l’accès et au maintien dans l’emploi. Le parrainage vise ainsi à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par des personnes bénévoles issues du monde professionnel assurant un r?le de parrains et marraines. En Occitanie, il y a 63 réseaux de parrainage et de marrainage conventionnés par la Direccte et Drjscs. Vous souhaitez parrainer ou être parrainée...Retrouvez un réseau de parrainage près de chez vous !]]>
Créer du lien social pour ceux qui en sont dépourvus, lutter contre toutes formes de discrimination, créer de nouvelles solidarités intergénérationnelles, agir sur les mentalités pour changer des représentations négatives, tels sont les objectifs centraux du parrainage, véritable outil d’aide à l’accès et au maintien dans l’emploi. Le parrainage vise ainsi à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par des personnes bénévoles issues du monde professionnel assurant un r?le de parrains et marraines. En Occitanie, il y a 63 réseaux de parrainage et de marrainage conventionnés par la Direccte et Drjscs. Vous souhaitez parrainer ou être parrainée...Retrouvez un réseau de parrainage près de chez vous !]]> Tue, 20 Jun 2017 14:15:39 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/annuaire-des-rseaux-de-parrainage-pour-lemploi-en-occitanie-2017/77109280 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) Annuaire des réseaux de parrainage pour l'emploi en Occitanie 2017 ParrainageEmploiMiPy Créer du lien social pour ceux qui en sont dépourvus, lutter contre toutes formes de discrimination, créer de nouvelles solidarités intergénérationnelles, agir sur les mentalités pour changer des représentations négatives, tels sont les objectifs centraux du parrainage, véritable outil d’aide à l’accès et au maintien dans l’emploi. Le parrainage vise ainsi à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par des personnes bénévoles issues du monde professionnel assurant un r?le de parrains et marraines. En Occitanie, il y a 63 réseaux de parrainage et de marrainage conventionnés par la Direccte et Drjscs. Vous souhaitez parrainer ou être parrainée...Retrouvez un réseau de parrainage près de chez vous ! <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/annuairedesrseauxdeparrainageoccitanie2017maj17v2006synthetique-170620141539-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Créer du lien social pour ceux qui en sont dépourvus, lutter contre toutes formes de discrimination, créer de nouvelles solidarités intergénérationnelles, agir sur les mentalités pour changer des représentations négatives, tels sont les objectifs centraux du parrainage, véritable outil d’aide à l’accès et au maintien dans l’emploi. Le parrainage vise ainsi à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par des personnes bénévoles issues du monde professionnel assurant un r?le de parrains et marraines. En Occitanie, il y a 63 réseaux de parrainage et de marrainage conventionnés par la Direccte et Drjscs. Vous souhaitez parrainer ou être parrainée...Retrouvez un réseau de parrainage près de chez vous !

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0 L'ibip: Le journal du parrainage de PROBTP nov/dec 2016 https://fr.slideshare.net/slideshow/libip-le-journal-du-parrainage-de-probtp-novdec-2016/69904342 l-ibipn-32novembreetdecembre2016-161207083137
Le journal du parrainage de PROBTP]]>
Le journal du parrainage de PROBTP]]> Wed, 07 Dec 2016 08:31:37 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/libip-le-journal-du-parrainage-de-probtp-novdec-2016/69904342 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) L'ibip: Le journal du parrainage de PROBTP nov/dec 2016 ParrainageEmploiMiPy Le journal du parrainage de PROBTP <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/l-ibipn-32novembreetdecembre2016-161207083137-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Le journal du parrainage de PROBTP

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0 L’?GALIT? FEMMES-HOMMES DANS LES CONTRATS DE VILLE https://fr.slideshare.net/slideshow/lgalit-femmeshommes-dans-les-contrats-de-ville/59572868 egalitefh-qpv-160315094605
L A PRISE en compte des besoins différenciés des femmes et des hommes, la réduction des inégalités entre les sexes et la participation des femmes aux politiques territoriales sont des conditions sine qua non de la réussite de la politique de la ville. C’est la raison pour laquelle la lutte contre les discriminations et l’égalité femmes-hommes sont des axes transversaux des nouveaux contrats de ville (CDV). Cependant, les résistances restent fortes, par déni ou par faible conscience du sujet. Même les acteurs et actrices des villes sensibilisé-e-s à la question ne savent pas toujours argumenter pour convaincre leurs interlocuteurs. Impulser des actions pour faire évoluer la prise en compte de l’égalité femmes-hommes dans les politiques urbaines nécessite de faire appel à une ingénierie renouvelée et innovante : il s’agit de concilier les thématiques “classiques” des contrats de ville (éducation, transport, sécurité, développement économique, aménagement urbain, sports et loisirs, lutte contre les discriminations...) avec une approche transversale globale. Celle-ci doit tenir compte des dimensions-clés qui structurent les rapports femmes-hommes (stéréotypes, répartition socialisée des r?les dans les sphères privée et publique, réconciliation des temps de vie, accès à l’information, à l’espace public....) et qui systématisent la promotion de l’égalité femmes-hommes dans l’action publique. Les nouveaux contrats de ville font pour la première fois explicitement référence à l’égalité femmes-hommes. Ils préconisent de l’intégrer dans ses différents volets : urbain, social et économique. ]]>
L A PRISE en compte des besoins différenciés des femmes et des hommes, la réduction des inégalités entre les sexes et la participation des femmes aux politiques territoriales sont des conditions sine qua non de la réussite de la politique de la ville. C’est la raison pour laquelle la lutte contre les discriminations et l’égalité femmes-hommes sont des axes transversaux des nouveaux contrats de ville (CDV). Cependant, les résistances restent fortes, par déni ou par faible conscience du sujet. Même les acteurs et actrices des villes sensibilisé-e-s à la question ne savent pas toujours argumenter pour convaincre leurs interlocuteurs. Impulser des actions pour faire évoluer la prise en compte de l’égalité femmes-hommes dans les politiques urbaines nécessite de faire appel à une ingénierie renouvelée et innovante : il s’agit de concilier les thématiques “classiques” des contrats de ville (éducation, transport, sécurité, développement économique, aménagement urbain, sports et loisirs, lutte contre les discriminations...) avec une approche transversale globale. Celle-ci doit tenir compte des dimensions-clés qui structurent les rapports femmes-hommes (stéréotypes, répartition socialisée des r?les dans les sphères privée et publique, réconciliation des temps de vie, accès à l’information, à l’espace public....) et qui systématisent la promotion de l’égalité femmes-hommes dans l’action publique. Les nouveaux contrats de ville font pour la première fois explicitement référence à l’égalité femmes-hommes. Ils préconisent de l’intégrer dans ses différents volets : urbain, social et économique. ]]> Tue, 15 Mar 2016 09:46:05 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/lgalit-femmeshommes-dans-les-contrats-de-ville/59572868 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) L’?GALIT? FEMMES-HOMMES DANS LES CONTRATS DE VILLE ParrainageEmploiMiPy L A PRISE en compte des besoins différenciés des femmes et des hommes, la réduction des inégalités entre les sexes et la participation des femmes aux politiques territoriales sont des conditions sine qua non de la réussite de la politique de la ville. C’est la raison pour laquelle la lutte contre les discriminations et l’égalité femmes-hommes sont des axes transversaux des nouveaux contrats de ville (CDV). Cependant, les résistances restent fortes, par déni ou par faible conscience du sujet. Même les acteurs et actrices des villes sensibilisé-e-s à la question ne savent pas toujours argumenter pour convaincre leurs interlocuteurs. Impulser des actions pour faire évoluer la prise en compte de l’égalité femmes-hommes dans les politiques urbaines nécessite de faire appel à une ingénierie renouvelée et innovante : il s’agit de concilier les thématiques “classiques” des contrats de ville (éducation, transport, sécurité, développement économique, aménagement urbain, sports et loisirs, lutte contre les discriminations...) avec une approche transversale globale. Celle-ci doit tenir compte des dimensions-clés qui structurent les rapports femmes-hommes (stéréotypes, répartition socialisée des r?les dans les sphères privée et publique, réconciliation des temps de vie, accès à l’information, à l’espace public....) et qui systématisent la promotion de l’égalité femmes-hommes dans l’action publique. Les nouveaux contrats de ville font pour la première fois explicitement référence à l’égalité femmes-hommes. Ils préconisent de l’intégrer dans ses différents volets : urbain, social et économique. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/egalitefh-qpv-160315094605-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> L A PRISE en compte des besoins différenciés des femmes et des hommes, la réduction des inégalités entre les sexes et la participation des femmes aux politiques territoriales sont des conditions sine qua non de la réussite de la politique de la ville. C’est la raison pour laquelle la lutte contre les discriminations et l’égalité femmes-hommes sont des axes transversaux des nouveaux contrats de ville (CDV). Cependant, les résistances restent fortes, par déni ou par faible conscience du sujet. Même les acteurs et actrices des villes sensibilisé-e-s à la question ne savent pas toujours argumenter pour convaincre leurs interlocuteurs. Impulser des actions pour faire évoluer la prise en compte de l’égalité femmes-hommes dans les politiques urbaines nécessite de faire appel à une ingénierie renouvelée et innovante : il s’agit de concilier les thématiques “classiques” des contrats de ville (éducation, transport, sécurité, développement économique, aménagement urbain, sports et loisirs, lutte contre les discriminations...) avec une approche transversale globale. Celle-ci doit tenir compte des dimensions-clés qui structurent les rapports femmes-hommes (stéréotypes, répartition socialisée des r?les dans les sphères privée et publique, réconciliation des temps de vie, accès à l’information, à l’espace public....) et qui systématisent la promotion de l’égalité femmes-hommes dans l’action publique. Les nouveaux contrats de ville font pour la première fois explicitement référence à l’égalité femmes-hommes. Ils préconisent de l’intégrer dans ses différents volets : urbain, social et économique.

