ºÝºÝߣshows by User: luizaqui / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: luizaqui / Fri, 08 Feb 2013 02:51:42 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: luizaqui REFORMULA??O DA COMUNICA??O DIGITAL DO PMI ES https://pt.slideshare.net/slideshow/monografia-final-16417106/16417106 monografiafinal-130208025142-phpapp01
Monografia apresentada ao Programa de P¨®s-Gradua??o em Ger¨ºncia de Projetos da Universidade Vila Velha, como requisito parcial para obten??o do t¨ªtulo de especialista MBA em Ger¨ºncia de Projetos]]>
Monografia apresentada ao Programa de P¨®s-Gradua??o em Ger¨ºncia de Projetos da Universidade Vila Velha, como requisito parcial para obten??o do t¨ªtulo de especialista MBA em Ger¨ºncia de Projetos]]> Fri, 08 Feb 2013 02:51:42 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/monografia-final-16417106/16417106 luizaqui@slideshare.net(luizaqui) REFORMULA??O DA COMUNICA??O DIGITAL DO PMI ES luizaqui Monografia apresentada ao Programa de P¨®s-Gradua??o em Ger¨ºncia de Projetos da Universidade Vila Velha, como requisito parcial para obten??o do t¨ªtulo de especialista MBA em Ger¨ºncia de Projetos <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/monografiafinal-130208025142-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Monografia apresentada ao Programa de P¨®s-Gradua??o em Ger¨ºncia de Projetos da Universidade Vila Velha, como requisito parcial para obten??o do t¨ªtulo de especialista MBA em Ger¨ºncia de Projetos
from Luiz Aquino
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As tecnologias da informa??o e comunica??o (TIC¡¯s) v¨ºm contribuindo para a mudan?a dos cen¨¢rios organizacionais, mais notadamente no que se refere ao aumento da capacidade de processamento, da estrutura e dos fluxos de informa??o, uma vez que as organiza??es est?o percebendo como os computadores, as redes, a intelig¨ºncia artificial, e outras tecnologias podem capacit¨¢-las a se destacar naqueles mercados cada vez mais competitivos e globais.]]>
As tecnologias da informa??o e comunica??o (TIC¡¯s) v¨ºm contribuindo para a mudan?a dos cen¨¢rios organizacionais, mais notadamente no que se refere ao aumento da capacidade de processamento, da estrutura e dos fluxos de informa??o, uma vez que as organiza??es est?o percebendo como os computadores, as redes, a intelig¨ºncia artificial, e outras tecnologias podem capacit¨¢-las a se destacar naqueles mercados cada vez mais competitivos e globais.]]> Thu, 31 Dec 2009 09:21:46 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/as-tecnologias-da-informao-e-a-cultura-organizacional-moraes-cssia-regina-bassan-de-fadel-brbara/2806876 luizaqui@slideshare.net(luizaqui) As Tecnologias Da Informa??O E A Cultura Organizacional Moraes, C¨¢Ssia Regina Bassan De, Fadel, B¨¢Rbara luizaqui As tecnologias da informa??o e comunica??o (TIC¡¯s) v¨ºm contribuindo para a mudan?a dos cen¨¢rios organizacionais, mais notadamente no que se refere ao aumento da capacidade de processamento, da estrutura e dos fluxos de informa??o, uma vez que as organiza??es est?o percebendo como os computadores, as redes, a intelig¨ºncia artificial, e outras tecnologias podem capacit¨¢-las a se destacar naqueles mercados cada vez mais competitivos e globais. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/astecnologiasdainformaoeaculturaorganizacional-moraescssiareginabassandefadelbrbara-091231092153-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> As tecnologias da informa??o e comunica??o (TIC¡¯s) v¨ºm contribuindo para a mudan?a dos cen¨¢rios organizacionais, mais notadamente no que se refere ao aumento da capacidade de processamento, da estrutura e dos fluxos de informa??o, uma vez que as organiza??es est?o percebendo como os computadores, as redes, a intelig¨ºncia artificial, e outras tecnologias podem capacit¨¢-las a se destacar naqueles mercados cada vez mais competitivos e globais.
