ºÝºÝߣshows by User: WBrickwedde / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: WBrickwedde / Tue, 28 Sep 2021 08:02:02 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: WBrickwedde 1800 Recruiter haben Deutschlands beste Bewerbermanagementsysteme gewählt https://de.slideshare.net/slideshow/1800-recruiter-haben-deutschlands-beste-bewerbermanagementsysteme-gewhlt/250318488 verleihungsprsidbbms2021-210928080202
Die renommierten Gütesiegel wurden am 15.9. den Kunden-Lieblingen im Rahmen der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen Heidelberg, 21.9.2021 – Mehr als 1800 Kunden haben ihre Erfahrungen mit den von Ihnen genutzten Lösungen geteilt und damit die Jury für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Bewerbermanagement Software 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des Future of Recruiting Summits die Gewinner am 15.9.2021 offiziell in einer live Verleihung ausgezeichnet. ]]>
Die renommierten Gütesiegel wurden am 15.9. den Kunden-Lieblingen im Rahmen der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen Heidelberg, 21.9.2021 – Mehr als 1800 Kunden haben ihre Erfahrungen mit den von Ihnen genutzten Lösungen geteilt und damit die Jury für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Bewerbermanagement Software 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des Future of Recruiting Summits die Gewinner am 15.9.2021 offiziell in einer live Verleihung ausgezeichnet. ]]> Tue, 28 Sep 2021 08:02:02 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/1800-recruiter-haben-deutschlands-beste-bewerbermanagementsysteme-gewhlt/250318488 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) 1800 Recruiter haben Deutschlands beste Bewerbermanagementsysteme gewählt WBrickwedde Die renommierten Gütesiegel wurden am 15.9. den Kunden-Lieblingen im Rahmen der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen Heidelberg, 21.9.2021 – Mehr als 1800 Kunden haben ihre Erfahrungen mit den von Ihnen genutzten Lösungen geteilt und damit die Jury für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Bewerbermanagement Software 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des Future of Recruiting Summits die Gewinner am 15.9.2021 offiziell in einer live Verleihung ausgezeichnet. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/verleihungsprsidbbms2021-210928080202-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Die renommierten Gütesiegel wurden am 15.9. den Kunden-Lieblingen im Rahmen der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen Heidelberg, 21.9.2021 – Mehr als 1800 Kunden haben ihre Erfahrungen mit den von Ihnen genutzten Lösungen geteilt und damit die Jury für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Bewerbermanagement Software 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des Future of Recruiting Summits die Gewinner am 15.9.2021 offiziell in einer live Verleihung ausgezeichnet.
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Die „Oscars“ für Deutschlands beste Jobportale 2021 sind vergeben! Was sind die besten Jobbörsen für die Zielgruppen IT, Ingenieure, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Schüler, Azubis und Absolv enten? Und wie eine „nicht-Jobörse“ den Jobbörsenmarkt aufmischt. Die renommierten Gütesiegel wurden am 14.9.2021 live den Branchen- und Zielgruppensiegern auf der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen. Mehr als 67.000 Bewerber und über 18.000 Arbeitgeber haben ihre Erfahrungen geteilt und damit als Jury die Basis für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen, erstmals wieder live durchgeführten, HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des „Future of Recruiting Summits“ die Gewinner-Jobbörsen offiziell ausgezeichnet. Das freudige Lächeln war dieses Mal etwas schwieriger zu erkennen. Auffallend in diesem Jahr ist der Aufstieg von Linkedin in den Top-Positionen, obwohl sich das Business-Netzwerk selbst nicht als Jobbörse ansieht. Zum ersten Mal positionierte sich in vier der zehn Kategorien Linkedin unter den besten drei Jobportalen. Dabei wurde Linkedin nur von Indeed mit fünf TOP 3 Platzierungen geschlagen und teilt sich den Platz mit Jobvector, die ebenfalls vier TOP 3 Platzierungen einheimsen konnten. Der ehemalige Platzhirsch, Stepstone, konnte dieses Jahr nur drei TOP 3 Platzierungen für sich beanspruchen. Die Frage „Wo soll ich schalten?“. Auf einer allgemeinen Jobbörse, einer Jobsuchmaschine oder einer Spezial-Jobbörse muß daher neu gestellt werden, da jetzt mit Linkedin auch ein Soziales Karriere Netzwerk im Spiel der Großen mitmischt. Und XING ist nah dran auf den weiteren Plätzen zu finden.]]>
Die „Oscars“ für Deutschlands beste Jobportale 2021 sind vergeben! Was sind die besten Jobbörsen für die Zielgruppen IT, Ingenieure, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Schüler, Azubis und Absolv enten? Und wie eine „nicht-Jobörse“ den Jobbörsenmarkt aufmischt. Die renommierten Gütesiegel wurden am 14.9.2021 live den Branchen- und Zielgruppensiegern auf der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen. Mehr als 67.000 Bewerber und über 18.000 Arbeitgeber haben ihre Erfahrungen geteilt und damit als Jury die Basis für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen, erstmals wieder live durchgeführten, HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des „Future of Recruiting Summits“ die Gewinner-Jobbörsen offiziell ausgezeichnet. Das freudige Lächeln war dieses Mal etwas schwieriger zu erkennen. Auffallend in diesem Jahr ist der Aufstieg von Linkedin in den Top-Positionen, obwohl sich das Business-Netzwerk selbst nicht als Jobbörse ansieht. Zum ersten Mal positionierte sich in vier der zehn Kategorien Linkedin unter den besten drei Jobportalen. Dabei wurde Linkedin nur von Indeed mit fünf TOP 3 Platzierungen geschlagen und teilt sich den Platz mit Jobvector, die ebenfalls vier TOP 3 Platzierungen einheimsen konnten. Der ehemalige Platzhirsch, Stepstone, konnte dieses Jahr nur drei TOP 3 Platzierungen für sich beanspruchen. Die Frage „Wo soll ich schalten?“. Auf einer allgemeinen Jobbörse, einer Jobsuchmaschine oder einer Spezial-Jobbörse muß daher neu gestellt werden, da jetzt mit Linkedin auch ein Soziales Karriere Netzwerk im Spiel der Großen mitmischt. Und XING ist nah dran auf den weiteren Plätzen zu finden.]]> Mon, 20 Sep 2021 10:37:47 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/deutschlands-beste-jobportale-2021-die-verleihung/250242732 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Deutschlands Beste Jobportale 2021 - Die Verleihung WBrickwedde Die „Oscars“ für Deutschlands beste Jobportale 2021 sind vergeben! Was sind die besten Jobbörsen für die Zielgruppen IT, Ingenieure, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Schüler, Azubis und Absolv enten? Und wie eine „nicht-Jobörse“ den Jobbörsenmarkt aufmischt. Die renommierten Gütesiegel wurden am 14.9.2021 live den Branchen- und Zielgruppensiegern auf der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen. Mehr als 67.000 Bewerber und über 18.000 Arbeitgeber haben ihre Erfahrungen geteilt und damit als Jury die Basis für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen, erstmals wieder live durchgeführten, HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des „Future of Recruiting Summits“ die Gewinner-Jobbörsen offiziell ausgezeichnet. Das freudige Lächeln war dieses Mal etwas schwieriger zu erkennen. Auffallend in diesem Jahr ist der Aufstieg von Linkedin in den Top-Positionen, obwohl sich das Business-Netzwerk selbst nicht als Jobbörse ansieht. Zum ersten Mal positionierte sich in vier der zehn Kategorien Linkedin unter den besten drei Jobportalen. Dabei wurde Linkedin nur von Indeed mit fünf TOP 3 Platzierungen geschlagen und teilt sich den Platz mit Jobvector, die ebenfalls vier TOP 3 Platzierungen einheimsen konnten. Der ehemalige Platzhirsch, Stepstone, konnte dieses Jahr nur drei TOP 3 Platzierungen für sich beanspruchen. Die Frage „Wo soll ich schalten?“. Auf einer allgemeinen Jobbörse, einer Jobsuchmaschine oder einer Spezial-Jobbörse muß daher neu gestellt werden, da jetzt mit Linkedin auch ein Soziales Karriere Netzwerk im Spiel der Großen mitmischt. Und XING ist nah dran auf den weiteren Plätzen zu finden. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/verleihungsprsidbj2021final-210920103748-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Die „Oscars“ für Deutschlands beste Jobportale 2021 sind vergeben! Was sind die besten Jobbörsen für die Zielgruppen IT, Ingenieure, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Schüler, Azubis und Absolv enten? Und wie eine „nicht-Jobörse“ den Jobbörsenmarkt aufmischt. Die renommierten Gütesiegel wurden am 14.9.2021 live den Branchen- und Zielgruppensiegern auf der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen. Mehr als 67.000 Bewerber und über 18.000 Arbeitgeber haben ihre Erfahrungen geteilt und damit als Jury die Basis für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen, erstmals wieder live durchgeführten, HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des „Future of Recruiting Summits“ die Gewinner-Jobbörsen offiziell ausgezeichnet. Das freudige Lächeln war dieses Mal etwas schwieriger zu erkennen. Auffallend in diesem Jahr ist der Aufstieg von Linkedin in den Top-Positionen, obwohl sich das Business-Netzwerk selbst nicht als Jobbörse ansieht. Zum ersten Mal positionierte sich in vier der zehn Kategorien Linkedin unter den besten drei Jobportalen. Dabei wurde Linkedin nur von Indeed mit fünf TOP 3 Platzierungen geschlagen und teilt sich den Platz mit Jobvector, die ebenfalls vier TOP 3 Platzierungen einheimsen konnten. Der ehemalige Platzhirsch, Stepstone, konnte dieses Jahr nur drei TOP 3 Platzierungen für sich beanspruchen. Die Frage „Wo soll ich schalten?“. Auf einer allgemeinen Jobbörse, einer Jobsuchmaschine oder einer Spezial-Jobbörse muß daher neu gestellt werden, da jetzt mit Linkedin auch ein Soziales Karriere Netzwerk im Spiel der Großen mitmischt. Und XING ist nah dran auf den weiteren Plätzen zu finden.
