ºÝºÝߣshows by User: UpGroup-Coop / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: UpGroup-Coop / Wed, 28 Jan 2015 09:49:45 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: UpGroup-Coop Les Français et les loisirs https://fr.slideshare.net/slideshow/infographie-francais-etleursloisirs/43999245 infographiefrancaisetleursloisirs-150128094945-conversion-gate01
Quels sont les loisirs préférés des Français ? Quels sont les impacts de la baisse de leur pouvoir d’achat sur leurs dépenses ? Retrouvez toutes les réponses dans cette infographie réalisée par le groupe Up (anciennement Groupe Chèque Déjeuner) « Les Français et les loisirs ».]]>
Quels sont les loisirs préférés des Français ? Quels sont les impacts de la baisse de leur pouvoir d’achat sur leurs dépenses ? Retrouvez toutes les réponses dans cette infographie réalisée par le groupe Up (anciennement Groupe Chèque Déjeuner) « Les Français et les loisirs ».]]> Wed, 28 Jan 2015 09:49:45 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/infographie-francais-etleursloisirs/43999245 UpGroup-Coop@slideshare.net(UpGroup-Coop) Les Français et les loisirs UpGroup-Coop Quels sont les loisirs préférés des Français ? Quels sont les impacts de la baisse de leur pouvoir d’achat sur leurs dépenses ? Retrouvez toutes les réponses dans cette infographie réalisée par le groupe Up (anciennement Groupe Chèque Déjeuner) « Les Français et les loisirs ». <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/infographiefrancaisetleursloisirs-150128094945-conversion-gate01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Quels sont les loisirs préférés des Français ? Quels sont les impacts de la baisse de leur pouvoir d’achat sur leurs dépenses ? Retrouvez toutes les réponses dans cette infographie réalisée par le groupe Up (anciennement Groupe Chèque Déjeuner) « Les Français et les loisirs ».
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En 2013, notre Groupe a traversé l’Atlantique. Avec l’acquisition de notre nouvelle filiale Sí Vale, leader mexicain du marché des titres de services prépayés, notre volume d’affaires s’est accru de 30 % et s’établit à 4,6 milliards d’euros. Ce souffle nouveau nous incite encore plus à respecter nos engagements sur tout le périmètre de nos responsabilités. « En 2013, nous avons fait évoluer notre organisation en créant des services supports transversaux dédiés à toutes nos entités et avons ajouté à notre gouvernance une direction RSE. » Jacques Landriot. « Nous comptons faire de la RSE un des facteurs d’internationalisation de notre Groupe. » Catherine Candella, Directrice RSE]]>
En 2013, notre Groupe a traversé l’Atlantique. Avec l’acquisition de notre nouvelle filiale Sí Vale, leader mexicain du marché des titres de services prépayés, notre volume d’affaires s’est accru de 30 % et s’établit à 4,6 milliards d’euros. Ce souffle nouveau nous incite encore plus à respecter nos engagements sur tout le périmètre de nos responsabilités. « En 2013, nous avons fait évoluer notre organisation en créant des services supports transversaux dédiés à toutes nos entités et avons ajouté à notre gouvernance une direction RSE. » Jacques Landriot. « Nous comptons faire de la RSE un des facteurs d’internationalisation de notre Groupe. » Catherine Candella, Directrice RSE]]> Wed, 28 Jan 2015 09:25:03 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/rapport-rse-up2013/43998064 UpGroup-Coop@slideshare.net(UpGroup-Coop) Rapport de Responsabilité Sociétale 2013 du groupe Up UpGroup-Coop En 2013, notre Groupe a traversé l’Atlantique. Avec l’acquisition de notre nouvelle filiale Sí Vale, leader mexicain du marché des titres de services prépayés, notre volume d’affaires s’est accru de 30 % et s’établit à 4,6 milliards d’euros. Ce souffle nouveau nous incite encore plus à respecter nos engagements sur tout le périmètre de nos responsabilités. « En 2013, nous avons fait évoluer notre organisation en créant des services supports transversaux dédiés à toutes nos entités et avons ajouté à notre gouvernance une direction RSE. » Jacques Landriot. « Nous comptons faire de la RSE un des facteurs d’internationalisation de notre Groupe. » Catherine Candella, Directrice RSE <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/rapportrseup2013-150128092503-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> En 2013, notre Groupe a traversé l’Atlantique. Avec l’acquisition de notre nouvelle filiale Sí Vale, leader mexicain du marché des titres de services prépayés, notre volume d’affaires s’est accru de 30 % et s’établit à 4,6 milliards d’euros. Ce souffle nouveau nous incite encore plus à respecter nos engagements sur tout le périmètre de nos responsabilités. « En 2013, nous avons fait évoluer notre organisation en créant des services supports transversaux dédiés à toutes nos entités et avons ajouté à notre gouvernance une direction RSE. » Jacques Landriot. « Nous comptons faire de la RSE un des facteurs d’internationalisation de notre Groupe. » Catherine Candella, Directrice RSE
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Au-delà de l’obligation légale, la promotion de l’égalité professionnelle hommes/femmes est un enjeu majeur pour les DRH aujourd’hui. Le groupe Up (anciennement Groupe Chèque Déjeuner) conscient de cet enjeu a souhaité vous apporter des éléments de réflexion à travers cette infographie]]>
