ºÝºÝߣshows by User: olivierkerr / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: olivierkerr / Thu, 22 Jun 2017 12:52:11 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: olivierkerr QVT : L'évaluation et la formation des managers comme leviers de progrès https://fr.slideshare.net/slideshow/qvt-lvaluation-et-la-formation-des-managers-comme-levier-de-progrs/77175142 20170622-comptencesmanagerpreventicaparis-170622125211
Les managers sont en général de bons professionnels dans leurs domaines techniques, mais leurs compétences managériales ne sont pas toujours évaluées selon un référentiel étalonné. Les managers n'ont parfois pas totalement conscience des attentes de leur entreprise en la matière. Ils ne sont, par exemple, pas toujours proactifs en matière de gestion des conflits. Avec Compétences Manager, MUTACTION propose une méthode et un outil innovant permettant de faire progresser ensemble les managers et l'entreprise dans une dynamique positive et consensuelle. ]]>
Les managers sont en général de bons professionnels dans leurs domaines techniques, mais leurs compétences managériales ne sont pas toujours évaluées selon un référentiel étalonné. Les managers n'ont parfois pas totalement conscience des attentes de leur entreprise en la matière. Ils ne sont, par exemple, pas toujours proactifs en matière de gestion des conflits. Avec Compétences Manager, MUTACTION propose une méthode et un outil innovant permettant de faire progresser ensemble les managers et l'entreprise dans une dynamique positive et consensuelle. ]]> Thu, 22 Jun 2017 12:52:11 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/qvt-lvaluation-et-la-formation-des-managers-comme-levier-de-progrs/77175142 olivierkerr@slideshare.net(olivierkerr) QVT : L'évaluation et la formation des managers comme leviers de progrès olivierkerr Les managers sont en général de bons professionnels dans leurs domaines techniques, mais leurs compétences managériales ne sont pas toujours évaluées selon un référentiel étalonné. Les managers n'ont parfois pas totalement conscience des attentes de leur entreprise en la matière. Ils ne sont, par exemple, pas toujours proactifs en matière de gestion des conflits. Avec Compétences Manager, MUTACTION propose une méthode et un outil innovant permettant de faire progresser ensemble les managers et l'entreprise dans une dynamique positive et consensuelle. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/20170622-comptencesmanagerpreventicaparis-170622125211-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Les managers sont en général de bons professionnels dans leurs domaines techniques, mais leurs compétences managériales ne sont pas toujours évaluées selon un référentiel étalonné. Les managers n&#39;ont parfois pas totalement conscience des attentes de leur entreprise en la matière. Ils ne sont, par exemple, pas toujours proactifs en matière de gestion des conflits. Avec Compétences Manager, MUTACTION propose une méthode et un outil innovant permettant de faire progresser ensemble les managers et l&#39;entreprise dans une dynamique positive et consensuelle.
