şÝşÝߣshows by User: pedrooolito / http://www.slideshare.net/images/logo.gif şÝşÝߣshows by User: pedrooolito / Tue, 06 Dec 2016 11:06:45 GMT şÝşÝߣShare feed for şÝşÝߣshows by User: pedrooolito SGDBF Carrières https://fr.slideshare.net/slideshow/sgdbf-carrires/69868856 prsentationpagecarriresgdbf-161206110645
Pour vous accompagner dans votre évolution au sein de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, nous disposons de différents outils : entretiens annuels, people reviews, parcours personnalisés. Nous vous offrons les moyens de prendre en main votre carrière.]]>
Pour vous accompagner dans votre évolution au sein de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, nous disposons de différents outils : entretiens annuels, people reviews, parcours personnalisés. Nous vous offrons les moyens de prendre en main votre carrière.]]> Tue, 06 Dec 2016 11:06:45 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/sgdbf-carrires/69868856 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) SGDBF Carrières pedrooolito Pour vous accompagner dans votre évolution au sein de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, nous disposons de différents outils : entretiens annuels, people reviews, parcours personnalisés. Nous vous offrons les moyens de prendre en main votre carrière. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/prsentationpagecarriresgdbf-161206110645-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Pour vous accompagner dans votre évolution au sein de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, nous disposons de différents outils : entretiens annuels, people reviews, parcours personnalisés. Nous vous offrons les moyens de prendre en main votre carrière.
from Pierre Bernard
]]> 28741 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/prsentationpagecarriresgdbf-161206110645-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Linkedin global recruiting trends report 2017 /slideshow/linkedin-global-recruiting-trends-report-2017/67674531 linkedin-global-recruiting-trends-report2017-161026132035
Why read this ? In order to plan for the future, you need to understand where you stand compared to your peers. The goal of this report is exactly that -- to help talent leaders like you benchmark against teams across the globe when it comes to the most important recruiting metrics and trends. About this survey This report is based on the survey responses of nearly 4,000 corporate talent acquisition leaders across 35 countries. All respondents are at the manager level or higher.]]>
Why read this ? In order to plan for the future, you need to understand where you stand compared to your peers. The goal of this report is exactly that -- to help talent leaders like you benchmark against teams across the globe when it comes to the most important recruiting metrics and trends. About this survey This report is based on the survey responses of nearly 4,000 corporate talent acquisition leaders across 35 countries. All respondents are at the manager level or higher.]]> Wed, 26 Oct 2016 13:20:34 GMT /slideshow/linkedin-global-recruiting-trends-report-2017/67674531 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) Linkedin global recruiting trends report 2017 pedrooolito Why read this ? In order to plan for the future, you need to understand where you stand compared to your peers. The goal of this report is exactly that -- to help talent leaders like you benchmark against teams across the globe when it comes to the most important recruiting metrics and trends. About this survey This report is based on the survey responses of nearly 4,000 corporate talent acquisition leaders across 35 countries. All respondents are at the manager level or higher. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/linkedin-global-recruiting-trends-report2017-161026132035-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Why read this ? In order to plan for the future, you need to understand where you stand compared to your peers. The goal of this report is exactly that -- to help talent leaders like you benchmark against teams across the globe when it comes to the most important recruiting metrics and trends. About this survey This report is based on the survey responses of nearly 4,000 corporate talent acquisition leaders across 35 countries. All respondents are at the manager level or higher.
