ºÝºÝߣshows by User: leonelaorence / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: leonelaorence / Sat, 15 Aug 2015 14:34:11 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: leonelaorence INFORME DE AUDITORIA https://es.slideshare.net/slideshow/informe-de-auditoria-51670236/51670236 informedeauditoria2docorte-150815143411-lva1-app6892
PASOS PARA REALIZAR UN INFORME DE AUDITORIA]]>
PASOS PARA REALIZAR UN INFORME DE AUDITORIA]]> Sat, 15 Aug 2015 14:34:11 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/informe-de-auditoria-51670236/51670236 leonelaorence@slideshare.net(leonelaorence) INFORME DE AUDITORIA leonelaorence PASOS PARA REALIZAR UN INFORME DE AUDITORIA <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/informedeauditoria2docorte-150815143411-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> PASOS PARA REALIZAR UN INFORME DE AUDITORIA
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Articulo sobre Como, cuando y porque se debe realizar una Auditoria Informática en una institución]]>
Articulo sobre Como, cuando y porque se debe realizar una Auditoria Informática en una institución]]> Fri, 14 Aug 2015 12:43:25 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/articulo-de-auditoria-informtica-dentro-de-una-institucin/51629015 leonelaorence@slideshare.net(leonelaorence) Articulo de Auditoria Informática dentro de una Institución leonelaorence Articulo sobre Como, cuando y porque se debe realizar una Auditoria Informática en una institución <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/articulodeauditorialeonela-150814124326-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Articulo sobre Como, cuando y porque se debe realizar una Auditoria Informática en una institución
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PROCEDIMIENTO: Es un término que hace referencia a la acción que consiste en proceder, que significa actuar de una forma determinada. El concepto, por otra parte, está vinculado a un método o una manera de ejecutar algo. En este sentido, consiste en seguir ciertos pasos predefinidos para desarrollar una labor de manera eficaz. Su objetivo debería ser único y de fácil identificación, aunque es posible que existan diversos procedimientos que persigan el mismo fin, cada uno con estructuras y etapas diferentes, y que ofrezcan más o menos eficiencia. NORMA: Es una regla que debe ser respetada y que permite ajustar ciertas conductas o actividades. En el ámbito del derecho, una norma es un precepto jurídico. Las normas han sido tradicionalmente orales y el hecho de convertirse en escritas es lo que las hace volverse universales y objetivas ya que se limita el abuso interpretativo que las partes pueden realizar al estar establecidas sólo en la conciencia Pueden estar, además, organizadas y clasificadas de acuerdo a los problemas y temáticas sobre las cual versen: temáticas económicas, familiares, políticas, laborales, penales y muchas otras. Esto permite acceder de manera más fácil y rápida a las secciones correspondientes de normas cuando son necesarias. MANUAL: Instrumento administrativo que contiene en forma explícita, ordenada y sistemática información sobre objetivos, políticas, atribuciones, organización y procedimientos de los órganos de una institución; así como las instrucciones o acuerdos que se consideren necesarios para la ejecución del trabajo asignado al personal, teniendo como marco de referencia los objetivos de la institución. ¿Cuál es la necesidad de los manuales dentro de la empresa? Apoyan el funcionamiento de la institución, a través de las siguientes especificaciones: Son una fuente permanente de información sobre practicas generales y sectoriales de la organización. Permiten hacer efectivos los procedimientos. Evitan discusiones y malos entendidos, al quedar plasmadas bajo escrito las normas. Facilitan el establecimiento de estándares. Posibilitan la normalización de actividades. Permite el entrenamiento y capacitación de nuevos empleados. ¿Cuál es la estructura de los Manuales? Un Manual debe contener de manera capitular lo siguiente: 1.- Nombre del Puesto 2.- Referencia organizacional  3.- Listado de Métodos y/o Procedimientos  4.- Marco Jurídico 5.- Objetivos  6.- Políticas y Normas 7.- Investigación Básica para documentar Métodos y Procedimientos 7.1.- Recopilación de Información 7.2.- Integración de la Información 7.3.- Análisis de la Información. 8.- Descripción de los Métodos y Procedimientos 9.- Diagramación. 10.- Formas e Instructivos 11.- Información General 12.- Glosario de Términos ¿Por qué los manuales son un instrumento de comunicación dentro de la empresa? Los manuales represe]]>