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0 Les diagnostics territoriaux stratégiques (DTS) du Commissariat général à l’égalité des territoires https://fr.slideshare.net/slideshow/les-diagnostics-territoriaux-stratgiques-dts-du-commissariat-gnral-lgalit-des-territoires/59019617 atlasdtslrmp-160303131550
Les diagnostics territoriaux stratégiques (DTS) du Commissariat général à l’égalité des territoires, outils pour identifier, objectiver et lutter contre les discriminations, permettent chaque année, à plusieurs territoires de dresser collectivement un état des lieux des phénomènes discriminatoires liés à l’origine et d’élaborer des préconisations pour y remédier. Ils sont conduits sur les territoires de la politique de la ville – avec l’aide d’un prestataire extérieur – et en partenariat avec les services de l’?tat, les collectivités locales et les réseaux associatifs locaux. Formidable outil de mobilisation des acteurs et d’objectivation des problématiques rencontrées par les habitants, le DTS permet d’identifier les ? zones de risque discriminatoire ? dans différents domaines (emploi, logement, éducation, santé…). Le document rend compte de manière synthétique des DTS conduits ces dix dernières années en France métropolitaine. Il a été pensé comme un ? atlas ? pour permettre une entrée par territoires. L’ensemble de ces diagnostics sont disponibles auprès du bureau ? Prévention et lutte contre les discriminations ? du CGET.]]>
Les diagnostics territoriaux stratégiques (DTS) du Commissariat général à l’égalité des territoires, outils pour identifier, objectiver et lutter contre les discriminations, permettent chaque année, à plusieurs territoires de dresser collectivement un état des lieux des phénomènes discriminatoires liés à l’origine et d’élaborer des préconisations pour y remédier. Ils sont conduits sur les territoires de la politique de la ville – avec l’aide d’un prestataire extérieur – et en partenariat avec les services de l’?tat, les collectivités locales et les réseaux associatifs locaux. Formidable outil de mobilisation des acteurs et d’objectivation des problématiques rencontrées par les habitants, le DTS permet d’identifier les ? zones de risque discriminatoire ? dans différents domaines (emploi, logement, éducation, santé…). Le document rend compte de manière synthétique des DTS conduits ces dix dernières années en France métropolitaine. Il a été pensé comme un ? atlas ? pour permettre une entrée par territoires. L’ensemble de ces diagnostics sont disponibles auprès du bureau ? Prévention et lutte contre les discriminations ? du CGET.]]> Thu, 03 Mar 2016 13:15:50 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/les-diagnostics-territoriaux-stratgiques-dts-du-commissariat-gnral-lgalit-des-territoires/59019617 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) Les diagnostics territoriaux stratégiques (DTS) du Commissariat général à l’égalité des territoires ParrainageEmploiMiPy Les diagnostics territoriaux stratégiques (DTS) du Commissariat général à l’égalité des territoires, outils pour identifier, objectiver et lutter contre les discriminations, permettent chaque année, à plusieurs territoires de dresser collectivement un état des lieux des phénomènes discriminatoires liés à l’origine et d’élaborer des préconisations pour y remédier. Ils sont conduits sur les territoires de la politique de la ville – avec l’aide d’un prestataire extérieur – et en partenariat avec les services de l’?tat, les collectivités locales et les réseaux associatifs locaux. Formidable outil de mobilisation des acteurs et d’objectivation des problématiques rencontrées par les habitants, le DTS permet d’identifier les ? zones de risque discriminatoire ? dans différents domaines (emploi, logement, éducation, santé…). Le document rend compte de manière synthétique des DTS conduits ces dix dernières années en France métropolitaine. Il a été pensé comme un ? atlas ? pour permettre une entrée par territoires. L’ensemble de ces diagnostics sont disponibles auprès du bureau ? Prévention et lutte contre les discriminations ? du CGET. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/atlasdtslrmp-160303131550-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Les diagnostics territoriaux stratégiques (DTS) du Commissariat général à l’égalité des territoires, outils pour identifier, objectiver et lutter contre les discriminations, permettent chaque année, à plusieurs territoires de dresser collectivement un état des lieux des phénomènes discriminatoires liés à l’origine et d’élaborer des préconisations pour y remédier. Ils sont conduits sur les territoires de la politique de la ville – avec l’aide d’un prestataire extérieur – et en partenariat avec les services de l’?tat, les collectivités locales et les réseaux associatifs locaux. Formidable outil de mobilisation des acteurs et d’objectivation des problématiques rencontrées par les habitants, le DTS permet d’identifier les ? zones de risque discriminatoire ? dans différents domaines (emploi, logement, éducation, santé…). Le document rend compte de manière synthétique des DTS conduits ces dix dernières années en France métropolitaine. Il a été pensé comme un ? atlas ? pour permettre une entrée par territoires. L’ensemble de ces diagnostics sont disponibles auprès du bureau ? Prévention et lutte contre les discriminations ? du CGET.