Au-delà de l’obligation légale, la promotion de l’égalité professionnelle hommes/femmes est un enjeu majeur pour les DRH aujourd’hui. Le groupe Up (anciennement Groupe Chèque Déjeuner) conscient de cet enjeu a souhaité vous apporter des éléments de réflexion à travers cette infographie]]> Wed, 28 Jan 2015 08:47:17 GMT https://fr.slideshare.net/UpGroup-Coop/infographie-egalite-professionnellehommesfemmes UpGroup-Coop@slideshare.net(UpGroup-Coop) Egalité professionnelle hommes/femmes en France, où en sommes-nous vraiment ? UpGroup-Coop Au-delà de l’obligation légale, la promotion de l’égalité professionnelle hommes/femmes est un enjeu majeur pour les DRH aujourd’hui. Le groupe Up (anciennement Groupe Chèque Déjeuner) conscient de cet enjeu a souhaité vous apporter des éléments de réflexion à travers cette infographie <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/infographieegaliteprofessionnellehommesfemmes-150128084717-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Au-delà de l’obligation légale, la promotion de l’égalité professionnelle hommes/femmes est un enjeu majeur pour les DRH aujourd’hui. Le groupe Up (anciennement Groupe Chèque Déjeuner) conscient de cet enjeu a souhaité vous apporter des éléments de réflexion à travers cette infographie
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Notre démarche nous engage ! Avec ce premier rapport, le groupe Up (anciennement Groupe Chèque Déjeuner) démontre sa volonté de mettre en œuvre une communication transparente et régulière. Le premier rapport RSE 2012 du groupe Up a pour objectif de vous faire connaître la réalité de nos engagements aujourd’hui et de vous présenter nos objectifs à venir.]]>
Notre démarche nous engage ! Avec ce premier rapport, le groupe Up (anciennement Groupe Chèque Déjeuner) démontre sa volonté de mettre en œuvre une communication transparente et régulière. Le premier rapport RSE 2012 du groupe Up a pour objectif de vous faire connaître la réalité de nos engagements aujourd’hui et de vous présenter nos objectifs à venir.]]> Wed, 28 Jan 2015 08:38:52 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/rapport-rse-up2012/43995877 UpGroup-Coop@slideshare.net(UpGroup-Coop) Rapport de Responsabilité Sociétale 2012 du groupe Up UpGroup-Coop Notre démarche nous engage ! Avec ce premier rapport, le groupe Up (anciennement Groupe Chèque Déjeuner) démontre sa volonté de mettre en œuvre une communication transparente et régulière. Le premier rapport RSE 2012 du groupe Up a pour objectif de vous faire connaître la réalité de nos engagements aujourd’hui et de vous présenter nos objectifs à venir. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/rapportrseup2012-150128083852-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Notre démarche nous engage ! Avec ce premier rapport, le groupe Up (anciennement Groupe Chèque Déjeuner) démontre sa volonté de mettre en œuvre une communication transparente et régulière. Le premier rapport RSE 2012 du groupe Up a pour objectif de vous faire connaître la réalité de nos engagements aujourd’hui et de vous présenter nos objectifs à venir.
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La fonction RH change et devient de plus en plus stratégique. Accompagner la politique managériale de l'entreprise, participer à l'efficacité du management, assurer un bon climat social, améliorer les processus de gestion... Autant de problématiques qu'il est nécessaire d'aborder différemment. C'est pour cette raison que le groupe Up, partenaire des DRH depuis plus de 50 ans, vous propose une gamme de solutions qui s'adaptent avec efficacité à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs !]]>
La fonction RH change et devient de plus en plus stratégique. Accompagner la politique managériale de l'entreprise, participer à l'efficacité du management, assurer un bon climat social, améliorer les processus de gestion... Autant de problématiques qu'il est nécessaire d'aborder différemment. C'est pour cette raison que le groupe Up, partenaire des DRH depuis plus de 50 ans, vous propose une gamme de solutions qui s'adaptent avec efficacité à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs !]]> Wed, 28 Jan 2015 08:23:30 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/negociations-annuelles-obligatoires/43995153 UpGroup-Coop@slideshare.net(UpGroup-Coop) Les negociations annuelles obligatoires, une question d'enjeux UpGroup-Coop La fonction RH change et devient de plus en plus stratégique. Accompagner la politique managériale de l'entreprise, participer à l'efficacité du management, assurer un bon climat social, améliorer les processus de gestion... Autant de problématiques qu'il est nécessaire d'aborder différemment. C'est pour cette raison que le groupe Up, partenaire des DRH depuis plus de 50 ans, vous propose une gamme de solutions qui s'adaptent avec efficacité à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs ! <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/negociationsannuellesobligatoires-150128082330-conversion-gate01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> La fonction RH change et devient de plus en plus stratégique. Accompagner la politique managériale de l&#39;entreprise, participer à l&#39;efficacité du management, assurer un bon climat social, améliorer les processus de gestion... Autant de problématiques qu&#39;il est nécessaire d&#39;aborder différemment. C&#39;est pour cette raison que le groupe Up, partenaire des DRH depuis plus de 50 ans, vous propose une gamme de solutions qui s&#39;adaptent avec efficacité à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs !
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