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]]> 31154 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/verleihungsprsidbj2021final-210920103748-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 1 #TalentHacks ebooklet https://de.slideshare.net/slideshow/talenthacks-ebooklet/234577794 talenthacksebookletfinalii-200526080612
Onlinepräsentation von gelungenen HR-Maßnahmen in der Corona-Krise mit Zukunftspotential. Mit Experten-Diskussion und Fragen der Teilnehmer, die alle das #TalentHacks-eBook erhalten. ]]>
Onlinepräsentation von gelungenen HR-Maßnahmen in der Corona-Krise mit Zukunftspotential. Mit Experten-Diskussion und Fragen der Teilnehmer, die alle das #TalentHacks-eBook erhalten. ]]> Tue, 26 May 2020 08:06:11 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/talenthacks-ebooklet/234577794 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) #TalentHacks ebooklet WBrickwedde Onlinepräsentation von gelungenen HR-Maßnahmen in der Corona-Krise mit Zukunftspotential. Mit Experten-Diskussion und Fragen der Teilnehmer, die alle das #TalentHacks-eBook erhalten. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/talenthacksebookletfinalii-200526080612-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Onlinepräsentation von gelungenen HR-Maßnahmen in der Corona-Krise mit Zukunftspotential. Mit Experten-Diskussion und Fragen der Teilnehmer, die alle das #TalentHacks-eBook erhalten.
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]]> 222 1 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/talenthacksebookletfinalii-200526080612-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 1 Ergebnisse des Digital Recruiting Workshops auf der DMC ( Digital MindChange ) 11.10.2018 https://de.slideshare.net/slideshow/ergebisse-des-digital-recruiting-workshops-auf-der-dmc-digital-mindchange-11102018/121291432 dmcdigitalrecruiting11-181031093204
Digital Recruiting: Status Quo und Zukunft – Wie weit sind wir wirklich schon? "Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert!" Gilt das auch für das Recruiting? Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Was kann, sollte, wird digitalisiert werden? Wie sieht das Berufsbild eines digitalen Recruiters aus? Was werden wir zukünftig tun? Was kann ein digitalen Recruiter vielleicht besser als der Kollege Robot-Recruiter? Fragen und Antworten gibt es in den Daten und Ergebnissen zu diesem Workshop.]]>
Digital Recruiting: Status Quo und Zukunft – Wie weit sind wir wirklich schon? "Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert!" Gilt das auch für das Recruiting? Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Was kann, sollte, wird digitalisiert werden? Wie sieht das Berufsbild eines digitalen Recruiters aus? Was werden wir zukünftig tun? Was kann ein digitalen Recruiter vielleicht besser als der Kollege Robot-Recruiter? Fragen und Antworten gibt es in den Daten und Ergebnissen zu diesem Workshop.]]> Wed, 31 Oct 2018 09:32:04 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/ergebisse-des-digital-recruiting-workshops-auf-der-dmc-digital-mindchange-11102018/121291432 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Ergebnisse des Digital Recruiting Workshops auf der DMC ( Digital MindChange ) 11.10.2018 WBrickwedde Digital Recruiting: Status Quo und Zukunft – Wie weit sind wir wirklich schon? "Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert!" Gilt das auch für das Recruiting? Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Was kann, sollte, wird digitalisiert werden? Wie sieht das Berufsbild eines digitalen Recruiters aus? Was werden wir zukünftig tun? Was kann ein digitalen Recruiter vielleicht besser als der Kollege Robot-Recruiter? Fragen und Antworten gibt es in den Daten und Ergebnissen zu diesem Workshop. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/dmcdigitalrecruiting11-181031093204-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Digital Recruiting: Status Quo und Zukunft – Wie weit sind wir wirklich schon? &quot;Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert!&quot; Gilt das auch für das Recruiting? Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Was kann, sollte, wird digitalisiert werden? Wie sieht das Berufsbild eines digitalen Recruiters aus? Was werden wir zukünftig tun? Was kann ein digitalen Recruiter vielleicht besser als der Kollege Robot-Recruiter? Fragen und Antworten gibt es in den Daten und Ergebnissen zu diesem Workshop.
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]]> 632 21 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/dmcdigitalrecruiting11-181031093204-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 1 Präsentation Active Sourcing Award 2017 https://de.slideshare.net/WBrickwedde/prsentation-active-sourcing-award-2017 prsentationasa2017v18-170922095717
Der Active Sourcing Award wird an die besten Active Sourcer im deutschsprachigen Raum vergeben. Dies ist die Präsentation der Verleihung mit allen Gewinnern und Infos zum Award.]]>
Der Active Sourcing Award wird an die besten Active Sourcer im deutschsprachigen Raum vergeben. Dies ist die Präsentation der Verleihung mit allen Gewinnern und Infos zum Award.]]> Fri, 22 Sep 2017 09:57:17 GMT https://de.slideshare.net/WBrickwedde/prsentation-active-sourcing-award-2017 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Präsentation Active Sourcing Award 2017 WBrickwedde Der Active Sourcing Award wird an die besten Active Sourcer im deutschsprachigen Raum vergeben. Dies ist die Präsentation der Verleihung mit allen Gewinnern und Infos zum Award. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/prsentationasa2017v18-170922095717-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Der Active Sourcing Award wird an die besten Active Sourcer im deutschsprachigen Raum vergeben. Dies ist die Präsentation der Verleihung mit allen Gewinnern und Infos zum Award.
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]]> 1917 7 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/prsentationasa2017v18-170922095717-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 1 Candidate Experience & Tech - Social Media & Co. für das IT-Recruiting https://de.slideshare.net/slideshow/candidate-experience-tech-social-media-co-fr-das-itrecruiting/75272668 diceppcandidateexdev1a-170421083759
Candidate Experience & Tech – was die IT- und Tech-Bewerber sich wirklich von Recruitern wünschen In diesem Workshop auf dem 1. Candidate Experience Symposium haben die Teilnehmer erfahren, was die wichtigsten Gründe für Tech-Profis sind, um den Arbeitgeber zu wechseln. Was können Recruiter besser machen, wenn sie Top-Tech-Fachleute auf Social Media ansprechen? Wie weckt man das Interesse von Tech-Experten? Was sollte man in Stellenanzeigen eher betonen – interessante Aufgaben, das Team oder doch die Work-Life Balance?Am Ende des Workshops wissen Sie auf empirischer Basis des neuen IT-Jobmarket Reports von DICE, was sich Tech-Experten wirklich von der Candidate Experience wünschen und wie Sie am besten auf diese Wünsche eingehen können. Das Nutzungsverhalten von sozialen und professionellen Plattformen in Deutschland Welche Plattformen nutzen Tech-Profis? Wie werden soziale/professionelle Plattformen von Tech-Profis genutzt? Was sollten Arbeitgeber bei der Ansprache von Kandidaten über soziale/professionelle Netzwerke beachten? Lengo – Eine Employer Branding Lösung ROI im Bereich Social Media Key Learnings ]]>
Candidate Experience & Tech – was die IT- und Tech-Bewerber sich wirklich von Recruitern wünschen In diesem Workshop auf dem 1. Candidate Experience Symposium haben die Teilnehmer erfahren, was die wichtigsten Gründe für Tech-Profis sind, um den Arbeitgeber zu wechseln. Was können Recruiter besser machen, wenn sie Top-Tech-Fachleute auf Social Media ansprechen? Wie weckt man das Interesse von Tech-Experten? Was sollte man in Stellenanzeigen eher betonen – interessante Aufgaben, das Team oder doch die Work-Life Balance?Am Ende des Workshops wissen Sie auf empirischer Basis des neuen IT-Jobmarket Reports von DICE, was sich Tech-Experten wirklich von der Candidate Experience wünschen und wie Sie am besten auf diese Wünsche eingehen können. Das Nutzungsverhalten von sozialen und professionellen Plattformen in Deutschland Welche Plattformen nutzen Tech-Profis? Wie werden soziale/professionelle Plattformen von Tech-Profis genutzt? Was sollten Arbeitgeber bei der Ansprache von Kandidaten über soziale/professionelle Netzwerke beachten? Lengo – Eine Employer Branding Lösung ROI im Bereich Social Media Key Learnings ]]> Fri, 21 Apr 2017 08:37:59 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/candidate-experience-tech-social-media-co-fr-das-itrecruiting/75272668 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Candidate