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]]> 529 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/20170622-comptencesmanagerpreventicaparis-170622125211-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Démarche QVT et impact sur les cotisations prévoyance des collectivités https://fr.slideshare.net/slideshow/dmarche-qvt-et-impact-sur-les-cotisations-prvoyance-des-collectivits/77107414 atelier1salonpreventicaparisle20062017-170620131358
MUTACTION accompagne les collectivités territoriales dans l'évaluation des RPS et la mise en place d'actions concrètes pour améliorer la qualité de la vie au travail. Ces actions ont un réel impact positif sur le travail des agents. La collectivité voit notamment l'absentéisme diminuer et l'efficacité de l'organisation augmentée. Sur la base de situations concrètes, MUTACTION et SMACL SANTE vont présenter une démarche originale qui a fait ses preuves.]]>
MUTACTION accompagne les collectivités territoriales dans l'évaluation des RPS et la mise en place d'actions concrètes pour améliorer la qualité de la vie au travail. Ces actions ont un réel impact positif sur le travail des agents. La collectivité voit notamment l'absentéisme diminuer et l'efficacité de l'organisation augmentée. Sur la base de situations concrètes, MUTACTION et SMACL SANTE vont présenter une démarche originale qui a fait ses preuves.]]> Tue, 20 Jun 2017 13:13:58 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/dmarche-qvt-et-impact-sur-les-cotisations-prvoyance-des-collectivits/77107414 olivierkerr@slideshare.net(olivierkerr) Démarche QVT et impact sur les cotisations prévoyance des collectivités olivierkerr MUTACTION accompagne les collectivités territoriales dans l'évaluation des RPS et la mise en place d'actions concrètes pour améliorer la qualité de la vie au travail. Ces actions ont un réel impact positif sur le travail des agents. La collectivité voit notamment l'absentéisme diminuer et l'efficacité de l'organisation augmentée. Sur la base de situations concrètes, MUTACTION et SMACL SANTE vont présenter une démarche originale qui a fait ses preuves. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/atelier1salonpreventicaparisle20062017-170620131358-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> MUTACTION accompagne les collectivités territoriales dans l&#39;évaluation des RPS et la mise en place d&#39;actions concrètes pour améliorer la qualité de la vie au travail. Ces actions ont un réel impact positif sur le travail des agents. La collectivité voit notamment l&#39;absentéisme diminuer et l&#39;efficacité de l&#39;organisation augmentée. Sur la base de situations concrètes, MUTACTION et SMACL SANTE vont présenter une démarche originale qui a fait ses preuves.
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]]> 338 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/atelier1salonpreventicaparisle20062017-170620131358-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Comment recruter vite et bien ? https://fr.slideshare.net/olivierkerr/comment-recruter-vite-et-bien petitdejeunerrecrutement-170208164925
Recruter est un acte important pour toutes les organisations et cela ne peut pas s’improviser. 36 % des recrutements se terminent par un échec, et ces erreurs de « casting » sont bien évidemment coûteuses et sources de tensions pour l’employeur et pour le collaborateur. Que ce soit pour permettre à son entreprise de se développer sur le long terme, ou pour répondre à un besoin plus ponctuel, recruter demande une expertise et du temps.]]>
Recruter est un acte important pour toutes les organisations et cela ne peut pas s’improviser. 36 % des recrutements se terminent par un échec, et ces erreurs de « casting » sont bien évidemment coûteuses et sources de tensions pour l’employeur et pour le collaborateur. Que ce soit pour permettre à son entreprise de se développer sur le long terme, ou pour répondre à un besoin plus ponctuel, recruter demande une expertise et du temps.]]> Wed, 08 Feb 2017 16:49:25 GMT https://fr.slideshare.net/olivierkerr/comment-recruter-vite-et-bien olivierkerr@slideshare.net(olivierkerr) Comment recruter vite et bien ? olivierkerr Recruter est un acte important pour toutes les organisations et cela ne peut pas s’improviser. 36 % des recrutements se terminent par un échec, et ces erreurs de « casting » sont bien évidemment coûteuses et sources de tensions pour l’employeur et pour le collaborateur. Que ce soit pour permettre à son entreprise de se développer sur le long terme, ou pour répondre à un besoin plus ponctuel, recruter demande une expertise et du temps. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/petitdejeunerrecrutement-170208164925-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Recruter est un acte important pour toutes les organisations et cela ne peut pas s’improviser. 36 % des recrutements se terminent par un échec, et ces erreurs de « casting » sont bien évidemment coûteuses et sources de tensions pour l’employeur et pour le collaborateur. Que ce soit pour permettre à son entreprise de se développer sur le long terme, ou pour répondre à un besoin plus ponctuel, recruter demande une expertise et du temps.
