ºÝºÝߣshows by User: comace / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: comace / Mon, 24 Aug 2015 14:07:48 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: comace Stratégie commerciale des premiers instants volet 2 https://fr.slideshare.net/slideshow/stratgie-commerciale-des-premiers-instants-volet-2-52005217/52005217 stratgiecommercialedespremiersinstantsvolet2-150824140748-lva1-app6892
Stratégie des premiers instants suite Une jeune entreprise a souvent des difficultés pour passer de la stratégie commerciale à l'action commerciale. De la réflexion à l'action, comment construire son plan d'actions commerciales à partir d'outils simples et efficaces, applicables à tous ? Quels sont les leviers que le créateur doit actionner pour générer du CA le plus rapidement possible ?]]>
Stratégie des premiers instants suite Une jeune entreprise a souvent des difficultés pour passer de la stratégie commerciale à l'action commerciale. De la réflexion à l'action, comment construire son plan d'actions commerciales à partir d'outils simples et efficaces, applicables à tous ? Quels sont les leviers que le créateur doit actionner pour générer du CA le plus rapidement possible ?]]> Mon, 24 Aug 2015 14:07:48 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/stratgie-commerciale-des-premiers-instants-volet-2-52005217/52005217 comace@slideshare.net(comace) Stratégie commerciale des premiers instants volet 2 comace Stratégie des premiers instants suite Une jeune entreprise a souvent des difficultés pour passer de la stratégie commerciale à l'action commerciale. De la réflexion à l'action, comment construire son plan d'actions commerciales à partir d'outils simples et efficaces, applicables à tous ? Quels sont les leviers que le créateur doit actionner pour générer du CA le plus rapidement possible ? <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/stratgiecommercialedespremiersinstantsvolet2-150824140748-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Stratégie des premiers instants suite Une jeune entreprise a souvent des difficultés pour passer de la stratégie commerciale à l&#39;action commerciale. De la réflexion à l&#39;action, comment construire son plan d&#39;actions commerciales à partir d&#39;outils simples et efficaces, applicables à tous ? Quels sont les leviers que le créateur doit actionner pour générer du CA le plus rapidement possible ?
from Bertrand LAINE
]]> 1396 8 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/stratgiecommercialedespremiersinstantsvolet2-150824140748-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Stratégie commerciale des premiers instants volet 1 https://fr.slideshare.net/slideshow/stratgie-commerciale-des-premiers-instants-volet-1/51931361 stratgiecommercialedespremiersinstantsvolet1-150821202217-lva1-app6892
Stratégie des premiers instants A la création et pendant les premières années, (voir même avant la création), le chef d'entreprise doit imaginer le moyens de commercialiser son offre. Non pas son business plan mais sa stratégie commerciales. De la réflexion à l'écriture, comment rendre concret et opérationnelle, la commercialisation de son offre : segmentation, leviers d'action, partenariat... ? Quels seront les axes de travail pour engranger ses premiers succès commerciaux ?]]>
Stratégie des premiers instants A la création et pendant les premières années, (voir même avant la création), le chef d'entreprise doit imaginer le moyens de commercialiser son offre. Non pas son business plan mais sa stratégie commerciales. De la réflexion à l'écriture, comment rendre concret et opérationnelle, la commercialisation de son offre : segmentation, leviers d'action, partenariat... ? Quels seront les axes de travail pour engranger ses premiers succès commerciaux ?]]> Fri, 21 Aug 2015 20:22:17 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/stratgie-commerciale-des-premiers-instants-volet-1/51931361 comace@slideshare.net(comace) Stratégie commerciale des premiers instants volet 1 comace Stratégie des premiers instants A la création et pendant les premières années, (voir même avant la création), le chef d'entreprise doit imaginer le moyens de commercialiser son offre. Non pas son business plan mais sa stratégie commerciales. De la réflexion à l'écriture, comment rendre concret et opérationnelle, la commercialisation de son offre : segmentation, leviers d'action, partenariat... ? Quels seront les axes de travail pour engranger ses premiers succès commerciaux ? <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/stratgiecommercialedespremiersinstantsvolet1-150821202217-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Stratégie des premiers instants A la création et pendant les premières années, (voir même avant la création), le chef d&#39;entreprise doit imaginer le moyens de commercialiser son offre. Non pas son business plan mais sa stratégie commerciales. De la réflexion à l&#39;écriture, comment rendre concret et opérationnelle, la commercialisation de son offre : segmentation, leviers d&#39;action, partenariat... ? Quels seront les axes de travail pour engranger ses premiers succès commerciaux ?