Experience & Tech - Social Media & Co. für das IT-Recruiting WBrickwedde Candidate Experience & Tech – was die IT- und Tech-Bewerber sich wirklich von Recruitern wünschen In diesem Workshop auf dem 1. Candidate Experience Symposium haben die Teilnehmer erfahren, was die wichtigsten Gründe für Tech-Profis sind, um den Arbeitgeber zu wechseln. Was können Recruiter besser machen, wenn sie Top-Tech-Fachleute auf Social Media ansprechen? Wie weckt man das Interesse von Tech-Experten? Was sollte man in Stellenanzeigen eher betonen – interessante Aufgaben, das Team oder doch die Work-Life Balance?Am Ende des Workshops wissen Sie auf empirischer Basis des neuen IT-Jobmarket Reports von DICE, was sich Tech-Experten wirklich von der Candidate Experience wünschen und wie Sie am besten auf diese Wünsche eingehen können. Das Nutzungsverhalten von sozialen und professionellen Plattformen in Deutschland Welche Plattformen nutzen Tech-Profis? Wie werden soziale/professionelle Plattformen von Tech-Profis genutzt? Was sollten Arbeitgeber bei der Ansprache von Kandidaten über soziale/professionelle Netzwerke beachten? Lengo – Eine Employer Branding Lösung ROI im Bereich Social Media Key Learnings <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/diceppcandidateexdev1a-170421083759-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Candidate Experience &amp; Tech – was die IT- und Tech-Bewerber sich wirklich von Recruitern wünschen In diesem Workshop auf dem 1. Candidate Experience Symposium haben die Teilnehmer erfahren, was die wichtigsten Gründe für Tech-Profis sind, um den Arbeitgeber zu wechseln. Was können Recruiter besser machen, wenn sie Top-Tech-Fachleute auf Social Media ansprechen? Wie weckt man das Interesse von Tech-Experten? Was sollte man in Stellenanzeigen eher betonen – interessante Aufgaben, das Team oder doch die Work-Life Balance?Am Ende des Workshops wissen Sie auf empirischer Basis des neuen IT-Jobmarket Reports von DICE, was sich Tech-Experten wirklich von der Candidate Experience wünschen und wie Sie am besten auf diese Wünsche eingehen können. Das Nutzungsverhalten von sozialen und professionellen Plattformen in Deutschland Welche Plattformen nutzen Tech-Profis? Wie werden soziale/professionelle Plattformen von Tech-Profis genutzt? Was sollten Arbeitgeber bei der Ansprache von Kandidaten über soziale/professionelle Netzwerke beachten? Lengo – Eine Employer Branding Lösung ROI im Bereich Social Media Key Learnings
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]]> 3523 41 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/diceppcandidateexdev1a-170421083759-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 1 Best Practice Beispiel Candidate Experience: "Consulting-Kandidaten besser begeistern mit Candidate Personas - ein Praxisbericht" https://de.slideshare.net/slideshow/best-practice-beispiel-candidate-experience-consultingkandidaten-besser-begeistern-mit-candidate-personas-ein-praxisbericht/75224705 20170411candidatejourneyzebkurz-170420091339
In der Consulting Branche herrscht extremer Wettbewerb um Talente. Auch die auf den Financial Service spezialisierte Unternehmensberatung zeb (Candidate Experience Award Gewinner 2015) muss sich dieser Herausforderung stellen. Aufgrund des Branchenfokus ist die Anzahl geeigneter Kandidaten relativ klein. Umso wichtiger ist es, die Candidate Experience so zielgruppenspezifisch wie möglich zu gestalten und keinen passenden Kandidaten im Recruiting Prozess zu verlieren. Hierfür wurden mittels eines Design Thinking Prozesses die relevanten Zielgruppen identifiziert, analysiert und zu fiktiven, idealtypischen Charakteren verdichtet – den s.g. Candidate Personas. Ausgangspunkt für das Projekt waren drei Quellen: die Ergebnisse der Candidate Experience Award Studie, das systematisch erhobene Feedback der neu eingestellter Mitarbeiter und knapp 30 Tiefeninterviews mit sehr unterschiedlichen Kandidaten. Die Analyse dieser Quellen schaffte Transparenz über Erwartungen und Enttäuschungen der Zielgruppen in Bezug auf jede Phase des Recruiting Prozesses. Ihre Erwartungen bilden die Blaupause für die neuen Candidate Journeys, die jetzt entstehen. Dafür wird der komplette Recruiting Prozess auf den Prüfstand gestellt: von den ersten Kontaktphase bis zum Onboarding. Viel Arbeit, die sich lohnt. ]]>
In der Consulting Branche herrscht extremer Wettbewerb um Talente. Auch die auf den Financial Service spezialisierte Unternehmensberatung zeb (Candidate Experience Award Gewinner 2015) muss sich dieser Herausforderung stellen. Aufgrund des Branchenfokus ist die Anzahl geeigneter Kandidaten relativ klein. Umso wichtiger ist es, die Candidate Experience so zielgruppenspezifisch wie möglich zu gestalten und keinen passenden Kandidaten im Recruiting Prozess zu verlieren. Hierfür wurden mittels eines Design Thinking Prozesses die relevanten Zielgruppen identifiziert, analysiert und zu fiktiven, idealtypischen Charakteren verdichtet – den s.g. Candidate Personas. Ausgangspunkt für das Projekt waren drei Quellen: die Ergebnisse der Candidate Experience Award Studie, das systematisch erhobene Feedback der neu eingestellter Mitarbeiter und knapp 30 Tiefeninterviews mit sehr unterschiedlichen Kandidaten. Die Analyse dieser Quellen schaffte Transparenz über Erwartungen und Enttäuschungen der Zielgruppen in Bezug auf jede Phase des Recruiting Prozesses. Ihre Erwartungen bilden die Blaupause für die neuen Candidate Journeys, die jetzt entstehen. Dafür wird der komplette Recruiting Prozess auf den Prüfstand gestellt: von den ersten Kontaktphase bis zum Onboarding. Viel Arbeit, die sich lohnt. ]]> Thu, 20 Apr 2017 09:13:39 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/best-practice-beispiel-candidate-experience-consultingkandidaten-besser-begeistern-mit-candidate-personas-ein-praxisbericht/75224705 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Best Practice Beispiel Candidate Experience: "Consulting-Kandidaten besser begeistern mit Candidate Personas - ein Praxisbericht" WBrickwedde In der Consulting Branche herrscht extremer Wettbewerb um Talente. Auch die auf den Financial Service spezialisierte Unternehmensberatung zeb (Candidate Experience Award Gewinner 2015) muss sich dieser Herausforderung stellen. Aufgrund des Branchenfokus ist die Anzahl geeigneter Kandidaten relativ klein. Umso wichtiger ist es, die Candidate Experience so zielgruppenspezifisch wie möglich zu gestalten und keinen passenden Kandidaten im Recruiting Prozess zu verlieren. Hierfür wurden mittels eines Design Thinking Prozesses die relevanten Zielgruppen identifiziert, analysiert und zu fiktiven, idealtypischen Charakteren verdichtet – den s.g. Candidate Personas. Ausgangspunkt für das Projekt waren drei Quellen: die Ergebnisse der Candidate Experience Award Studie, das systematisch erhobene Feedback der neu eingestellter Mitarbeiter und knapp 30 Tiefeninterviews mit sehr unterschiedlichen Kandidaten. Die Analyse dieser Quellen schaffte Transparenz über Erwartungen und Enttäuschungen der Zielgruppen in Bezug auf jede Phase des Recruiting Prozesses. Ihre Erwartungen bilden die Blaupause für die neuen Candidate Journeys, die jetzt entstehen. Dafür wird der komplette Recruiting Prozess auf den Prüfstand gestellt: von den ersten Kontaktphase bis zum Onboarding. Viel Arbeit, die sich lohnt. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/20170411candidatejourneyzebkurz-170420091339-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> In der Consulting Branche herrscht extremer Wettbewerb um Talente. Auch die auf den Financial Service spezialisierte Unternehmensberatung zeb (Candidate Experience Award Gewinner 2015) muss sich dieser Herausforderung stellen. Aufgrund des Branchenfokus ist die Anzahl geeigneter Kandidaten relativ klein. Umso wichtiger ist es, die Candidate Experience so zielgruppenspezifisch wie möglich zu gestalten und keinen passenden Kandidaten im Recruiting Prozess zu verlieren. Hierfür wurden mittels eines Design Thinking Prozesses die relevanten Zielgruppen identifiziert, analysiert und zu fiktiven, idealtypischen Charakteren verdichtet – den s.g. Candidate Personas. Ausgangspunkt für das Projekt waren drei Quellen: die Ergebnisse der Candidate Experience Award Studie, das systematisch erhobene Feedback der neu eingestellter Mitarbeiter und knapp 30 Tiefeninterviews mit sehr unterschiedlichen Kandidaten. Die Analyse dieser Quellen schaffte Transparenz über Erwartungen und Enttäuschungen der Zielgruppen in Bezug auf jede Phase des Recruiting Prozesses. Ihre Erwartungen bilden die Blaupause für die neuen Candidate Journeys, die jetzt entstehen. Dafür wird der komplette Recruiting Prozess auf den Prüfstand gestellt: von den ersten Kontaktphase bis zum Onboarding. Viel Arbeit, die sich lohnt.
