ºÝºÝߣshows by User: da_chrisch / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: da_chrisch / Thu, 08 Feb 2018 14:45:00 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: da_chrisch OOP 2018 - Das Leben und Sterben in Firmen https://de.slideshare.net/slideshow/oop-2018-das-leben-und-sterben-in-firmen-87528685/87528685 oop2018-daslebenundsterbeninfirmen-180208144500
Bei der Veränderung von Unternehmen hin zu agilen Strukturen denken und handeln die meisten dadurch, dass sie Dinge verändern und neu starten - was zurück bleibt sind Leichen des alten Systems oder neue Initiativen, die sich schnell als nicht hilfreich herausgestellt haben. Dieser Talk beschäftigt sich mit dem gesamtheitlichen Prozess des Lebens- und Sterbezyklus, basierend auf dem Ecocylce nach Brenda Zimmerman und bietet konkrete Methoden, um das Sterben von Strukturen und Verhalten in Unternehmen zu etablieren.]]>
Bei der Veränderung von Unternehmen hin zu agilen Strukturen denken und handeln die meisten dadurch, dass sie Dinge verändern und neu starten - was zurück bleibt sind Leichen des alten Systems oder neue Initiativen, die sich schnell als nicht hilfreich herausgestellt haben. Dieser Talk beschäftigt sich mit dem gesamtheitlichen Prozess des Lebens- und Sterbezyklus, basierend auf dem Ecocylce nach Brenda Zimmerman und bietet konkrete Methoden, um das Sterben von Strukturen und Verhalten in Unternehmen zu etablieren.]]> Thu, 08 Feb 2018 14:45:00 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/oop-2018-das-leben-und-sterben-in-firmen-87528685/87528685 da_chrisch@slideshare.net(da_chrisch) OOP 2018 - Das Leben und Sterben in Firmen da_chrisch Bei der Veränderung von Unternehmen hin zu agilen Strukturen denken und handeln die meisten dadurch, dass sie Dinge verändern und neu starten - was zurück bleibt sind Leichen des alten Systems oder neue Initiativen, die sich schnell als nicht hilfreich herausgestellt haben. Dieser Talk beschäftigt sich mit dem gesamtheitlichen Prozess des Lebens- und Sterbezyklus, basierend auf dem Ecocylce nach Brenda Zimmerman und bietet konkrete Methoden, um das Sterben von Strukturen und Verhalten in Unternehmen zu etablieren. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/oop2018-daslebenundsterbeninfirmen-180208144500-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Bei der Veränderung von Unternehmen hin zu agilen Strukturen denken und handeln die meisten dadurch, dass sie Dinge verändern und neu starten - was zurück bleibt sind Leichen des alten Systems oder neue Initiativen, die sich schnell als nicht hilfreich herausgestellt haben. Dieser Talk beschäftigt sich mit dem gesamtheitlichen Prozess des Lebens- und Sterbezyklus, basierend auf dem Ecocylce nach Brenda Zimmerman und bietet konkrete Methoden, um das Sterben von Strukturen und Verhalten in Unternehmen zu etablieren.
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Verlage stehen vor großen Herausforderungen. Was sie machen wollen ist oftmals klar, doch der Weg dahin stellt sich als schwierig heraus - und das ist häufig ein Führungsproblem]]>
Verlage stehen vor großen Herausforderungen. Was sie machen wollen ist oftmals klar, doch der Weg dahin stellt sich als schwierig heraus - und das ist häufig ein Führungsproblem]]> Mon, 15 Sep 2014 07:45:10 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/2-it-gipfel-15092014-komplexe-probleme-brauchen-einfache-lsungen-wie-sich-it-agil-und-kosteneffizient-aufstellen-lsst-39096777/39096777 da_chrisch@slideshare.net(da_chrisch) 2. it gipfel - 15.09.2014 - komplexe probleme brauchen einfache lösungen – wie sich it agil und kosteneffizient aufstellen lässt da_chrisch Verlage stehen vor großen Herausforderungen. Was sie machen wollen ist oftmals klar, doch der Weg dahin stellt sich als schwierig heraus - und das ist häufig ein Führungsproblem <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/9is3ubt5ork250y1wqma-signature-3640aeaac048e6b59949c3c8a773d55e371854a7e6746295e08ef9169d19bc69-poli-140915074510-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Verlage stehen vor großen Herausforderungen. Was sie machen wollen ist oftmals klar, doch der Weg dahin stellt sich als schwierig heraus - und das ist häufig ein Führungsproblem
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Scrum und andere agile Methoden setzen sehr stark auf selbstorganisierte, motivierte Teams. Leider ist der Rest der Organisation für gute Teams oft ein großes Hindernis. Mit den Agilen Management Innovationen möchten wir einen Weg aufzeigen, wie bewährte Agile Prinzipien auch unternehmensweit genutzt werden können. Hierfür ist ein deutlich verändertes Führungsverständnis notwendig welches wesentlich stärker auf die intrinsische Motivation der Mitarbeiter setzt als auf externe Belohnungs- oder Bonussysteme. Auf der letzten Manage Agile haben wir 26 verschiedene Agile Management Innovationen (AMI) kurz vorgestellt. In diesem Vortrag wollen wir mögliche Wege aufzeigen, wie man durch eine schrittweise Einführung eine gesamte Organisation agiler machen kann. Es geht um Fragen wie: Womit fange ich am besten an? Woran erkenne ich, ob ich auf dem richtigen Weg bin? Geht das in großen Organisationen überhaupt? Ist meine Organisation schon reif für AMIs?]]>