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0 Glossaire sur l’égalité entre les femmes et les hommes - Commission pour l’égalité de genre - Conseil de l'Europe https://fr.slideshare.net/slideshow/glossaire-sur-lgalit-entre-les-femmes-et-les-hommes-commission-pour-lgalit-de-genre-conseil-de-leurope/58140640 council-of-europe-gender-equality-glossary-december-2015fr-160211094548
Les sources principales pour ce glossaire sont la Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (Convention d’Istanbul, STCE n°210) et la Recommandation CM/Rec(2007)17 du Comité des Ministres du Conseil de l’Europe aux ?tats membres sur les normes et mécanismes d’égalité entre les femmes et les hommes et son exposé des motifs (CM(2007)153 add), ainsi que d’autres textes antérieurs. ]]>
Les sources principales pour ce glossaire sont la Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (Convention d’Istanbul, STCE n°210) et la Recommandation CM/Rec(2007)17 du Comité des Ministres du Conseil de l’Europe aux ?tats membres sur les normes et mécanismes d’égalité entre les femmes et les hommes et son exposé des motifs (CM(2007)153 add), ainsi que d’autres textes antérieurs. ]]> Thu, 11 Feb 2016 09:45:48 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/glossaire-sur-lgalit-entre-les-femmes-et-les-hommes-commission-pour-lgalit-de-genre-conseil-de-leurope/58140640 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) Glossaire sur l’égalité entre les femmes et les hommes - Commission pour l’égalité de genre - Conseil de l'Europe ParrainageEmploiMiPy Les sources principales pour ce glossaire sont la Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (Convention d’Istanbul, STCE n°210) et la Recommandation CM/Rec(2007)17 du Comité des Ministres du Conseil de l’Europe aux ?tats membres sur les normes et mécanismes d’égalité entre les femmes et les hommes et son exposé des motifs (CM(2007)153 add), ainsi que d’autres textes antérieurs. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/council-of-europe-gender-equality-glossary-december-2015fr-160211094548-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Les sources principales pour ce glossaire sont la Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (Convention d’Istanbul, STCE n°210) et la Recommandation CM/Rec(2007)17 du Comité des Ministres du Conseil de l’Europe aux ?tats membres sur les normes et mécanismes d’égalité entre les femmes et les hommes et son exposé des motifs (CM(2007)153 add), ainsi que d’autres textes antérieurs.

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0 Guide méthodologique et cas pratiques : Prévention et lutte contre les discriminations dans les contrats de ville https://fr.slideshare.net/ParrainageEmploiMiPy/guide-mthodologique-et-cas-pratiques-prvention-et-lutte-contre-les-discriminations-dans-les-contrats-de-ville cgetdiscriminationspap-160201140102
Ce guide propose des clés pour l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre les discriminations liées à l’origine et des actions d’accès aux droits. Il est le fruit d’une collaboration entre les services de l’?tat, les Directions régionales de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale, du Défenseur des droits et des partenaires associatifs. La deuxième partie de l’ouvrage présente des actions concrètes. La lutte contre les discriminations constitue un des axes des contrats de ville pour combattre les inégalités. Elle reste au c?ur des enjeux du ministère de la Ville, au niveau national ou à l’échelle locale, pour s’attacher à lever le déni des acteurs privés et publics, pour mettre des mots sur la réalité vécue et pour renforcer l’enjeu fondamental qu’est la citoyenneté.]]>
Ce guide propose des clés pour l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre les discriminations liées à l’origine et des actions d’accès aux droits. Il est le fruit d’une collaboration entre les services de l’?tat, les Directions régionales de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale, du Défenseur des droits et des partenaires associatifs. La deuxième partie de l’ouvrage présente des actions concrètes. La lutte contre les discriminations constitue un des axes des contrats de ville pour combattre les inégalités. Elle reste au c?ur des enjeux du ministère de la Ville, au niveau national ou à l’échelle locale, pour s’attacher à lever le déni des acteurs privés et publics, pour mettre des mots sur la réalité vécue et pour renforcer l’enjeu fondamental qu’est la citoyenneté.]]> Mon, 01 Feb 2016 14:01:02 GMT https://fr.slideshare.net/ParrainageEmploiMiPy/guide-mthodologique-et-cas-pratiques-prvention-et-lutte-contre-les-discriminations-dans-les-contrats-de-ville ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) Guide méthodologique et cas pratiques : Prévention et lutte contre les discriminations dans les contrats de ville ParrainageEmploiMiPy Ce guide propose des clés pour l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre les discriminations liées à l’origine et des actions d’accès aux droits. Il est le fruit d’une collaboration entre les services de l’?tat, les Directions régionales de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale, du Défenseur des droits et des partenaires associatifs. La deuxième partie de l’ouvrage présente des actions concrètes. La lutte contre les discriminations constitue un des axes des contrats de ville pour combattre les inégalités. Elle reste au c?ur des enjeux du ministère de la Ville, au niveau national ou à l’échelle locale, pour s’attacher à lever le déni des acteurs privés et publics, pour mettre des mots sur la réalité vécue et pour renforcer l’enjeu fondamental qu’est la citoyenneté. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/cgetdiscriminationspap-160201140102-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Ce guide propose des clés pour l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre les discriminations liées à l’origine et des actions d’accès aux droits. Il est le fruit d’une collaboration entre les services de l’?tat, les Directions régionales de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale, du Défenseur des droits et des partenaires associatifs. La deuxième partie de l’ouvrage présente des actions concrètes. La lutte contre les discriminations constitue un des axes des contrats de ville pour combattre les inégalités. Elle reste au c?ur des enjeux du ministère de la Ville, au niveau national ou à l’échelle locale, pour s’attacher à lever le déni des acteurs privés et publics, pour mettre des mots sur la réalité vécue et pour renforcer l’enjeu fondamental qu’est la citoyenneté.

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0 Rapport Harris : la lutte contre les discriminations en Europe. Maison des potes https://fr.slideshare.net/slideshow/rapport-harris-la-lutte-contre-les-discriminations-en-europe-maison-des-potes/57265976 rapport-harris-la-lutte-contre-les-discriminations-en-europe-maison-des-potes-v2-160120084928
La lutte contre les discriminations en Europe Comment sont per?ues différentes propositions de mesures pour lutter contre les discriminations en France, au Royaume-Uni et en Espagne ? ]]>
La lutte contre les discriminations en Europe Comment sont per?ues différentes propositions de mesures pour lutter contre les discriminations en France, au Royaume-Uni et en Espagne ? ]]> Wed, 20 Jan 2016 08:49:28 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/rapport-harris-la-lutte-contre-les-discriminations-en-europe-maison-des-potes/57265976 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) Rapport Harris : la lutte contre les discriminations en Europe. Maison des potes ParrainageEmploiMiPy La lutte contre les discriminations en Europe Comment sont per?ues différentes propositions de mesures pour lutter contre les discriminations en France, au Royaume-Uni et en Espagne ? <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/rapport-harris-la-lutte-contre-les-discriminations-en-europe-maison-des-potes-v2-160120084928-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> La lutte contre les discriminations en Europe Comment sont per?ues différentes propositions de mesures pour lutter contre les discriminations en France, au Royaume-Uni et en Espagne ?