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]]> 562 5 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/petitdejeunerrecrutement-170208164925-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 5 bonnes raison de recuter des seniors ! https://fr.slideshare.net/slideshow/5-bonnes-raison-de-recuter-des-seniors/71380680 confrence5bonnesraisonderecuterdesseniors-170125152642
Le recrutement des séniors est présenté comme un pari : celui de trouver la parfaite adéquation entre un besoin et une ressource. Réussir un recrutement quel qu’il soit c’est être capable d’évaluer à la fois le savoir-faire et le savoir-être qu’il s’agisse d’un sénior ou pas]]>
Le recrutement des séniors est présenté comme un pari : celui de trouver la parfaite adéquation entre un besoin et une ressource. Réussir un recrutement quel qu’il soit c’est être capable d’évaluer à la fois le savoir-faire et le savoir-être qu’il s’agisse d’un sénior ou pas]]> Wed, 25 Jan 2017 15:26:42 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/5-bonnes-raison-de-recuter-des-seniors/71380680 olivierkerr@slideshare.net(olivierkerr) 5 bonnes raison de recuter des seniors ! olivierkerr Le recrutement des séniors est présenté comme un pari : celui de trouver la parfaite adéquation entre un besoin et une ressource. Réussir un recrutement quel qu’il soit c’est être capable d’évaluer à la fois le savoir-faire et le savoir-être qu’il s’agisse d’un sénior ou pas <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/confrence5bonnesraisonderecuterdesseniors-170125152642-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Le recrutement des séniors est présenté comme un pari : celui de trouver la parfaite adéquation entre un besoin et une ressource. Réussir un recrutement quel qu’il soit c’est être capable d’évaluer à la fois le savoir-faire et le savoir-être qu’il s’agisse d’un sénior ou pas
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]]> 336 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/confrence5bonnesraisonderecuterdesseniors-170125152642-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 La motivation au service de la performance https://fr.slideshare.net/slideshow/la-motivation-au-service-de-la-performance/71048277 clubrh36pptmotivation0117-170116073341
Une récente étude Ipsos fait apparaître 54% de travailleurs démotivés en France ! Le coût lié au désengagement au travail pourrait être estimé pour l’économie française à 60 milliards d’euros par an… Dans ce contexte, il devient primordial de connaître les mécanismes de la motivation. Nous vous présenterons des solutions pour développer la motivation de vos salariés… et la vôtre... ]]>
Une récente étude Ipsos fait apparaître 54% de travailleurs démotivés en France ! Le coût lié au désengagement au travail pourrait être estimé pour l’économie française à 60 milliards d’euros par an… Dans ce contexte, il devient primordial de connaître les mécanismes de la motivation. Nous vous présenterons des solutions pour développer la motivation de vos salariés… et la vôtre... ]]> Mon, 16 Jan 2017 07:33:41 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/la-motivation-au-service-de-la-performance/71048277 olivierkerr@slideshare.net(olivierkerr) La motivation au service de la performance olivierkerr Une récente étude Ipsos fait apparaître 54% de travailleurs démotivés en France ! Le coût lié au désengagement au travail pourrait être estimé pour l’économie française à 60 milliards d’euros par an… Dans ce contexte, il devient primordial de connaître les mécanismes de la motivation. Nous vous présenterons des solutions pour développer la motivation de vos salariés… et la vôtre... <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/clubrh36pptmotivation0117-170116073341-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Une récente étude Ipsos fait apparaître 54% de travailleurs démotivés en France ! Le coût lié au désengagement au travail pourrait être estimé pour l’économie française à 60 milliards d’euros par an… Dans ce contexte, il devient primordial de connaître les mécanismes de la motivation. Nous vous présenterons des solutions pour développer la motivation de vos salariés… et la vôtre...
