狠狠撸shows by User: hattoxx / http://www.slideshare.net/images/logo.gif 狠狠撸shows by User: hattoxx / Thu, 19 Sep 2024 17:14:11 GMT 狠狠撸Share feed for 狠狠撸shows by User: hattoxx 痴鲍颁础を乗り越えるための自己効力感尺度の开発　复雑性、曖昧性、変动性、不明确な世界を生きるために /slideshow/vuca-e781/271902840 vuca-240919171411-0418e2ce
痴鲍颁础を乗り越えるための自己効力感尺度の开発　第88回日本心理学会大会発表论文集　闭闭>
痴鲍颁础を乗り越えるための自己効力感尺度の开発　第88回日本心理学会大会発表论文集　闭闭> Thu, 19 Sep 2024 17:14:11 GMT /slideshow/vuca-e781/271902840 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) 痴鲍颁础を乗り越えるための自己効力感尺度の开発　复雑性、曖昧性、変动性、不明确な世界を生きるために hattoxx 痴鲍颁础を乗り越えるための自己効力感尺度の开発　第88回日本心理学会大会発表论文集　 <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/vuca-240919171411-0418e2ce-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> 痴鲍颁础を乗り越えるための自己効力感尺度の开発　第88回日本心理学会大会発表论文集　
VUCAを乗り越えるための自己効力感尺度の開発 複雑性、曖昧性、変動性、不明確な世界を生きるために from Yoga Tokuyoshi
]]> 78 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/vuca-240919171411-0418e2ce-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 努力充実行动スキル尺度の开発　贰蹿蹿辞谤迟冲贵耻濒蹿颈濒濒尘别苍迟冲叠别丑补惫颈辞谤补濒冲厂办颈濒濒蝉冲厂肠补濒别 /slideshow/effortfulfillmentbehavioralskillsscalepdf/252882970 effortfulfillmentbehavioralskillsscale-220908083153-c74a7bfc
人は努力する限り，失敗やうまくいかないことがある（上 淵?大芦， 2019 ）。実際，目標を立てたりしても，不遇 の事故などもあり，未達成となることも多々ある。そのよ うな，報われなかった努力に付随する未達成なことへの対 応やサポートが必要になっている。 今回の研究では，未達成へのケアや支援のためのヒント を探るため，基準となるような心理尺度を作成する。今回 の尺度開発の目的として「報われなかった努力を報われる ようにすること」とし，努力を報われる形にする，努力を 充実させる形にする能力と想定した。ここでは，その能力 について「努力充実行動スキル」と定義し た。その尺度として「努力充実行動スキル尺度」 Effort FulfillmentBehavioral Skills Scale; EFBSS ）の 開発を行う。]]>
人は努力する限り，失敗やうまくいかないことがある（上 淵?大芦， 2019 ）。実際，目標を立てたりしても，不遇 の事故などもあり，未達成となることも多々ある。そのよ うな，報われなかった努力に付随する未達成なことへの対 応やサポートが必要になっている。 今回の研究では，未達成へのケアや支援のためのヒント を探るため，基準となるような心理尺度を作成する。今回 の尺度開発の目的として「報われなかった努力を報われる ようにすること」とし，努力を報われる形にする，努力を 充実させる形にする能力と想定した。ここでは，その能力 について「努力充実行動スキル」と定義し た。その尺度として「努力充実行動スキル尺度」 Effort FulfillmentBehavioral Skills Scale; EFBSS ）の 開発を行う。]]> Thu, 08 Sep 2022 08:31:53 GMT /slideshow/effortfulfillmentbehavioralskillsscalepdf/252882970 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) 努力充実行动スキル尺度の开発　贰蹿蹿辞谤迟冲贵耻濒蹿颈濒濒尘别苍迟冲叠别丑补惫颈辞谤补濒冲厂办颈濒濒蝉冲厂肠补濒别 hattoxx 人は努力する限り，失敗やうまくいかないことがある（上 淵?大芦， 2019 ）。実際，目標を立てたりしても，不遇 の事故などもあり，未達成となることも多々ある。そのよ うな，報われなかった努力に付随する未達成なことへの対 応やサポートが必要になっている。 今回の研究では，未達成へのケアや支援のためのヒント を探るため，基準となるような心理尺度を作成する。今回 の尺度開発の目的として「報われなかった努力を報われる ようにすること」とし，努力を報われる形にする，努力を 充実させる形にする能力と想定した。ここでは，その能力 について「努力充実行動スキル」と定義し た。その尺度として「努力充実行動スキル尺度」 Effort FulfillmentBehavioral Skills Scale; EFBSS ）の 開発を行う。 <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/effortfulfillmentbehavioralskillsscale-220908083153-c74a7bfc-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> 人は努力する限り，失敗やうまくいかないことがある（上 淵?大芦， 2019 ）。実際，目標を立てたりしても，不遇 の事故などもあり，未達成となることも多々ある。そのよ うな，報われなかった努力に付随する未達成なことへの対 応やサポートが必要になっている。 今回の研究では，未達成へのケアや支援のためのヒント を探るため，基準となるような心理尺度を作成する。今回 の尺度開発の目的として「報われなかった努力を報われる ようにすること」とし，努力を報われる形にする，努力を 充実させる形にする能力と想定した。ここでは，その能力 について「努力充実行動スキル」と定義し た。その尺度として「努力充実行動スキル尺度」 Effort FulfillmentBehavioral Skills Scale; EFBSS ）の 開発を行う。
努力充実行動スキル尺度の開発 Effort_Fulfillment_Behavioral_Skills_Scale from Yoga Tokuyoshi
]]> 145 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/effortfulfillmentbehavioralskillsscale-220908083153-c74a7bfc-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 逆境に対する 成長 と 変化 のための スキル ? 自己効力感尺度 の開発 徳吉 陽河 YOGA TOKUYOSHI 日本心理学会 2021 第 85 回大会 Development and validity of the Growth and Change Skills and Self efficacy Scale for Overcoming adversities (GCSES) /slideshow/yoga-tokuyoshi-2021-85-development-and-validity-of-the-growth-and-change-skills-and-self-efficacy-scale-for-overcoming-adversities-gcses/250515208 random-211024111818
逆境に対する成長と変化のためのスキル自己効力感尺度の開発 Development and validity of the Growth and Change Skills and Self-efficacy Scale for Overcoming adversities (GCSES) Key words: Growth, Change, Self-efficacy 【日本語要約】500文字 本研究の目的は，逆境に対する成長と変化のためのスキルと自己効力感尺度（GCSES）の開発である。GCSESは，相関分析，信頼性分析，古典的テスト理論や項目反応理論に基づいて分析が行われた。 GCSESは，レジリエンスの理論、変化の理論、ポジティブ心理学を基盤に逆境に対する成長と変化のスキル及び自己効力感の文脈において12項目で構成された。 GCSESはWEB調査にて行われた（16030名, 平均年齢26歳（SD=9）) 。GCSESは，探索因子分析及び確証的因子分析，相関分析が実施された。 その結果，GCSESの構成は4因子を示し，適合度はCFI=.97, TLI=.96, RMSEA=.075であった。相関分析では，GCSESは，ブリーフレジリエンス尺度(Smith et al, 2008)との間で正の相関が見られた。]]>
逆境に対する成長と変化のためのスキル自己効力感尺度の開発 Development and validity of the Growth and Change Skills and Self-efficacy Scale for Overcoming adversities (GCSES) Key words: Growth, Change, Self-efficacy 【日本語要約】500文字 本研究の目的は，逆境に対する成長と変化のためのスキルと自己効力感尺度（GCSES）の開発である。GCSESは，相関分析，信頼性分析，古典的テスト理論や項目反応理論に基づいて分析が行われた。 GCSESは，レジリエンスの理論、変化の理論、ポジティブ心理学を基盤に逆境に対する成長と変化のスキル及び自己効力感の文脈において12項目で構成された。 GCSESはWEB調査にて行われた（16030名, 平均年齢26歳（SD=9）) 。GCSESは，探索因子分析及び確証的因子分析，相関分析が実施された。 その結果，GCSESの構成は4因子を示し，適合度はCFI=.97, TLI=.96, RMSEA=.075であった。相関分析では，GCSESは，ブリーフレジリエンス尺度(Smith et al, 2008)との間で正の相関が見られた。]]> Sun, 24 Oct 2021 11:18:17 GMT /slideshow/yoga-tokuyoshi-2021-85-development-and-validity-of-the-growth-and-change-skills-and-self-efficacy-scale-for-overcoming-adversities-gcses/250515208 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) 逆境に対する 成長 と 変化 のための スキル ? 