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0 L'emploi des jeunes dipl?més bac +5 et plus résidant dans les quartiers prioritaires https://fr.slideshare.net/slideshow/lemploi-des-jeunes-diplms-bac-5-et-plus-rsidant-dans-les-quartiers-prioritaires-57213451/57213451 lemploidesjeunesdiplmsbac5etplusrsidantdanslesquartiersprioritaires-160119075148
Les jeunes dipl?més des quartiers prioritaires, tels que défi nis par la politique de la ville, présentent-ils un profil particulier ? Leurs chances d’accès à l’emploi, et plus particulièrement à un poste cadre, sont-elles ou non identiques à celles des autres dipl?més de niveau équivalent ? Leurs conditions d’emploi sont-elles comparables ? Pour répondre à ces questions, l’Apec a analysé sous l’angle du lieu de résidence les données issues de son enquête annuelle d’insertion.]]>
Les jeunes dipl?més des quartiers prioritaires, tels que défi nis par la politique de la ville, présentent-ils un profil particulier ? Leurs chances d’accès à l’emploi, et plus particulièrement à un poste cadre, sont-elles ou non identiques à celles des autres dipl?més de niveau équivalent ? Leurs conditions d’emploi sont-elles comparables ? Pour répondre à ces questions, l’Apec a analysé sous l’angle du lieu de résidence les données issues de son enquête annuelle d’insertion.]]> Tue, 19 Jan 2016 07:51:48 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/lemploi-des-jeunes-diplms-bac-5-et-plus-rsidant-dans-les-quartiers-prioritaires-57213451/57213451 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) L'emploi des jeunes dipl?més bac +5 et plus résidant dans les quartiers prioritaires ParrainageEmploiMiPy Les jeunes dipl?més des quartiers prioritaires, tels que défi nis par la politique de la ville, présentent-ils un profil particulier ? Leurs chances d’accès à l’emploi, et plus particulièrement à un poste cadre, sont-elles ou non identiques à celles des autres dipl?més de niveau équivalent ? Leurs conditions d’emploi sont-elles comparables ? Pour répondre à ces questions, l’Apec a analysé sous l’angle du lieu de résidence les données issues de son enquête annuelle d’insertion. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/lemploidesjeunesdiplmsbac5etplusrsidantdanslesquartiersprioritaires-160119075148-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Les jeunes dipl?més des quartiers prioritaires, tels que défi nis par la politique de la ville, présentent-ils un profil particulier ? Leurs chances d’accès à l’emploi, et plus particulièrement à un poste cadre, sont-elles ou non identiques à celles des autres dipl?més de niveau équivalent ? Leurs conditions d’emploi sont-elles comparables ? Pour répondre à ces questions, l’Apec a analysé sous l’angle du lieu de résidence les données issues de son enquête annuelle d’insertion.

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0 Trajectoires et origines - Enquête sur la diversité des populations en France https://fr.slideshare.net/slideshow/trajectoires-et-origines-enqute-sur-la-diversit-des-populations-en-france/57182616 teo-fascicule-160118150941
Les éditions de l'Ined publient les premiers résultats de l'enquête Trajectoires et Origines réalisée en 2008/2009 auprès de 22 000 répondants par l'INED et l'INSEE. L'enquête se donne pour objectif d'identifier l'impact des origines sur les conditions de vie et les trajectoires sociales, associé à d'autres caractéristiques sociodémographiques plus classiques (sexe, ?ge, niveau d'étude, lieu d'habitation...) et donc de mieux évaluer les phénomènes d'intégration sociale et de discrimination. 22 chercheurs ont contribué à la rédaction des 19 chapitres (plus l'annexe méthodologique) qui composent l'ouvrage. Chapitre 1 : Les populations enquêtées Chapitre 2 : Migrations : les immigrés et les autres Chapitre 3 : Entre ici et là-bas : un aper?u des pratiques ? transnationales ? de la population vivant en France métropolitaine Chapitre 4 : Diversité des pratiques linguistiques Chapitre 5 : Niveaux de dipl?me des immigrés et de leurs descendants Chapitre 6 : Parcours et expériences scolaires des jeunes descendants d’immigrés en France Chapitre 7 : Situation par rapport au marché du travail des 18-50 ans selon l’origine et le sexe Chapitre 8 : Métiers des descendants d’immigrés et de leurs pères : des héritages socioprofessionnels différents selon les origines géographiques ? Chapitre 9 : Temps de travail et salaire Chapitre 10 : L’expérience de la migration, santé per?ue et renoncement aux soins Chapitre 11 : La formation du couple entre ici et là-bas Chapitre 12 : Inégalités des transitions de logement, discrimination et ségrégation per?ues Chapitre 13 : Sphères de sociabilités : relations familiales versus relations sociales ? Chapitre 14 : Vie citoyenne et participation politique Chapitre 15 : Nationalité et sentiment national Chapitre 16 : Religions Chapitre 17 : Discriminations]]>
Les éditions de l'Ined publient les premiers résultats de l'enquête Trajectoires et Origines réalisée en 2008/2009 auprès de 22 000 répondants par l'INED et l'INSEE. L'enquête se donne pour objectif d'identifier l'impact des origines sur les conditions de vie et les trajectoires sociales, associé à d'autres caractéristiques sociodémographiques plus classiques (sexe, ?ge, niveau d'étude, lieu d'habitation...) et donc de mieux évaluer les phénomènes d'intégration sociale et de discrimination. 22 chercheurs ont contribué à la rédaction des 19 chapitres (plus l'annexe méthodologique) qui composent l'ouvrage. Chapitre 1 : Les populations enquêtées Chapitre 2 : Migrations : les immigrés et les autres Chapitre 3 : Entre ici et là-bas : un aper?u des pratiques ? transnationales ? de la population vivant en France métropolitaine Chapitre 4 : Diversité des pratiques linguistiques Chapitre 5 : Niveaux de dipl?me des immigrés et de leurs descendants Chapitre 6 : Parcours et expériences scolaires des jeunes descendants d’immigrés en France Chapitre 7 : Situation par rapport au marché du travail des 18-50 ans selon l’origine et le sexe Chapitre 8 : Métiers des descendants d’immigrés et de leurs pères : des héritages socioprofessionnels différents selon les origines géographiques ? Chapitre 9 : Temps de travail et salaire Chapitre 10 : L’expérience de la migration, santé per?ue et renoncement aux soins Chapitre 11 : La formation du couple entre ici et là-bas Chapitre 12 : Inégalités des transitions de logement, discrimination et ségrégation per?ues Chapitre 13 : Sphères de sociabilités : relations familiales versus relations sociales ? Chapitre 14 : Vie citoyenne et participation politique Chapitre 15 : Nationalité et sentiment national Chapitre 16 : Religions Chapitre 17 : Discriminations]]> Mon, 18 Jan 2016 15:09:41 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/trajectoires-et-origines-enqute-sur-la-diversit-des-populations-en-france/57182616 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) Trajectoires et origines - Enquête sur la diversité des populations en France ParrainageEmploiMiPy Les éditions de l'Ined publient les premiers résultats de l'enquête Trajectoires et Origines réalisée en 2008/2009 auprès de 22 000 répondants par l'INED et l'INSEE. L'enquête se donne pour objectif d'identifier l'impact des origines sur les conditions de vie et les trajectoires sociales, associé à d'autres caractéristiques sociodémographiques plus classiques (sexe, ?ge, niveau d'étude, lieu d'habitation...) et donc de mieux évaluer les phénomènes d'intégration sociale et de discrimination. 22 chercheurs ont contribué à la rédaction des 19 chapitres (plus l'annexe méthodologique) qui composent l'ouvrage. Chapitre 1 : Les populations enquêtées Chapitre 2 : Migrations : les immigrés et les autres Chapitre 3 : Entre ici et là-bas : un aper?u des pratiques ? transnationales ? de la population vivant en France métropolitaine Chapitre 4 : Diversité des pratiques linguistiques Chapitre 5 : Niveaux de dipl?me des immigrés et de leurs descendants Chapitre 6 : Parcours et expériences scolaires des jeunes descendants d’immigrés en France Chapitre 7 : Situation par rapport au marché du travail des 18-50 ans selon l’origine et le sexe Chapitre 8 : Métiers des descendants d’immigrés et de leurs pères : des héritages socioprofessionnels différents selon les origines géographiques ? Chapitre 9 : Temps de travail et salaire Chapitre 10 : L’expérience de la migration, santé per?ue et renoncement aux soins Chapitre 11 : La formation du couple entre ici et là-bas Chapitre 12 : Inégalités des transitions de logement, discrimination et ségrégation per?ues Chapitre 13 : Sphères de sociabilités : relations familiales versus relations sociales ? Chapitre 14 : Vie citoyenne et participation politique Chapitre 15 : Nationalité et sentiment national Chapitre 16 : Religions Chapitre 17 : Discriminations <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/teo-fascicule-160118150941-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Les éditions de l'Ined publient les premiers résultats de l'enquête Trajectoires et Origines réalisée en 2008/2009 auprès de 22 000 répondants par l'INED et l'INSEE. L'enquête se donne pour objectif d'identifier l'impact des origines sur les conditions de vie et les trajectoires sociales, associé à d'autres caractéristiques sociodémographiques plus classiques (sexe, ?ge, niveau d'étude, lieu d'habitation...) et donc de mieux évaluer les phénomènes d'intégration sociale et de discrimination. 22 chercheurs ont contribué à la rédaction des 19 chapitres (plus l'annexe méthodologique) qui composent l'ouvrage. Chapitre 1 : Les populations enquêtées Chapitre 2 : Migrations : les immigrés et les autres Chapitre 3 : Entre ici et là-bas : un aper?u des pratiques ? transnationales ? de la population vivant en France métropolitaine Chapitre 4 : Diversité des pratiques linguistiques Chapitre 5 : Niveaux de dipl?me des immigrés et de leurs descendants Chapitre 6 : Parcours et expériences scolaires des jeunes descendants d’immigrés en France Chapitre 7 : Situation par rapport au marché du travail des 18-50 ans selon l’origine et le sexe Chapitre 8 : Métiers des descendants d’immigrés et de leurs pères : des héritages socioprofessionnels différents selon les origines géographiques ? Chapitre 9 : Temps de travail et salaire Chapitre 10 : L’expérience de la migration, santé per?ue et renoncement aux soins Chapitre 11 : La formation du couple entre ici et là-bas Chapitre 12 : Inégalités des transitions de logement, discrimination et ségrégation per?ues Chapitre 13 : Sphères de sociabilités : relations familiales versus relations sociales ? Chapitre 14 : Vie citoyenne et participation politique Chapitre 15 : Nationalité et sentiment national Chapitre 16 : Religions Chapitre 17 : Discriminations