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]]> 1162 6 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/clubrh36pptmotivation0117-170116073341-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Motiver, oui ! Mais comment ? https://fr.slideshare.net/slideshow/motiver-oui-mais-comment/69181917 motiveroui-161117104749
Une récente étude Ipsos fait apparaître 54% de travailleurs démotivés en France ! Le coût lié au désengagement au travail pourrait être estimé pour l’économie française à 60 milliards d’euros par an… Dans ce contexte, il devient primordial de connaître les mécanismes de la motivation. Nous vous présenterons des solutions pour développer la motivation de vos salariés… et la vôtre...]]>
Une récente étude Ipsos fait apparaître 54% de travailleurs démotivés en France ! Le coût lié au désengagement au travail pourrait être estimé pour l’économie française à 60 milliards d’euros par an… Dans ce contexte, il devient primordial de connaître les mécanismes de la motivation. Nous vous présenterons des solutions pour développer la motivation de vos salariés… et la vôtre...]]> Thu, 17 Nov 2016 10:47:48 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/motiver-oui-mais-comment/69181917 olivierkerr@slideshare.net(olivierkerr) Motiver, oui ! Mais comment ? olivierkerr Une récente étude Ipsos fait apparaître 54% de travailleurs démotivés en France ! Le coût lié au désengagement au travail pourrait être estimé pour l’économie française à 60 milliards d’euros par an… Dans ce contexte, il devient primordial de connaître les mécanismes de la motivation. Nous vous présenterons des solutions pour développer la motivation de vos salariés… et la vôtre... <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/motiveroui-161117104749-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Une récente étude Ipsos fait apparaître 54% de travailleurs démotivés en France ! Le coût lié au désengagement au travail pourrait être estimé pour l’économie française à 60 milliards d’euros par an… Dans ce contexte, il devient primordial de connaître les mécanismes de la motivation. Nous vous présenterons des solutions pour développer la motivation de vos salariés… et la vôtre...
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]]> 2007 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/motiveroui-161117104749-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Les RISQUES PSYCHOSOCIAUX, Mettre en place des outils de prévention https://fr.slideshare.net/slideshow/les-risques-psychosociaux-mettre-en-place-des-outils-de-prvention/66013258 managementetrpscci37092016-160914112100
Les risques psychosociaux, qu'est ce que c'est ? Connaître les conséquences et maîtriser les responsabilités du manager et celles de l'employeur Identifier les leviers d'actions Trouver les solutions pour transformer des situations à risques en véritables opportunités ]]>
Les risques psychosociaux, qu'est ce que c'est ? Connaître les conséquences et maîtriser les responsabilités du manager et celles de l'employeur Identifier les leviers d'actions Trouver les solutions pour transformer des situations à risques en véritables opportunités ]]> Wed, 14 Sep 2016 11:21:00 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/les-risques-psychosociaux-mettre-en-place-des-outils-de-prvention/66013258 olivierkerr@slideshare.net(olivierkerr) Les RISQUES PSYCHOSOCIAUX, Mettre en place des outils de prévention olivierkerr Les risques psychosociaux, qu'est ce que c'est ? Connaître les conséquences et maîtriser les responsabilités du manager et celles de l'employeur Identifier les leviers d'actions Trouver les solutions pour transformer des situations à risques en véritables opportunités <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/managementetrpscci37092016-160914112100-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Les risques psychosociaux, qu&#39;est ce que c&#39;est ? Connaître les conséquences et maîtriser les responsabilités du manager et celles de l&#39;employeur Identifier les leviers d&#39;actions Trouver les solutions pour transformer des situations à risques en véritables opportunités
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Comment préserver la santé des salariés et allier la performance de l’entreprise ? Risques professionnels, pénibilité, maintien dans l’emploi. Le travail a des effets sur la santé des salariés mais également sur la santé de l’entreprise au niveau organisationnel et économique.]]>
Comment préserver la santé des salariés et allier la performance de l’entreprise ? Risques professionnels, pénibilité, maintien dans l’emploi. Le travail a des effets sur la santé des salariés mais également sur la santé de l’entreprise au niveau organisationnel et économique.]]> Fri, 08 Jul 2016 15:18:06 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/matinale-opcalia-centre-les-risques-psychosociaux-et-la-qualite-de-vie-au-travail/63849108 olivierkerr@slideshare.net(olivierkerr) Matinale OPCALIA Centre « LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL » olivierkerr Comment préserver la santé des salariés et allier la performance de l’entreprise ? Risques professionnels, pénibilité, maintien dans l’emploi. Le travail a des effets sur la santé des salariés mais également sur la santé de l’entreprise au niveau organisationnel et économique. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/confrenceopcalia-160708151806-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Comment préserver la santé des salariés et allier la performance de l’entreprise ? Risques professionnels, pénibilité, maintien dans l’emploi. Le travail a des effets sur la santé des salariés mais également sur la santé de l’entreprise au niveau organisationnel et économique.