自己効力感尺度 の開発 徳吉 陽河 YOGA TOKUYOSHI 日本心理学会 2021 第 85 回大会 Development and validity of the Growth and Change Skills and Self efficacy Scale for Overcoming adversities (GCSES) hattoxx 逆境に対する成長と変化のためのスキル自己効力感尺度の開発 Development and validity of the Growth and Change Skills and Self-efficacy Scale for Overcoming adversities (GCSES) Key words: Growth, Change, Self-efficacy 【日本語要約】500文字 本研究の目的は，逆境に対する成長と変化のためのスキルと自己効力感尺度（GCSES）の開発である。GCSESは，相関分析，信頼性分析，古典的テスト理論や項目反応理論に基づいて分析が行われた。 GCSESは，レジリエンスの理論、変化の理論、ポジティブ心理学を基盤に逆境に対する成長と変化のスキル及び自己効力感の文脈において12項目で構成された。 GCSESはWEB調査にて行われた（16030名, 平均年齢26歳（SD=9）) 。GCSESは，探索因子分析及び確証的因子分析，相関分析が実施された。 その結果，GCSESの構成は4因子を示し，適合度はCFI=.97, TLI=.96, RMSEA=.075であった。相関分析では，GCSESは，ブリーフレジリエンス尺度(Smith et al, 2008)との間で正の相関が見られた。 <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-211024111818-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> 逆境に対する成長と変化のためのスキル自己効力感尺度の開発 Development and validity of the Growth and Change Skills and Self-efficacy Scale for Overcoming adversities (GCSES) Key words: Growth, Change, Self-efficacy 【日本語要約】500文字 本研究の目的は，逆境に対する成長と変化のためのスキルと自己効力感尺度（GCSES）の開発である。GCSESは，相関分析，信頼性分析，古典的テスト理論や項目反応理論に基づいて分析が行われた。 GCSESは，レジリエンスの理論、変化の理論、ポジティブ心理学を基盤に逆境に対する成長と変化のスキル及び自己効力感の文脈において12項目で構成された。 GCSESはWEB調査にて行われた（16030名, 平均年齢26歳（SD=9）) 。GCSESは，探索因子分析及び確証的因子分析，相関分析が実施された。 その結果，GCSESの構成は4因子を示し，適合度はCFI=.97, TLI=.96, RMSEA=.075であった。相関分析では，GCSESは，ブリーフレジリエンス尺度(Smith et al, 2008)との間で正の相関が見られた。
逆境に対する 成長 と 変化 のための スキル ? 自己効力感尺度 の開発 徳吉 陽河 YOGA TOKUYOSHI 日本心理学会 2021 第 85 回大会 Development and validity of the Growth and Change Skills and Self efficacy Scale for Overcoming adversities (GCSES) from Yoga Tokuyoshi
]]> 581 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-211024111818-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感尺度 /slideshow/ss-238411102/238411102 pwl-200908024630
心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感尺度の開発 [責任発表者] 德吉 陽河:1,2 本研究の目的は，心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感尺度（PSL-SES）の開発である。PSL-SESは，相関分析，信頼性分析，古典的テスト理論や項目反応理論に基づいて分析が行われた。PSL-SESは，Edmondson （2014） が定義した心理的安全性を基盤にリーダーシップのスキル及び自己効力感の文脈において7つ項目で構成された。なお，ここでの「心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感」の定義は，チームの心理的安全性を構築し，支援できるスキルと自己効力感である。PSL-SESはWEB調査にて行われた（N＝3681，平均年齢＝33，SD＝9.3）。PSL-SESは，探索因子分析及び確証的因子分析，相関分析が実施された。その結果，PSL-SESの構成は1因子を示し，適合度はGFI＝.92, AGFI＝.84, NFI＝.91, CFI＝.91, RMSEA＝.14であった。内的整合性（クロンバックのα係数）は.87であり，十分な値を示した。項目反応理論であるMokken Scale Analysis. を行ったところ，The PSL-SES におけるHtは.54を示し，項目として十分な値を示した。相関分析では，PLS-SESは，ユレヒトワークエンゲージメント尺度短縮版（Schaufeli, et al., 2019）との間で正の相関が認められた。 1:コーチング心理学協会, 2:ポジティブ心理カウンセラー協会]]>
心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感尺度の開発 [責任発表者] 德吉 陽河:1,2 本研究の目的は，心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感尺度（PSL-SES）の開発である。PSL-SESは，相関分析，信頼性分析，古典的テスト理論や項目反応理論に基づいて分析が行われた。PSL-SESは，Edmondson （2014） が定義した心理的安全性を基盤にリーダーシップのスキル及び自己効力感の文脈において7つ項目で構成された。なお，ここでの「心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感」の定義は，チームの心理的安全性を構築し，支援できるスキルと自己効力感である。PSL-SESはWEB調査にて行われた（N＝3681，平均年齢＝33，SD＝9.3）。PSL-SESは，探索因子分析及び確証的因子分析，相関分析が実施された。その結果，PSL-SESの構成は1因子を示し，適合度はGFI＝.92, AGFI＝.84, NFI＝.91, CFI＝.91, RMSEA＝.14であった。内的整合性（クロンバックのα係数）は.87であり，十分な値を示した。項目反応理論であるMokken Scale Analysis. を行ったところ，The PSL-SES におけるHtは.54を示し，項目として十分な値を示した。相関分析では，PLS-SESは，ユレヒトワークエンゲージメント尺度短縮版（Schaufeli, et al., 2019）との間で正の相関が認められた。 1:コーチング心理学協会, 2:ポジティブ心理カウンセラー協会]]> Tue, 08 Sep 2020 02:46:30 GMT /slideshow/ss-238411102/238411102 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) 心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感尺度 hattoxx 心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感尺度の開発 [責任発表者] 德吉 陽河:1,2 本研究の目的は，心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感尺度（PSL-SES）の開発である。PSL-SESは，相関分析，信頼性分析，古典的テスト理論や項目反応理論に基づいて分析が行われた。PSL-SESは，Edmondson （2014） が定義した心理的安全性を基盤にリーダーシップのスキル及び自己効力感の文脈において7つ項目で構成された。なお，ここでの「心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感」の定義は，チームの心理的安全性を構築し，支援できるスキルと自己効力感である。PSL-SESはWEB調査にて行われた（N＝3681，平均年齢＝33，SD＝9.3）。PSL-SESは，探索因子分析及び確証的因子分析，相関分析が実施された。その結果，PSL-SESの構成は1因子を示し，適合度はGFI＝.92, AGFI＝.84, NFI＝.91, CFI＝.91, RMSEA＝.14であった。内的整合性（クロンバックのα係数）は.87であり，十分な値を示した。項目反応理論であるMokken Scale Analysis. を行ったところ，The PSL-SES におけるHtは.54を示し，項目として十分な値を示した。相関分析では，PLS-SESは，ユレヒトワークエンゲージメント尺度短縮版（Schaufeli, et al., 2019）との間で正の相関が認められた。 1:コーチング心理学協会, 2:ポジティブ心理カウンセラー協会 <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/pwl-200908024630-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> 心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感尺度の開発 [責任発表者] 德吉 陽河:1,2 本研究の目的は，心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感尺度（PSL-SES）の開発である。PSL-SESは，相関分析，信頼性分析，古典的テスト理論や項目反応理論に基づいて分析が行われた。PSL-SESは，Edmondson （2014） が定義した心理的安全性を基盤にリーダーシップのスキル及び自己効力感の文脈において7つ項目で構成された。なお，ここでの「心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感」の定義は，チームの心理的安全性を構築し，支援できるスキルと自己効力感である。PSL-SESはWEB調査にて行われた（N＝3681，平均年齢＝33，SD＝9.3）。PSL-SESは，探索因子分析及び確証的因子分析，相関分析が実施された。その結果，PSL-SESの構成は1因子を示し，適合度はGFI＝.92, AGFI＝.84, NFI＝.91, CFI＝.91, RMSEA＝.14であった。内的整合性（クロンバックのα係数）は.87であり，十分な値を示した。項目反応理論であるMokken Scale Analysis. を行ったところ，The PSL-SES におけるHtは.54を示し，項目として十分な値を示した。相関分析では，PLS-SESは，ユレヒトワークエンゲージメント尺度短縮版（Schaufeli, et al., 2019）との間で正の相関が認められた。 1:コーチング心理学協会, 2:ポジティブ心理カウンセラー協会