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0 M?C?NAT D’ENTREPRISE : UN TRAIT D’UNION VERS LA RSE* https://fr.slideshare.net/slideshow/mcnat-dentreprise-un-trait-dunion-vers-la-rse/56731903 etudefidalpublicisrsemcnatsynthsevv-160106092938
le cabinet d’avocats d’affaires FIDAL et Publicis Consultants viennent de révéler les résultats d’une étude dont ils concluent que le mécénat d’entreprise est un trait d’union vers la RSE à l’heure où un grand nombre d’entreprises sont désormais soumises à des obligations de transparence en matière sociale et environnementale et contraintes de publier leurs données sociétales, économiques et environnementales dans le respect de normes internationales qui inscrivent entre autres le droit humain, l’engagement auprès de la communauté ou l’environnement au c?ur de leurs préoccupations.]]>
le cabinet d’avocats d’affaires FIDAL et Publicis Consultants viennent de révéler les résultats d’une étude dont ils concluent que le mécénat d’entreprise est un trait d’union vers la RSE à l’heure où un grand nombre d’entreprises sont désormais soumises à des obligations de transparence en matière sociale et environnementale et contraintes de publier leurs données sociétales, économiques et environnementales dans le respect de normes internationales qui inscrivent entre autres le droit humain, l’engagement auprès de la communauté ou l’environnement au c?ur de leurs préoccupations.]]> Wed, 06 Jan 2016 09:29:38 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/mcnat-dentreprise-un-trait-dunion-vers-la-rse/56731903 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) M?C?NAT D’ENTREPRISE : UN TRAIT D’UNION VERS LA RSE* ParrainageEmploiMiPy le cabinet d’avocats d’affaires FIDAL et Publicis Consultants viennent de révéler les résultats d’une étude dont ils concluent que le mécénat d’entreprise est un trait d’union vers la RSE à l’heure où un grand nombre d’entreprises sont désormais soumises à des obligations de transparence en matière sociale et environnementale et contraintes de publier leurs données sociétales, économiques et environnementales dans le respect de normes internationales qui inscrivent entre autres le droit humain, l’engagement auprès de la communauté ou l’environnement au c?ur de leurs préoccupations. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/etudefidalpublicisrsemcnatsynthsevv-160106092938-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> le cabinet d’avocats d’affaires FIDAL et Publicis Consultants viennent de révéler les résultats d’une étude dont ils concluent que le mécénat d’entreprise est un trait d’union vers la RSE à l’heure où un grand nombre d’entreprises sont désormais soumises à des obligations de transparence en matière sociale et environnementale et contraintes de publier leurs données sociétales, économiques et environnementales dans le respect de normes internationales qui inscrivent entre autres le droit humain, l’engagement auprès de la communauté ou l’environnement au c?ur de leurs préoccupations.

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0 Des entreprises accros au parrainage - Liaisons sociales magazine dec 15 https://fr.slideshare.net/slideshow/des-entreprises-accros-au-parrainage-liaisons-sociales-magazine-dec-15/56648097 liaisonssocialesmagazine-dec15-10000000046274101-160104124043
Pour faciliter l'insertion des jeunes, les employeurs ne jurent plus que par le parrainage. Une fa?on de jouer la diversité en s'appuyant sur l'adhésion des salariés.]]>
Pour faciliter l'insertion des jeunes, les employeurs ne jurent plus que par le parrainage. Une fa?on de jouer la diversité en s'appuyant sur l'adhésion des salariés.]]> Mon, 04 Jan 2016 12:40:43 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/des-entreprises-accros-au-parrainage-liaisons-sociales-magazine-dec-15/56648097 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) Des entreprises accros au parrainage - Liaisons sociales magazine dec 15 ParrainageEmploiMiPy Pour faciliter l'insertion des jeunes, les employeurs ne jurent plus que par le parrainage. Une fa?on de jouer la diversité en s'appuyant sur l'adhésion des salariés. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/liaisonssocialesmagazine-dec15-10000000046274101-160104124043-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Pour faciliter l'insertion des jeunes, les employeurs ne jurent plus que par le parrainage. Une fa?on de jouer la diversité en s'appuyant sur l'adhésion des salariés.