Scrum und andere agile Methoden setzen sehr stark auf selbstorganisierte, motivierte Teams. Leider ist der Rest der Organisation für gute Teams oft ein großes Hindernis. Mit den Agilen Management Innovationen möchten wir einen Weg aufzeigen, wie bewährte Agile Prinzipien auch unternehmensweit genutzt werden können. Hierfür ist ein deutlich verändertes Führungsverständnis notwendig welches wesentlich stärker auf die intrinsische Motivation der Mitarbeiter setzt als auf externe Belohnungs- oder Bonussysteme. Auf der letzten Manage Agile haben wir 26 verschiedene Agile Management Innovationen (AMI) kurz vorgestellt. In diesem Vortrag wollen wir mögliche Wege aufzeigen, wie man durch eine schrittweise Einführung eine gesamte Organisation agiler machen kann. Es geht um Fragen wie: Womit fange ich am besten an? Woran erkenne ich, ob ich auf dem richtigen Weg bin? Geht das in großen Organisationen überhaupt? Ist meine Organisation schon reif für AMIs?]]> Thu, 24 Oct 2013 15:58:15 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/ami-getting-started-wie-macht-man-eine-ganze-organisation-durch-agile-management-innovationen-schrittweise-agiler-27544945/27544945 da_chrisch@slideshare.net(da_chrisch) AMI - Getting Started (Wie macht man eine ganze Organisation durch Agile Management Innovationen schrittweise agiler?) da_chrisch Scrum und andere agile Methoden setzen sehr stark auf selbstorganisierte, motivierte Teams. Leider ist der Rest der Organisation für gute Teams oft ein großes Hindernis. Mit den Agilen Management Innovationen möchten wir einen Weg aufzeigen, wie bewährte Agile Prinzipien auch unternehmensweit genutzt werden können. Hierfür ist ein deutlich verändertes Führungsverständnis notwendig welches wesentlich stärker auf die intrinsische Motivation der Mitarbeiter setzt als auf externe Belohnungs- oder Bonussysteme. Auf der letzten Manage Agile haben wir 26 verschiedene Agile Management Innovationen (AMI) kurz vorgestellt. In diesem Vortrag wollen wir mögliche Wege aufzeigen, wie man durch eine schrittweise Einführung eine gesamte Organisation agiler machen kann. Es geht um Fragen wie: Womit fange ich am besten an? Woran erkenne ich, ob ich auf dem richtigen Weg bin? Geht das in großen Organisationen überhaupt? Ist meine Organisation schon reif für AMIs? <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/ami-gettingstarted-131024155816-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Scrum und andere agile Methoden setzen sehr stark auf selbstorganisierte, motivierte Teams. Leider ist der Rest der Organisation für gute Teams oft ein großes Hindernis. Mit den Agilen Management Innovationen möchten wir einen Weg aufzeigen, wie bewährte Agile Prinzipien auch unternehmensweit genutzt werden können. Hierfür ist ein deutlich verändertes Führungsverständnis notwendig welches wesentlich stärker auf die intrinsische Motivation der Mitarbeiter setzt als auf externe Belohnungs- oder Bonussysteme. Auf der letzten Manage Agile haben wir 26 verschiedene Agile Management Innovationen (AMI) kurz vorgestellt. In diesem Vortrag wollen wir mögliche Wege aufzeigen, wie man durch eine schrittweise Einführung eine gesamte Organisation agiler machen kann. Es geht um Fragen wie: Womit fange ich am besten an? Woran erkenne ich, ob ich auf dem richtigen Weg bin? Geht das in großen Organisationen überhaupt? Ist meine Organisation schon reif für AMIs?
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Short introduction to Kanban]]>
Short introduction to Kanban]]> Mon, 14 Oct 2013 14:24:36 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/20130221-jug-da-yes-we-kanban/27180003 da_chrisch@slideshare.net(da_chrisch) 20130221 JUG DA - Yes we Kanban da_chrisch Short introduction to Kanban <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/20130221jugdayeswekanban-131014142436-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Short introduction to Kanban
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how to organise your product backlog in confluence]]>
how to organise your product backlog in confluence]]> Mon, 14 Oct 2013 14:18:50 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/20110609-aug-muc-produkt-backlog-organisation/27179860 da_chrisch@slideshare.net(da_chrisch) 20110609 AUG MUC - Produkt backlog organisation da_chrisch how to organise your product backlog in confluence <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/20110609augmucproduktbacklogorganisation-131014141850-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> how to organise your product backlog in confluence
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Wir nehmen euch mit auf die Reise von Jochen Schweizer in eine neue Welt]]>
Wir nehmen euch mit auf die Reise von Jochen Schweizer in eine neue Welt]]> Mon, 06 May 2013 05:15:05 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/jax-vortrag-agiles-wildwasserrafting/20647773 da_chrisch@slideshare.net(da_chrisch) JAX 2013 Vortrag - Agiles Wildwasserrafting da_chrisch Wir nehmen euch mit auf die Reise von Jochen Schweizer in eine neue Welt <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/jaxvortragagileswildwasserrafting-130506051505-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Wir nehmen euch mit auf die Reise von Jochen Schweizer in eine neue Welt
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]]> Tue, 03 May 2011 08:55:12 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/playful-scrum-learning/7817378 da_chrisch@slideshare.net(da_chrisch) Playful Scrum learning da_chrisch <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/cc-partnertag-2011-110503085521-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br>
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Die agile Geschichte des KBA]]>
Die agile Geschichte des KBA]]> Mon, 03 May 2010 09:02:39 GMT https://de.slideshare.net/slideshow/jax2010-agile-methoden-in-einer-behrde/3948553 da_chrisch@slideshare.net(da_chrisch) JAX2010 - Agile Methoden in einer Behörde da_chrisch Die agile Geschichte des KBA <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/cdasfujax10presentation-100503090244-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Die agile Geschichte des KBA
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