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Cognitive Map]]> Thu, 15 Sep 2016 11:05:42 GMT /slideshow/an-organization-cognitive-map/66053261 laudadioandrea@slideshare.net(laudadioandrea) An Organization Cognitive Map laudadioandrea Cognitive Map <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/80-cognitivemap-slides-160915110542-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Cognitive Map

An Organization Cognitive Map from Andrea Laudadio

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0 Lavorare sulle potenzialità degli individui: un modello bottom-up /slideshow/lavorare-sulle-potenzialit-degli-individui-un-modello-bottomup/65196280 pavia2014puntidiforzav016-160820214913
Negli ultimi 2500 anni almeno 27 autori hanno tentato di elencare, classificare, suddividere e definire le virtù umane. Prendendo in considerazione tutti questi lavori, si può arrivare a produrre un elenco di circa 130 "potenzialità umane", "virtù" o "punti di forza". In tutti questi lavori, l'approccio è sempre stato del tipo top-down; in altre parole, gli autori hanno sempre lavorato sulla base di una loro personale tassonomia, senza preoccuparsi di quanto questa sia poi generalizzabile a tutti (o quasi) gli individui. Per questo ho, con i miei collaboratori, provato a identificare un meta-modello di sintesi con tecnica bottom-up. Abbiamo realizzato una sperimentazione con una procedura di card sorting. I dati raccolti sono stati analizzati tramite scaling multidimensionale non metrico e cluster analysis. I risultati hanno mostrato, similmente al modello di Peterson e Seligman (2004), l’identificazione di sei macro-categorie da parte dei soggetti.]]>
Negli ultimi 2500 anni almeno 27 autori hanno tentato di elencare, classificare, suddividere e definire le virtù umane. Prendendo in considerazione tutti questi lavori, si può arrivare a produrre un elenco di circa 130 "potenzialità umane", "virtù" o "punti di forza". In tutti questi lavori, l'approccio è sempre stato del tipo top-down; in altre parole, gli autori hanno sempre lavorato sulla base di una loro personale tassonomia, senza preoccuparsi di quanto questa sia poi generalizzabile a tutti (o quasi) gli individui. Per questo ho, con i miei collaboratori, provato a identificare un meta-modello di sintesi con tecnica bottom-up. Abbiamo realizzato una sperimentazione con una procedura di card sorting. I dati raccolti sono stati analizzati tramite scaling multidimensionale non metrico e cluster analysis. I risultati hanno mostrato, similmente al modello di Peterson e Seligman (2004), l’identificazione di sei macro-categorie da parte dei soggetti.]]> Sat, 20 Aug 2016 21:49:13 GMT /slideshow/lavorare-sulle-potenzialit-degli-individui-un-modello-bottomup/65196280 laudadioandrea@slideshare.net(laudadioandrea) Lavorare sulle potenzialità degli individui: un modello bottom-up laudadioandrea Negli ultimi 2500 anni almeno 27 autori hanno tentato di elencare, classificare, suddividere e definire le virtù umane. Prendendo in considerazione tutti questi lavori, si può arrivare a produrre un elenco di circa 130 "potenzialità umane", "virtù" o "punti di forza". In tutti questi lavori, l'approccio è sempre stato del tipo top-down; in altre parole, gli autori hanno sempre lavorato sulla base di una loro personale tassonomia, senza preoccuparsi di quanto questa sia poi generalizzabile a tutti (o quasi) gli individui. Per questo ho, con i miei collaboratori, provato a identificare un meta-modello di sintesi con tecnica bottom-up. Abbiamo realizzato una sperimentazione con una procedura di card sorting. I dati raccolti sono stati analizzati tramite scaling multidimensionale non metrico e cluster analysis. I risultati hanno mostrato, similmente al modello di Peterson e Seligman (2004), l’identificazione di sei macro-categorie da parte dei soggetti. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/pavia2014puntidiforzav016-160820214913-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Negli ultimi 2500 anni almeno 27 autori hanno tentato di elencare, classificare, suddividere e definire le virtù umane. Prendendo in considerazione tutti questi lavori, si può arrivare a produrre un elenco di circa 130 "potenzialità umane", "virtù" o "punti di forza". In tutti questi lavori, l'approccio è sempre stato del tipo top-down; in altre parole, gli autori hanno sempre lavorato sulla base di una loro personale tassonomia, senza preoccuparsi di quanto questa sia poi generalizzabile a tutti (o quasi) gli individui. Per questo ho, con i miei collaboratori, provato a identificare un meta-modello di sintesi con tecnica bottom-up. Abbiamo realizzato una sperimentazione con una procedura di card sorting. I dati raccolti sono stati analizzati tramite scaling multidimensionale non metrico e cluster analysis. I risultati hanno mostrato, similmente al modello di Peterson e Seligman (2004), l’identificazione di sei macro-categorie da parte dei soggetti.

