ݺߣshows by User: Proabio1011 / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ݺߣshows by User: Proabio1011 / Sun, 03 Dec 2017 12:50:55 GMT ݺߣShare feed for ݺߣshows by User: Proabio1011 Capital Humano. Patrimonio civilizatorio intangible en la Economía del Conocimiento. https://es.slideshare.net/slideshow/capital-humano-patrimonio-civilizatorio-intangible-en-la-economa-del-conocimiento-83249466/83249466 capitalhumanopatrimonio-171203125055
Actividad IIº Simposio de Responsabilidad Social, Académica y Científica. Denominado: Capital Humano como valor ontológico de las sociedades del conocimiento. Un enfoque transdiciplinar desde la vanguardia. Fecha. 02/12/217 Dirección. Municipio Libertador, Parroquia Santa Rosalía, Av. Lecuna, Esquina El Rosario, Edificio "Victoriano Jordan Pestana. Caracas - Venezuela Lugar. Sala de conferencias. Piso 09 Grado del conocimiento Integrativo. Dirigido a Docentes, gerentes, administradores, estudiantes en grado de especialización, maestrantes y doctorandos en ciencias actuariales, económicas y organizacionales. Público en el grado de conocimiento que se corresponde e interesado en la profundización intelectual del tema y los contenidos propuestos. Tema Capital Humano. Patrimonio civilizatorio intangible en la Economía del Conocimiento. Objetivo Determinar el Capital Humano como patrimonio civilizatorio intangible en la Economía del Conocimiento, a fin de de que los asistentes conciencien la importancia de la praxis del Ser, en el crecimiento transpersonal, el desarrollo profesional y la excelencia organizacional en el espaciotiempo que nos ocupa. Contenidos Lo fundamental: Sociedades del conocimiento. Modernidad. Postmodernidad. Vanguardia. Economía del Conocimiento. Lo obligatorio: Reduccionismo. Síndrome de Cognición Mínima. Transversalidad. Talento Humano, Recurso Humano, Capital Humano y epistemología breve. Interpretación de Organización. Pensamiento Pedagógico Latinoamericano Libertario (S. XVIII – XIX). Biología del conocimiento. Transformación y cambio. Organización y leleologías. Lo necesario. Un valor agregado. Capital humano en la promoción y el protagonismo Heutagógíco. Valor inmanente en la educación superior de Vanguardia Resumen Capital Humano es un patrimonio civilizatorio intangible propio de una iniciativa denominada Economía del Conocimiento, donde la sensibilidad y las virtudes del Ser adquieren sentido a través de una praxis que promueve, desde la dimensión antropológica, existencial, multidimensional y trascendente, los valores del espíritu como un desempeño garante del crecimiento transpersonal, el desarrollo profesional y la excelencia organizacional en un espaciotiempo donde la interacción humana determina el superlativo beneficio que necesita y procura desde el quehacer cotidiano, la sociedad del conocimiento, otrora postmodernidad. Duración 50 minutos (Sin mesa redonda) Organismo Literario Complejo Tipo argumentativo. Estrategia de transversalidad Conferencia Responsable César Rodríguez Alvarado.]]>
Actividad IIº Simposio de Responsabilidad Social, Académica y Científica. Denominado: Capital Humano como valor ontológico de las sociedades del conocimiento. Un enfoque transdiciplinar desde la vanguardia. Fecha. 