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0 Premier état des lieux de pratiques de RSE au sein de l'ESS en France https://fr.slideshare.net/slideshow/premier-tat-des-lieux-de-pratiques-de-rse-au-sein-de-less-en-france/56487538 orse-creditcooperatifguideessetrse-151228122629
Lutte contre l'exclusion, égalité hommes-femmes, intégration des personnes en situation de handicap, ancrage territorial, participation des bénéficiaires... La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) touche de très nombreux domaines. Dans une publication récente, l'Observatoire de la RSE a recensé des initiatives de fédérations et têtes de réseaux de l'ESS qui visent à accompagner leurs adhérents dans de telles démarches (stratégies, référentiels, outils d'évaluation, formations, bonnes pratiques, modalités de dialogue avec les parties prenantes...). Ce premier état des lieux des pratiques de RSE dans l'ESS propose une dizaine de fiches pratiques qui détaillent ces initiatives, secteur par secteur.]]>
Lutte contre l'exclusion, égalité hommes-femmes, intégration des personnes en situation de handicap, ancrage territorial, participation des bénéficiaires... La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) touche de très nombreux domaines. Dans une publication récente, l'Observatoire de la RSE a recensé des initiatives de fédérations et têtes de réseaux de l'ESS qui visent à accompagner leurs adhérents dans de telles démarches (stratégies, référentiels, outils d'évaluation, formations, bonnes pratiques, modalités de dialogue avec les parties prenantes...). Ce premier état des lieux des pratiques de RSE dans l'ESS propose une dizaine de fiches pratiques qui détaillent ces initiatives, secteur par secteur.]]> Mon, 28 Dec 2015 12:26:29 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/premier-tat-des-lieux-de-pratiques-de-rse-au-sein-de-less-en-france/56487538 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) Premier état des lieux de pratiques de RSE au sein de l'ESS en France ParrainageEmploiMiPy Lutte contre l'exclusion, égalité hommes-femmes, intégration des personnes en situation de handicap, ancrage territorial, participation des bénéficiaires... La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) touche de très nombreux domaines. Dans une publication récente, l'Observatoire de la RSE a recensé des initiatives de fédérations et têtes de réseaux de l'ESS qui visent à accompagner leurs adhérents dans de telles démarches (stratégies, référentiels, outils d'évaluation, formations, bonnes pratiques, modalités de dialogue avec les parties prenantes...). Ce premier état des lieux des pratiques de RSE dans l'ESS propose une dizaine de fiches pratiques qui détaillent ces initiatives, secteur par secteur. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/orse-creditcooperatifguideessetrse-151228122629-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Lutte contre l'exclusion, égalité hommes-femmes, intégration des personnes en situation de handicap, ancrage territorial, participation des bénéficiaires... La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) touche de très nombreux domaines. Dans une publication récente, l'Observatoire de la RSE a recensé des initiatives de fédérations et têtes de réseaux de l'ESS qui visent à accompagner leurs adhérents dans de telles démarches (stratégies, référentiels, outils d'évaluation, formations, bonnes pratiques, modalités de dialogue avec les parties prenantes...). Ce premier état des lieux des pratiques de RSE dans l'ESS propose une dizaine de fiches pratiques qui détaillent ces initiatives, secteur par secteur.

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]]> 509 18 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/orse-creditcooperatifguideessetrse-151228122629-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post

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0 Défenseur des droits - Guide pratique pour les professionnels du recrutement : Recruter avec des outils numériques sans discriminer dd2015 https://fr.slideshare.net/slideshow/dfenseur-des-droits-guide-pratique-pour-les-professionnels-du-recrutement-recruter-avec-des-outils-numriques-sans-discriminer-dd2015/55884473 recruteravecdesoutilsnumeriquessansdiscriminerdd2015-151207084753-lva1-app6892
Le présent guide a donc pour objet de proposer aux professionnels du recrutement des recommandations et des exemples de bonnes pratiques, pour les aider à se saisir de ces nouvelles opportunités tout en respectant les droits des candidats à l’emploi. ]]>
Le présent guide a donc pour objet de proposer aux professionnels du recrutement des recommandations et des exemples de bonnes pratiques, pour les aider à se saisir de ces nouvelles opportunités tout en respectant les droits des candidats à l’emploi. ]]> Mon, 07 Dec 2015 08:47:53 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/dfenseur-des-droits-guide-pratique-pour-les-professionnels-du-recrutement-recruter-avec-des-outils-numriques-sans-discriminer-dd2015/55884473 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) Défenseur des droits - Guide pratique pour les professionnels du recrutement : Recruter avec des outils numériques sans discriminer dd2015 ParrainageEmploiMiPy Le présent guide a donc pour objet de proposer aux professionnels du recrutement des recommandations et des exemples de bonnes pratiques, pour les aider à se saisir de ces nouvelles opportunités tout en respectant les droits des candidats à l’emploi. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/recruteravecdesoutilsnumeriquessansdiscriminerdd2015-151207084753-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Le présent guide a donc pour objet de proposer aux professionnels du recrutement des recommandations et des exemples de bonnes pratiques, pour les aider à se saisir de ces nouvelles opportunités tout en respectant les droits des candidats à l’emploi.