心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感尺度 from Yoga Tokuyoshi
]]> 916 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/pwl-200908024630-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Development and validity of the compassionate leadership skills and self efficacy scale (cl-ses) /slideshow/yoga-tokuyoshi-development-and-validity-of-the-compassionate-leadership-skills-and-self-efficacy-scale-clses/181101464 yogatokuyoshidevelopmentandvalidityofthecompassionateleadershipskillsandself-efficacyscalecl-ses-191011201112
Development and validity of the compassionate leadership skills and self efficacy scale (cl-ses) 　9th International Congress of Coaching Psychology 2019 ]]>
Development and validity of the compassionate leadership skills and self efficacy scale (cl-ses) 　9th International Congress of Coaching Psychology 2019 ]]> Fri, 11 Oct 2019 20:11:12 GMT /slideshow/yoga-tokuyoshi-development-and-validity-of-the-compassionate-leadership-skills-and-self-efficacy-scale-clses/181101464 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) Development and validity of the compassionate leadership skills and self efficacy scale (cl-ses) hattoxx Development and validity of the compassionate leadership skills and self efficacy scale (cl-ses) 　9th International Congress of Coaching Psychology 2019 <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/yogatokuyoshidevelopmentandvalidityofthecompassionateleadershipskillsandself-efficacyscalecl-ses-191011201112-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Development and validity of the compassionate leadership skills and self efficacy scale (cl-ses) 　9th International Congress of Coaching Psychology 2019
Development and validity of the compassionate leadership skills and self efficacy scale (cl-ses) from Yoga Tokuyoshi
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ポジティヴ心理学に基づくPERMA-V　Scale in HDBの開発　日本心理学会第８３回学術大会　pp.1519]]>
ポジティヴ心理学に基づくPERMA-V　Scale in HDBの開発　日本心理学会第８３回学術大会　pp.1519]]> Thu, 12 Sep 2019 12:07:47 GMT /slideshow/permavscale-in-hdbpp1519-171166642/171166642 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) ポジティヴ心理学に基づくPERMA-V　Scale in HDBの開発　日本心理学会第８３回学術大会　pp.1519 hattoxx ポジティヴ心理学に基づくPERMA-V　Scale in HDBの開発　日本心理学会第８３回学術大会　pp.1519 <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/permavscale-190912120748-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> ポジティヴ心理学に基づくPERMA-V　Scale in HDBの開発　日本心理学会第８３回学術大会　pp.1519
ポジティヴ心理学に基づくPERMA-V Scale in HDBの開発 日本心理学会第８３回学術大会 pp.1519 from Yoga Tokuyoshi
]]> 1717 0 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/permavscale-190912120748-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 多角的キャリア?トランジションスキル尺度の開発 Development and validation of the Multiple Career Transition Skills Scale (MCTSS)?Key words: Career Transition, Scale development, Item Response Theory /slideshow/development-and-validation-of-the-multiple-career-transition-skills-scale-mctsskey-words-career-transition-scale-development-item-response-theory/116910170 mctss-180927152854
多角的キャリア?トランジション?スキル尺度の開発 徳吉陽河 （コーチング心理学協会） キーワード:キャリア?トランジション，尺度開発，項目反応理論 Development and validation of the Multiple Career Transition Skills Scale (MCTSS) Yoga TOKUYOSHI (Japan Coaching Psychology Center) Key words: Career Transition, Scale development, Item Response Theory 目　的 昨今，キャリア研究は活気があり，様々な領域で研究が行われている。そこで，キャリアに必要な「人生の転機」に関わる尺度を統合した尺度を開発する。そこで，人生の転機（Transition），レジリエンス，アダプタビリティ（適合性），キャリア?アイデンティティに焦点をあてて，キャリアの転機に必要な概念を統合した尺度を作成することにした。その際に，時間の制約がある講義やワークショップで利用することを想定し，また，尺度の利用者に負担がないようにするため，各尺度において3項目で構成された短い尺度の開発を検討した。 ４つの尺度の構成において，キャリア?トランジションは，キャリアを変える転機が生じたとき，自分自身が変化すべきことやよりよいチャンスに気づける，キャリアの転機を前向きに考えることができるなどの項目を選定した。 キャリア?アダプタビリティ尺度の項目に関しては，新しい仕事や環境にすぐに適応できる，また，すぐに慣れることができるなどの項目を選定した。 キャリア?アイデンティティに関しては，どんな仕事でも，より良い意味や意義を見つけ出したり，どんな仕事でも，使命感をもって遂行できたり，どんな仕事でも，自分自身の仕事の役割について理解できるなどの項目を選定した。 キャリア?レジリエンスに関しては，キャリアにおいて危機的な状況に陥っても，うまく対処することができたり，仕事がうまくいかない状況になって，素早く状況を立て直すことができたり，困難な仕事に遭遇しても，自分なりに試行錯誤して乗り越えることができるなどの項目を選定した。上記の4つのキャリア因子を想定して調査を行った。 方　法 調査参加者： 2080名（男性988名，女性1082名），平均年齢28.8歳（SD= 9.5）。WEB調査で実施した。調査の許可に同意した者のみ分析を行った。調査対象者は回答されたデータから，20歳以上，社会人を選択した。重複や明らかに不適切な回答をしているものを除いた。 結　果 探索的因子分析と基本統計量　調査（N=2080）において，平行分析（固定値1.0を基準）を実施した。その結果，3~4構成または因子が妥当であると示された。そのため3因子構造と4因子構造にて探索的因子分析を行った。その結果，3因子構造の適合度はTLI =.87, RMSEA =.11, 90%CI(.11, .12)，BIC= 658.6であった。 4因子構造の適合度はTLI=99，RMSEA=.03, 90% CI(.02, .04), BIC= -109.3であった。上記の結果は，4因子構造の方が適合性において高い値が示された。各因子について情報基準を比較しても，4因子構造が妥当であると示された。仮説通り4因子構造が適していることが認められた。そのため，4因子構造で，その後の分析を行った。MCTSSの12項目について，4因子構造を想定した最尤法（Oblimin回転）に基づく探索的因子分析を行った。その結果，MCTSSの因子負荷量は. 57以上であった(Table 1)。 確認的因子分析　想定した4因子について，最尤法に基づく確認的因子分析を行ったところ，適合度はCFI=.97, TLI=.96, RMSEA =.06, 90%CI(.06, .07)であった。 項目分析と性差　MCTSSの各因子について項目分析（平均値±1SD）を行なったところ，天井効果，底効果は認められなかった。性差を確認するため，各因子の合計点についてt検定を実施したところ，キャリア?アダプタビリティ及びキャリア?レジリエンス因子において，性差が認められた（いずれも，p<.05）。上記の2つの因子において，女性よりも男性の得点において，やや高い値が示された。 内的整合性　MCTSSの各因子におけるクロンバックのα係数は.79以上であった（Table 2）。 項目反応理論　想定した4因子にて，ノンパラメトリック項目反応理論（NIRT）であるMokken Scaling Analysisを行ったところ，MCTSSの各項目における Hi係数は.60以上であった（Table 2）。 考　察 因子分析の因子負荷量や適合度は高い値であった。また，α係数が.79以上であり，NIRTによる結果も高い値が示された。以上から，MCTSSは尺度として利用できる可能性が示唆された。今後は，他の尺度と妥当性の検証を行うことが必要になる。 ]]>