02/12/217 Dirección. Municipio Libertador, Parroquia Santa Rosalía, Av. Lecuna, Esquina El Rosario, Edificio "Victoriano Jordan Pestana. Caracas - Venezuela Lugar. Sala de conferencias. Piso 09 Grado del conocimiento Integrativo. Dirigido a Docentes, gerentes, administradores, estudiantes en grado de especialización, maestrantes y doctorandos en ciencias actuariales, económicas y organizacionales. Público en el grado de conocimiento que se corresponde e interesado en la profundización intelectual del tema y los contenidos propuestos. Tema Capital Humano. Patrimonio civilizatorio intangible en la Economía del Conocimiento. Objetivo Determinar el Capital Humano como patrimonio civilizatorio intangible en la Economía del Conocimiento, a fin de de que los asistentes conciencien la importancia de la praxis del Ser, en el crecimiento transpersonal, el desarrollo profesional y la excelencia organizacional en el espaciotiempo que nos ocupa. Contenidos Lo fundamental: Sociedades del conocimiento. Modernidad. Postmodernidad. Vanguardia. Economía del Conocimiento. Lo obligatorio: Reduccionismo. Síndrome de Cognición Mínima. Transversalidad. Talento Humano, Recurso Humano, Capital Humano y epistemología breve. Interpretación de Organización. Pensamiento Pedagógico Latinoamericano Libertario (S. XVIII – XIX). Biología del conocimiento. Transformación y cambio. Organización y leleologías. Lo necesario. Un valor agregado. Capital humano en la promoción y el protagonismo Heutagógíco. Valor inmanente en la educación superior de Vanguardia Resumen Capital Humano es un patrimonio civilizatorio intangible propio de una iniciativa denominada Economía del Conocimiento, donde la sensibilidad y las virtudes del Ser adquieren sentido a través de una praxis que promueve, desde la dimensión antropológica, existencial, multidimensional y trascendente, los valores del espíritu como un desempeño garante del crecimiento transpersonal, el desarrollo profesional y la excelencia organizacional en un espaciotiempo donde la interacción humana determina el superlativo beneficio que necesita y procura desde el quehacer cotidiano, la sociedad del conocimiento, otrora postmodernidad. Duración 50 minutos (Sin mesa redonda) Organismo Literario Complejo Tipo argumentativo. Estrategia de transversalidad Conferencia Responsable César Rodríguez Alvarado.]]> Sun, 03 Dec 2017 12:50:55 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/capital-humano-patrimonio-civilizatorio-intangible-en-la-economa-del-conocimiento-83249466/83249466 Proabio1011@slideshare.net(Proabio1011) Capital Humano. Patrimonio civilizatorio intangible en la Economía del Conocimiento. Proabio1011 Actividad IIº Simposio de Responsabilidad Social, Académica y Científica. Denominado: Capital Humano como valor ontológico de las sociedades del conocimiento. Un enfoque transdiciplinar desde la vanguardia. Fecha. 02/12/217 Dirección. Municipio Libertador, Parroquia Santa Rosalía, Av. Lecuna, Esquina El Rosario, Edificio "Victoriano Jordan Pestana. Caracas - Venezuela Lugar. Sala de conferencias. Piso 09 Grado del conocimiento Integrativo. Dirigido a Docentes, gerentes, administradores, estudiantes en grado de especialización, maestrantes y doctorandos en ciencias actuariales, económicas y organizacionales. Público en el grado de conocimiento que se corresponde e interesado en la profundización intelectual del tema y los contenidos propuestos. Tema Capital Humano. Patrimonio civilizatorio intangible en la Economía del Conocimiento. Objetivo Determinar el Capital Humano como patrimonio civilizatorio intangible en la Economía del Conocimiento, a fin de de que los asistentes conciencien la importancia de la praxis del Ser, en el crecimiento transpersonal, el desarrollo profesional y la excelencia organizacional en el espaciotiempo que nos ocupa. Contenidos Lo fundamental: Sociedades del conocimiento. Modernidad. Postmodernidad. Vanguardia. Economía del Conocimiento. Lo obligatorio: Reduccionismo. Síndrome de Cognición Mínima. Transversalidad. Talento Humano, Recurso Humano, Capital Humano y epistemología breve. Interpretación de Organización. Pensamiento Pedagógico Latinoamericano Libertario (S. XVIII – XIX). Biología del