Linkedin global recruiting trends report 2017 from Pierre Bernard
]]> 47863 17 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/linkedin-global-recruiting-trends-report2017-161026132035-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Global recruiting trends 2016 by LinkedIn /slideshow/global-recruiting-trends-2016-by-linkedin/66427614 grt16globalrecruiting-160926145050
To truly influence business decisions, you need to understand where the industry is going. This 5th annual report uncovers worldwide recruiting trends that will move your organization forward, and help position you as a strategic business partner. What’s more interesting is a renewed emphasis on relationships, which is a critical factor in talent acquisition. Learn how this theme ties into the top priorities, upcoming challenges and opportunities ahead in 2016 and beyond. ]]>
To truly influence business decisions, you need to understand where the industry is going. This 5th annual report uncovers worldwide recruiting trends that will move your organization forward, and help position you as a strategic business partner. What’s more interesting is a renewed emphasis on relationships, which is a critical factor in talent acquisition. Learn how this theme ties into the top priorities, upcoming challenges and opportunities ahead in 2016 and beyond. ]]> Mon, 26 Sep 2016 14:50:50 GMT /slideshow/global-recruiting-trends-2016-by-linkedin/66427614 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) Global recruiting trends 2016 by LinkedIn pedrooolito To truly influence business decisions, you need to understand where the industry is going. This 5th annual report uncovers worldwide recruiting trends that will move your organization forward, and help position you as a strategic business partner. What’s more interesting is a renewed emphasis on relationships, which is a critical factor in talent acquisition. Learn how this theme ties into the top priorities, upcoming challenges and opportunities ahead in 2016 and beyond. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/grt16globalrecruiting-160926145050-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> To truly influence business decisions, you need to understand where the industry is going. This 5th annual report uncovers worldwide recruiting trends that will move your organization forward, and help position you as a strategic business partner. What’s more interesting is a renewed emphasis on relationships, which is a critical factor in talent acquisition. Learn how this theme ties into the top priorities, upcoming challenges and opportunities ahead in 2016 and beyond.
Global recruiting trends 2016 by LinkedIn from Pierre Bernard
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To truly influence business decisions, you need to understand where the industry is going. This annual report uncovers recruiting trends in France that will move your organization forward, and position you as a strategic business partner. What’s more interesting is a renewed emphasis on relationships, which is a critical factor in talent acquisition. Learn how this theme ties into the top priorities, upcoming challenges and opportunities ahead in 2016 and beyond. ]]>
To truly influence business decisions, you need to understand where the industry is going. This annual report uncovers recruiting trends in France that will move your organization forward, and position you as a strategic business partner. What’s more interesting is a renewed emphasis on relationships, which is a critical factor in talent acquisition. Learn how this theme ties into the top priorities, upcoming challenges and opportunities ahead in 2016 and beyond. ]]> Mon, 26 Sep 2016 14:28:02 GMT /slideshow/les-tendances-2016-du-recrutement-en-france/66426594 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) Les tendances 2016 du recrutement en France pedrooolito To truly influence business decisions, you need to understand where the industry is going. This annual report uncovers recruiting trends in France that will move your organization forward, and position you as a strategic business partner. What’s more interesting is a renewed emphasis on relationships, which is a critical factor in talent acquisition. Learn how this theme ties into the top priorities, upcoming challenges and opportunities ahead in 2016 and beyond. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/grt16francerecruiting16englishupdated-160926142802-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> To truly influence business decisions, you need to understand where the industry is going. This annual report uncovers recruiting trends in France that will move your organization forward, and position you as a strategic business partner. What’s more interesting is a renewed emphasis on relationships, which is a critical factor in talent acquisition. Learn how this theme ties into the top priorities, upcoming challenges and opportunities ahead in 2016 and beyond.
Les tendances 2016 du recrutement en France from Pierre Bernard
]]> 581 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/grt16francerecruiting16englishupdated-160926142802-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Impact d'une mauvaise marque employeur pour les entreprises https://fr.slideshare.net/slideshow/impact-dune-mauvaise-marque-employeur-pour-les-entreprises/58368273 impactmauvaisemarqueemployeur-160217110808
L’étude a été réalisée par ICM Unlimited en août 2015 auprès d’un échantillon national représentatif de 1 000 travailleurs français à plein temps (392 hommes et 698 femmes). Cette étude révèle les critères de la marque employeur qui comptent pour les candidats. Et le coût engendré si elle est peu séduisante]]>
L’étude a été réalisée par ICM Unlimited en août 2015 auprès d’un échantillon national représentatif de 1 000 travailleurs français à plein temps (392 hommes et 698 femmes). Cette étude révèle les critères de la marque employeur qui comptent pour les candidats. Et le coût engendré si elle est peu séduisante]]> Wed, 17 Feb 2016 11:08:08 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/impact-dune-mauvaise-marque-employeur-pour-les-entreprises/58368273 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) Impact d'une mauvaise marque employeur pour les entreprises pedrooolito L’étude a été réalisée par ICM Unlimited en août 2015 auprès d’un échantillon national représentatif de 1 000 travailleurs français à plein temps (392 hommes et 698 femmes). Cette étude révèle les critères de la marque employeur qui comptent pour les candidats. Et le coût engendré si elle est peu séduisante <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/impactmauvaisemarqueemployeur-160217110808-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> L’étude a été réalisée par ICM Unlimited en août 2015 auprès d’un échantillon national représentatif de 1 000 travailleurs français à plein temps (392 hommes et 698 femmes). Cette étude révèle les critères de la marque employeur qui comptent pour les candidats. Et le coût engendré si elle est peu séduisante
from Pierre Bernard
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Adopter une approche commune de votre marque consommateur & marque employeur a des avantages significatifs sur LinkedIn et constituer un facteur de croissance. ]]>
Adopter une approche commune de votre marque consommateur & marque employeur a des avantages significatifs sur LinkedIn et constituer un facteur de croissance. ]]> Wed, 17 Feb 2016 10:57:25 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/alignez-votre-marque-consommateur-et-votre-marque-employeur/58367872 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) Alignez votre marque consommateur et votre marque employeur : un facteur de croissance pedrooolito Adopter une approche commune de votre marque consommateur & marque employeur a des avantages significatifs sur LinkedIn et constituer un facteur de croissance. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/alignez-votre-marque-consommateur-et-votre-marque-employeur-160217105725-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Adopter une approche commune de votre marque consommateur &amp; marque employeur a des avantages significatifs sur LinkedIn et constituer un facteur de croissance.