多角的キャリア?トランジション?スキル尺度の開発 徳吉陽河 （コーチング心理学協会） キーワード:キャリア?トランジション，尺度開発，項目反応理論 Development and validation of the Multiple Career Transition Skills Scale (MCTSS) Yoga TOKUYOSHI (Japan Coaching Psychology Center) Key words: Career Transition, Scale development, Item Response Theory 目　的 昨今，キャリア研究は活気があり，様々な領域で研究が行われている。そこで，キャリアに必要な「人生の転機」に関わる尺度を統合した尺度を開発する。そこで，人生の転機（Transition），レジリエンス，アダプタビリティ（適合性），キャリア?アイデンティティに焦点をあてて，キャリアの転機に必要な概念を統合した尺度を作成することにした。その際に，時間の制約がある講義やワークショップで利用することを想定し，また，尺度の利用者に負担がないようにするため，各尺度において3項目で構成された短い尺度の開発を検討した。 ４つの尺度の構成において，キャリア?トランジションは，キャリアを変える転機が生じたとき，自分自身が変化すべきことやよりよいチャンスに気づける，キャリアの転機を前向きに考えることができるなどの項目を選定した。 キャリア?アダプタビリティ尺度の項目に関しては，新しい仕事や環境にすぐに適応できる，また，すぐに慣れることができるなどの項目を選定した。 キャリア?アイデンティティに関しては，どんな仕事でも，より良い意味や意義を見つけ出したり，どんな仕事でも，使命感をもって遂行できたり，どんな仕事でも，自分自身の仕事の役割について理解できるなどの項目を選定した。 キャリア?レジリエンスに関しては，キャリアにおいて危機的な状況に陥っても，うまく対処することができたり，仕事がうまくいかない状況になって，素早く状況を立て直すことができたり，困難な仕事に遭遇しても，自分なりに試行錯誤して乗り越えることができるなどの項目を選定した。上記の4つのキャリア因子を想定して調査を行った。 方　法 調査参加者： 2080名（男性988名，女性1082名），平均年齢28.8歳（SD= 9.5）。WEB調査で実施した。調査の許可に同意した者のみ分析を行った。調査対象者は回答されたデータから，20歳以上，社会人を選択した。重複や明らかに不適切な回答をしているものを除いた。 結　果 探索的因子分析と基本統計量　調査（N=2080）において，平行分析（固定値1.0を基準）を実施した。その結果，3~4構成または因子が妥当であると示された。そのため3因子構造と4因子構造にて探索的因子分析を行った。その結果，3因子構造の適合度はTLI =.87, RMSEA =.11, 90%CI(.11, .12)，BIC= 658.6であった。 4因子構造の適合度はTLI=99，RMSEA=.03, 90% CI(.02, .04), BIC= -109.3であった。上記の結果は，4因子構造の方が適合性において高い値が示された。各因子について情報基準を比較しても，4因子構造が妥当であると示された。仮説通り4因子構造が適していることが認められた。そのため，4因子構造で，その後の分析を行った。MCTSSの12項目について，4因子構造を想定した最尤法（Oblimin回転）に基づく探索的因子分析を行った。その結果，MCTSSの因子負荷量は. 57以上であった(Table 1)。 確認的因子分析　想定した4因子について，最尤法に基づく確認的因子分析を行ったところ，適合度はCFI=.97, TLI=.96, RMSEA =.06, 90%CI(.06, .07)であった。 項目分析と性差　MCTSSの各因子について項目分析（平均値±1SD）を行なったところ，天井効果，底効果は認められなかった。性差を確認するため，各因子の合計点についてt検定を実施したところ，キャリア?アダプタビリティ及びキャリア?レジリエンス因子において，性差が認められた（いずれも，p<.05）。上記の2つの因子において，女性よりも男性の得点において，やや高い値が示された。 内的整合性　MCTSSの各因子におけるクロンバックのα係数は.79以上であった（Table 2）。 項目反応理論　想定した4因子にて，ノンパラメトリック項目反応理論（NIRT）であるMokken Scaling Analysisを行ったところ，MCTSSの各項目における Hi係数は.60以上であった（Table 2）。 考　察 因子分析の因子負荷量や適合度は高い値であった。また，α係数が.79以上であり，NIRTによる結果も高い値が示された。以上から，MCTSSは尺度として利用できる可能性が示唆された。今後は，他の尺度と妥当性の検証を行うことが必要になる。 ]]> Thu, 27 Sep 2018 15:28:54 GMT /slideshow/development-and-validation-of-the-multiple-career-transition-skills-scale-mctsskey-words-career-transition-scale-development-item-response-theory/116910170 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) 多角的キャリア?トランジションスキル尺度の開発 Development and validation of the Multiple Career Transition Skills Scale (MCTSS)?Key words: Career Transition, Scale development, Item Response Theory hattoxx 多角的キャリア?トランジション?スキル尺度の開発 徳吉陽河 （コーチング心理学協会） キーワード:キャリア?トランジション，尺度開発，項目反応理論 Development and validation of the Multiple Career Transition Skills Scale (MCTSS) Yoga TOKUYOSHI (Japan Coaching Psychology Center) Key words: Career Transition, Scale development, Item Response Theory 目　的 昨今，キャリア研究は活気があり，様々な領域で研究が行われている。そこで，キャリアに必要な「人生の転機」に関わる尺度を統合した尺度を開発する。そこで，人生の転機（Transition），レジリエンス，アダプタビリティ（適合性），キャリア?アイデンティティに焦点をあてて，キャリアの転機に必要な概念を統合した尺度を作成することにした。その際に，時間の制約がある講義やワークショップで利用することを想定し，また，尺度の利用者に負担がないようにするため，各尺度において3項目で構成された短い尺度の開発を検討した。 ４つの尺度の構成において，キャリア?トランジションは，キャリアを変える転機が生じたとき，自分自身が変化すべきことやよりよいチャンスに気づける，キャリアの転機を前向きに考えることができるなどの項目を選定した。 キャリア?アダプタビリティ尺度の項目に関しては，新しい仕事や環境にすぐに適応できる，また，すぐに慣れることができるなどの項目を選定した。 キャリア?アイデンティティに関しては，どんな仕事でも，より良い意味や意義を見つけ出したり，どんな仕事でも，使命感をもって遂行できたり，どんな仕事でも，自分自身の仕事の役割について理解できるなどの項目を選定した。 キャリア?レジリエンスに関しては，キャリアにおいて危機的な状況に陥っても，うまく対処することができたり，仕事がうまくいかない状況になって，素早く状況を立て直すことができたり，困難な仕事に遭遇しても，自分なりに試行錯誤して乗り越えることができるなどの項目を選定した。上記の4つのキャリア因子を想定して調査を行った。 方　法 調査参加者： 2080名（男性988名，女性1082名），平均年齢28.8歳（SD= 9.5）。WEB調査で実施した。調査の許可に同意した者のみ分析を行った。調査対象者は回答されたデータから，20歳以上，社会人を選択した。重複や明らかに不適切な回答をしているものを除いた。 結　果 探索的因子分析と基本統計量　調査（N=2080）において，平行分析（固定値1.0を基準）を実施した。その結果，3~4構成または因子が妥当であると示された。そのため3因子構造と4因子構造にて探索的因子分析を行った。その結果，3因子構造の適合度はTLI =.87, RMSEA =.11, 90%CI(.11, .12)，BIC= 658.6であった。 4因子構造の適合度はTLI=99，RMSEA=.03, 90% CI(.02, .04), BIC= -109.3であった。上記の結果は，4因子構造の方が適合性において高い値が示された。各因子について情報基準を比較しても，4因子構造が妥当であると示された。仮説通り4因子構造が適していることが認められた。そのため，4因子構造で，その後の分析を行った。MCTSSの12項目について，4因子構造を想定した最尤法（Oblimin回転）に基づく探索的因子分析を行った。その結果，MCTSSの因子負荷量は. 57以上であった(Table 1)。 確認的因子分析　想定した4因子について，最尤法に基づく確認的因子分析を行ったところ，適合度はCFI=.97, TLI=.96, RMSEA =.06, 90%CI(.06, .07)であった。 項目分析と性差　MCTSSの各因子について項目分析（平均値±1SD）を行なったところ，天井効果，底効果は認められなかった。性差を確認するため，各因子の合計点についてt検定を実施したところ，キャリア?アダプタビリティ及びキャリア?レジリエンス因子において，性差が認められた（いずれも，p<.05）。上記の2つの因子において，女性よりも男性の得点において，やや高い値が示された。 内的整合性　MCTSSの各因子におけるクロンバックのα係数は.79以上であった（Table 2）。 項目反応理論　想定した4因子にて，ノンパラメトリック項目反応理論（NIRT）であるMokken Scaling Analysisを行ったところ，MCTSSの各項目における Hi係数は.60以上であった（Table 2）。 考　察 因子分析の因子負荷量や適合度は高い値であった。また，α係数が.79以上であり，NIRTによる結果も高い値が示された。以上から，MCTSSは尺度として利用できる可能性が示唆された。今後は，他の尺度と妥当性の検証を行うことが必要になる。 <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/mctss-180927152854-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> 多角的キャリア?トランジション?スキル尺度の開発 徳吉陽河 （コーチング心理学協会） キーワード:キャリア?