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O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relev?ncia destes como condi??o sine qua non para uma interven??o organizacional contextualizada e capaz de promover mudan?as organizacionais consistentes.]]>
O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relev?ncia destes como condi??o sine qua non para uma interven??o organizacional contextualizada e capaz de promover mudan?as organizacionais consistentes.]]> Thu, 31 Dec 2009 09:21:07 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/um-estudo-sobre-clima-e-cultura-organizacional-ssi-m-barcelos-e-lima-adriana-gaffre-burns-albano/2806874 luizaqui@slideshare.net(luizaqui) Um Estudo Sobre Clima E Cultura Organizacional S¨²Si M. Barcelos E Lima, Adriana Gaffr¨¦E Burns Albano luizaqui O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relev?ncia destes como condi??o sine qua non para uma interven??o organizacional contextualizada e capaz de promover mudan?as organizacionais consistentes. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/umestudosobreclimaeculturaorganizacional-ssim-barceloselimaadrianagaffreburnsalbano-091231092112-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relev?ncia destes como condi??o sine qua non para uma interven??o organizacional contextualizada e capaz de promover mudan?as organizacionais consistentes.
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]]> 6303 6 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/umestudosobreclimaeculturaorganizacional-ssim-barceloselimaadrianagaffreburnsalbano-091231092112-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Dispositivos Tecnol¨®Gicos E Cultura Organizacional Andr¨¦ Quiroga Sandi https://pt.slideshare.net/slideshow/dispositivos-tecnolgicos-e-cultura-organizacional-andr-quiroga-sandi/2806873 dispositivostecnolgicoseculturaorganizacional-andrquirogasandi-091231092025-phpapp01
Esta comunica??o tem como premissa que a decis?o da implanta??o de tecnologias de informa??o e comunica??o est¨¢ subordinada ¨¤ diversos fatores. Neste contexto, trabalha a cultura organiza??o como um dos fatores de influ¨ºncia. Tamb¨¦m busca apontar as motiva??es e press?es, tanto internas quanto externas, que est?o presentes em todo o processo que envolve a entrada e manuten??o destes dispositivos nas organiza??es.]]>
Esta comunica??o tem como premissa que a decis?o da implanta??o de tecnologias de informa??o e comunica??o est¨¢ subordinada ¨¤ diversos fatores. Neste contexto, trabalha a cultura organiza??o como um dos fatores de influ¨ºncia. Tamb¨¦m busca apontar as motiva??es e press?es, tanto internas quanto externas, que est?o presentes em todo o processo que envolve a entrada e manuten??o destes dispositivos nas organiza??es.]]> Thu, 31 Dec 2009 09:20:20 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/dispositivos-tecnolgicos-e-cultura-organizacional-andr-quiroga-sandi/2806873 luizaqui@slideshare.net(luizaqui) Dispositivos Tecnol¨®Gicos E Cultura Organizacional Andr¨¦ Quiroga Sandi luizaqui Esta comunica??o tem como premissa que a decis?o da implanta??o de tecnologias de informa??o e comunica??o est¨¢ subordinada ¨¤ diversos fatores. Neste contexto, trabalha a cultura organiza??o como um dos fatores de influ¨ºncia. Tamb¨¦m busca apontar as motiva??es e press?es, tanto internas quanto externas, que est?o presentes em todo o processo que envolve a entrada e manuten??o destes dispositivos nas organiza??es. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/dispositivostecnolgicoseculturaorganizacional-andrquirogasandi-091231092025-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Esta comunica??o tem como premissa que a decis?o da implanta??o de tecnologias de informa??o e comunica??o est¨¢ subordinada ¨¤ diversos fatores. Neste contexto, trabalha a cultura organiza??o como um dos fatores de influ¨ºncia. Tamb¨¦m busca apontar as motiva??es e press?es, tanto internas quanto externas, que est?o presentes em todo o processo que envolve a entrada e manuten??o destes dispositivos nas organiza??es.