from Pierre Bernard
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Big data. De DRHen ligne, le réseau social devient le mentor des grandsde ce monde ! ]]>
Big data. De DRHen ligne, le réseau social devient le mentor des grandsde ce monde ! ]]> Thu, 14 Jan 2016 10:43:56 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/comment-linkedin-veut-cartographier-lconomie-mondiale/57047565 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) Comment LinkedIn veut cartographier l'économie mondiale ? pedrooolito Big data. De DRHen ligne, le réseau social devient le mentor des grandsde ce monde ! <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/commentlinkedinveutcartographierlconomiemondiale-160114104356-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Big data. De DRHen ligne, le réseau social devient le mentor des grandsde ce monde !
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Ce rapport annuel révèle les tendances du recrutement en France. Il vous donnera un aperçu des axes forts à retenir pour construire votre stratégie 2016 et positionner votre entreprise comme un employeur de choix. L’étude aborde notamment l’importance de structurer l’approche et l’expérience candidat, de bien connaître ses cibles et de communiquer efficacement sur les bons canaux en fonction des profils recherchés.]]>
Ce rapport annuel révèle les tendances du recrutement en France. Il vous donnera un aperçu des axes forts à retenir pour construire votre stratégie 2016 et positionner votre entreprise comme un employeur de choix. L’étude aborde notamment l’importance de structurer l’approche et l’expérience candidat, de bien connaître ses cibles et de communiquer efficacement sur les bons canaux en fonction des profils recherchés.]]> Fri, 23 Oct 2015 14:03:39 GMT https://fr.slideshare.net/pedrooolito/les-tendances-du-recrutement-en-france-en-2016 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) Les tendances du Recrutement en France en 2016 pedrooolito Ce rapport annuel révèle les tendances du recrutement en France. Il vous donnera un aperçu des axes forts à retenir pour construire votre stratégie 2016 et positionner votre entreprise comme un employeur de choix. L’étude aborde notamment l’importance de structurer l’approche et l’expérience candidat, de bien connaître ses cibles et de communiquer efficacement sur les bons canaux en fonction des profils recherchés. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/grt2016-france-corpfrench-151023140339-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Ce rapport annuel révèle les tendances du recrutement en France. Il vous donnera un aperçu des axes forts à retenir pour construire votre stratégie 2016 et positionner votre entreprise comme un employeur de choix. L’étude aborde notamment l’importance de structurer l’approche et l’expérience candidat, de bien connaître ses cibles et de communiquer efficacement sur les bons canaux en fonction des profils recherchés.