トランジション，尺度開発，項目反応理論 Development and validation of the Multiple Career Transition Skills Scale (MCTSS) Yoga TOKUYOSHI (Japan Coaching Psychology Center) Key words: Career Transition, Scale development, Item Response Theory 目　的 昨今，キャリア研究は活気があり，様々な領域で研究が行われている。そこで，キャリアに必要な「人生の転機」に関わる尺度を統合した尺度を開発する。そこで，人生の転機（Transition），レジリエンス，アダプタビリティ（適合性），キャリア?アイデンティティに焦点をあてて，キャリアの転機に必要な概念を統合した尺度を作成することにした。その際に，時間の制約がある講義やワークショップで利用することを想定し，また，尺度の利用者に負担がないようにするため，各尺度において3項目で構成された短い尺度の開発を検討した。 ４つの尺度の構成において，キャリア?トランジションは，キャリアを変える転機が生じたとき，自分自身が変化すべきことやよりよいチャンスに気づける，キャリアの転機を前向きに考えることができるなどの項目を選定した。 キャリア?アダプタビリティ尺度の項目に関しては，新しい仕事や環境にすぐに適応できる，また，すぐに慣れることができるなどの項目を選定した。 キャリア?アイデンティティに関しては，どんな仕事でも，より良い意味や意義を見つけ出したり，どんな仕事でも，使命感をもって遂行できたり，どんな仕事でも，自分自身の仕事の役割について理解できるなどの項目を選定した。 キャリア?レジリエンスに関しては，キャリアにおいて危機的な状況に陥っても，うまく対処することができたり，仕事がうまくいかない状況になって，素早く状況を立て直すことができたり，困難な仕事に遭遇しても，自分なりに試行錯誤して乗り越えることができるなどの項目を選定した。上記の4つのキャリア因子を想定して調査を行った。 方　法 調査参加者： 2080名（男性988名，女性1082名），平均年齢28.8歳（SD= 9.5）。WEB調査で実施した。調査の許可に同意した者のみ分析を行った。調査対象者は回答されたデータから，20歳以上，社会人を選択した。重複や明らかに不適切な回答をしているものを除いた。 結　果 探索的因子分析と基本統計量　調査（N=2080）において，平行分析（固定値1.0を基準）を実施した。その結果，3~4構成または因子が妥当であると示された。そのため3因子構造と4因子構造にて探索的因子分析を行った。その結果，3因子構造の適合度はTLI =.87, RMSEA =.11, 90%CI(.11, .12)，BIC= 658.6であった。 4因子構造の適合度はTLI=99，RMSEA=.03, 90% CI(.02, .04), BIC= -109.3であった。上記の結果は，4因子構造の方が適合性において高い値が示された。各因子について情報基準を比較しても，4因子構造が妥当であると示された。仮説通り4因子構造が適していることが認められた。そのため，4因子構造で，その後の分析を行った。MCTSSの12項目について，4因子構造を想定した最尤法（Oblimin回転）に基づく探索的因子分析を行った。その結果，MCTSSの因子負荷量は. 57以上であった(Table 1)。 確認的因子分析　想定した4因子について，最尤法に基づく確認的因子分析を行ったところ，適合度はCFI=.97, TLI=.96, RMSEA =.06, 90%CI(.06, .07)であった。 項目分析と性差　MCTSSの各因子について項目分析（平均値±1SD）を行なったところ，天井効果，底効果は認められなかった。性差を確認するため，各因子の合計点についてt検定を実施したところ，キャリア?アダプタビリティ及びキャリア?レジリエンス因子において，性差が認められた（いずれも，p&lt;.05）。上記の2つの因子において，女性よりも男性の得点において，やや高い値が示された。 内的整合性　MCTSSの各因子におけるクロンバックのα係数は.79以上であった（Table 2）。 項目反応理論　想定した4因子にて，ノンパラメトリック項目反応理論（NIRT）であるMokken Scaling Analysisを行ったところ，MCTSSの各項目における Hi係数は.60以上であった（Table 2）。 考　察 因子分析の因子負荷量や適合度は高い値であった。また，α係数が.79以上であり，NIRTによる結果も高い値が示された。以上から，MCTSSは尺度として利用できる可能性が示唆された。今後は，他の尺度と妥当性の検証を行うことが必要になる。
多角的キャリア?トランジションスキル尺度の開発 Development and validation of the Multiple Career Transition Skills Scale (MCTSS) Key words: Career Transition, Scale development, Item Response Theory from Yoga Tokuyoshi
]]> 605 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/mctss-180927152854-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 ■国際心理学会ICP2016 クリエイティブ?フロー（創造的なフロー尺度）の開発。創造性のスキルと自己効力感（自信）　Development and validity of the Creative Flow Scale in skills and self-efficacy (CFS) /slideshow/icp2016-developmentandvalidityofthecreativeflowscaleinskillsandselfefficacy-cfs/64421007 icp2016-development-and-validity-of-the-creative-flow-scale-in-skills-and-self-efficacycfs-160727044600
Tokuyoshi,Y., (2016) Development and validity of the Creative Flow Scale in skills and self-efficacy (CFS) クリエイティブ?フロー（創造的なフロー尺度）の開発。創造性のスキルと自己効力感（自信） ビックファイブパーソナリティ，一般的自己効力感尺度との関係性。]]>
Tokuyoshi,Y., (2016) Development and validity of the Creative Flow Scale in skills and self-efficacy (CFS) クリエイティブ?フロー（創造的なフロー尺度）の開発。創造性のスキルと自己効力感（自信） ビックファイブパーソナリティ，一般的自己効力感尺度との関係性。]]> Wed, 27 Jul 2016 04:46:00 GMT /slideshow/icp2016-developmentandvalidityofthecreativeflowscaleinskillsandselfefficacy-cfs/64421007 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) ■国際心理学会ICP2016 クリエイティブ?フロー（創造的なフロー尺度）の開発。創造性のスキルと自己効力感（自信）　Development and validity of the Creative Flow Scale in skills and self-efficacy (CFS) hattoxx Tokuyoshi,Y., (2016) Development and validity of the Creative Flow Scale in skills and self-efficacy (CFS) クリエイティブ?フロー（創造的なフロー尺度）の開発。創造性のスキルと自己効力感（自信） ビックファイブパーソナリティ，一般的自己効力感尺度との関係性。 <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/icp2016-development-and-validity-of-the-creative-flow-scale-in-skills-and-self-efficacycfs-160727044600-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Tokuyoshi,Y., (2016) Development and validity of the Creative Flow Scale in skills and self-efficacy (CFS) クリエイティブ?フロー（創造的なフロー尺度）の開発。創造性のスキルと自己効力感（自信） ビックファイブパーソナリティ，一般的自己効力感尺度との関係性。
■国際心理学会ICP2016 クリエイティブ?フロー（創造的なフロー尺度）の開発。創造性のスキルと自己効力感（自信） Development and validity of the Creative Flow Scale in skills and self-efficacy (CFS) from Yoga Tokuyoshi
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解決志向尺度日本語版尺度（SFI-J）の開発-SFI-Jとストレスコーピングの関係性-Development and validation of the Solution focused inventory Japanese version (SFI-J)-Relationship the SFI-J and Stress Coping　（ソリューション?フォーカスト?インベントリー）　Grant 2011 徳吉陽河?森谷満（2015）. 解決志向尺度日本語版（Solution-focused Inventory Japanese version: SFI-J）の開発― SFI-J とストレスコーピングの関係性 ―日本認知?行動療法学会第41回大会発表論文集, 418-419.]]>