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]]> 3391 28 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/20170411candidatejourneyzebkurz-170420091339-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 1 Candidates Experience Awards DACH Verleihungspräsentation https://de.slideshare.net/slideshow/candidates-experience-awards-dach-verleihungsprsentation/74974285 ceadachverleihungsprsifv-170413093531
Erstmalig konnten am 11.4.2017 im 49. Stock des Commerzbank Towers in Frankfurt die Candidate Experience Awards im DACH-Raum vor über 100 interessierten Zuschauern im Rahmen des 1. Candidate Experience Symposiums verliehen werden. Für das Programm in der DACH Region hatten sich 87 Unternehmen angemeldet, 12 davon konnten mit den Awards für eine besondere Candidate Experience ausgezeichnet werden. Die Gewinner-Arbeitgeber 2016 sind (in alphabetischer Reihenfolge): Altran Switzerland DZ BANK AG E.ON Inhouse Consulting GmbH engineering people GmbH FLYLINE Tele Sales & Services GmbH IQPC Gesellschaft für Management Konferenzen mbH Linklaters LLP NTT DATA Deutschland GmbH PERM4 Pluradent AG & Co KG Quintiles Commercial Germany GmbH RLE INTERNATIONAL GmbH Die Candidate Experience Awards sind eine kosten- und risikofreie Benchmarking-Möglichkeit hinsichtlich der Bewerberzufriedenheit für Arbeitgeber für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Mit über 2300 Bewerberurteilen über die teilnehmenden Arbeitgeber ist die Möglichkeit für Arbeitgeber, die Bewerberzufriedenheit zu messen und zu benchmarken, einer der größten Erhebungen zur Candidate Experience im deutschsprachigen Raum.]]>
Erstmalig konnten am 11.4.2017 im 49. Stock des Commerzbank Towers in Frankfurt die Candidate Experience Awards im DACH-Raum vor über 100 interessierten Zuschauern im Rahmen des 1. Candidate Experience Symposiums verliehen werden. Für das Programm in der DACH Region hatten sich 87 Unternehmen angemeldet, 12 davon konnten mit den Awards für eine besondere Candidate Experience ausgezeichnet werden. Die Gewinner-Arbeitgeber 2016 sind (in alphabetischer Reihenfolge): Altran Switzerland DZ BANK AG E.ON Inhouse Consulting GmbH engineering people GmbH FLYLINE Tele Sales & Services GmbH IQPC Gesellschaft für Management Konferenzen mbH Linklaters LLP NTT DATA Deutschland GmbH PERM4 Pluradent AG & Co KG Quintiles Commercial Germany GmbH RLE INTERNATIONAL GmbH Die Candidate Experience Awards sind eine kosten- und risikofreie Benchmarking-Möglichkeit hinsichtlich der Bewerberzufriedenheit für Arbeitgeber für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Mit über 2300 Bewerberurteilen über die teilnehmenden Arbeitgeber ist die Möglichkeit für Arbeitgeber, die Bewerberzufriedenheit zu messen und zu benchmarken, einer der größten Erhebungen zur Candidate Experience im deutschsprachigen Raum.]]> Thu, 13 Apr 2017 09:35:31 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/candidates-experience-awards-dach-verleihungsprsentation/74974285 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Candidates Experience Awards DACH Verleihungspräsentation WBrickwedde Erstmalig konnten am 11.4.2017 im 49. Stock des Commerzbank Towers in Frankfurt die Candidate Experience Awards im DACH-Raum vor über 100 interessierten Zuschauern im Rahmen des 1. Candidate Experience Symposiums verliehen werden. Für das Programm in der DACH Region hatten sich 87 Unternehmen angemeldet, 12 davon konnten mit den Awards für eine besondere Candidate Experience ausgezeichnet werden. Die Gewinner-Arbeitgeber 2016 sind (in alphabetischer Reihenfolge): Altran Switzerland DZ BANK AG E.ON Inhouse Consulting GmbH engineering people GmbH FLYLINE Tele Sales & Services GmbH IQPC Gesellschaft für Management Konferenzen mbH Linklaters LLP NTT DATA Deutschland GmbH PERM4 Pluradent AG & Co KG Quintiles Commercial Germany GmbH RLE INTERNATIONAL GmbH Die Candidate Experience Awards sind eine kosten- und risikofreie Benchmarking-Möglichkeit hinsichtlich der Bewerberzufriedenheit für Arbeitgeber für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Mit über 2300 Bewerberurteilen über die teilnehmenden Arbeitgeber ist die Möglichkeit für Arbeitgeber, die Bewerberzufriedenheit zu messen und zu benchmarken, einer der größten Erhebungen zur Candidate Experience im deutschsprachigen Raum. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/ceadachverleihungsprsifv-170413093531-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Erstmalig konnten am 11.4.2017 im 49. Stock des Commerzbank Towers in Frankfurt die Candidate Experience Awards im DACH-Raum vor über 100 interessierten Zuschauern im Rahmen des 1. Candidate Experience Symposiums verliehen werden. Für das Programm in der DACH Region hatten sich 87 Unternehmen angemeldet, 12 davon konnten mit den Awards für eine besondere Candidate Experience ausgezeichnet werden. Die Gewinner-Arbeitgeber 2016 sind (in alphabetischer Reihenfolge): Altran Switzerland DZ BANK AG E.ON Inhouse Consulting GmbH engineering people GmbH FLYLINE Tele Sales &amp; Services GmbH IQPC Gesellschaft für Management Konferenzen mbH Linklaters LLP NTT DATA Deutschland GmbH PERM4 Pluradent AG &amp; Co KG Quintiles Commercial Germany GmbH RLE INTERNATIONAL GmbH Die Candidate Experience Awards sind eine kosten- und risikofreie Benchmarking-Möglichkeit hinsichtlich der Bewerberzufriedenheit für Arbeitgeber für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Mit über 2300 Bewerberurteilen über die teilnehmenden Arbeitgeber ist die Möglichkeit für Arbeitgeber, die Bewerberzufriedenheit zu messen und zu benchmarken, einer der größten Erhebungen zur Candidate Experience im deutschsprachigen Raum.
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]]> 3316 52 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/ceadachverleihungsprsifv-170413093531-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 1 Verleihung Deutschlands Beste Bewerbermanagementsoftware 2016 https://de.slideshare.net/slideshow/verleihung-deutschlands-beste-bewerbermanagementsoftware-2016/67452990 verleihungsprsidbbms2016-161020121346
Mehr als 400 Kunden von E-Recruiting Software Anbietern haben ihr Urteil über Deutschlands Beste Bewerbermanagement-Systeme abgegeben. Wird d.vinci seinen 1. Platz im Gesamtsieg vom Vorjahr verteidigen können? Wie werden sich die Herausforderer wie Rexx und Umantis schlagen? Welchen Platz kann sich der Angreifer eRecruiter aus Österreich sichern? Und wie werden die Nutzungsplatzhirschen wie SAP E-Recruiting und Taleo abschneiden? Was sind die besten E-Recruiting Anbieter für Unternehmen in den Größenklassen 1-1000 MA, 1001-10000 MA und 10000+ MA ? Mehr als vierhundert Kunden von Bewerbermanagementsystem-Anbietern (u.a. SAP E-Recruiting, d.vinci, REXX, Taleo (Oracle), Successfactors, Persis, Umantis, Beesite (Milch&Zucker), Talentlink Lumesse, Peoplesoft, P&I LOGA, Concludis) haben für den 2016er Report, der in Kürze erhältlich ist, im Detail eine Beurteilung über die von ihnen genutzte Lösung zum Management von Bewerbern abgegeben. Darüberhinaus haben Sie die Funktionalitäten beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angeben.]]>
Mehr als 400 Kunden von E-Recruiting Software Anbietern haben ihr Urteil über Deutschlands Beste Bewerbermanagement-Systeme abgegeben. Wird d.vinci seinen 1. Platz im Gesamtsieg vom Vorjahr verteidigen können? Wie werden sich die Herausforderer wie Rexx und Umantis schlagen? Welchen Platz kann sich der Angreifer eRecruiter aus Österreich sichern? Und wie werden die Nutzungsplatzhirschen wie SAP E-Recruiting und Taleo abschneiden? Was sind die besten E-Recruiting Anbieter für Unternehmen in den Größenklassen 1-1000 MA, 1001-10000 MA und 10000+ MA ? Mehr als vierhundert Kunden von Bewerbermanagementsystem-Anbietern (u.a. SAP E-Recruiting, d.vinci, REXX, Taleo (Oracle), Successfactors, Persis, Umantis, Beesite (Milch&Zucker), Talentlink Lumesse, Peoplesoft, P&I LOGA, Concludis) haben für den 2016er Report, der in Kürze erhältlich ist, im Detail eine Beurteilung über die von ihnen genutzte Lösung zum Management von Bewerbern abgegeben. Darüberhinaus haben Sie die Funktionalitäten beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angeben.]]> Thu, 20 Oct 2016 12:13:45 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/verleihung-deutschlands-beste-bewerbermanagementsoftware-2016/67452990 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Verleihung Deutschlands Beste Bewerbermanagementsoftware 2016 WBrickwedde Mehr als 400 Kunden von E-Recruiting Software Anbietern haben ihr Urteil über Deutschlands Beste Bewerbermanagement-Systeme abgegeben. Wird d.vinci seinen 1. Platz im Gesamtsieg vom Vorjahr verteidigen können? Wie werden sich die Herausforderer wie Rexx und Umantis schlagen? Welchen Platz kann sich der Angreifer eRecruiter aus Österreich sichern? Und wie werden die Nutzungsplatzhirschen wie SAP E-Recruiting und Taleo abschneiden? Was sind die besten E-Recruiting Anbieter für Unternehmen in den Größenklassen 1-1000 MA, 1001-10000 MA und 10000+ MA ? Mehr als vierhundert Kunden von Bewerbermanagementsystem-Anbietern (u.a. SAP E-Recruiting, d.vinci, REXX, Taleo (Oracle), Successfactors, Persis, Umantis, Beesite (Milch&Zucker), Talentlink Lumesse, Peoplesoft, P&I LOGA, Concludis) haben für den 2016er Report, der in Kürze erhältlich ist, im Detail eine Beurteilung über die von ihnen genutzte Lösung zum Management von Bewerbern abgegeben. Darüberhinaus haben Sie die Funktionalitäten beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angeben. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/verleihungsprsidbbms2016-161020121346-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Mehr als 400 Kunden von E-Recruiting Software Anbietern haben ihr Urteil über Deutschlands Beste Bewerbermanagement-Systeme abgegeben. Wird d.vinci seinen 1. Platz im Gesamtsieg vom Vorjahr verteidigen können? Wie werden sich die Herausforderer wie Rexx und Umantis schlagen? Welchen Platz kann sich der Angreifer eRecruiter aus Österreich sichern? Und wie werden die Nutzungsplatzhirschen wie SAP E-Recruiting und Taleo abschneiden? Was sind die besten E-Recruiting Anbieter für Unternehmen in den Größenklassen 1-1000 MA, 1001-10000 MA und 10000+ MA ? Mehr als vierhundert Kunden von Bewerbermanagementsystem-Anbietern (u.a. SAP E-Recruiting, d.vinci, REXX, Taleo (Oracle), Successfactors, Persis, Umantis, Beesite (Milch&amp;Zucker), Talentlink Lumesse, Peoplesoft, P&amp;I LOGA, Concludis) haben für den 2016er Report, der in Kürze erhältlich ist, im Detail eine Beurteilung über die von ihnen genutzte Lösung zum Management von Bewerbern abgegeben. Darüberhinaus haben Sie die Funktionalitäten beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angeben.