from Pierre Bernard
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To truly influence business decisions, you need to understand where the industry is going. This 5th annual report uncovers worldwide recruiting trends that will move your organization forward, and help position you as a strategic business partner. What’s more interesting is a renewed emphasis on relationships, which is a critical factor in talent acquisition. Learn how this theme ties into the top priorities, upcoming challenges and opportunities ahead in 2016 and beyond. ]]>
To truly influence business decisions, you need to understand where the industry is going. This 5th annual report uncovers worldwide recruiting trends that will move your organization forward, and help position you as a strategic business partner. What’s more interesting is a renewed emphasis on relationships, which is a critical factor in talent acquisition. Learn how this theme ties into the top priorities, upcoming challenges and opportunities ahead in 2016 and beyond. ]]> Fri, 23 Oct 2015 13:53:50 GMT /slideshow/global-recruiting-trends-2016-54305470/54305470 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) Global Recruiting Trends 2016 pedrooolito To truly influence business decisions, you need to understand where the industry is going. This 5th annual report uncovers worldwide recruiting trends that will move your organization forward, and help position you as a strategic business partner. What’s more interesting is a renewed emphasis on relationships, which is a critical factor in talent acquisition. Learn how this theme ties into the top priorities, upcoming challenges and opportunities ahead in 2016 and beyond. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/grt16globalrecruiting100815-151023135350-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> To truly influence business decisions, you need to understand where the industry is going. This 5th annual report uncovers worldwide recruiting trends that will move your organization forward, and help position you as a strategic business partner. What’s more interesting is a renewed emphasis on relationships, which is a critical factor in talent acquisition. Learn how this theme ties into the top priorities, upcoming challenges and opportunities ahead in 2016 and beyond.
Global Recruiting Trends 2016 from Pierre Bernard
]]> 2145 7 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/grt16globalrecruiting100815-151023135350-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Linkedin 6-etapes-pour-construire-votre-marque-employeur https://fr.slideshare.net/slideshow/linkedin-6etapespourconstruirevotremarqueemployeur/53283871 linkedin-6-etapes-pour-construire-votre-marque-employeur-150928160037-lva1-app6892
Posez-vous la bonne question pour construire une marque employeur attractive ! ]]>
Posez-vous la bonne question pour construire une marque employeur attractive ! ]]> Mon, 28 Sep 2015 16:00:36 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/linkedin-6etapespourconstruirevotremarqueemployeur/53283871 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) Linkedin 6-etapes-pour-construire-votre-marque-employeur pedrooolito Posez-vous la bonne question pour construire une marque employeur attractive ! <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/linkedin-6-etapes-pour-construire-votre-marque-employeur-150928160037-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Posez-vous la bonne question pour construire une marque employeur attractive !
from Pierre Bernard
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Les perspectives de carrière sont plus ouvertes que jamais. Les talents d’aujourd’hui sont davantage connectés, informés et ouverts aux nouvelles opportunités qui s’offrent à eux tout au long de leur vie professionnelle. Ce rapport vous propose de vous mettre dans la peau des talents, à chaque étape de leur recherche d’emploi. Fort de ces données, vous disposerez d’un cadre pour attirer les talents de ce vivier dynamique et moderne, prendre contact avec eux et optimiser vos chances de les recruter.]]>
Les perspectives de carrière sont plus ouvertes que jamais. Les talents d’aujourd’hui sont davantage connectés, informés et ouverts aux nouvelles opportunités qui s’offrent à eux tout au long de leur vie professionnelle. Ce rapport vous propose de vous mettre dans la peau des talents, à chaque étape de leur recherche d’emploi. Fort de ces données, vous disposerez d’un cadre pour attirer les talents de ce vivier dynamique et moderne, prendre contact avec eux et optimiser vos chances de les recruter.]]> Thu, 28 May 2015 13:05:35 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/etude-talent-trends-2015/48705966 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) Etude "Talent Trends 2015" ! pedrooolito Les perspectives de carrière sont plus ouvertes que jamais. Les talents d’aujourd’hui sont davantage connectés, informés et ouverts aux nouvelles opportunités qui s’offrent à eux tout au long de leur vie professionnelle. Ce rapport vous propose de vous mettre dans la peau des talents, à chaque étape de leur recherche d’emploi. Fort de ces données, vous disposerez d’un cadre pour attirer les talents de ce vivier dynamique et moderne, prendre contact avec eux et optimiser vos chances de les recruter. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/linkedin-talent-trends-report-fr-2015-150528130535-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Les perspectives de carrière sont plus ouvertes que jamais. Les talents d’aujourd’hui sont davantage connectés, informés et ouverts aux nouvelles opportunités qui s’offrent à eux tout au long de leur vie professionnelle. Ce rapport vous propose de vous mettre dans la peau des talents, à chaque étape de leur recherche d’emploi. Fort de ces données, vous disposerez d’un cadre pour attirer les talents de ce vivier dynamique et moderne, prendre contact avec eux et optimiser vos chances de les recruter.