解決志向尺度日本語版尺度（SFI-J）の開発-SFI-Jとストレスコーピングの関係性-Development and validation of the Solution focused inventory Japanese version (SFI-J)-Relationship the SFI-J and Stress Coping　（ソリューション?フォーカスト?インベントリー）　Grant 2011 徳吉陽河?森谷満（2015）. 解決志向尺度日本語版（Solution-focused Inventory Japanese version: SFI-J）の開発― SFI-J とストレスコーピングの関係性 ―日本認知?行動療法学会第41回大会発表論文集, 418-419.]]> Wed, 14 Oct 2015 12:20:22 GMT /slideshow/development-and-validation-of-the-solution-focused-inventory-japanese-version-sfijrelationship-the-sfij-and-stress-coping/53923538 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) 解決志向尺度日本語版　ストレスコーピングとの関係性　Development and validation of the Solution focused inventory Japanese version (SFI-J)-Relationship the SFI-J and Stress Coping hattoxx 解決志向尺度日本語版尺度（SFI-J）の開発-SFI-Jとストレスコーピングの関係性-Development and validation of the Solution focused inventory Japanese version (SFI-J)-Relationship the SFI-J and Stress Coping　（ソリューション?フォーカスト?インベントリー）　Grant 2011 徳吉陽河?森谷満（2015）. 解決志向尺度日本語版（Solution-focused Inventory Japanese version: SFI-J）の開発― SFI-J とストレスコーピングの関係性 ―日本認知?行動療法学会第41回大会発表論文集, 418-419. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/sfi-j2015-151014122022-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> 解決志向尺度日本語版尺度（SFI-J）の開発-SFI-Jとストレスコーピングの関係性-Development and validation of the Solution focused inventory Japanese version (SFI-J)-Relationship the SFI-J and Stress Coping　（ソリューション?フォーカスト?インベントリー）　Grant 2011 徳吉陽河?森谷満（2015）. 解決志向尺度日本語版（Solution-focused Inventory Japanese version: SFI-J）の開発― SFI-J とストレスコーピングの関係性 ―日本認知?行動療法学会第41回大会発表論文集, 418-419.
解決志向尺度日本語版 ストレスコーピングとの関係性 Development and validation of the Solution focused inventory Japanese version (SFI-J)-Relationship the SFI-J and Stress Coping from Yoga Tokuyoshi
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Brief Resilience Scale-Japanese version（BRS-J）ブリーフ?レジリエンス尺度日本語版 （徳吉?森谷，2015） 日本心理学会　第79回　大会発表　名古屋国際会議場 徳吉陽河?森谷満（2015）. ブリーフ?レジリエンス尺度日本語版（BRS-J）の開発 日本心理学会第79回大会発表論文集, 354.]]>
Brief Resilience Scale-Japanese version（BRS-J）ブリーフ?レジリエンス尺度日本語版 （徳吉?森谷，2015） 日本心理学会　第79回　大会発表　名古屋国際会議場 徳吉陽河?森谷満（2015）. ブリーフ?レジリエンス尺度日本語版（BRS-J）の開発 日本心理学会第79回大会発表論文集, 354.]]> Thu, 24 Sep 2015 16:27:45 GMT /hattoxx/brief-resilience-scalejapanese-versionbrsj-2015 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) Brief Resilience Scale-Japanese version（BRS-J）ブリーフ?レジリエンス尺度日本語版 （徳吉?森谷，2015） hattoxx Brief Resilience Scale-Japanese version（BRS-J）ブリーフ?レジリエンス尺度日本語版 （徳吉?森谷，2015） 日本心理学会　第79回　大会発表　名古屋国際会議場 徳吉陽河?森谷満（2015）. ブリーフ?レジリエンス尺度日本語版（BRS-J）の開発 日本心理学会第79回大会発表論文集, 354. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/brsjp-150924162745-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Brief Resilience Scale-Japanese version（BRS-J）ブリーフ?レジリエンス尺度日本語版 （徳吉?森谷，2015） 日本心理学会　第79回　大会発表　名古屋国際会議場 徳吉陽河?森谷満（2015）. ブリーフ?レジリエンス尺度日本語版（BRS-J）の開発 日本心理学会第79回大会発表論文集, 354.
Brief Resilience Scale-Japanese version（BRS-J）ブリーフ?レジリエンス尺度日本語版 （徳吉?森谷，2015） from Yoga Tokuyoshi
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賞賛?感謝のメッセージ I メッセージ　Youメッセージ のコーチング心理学的な検討を行いました。 社会的サポート 実存主義，自尊感情などの領域を検討するのがよいかと考えています。 http://www.sinritest.com/coaching/acknowledge-skills.html ]]>
賞賛?感謝のメッセージ I メッセージ　Youメッセージ のコーチング心理学的な検討を行いました。 社会的サポート 実存主義，自尊感情などの領域を検討するのがよいかと考えています。 http://www.sinritest.com/coaching/acknowledge-skills.html ]]> Fri, 03 Jul 2015 05:41:59 GMT /slideshow/i-you/50121353 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) 賞賛?感謝のメッセージ I メッセージ　Youメッセージ hattoxx 賞賛?感謝のメッセージ I メッセージ　Youメッセージ のコーチング心理学的な検討を行いました。 社会的サポート 実存主義，自尊感情などの領域を検討するのがよいかと考えています。 http://www.sinritest.com/coaching/acknowledge-skills.html <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-150703054159-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> 賞賛?感謝のメッセージ I メッセージ　Youメッセージ のコーチング心理学的な検討を行いました。 社会的サポート 実存主義，自尊感情などの領域を検討するのがよいかと考えています。 http://www.sinritest.com/coaching/acknowledge-skills.html
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]]> 11458 8 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-150703054159-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Creative framework based on creative problem solving (CPS) for coaching psychology practice. /slideshow/tokuyoshiy-iwasakis-palmers-2013-a-creative-framework-based-on-creative-problem-solving-cps-for-coaching-psychology-practice-coaching-psychology-international-62-22-26/50088851 tokuyoshiyiwasakispalmers-150702104208-lva1-app6892
Tokuyoshi，y, iwasaki,s, & palmer,s. (2013). a creative framework based on creative problem solving (cps) for coaching psychology practice. coaching psychology international, 6(2), 22-26.]]>
Tokuyoshi，y, iwasaki,s, & palmer,s. (2013). a creative framework based on creative problem solving (cps) for coaching psychology practice. coaching psychology international, 6(2), 22-26.]]> Thu, 02 Jul 2015 10:42:08 GMT /slideshow/tokuyoshiy-iwasakis-palmers-2013-a-creative-framework-based-on-creative-problem-solving-cps-for-coaching-psychology-practice-coaching-psychology-international-62-22-26/50088851 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) Creative framework based on creative problem solving (CPS) for coaching psychology practice. hattoxx Tokuyoshi，y, iwasaki,s, & palmer,s. (2013). a creative framework based on creative problem solving (cps) for coaching psychology practice. coaching psychology international, 6(2), 22-26. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/tokuyoshiyiwasakispalmers-150702104208-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Tokuyoshi，y, iwasaki,s, &amp; palmer,s. (2013). a creative framework based on creative problem solving (cps) for coaching psychology practice. coaching psychology international, 6(2), 22-26.
