ºÝºÝߣshows by User: luiscastro33046 / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: luiscastro33046 / Sun, 28 Jul 2013 08:46:20 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: luiscastro33046 Taller "De la Visión a la Acción". https://es.slideshare.net/slideshow/de-la-vision-a-la-accion/24697250 delavisionalaaccion-practitioner-130728084620-phpapp02
Todo lo que existe fue soñado antes y esta más que sabido que no solo alcanza con soñar. Este programa tiene como objetivo dotar de herramientas efectivas a lideres profesionales y emprendedores para darle la oportunidad a sus impulsos, a sus sueños, a sus deseos de convertirlos en realidad. Basado en el trabajo de Robert Dilts de Estrategia de los genios, el programa potenciador de recurso de Zurich de frank Krause y el nuevo concepto de Valor Compartido de Michael Porter, elaboramos este programa para dotar de herraminets para desde la nada dar vida a un proyecto, atravesando todas las etapas hasta convertirse en tal. “De la Visión a la Acción†es una travesía por el proceso creativo, que desemboca en la planificación estratégica y pulido de un proyecto. Por Rody De Angelis, Luis Castro y Willie Pastore]]>
Todo lo que existe fue soñado antes y esta más que sabido que no solo alcanza con soñar. Este programa tiene como objetivo dotar de herramientas efectivas a lideres profesionales y emprendedores para darle la oportunidad a sus impulsos, a sus sueños, a sus deseos de convertirlos en realidad. Basado en el trabajo de Robert Dilts de Estrategia de los genios, el programa potenciador de recurso de Zurich de frank Krause y el nuevo concepto de Valor Compartido de Michael Porter, elaboramos este programa para dotar de herraminets para desde la nada dar vida a un proyecto, atravesando todas las etapas hasta convertirse en tal. “De la Visión a la Acción†es una travesía por el proceso creativo, que desemboca en la planificación estratégica y pulido de un proyecto. Por Rody De Angelis, Luis Castro y Willie Pastore]]> Sun, 28 Jul 2013 08:46:20 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/de-la-vision-a-la-accion/24697250 luiscastro33046@slideshare.net(luiscastro33046) Taller "De la Visión a la Acción". luiscastro33046 Todo lo que existe fue soñado antes y esta más que sabido que no solo alcanza con soñar. Este programa tiene como objetivo dotar de herramientas efectivas a lideres profesionales y emprendedores para darle la oportunidad a sus impulsos, a sus sueños, a sus deseos de convertirlos en realidad. Basado en el trabajo de Robert Dilts de Estrategia de los genios, el programa potenciador de recurso de Zurich de frank Krause y el nuevo concepto de Valor Compartido de Michael Porter, elaboramos este programa para dotar de herraminets para desde la nada dar vida a un proyecto, atravesando todas las etapas hasta convertirse en tal. “De la Visión a la Acción†es una travesía por el proceso creativo, que desemboca en la planificación estratégica y pulido de un proyecto. Por Rody De Angelis, Luis Castro y Willie Pastore <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/delavisionalaaccion-practitioner-130728084620-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Todo lo que existe fue soñado antes y esta más que sabido que no solo alcanza con soñar. Este programa tiene como objetivo dotar de herramientas efectivas a lideres profesionales y emprendedores para darle la oportunidad a sus impulsos, a sus sueños, a sus deseos de convertirlos en realidad. Basado en el trabajo de Robert Dilts de Estrategia de los genios, el programa potenciador de recurso de Zurich de frank Krause y el nuevo concepto de Valor Compartido de Michael Porter, elaboramos este programa para dotar de herraminets para desde la nada dar vida a un proyecto, atravesando todas las etapas hasta convertirse en tal. “De la Visión a la Acción†es una travesía por el proceso creativo, que desemboca en la planificación estratégica y pulido de un proyecto. Por Rody De Angelis, Luis Castro y Willie Pastore
from Luis Castro
]]> 521 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/delavisionalaaccion-practitioner-130728084620-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Curso "Como Compartir Tu Valor". https://es.slideshare.net/slideshow/curso-como-compartir-tu-valor/24697174 curso-comocompartirtuvalor-130728083817-phpapp01