PROCEDIMIENTO: Es un término que hace referencia a la acción que consiste en proceder, que significa actuar de una forma determinada. El concepto, por otra parte, está vinculado a un método o una manera de ejecutar algo. En este sentido, consiste en seguir ciertos pasos predefinidos para desarrollar una labor de manera eficaz. Su objetivo debería ser único y de fácil identificación, aunque es posible que existan diversos procedimientos que persigan el mismo fin, cada uno con estructuras y etapas diferentes, y que ofrezcan más o menos eficiencia. NORMA: Es una regla que debe ser respetada y que permite ajustar ciertas conductas o actividades. En el ámbito del derecho, una norma es un precepto jurídico. Las normas han sido tradicionalmente orales y el hecho de convertirse en escritas es lo que las hace volverse universales y objetivas ya que se limita el abuso interpretativo que las partes pueden realizar al estar establecidas sólo en la conciencia Pueden estar, además, organizadas y clasificadas de acuerdo a los problemas y temáticas sobre las cual versen: temáticas económicas, familiares, políticas, laborales, penales y muchas otras. Esto permite acceder de manera más fácil y rápida a las secciones correspondientes de normas cuando son necesarias. MANUAL: Instrumento administrativo que contiene en forma explícita, ordenada y sistemática información sobre objetivos, políticas, atribuciones, organización y procedimientos de los órganos de una institución; así como las instrucciones o acuerdos que se consideren necesarios para la ejecución del trabajo asignado al personal, teniendo como marco de referencia los objetivos de la institución. ¿Cuál es la necesidad de los manuales dentro de la empresa? Apoyan el funcionamiento de la institución, a través de las siguientes especificaciones: Son una fuente permanente de información sobre practicas generales y sectoriales de la organización. Permiten hacer efectivos los procedimientos. Evitan discusiones y malos entendidos, al quedar plasmadas bajo escrito las normas. Facilitan el establecimiento de estándares. Posibilitan la normalización de actividades. Permite el entrenamiento y capacitación de nuevos empleados. ¿Cuál es la estructura de los Manuales? Un Manual debe contener de manera capitular lo siguiente: 1.- Nombre del Puesto 2.- Referencia organizacional  3.- Listado de Métodos y/o Procedimientos  4.- Marco Jurídico 5.- Objetivos  6.- Políticas y Normas 7.- Investigación Básica para documentar Métodos y Procedimientos 7.1.- Recopilación de Información 7.2.- Integración de la Información 7.3.- Análisis de la Información. 8.- Descripción de los Métodos y Procedimientos 9.- Diagramación. 10.- Formas e Instructivos 11.- Información General 12.- Glosario de Términos ¿Por qué los manuales son un instrumento de comunicación dentro de la empresa? Los manuales represe]]> Fri, 05 Jun 2015 11:53:06 GMT https://es.slideshare.net/leonelaorence/definicin-de-trminos-procedimientos-normas-y-manual leonelaorence@slideshare.net(leonelaorence) DEFINICIÓN DE TÉRMINOS (PROCEDIMIENTOS, NORMAS Y MANUAL) leonelaorence PROCEDIMIENTO: Es un término que hace referencia a la acción que consiste en proceder, que significa actuar de una forma determinada. El concepto, por otra parte, está vinculado a un método o una manera de ejecutar algo. En este sentido, consiste en seguir ciertos pasos predefinidos para desarrollar una labor de manera eficaz. Su objetivo debería ser único y de fácil identificación, aunque es posible que existan diversos procedimientos que persigan el mismo fin, cada uno con estructuras y etapas diferentes, y que ofrezcan más o menos eficiencia. NORMA: Es una regla que debe ser respetada y que permite ajustar ciertas conductas o actividades. En el ámbito del derecho, una norma es un precepto jurídico. Las normas han sido tradicionalmente orales y el hecho de convertirse en escritas es lo que las hace volverse universales y objetivas ya que se limita el abuso interpretativo que las partes pueden realizar al estar establecidas sólo en la conciencia Pueden estar, además, organizadas y clasificadas de acuerdo a los problemas y temáticas sobre las cual versen: temáticas económicas, familiares, políticas, laborales, penales y muchas otras. Esto permite acceder de manera más fácil y rápida a las secciones correspondientes de normas cuando son necesarias. MANUAL: Instrumento administrativo que contiene en forma explícita, ordenada y