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]]> 663 7 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/confrenceopcalia-160708151806-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Oser prendre des risques pour atteindre ses objectifs https://fr.slideshare.net/slideshow/oser-prendre-des-risques-pour-atteindre-ses-objectifs/60812841 pptoserprendredesrisquespdejmars16-160412135646
Nous sommes tous amenés à prendre, chaque jour, des décisions qui peuvent se transformer en risques. Nous sommes tous tiraillés entre la prudence qui peut nous immobiliser et l’envie qui nous fait avancer. Si la prudence est indispensable, nous savons aussi que si nous n’osons pas… nous ne prenons pas non plus le risque de réussir. Dans le milieu professionnel, notre capacité à oser et à nous adapter en permanence conditionne pour beaucoup notre réussite et celle de notre entreprise.]]>
Nous sommes tous amenés à prendre, chaque jour, des décisions qui peuvent se transformer en risques. Nous sommes tous tiraillés entre la prudence qui peut nous immobiliser et l’envie qui nous fait avancer. Si la prudence est indispensable, nous savons aussi que si nous n’osons pas… nous ne prenons pas non plus le risque de réussir. Dans le milieu professionnel, notre capacité à oser et à nous adapter en permanence conditionne pour beaucoup notre réussite et celle de notre entreprise.]]> Tue, 12 Apr 2016 13:56:46 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/oser-prendre-des-risques-pour-atteindre-ses-objectifs/60812841 olivierkerr@slideshare.net(olivierkerr) Oser prendre des risques pour atteindre ses objectifs olivierkerr Nous sommes tous amenés à prendre, chaque jour, des décisions qui peuvent se transformer en risques. Nous sommes tous tiraillés entre la prudence qui peut nous immobiliser et l’envie qui nous fait avancer. Si la prudence est indispensable, nous savons aussi que si nous n’osons pas… nous ne prenons pas non plus le risque de réussir. Dans le milieu professionnel, notre capacité à oser et à nous adapter en permanence conditionne pour beaucoup notre réussite et celle de notre entreprise. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/pptoserprendredesrisquespdejmars16-160412135646-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Nous sommes tous amenés à prendre, chaque jour, des décisions qui peuvent se transformer en risques. Nous sommes tous tiraillés entre la prudence qui peut nous immobiliser et l’envie qui nous fait avancer. Si la prudence est indispensable, nous savons aussi que si nous n’osons pas… nous ne prenons pas non plus le risque de réussir. Dans le milieu professionnel, notre capacité à oser et à nous adapter en permanence conditionne pour beaucoup notre réussite et celle de notre entreprise.
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]]> 4908 13 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/pptoserprendredesrisquespdejmars16-160412135646-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Quels leviers d'actions pour les managers face aux risques psychosociaux ? https://fr.slideshare.net/slideshow/quels-leviers-dactions-pour-les-managers-face-aux-risques-psychosociaux/59221744 managementetrpsopcaliaudei36fev2016-160307210223
Les managers sont en première ligne face aux risques psychosociaux. Ils sont souvent démunis devant ces situations qui ne sont pas dans le champ technique de leurs compétences, et pourtant, leurs responsabilités et celles de leur employeur sont réelles. Des solutions et des moyens existent pour éviter des erreurs toujours préjudiciables. ]]>
Les managers sont en première ligne face aux risques psychosociaux. Ils sont souvent démunis devant ces situations qui ne sont pas dans le champ technique de leurs compétences, et pourtant, leurs responsabilités et celles de leur employeur sont réelles. Des solutions et des moyens existent pour éviter des erreurs toujours préjudiciables. ]]> Mon, 07 Mar 2016 21:02:23 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/quels-leviers-dactions-pour-les-managers-face-aux-risques-psychosociaux/59221744 olivierkerr@slideshare.net(olivierkerr) Quels leviers d'actions pour les managers face aux risques psychosociaux ? olivierkerr Les managers sont en première ligne face aux risques psychosociaux. Ils sont souvent démunis devant ces situations qui ne sont pas dans le champ technique de leurs compétences, et pourtant, leurs responsabilités et celles de leur employeur sont réelles. Des solutions et des moyens existent pour éviter des erreurs toujours préjudiciables. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/managementetrpsopcaliaudei36fev2016-160307210223-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Les managers sont en première ligne face aux risques psychosociaux. Ils sont souvent démunis devant ces situations qui ne sont pas dans le champ technique de leurs compétences, et pourtant, leurs responsabilités et celles de leur employeur sont réelles. Des solutions et des moyens existent pour éviter des erreurs toujours préjudiciables.