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Por meio de uma pesquisa bibliogr¨¢fica, apresenta a atual import?ncia das diferentes habilidades das organiza??es, as quais incluem posturas mais flex¨ªveis, demonstrando a necessidade da an¨¢lise organizacional, como ferramenta para a identifica??o de conflitos interpessoais e pol¨ªticos. Descreve a inter-rela??o entre cultura e poder nas organiza??es, analisando-se defini??es sobre cultura, cultura brasileira e cultura organizacional, e suas influ¨ºncias, por meio do uso de met¨¢foras de gest?o, as quais consideram as organiza??es como sistemas culturais e pol¨ªticos. A partir dessa an¨¢lise, discute a??es fundamentais para o desenvolvimento do poder e das pr¨®prias organiza??es, como forma de se adaptarem as mudan?as da sociedade.]]>
Por meio de uma pesquisa bibliogr¨¢fica, apresenta a atual import?ncia das diferentes habilidades das organiza??es, as quais incluem posturas mais flex¨ªveis, demonstrando a necessidade da an¨¢lise organizacional, como ferramenta para a identifica??o de conflitos interpessoais e pol¨ªticos. Descreve a inter-rela??o entre cultura e poder nas organiza??es, analisando-se defini??es sobre cultura, cultura brasileira e cultura organizacional, e suas influ¨ºncias, por meio do uso de met¨¢foras de gest?o, as quais consideram as organiza??es como sistemas culturais e pol¨ªticos. A partir dessa an¨¢lise, discute a??es fundamentais para o desenvolvimento do poder e das pr¨®prias organiza??es, como forma de se adaptarem as mudan?as da sociedade.]]> Thu, 31 Dec 2009 09:15:18 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/cultura-organizacional-e-desenvolvimento-ana-cludia-de-oliveira-leite/2806863 luizaqui@slideshare.net(luizaqui) Cultura Organizacional E Desenvolvimento Ana Cl¨¢Udia De Oliveira Leite luizaqui Por meio de uma pesquisa bibliogr¨¢fica, apresenta a atual import?ncia das diferentes habilidades das organiza??es, as quais incluem posturas mais flex¨ªveis, demonstrando a necessidade da an¨¢lise organizacional, como ferramenta para a identifica??o de conflitos interpessoais e pol¨ªticos. Descreve a inter-rela??o entre cultura e poder nas organiza??es, analisando-se defini??es sobre cultura, cultura brasileira e cultura organizacional, e suas influ¨ºncias, por meio do uso de met¨¢foras de gest?o, as quais consideram as organiza??es como sistemas culturais e pol¨ªticos. A partir dessa an¨¢lise, discute a??es fundamentais para o desenvolvimento do poder e das pr¨®prias organiza??es, como forma de se adaptarem as mudan?as da sociedade. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/culturaorganizacionaledesenvolvimento-anacludiadeoliveiraleite-091231091528-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Por meio de uma pesquisa bibliogr¨¢fica, apresenta a atual import?ncia das diferentes habilidades das organiza??es, as quais incluem posturas mais flex¨ªveis, demonstrando a necessidade da an¨¢lise organizacional, como ferramenta para a identifica??o de conflitos interpessoais e pol¨ªticos. Descreve a inter-rela??o entre cultura e poder nas organiza??es, analisando-se defini??es sobre cultura, cultura brasileira e cultura organizacional, e suas influ¨ºncias, por meio do uso de met¨¢foras de gest?o, as quais consideram as organiza??es como sistemas culturais e pol¨ªticos. A partir dessa an¨¢lise, discute a??es fundamentais para o desenvolvimento do poder e das pr¨®prias organiza??es, como forma de se adaptarem as mudan?as da sociedade.