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Deutschlands Beste Jobportale 2016 sind gekürt! Und schon wieder mit faustdicken Überraschungen, harten Positionskämpfe und den üblichen Verdächtigen und vielleicht einem anstehenden Paradigmenwechsel. Mehr als 16.000 Bewerber und über 8.000 Arbeitgeber haben bis zum 30.9.2016 im Vergleichsportal für Online-Jobbörsen unter https://jobboersencheck.de über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Konnte StepStone seinen 1. Platz im Gesamtsieg verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Jobsuchmaschinen? Welchen Platz konnte sich Xing, der Shooting-Star der letzten Jahre, bei den Arbeitgebern und Bewerbern sichern können, vor allem im Wettbewerb mit Linkedin? Wie sieht es mit dem Abschneiden bei Indeed aus? Was sind die besten Jobportale für Ingenieure, BWLer und Naturwissenschaftler? ntworten auf diese und andere Fragen gab die Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2016" an die besten Jobportale, die dieses Jahr wieder auf der Zukunft Personal in Köln am 18.10.2016 erfolgte.]]>
Deutschlands Beste Jobportale 2016 sind gekürt! Und schon wieder mit faustdicken Überraschungen, harten Positionskämpfe und den üblichen Verdächtigen und vielleicht einem anstehenden Paradigmenwechsel. Mehr als 16.000 Bewerber und über 8.000 Arbeitgeber haben bis zum 30.9.2016 im Vergleichsportal für Online-Jobbörsen unter https://jobboersencheck.de über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Konnte StepStone seinen 1. Platz im Gesamtsieg verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Jobsuchmaschinen? Welchen Platz konnte sich Xing, der Shooting-Star der letzten Jahre, bei den Arbeitgebern und Bewerbern sichern können, vor allem im Wettbewerb mit Linkedin? Wie sieht es mit dem Abschneiden bei Indeed aus? Was sind die besten Jobportale für Ingenieure, BWLer und Naturwissenschaftler? ntworten auf diese und andere Fragen gab die Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2016" an die besten Jobportale, die dieses Jahr wieder auf der Zukunft Personal in Köln am 18.10.2016 erfolgte.]]> Tue, 18 Oct 2016 04:49:16 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/deutschlands-beste-jobportale-2016-verleihung-der-gtesiegel/67325993 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Deutschlands Beste Jobportale 2016 Verleihung der Gütesiegel WBrickwedde Deutschlands Beste Jobportale 2016 sind gekürt! Und schon wieder mit faustdicken Überraschungen, harten Positionskämpfe und den üblichen Verdächtigen und vielleicht einem anstehenden Paradigmenwechsel. Mehr als 16.000 Bewerber und über 8.000 Arbeitgeber haben bis zum 30.9.2016 im Vergleichsportal für Online-Jobbörsen unter https://jobboersencheck.de über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Konnte StepStone seinen 1. Platz im Gesamtsieg verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Jobsuchmaschinen? Welchen Platz konnte sich Xing, der Shooting-Star der letzten Jahre, bei den Arbeitgebern und Bewerbern sichern können, vor allem im Wettbewerb mit Linkedin? Wie sieht es mit dem Abschneiden bei Indeed aus? Was sind die besten Jobportale für Ingenieure, BWLer und Naturwissenschaftler? ntworten auf diese und andere Fragen gab die Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2016" an die besten Jobportale, die dieses Jahr wieder auf der Zukunft Personal in Köln am 18.10.2016 erfolgte. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/verleihungsprsi2016-161018044916-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Deutschlands Beste Jobportale 2016 sind gekürt! Und schon wieder mit faustdicken Überraschungen, harten Positionskämpfe und den üblichen Verdächtigen und vielleicht einem anstehenden Paradigmenwechsel. Mehr als 16.000 Bewerber und über 8.000 Arbeitgeber haben bis zum 30.9.2016 im Vergleichsportal für Online-Jobbörsen unter https://jobboersencheck.de über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Konnte StepStone seinen 1. Platz im Gesamtsieg verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Jobsuchmaschinen? Welchen Platz konnte sich Xing, der Shooting-Star der letzten Jahre, bei den Arbeitgebern und Bewerbern sichern können, vor allem im Wettbewerb mit Linkedin? Wie sieht es mit dem Abschneiden bei Indeed aus? Was sind die besten Jobportale für Ingenieure, BWLer und Naturwissenschaftler? ntworten auf diese und andere Fragen gab die Verleihung der Gütesiegel &quot;Deutschlands Beste Jobportale 2016&quot; an die besten Jobportale, die dieses Jahr wieder auf der Zukunft Personal in Köln am 18.10.2016 erfolgte.
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]]> 4671 13 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/verleihungsprsi2016-161018044916-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 1 Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2015" auf der Zukunft Personal https://de.slideshare.net/slideshow/verleihung-der-gtesiegel-deutschlands-beste-jobportale-2015-auf-der-zukunft-personal/52875912 dbj2015verleihunggtesiegeldeutschlandsbestejobportaleaufzukunftpersonal2015-150917052441-lva1-app6892
Alle Ergebnisse der 8 Kategeorien von "Deutschlands Beste Jobportale 2015": Eine Orientierungshilfe für alle, die sich im Dschungel der Jobbörsen nicht auskennen]]>
Alle Ergebnisse der 8 Kategeorien von "Deutschlands Beste Jobportale 2015": Eine Orientierungshilfe für alle, die sich im Dschungel der Jobbörsen nicht auskennen]]> Thu, 17 Sep 2015 05:24:41 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/verleihung-der-gtesiegel-deutschlands-beste-jobportale-2015-auf-der-zukunft-personal/52875912 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2015" auf der Zukunft Personal WBrickwedde Alle Ergebnisse der 8 Kategeorien von "Deutschlands Beste Jobportale 2015": Eine Orientierungshilfe für alle, die sich im Dschungel der Jobbörsen nicht auskennen <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/dbj2015verleihunggtesiegeldeutschlandsbestejobportaleaufzukunftpersonal2015-150917052441-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Alle Ergebnisse der 8 Kategeorien von &quot;Deutschlands Beste Jobportale 2015&quot;: Eine Orientierungshilfe für alle, die sich im Dschungel der Jobbörsen nicht auskennen
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]]> 8784 17 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/dbj2015verleihunggtesiegeldeutschlandsbestejobportaleaufzukunftpersonal2015-150917052441-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation 000000 http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 1 Candidate Experience Woher? Warum? Wie? https://de.slideshare.net/slideshow/candidate-experience-woher-warum-wie/44638853 icrcandidateexperiencewoherwarumwie-150213062853-conversion-gate02
Das Jahr der Kandidaten?! Die Arbeitgeber rufen Fachkräftemangel – Dürfen die das? Candidate Experience – nur eine neue Sau, die durchs Recruiting Dorf getrieben wird? Dürfen Arbeitgeber Fachkräftemangel rufen, wenn sich noch kaum einer der Arbeitgeber mal in die Situation eines Bewerbers versetzt hat? Nein, dürfen sie nicht! Normalerweise - im Leben wie in der Wirtschaft – behandeln wir die Dinge, Sachen, Menschen, die uns lieb und teuer sind, besonders pfleglich. Gold und Silber wird regelmäßig geputzt und sicher verwahrt, bei Freunden meldet man sich regelmäßig und macht was mit ihnen. Sogar mit dem Benzin gehen wir sparsamer um, wenn der Preis hoch ist. Doch wie sieht es mit den Bewerbern aus. Sie fallen in ein „schwarzes Loch“ , können froh sein, wenn Sie eine Eingangsbestätigung für ihre Bewerbung erhalten, danach warten sie teilweise wochen-und monatelang auf eine Nachricht, ob sie zu Gespräch eingeladen werden oder auch nicht. Manchmal erhalten Sie auch gar keine Nachricht. Sehen Sie in dieser Präsentation, die auf dem Recruiting Innovation Day am 29.1.2015 in Köln gehalten wurden die Antworten auf die Fragen zur Candidate Experience: Woher? Warum? Wie? Inhalt: Candidate Experience: Lernen vom Marketing Candidate Experience: Lohnt sich das? Candidate Experience: Definieren und Managen Zum Nachdenken: Candidate Experience vs. Recruiter Experience]]>
Das Jahr der Kandidaten?! Die Arbeitgeber rufen Fachkräftemangel – Dürfen die das? Candidate Experience – nur eine neue Sau, die durchs Recruiting Dorf getrieben wird? Dürfen Arbeitgeber Fachkräftemangel rufen, wenn sich noch kaum einer der Arbeitgeber mal in die Situation eines Bewerbers versetzt hat? Nein, dürfen sie nicht! Normalerweise - im Leben wie in der Wirtschaft – behandeln wir die Dinge, Sachen, Menschen, die uns lieb und teuer sind, besonders pfleglich. Gold und Silber wird regelmäßig geputzt und sicher verwahrt, bei Freunden meldet man sich regelmäßig und macht was mit ihnen. Sogar mit dem Benzin gehen wir sparsamer um, wenn der Preis hoch ist. Doch wie sieht es mit den Bewerbern aus. Sie fallen in ein „schwarzes Loch“ , können froh sein, wenn Sie eine Eingangsbestätigung für ihre Bewerbung erhalten, danach warten sie teilweise wochen-und monatelang auf eine Nachricht, ob sie zu Gespräch eingeladen werden oder auch nicht. Manchmal erhalten Sie auch gar keine Nachricht. Sehen Sie in dieser Präsentation, die auf dem Recruiting Innovation Day am 29.1.2015 in Köln gehalten wurden die Antworten auf die Fragen zur Candidate Experience: Woher? Warum? Wie? Inhalt: Candidate Experience: Lernen vom Marketing Candidate Experience: Lohnt sich das? Candidate Experience: Definieren und Managen Zum Nachdenken: Candidate Experience vs. Recruiter Experience]]> Fri, 13 Feb 2015 06:28:53 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/candidate-experience-woher-warum-wie/44638853 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Candidate Experience Woher? Warum? Wie? WBrickwedde Das Jahr der Kandidaten?! Die Arbeitgeber rufen Fachkräftemangel – Dürfen die das? Candidate Experience – nur eine neue Sau, die durchs Recruiting Dorf getrieben wird? Dürfen Arbeitgeber Fachkräftemangel rufen, wenn sich noch kaum einer der Arbeitgeber mal in die Situation eines Bewerbers versetzt hat? Nein, dürfen sie nicht! Normalerweise - im Leben wie in der Wirtschaft – behandeln wir die Dinge, Sachen, Menschen, die uns lieb und teuer sind, besonders pfleglich. Gold und Silber wird regelmäßig geputzt und sicher verwahrt, bei Freunden meldet man sich regelmäßig und macht was mit ihnen. Sogar mit dem Benzin gehen wir sparsamer um, wenn der Preis hoch ist. Doch wie sieht es mit den Bewerbern aus. Sie fallen in ein „schwarzes Loch“ , können froh sein, wenn Sie eine Eingangsbestätigung für ihre Bewerbung erhalten, danach warten sie teilweise wochen-und monatelang auf eine Nachricht, ob sie zu Gespräch eingeladen werden oder auch nicht. Manchmal erhalten Sie auch gar keine Nachricht. Sehen Sie in dieser Präsentation, die auf dem Recruiting Innovation Day am 29.1.2015 in Köln gehalten wurden die Antworten auf die Fragen zur Candidate Experience: Woher? Warum? Wie? Inhalt: Candidate Experience: Lernen vom Marketing Candidate Experience: Lohnt sich das? Candidate Experience: Definieren und Managen Zum Nachdenken: Candidate Experience vs. Recruiter Experience <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/icrcandidateexperiencewoherwarumwie-150213062853-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Das Jahr der Kandidaten?! Die Arbeitgeber rufen Fachkräftemangel – Dürfen die das? Candidate Experience – nur eine neue Sau, die durchs Recruiting Dorf getrieben wird? Dürfen Arbeitgeber Fachkräftemangel rufen, wenn sich noch kaum einer der Arbeitgeber mal in die Situation eines Bewerbers versetzt hat? Nein, dürfen sie nicht! Normalerweise - im Leben wie in der Wirtschaft – behandeln wir die Dinge, Sachen, Menschen, die uns lieb und teuer sind, besonders pfleglich. Gold und Silber wird regelmäßig geputzt und sicher verwahrt, bei Freunden meldet man sich regelmäßig und macht was mit ihnen. Sogar mit dem Benzin gehen wir sparsamer um, wenn der Preis hoch ist. Doch wie sieht es mit den Bewerbern aus. Sie fallen in ein „schwarzes Loch“ , können froh sein, wenn Sie eine Eingangsbestätigung für ihre Bewerbung erhalten, danach warten sie teilweise wochen-und monatelang auf eine Nachricht, ob sie zu Gespräch eingeladen werden oder auch nicht. Manchmal erhalten Sie auch gar keine Nachricht. Sehen Sie in dieser Präsentation, die auf dem Recruiting Innovation Day am 29.1.2015 in Köln gehalten wurden die Antworten auf die Fragen zur Candidate Experience: Woher? Warum? Wie? Inhalt: Candidate Experience: Lernen vom Marketing Candidate Experience: Lohnt sich das? Candidate Experience: Definieren und Managen Zum Nachdenken: Candidate Experience vs. Recruiter Experience
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Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget und gleichzeitig Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting. Inhalt: Candidate Experience & Multi-Jobposting Die Herausforderungen für Recruiter bei der Nutzung von Jobbörsen und E-Recruiting Software Wie suchen Arbeitgeber? Wie suchen Bewerber? Was ist wichtig für sie? Wie funktioniert Multi-Jobposting Vorteile von Multi-Jobposting Fazit]]>
Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget und gleichzeitig Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting. Inhalt: Candidate Experience & Multi-Jobposting Die Herausforderungen für Recruiter bei der Nutzung von Jobbörsen und E-Recruiting Software Wie suchen Arbeitgeber? Wie suchen Bewerber? Was ist wichtig für sie? Wie funktioniert Multi-Jobposting Vorteile von Multi-Jobposting Fazit]]> Fri, 13 Feb 2015 06:17:37 GMT https://de.slideshare.net/WBrickwedde/icr-multi-jobposting WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget WBrickwedde Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget und gleichzeitig Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting. Inhalt: Candidate Experience & Multi-Jobposting Die Herausforderungen für Recruiter bei der Nutzung von Jobbörsen und E-Recruiting Software Wie suchen Arbeitgeber? Wie suchen Bewerber? Was ist wichtig für sie? Wie funktioniert Multi-Jobposting Vorteile von Multi-Jobposting Fazit <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/icrmulti-jobposting-150213061737-conversion-gate01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget und gleichzeitig Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting. Inhalt: Candidate Experience &amp; Multi-Jobposting Die Herausforderungen für Recruiter bei der Nutzung von Jobbörsen und E-Recruiting Software Wie suchen Arbeitgeber? Wie suchen Bewerber? Was ist wichtig für sie? Wie funktioniert Multi-Jobposting Vorteile von Multi-Jobposting Fazit
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]]> 4022 11 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/icrmulti-jobposting-150213061737-conversion-gate01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation 000000 http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 1 Wie angeln sie sich einen Job im Netz z.B. bei XING, Linkedin oder Experteer https://de.slideshare.net/slideshow/wie-angeln-sie-sich-einen-job-im-netz/44638284 soangelnsiesicheinenjobimnetzfrsls-150213061018-conversion-gate01
Wie können Jobsuchende sich einen der Jobs im Netz angeln oder noch besser, von aktiv suchenden Arbeitgebern z.B. in Xing, Linkedin, Experteer gefunden werden? 10 Tipps]]>
Wie können Jobsuchende sich einen der Jobs im Netz angeln oder noch besser, von aktiv suchenden Arbeitgebern z.B. in Xing, Linkedin, Experteer gefunden werden? 10 Tipps]]> Fri, 13 Feb 2015 06:10:18 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/wie-angeln-sie-sich-einen-job-im-netz/44638284 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Wie angeln sie sich einen Job im Netz z.B. bei XING, Linkedin oder Experteer WBrickwedde Wie können Jobsuchende sich einen der Jobs im Netz angeln oder noch besser, von aktiv suchenden Arbeitgebern z.B. in Xing, Linkedin, Experteer gefunden werden? 10 Tipps <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/soangelnsiesicheinenjobimnetzfrsls-150213061018-conversion-gate01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Wie können Jobsuchende sich einen der Jobs im Netz angeln oder noch besser, von aktiv suchenden Arbeitgebern z.B. in Xing, Linkedin, Experteer gefunden werden? 10 Tipps
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]]> 1665 14 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/soangelnsiesicheinenjobimnetzfrsls-150213061018-conversion-gate01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation 000000 http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 1 Verleihung gütesiegel deutschlands beste jobportale auf zukunft personal 2014 für slideshare https://de.slideshare.net/slideshow/verleihung-gtesiegel-deutschlands-beste-jobportale-auf-zukunft-personal-2014-fr-slideshare/40492170 verleihunggtesiegeldeutschlandsbestejobportaleaufzukunftpersonal2014frslideshare-141020092609-conversion-gate01
Der Qualitätswettbewerb „Deutschlands Beste Jobportale 2014“ lief dieses Jahr bis Mitte September. Wieder haben insgesamt mehr als 29.000 Bewerber und über 2500 Arbeitgeber über die Qualität der von Ihnen genutzten Jobportale abgestimmt.Neben den Auszeichnungen für die besten in den Kategorien Generalisten, Spezialisten und Jobsuchmaschinen, werden erstmalig Gütesiegel für die besten Jobportale in den neuen Kategorien IT, Ingenieure, Naturwissenschaftler, BWL und für SAY (Studenten,Absolventen und Young Professionals) verliehen.]]>
Der Qualitätswettbewerb „Deutschlands Beste Jobportale 2014“ lief dieses Jahr bis Mitte September. Wieder haben insgesamt mehr als 29.000 Bewerber und über 2500 Arbeitgeber über die Qualität der von Ihnen genutzten Jobportale abgestimmt.Neben den Auszeichnungen für die besten in den Kategorien Generalisten, Spezialisten und Jobsuchmaschinen, werden erstmalig Gütesiegel für die besten Jobportale in den neuen Kategorien IT, Ingenieure, Naturwissenschaftler, BWL und für SAY (Studenten,Absolventen und Young Professionals) verliehen.]]> Mon, 20 Oct 2014 09:26:09 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/verleihung-gtesiegel-deutschlands-beste-jobportale-auf-zukunft-personal-2014-fr-slideshare/40492170 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Verleihung gütesiegel deutschlands beste jobportale auf zukunft personal 2014 für slideshare WBrickwedde Der Qualitätswettbewerb „Deutschlands Beste Jobportale 2014“ lief dieses Jahr bis Mitte September. Wieder haben insgesamt mehr als 29.000 Bewerber und über 2500 Arbeitgeber über die Qualität der von Ihnen genutzten Jobportale abgestimmt.Neben den Auszeichnungen für die besten in den Kategorien Generalisten, Spezialisten und Jobsuchmaschinen, werden erstmalig Gütesiegel für die besten Jobportale in den neuen Kategorien IT, Ingenieure, Naturwissenschaftler, BWL und für SAY (Studenten,Absolventen und Young Professionals) verliehen. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/verleihunggtesiegeldeutschlandsbestejobportaleaufzukunftpersonal2014frslideshare-141020092609-conversion-gate01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Der Qualitätswettbewerb „Deutschlands Beste Jobportale 2014“ lief dieses Jahr bis Mitte September. Wieder haben insgesamt mehr als 29.000 Bewerber und über 2500 Arbeitgeber über die Qualität der von Ihnen genutzten Jobportale abgestimmt.Neben den Auszeichnungen für die besten in den Kategorien Generalisten, Spezialisten und Jobsuchmaschinen, werden erstmalig Gütesiegel für die besten Jobportale in den neuen Kategorien IT, Ingenieure, Naturwissenschaftler, BWL und für SAY (Studenten,Absolventen und Young Professionals) verliehen.