Lavorare sulle potenzialità degli individui: un modello bottom-up from Andrea Laudadio

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0 Pavia2014 i mostri “mangiafuturo v017 /slideshow/pavia2014-i-mostri-mangiafuturo-v017/41476830 pavia2014imostrimangiafuturov017-141112150329-conversion-gate02
Convegno Psicologia dell'Orientamento SIO - Pavia 2014 I Mostri Mangiafuturo, i terribili nemici dell'orientamento Andrea Laudadio - Eulab Consulting]]>
Convegno Psicologia dell'Orientamento SIO - Pavia 2014 I Mostri Mangiafuturo, i terribili nemici dell'orientamento Andrea Laudadio - Eulab Consulting]]> Wed, 12 Nov 2014 15:03:28 GMT /slideshow/pavia2014-i-mostri-mangiafuturo-v017/41476830 laudadioandrea@slideshare.net(laudadioandrea) Pavia2014 i mostri “mangiafuturo v017 laudadioandrea Convegno Psicologia dell'Orientamento SIO - Pavia 2014 I Mostri Mangiafuturo, i terribili nemici dell'orientamento Andrea Laudadio - Eulab Consulting <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/pavia2014imostrimangiafuturov017-141112150329-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Convegno Psicologia dell'Orientamento SIO - Pavia 2014 I Mostri Mangiafuturo, i terribili nemici dell'orientamento Andrea Laudadio - Eulab Consulting

Pavia2014 i mostri “mangiafuturo v017 from Andrea Laudadio

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0 Pavia2014 la neet generation v011 /slideshow/pavia2014-la-neet-generation-v011/41365968 pavia2014laneetgenerationv011-141110124000-conversion-gate02
Presentazione al Convegno Nazionale sull'Orientamento 2014 del contributo: "La Neet generation. Caratteristiche del fenomeno in Italia" all'interno del simposio: Percorsi verso il lavoro di Andrea Laudadio Eulab Consulting]]>
Presentazione al Convegno Nazionale sull'Orientamento 2014 del contributo: "La Neet generation. Caratteristiche del fenomeno in Italia" all'interno del simposio: Percorsi verso il lavoro di Andrea Laudadio Eulab Consulting]]> Mon, 10 Nov 2014 12:40:00 GMT /slideshow/pavia2014-la-neet-generation-v011/41365968 laudadioandrea@slideshare.net(laudadioandrea) Pavia2014 la neet generation v011 laudadioandrea Presentazione al Convegno Nazionale sull'Orientamento 2014 del contributo: "La Neet generation. Caratteristiche del fenomeno �in Italia" all'interno del simposio: Percorsi verso il lavoro di Andrea Laudadio Eulab Consulting <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/pavia2014laneetgenerationv011-141110124000-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> Presentazione al Convegno Nazionale sull'Orientamento 2014 del contributo: "La Neet generation. Caratteristiche del fenomeno �in Italia" all'interno del simposio: Percorsi verso il lavoro di Andrea Laudadio Eulab Consulting

Pavia2014 la neet generation v011 from Andrea Laudadio

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0 Pavia2014 punti di forza v015 /slideshow/pavia2014-punti-di-forza-v015/41327554 pavia2014puntidiforzav015-141109174914-conversion-gate02
XIV Congresso Nazionale Orientamento alla Scelta “Processi e contesti di costruzione del futuro” Intervento Andrea Laudadio “Lavorare sulle potenzialità degli individui: un modello bottom-up”, A. Laudadio, S. Mancuso, Eulab Consulting]]>
XIV Congresso Nazionale Orientamento alla Scelta “Processi e contesti di costruzione del futuro” Intervento Andrea Laudadio “Lavorare sulle potenzialità degli individui: un modello bottom-up”, A. Laudadio, S. Mancuso, Eulab Consulting]]> Sun, 09 Nov 2014 17:49:14 GMT /slideshow/pavia2014-punti-di-forza-v015/41327554 laudadioandrea@slideshare.net(laudadioandrea) Pavia2014 punti di forza v015 laudadioandrea XIV Congresso Nazionale Orientamento alla Scelta “Processi e contesti di costruzione del futuro” Intervento Andrea Laudadio “Lavorare sulle potenzialità degli individui: un modello bottom-up”, A. Laudadio, S. Mancuso, Eulab Consulting <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/pavia2014puntidiforzav015-141109174914-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds" /> XIV Congresso Nazionale Orientamento alla Scelta “Processi e contesti di costruzione del futuro” Intervento Andrea Laudadio “Lavorare sulle potenzialità degli individui: un modello bottom-up”, A. Laudadio, S. Mancuso, Eulab Consulting

Pavia2014 punti di forza v015 from Andrea Laudadio

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0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-laudadioandrea-48x48.jpg?cb=1647959198 Nato nel 21 Avanti Google, 10dG PhD in Psicologia Cognitiva, 17dG arriva #Alice. CEO di @EulabConsulting e docente #PsicologiaPositiva per @universitaRoma www.eulabconsulting.it https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/80-cognitivemap-slides-160915110542-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/an-organization-cognitive-map/66053261 An Organization Cogni... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/pavia2014puntidiforzav016-160820214913-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/lavorare-sulle-potenzialit-degli-individui-un-modello-bottomup/65196280 Lavorare sulle potenzi... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/pavia2014imostrimangiafuturov017-141112150329-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/pavia2014-i-mostri-mangiafuturo-v017/41476830 Pavia2014 i mostri “ma...