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0 GUIDE pour une communication publique sans stéréotype de sexe https://fr.slideshare.net/slideshow/guide-pour-une-communication-publique-sans-strotype-de-sexe/54813521 hcefhguidepratiquecomsansstereo-vf-20151105-151106091336-lva1-app6891
Jeudi 5 novembre, le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes a rendu public son "Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe". Fruit d'un travail avec des linguistes, des professionel.le.s de la communication et des chercheur.e.s, ce Guide est pensé comme un outil pédagogique et concret pour que l'argent public investi dans la communication contribue à la lutte contre les stéréotypes, au lieu de les laisser perdurer, voire les entretenir. En effet, si conformément aux engagements internationaux et européens de la France, l’égalité entre les femmes et les hommes est aujourd’hui promue à tous les niveaux, il n’en reste pas moins qu’en 2015, la communication publique est encore largement vectrice de stéréotypes de sexe : ? dans le langage: en usant du masculin dit ? neutre ? et ? universel ? dans les textes adressés à la population mais aussi dans les noms de fonction, ce qui contribue à invisibiliser les femmes ; ? dans les images: en enfermant dans les femmes et les hommes dans des représentations stéréotypées : couleurs douces ou rose pour les femmes/sombres ou bleu pour les hommes, positions lascives ou maternantes des femmes/ambition et domination pour les hommes ; ? à la tribune et au micro avec une présence déséquilibrée des femmes et des hommes. Au travers d'exemples illustrés, ce Guide pratique propose 10 recommandations pour une communication libérée des stéréotypes de sexe. Lors de cet événement qui a attiré plus de 200 personnes, la Présidente Danielle Bousquet a encouragé les pouvoirs publics et la société civile "à se saisir de ce Guide et à en être les relais pour amplifier la dynamique pour une communication égalitaire". ]]>
Jeudi 5 novembre, le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes a rendu public son "Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe". Fruit d'un travail avec des linguistes, des professionel.le.s de la communication et des chercheur.e.s, ce Guide est pensé comme un outil pédagogique et concret pour que l'argent public investi dans la communication contribue à la lutte contre les stéréotypes, au lieu de les laisser perdurer, voire les entretenir. En effet, si conformément aux engagements internationaux et européens de la France, l’égalité entre les femmes et les hommes est aujourd’hui promue à tous les niveaux, il n’en reste pas moins qu’en 2015, la communication publique est encore largement vectrice de stéréotypes de sexe : ? dans le langage: en usant du masculin dit ? neutre ? et ? universel ? dans les textes adressés à la population mais aussi dans les noms de fonction, ce qui contribue à invisibiliser les femmes ; ? dans les images: en enfermant dans les femmes et les hommes dans des représentations stéréotypées : couleurs douces ou rose pour les femmes/sombres ou bleu pour les hommes, positions lascives ou maternantes des femmes/ambition et domination pour les hommes ; ? à la tribune et au micro avec une présence déséquilibrée des femmes et des hommes. Au travers d'exemples illustrés, ce Guide pratique propose 10 recommandations pour une communication libérée des stéréotypes de sexe. Lors de cet événement qui a attiré plus de 200 personnes, la Présidente Danielle Bousquet a encouragé les pouvoirs publics et la société civile "à se saisir de ce Guide et à en être les relais pour amplifier la dynamique pour une communication égalitaire". ]]> Fri, 06 Nov 2015 09:13:36 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/guide-pour-une-communication-publique-sans-strotype-de-sexe/54813521 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) GUIDE pour une communication publique sans stéréotype de sexe ParrainageEmploiMiPy Jeudi 5 novembre, le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes a rendu public son "Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe". Fruit d'un travail avec des linguistes, des professionel.le.s de la communication et des chercheur.e.s, ce Guide est pensé comme un outil pédagogique et concret pour que l'argent public investi dans la communication contribue à la lutte contre les stéréotypes, au lieu de les laisser perdurer, voire les entretenir. En effet, si conformément aux engagements internationaux et européens de la France, l’égalité entre les femmes et les hommes est aujourd’hui promue à tous les niveaux, il n’en reste pas moins qu’en 2015, la communication publique est encore largement vectrice de stéréotypes de sexe : ? dans le langage: en usant du masculin dit ? neutre ? et ? universel ? dans les textes adressés à la population mais aussi dans les noms de fonction, ce qui contribue à invisibiliser les femmes ; ? dans les images: en enfermant dans les femmes et les hommes dans des représentations stéréotypées : couleurs douces ou rose pour les femmes/sombres ou bleu pour les hommes, positions lascives ou maternantes des femmes/ambition et domination pour les hommes ; ? à la tribune et au micro avec une présence déséquilibrée des femmes et des hommes. Au travers d'exemples illustrés, ce Guide pratique propose 10 recommandations pour une communication libérée des stéréotypes de sexe. Lors de cet événement qui a attiré plus de 200 personnes, la Présidente Danielle Bousquet a encouragé les pouvoirs publics et la société civile "à se saisir de ce Guide et à en être les relais pour amplifier la dynamique pour une communication égalitaire". <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/hcefhguidepratiquecomsansstereo-vf-20151105-151106091336-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Jeudi 5 novembre, le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes a rendu public son "Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe". Fruit d'un travail avec des linguistes, des professionel.le.s de la communication et des chercheur.e.s, ce Guide est pensé comme un outil pédagogique et concret pour que l'argent public investi dans la communication contribue à la lutte contre les stéréotypes, au lieu de les laisser perdurer, voire les entretenir. En effet, si conformément aux engagements internationaux et européens de la France, l’égalité entre les femmes et les hommes est aujourd’hui promue à tous les niveaux, il n’en reste pas moins qu’en 2015, la communication publique est encore largement vectrice de stéréotypes de sexe : ? dans le langage: en usant du masculin dit ? neutre ? et ? universel ? dans les textes adressés à la population mais aussi dans les noms de fonction, ce qui contribue à invisibiliser les femmes ; ? dans les images: en enfermant dans les femmes et les hommes dans des représentations stéréotypées : couleurs douces ou rose pour les femmes/sombres ou bleu pour les hommes, positions lascives ou maternantes des femmes/ambition et domination pour les hommes ; ? à la tribune et au micro avec une présence déséquilibrée des femmes et des hommes. Au travers d'exemples illustrés, ce Guide pratique propose 10 recommandations pour une communication libérée des stéréotypes de sexe. Lors de cet événement qui a attiré plus de 200 personnes, la Présidente Danielle Bousquet a encouragé les pouvoirs publics et la société civile "à se saisir de ce Guide et à en être les relais pour amplifier la dynamique pour une communication égalitaire".

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0 La ? Garantie jeunes ? dans les quartiers prioritaires : un premier bilan du CGET https://fr.slideshare.net/slideshow/la-garantie-jeunes-dans-les-quartiers-prioritaires-un-premier-bilan-du-cget/54779768 bref-07-cget-10-2015-151105134717-lva1-app6891
Expérimentée initialement dans une dizaine de territoires (départements ou agglomérations), la Garantie jeunes, dispositif d’insertion et d’accompagnement vers la vie active, a été étendue à 72 départements tout au long de l’année 2015. Progressivement, d’autres territoires rentreront dans le dispositif, l’objectif étant d’atteindre 100 000 bénéficiaires en 2017, avec parmi eux, 21 % de jeunes résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), soit plus de un sur cinq. Ce dispositif constitue en effet une véritable opportunité pour lutter contre les inégalités dans l’accès à l’emploi et lever les obstacles auxquels sont confrontés les jeunes des quartiers.]]>
Expérimentée initialement dans une dizaine de territoires (départements ou agglomérations), la Garantie jeunes, dispositif d’insertion et d’accompagnement vers la vie active, a été étendue à 72 départements tout au long de l’année 2015. Progressivement, d’autres territoires rentreront dans le dispositif, l’objectif étant d’atteindre 100 000 bénéficiaires en 2017, avec parmi eux, 21 % de jeunes résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), soit plus de un sur cinq. Ce dispositif constitue en effet une véritable opportunité pour lutter contre les inégalités dans l’accès à l’emploi et lever les obstacles auxquels sont confrontés les jeunes des quartiers.]]> Thu, 05 Nov 2015 13:47:17 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/la-garantie-jeunes-dans-les-quartiers-prioritaires-un-premier-bilan-du-cget/54779768 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) La ? Garantie jeunes ? dans les quartiers prioritaires : un premier bilan du CGET ParrainageEmploiMiPy Expérimentée initialement dans une dizaine de territoires (départements ou agglomérations), la Garantie jeunes, dispositif d’insertion et d’accompagnement vers la vie active, a été étendue à 72 départements tout au long de l’année 2015. Progressivement, d’autres territoires rentreront dans le dispositif, l’objectif étant d’atteindre 100 000 bénéficiaires en 2017, avec parmi eux, 21 % de jeunes résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), soit plus de un sur cinq. Ce dispositif constitue en effet une véritable opportunité pour lutter contre les inégalités dans l’accès à l’emploi et lever les obstacles auxquels sont confrontés les jeunes des quartiers. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/bref-07-cget-10-2015-151105134717-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Expérimentée initialement dans une dizaine de territoires (départements ou agglomérations), la Garantie jeunes, dispositif d’insertion et d’accompagnement vers la vie active, a été étendue à 72 départements tout au long de l’année 2015. Progressivement, d’autres territoires rentreront dans le dispositif, l’objectif étant d’atteindre 100 000 bénéficiaires en 2017, avec parmi eux, 21 % de jeunes résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), soit plus de un sur cinq. Ce dispositif constitue en effet une véritable opportunité pour lutter contre les inégalités dans l’accès à l’emploi et lever les obstacles auxquels sont confrontés les jeunes des quartiers.