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]]> 7402 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/culturaorganizacionaledesenvolvimento-anacludiadeoliveiraleite-091231091528-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Cultura Organizacional Oliv¨¦Rio De Paiva Ribeiro https://pt.slideshare.net/slideshow/cultura-organizacional-olivrio-de-paiva-ribeiro-2806858/2806858 culturaorganizacional-olivriodepaivaribeiro-091231091325-phpapp02
Numa an¨¢lise antropol¨®gica, tal como refere Neves (2000), o termo ¡°cultura¡± come?ou por ser definido como um componente do sistema social, o qual se manifesta pelo modo de vida e pelos artefactos, onde se incluem o saber, a cren?a, a arte, a moral, a lei, os costumes, h¨¢bitos, assumidos pelo homem como membro da sociedade.]]>
Numa an¨¢lise antropol¨®gica, tal como refere Neves (2000), o termo ¡°cultura¡± come?ou por ser definido como um componente do sistema social, o qual se manifesta pelo modo de vida e pelos artefactos, onde se incluem o saber, a cren?a, a arte, a moral, a lei, os costumes, h¨¢bitos, assumidos pelo homem como membro da sociedade.]]> Thu, 31 Dec 2009 09:13:23 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/cultura-organizacional-olivrio-de-paiva-ribeiro-2806858/2806858 luizaqui@slideshare.net(luizaqui) Cultura Organizacional Oliv¨¦Rio De Paiva Ribeiro luizaqui Numa an¨¢lise antropol¨®gica, tal como refere Neves (2000), o termo ¡°cultura¡± come?ou por ser definido como um componente do sistema social, o qual se manifesta pelo modo de vida e pelos artefactos, onde se incluem o saber, a cren?a, a arte, a moral, a lei, os costumes, h¨¢bitos, assumidos pelo homem como membro da sociedade. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/culturaorganizacional-olivriodepaivaribeiro-091231091325-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Numa an¨¢lise antropol¨®gica, tal como refere Neves (2000), o termo ¡°cultura¡± come?ou por ser definido como um componente do sistema social, o qual se manifesta pelo modo de vida e pelos artefactos, onde se incluem o saber, a cren?a, a arte, a moral, a lei, os costumes, h¨¢bitos, assumidos pelo homem como membro da sociedade.
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O cen¨¢rio empresarial precisa valorizar os indiv¨ªduos na organiza??o e alterar substancialmente a cultura organizacional atrav¨¦s da aprendizagem e da capacidade de inovar e recriar o futuro.Uma nova postura empresarial, valorizando os processos comunicacionais, alterando a rela??o ¡°sist¨ºmica controladora¡± para a ¡°relacional processual¡±, levar¨¢ a organiza??o a um novo patamar para o desenvolvimento e aprimoramento humano nas empresas, reconfigurando as rela??es de trabalho, a cultura organizacional e o papel dos indiv¨ªduos nas organiza??es.Essa tend¨ºncia nas organiza??es apresenta uma maior valoriza??o dos aspectos intang¨ªveis, principalmente da maturidade e responsabilidade das pessoas como agentes desse emergente processo de mudan?a]]>
O cen¨¢rio empresarial precisa valorizar os indiv¨ªduos na organiza??o e alterar substancialmente a cultura organizacional atrav¨¦s da aprendizagem e da capacidade de inovar e recriar o futuro.Uma nova postura empresarial, valorizando os processos comunicacionais, alterando a rela??o ¡°sist¨ºmica controladora¡± para a ¡°relacional processual¡±, levar¨¢ a organiza??o a um novo patamar para o desenvolvimento e aprimoramento humano nas empresas, reconfigurando as rela??es de trabalho, a cultura organizacional e o papel dos indiv¨ªduos nas organiza??es.Essa tend¨ºncia nas organiza??es apresenta uma maior valoriza??o dos aspectos intang¨ªveis, principalmente da maturidade e responsabilidade das pessoas como agentes desse emergente processo de mudan?a]]> Thu, 31 Dec 2009 08:22:32 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/o-processo-comunicacional-na-cultura-organizacional-e-nas-relaes-de-trabalho-andra-clara-freire-batista/2806737 luizaqui@slideshare.net(luizaqui) O processo comunicacional na cultura organizacional e nas rela??es de trabalho - Andr¨¦a Clara Freire Batista luizaqui O cen¨¢rio empresarial precisa valorizar os indiv¨ªduos na organiza??o e alterar substancialmente a cultura organizacional atrav¨¦s da aprendizagem e da capacidade de inovar e recriar o futuro.Uma nova