Creative framework based on creative problem solving (CPS) for coaching psychology practice. from Yoga Tokuyoshi
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Tokuyoshi，Y, Iwasaki,S, & Palmer,S. (2013). Development of an interview sheet based on the GF-PRACTICE model for Solution-focused coaching. Coaching Psychology International, 6(2), 14-21. Solution focused coaching and Positive Psychology]]>
Tokuyoshi，Y, Iwasaki,S, & Palmer,S. (2013). Development of an interview sheet based on the GF-PRACTICE model for Solution-focused coaching. Coaching Psychology International, 6(2), 14-21. Solution focused coaching and Positive Psychology]]> Thu, 02 Jul 2015 10:33:59 GMT /slideshow/gf-practicegoalflow/50088591 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) Development of an interview sheet based on the GF-PRACTICE model for Solution-focused coaching. hattoxx Tokuyoshi，Y, Iwasaki,S, & Palmer,S. (2013). Development of an interview sheet based on the GF-PRACTICE model for Solution-focused coaching. Coaching Psychology International, 6(2), 14-21. Solution focused coaching and Positive Psychology <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/gf-practice-goal-flow-150702103359-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Tokuyoshi，Y, Iwasaki,S, &amp; Palmer,S. (2013). Development of an interview sheet based on the GF-PRACTICE model for Solution-focused coaching. Coaching Psychology International, 6(2), 14-21. Solution focused coaching and Positive Psychology
Development of an interview sheet based on the GF-PRACTICE model for Solution-focused coaching. from Yoga Tokuyoshi
]]> 1116 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/gf-practice-goal-flow-150702103359-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 危机管理のリーダーシップ自己効力感尺度日本语版（颁-尝贰础顿-闯） /slideshow/2015-49061572/49061572 2015-150606073123-lva1-app6891
◆危機管理のリーダーシップ自己効力感尺度日本語版　C-LEAD-J 東北心理学会　2015年度　会場：東北文化学園大学 ◆今年は，「サブ研究テーマ」を学会で発表。日本では，数が少ないリーダーシップの研究。そのため，あまり反響はありませんでしたが，リーダーシップを曖昧にしやすい日本人には，重要なテーマだと思います。 　ここからのヒントとしては，危機管理には，的確な「情報査定」，「意思決定」が重要であること。ピンチな時は，平常心（情緒を安定させる），新しい可能性を考える（開放性），組織の方向性（組織の方向性）を示し，周りからの同意を得ていく，そして，障害を乗り越えて行くこと（障害の克服）が大切だということでした。もう少し，失敗やリスクなどの分析が必要かもしれないです。]]>
◆危機管理のリーダーシップ自己効力感尺度日本語版　C-LEAD-J 東北心理学会　2015年度　会場：東北文化学園大学 ◆今年は，「サブ研究テーマ」を学会で発表。日本では，数が少ないリーダーシップの研究。そのため，あまり反響はありませんでしたが，リーダーシップを曖昧にしやすい日本人には，重要なテーマだと思います。 　ここからのヒントとしては，危機管理には，的確な「情報査定」，「意思決定」が重要であること。ピンチな時は，平常心（情緒を安定させる），新しい可能性を考える（開放性），組織の方向性（組織の方向性）を示し，周りからの同意を得ていく，そして，障害を乗り越えて行くこと（障害の克服）が大切だということでした。もう少し，失敗やリスクなどの分析が必要かもしれないです。]]> Sat, 06 Jun 2015 07:31:23 GMT /slideshow/2015-49061572/49061572 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) 危机管理のリーダーシップ自己効力感尺度日本语版（颁-尝贰础顿-闯） hattoxx ◆危機管理のリーダーシップ自己効力感尺度日本語版　C-LEAD-J 東北心理学会　2015年度　会場：東北文化学園大学 ◆今年は，「サブ研究テーマ」を学会で発表。日本では，数が少ないリーダーシップの研究。そのため，あまり反響はありませんでしたが，リーダーシップを曖昧にしやすい日本人には，重要なテーマだと思います。 　ここからのヒントとしては，危機管理には，的確な「情報査定」，「意思決定」が重要であること。ピンチな時は，平常心（情緒を安定させる），新しい可能性を考える（開放性），組織の方向性（組織の方向性）を示し，周りからの同意を得ていく，そして，障害を乗り越えて行くこと（障害の克服）が大切だということでした。もう少し，失敗やリスクなどの分析が必要かもしれないです。 <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/2015-150606073123-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> ◆危機管理のリーダーシップ自己効力感尺度日本語版　C-LEAD-J 東北心理学会　2015年度　会場：東北文化学園大学 ◆今年は，「サブ研究テーマ」を学会で発表。日本では，数が少ないリーダーシップの研究。そのため，あまり反響はありませんでしたが，リーダーシップを曖昧にしやすい日本人には，重要なテーマだと思います。 　ここからのヒントとしては，危機管理には，的確な「情報査定」，「意思決定」が重要であること。ピンチな時は，平常心（情緒を安定させる），新しい可能性を考える（開放性），組織の方向性（組織の方向性）を示し，周りからの同意を得ていく，そして，障害を乗り越えて行くこと（障害の克服）が大切だということでした。もう少し，失敗やリスクなどの分析が必要かもしれないです。
危机管理のリーダーシップ自己効力感尺度日本语版（颁-尝贰础顿-闯） from Yoga Tokuyoshi
]]> 12198 55 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/2015-150606073123-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Development and evaluation of an integrated education program based on the solution focused coaching (SFC) /slideshow/development-and-evaluation-of-an-integrated-education-program-based-on-the-solution-focused-coaching-sfc/42887744 developmentandevaluationofanintegratededucationprogrambasedonthesolution-focusedcoachingsfc-141219225119-conversion-gate02
Development and evaluation of an integrated education program based on the Solution-focused Coaching (SFC)：The relationship between the SFC, the PGIS-II and the SFI]]>
Development and evaluation of an integrated education program based on the Solution-focused Coaching (SFC)：The relationship between the SFC, the PGIS-II and the SFI]]> Fri, 19 Dec 2014 22:51:19 GMT /slideshow/development-and-evaluation-of-an-integrated-education-program-based-on-the-solution-focused-coaching-sfc/42887744 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) Development and evaluation of an integrated education program based on the solution focused coaching (SFC) hattoxx Development and evaluation of an integrated education program based on the Solution-focused Coaching (SFC)：The relationship between the SFC, the PGIS-II and the SFI <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/developmentandevaluationofanintegratededucationprogrambasedonthesolution-focusedcoachingsfc-141219225119-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Development and evaluation of an integrated education program based on the Solution-focused Coaching (SFC)：The relationship between the SFC, the PGIS-II and the SFI
Development and evaluation of an integrated education program based on the solution focused coaching (SFC) from Yoga Tokuyoshi
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目標志向コーチングスキル尺度（Grant,2007) とパーソナリティ，ＯＫグラム]]>
目標志向コーチングスキル尺度（Grant,2007) とパーソナリティ，ＯＫグラム]]> Sun, 23 Nov 2014 09:43:15 GMT /slideshow/ss-41916600/41916600 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) コーチングスキルとパーソナリティ hattoxx 目標志向コーチングスキル尺度（Grant,2007) とパーソナリティ，ＯＫグラム <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-141123094315-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> 目標志向コーチングスキル尺度（Grant,2007) とパーソナリティ，ＯＫグラム
コーチングスキルとパーソナリティ from Yoga Tokuyoshi
]]> 701 1 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-141123094315-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 レジリエンスのコーチング心理学2014版 /slideshow/2014-40987941/40987941 2014-141101025040-conversion-gate02
コーチング心理学ワークショップ　 レジリエンスのコーチング心理学2014版 認知行動コーチングをベースとしたレジリエンスのアプローチ ★我々は，「レジリエンス」についてしっかりとした研究を行なって行きたいと考えております。 今後も，レジリエンスについて新しい知見が見られたら，お伝えできれば幸いです。]]>