from Pierre Bernard
]]> 1254 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/linkedin-talent-trends-report-fr-2015-150528130535-lva1-app6892-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 ConnectIn 2015 - 5 idées qui changent le monde du recrutement https://fr.slideshare.net/slideshow/connect-in-paris-trendbookavril-2015/48705725 connectinparistrendbookavril2015-150528130010-lva1-app6891
Chaque année, ConnectIn est une occasion de vous retrouver, et de regrouper la communauté des Ressources Humaines qui s’intéresse à cet outil qu’est LinkedIn, une communauté qui a envie de networker. L’année dernière, LinkedIn avait fait des propositions autour de thématiques portées le plus souvent par les collaborateurs. L’innovation aujourd’hui, c’est de donner la parole à un certain nombre de professionnels sur des sujets transverses : la diversité, le recrutement par affinités, les émotions, l’actualité de LinkedIn, ou encore l’Audace POUR SE SURPASSER.]]>
Chaque année, ConnectIn est une occasion de vous retrouver, et de regrouper la communauté des Ressources Humaines qui s’intéresse à cet outil qu’est LinkedIn, une communauté qui a envie de networker. L’année dernière, LinkedIn avait fait des propositions autour de thématiques portées le plus souvent par les collaborateurs. L’innovation aujourd’hui, c’est de donner la parole à un certain nombre de professionnels sur des sujets transverses : la diversité, le recrutement par affinités, les émotions, l’actualité de LinkedIn, ou encore l’Audace POUR SE SURPASSER.]]> Thu, 28 May 2015 13:00:10 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/connect-in-paris-trendbookavril-2015/48705725 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) ConnectIn 2015 - 5 idées qui changent le monde du recrutement pedrooolito Chaque année, ConnectIn est une occasion de vous retrouver, et de regrouper la communauté des Ressources Humaines qui s’intéresse à cet outil qu’est LinkedIn, une communauté qui a envie de networker. L’année dernière, LinkedIn avait fait des propositions autour de thématiques portées le plus souvent par les collaborateurs. L’innovation aujourd’hui, c’est de donner la parole à un certain nombre de professionnels sur des sujets transverses : la diversité, le recrutement par affinités, les émotions, l’actualité de LinkedIn, ou encore l’Audace POUR SE SURPASSER. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/connectinparistrendbookavril2015-150528130010-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Chaque année, ConnectIn est une occasion de vous retrouver, et de regrouper la communauté des Ressources Humaines qui s’intéresse à cet outil qu’est LinkedIn, une communauté qui a envie de networker. L’année dernière, LinkedIn avait fait des propositions autour de thématiques portées le plus souvent par les collaborateurs. L’innovation aujourd’hui, c’est de donner la parole à un certain nombre de professionnels sur des sujets transverses : la diversité, le recrutement par affinités, les émotions, l’actualité de LinkedIn, ou encore l’Audace POUR SE SURPASSER.
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]]> 590 6 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/connectinparistrendbookavril2015-150528130010-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Guide pour un profil LinkedIn complet et plus visible https://fr.slideshare.net/pedrooolito/optimiser-son-profil-linked-in-octobre-2014 optimisersonprofillinkedinoctobre2014-141003045603-phpapp02
L’usage des réseaux sociaux, et l’accélération des échanges qu’ils permettent, s’inscrit comme une véritable tendance de fond dans la vie des entreprises. Parmi ces réseaux, la distinction entre motivations personnelles et professionnelles est de plus en plus marquée. Ainsi, la dernière étude LinkedIn - TNS révèle que 65% des inscrits sur les réseaux sociaux partagent des informations business. Encourager ses collaborateurs à échanger ouvre de nouvelles perspectives de communication et offre à l’entreprise autant d’ambassadeurs contribuant positivement à sa marque employeur. Pour les employés, c’est une occasion de valoriser leurs compétences, leur rôle au sein de l’entreprise et auprès de leur réseau.]]>