postura empresarial, valorizando os processos comunicacionais, alterando a rela??o ¡°sist¨ºmica controladora¡± para a ¡°relacional processual¡±, levar¨¢ a organiza??o a um novo patamar para o desenvolvimento e aprimoramento humano nas empresas, reconfigurando as rela??es de trabalho, a cultura organizacional e o papel dos indiv¨ªduos nas organiza??es.Essa tend¨ºncia nas organiza??es apresenta uma maior valoriza??o dos aspectos intang¨ªveis, principalmente da maturidade e responsabilidade das pessoas como agentes desse emergente processo de mudan?a <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/gt2batista-091231082234-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> O cen¨¢rio empresarial precisa valorizar os indiv¨ªduos na organiza??o e alterar substancialmente a cultura organizacional atrav¨¦s da aprendizagem e da capacidade de inovar e recriar o futuro.Uma nova postura empresarial, valorizando os processos comunicacionais, alterando a rela??o ¡°sist¨ºmica controladora¡± para a ¡°relacional processual¡±, levar¨¢ a organiza??o a um novo patamar para o desenvolvimento e aprimoramento humano nas empresas, reconfigurando as rela??es de trabalho, a cultura organizacional e o papel dos indiv¨ªduos nas organiza??es.Essa tend¨ºncia nas organiza??es apresenta uma maior valoriza??o dos aspectos intang¨ªveis, principalmente da maturidade e responsabilidade das pessoas como agentes desse emergente processo de mudan?a
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]]> 3970 6 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/gt2batista-091231082234-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Cultura Organizacional -Antonio Augusto do Canto Mamede https://pt.slideshare.net/slideshow/cultura-organizacional-antonio-augusto-do-canto-mamede/2806728 028mamede-culturaorganizacional2008c-091231081759-phpapp02
As organiza??es est?o hoje enfrentando desafios associados ao acirramento da competitividade. As for?as competitivas em a??o j¨¢ n?o t¨ºm fronteiras bem delineadas, n?o se limitando a produtos similares ou ¨¤ guerra de pre?os. A crescente facilidade de acesso ¨¤ tecnologia, torna a inova??o uma amea?a constante e, se esta n?o for incentivada tamb¨¦m dentro das pr¨®prias organiza??es atrav¨¦s do uso do capital intelectual imanente de suas for?as de trabalho, as organiza??es ter?o dificuldade em sobreviver.]]>
As organiza??es est?o hoje enfrentando desafios associados ao acirramento da competitividade. As for?as competitivas em a??o j¨¢ n?o t¨ºm fronteiras bem delineadas, n?o se limitando a produtos similares ou ¨¤ guerra de pre?os. A crescente facilidade de acesso ¨¤ tecnologia, torna a inova??o uma amea?a constante e, se esta n?o for incentivada tamb¨¦m dentro das pr¨®prias organiza??es atrav¨¦s do uso do capital intelectual imanente de suas for?as de trabalho, as organiza??es ter?o dificuldade em sobreviver.]]> Thu, 31 Dec 2009 08:17:56 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/cultura-organizacional-antonio-augusto-do-canto-mamede/2806728 luizaqui@slideshare.net(luizaqui) Cultura Organizacional -Antonio Augusto do Canto Mamede luizaqui As organiza??es est?o hoje enfrentando desafios associados ao acirramento da competitividade. As for?as competitivas em a??o j¨¢ n?o t¨ºm fronteiras bem delineadas, n?o se limitando a produtos similares ou ¨¤ guerra de pre?os. A crescente facilidade de acesso ¨¤ tecnologia, torna a inova??o uma amea?a constante e, se esta n?o for incentivada tamb¨¦m dentro das pr¨®prias organiza??es atrav¨¦s do uso do capital intelectual imanente de suas for?as de trabalho, as organiza??es ter?o dificuldade em sobreviver. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/028mamede-culturaorganizacional2008c-091231081759-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> As organiza??es est?o hoje enfrentando desafios associados ao acirramento da competitividade. As for?as competitivas em a??o j¨¢ n?o t¨ºm fronteiras bem delineadas, n?o se limitando a produtos similares ou ¨¤ guerra de pre?os. A crescente facilidade de acesso ¨¤ tecnologia, torna a inova??o uma amea?a constante e, se esta n?o for incentivada tamb¨¦m dentro das pr¨®prias organiza??es atrav¨¦s do uso do capital intelectual imanente de suas for?as de trabalho, as organiza??es ter?o dificuldade em sobreviver.