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0 ? L’auto-discrimination ? : un obstacle supplémentaire dans la quête d’un emploi pour les jeunes issus de l’immigration https://fr.slideshare.net/slideshow/lautodiscrimination-un-obstacle-supplmentaire-dans-la-qute-dun-emploi-pour-les-jeunes-issus-de-limmigration/54778657 3374podautodiscriminationfinalfr-151105132024-lva1-app6892
?ditée par la Fondation Roi Baudouin, cette nouvelle étude de PLS, réalisée en collaboration avec le CeMIS de l’Université d’Anvers, vise à mettre en lumière le phénomène peu connu de l’ ? intériorisation des discriminations ? par les jeunes d’origine immigrée en Belgique. La publication examine ses conséquences sur l’insertion socio-professionnelle de ces jeunes, afin de favoriser la prise de conscience des acteurs socio-professionnels et d’encourager la création d’une relation de confiance entre les jeunes demandeurs d’emploi issus de l’immigration, les employeurs et tous autres acteurs de l’insertion professionnelle.]]>
?ditée par la Fondation Roi Baudouin, cette nouvelle étude de PLS, réalisée en collaboration avec le CeMIS de l’Université d’Anvers, vise à mettre en lumière le phénomène peu connu de l’ ? intériorisation des discriminations ? par les jeunes d’origine immigrée en Belgique. La publication examine ses conséquences sur l’insertion socio-professionnelle de ces jeunes, afin de favoriser la prise de conscience des acteurs socio-professionnels et d’encourager la création d’une relation de confiance entre les jeunes demandeurs d’emploi issus de l’immigration, les employeurs et tous autres acteurs de l’insertion professionnelle.]]> Thu, 05 Nov 2015 13:20:24 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/lautodiscrimination-un-obstacle-supplmentaire-dans-la-qute-dun-emploi-pour-les-jeunes-issus-de-limmigration/54778657 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) ? L’auto-discrimination ? : un obstacle supplémentaire dans la quête d’un emploi pour les jeunes issus de l’immigration ParrainageEmploiMiPy ?ditée par la Fondation Roi Baudouin, cette nouvelle étude de PLS, réalisée en collaboration avec le CeMIS de l’Université d’Anvers, vise à mettre en lumière le phénomène peu connu de l’ ? intériorisation des discriminations ? par les jeunes d’origine immigrée en Belgique. La publication examine ses conséquences sur l’insertion socio-professionnelle de ces jeunes, afin de favoriser la prise de conscience des acteurs socio-professionnels et d’encourager la création d’une relation de confiance entre les jeunes demandeurs d’emploi issus de l’immigration, les employeurs et tous autres acteurs de l’insertion professionnelle. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/3374podautodiscriminationfinalfr-151105132024-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> ?ditée par la Fondation Roi Baudouin, cette nouvelle étude de PLS, réalisée en collaboration avec le CeMIS de l’Université d’Anvers, vise à mettre en lumière le phénomène peu connu de l’ ? intériorisation des discriminations ? par les jeunes d’origine immigrée en Belgique. La publication examine ses conséquences sur l’insertion socio-professionnelle de ces jeunes, afin de favoriser la prise de conscience des acteurs socio-professionnels et d’encourager la création d’une relation de confiance entre les jeunes demandeurs d’emploi issus de l’immigration, les employeurs et tous autres acteurs de l’insertion professionnelle.

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0 ? entreprises, travail et handicap ? Etude prospective ADAPT https://fr.slideshare.net/slideshow/entreprises-travail-et-handicap-etude-prospective-adapt/54682040 eth-2025-synthese-des-travaux-151103105002-lva1-app6891
L'Adapt et ses partenaires ont réalisé la première étude prospective sur le thème ? entreprises, travail et handicap ?. Elle propose une vision partagée des évolutions possibles et des orientations pour l’action souhaitables à l’horizon 2025. Six scénarios balisent les futurs possibles. Le scénario considéré par les membres des groupes de travail comme le plus probable est construit autour des dynamiques en cours qui mettent au coeur de l’insertion professionnelle la formation professionnelle initiale et continue. C’est le scénario dit de ? l’intégration des personnes handicapées dans l’emploi par la seconde chance ?. ]]>
L'Adapt et ses partenaires ont réalisé la première étude prospective sur le thème ? entreprises, travail et handicap ?. Elle propose une vision partagée des évolutions possibles et des orientations pour l’action souhaitables à l’horizon 2025. Six scénarios balisent les futurs possibles. Le scénario considéré par les membres des groupes de travail comme le plus probable est construit autour des dynamiques en cours qui mettent au coeur de l’insertion professionnelle la formation professionnelle initiale et continue. C’est le scénario dit de ? l’intégration des personnes handicapées dans l’emploi par la seconde chance ?. ]]> Tue, 03 Nov 2015 10:50:02 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/entreprises-travail-et-handicap-etude-prospective-adapt/54682040 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) ? entreprises, travail et handicap ? Etude prospective ADAPT ParrainageEmploiMiPy L'Adapt et ses partenaires ont réalisé la première étude prospective sur le thème ? entreprises, travail et handicap ?. Elle propose une vision partagée des évolutions possibles et des orientations pour l’action souhaitables à l’horizon 2025. Six scénarios balisent les futurs possibles. Le scénario considéré par les membres des groupes de travail comme le plus probable est construit autour des dynamiques en cours qui mettent au coeur de l’insertion professionnelle la formation professionnelle initiale et continue. C’est le scénario dit de ? l’intégration des personnes handicapées dans l’emploi par la seconde chance ?. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/eth-2025-synthese-des-travaux-151103105002-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> L'Adapt et ses partenaires ont réalisé la première étude prospective sur le thème ? entreprises, travail et handicap ?. Elle propose une vision partagée des évolutions possibles et des orientations pour l’action souhaitables à l’horizon 2025. Six scénarios balisent les futurs possibles. Le scénario considéré par les membres des groupes de travail comme le plus probable est construit autour des dynamiques en cours qui mettent au coeur de l’insertion professionnelle la formation professionnelle initiale et continue. C’est le scénario dit de ? l’intégration des personnes handicapées dans l’emploi par la seconde chance ?.

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0 Bilan 2015 de la Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique https://fr.slideshare.net/slideshow/bilan-2015-de-la-charte-pour-la-promotion-de-lgalit-et-la-lutte-contre-les-discriminations-dans-la-fonction-publique/54416926 bilan-charte-egalite-fp2015-151027073010-lva1-app6892
Le ministère de la Fonction publique publie un bilan de la Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique signée en décembre 2013.]]>
Le ministère de la Fonction publique publie un bilan de la Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique signée en décembre 2013.]]> Tue, 27 Oct 2015 07:30:10 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/bilan-2015-de-la-charte-pour-la-promotion-de-lgalit-et-la-lutte-contre-les-discriminations-dans-la-fonction-publique/54416926 ParrainageEmploiMiPy@slideshare.net(ParrainageEmploiMiPy) Bilan 2015 de la Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique ParrainageEmploiMiPy Le ministère de la Fonction publique publie un bilan de la Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique signée en décembre 2013. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/bilan-charte-egalite-fp2015-151027073010-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Le ministère de la Fonction publique publie un bilan de la Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique signée en décembre 2013.

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0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-ParrainageEmploiMiPy-48x48.jpg?cb=1581329374 Le Mouvement Associatif Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées se situe au carrefour des préoccupations que rencontrent les associations sur le territoire régional. Il a notamment pour but de rassembler et défendre l’ensemble des associations qui créent des liens sociaux, développent la citoyenneté participative, luttent contre toutes les discriminations. C'est ainsi qu'il a souhaité promouvoir les valeurs du fait associatif au travers de la prévention et de la lutte contre les discriminations. Cet espace a une double vocation - Permettre à toutes les associations de s'informer et s'inspirer pour faire reculer les discriminations. - Informer et promouvoir le parrainage pour l'emploi lemouvementassociatif-lrmp.org/ https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/arretprefah-170914100855-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/arrt-prfectoral-sur-les-contrats-aids-second-semestre-2017-occitanie/79764565 Arrêté préfectoral sur... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/newsparrainage2017semestreiicbelrs-170901094841-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds ParrainageEmploiMiPy/comit-bassin-demploi-lauragais-revel-sorezois-news-parrainage-2017-2me-semestre Comité Bassin d'Emploi... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/annuairedesrseauxdeparrainageoccitanie2017maj17v2006synthetique-170620141539-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/annuaire-des-rseaux-de-parrainage-pour-lemploi-en-occitanie-2017/77109280 Annuaire des réseaux d...