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]]> 1487 6 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/managementetrpsopcaliaudei36fev2016-160307210223-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 La reconnaissance au travail : outil de motivation https://fr.slideshare.net/slideshow/la-reconnaissance-au-travail-outil-de-motivation/58962715 lamotivation-160302113354
La reconnaissance est un outil redoutablement efficace, simple à mettre en œuvre et pourtant souvent trop peu utilisé au service de la motivation.]]>
La reconnaissance est un outil redoutablement efficace, simple à mettre en œuvre et pourtant souvent trop peu utilisé au service de la motivation.]]> Wed, 02 Mar 2016 11:33:54 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/la-reconnaissance-au-travail-outil-de-motivation/58962715 olivierkerr@slideshare.net(olivierkerr) La reconnaissance au travail : outil de motivation olivierkerr La reconnaissance est un outil redoutablement efficace, simple à mettre en œuvre et pourtant souvent trop peu utilisé au service de la motivation. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/lamotivation-160302113354-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> La reconnaissance est un outil redoutablement efficace, simple à mettre en œuvre et pourtant souvent trop peu utilisé au service de la motivation.
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]]> 4286 5 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/lamotivation-160302113354-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Comment trouver le bonheur au travail ? https://fr.slideshare.net/slideshow/comment-trouver-le-bonheur-au-travail/58844951 bonheurautravailcrepi2016-160229092758
Le bonheur au travail peut apparaitre comme une utopie. Chez MUTACTION nous avons une approche qui met l’Homme au centre de l’univers de l’entreprise. Évidemment, cette seul approche ne peut suffire, elle doit être liée à des actions organisationnelles. ]]>
Le bonheur au travail peut apparaitre comme une utopie. Chez MUTACTION nous avons une approche qui met l’Homme au centre de l’univers de l’entreprise. Évidemment, cette seul approche ne peut suffire, elle doit être liée à des actions organisationnelles. ]]> Mon, 29 Feb 2016 09:27:58 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/comment-trouver-le-bonheur-au-travail/58844951 olivierkerr@slideshare.net(olivierkerr) Comment trouver le bonheur au travail ? olivierkerr Le bonheur au travail peut apparaitre comme une utopie. Chez MUTACTION nous avons une approche qui met l’Homme au centre de l’univers de l’entreprise. Évidemment, cette seul approche ne peut suffire, elle doit être liée à des actions organisationnelles. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/bonheurautravailcrepi2016-160229092758-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Le bonheur au travail peut apparaitre comme une utopie. Chez MUTACTION nous avons une approche qui met l’Homme au centre de l’univers de l’entreprise. Évidemment, cette seul approche ne peut suffire, elle doit être liée à des actions organisationnelles.