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]]> 4450 5 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/028mamede-culturaorganizacional2008c-091231081759-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Cultura Organizacional E Gestao Da Inovacao Tecnologica - Bianca Richartz e Bruno Knoedt https://pt.slideshare.net/slideshow/cultura-organizacional-e-gestao-da-inovacao-tecnologica-bianca-richartz-e-bruno-knoedt/2805644 culturaorganizacionalegestaodainovacaotecnologica-091231055442-phpapp01
O que as empresas precisam para inovar? A resposta para esta pergunta est¨¢ no conjunto de decis?es, a??es, estrutura organizacional, processos e m¨¦tricas utilizados para fomentar, capturar, selecionar, desenvolver e implementar iniciativas alinhadas ¨¤ estrat¨¦gia que visem ¨¤ cria??o de valor de formas n?o usuais ¨¤ empresa. Neste artigo exploramos um desses aspectos mais decisivos para a inova??o: a Cultura Organizacional.]]>
O que as empresas precisam para inovar? A resposta para esta pergunta est¨¢ no conjunto de decis?es, a??es, estrutura organizacional, processos e m¨¦tricas utilizados para fomentar, capturar, selecionar, desenvolver e implementar iniciativas alinhadas ¨¤ estrat¨¦gia que visem ¨¤ cria??o de valor de formas n?o usuais ¨¤ empresa. Neste artigo exploramos um desses aspectos mais decisivos para a inova??o: a Cultura Organizacional.]]> Thu, 31 Dec 2009 05:54:31 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/cultura-organizacional-e-gestao-da-inovacao-tecnologica-bianca-richartz-e-bruno-knoedt/2805644 luizaqui@slideshare.net(luizaqui) Cultura Organizacional E Gestao Da Inovacao Tecnologica - Bianca Richartz e Bruno Knoedt luizaqui O que as empresas precisam para inovar? A resposta para esta pergunta est¨¢ no conjunto de decis?es, a??es, estrutura organizacional, processos e m¨¦tricas utilizados para fomentar, capturar, selecionar, desenvolver e implementar iniciativas alinhadas ¨¤ estrat¨¦gia que visem ¨¤ cria??o de valor de formas n?o usuais ¨¤ empresa. Neste artigo exploramos um desses aspectos mais decisivos para a inova??o: a Cultura Organizacional. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/culturaorganizacionalegestaodainovacaotecnologica-091231055442-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> O que as empresas precisam para inovar? A resposta para esta pergunta est¨¢ no conjunto de decis?es, a??es, estrutura organizacional, processos e m¨¦tricas utilizados para fomentar, capturar, selecionar, desenvolver e implementar iniciativas alinhadas ¨¤ estrat¨¦gia que visem ¨¤ cria??o de valor de formas n?o usuais ¨¤ empresa. Neste artigo exploramos um desses aspectos mais decisivos para a inova??o: a Cultura Organizacional.