L’usage des réseaux sociaux, et l’accélération des échanges qu’ils permettent, s’inscrit comme une véritable tendance de fond dans la vie des entreprises. Parmi ces réseaux, la distinction entre motivations personnelles et professionnelles est de plus en plus marquée. Ainsi, la dernière étude LinkedIn - TNS révèle que 65% des inscrits sur les réseaux sociaux partagent des informations business. Encourager ses collaborateurs à échanger ouvre de nouvelles perspectives de communication et offre à l’entreprise autant d’ambassadeurs contribuant positivement à sa marque employeur. Pour les employés, c’est une occasion de valoriser leurs compétences, leur rôle au sein de l’entreprise et auprès de leur réseau.]]> Fri, 03 Oct 2014 04:56:03 GMT https://fr.slideshare.net/pedrooolito/optimiser-son-profil-linked-in-octobre-2014 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) Guide pour un profil LinkedIn complet et plus visible pedrooolito L’usage des réseaux sociaux, et l’accélération des échanges qu’ils permettent, s’inscrit comme une véritable tendance de fond dans la vie des entreprises. Parmi ces réseaux, la distinction entre motivations personnelles et professionnelles est de plus en plus marquée. Ainsi, la dernière étude LinkedIn - TNS révèle que 65% des inscrits sur les réseaux sociaux partagent des informations business. Encourager ses collaborateurs à échanger ouvre de nouvelles perspectives de communication et offre à l’entreprise autant d’ambassadeurs contribuant positivement à sa marque employeur. Pour les employés, c’est une occasion de valoriser leurs compétences, leur rôle au sein de l’entreprise et auprès de leur réseau. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/optimisersonprofillinkedinoctobre2014-141003045603-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> L’usage des réseaux sociaux, et l’accélération des échanges qu’ils permettent, s’inscrit comme une véritable tendance de fond dans la vie des entreprises. Parmi ces réseaux, la distinction entre motivations personnelles et professionnelles est de plus en plus marquée. Ainsi, la dernière étude LinkedIn - TNS révèle que 65% des inscrits sur les réseaux sociaux partagent des informations business. Encourager ses collaborateurs à échanger ouvre de nouvelles perspectives de communication et offre à l’entreprise autant d’ambassadeurs contribuant positivement à sa marque employeur. Pour les employés, c’est une occasion de valoriser leurs compétences, leur rôle au sein de l’entreprise et auprès de leur réseau.
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]]> 2483 58 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/optimisersonprofillinkedinoctobre2014-141003045603-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Etude CSA - LinkedIn : La transformaton du métier RH à l'heure des réseaux sociaux pro https://fr.slideshare.net/slideshow/etude-csa-linkedin/39742405 etudelinkedincsalatransformationdumtierrhlheuredesrseauxsociauxprofessionnels30sept2014-140930004958-141001042507-phpapp01
D’après une étude réalisée par Linkedin et CSA auprès de près de 400 responsables RH dont 108 DRH, la fonction RH a évolué pour 88% d’entre eux en une fonction stratégique dans les domaine de l’empreinte sociétale et de la performance économique . Les professionnels notent également à 69% un impact sur la stratégie de marque. La complexification de la législation sociale, l’exigence de la direction générale, l’accélération technologique via le développement d’outils numériques et l’utilisation croissante des réseaux sociaux professionnels ont profondément bouleversé la fonction. Les trois enjeux d’avenir pour les DRH sont la gestion des talents, le management des hommes et la gestion des compétences (GEC). Hausse de l’utilisation des réseaux sociaux professionnels Les responsables RH interrogés utilisent à 69% Linkedin semaine (20% chaque Matin, dont 36% dans le secteur High Tech télécom). Parmi les fonctionnalités les plus utilisées à 55%, la messagerie et les groupes. Ils sont par ailleurs 58% à reconnaître aux Réseaux Sociaux Professionnels un rôle actif dans la promotion de la marque employeur, 50% dans la culture de l’innovation de l’entreprise et 46% de lien social entre les collaborateurs.]]>
D’après une étude réalisée par Linkedin et CSA auprès de près de 400 responsables RH dont 108 DRH, la fonction RH a évolué pour 88% d’entre eux en une fonction stratégique dans les domaine de l’empreinte sociétale et de la performance économique . Les professionnels notent également à 69% un impact sur la stratégie de marque. La complexification de la législation sociale, l’exigence de la direction générale, l’accélération technologique via le développement d’outils numériques et l’utilisation croissante des réseaux sociaux professionnels ont profondément bouleversé la fonction. Les trois enjeux d’avenir pour les DRH sont la gestion des talents, le management des hommes et la gestion des compétences (GEC). Hausse de l’utilisation des réseaux sociaux professionnels Les responsables RH interrogés utilisent à 69% Linkedin semaine (20% chaque Matin, dont 36% dans le secteur High Tech télécom). Parmi les fonctionnalités les plus utilisées à 55%, la messagerie et les groupes. Ils sont par ailleurs 58% à reconnaître aux Réseaux Sociaux Professionnels un rôle actif dans la promotion de la marque employeur, 50% dans la culture de l’innovation de l’entreprise et 46% de lien social entre les collaborateurs.]]