A estas alturas nadie que conoce la Web 2.0 se atrevería a encasillarla como un fenómeno meramente tecnológico pero sigue siendo necesario insistir en que se trata de una ACTITUD más que de una familia de tecnologías. Si convenimos que la web 2.0 (como un conjunto de tecnologías de Internet que facilitan, más que nunca, el trabajo colaborativo y abierto), multiplica la capacidad de comunicación, entendida ésta como la conversación entre personas con intereses comunes, es lógico pensar que tiene un fuerte impacto en el Marketing, que consiste en un proceso esencialmente conversacional gracias a interacciones sucesivas entre proveedores y clientes, y entre estos en comunidad. No es el futuro, ¡¡YA ESTA AQUÃ!!. La revolución digital está cambiando el modo de hacer negocios, y también de hacer marketing. Las empresas que no comprendan esto se pueden ver en dificultades en la medida que las nuevas generaciones de usuarios y consumidores exijan más protagonismo en los mercados y la sociedad. El Marketing 2.0 no está limitado a los negocios digitales, ni debe ser entendido en su acepción más estrecha como el Marketing basado en “redes socialesâ€. Este curso debe servir para comprender que la Actitud 2.0 tiene amplia vigencia para cualquier tipo de empresa, y sobre todo para repensar el Marketing en términos más humanosâ€. Por Luis Castro / www.astromol.com.ar]]>
A estas alturas nadie que conoce la Web 2.0 se atrevería a encasillarla como un fenómeno meramente tecnológico pero sigue siendo necesario insistir en que se trata de una ACTITUD más que de una familia de tecnologías. Si convenimos que la web 2.0 (como un conjunto de tecnologías de Internet que facilitan, más que nunca, el trabajo colaborativo y abierto), multiplica la capacidad de comunicación, entendida ésta como la conversación entre personas con intereses comunes, es lógico pensar que tiene un fuerte impacto en el Marketing, que consiste en un proceso esencialmente conversacional gracias a interacciones sucesivas entre proveedores y clientes, y entre estos en comunidad. No es el futuro, ¡¡YA ESTA AQUÃ!!. La revolución digital está cambiando el modo de hacer negocios, y también de hacer marketing. Las empresas que no comprendan esto se pueden ver en dificultades en la medida que las nuevas generaciones de usuarios y consumidores exijan más protagonismo en los mercados y la sociedad. El Marketing 2.0 no está limitado a los negocios digitales, ni debe ser entendido en su acepción más estrecha como el Marketing basado en “redes socialesâ€. Este curso debe servir para comprender que la Actitud 2.0 tiene amplia vigencia para cualquier tipo de empresa, y sobre todo para repensar el Marketing en términos más humanosâ€. Por Luis Castro / www.astromol.com.ar]]> Sun, 28 Jul 2013 08:38:17 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/curso-como-compartir-tu-valor/24697174 luiscastro33046@slideshare.net(luiscastro33046) Curso "Como Compartir Tu Valor". luiscastro33046 A estas alturas nadie que conoce la Web 2.0 se atrevería a encasillarla como un fenómeno meramente tecnológico pero sigue siendo necesario insistir en que se trata de una ACTITUD más que de una familia de tecnologías. Si convenimos que la web 2.0 (como un conjunto de tecnologías de Internet que facilitan, más que nunca, el trabajo colaborativo y abierto), multiplica la capacidad de comunicación, entendida ésta como la conversación entre personas con intereses comunes, es lógico pensar que tiene un fuerte impacto en el Marketing, que consiste en un proceso esencialmente conversacional gracias a interacciones sucesivas entre proveedores y clientes, y entre estos en comunidad. No es el futuro, ¡¡YA ESTA AQUÃ!!. La revolución digital está cambiando el modo de hacer negocios, y también de hacer marketing. Las empresas que no comprendan esto se pueden ver en dificultades en la medida que las nuevas generaciones de usuarios y consumidores exijan más protagonismo en los mercados y la sociedad. El Marketing 2.0 no está limitado a los negocios digitales, ni debe ser entendido en su acepción más estrecha como el Marketing basado en “redes socialesâ€. Este curso debe servir para comprender que la Actitud 2.0 tiene amplia vigencia para cualquier tipo de empresa, y sobre todo para repensar el Marketing en términos más humanosâ€. Por Luis Castro / www.astromol.com.ar <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/curso-comocompartirtuvalor-130728083817-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> A estas alturas nadie que conoce la Web 2.0 se atrevería a encasillarla como un fenómeno meramente