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]]> 1551 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/culturaorganizacionalegestaodainovacaotecnologica-091231055442-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Cultura Organizacional Oliv¨¦Rio De Paiva Ribeiro https://pt.slideshare.net/slideshow/cultura-organizacional-olivrio-de-paiva-ribeiro/2805630 culturaorganizacionalolivriodepaivaribeiro-091231054955-phpapp02
Numa an¨¢lise antropol¨®gica, tal como refere Neves (2000), o termo ¡°cultura¡± come?ou por ser definido como um componente do sistema social, o qual se manifesta pelo modo de vida e pelos artefactos, onde se incluem o saber, a cren?a, a arte, a moral, a lei, os costumes, h¨¢bitos, assumidos pelo homem como membro da sociedade.]]>
Numa an¨¢lise antropol¨®gica, tal como refere Neves (2000), o termo ¡°cultura¡± come?ou por ser definido como um componente do sistema social, o qual se manifesta pelo modo de vida e pelos artefactos, onde se incluem o saber, a cren?a, a arte, a moral, a lei, os costumes, h¨¢bitos, assumidos pelo homem como membro da sociedade.]]> Thu, 31 Dec 2009 05:49:51 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/cultura-organizacional-olivrio-de-paiva-ribeiro/2805630 luizaqui@slideshare.net(luizaqui) Cultura Organizacional Oliv¨¦Rio De Paiva Ribeiro luizaqui Numa an¨¢lise antropol¨®gica, tal como refere Neves (2000), o termo ¡°cultura¡± come?ou por ser definido como um componente do sistema social, o qual se manifesta pelo modo de vida e pelos artefactos, onde se incluem o saber, a cren?a, a arte, a moral, a lei, os costumes, h¨¢bitos, assumidos pelo homem como membro da sociedade. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/culturaorganizacionalolivriodepaivaribeiro-091231054955-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Numa an¨¢lise antropol¨®gica, tal como refere Neves (2000), o termo ¡°cultura¡± come?ou por ser definido como um componente do sistema social, o qual se manifesta pelo modo de vida e pelos artefactos, onde se incluem o saber, a cren?a, a arte, a moral, a lei, os costumes, h¨¢bitos, assumidos pelo homem como membro da sociedade.
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A cultura organizacional e a cultura avaliativa devem ser observadas como fen?menos recorrentes. Tr¨ºs importantes referenciais sobre a cultura brasileira mostram de forma complementar e subsidi¨¢ria o contexto em que os diferentes n¨ªveis da cultura operam. O primeiro, de Geert Hofstade, que apresenta os tra?os culturais de nacionalidade que caracterizam a nossa cultura, o segundo referencial, de Prates e Barros, que tra?a o perfil da cultura das organiza??es tipicamente brasileiras; e o terceiro referencial, de L¨ªvia Barbosa, que descreve a cultura avaliativa nas organiza??es brasileiras. O trabalho indica dificuldades levantadas ao processo avaliativo a partir dos tr¨ºs perfis considerados.]]>
A cultura organizacional e a cultura avaliativa devem ser observadas como fen?menos recorrentes. Tr¨ºs importantes referenciais sobre a cultura brasileira mostram de forma complementar e subsidi¨¢ria o contexto em que os diferentes n¨ªveis da cultura operam. O primeiro, de Geert Hofstade, que apresenta os tra?os culturais de nacionalidade que caracterizam a nossa cultura, o segundo referencial, de Prates e Barros, que tra?a o perfil da cultura das organiza??es tipicamente brasileiras; e o terceiro referencial, de L¨ªvia Barbosa, que descreve a cultura avaliativa nas organiza??es brasileiras. O trabalho indica dificuldades levantadas ao processo avaliativo a partir dos tr¨ºs perfis considerados.]]> Thu, 31 Dec 2009 05:46:42 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/cultura-organizacional-e-avaliao-de-desempenho-das-empresas-brasileiras-prof-angela-guiomar-nogueira/2805624 luizaqui@slideshare.net(luizaqui) Cultura Organizacional e Avalia??o de Desempenho das Empresas Brasileiras - Prof?. Angela Guiomar Nogueira luizaqui A cultura organizacional e a cultura avaliativa devem ser observadas como fen?menos recorrentes. Tr¨ºs importantes referenciais sobre a cultura brasileira mostram de forma complementar e subsidi¨¢ria o contexto em que os diferentes n¨ªveis da cultura operam. O primeiro, de Geert Hofstade, que apresenta os tra?os culturais de nacionalidade que caracterizam a nossa cultura, o segundo referencial, de Prates e Barros, que tra?a o perfil da cultura das organiza??es tipicamente brasileiras; e o terceiro referencial, de L¨ªvia Barbosa, que descreve a cultura avaliativa nas organiza??es brasileiras. O trabalho indica dificuldades levantadas ao processo avaliativo a partir dos tr¨ºs perfis considerados. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/cultorgeaval-091231054653-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> A cultura organizacional e a cultura avaliativa devem ser observadas como fen?menos recorrentes. Tr¨ºs importantes referenciais sobre a cultura brasileira mostram de forma complementar e subsidi¨¢ria o contexto em que os diferentes n¨ªveis da cultura operam. O primeiro, de Geert Hofstade, que apresenta os tra?os culturais de nacionalidade que caracterizam a nossa cultura, o segundo referencial, de Prates e Barros, que tra?a o perfil da cultura das organiza??es tipicamente brasileiras; e o terceiro referencial, de L¨ªvia Barbosa, que descreve a cultura avaliativa nas organiza??es brasileiras. O trabalho indica dificuldades levantadas ao processo avaliativo a partir dos tr¨ºs perfis considerados.