conocimiento. Transformación y cambio. Organización y leleologías. Lo necesario. Un valor agregado. Capital humano en la promoción y el protagonismo Heutagógíco. Valor inmanente en la educación superior de Vanguardia Resumen Capital Humano es un patrimonio civilizatorio intangible propio de una iniciativa denominada Economía del Conocimiento, donde la sensibilidad y las virtudes del Ser adquieren sentido a través de una praxis que promueve, desde la dimensión antropológica, existencial, multidimensional y trascendente, los valores del espíritu como un desempeño garante del crecimiento transpersonal, el desarrollo profesional y la excelencia organizacional en un espaciotiempo donde la interacción humana determina el superlativo beneficio que necesita y procura desde el quehacer cotidiano, la sociedad del conocimiento, otrora postmodernidad. Duración 50 minutos (Sin mesa redonda) Organismo Literario Complejo Tipo argumentativo. Estrategia de transversalidad Conferencia Responsable César Rodríguez Alvarado. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/capitalhumanopatrimonio-171203125055-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Actividad IIº Simposio de Responsabilidad Social, Académica y Científica. Denominado: Capital Humano como valor ontológico de las sociedades del conocimiento. Un enfoque transdiciplinar desde la vanguardia. Fecha. 02/12/217 Dirección. Municipio Libertador, Parroquia Santa Rosalía, Av. Lecuna, Esquina El Rosario, Edificio &quot;Victoriano Jordan Pestana. Caracas - Venezuela Lugar. Sala de conferencias. Piso 09 Grado del conocimiento Integrativo. Dirigido a Docentes, gerentes, administradores, estudiantes en grado de especialización, maestrantes y doctorandos en ciencias actuariales, económicas y organizacionales. Público en el grado de conocimiento que se corresponde e interesado en la profundización intelectual del tema y los contenidos propuestos. Tema Capital Humano. Patrimonio civilizatorio intangible en la Economía del Conocimiento. Objetivo Determinar el Capital Humano como patrimonio civilizatorio intangible en la Economía del Conocimiento, a fin de de que los asistentes conciencien la importancia de la praxis del Ser, en el crecimiento transpersonal, el desarrollo profesional y la excelencia organizacional en el espaciotiempo que nos ocupa. Contenidos Lo fundamental: Sociedades del conocimiento. Modernidad. Postmodernidad. Vanguardia. Economía del Conocimiento. Lo obligatorio: Reduccionismo. Síndrome de Cognición Mínima. Transversalidad. Talento Humano, Recurso Humano, Capital Humano y epistemología breve. Interpretación de Organización. Pensamiento Pedagógico Latinoamericano Libertario (S. XVIII – XIX). Biología del conocimiento. Transformación y cambio. Organización y leleologías. Lo necesario. Un valor agregado. Capital humano en la promoción y el protagonismo Heutagógíco. Valor inmanente en la educación superior de Vanguardia Resumen Capital Humano es un patrimonio civilizatorio intangible propio de una iniciativa denominada Economía del Conocimiento, donde la sensibilidad y las virtudes del Ser adquieren sentido a través de una praxis que promueve, desde la dimensión antropológica, existencial, multidimensional y trascendente, los valores del espíritu como un desempeño garante del crecimiento transpersonal, el desarrollo profesional y la excelencia organizacional en un espaciotiempo donde la interacción humana determina el superlativo beneficio que necesita y procura desde el quehacer cotidiano, la sociedad del conocimiento, otrora postmodernidad. Duración 50 minutos (Sin mesa redonda) Organismo Literario Complejo Tipo argumentativo. Estrategia de transversalidad Conferencia Responsable César Rodríguez Alvarado.