tecnológico pero sigue siendo necesario insistir en que se trata de una ACTITUD más que de una familia de tecnologías. Si convenimos que la web 2.0 (como un conjunto de tecnologías de Internet que facilitan, más que nunca, el trabajo colaborativo y abierto), multiplica la capacidad de comunicación, entendida ésta como la conversación entre personas con intereses comunes, es lógico pensar que tiene un fuerte impacto en el Marketing, que consiste en un proceso esencialmente conversacional gracias a interacciones sucesivas entre proveedores y clientes, y entre estos en comunidad. No es el futuro, ¡¡YA ESTA AQUÃ!!. La revolución digital está cambiando el modo de hacer negocios, y también de hacer marketing. Las empresas que no comprendan esto se pueden ver en dificultades en la medida que las nuevas generaciones de usuarios y consumidores exijan más protagonismo en los mercados y la sociedad. El Marketing 2.0 no está limitado a los negocios digitales, ni debe ser entendido en su acepción más estrecha como el Marketing basado en “redes socialesâ€. Este curso debe servir para comprender que la Actitud 2.0 tiene amplia vigencia para cualquier tipo de empresa, y sobre todo para repensar el Marketing en términos más humanosâ€. Por Luis Castro / www.astromol.com.ar
from Luis Castro
]]> 274 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/curso-comocompartirtuvalor-130728083817-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Curso Gestión de Personas 2.0 https://es.slideshare.net/slideshow/curso-gestion-de-personas-20rrhh/24697111 curso-gestiondepersonas2-130728083243-phpapp01
La Web 2.0, simplificada bajo el concepto de redes sociales, han significado un cambio radical en las relaciones humanas, en el comportamiento social. Sin embargo, no sólo hay que subrayar un cambio cultural de las personas, sino que el verdadero motor de las transformaciones en los métodos de reclutamiento, selección y formación es la revolución digital. Los departamentos de recursos humanos no pueden dejar escapar las oportunidades que las redes sociales esconden. Es necesario desarrollar estrategias de reclutamiento de nuevos trabajadores y formación del personal basadas en tecnologías 2.0. El gran número de identidades personales que inundan internet constituye una fabulosa fuente de información para la captación de talento. También el entorno 2.0 puede suponer una herramienta de intercambio de impresiones, opiniones y sugerencias de las que los departamentos de RRHH se pueden nutrir. Sólo hay que aplicar las herramientas 2.0 de la forma adecuada. La INTELIGENCIA COLECTIVA como factor diferenciador de una CULTURA DE INNOVACIÓN basada en la colaboración, el talento prevalece y crece si se permite que el camino lo marquen en global y no en individual. Si el estilo gerencial dominante se expresa a través del control, y no con relaciones de confianza mutua no se puede soñar con RRHH 2.0. Bienvenidos al cambio Por Luis Castro]]>
La Web 2.0, simplificada bajo el concepto de redes sociales, han significado un cambio radical en las relaciones humanas, en el comportamiento social. Sin embargo, no sólo hay que subrayar un cambio cultural de las personas, sino que el verdadero motor de las transformaciones en los métodos de reclutamiento, selección y formación es la revolución digital. Los departamentos de recursos humanos no pueden dejar escapar las oportunidades que las redes sociales esconden. Es necesario desarrollar estrategias de reclutamiento de nuevos trabajadores y formación del personal basadas en tecnologías 2.0. El gran número de identidades personales que inundan internet constituye una fabulosa fuente de información para la captación de talento. También el entorno 2.0 puede suponer una herramienta de intercambio de impresiones, opiniones y sugerencias de las que los departamentos de RRHH se pueden nutrir. Sólo hay que aplicar las herramientas 2.0 de la forma adecuada. La INTELIGENCIA COLECTIVA como factor diferenciador de una CULTURA DE INNOVACIÓN basada en la colaboración, el talento prevalece y crece si se permite que el camino lo marquen en global y no en individual. Si el estilo gerencial dominante se expresa a través del control, y no con relaciones de confianza mutua no se puede soñar con RRHH 2.0. Bienvenidos al cambio Por Luis Castro]]> Sun, 28 Jul 2013 08:32:43 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/curso-gestion-de-personas-20rrhh/24697111 luiscastro33046@slideshare.net(luiscastro33046) Curso