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]]> 3118 6 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/cultorgeaval-091231054653-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Motiva??o e lideran?a https://pt.slideshare.net/luizaqui/motivao-e-liderana-presentation motivao-1226570717167892-8
Ontem Gislene e eu falamos sobre Motiva??o, Lideran?a, Administra??o?o do tempo/conflitos em uma empresa do ramo de metalurgia, situada no Centro Ind¨²strial de Vit¨®ria. Eram oito gestores rec¨¦m promovidos. Foi um encontro muito agrad¨¢vel. ? bacana ver gente crescendo e colaborar para o sucesso dessas pessoas!!]]>
Ontem Gislene e eu falamos sobre Motiva??o, Lideran?a, Administra??o?o do tempo/conflitos em uma empresa do ramo de metalurgia, situada no Centro Ind¨²strial de Vit¨®ria. Eram oito gestores rec¨¦m promovidos. Foi um encontro muito agrad¨¢vel. ? bacana ver gente crescendo e colaborar para o sucesso dessas pessoas!!]]> Thu, 13 Nov 2008 02:05:17 GMT https://pt.slideshare.net/luizaqui/motivao-e-liderana-presentation luizaqui@slideshare.net(luizaqui) Motiva??o e lideran?a luizaqui Ontem Gislene e eu falamos sobre Motiva??o, Lideran?a, Administra??o?o do tempo/conflitos em uma empresa do ramo de metalurgia, situada no Centro Ind¨²strial de Vit¨®ria. Eram oito gestores rec¨¦m promovidos. Foi um encontro muito agrad¨¢vel. ? bacana ver gente crescendo e colaborar para o sucesso dessas pessoas!! <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/motivao-1226570717167892-8-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Ontem Gislene e eu falamos sobre Motiva??o, Lideran?a, Administra??o?o do tempo/conflitos em uma empresa do ramo de metalurgia, situada no Centro Ind¨²strial de Vit¨®ria. Eram oito gestores rec¨¦m promovidos. Foi um encontro muito agrad¨¢vel. ? bacana ver gente crescendo e colaborar para o sucesso dessas pessoas!!
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Palestra realizada no dia 04 de Novembro de 2008 na Faesa]]>
Palestra realizada no dia 04 de Novembro de 2008 na Faesa]]> Tue, 04 Nov 2008 00:24:26 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/sistemas-de-informao-como-estratgia-de-negcios-presentation/719044 luizaqui@slideshare.net(luizaqui) Sistemas de Informa??o como Estrat¨¦gia de Neg¨®cios luizaqui Palestra realizada no dia 04 de Novembro de 2008 na Faesa <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/palestrasi-1225787135807597-9-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Palestra realizada no dia 04 de Novembro de 2008 na Faesa
from Luiz Aquino
]]> 1529 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/palestrasi-1225787135807597-9-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Monet https://pt.slideshare.net/slideshow/monet-101894/101894 monet1605
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]]> Sun, 02 Sep 2007 10:05:52 GMT https://pt.slideshare.net/slideshow/monet-101894/101894 luizaqui@slideshare.net(luizaqui) Monet luizaqui <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/monet1605-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br>
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