from Wolfgang Brickwedde
]]> 3941 43 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/verleihunggtesiegeldeutschlandsbestejobportaleaufzukunftpersonal2014frslideshare-141020092609-conversion-gate01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation 000000 http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 1 Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang Brickwedde https://de.slideshare.net/slideshow/social-media-recruiting-hype-oder-hilfe-key-note-von-wolfgang-brickwedde/37531592 socialmediarecruiting-hypeoderhilfekeynote-140731060211-phpapp02
Social Media Recruiting-Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang Brickwedde Nur mit der richtigen Mannschaft an Bord halten Sie Ihr Unternehmensschiff dauerhaft auf Erfolgskurs – aber wie rekrutiert man die besten Kräfte? Wo findet man sie - findet man überhaupt noch Fach- und Führungskräfte? Wie spricht man sie an? Und wie hält man dauerhaft Kontakt zu potentiellen Kandidaten? Dass der Fachkräftemangel längst Einzug in viele Unternehmen gehalten hat, ist keine Frage mehr. Der Recruitingmarkt ist heute Anbietermarkt - wenige Anbieter, nämlich Fachkräfte, treffen auf viele Nachfrager, also Unternehmen. Gefragt sind daher neue Ansätze, um bestimmte Stellen überhaupt noch adäquat zu besetzen. „Klassische“ Kanäle wie reine Onlinestellenboersen, das passive Recruiting, funktionieren bei vielen Vakanzen nur noch eingeschränkt. Das Kandidatenverhalten hat sich maßgeblich verändert – heute müssen sich Unternehmen verstärkt bei potentiellen Kandidaten bewerben. Interessante Kandidaten müssen schon vor ihrer eigentlichen Bewerbung identifiziert, kontaktiert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Die Lösung: Social Media Recruiting?]]>
Social Media Recruiting-Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang Brickwedde Nur mit der richtigen Mannschaft an Bord halten Sie Ihr Unternehmensschiff dauerhaft auf Erfolgskurs – aber wie rekrutiert man die besten Kräfte? Wo findet man sie - findet man überhaupt noch Fach- und Führungskräfte? Wie spricht man sie an? Und wie hält man dauerhaft Kontakt zu potentiellen Kandidaten? Dass der Fachkräftemangel längst Einzug in viele Unternehmen gehalten hat, ist keine Frage mehr. Der Recruitingmarkt ist heute Anbietermarkt - wenige Anbieter, nämlich Fachkräfte, treffen auf viele Nachfrager, also Unternehmen. Gefragt sind daher neue Ansätze, um bestimmte Stellen überhaupt noch adäquat zu besetzen. „Klassische“ Kanäle wie reine Onlinestellenboersen, das passive Recruiting, funktionieren bei vielen Vakanzen nur noch eingeschränkt. Das Kandidatenverhalten hat sich maßgeblich verändert – heute müssen sich Unternehmen verstärkt bei potentiellen Kandidaten bewerben. Interessante Kandidaten müssen schon vor ihrer eigentlichen Bewerbung identifiziert, kontaktiert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Die Lösung: Social Media Recruiting?]]> Thu, 31 Jul 2014 06:02:11 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/social-media-recruiting-hype-oder-hilfe-key-note-von-wolfgang-brickwedde/37531592 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang Brickwedde WBrickwedde Social Media Recruiting-Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang Brickwedde Nur mit der richtigen Mannschaft an Bord halten Sie Ihr Unternehmensschiff dauerhaft auf Erfolgskurs – aber wie rekrutiert man die besten Kräfte? Wo findet man sie - findet man überhaupt noch Fach- und Führungskräfte? Wie spricht man sie an? Und wie hält man dauerhaft Kontakt zu potentiellen Kandidaten? Dass der Fachkräftemangel längst Einzug in viele Unternehmen gehalten hat, ist keine Frage mehr. Der Recruitingmarkt ist heute Anbietermarkt - wenige Anbieter, nämlich Fachkräfte, treffen auf viele Nachfrager, also Unternehmen. Gefragt sind daher neue Ansätze, um bestimmte Stellen überhaupt noch adäquat zu besetzen. „Klassische“ Kanäle wie reine Onlinestellenboersen, das passive Recruiting, funktionieren bei vielen Vakanzen nur noch eingeschränkt. Das Kandidatenverhalten hat sich maßgeblich verändert – heute müssen sich Unternehmen verstärkt bei potentiellen Kandidaten bewerben. Interessante Kandidaten müssen schon vor ihrer eigentlichen Bewerbung identifiziert, kontaktiert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Die Lösung: Social Media Recruiting? <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/socialmediarecruiting-hypeoderhilfekeynote-140731060211-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Social Media Recruiting-Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang Brickwedde Nur mit der richtigen Mannschaft an Bord halten Sie Ihr Unternehmensschiff dauerhaft auf Erfolgskurs – aber wie rekrutiert man die besten Kräfte? Wo findet man sie - findet man überhaupt noch Fach- und Führungskräfte? Wie spricht man sie an? Und wie hält man dauerhaft Kontakt zu potentiellen Kandidaten? Dass der Fachkräftemangel längst Einzug in viele Unternehmen gehalten hat, ist keine Frage mehr. Der Recruitingmarkt ist heute Anbietermarkt - wenige Anbieter, nämlich Fachkräfte, treffen auf viele Nachfrager, also Unternehmen. Gefragt sind daher neue Ansätze, um bestimmte Stellen überhaupt noch adäquat zu besetzen. „Klassische“ Kanäle wie reine Onlinestellenboersen, das passive Recruiting, funktionieren bei vielen Vakanzen nur noch eingeschränkt. Das Kandidatenverhalten hat sich maßgeblich verändert – heute müssen sich Unternehmen verstärkt bei potentiellen Kandidaten bewerben. Interessante Kandidaten müssen schon vor ihrer eigentlichen Bewerbung identifiziert, kontaktiert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Die Lösung: Social Media Recruiting?
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]]> 1829 27 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/socialmediarecruiting-hypeoderhilfekeynote-140731060211-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation 000000 http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 1 Social Media Recruiting Report 2013 https://de.slideshare.net/slideshow/social-media-recruiting-report-2013/28987660 socialmediarecruitingreport2013-131207025808-phpapp02
Recruiting in Social Media, obwohl häufig in der Presse und auf der Agenda der Personalabteilungen, spielte von 2010 bis 2012 noch keine große, aber eine wachsende Rolle bei Bewerbungen und der Besetzung von Stellen. Die Frage nach „Hype oder Hilfe?“ mußte eindeutig in Richtung Hype beantwortet werden. Sieht dies im Jahr 2013 anders aus? Gibt es in diesem Jahr den Durchbruch zum hin zu einem etablierten Recruiting-Kanal? Kann das Recruiting über diesen Kanal die Hoffnungen rechtfertigen oder bleibt es ein Hype? Antworten auf diese Fragen gibt der ICR Social Media Recruiting Report 2013. Für die Studie, die bereits zum vierten Mal durchgeführt wurde, befragte das ICR über 10.000 Personaler. Die teilnehmenden Arbeitgeber repräsentieren mehr als 2,8 Mio. Mitarbeiter und wollen in 2013 mehr als 187.000 neue Mitarbeiter einstellen.]]>
Recruiting in Social Media, obwohl häufig in der Presse und auf der Agenda der Personalabteilungen, spielte von 2010 bis 2012 noch keine große, aber eine wachsende Rolle bei Bewerbungen und der Besetzung von Stellen. Die Frage nach „Hype oder Hilfe?“ mußte eindeutig in Richtung Hype beantwortet werden. Sieht dies im Jahr 2013 anders aus? Gibt es in diesem Jahr den Durchbruch zum hin zu einem etablierten Recruiting-Kanal? Kann das Recruiting über diesen Kanal die Hoffnungen rechtfertigen oder bleibt es ein Hype? Antworten auf diese Fragen gibt der ICR Social Media Recruiting Report 2013. Für die Studie, die bereits zum vierten Mal durchgeführt wurde, befragte das ICR über 10.000 Personaler. Die teilnehmenden Arbeitgeber repräsentieren mehr als 2,8 Mio. Mitarbeiter und wollen in 2013 mehr als 187.000 neue Mitarbeiter einstellen.]]> Sat, 07 Dec 2013 02:58:08 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/social-media-recruiting-report-2013/28987660 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Social Media Recruiting Report 2013 WBrickwedde Recruiting in Social Media, obwohl häufig in der Presse und auf der Agenda der Personalabteilungen, spielte von 2010 bis 2012 noch keine große, aber eine wachsende Rolle bei Bewerbungen und der Besetzung von Stellen. Die Frage nach „Hype oder Hilfe?“ mußte eindeutig in Richtung Hype beantwortet werden. Sieht dies im Jahr 2013 anders aus? Gibt es in diesem Jahr den Durchbruch zum hin zu einem etablierten Recruiting-Kanal? Kann das Recruiting über diesen Kanal die Hoffnungen rechtfertigen oder bleibt es ein Hype? Antworten auf diese Fragen gibt der ICR Social Media Recruiting Report 2013. Für die Studie, die bereits zum vierten Mal durchgeführt wurde, befragte das ICR über 10.000 Personaler. Die teilnehmenden Arbeitgeber repräsentieren mehr als 2,8 Mio. Mitarbeiter und wollen in 2013 mehr als 187.000 neue Mitarbeiter einstellen. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/socialmediarecruitingreport2013-131207025808-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Recruiting in Social Media, obwohl häufig in der Presse und auf der Agenda der Personalabteilungen, spielte von 2010 bis 2012 noch keine große, aber eine wachsende Rolle bei Bewerbungen und der Besetzung von Stellen. Die Frage nach „Hype oder Hilfe?“ mußte eindeutig in Richtung Hype beantwortet werden. Sieht dies im Jahr 2013 anders aus? Gibt es in diesem Jahr den Durchbruch zum hin zu einem etablierten Recruiting-Kanal? Kann das Recruiting über diesen Kanal die Hoffnungen rechtfertigen oder bleibt es ein Hype? Antworten auf diese Fragen gibt der ICR Social Media Recruiting Report 2013. Für die Studie, die bereits zum vierten Mal durchgeführt wurde, befragte das ICR über 10.000 Personaler. Die teilnehmenden Arbeitgeber repräsentieren mehr als 2,8 Mio. Mitarbeiter und wollen in 2013 mehr als 187.000 neue Mitarbeiter einstellen.