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Concepto de aprehendizaje. http://profundamentos1211.blogspot.com/2017/04/aprehendizaje.html]]> Wed, 19 Apr 2017 02:54:31 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/aprehendizaje-75153795/75153795 Proabio1011@slideshare.net(Proabio1011) Aprehendizaje Proabio1011 Concepto de aprehendizaje. http://profundamentos1211.blogspot.com/2017/04/aprehendizaje.html <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/aprehendizaje-170419025431-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Concepto de aprehendizaje. http://profundamentos1211.blogspot.com/2017/04/aprehendizaje.html
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Concepto de ԲñԳ. http://profundamentos1211.blogspot.com/2017/04/ensnanza.html]]> Wed, 19 Apr 2017 01:59:02 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/enseanza-75152877/75152877 Proabio1011@slideshare.net(Proabio1011) ԲñԳ Proabio1011 Concepto de ԲñԳ. http://profundamentos1211.blogspot.com/2017/04/ensnanza.html <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/enseanza-170419015902-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Concepto de ԲñԳ. http://profundamentos1211.blogspot.com/2017/04/ensnanza.html
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Las organizaciones, más acá del extenso cuerpo teórico que explica las interrelaciones que le justifican, se componen de unas instancias dinámicas teóricas, procedimentales, cognoscitivas y metacognocitivas, que dan cuenta de su naturaleza y consecuentemente se abren a una posibilidad lógica y compleja de como funcionan, dando luces a una manera de intervenirlas, aprovechando su sinergia, en la intención de optimizar procesos, resultados, incluyendo ello la motivación de Grupos de Trabajo de Óptimo Desempeño, aliados a la excelencia progresiva en los procesos de transformación, cambios, interdependencia, calidad. resultados, roles y tareas.]]>
Las organizaciones, más acá del extenso cuerpo teórico que explica las interrelaciones que le justifican, se componen de unas instancias dinámicas teóricas, procedimentales, cognoscitivas y metacognocitivas, que dan cuenta de su naturaleza y consecuentemente se abren a una posibilidad lógica y compleja de como funcionan, dando luces a una manera de intervenirlas, aprovechando su sinergia, en la intención de optimizar procesos, resultados, incluyendo ello la motivación de Grupos de Trabajo de Óptimo Desempeño, aliados a la excelencia progresiva en los procesos de transformación, cambios, interdependencia, calidad. resultados, roles y tareas.]]> Fri, 19 Aug 2016 00:13:18 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/instancias-del-fundamento-organizacional-dinmicas-ao-1-revisin-1/65144905 Proabio1011@slideshare.net(Proabio1011) Instancias del Fundamento Organizacional. Dinámicas. año 1. revisión 1 Proabio1011 Las organizaciones, más acá del extenso cuerpo teórico que explica las interrelaciones que le justifican, se componen de unas instancias dinámicas teóricas, procedimentales, cognoscitivas y metacognocitivas, que dan cuenta de su naturaleza y consecuentemente se abren a una posibilidad lógica y compleja de como funcionan, dando luces a una manera de intervenirlas, aprovechando su sinergia, en la intención de optimizar procesos, resultados, incluyendo ello la motivación de Grupos de Trabajo de Óptimo Desempeño, aliados a la excelencia progresiva en los procesos de transformación, cambios, interdependencia, calidad. resultados, roles y tareas. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/instanciasdelfundamentoorganizacional-160819001318-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Las organizaciones, más acá del extenso cuerpo teórico que explica las interrelaciones que le justifican, se componen de unas instancias dinámicas teóricas, procedimentales, cognoscitivas y metacognocitivas, que dan cuenta de su naturaleza y consecuentemente se abren a una posibilidad lógica y compleja de como funcionan, dando luces a una manera de intervenirlas, aprovechando su sinergia, en la intención de optimizar procesos, resultados, incluyendo ello la motivación de Grupos de Trabajo de Óptimo Desempeño, aliados a la excelencia progresiva en los procesos de transformación, cambios, interdependencia, calidad. resultados, roles y tareas.
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Elementos adyuvantes del proceso de negociación, mediante la incorporación de teorías que explican el confortamiento humano y la forma de influir al otro.]]>
Elementos adyuvantes del proceso de negociación, mediante la incorporación de teorías que explican el confortamiento humano y la forma de influir al otro.]]> Tue, 05 Jul 2016 01:16:53 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/la-influencia-al-legtimo-otro/63724372 Proabio1011@slideshare.net(Proabio1011) La influencia al legítimo otro Proabio1011 Elementos adyuvantes del proceso de negociación, mediante la incorporación de teorías que explican el confortamiento humano y la forma de influir al otro. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/lainfluenciaallegtimootro-160705011653-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Elementos adyuvantes del proceso de negociación, mediante la incorporación de teorías que explican el confortamiento humano y la forma de influir al otro.
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Estrategias básica para dar inicio asertivo a un proceso de resolución de conflictos]]>
Estrategias básica para dar inicio asertivo a un proceso de resolución de conflictos]]> Sun, 26 Jun 2016 18:35:48 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/nociones-de-negociacin/63461281 Proabio1011@slideshare.net(Proabio1011) Nociones de negociación Proabio1011 Estrategias básica para dar inicio asertivo a un proceso de resolución de conflictos <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/nocionesdenegociacin-160626183548-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Estrategias básica para dar inicio asertivo a un proceso de resolución de conflictos
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