Gestión de Personas 2.0 luiscastro33046 La Web 2.0, simplificada bajo el concepto de redes sociales, han significado un cambio radical en las relaciones humanas, en el comportamiento social. Sin embargo, no sólo hay que subrayar un cambio cultural de las personas, sino que el verdadero motor de las transformaciones en los métodos de reclutamiento, selección y formación es la revolución digital. Los departamentos de recursos humanos no pueden dejar escapar las oportunidades que las redes sociales esconden. Es necesario desarrollar estrategias de reclutamiento de nuevos trabajadores y formación del personal basadas en tecnologías 2.0. El gran número de identidades personales que inundan internet constituye una fabulosa fuente de información para la captación de talento. También el entorno 2.0 puede suponer una herramienta de intercambio de impresiones, opiniones y sugerencias de las que los departamentos de RRHH se pueden nutrir. Sólo hay que aplicar las herramientas 2.0 de la forma adecuada. La INTELIGENCIA COLECTIVA como factor diferenciador de una CULTURA DE INNOVACIÓN basada en la colaboración, el talento prevalece y crece si se permite que el camino lo marquen en global y no en individual. Si el estilo gerencial dominante se expresa a través del control, y no con relaciones de confianza mutua no se puede soñar con RRHH 2.0. Bienvenidos al cambio Por Luis Castro <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/curso-gestiondepersonas2-130728083243-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> La Web 2.0, simplificada bajo el concepto de redes sociales, han significado un cambio radical en las relaciones humanas, en el comportamiento social. Sin embargo, no sólo hay que subrayar un cambio cultural de las personas, sino que el verdadero motor de las transformaciones en los métodos de reclutamiento, selección y formación es la revolución digital. Los departamentos de recursos humanos no pueden dejar escapar las oportunidades que las redes sociales esconden. Es necesario desarrollar estrategias de reclutamiento de nuevos trabajadores y formación del personal basadas en tecnologías 2.0. El gran número de identidades personales que inundan internet constituye una fabulosa fuente de información para la captación de talento. También el entorno 2.0 puede suponer una herramienta de intercambio de impresiones, opiniones y sugerencias de las que los departamentos de RRHH se pueden nutrir. Sólo hay que aplicar las herramientas 2.0 de la forma adecuada. La INTELIGENCIA COLECTIVA como factor diferenciador de una CULTURA DE INNOVACIÓN basada en la colaboración, el talento prevalece y crece si se permite que el camino lo marquen en global y no en individual. Si el estilo gerencial dominante se expresa a través del control, y no con relaciones de confianza mutua no se puede soñar con RRHH 2.0. Bienvenidos al cambio Por Luis Castro
from Luis Castro
]]> 352 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/curso-gestiondepersonas2-130728083243-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-luiscastro33046-48x48.jpg?cb=1589307715 Me formé como Diseñador Audiovisual en la Universidad de Buenos Aires. Realicé un post grado en Elaboración de Bandas Sonoras, Dirección de Fotografía y Montaje Cinematográfico en la Universidad de Buenos Aires. Así también el post grado “Emprendedores de Diseño†también en la Universidad de Buenos Aires. Director Creativo de la empresa de publicidad y marketing digital “ASTROMOL†desde el año 2000 hasta 2013 con trabajos realizados para empresas de Salta, Buenos Aires y Neuquén. En 2013 me formé en Marketing Online, en la Universidad de Buenos Aires. Hace un par de años fundamos "UBDA"​ Usina de Ideas (PNL y Comunicación Contracultural), junto a Rody De Angelis www.astromol.com.ar https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/delavisionalaaccion-practitioner-130728084620-phpapp02-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/de-la-vision-a-la-accion/24697250 Taller &quot;De la Visión a... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/curso-comocompartirtuvalor-130728083817-phpapp01-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/curso-como-compartir-tu-valor/24697174 Curso &quot;Como Compartir ... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/curso-gestiondepersonas2-130728083243-phpapp01-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/curso-gestion-de-personas-20rrhh/24697111 Curso Gestión de Perso...