sistemática información sobre objetivos, políticas, atribuciones, organización y procedimientos de los órganos de una institución; así como las instrucciones o acuerdos que se consideren necesarios para la ejecución del trabajo asignado al personal, teniendo como marco de referencia los objetivos de la institución. ¿Cuál es la necesidad de los manuales dentro de la empresa? Apoyan el funcionamiento de la institución, a través de las siguientes especificaciones: Son una fuente permanente de información sobre practicas generales y sectoriales de la organización. Permiten hacer efectivos los procedimientos. Evitan discusiones y malos entendidos, al quedar plasmadas bajo escrito las normas. Facilitan el establecimiento de estándares. Posibilitan la normalización de actividades. Permite el entrenamiento y capacitación de nuevos empleados. ¿Cuál es la estructura de los Manuales? Un Manual debe contener de manera capitular lo siguiente: 1.- Nombre del Puesto 2.- Referencia organizacional  3.- Listado de Métodos y/o Procedimientos  4.- Marco Jurídico 5.- Objetivos  6.- Políticas y Normas 7.- Investigación Básica para documentar Métodos y Procedimientos 7.1.- Recopilación de Información 7.2.- Integración de la Información 7.3.- Análisis de la Información. 8.- Descripción de los Métodos y Procedimientos 9.- Diagramación. 10.- Formas e Instructivos 11.- Información General 12.- Glosario de Términos ¿Por qué los manuales son un instrumento de comunicación dentro de la empresa? Los manuales represe <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/leonela-150605115306-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> PROCEDIMIENTO: Es un término que hace referencia a la acción que consiste en proceder, que significa actuar de una forma determinada. El concepto, por otra parte, está vinculado a un método o una manera de ejecutar algo. En este sentido, consiste en seguir ciertos pasos predefinidos para desarrollar una labor de manera eficaz. Su objetivo debería ser único y de fácil identificación, aunque es posible que existan diversos procedimientos que persigan el mismo fin, cada uno con estructuras y etapas diferentes, y que ofrezcan más o menos eficiencia. NORMA: Es una regla que debe ser respetada y que permite ajustar ciertas conductas o actividades. En el ámbito del derecho, una norma es un precepto jurídico. Las normas han sido tradicionalmente orales y el hecho de convertirse en escritas es lo que las hace volverse universales y objetivas ya que se limita el abuso interpretativo que las partes pueden realizar al estar establecidas sólo en la conciencia Pueden estar, además, organizadas y clasificadas de acuerdo a los problemas y temáticas sobre las cual versen: temáticas económicas, familiares, políticas, laborales, penales y muchas otras. Esto permite acceder de manera más fácil y rápida a las secciones correspondientes de normas cuando son necesarias. MANUAL: Instrumento administrativo que contiene en forma explícita, ordenada y sistemática información sobre objetivos, políticas, atribuciones, organización y procedimientos de los órganos de una institución; así como las instrucciones o acuerdos que se consideren necesarios para la ejecución del trabajo asignado al personal, teniendo como marco de referencia los objetivos de la institución. ¿Cuál es la necesidad de los manuales dentro de la empresa? Apoyan el funcionamiento de la institución, a través de las siguientes especificaciones: Son una fuente permanente de información sobre practicas generales y sectoriales de la organización. Permiten hacer efectivos los procedimientos. Evitan discusiones y malos entendidos, al quedar plasmadas bajo escrito las normas. Facilitan el establecimiento de estándares. Posibilitan la normalización de actividades. Permite el entrenamiento y capacitación de nuevos empleados. ¿Cuál es la estructura de los Manuales? Un Manual debe contener de manera capitular lo siguiente: 1.- Nombre del Puesto 2.- Referencia organizacional  3.- Listado de Métodos y/o Procedimientos  4.- Marco Jurídico 5.- Objetivos  6.- Políticas y Normas 7.- Investigación Básica para documentar Métodos y Procedimientos 7.1.- Recopilación de Información 7.2.- Integración de la Información 7.3.- Análisis de la Información. 8.- Descripción de los Métodos y Procedimientos 9.- Diagramación. 10.- Formas e Instructivos 11.- Información General 12.- Glosario de Términos ¿Por qué los manuales son un instrumento de comunicación dentro de la empresa? Los manuales represe
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