コーチング心理学ワークショップ　 レジリエンスのコーチング心理学2014版 認知行動コーチングをベースとしたレジリエンスのアプローチ ★我々は，「レジリエンス」についてしっかりとした研究を行なって行きたいと考えております。 今後も，レジリエンスについて新しい知見が見られたら，お伝えできれば幸いです。]]> Sat, 01 Nov 2014 02:50:40 GMT /slideshow/2014-40987941/40987941 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) レジリエンスのコーチング心理学2014版 hattoxx コーチング心理学ワークショップ　 レジリエンスのコーチング心理学2014版 認知行動コーチングをベースとしたレジリエンスのアプローチ ★我々は，「レジリエンス」についてしっかりとした研究を行なって行きたいと考えております。 今後も，レジリエンスについて新しい知見が見られたら，お伝えできれば幸いです。 <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/2014-141101025040-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> コーチング心理学ワークショップ　 レジリエンスのコーチング心理学2014版 認知行動コーチングをベースとしたレジリエンスのアプローチ ★我々は，「レジリエンス」についてしっかりとした研究を行なって行きたいと考えております。 今後も，レジリエンスについて新しい知見が見られたら，お伝えできれば幸いです。
レジリエンスのコーチング心理学2014版 from Yoga Tokuyoshi
]]> 13821 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/2014-141101025040-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation White http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 认知の柔软性尺度日本语版（颁贵滨-闯）　日本心理学会大会第76回大会発表 /slideshow/i2012/40445966 cfi2012-141019001905-conversion-gate02
徳吉陽河?岩崎祥一（2012）.認知の柔軟性尺度（ＣＦＩ）日本語版の作成と妥当性 日本心理学会第76回大会論文集, 672. 認知行動療法などにおいて，認知の柔軟性が重要であることが指摘されている。]]>
徳吉陽河?岩崎祥一（2012）.認知の柔軟性尺度（ＣＦＩ）日本語版の作成と妥当性 日本心理学会第76回大会論文集, 672. 認知行動療法などにおいて，認知の柔軟性が重要であることが指摘されている。]]> Sun, 19 Oct 2014 00:19:05 GMT /slideshow/i2012/40445966 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) 认知の柔软性尺度日本语版（颁贵滨-闯）　日本心理学会大会第76回大会発表 hattoxx 徳吉陽河?岩崎祥一（2012）.認知の柔軟性尺度（ＣＦＩ）日本語版の作成と妥当性 日本心理学会第76回大会論文集, 672. 認知行動療法などにおいて，認知の柔軟性が重要であることが指摘されている。 <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/cfi2012-141019001905-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> 徳吉陽河?岩崎祥一（2012）.認知の柔軟性尺度（ＣＦＩ）日本語版の作成と妥当性 日本心理学会第76回大会論文集, 672. 認知行動療法などにおいて，認知の柔軟性が重要であることが指摘されている。
認知の柔軟性尺度日本語版（CFI-J） 日本心理学会大会第76回大会発表 from Yoga Tokuyoshi
]]> 6611 7 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/cfi2012-141019001905-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation White http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 SCMS（自己統制と管理 のコーピング尺度）日本 語版の作成と妥当性：Development and validity of the Self-Control and Self-Management Scale (SCMS) Japanese Version /slideshow/scms-development-and-validity-of-the-selfcontrol-and-selfmanagement-scale-scms-japanese-versionversion/39882377 random-141004220628-conversion-gate02
SCMS（自己統制と管理 のコーピング尺度）日本 語版の作成と妥当性 Development and validity of the Self-Control and Self-Management Scale (SCMS)]]>
SCMS（自己統制と管理 のコーピング尺度）日本 語版の作成と妥当性 Development and validity of the Self-Control and Self-Management Scale (SCMS)]]> Sat, 04 Oct 2014 22:06:28 GMT /slideshow/scms-development-and-validity-of-the-selfcontrol-and-selfmanagement-scale-scms-japanese-versionversion/39882377 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) SCMS（自己統制と管理 のコーピング尺度）日本 語版の作成と妥当性：Development and validity of the Self-Control and Self-Management Scale (SCMS) Japanese Version hattoxx SCMS（自己統制と管理 のコーピング尺度）日本 語版の作成と妥当性 Development and validity of the Self-Control and Self-Management Scale (SCMS) <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-141004220628-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> SCMS（自己統制と管理 のコーピング尺度）日本 語版の作成と妥当性 Development and validity of the Self-Control and Self-Management Scale (SCMS)
SCMS（自己統制と管理 のコーピング尺度）日本 語版の作成と妥当性：Development and validity of the Self-Control and Self-Management Scale (SCMS) Japanese Version from Yoga Tokuyoshi
]]> 3235 17 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-141004220628-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation White http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Development of a tool and an intervention program based on Cognitive Behavior Coaching (CBC) The 3rd World Congress on Positive Psychology in Los Angeles 認知行動コーチングの効果検証（第3回国際ポジティブ心理学会議） /slideshow/development-of-a-tool-and-an-intervention-program-based-on-cognitive-behavior-coaching-cbc3/39881182 3rdpositivepsychology-141004201849-conversion-gate02
Development of a tool and an intervention program based on Cognitive Behavior Coaching (CBC) The 3rd World Congress on Positive Psychology in Los Angeles]]>
Development of a tool and an intervention program based on Cognitive Behavior Coaching (CBC) The 3rd World Congress on Positive Psychology in Los Angeles]]> Sat, 04 Oct 2014 20:18:49 GMT /slideshow/development-of-a-tool-and-an-intervention-program-based-on-cognitive-behavior-coaching-cbc3/39881182 hattoxx@slideshare.net(hattoxx) Development of a tool and an intervention program based on Cognitive Behavior Coaching (CBC) The 3rd World Congress on Positive Psychology in Los Angeles 認知行動コーチングの効果検証（第3回国際ポジティブ心理学会議） hattoxx Development of a tool and an intervention program based on Cognitive Behavior Coaching (CBC) The 3rd World Congress on Positive Psychology in Los Angeles <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/3rdpositivepsychology-141004201849-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Development of a tool and an intervention program based on Cognitive Behavior Coaching (CBC) The 3rd World Congress on Positive Psychology in Los Angeles
Development of a tool and an intervention program based on Cognitive Behavior Coaching (CBC) The 3rd World Congress on Positive Psychology in Los Angeles 認知行動コーチングの効果検証（第3回国際ポジティブ心理学会議） from Yoga Tokuyoshi
]]> 685 7 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/3rdpositivepsychology-141004201849-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation White http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-hattoxx-48x48.jpg?cb=1727091945 www.sinritest.com/ https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/vuca-240919171411-0418e2ce-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/vuca-e781/271902840 痴鲍颁础を乗り越えるための自己効力感尺度の开... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/effortfulfillmentbehavioralskillsscale-220908083153-c74a7bfc-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/effortfulfillmentbehavioralskillsscalepdf/252882970 努力充実行动スキル尺度の开発　贰蹿蹿辞谤迟冲... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-211024111818-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/yoga-tokuyoshi-2021-85-development-and-validity-of-the-growth-and-change-skills-and-self-efficacy-scale-for-overcoming-adversities-gcses/250515208 逆境に対する 成長 と 変化 のための スキ...