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]]> 9219 21 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/socialmediarecruitingreport2013-131207025808-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 1 Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale" https://de.slideshare.net/slideshow/verleihung-der-gtesiegel-deutschlands-beste-jobportale/26294776 verleihunggtesiegeldeutschlandsbestejobportaleaufzukunftpersonal2013ss-130917234736-phpapp02
Konnte Stepstone seinen 1. Platz bei den allgemeinen Jobbörsen verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Suchmaschinen? Welchen Platz wird sich Xing, der Shooting-Star des letzten Jahres, sichern können? Auf diese und andere Fragen bekamen die Teilnehmer der Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2013" an die besten Jobportale Antwort. Über 21.000 Bewerber und mehr 1.300 Arbeitgeber haben bis zum 31.8.2013 über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Die Sieger wurden auf der Zukunft Personal in Köln gekürt.]]>
Konnte Stepstone seinen 1. Platz bei den allgemeinen Jobbörsen verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Suchmaschinen? Welchen Platz wird sich Xing, der Shooting-Star des letzten Jahres, sichern können? Auf diese und andere Fragen bekamen die Teilnehmer der Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2013" an die besten Jobportale Antwort. Über 21.000 Bewerber und mehr 1.300 Arbeitgeber haben bis zum 31.8.2013 über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Die Sieger wurden auf der Zukunft Personal in Köln gekürt.]]> Tue, 17 Sep 2013 23:47:36 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/verleihung-der-gtesiegel-deutschlands-beste-jobportale/26294776 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale" WBrickwedde Konnte Stepstone seinen 1. Platz bei den allgemeinen Jobbörsen verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Suchmaschinen? Welchen Platz wird sich Xing, der Shooting-Star des letzten Jahres, sichern können? Auf diese und andere Fragen bekamen die Teilnehmer der Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2013" an die besten Jobportale Antwort. Über 21.000 Bewerber und mehr 1.300 Arbeitgeber haben bis zum 31.8.2013 über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Die Sieger wurden auf der Zukunft Personal in Köln gekürt. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/verleihunggtesiegeldeutschlandsbestejobportaleaufzukunftpersonal2013ss-130917234736-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Konnte Stepstone seinen 1. Platz bei den allgemeinen Jobbörsen verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Suchmaschinen? Welchen Platz wird sich Xing, der Shooting-Star des letzten Jahres, sichern können? Auf diese und andere Fragen bekamen die Teilnehmer der Verleihung der Gütesiegel &quot;Deutschlands Beste Jobportale 2013&quot; an die besten Jobportale Antwort. Über 21.000 Bewerber und mehr 1.300 Arbeitgeber haben bis zum 31.8.2013 über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Die Sieger wurden auf der Zukunft Personal in Köln gekürt.
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]]> 4414 14 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/verleihunggtesiegeldeutschlandsbestejobportaleaufzukunftpersonal2013ss-130917234736-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 1 Active sourcing in Germany facts & figures 2013 /slideshow/active-sourcing-in-germany-facts-figures-2013/26193846 activesourcingingermanyfactfigures2013-130914101245-phpapp01
Facts & Figures on the status of active sourcing and social media recruiting in Germany 2013: sources of hires, reponse rate, sourcer experience, usage of XING, LinkedIn, facebook, twitter, google, google+ Plus: The secret of approaching candidates with active sourcing– revealed!]]>
Facts & Figures on the status of active sourcing and social media recruiting in Germany 2013: sources of hires, reponse rate, sourcer experience, usage of XING, LinkedIn, facebook, twitter, google, google+ Plus: The secret of approaching candidates with active sourcing– revealed!]]> Sat, 14 Sep 2013 10:12:45 GMT /slideshow/active-sourcing-in-germany-facts-figures-2013/26193846 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) Active sourcing in Germany facts & figures 2013 WBrickwedde Facts & Figures on the status of active sourcing and social media recruiting in Germany 2013: sources of hires, reponse rate, sourcer experience, usage of XING, LinkedIn, facebook, twitter, google, google+ Plus: The secret of approaching candidates with active sourcing– revealed! <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/activesourcingingermanyfactfigures2013-130914101245-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Facts &amp; Figures on the status of active sourcing and social media recruiting in Germany 2013: sources of hires, reponse rate, sourcer experience, usage of XING, LinkedIn, facebook, twitter, google, google+ Plus: The secret of approaching candidates with active sourcing– revealed!
Active sourcing in Germany facts & figures 2013 from Wolfgang Brickwedde
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Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter (MwM) Report 2013 Im MwM Report 2013 bekommen Sie Antworten auf diese Fragen: Wie wichtig ist das Thema MwM innerhalb der Top-Themen 2013 und der Top-Mover 2013 bei den Unternehmen Wie ist der Status der Mitarbeiterempfehlungsprogramme Wie gut funktioniert MwM als Quelle für Einstellungen Wie wird MwM bei Ausgabenänderungen in diesem Jahr berücksichtigt Plus: Tipps für ein proaktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm Think outside the box: Crowd Sourcing als Erweiterung von MwM]]>
Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter (MwM) Report 2013 Im MwM Report 2013 bekommen Sie Antworten auf diese Fragen: Wie wichtig ist das Thema MwM innerhalb der Top-Themen 2013 und der Top-Mover 2013 bei den Unternehmen Wie ist der Status der Mitarbeiterempfehlungsprogramme Wie gut funktioniert MwM als Quelle für Einstellungen Wie wird MwM bei Ausgabenänderungen in diesem Jahr berücksichtigt Plus: Tipps für ein proaktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm Think outside the box: Crowd Sourcing als Erweiterung von MwM]]> Wed, 11 Sep 2013 09:42:12 GMT https://de.slideshare.net/WBrickwedde/icr-mitarbeiter-werben-mitarbeiter-report-2013 WBrickwedde@slideshare.net(WBrickwedde) ICR Mitarbeiter werben Mitarbeiter report 2013 WBrickwedde Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter (MwM) Report 2013 Im MwM Report 2013 bekommen Sie Antworten auf diese Fragen: Wie wichtig ist das Thema MwM innerhalb der Top-Themen 2013 und der Top-Mover 2013 bei den Unternehmen Wie ist der Status der Mitarbeiterempfehlungsprogramme Wie gut funktioniert MwM als Quelle für Einstellungen Wie wird MwM bei Ausgabenänderungen in diesem Jahr berücksichtigt Plus: Tipps für ein proaktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm Think outside the box: Crowd Sourcing als Erweiterung von MwM <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/mitarbeiterwerbenmitarbeiterreport2013ss-130911094212-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter (MwM) Report 2013 Im MwM Report 2013 bekommen Sie Antworten auf diese Fragen: Wie wichtig ist das Thema MwM innerhalb der Top-Themen 2013 und der Top-Mover 2013 bei den Unternehmen Wie ist der Status der Mitarbeiterempfehlungsprogramme Wie gut funktioniert MwM als Quelle für Einstellungen Wie wird MwM bei Ausgabenänderungen in diesem Jahr berücksichtigt Plus: Tipps für ein proaktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm Think outside the box: Crowd Sourcing als Erweiterung von MwM
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]]> 3505 18 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/mitarbeiterwerbenmitarbeiterreport2013ss-130911094212-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 1 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-WBrickwedde-48x48.jpg?cb=1707379036 Competitive Recruiting, Employer Branding, Talent Management, Social Media Recruiting, Recruiting Controlling, Recruiting KPI,Recruitment Performance Management, Setting up Recruitment Centers, Job Boards, Job Portals, CandidateReach.de, Recruitingjobs.de http://www.competitiverecruiting.de https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/verleihungsprsidbbms2021-210928080202-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/1800-recruiter-haben-deutschlands-beste-bewerbermanagementsysteme-gewhlt/250318488 1800 Recruiter haben D... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/verleihungsprsidbj2021final-210920103748-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/deutschlands-beste-jobportale-2021-die-verleihung/250242732 Deutschlands Beste Job... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/talenthacksebookletfinalii-200526080612-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/talenthacks-ebooklet/234577794 #TalentHacks ebooklet