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]]> 991 9 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/stratgiecommercialedespremiersinstantsvolet1-150821202217-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Quattro RH, recrutement à forte valeur ajoutée https://fr.slideshare.net/slideshow/recrutement-scuris-quattro-rh-dispositif-innovantscurisant-et-collaboratif/50913098 prsentationquattrorhversion3-0-150725080430-lva1-app6892
Création de fonctions et de poste dans l'entreprise ► Un chef d'entreprise ne connait pas toutes les fonctions et les missions que remplissent ses collaborateurs dans l'entreprise. Lors du recrutement et de l'intégration, il manque de repères à la fois pour le choix et pour le pilotage. Échec du recrutement ► Un échec de recrutement aboutit souvent à un coût important voir très important pour certaines fonctions. ► Dès que les enjeux d'un recrutement sont importants (enjeux de réussite, de retour sur investissement, de développement...), la sécurisation de celui-ci est stratégique. Quattro RH apporte une solution fiable à 100% pour ces trois situations. A travers un processus complet : ► Une préparation approfondie de l'intégration du collaborateur, ► Une démarche de recrutement innovante (CV anonyme, recrutement aux compétences, procédure d'appels pour les candidat rejetés), ► Une intégration poussée ► Un accompagnement par un expert du métier recruté Un ensemble de résultats prouvés : ► La réussite à 100% ► Le retour sur investissement ► Une performance de la mission remplie ► Une fidélité renforcée du nouveau collaborateur Site de QUATTRO RH : www.quattro-rh.fr]]>
Création de fonctions et de poste dans l'entreprise ► Un chef d'entreprise ne connait pas toutes les fonctions et les missions que remplissent ses collaborateurs dans l'entreprise. Lors du recrutement et de l'intégration, il manque de repères à la fois pour le choix et pour le pilotage. Échec du recrutement ► Un échec de recrutement aboutit souvent à un coût important voir très important pour certaines fonctions. ► Dès que les enjeux d'un recrutement sont importants (enjeux de réussite, de retour sur investissement, de développement...), la sécurisation de celui-ci est stratégique. Quattro RH apporte une solution fiable à 100% pour ces trois situations. A travers un processus complet : ► Une préparation approfondie de l'intégration du collaborateur, ► Une démarche de recrutement innovante (CV anonyme, recrutement aux compétences, procédure d'appels pour les candidat rejetés), ► Une intégration poussée ► Un accompagnement par un expert du métier recruté Un ensemble de résultats prouvés : ► La réussite à 100% ► Le retour sur investissement ► Une performance de la mission remplie ► Une fidélité renforcée du nouveau collaborateur Site de QUATTRO RH : www.quattro-rh.fr]]> Sat, 25 Jul 2015 08:04:30 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/recrutement-scuris-quattro-rh-dispositif-innovantscurisant-et-collaboratif/50913098 comace@slideshare.net(comace) Quattro RH, recrutement à forte valeur ajoutée comace Création de fonctions et de poste dans l'entreprise ► Un chef d'entreprise ne connait pas toutes les fonctions et les missions que remplissent ses collaborateurs dans l'entreprise. Lors du recrutement et de l'intégration, il manque de repères à la fois pour le choix et pour le pilotage. Échec du recrutement ► Un échec de recrutement aboutit souvent à un coût important voir très important pour certaines fonctions. ► Dès que les enjeux d'un recrutement sont importants (enjeux de réussite, de retour sur investissement, de développement...), la sécurisation de celui-ci est stratégique. Quattro RH apporte une solution fiable à 100% pour ces trois situations. A travers un processus complet : ► Une préparation approfondie de l'intégration du collaborateur, ► Une démarche de recrutement innovante (CV anonyme, recrutement aux compétences, procédure d'appels pour les candidat rejetés), ► Une intégration poussée ► Un accompagnement par un expert du métier recruté Un ensemble de résultats prouvés : ► La réussite à 100% ► Le retour sur investissement ► Une performance de la mission remplie ► Une fidélité renforcée du nouveau collaborateur Site de QUATTRO RH : www.quattro-rh.fr <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/prsentationquattrorhversion3-0-150725080430-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Création de fonctions et de poste dans l&#39;entreprise ► Un chef d&#39;entreprise ne connait pas toutes les fonctions et les missions que remplissent ses collaborateurs dans l&#39;entreprise. Lors du recrutement et de l&#39;intégration, il manque de repères à la fois pour le choix et pour le pilotage. Échec du recrutement ► Un échec de recrutement aboutit souvent à un coût important voir très important pour certaines fonctions. ► Dès que les enjeux d&#39;un recrutement sont importants (enjeux de réussite, de retour sur investissement, de développement...), la sécurisation de celui-ci est stratégique. Quattro RH apporte une solution fiable à 100% pour ces trois situations. A travers un processus complet : ► Une préparation approfondie de l&#39;intégration du collaborateur, ► Une démarche de recrutement innovante (CV anonyme, recrutement aux compétences, procédure d&#39;appels pour les candidat rejetés), ► Une intégration poussée ► Un accompagnement par un expert du métier recruté Un ensemble de résultats prouvés : ► La réussite à 100% ► Le retour sur investissement ► Une performance de la mission remplie ► Une fidélité renforcée du nouveau collaborateur Site de QUATTRO RH : www.quattro-rh.fr
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]]> 1775 9 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/prsentationquattrorhversion3-0-150725080430-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-comace-48x48.jpg?cb=1562056840 Vous recrutez ... ► Vous êtes primo-recruteur (vous créez une nouvelle fonction dans votre organisation) ► Vous recrutez suite à un échec (de recrutement) ou à une déception ► Vous recrutez un nouveau collaborateur pour une fonction stratégique à forts enjeux Vous souhaitez ... ► Recruter un futur collaborateur qui réussise dans sa mission et le fidéliser ► Créer les conditions pour que votre futur collaborateur puisse exprimer le meilleur de lui-même ► Le placer sur une trajectoire de réussite ► Vous doter de moyens objectifs d’évaluation de son travail et de décision ► Vous aimeriez évaluer la rentabilité de votre recrutement Nous vous invitons à une expérience différente :"Du... www.quattro-rh.fr https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/stratgiecommercialedespremiersinstantsvolet2-150824140748-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/stratgie-commerciale-des-premiers-instants-volet-2-52005217/52005217 Stratégie commerciale ... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/stratgiecommercialedespremiersinstantsvolet1-150821202217-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/stratgie-commerciale-des-premiers-instants-volet-1/51931361 Stratégie commerciale ... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/prsentationquattrorhversion3-0-150725080430-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/recrutement-scuris-quattro-rh-dispositif-innovantscurisant-et-collaboratif/50913098 Quattro RH, recrutemen...