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]]> 936 41 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/bonheurautravailcrepi2016-160229092758-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Comment gérer les personnalités difficiles ? https://fr.slideshare.net/slideshow/comment-grer-les-personnalits-difficiles-51087968/51087968 grerlespersonnalitsdifficiles6-150730064137-lva1-app6891
Les irresponsables, les lunatiques, les impolis, les rétifs aux changements, et autres tyrans vous pourrissent la vie et vous épuisent nerveusement…Retrouvez les conseils et techniques pour désamorcer les situations tendues entre collègues de travail et en faire des opportunité pour s'affirmer.]]>
Les irresponsables, les lunatiques, les impolis, les rétifs aux changements, et autres tyrans vous pourrissent la vie et vous épuisent nerveusement…Retrouvez les conseils et techniques pour désamorcer les situations tendues entre collègues de travail et en faire des opportunité pour s'affirmer.]]> Thu, 30 Jul 2015 06:41:37 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/comment-grer-les-personnalits-difficiles-51087968/51087968 olivierkerr@slideshare.net(olivierkerr) Comment gérer les personnalités difficiles ? olivierkerr Les irresponsables, les lunatiques, les impolis, les rétifs aux changements, et autres tyrans vous pourrissent la vie et vous épuisent nerveusement…Retrouvez les conseils et techniques pour désamorcer les situations tendues entre collègues de travail et en faire des opportunité pour s'affirmer. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/grerlespersonnalitsdifficiles6-150730064137-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Les irresponsables, les lunatiques, les impolis, les rétifs aux changements, et autres tyrans vous pourrissent la vie et vous épuisent nerveusement…Retrouvez les conseils et techniques pour désamorcer les situations tendues entre collègues de travail et en faire des opportunité pour s&#39;affirmer.
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]]> 4153 7 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/grerlespersonnalitsdifficiles6-150730064137-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Conférence préventica https://fr.slideshare.net/olivierkerr/confrence-prventica confrenceprventica-150610152128-lva1-app6892
La prévention des Risques Psychosociaux (RPS) représente un enjeu d’avenir pour les entreprises qui souhaitent conjuguer le bien-être de leurs collaborateurs et leurs performances. L’évaluation des RPS est une obligation légale. Mais au-delà de l’obligation, il est tout à fait possible d’en faire un formidable levier pour améliorer le fonctionnement et augmenter l’efficacité de l’entreprise. Découvrez des méthodes faciles à mettre en œuvre et des outils efficaces qui permettent de renforcer la qualité de vie au travail et les performances des entreprises.]]>
La prévention des Risques Psychosociaux (RPS) représente un enjeu d’avenir pour les entreprises qui souhaitent conjuguer le bien-être de leurs collaborateurs et leurs performances. L’évaluation des RPS est une obligation légale. Mais au-delà de l’obligation, il est tout à fait possible d’en faire un formidable levier pour améliorer le fonctionnement et augmenter l’efficacité de l’entreprise. Découvrez des méthodes faciles à mettre en œuvre et des outils efficaces qui permettent de renforcer la qualité de vie au travail et les performances des entreprises.]]> Wed, 10 Jun 2015 15:21:28 GMT https://fr.slideshare.net/olivierkerr/confrence-prventica olivierkerr@slideshare.net(olivierkerr) Conférence préventica olivierkerr La prévention des Risques Psychosociaux (RPS) représente un enjeu d’avenir pour les entreprises qui souhaitent conjuguer le bien-être de leurs collaborateurs et leurs performances. L’évaluation des RPS est une obligation légale. Mais au-delà de l’obligation, il est tout à fait possible d’en faire un formidable levier pour améliorer le fonctionnement et augmenter l’efficacité de l’entreprise. Découvrez des méthodes faciles à mettre en œuvre et des outils efficaces qui permettent de renforcer la qualité de vie au travail et les performances des entreprises. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/confrenceprventica-150610152128-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> La prévention des Risques Psychosociaux (RPS) représente un enjeu d’avenir pour les entreprises qui souhaitent conjuguer le bien-être de leurs collaborateurs et leurs performances. L’évaluation des RPS est une obligation légale. Mais au-delà de l’obligation, il est tout à fait possible d’en faire un formidable levier pour améliorer le fonctionnement et augmenter l’efficacité de l’entreprise. Découvrez des méthodes faciles à mettre en œuvre et des outils efficaces qui permettent de renforcer la qualité de vie au travail et les performances des entreprises.
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