> Wed, 01 Oct 2014 04:25:07 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/etude-csa-linkedin/39742405 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) Etude CSA - LinkedIn : La transformaton du métier RH à l'heure des réseaux sociaux pro pedrooolito D’après une étude réalisée par Linkedin et CSA auprès de près de 400 responsables RH dont 108 DRH, la fonction RH a évolué pour 88% d’entre eux en une fonction stratégique dans les domaine de l’empreinte sociétale et de la performance économique . Les professionnels notent également à 69% un impact sur la stratégie de marque. La complexification de la législation sociale, l’exigence de la direction générale, l’accélération technologique via le développement d’outils numériques et l’utilisation croissante des réseaux sociaux professionnels ont profondément bouleversé la fonction. Les trois enjeux d’avenir pour les DRH sont la gestion des talents, le management des hommes et la gestion des compétences (GEC). Hausse de l’utilisation des réseaux sociaux professionnels Les responsables RH interrogés utilisent à 69% Linkedin semaine (20% chaque Matin, dont 36% dans le secteur High Tech télécom). Parmi les fonctionnalités les plus utilisées à 55%, la messagerie et les groupes. Ils sont par ailleurs 58% à reconnaître aux Réseaux Sociaux Professionnels un rôle actif dans la promotion de la marque employeur, 50% dans la culture de l’innovation de l’entreprise et 46% de lien social entre les collaborateurs. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/etudelinkedincsalatransformationdumtierrhlheuredesrseauxsociauxprofessionnels30sept2014-140930004958-141001042507-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> D’après une étude réalisée par Linkedin et CSA auprès de près de 400 responsables RH dont 108 DRH, la fonction RH a évolué pour 88% d’entre eux en une fonction stratégique dans les domaine de l’empreinte sociétale et de la performance économique . Les professionnels notent également à 69% un impact sur la stratégie de marque. La complexification de la législation sociale, l’exigence de la direction générale, l’accélération technologique via le développement d’outils numériques et l’utilisation croissante des réseaux sociaux professionnels ont profondément bouleversé la fonction. Les trois enjeux d’avenir pour les DRH sont la gestion des talents, le management des hommes et la gestion des compétences (GEC). Hausse de l’utilisation des réseaux sociaux professionnels Les responsables RH interrogés utilisent à 69% Linkedin semaine (20% chaque Matin, dont 36% dans le secteur High Tech télécom). Parmi les fonctionnalités les plus utilisées à 55%, la messagerie et les groupes. Ils sont par ailleurs 58% à reconnaître aux Réseaux Sociaux Professionnels un rôle actif dans la promotion de la marque employeur, 50% dans la culture de l’innovation de l’entreprise et 46% de lien social entre les collaborateurs.
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]]> 631 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/etudelinkedincsalatransformationdumtierrhlheuredesrseauxsociauxprofessionnels30sept2014-140930004958-141001042507-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Etude LinkedIn - EY : La révolution des métiers https://fr.slideshare.net/slideshow/etude-linkedin-ey-la-rvolution-des-mtiers/38634516 linkedin-ey-revolution-des-metiers-fr-fr-140903031701-phpapp01
Le travail a été continuellement déconstruit et reconstruit à travers les siècles : sa durée, sa productivité, sa rémunération ou sa localisation ont été sans cesse repensées, transformant en conséquence les métiers et les compétences. La mondialisation des échanges et le développement des technologies numériques ont achevé de bouleverser le temps, l’espace et les modalités du travail qui, du salarié à l’auto-entrepreneur, a désormais mille visages. Aujourd’hui, cette transformation du travail impose aux entreprises de repenser leur organisation, leurs modes de management, les relations avec leurs salariés. Face au foisonnement des enjeux commerciaux, techniques, réglementaires, sociaux, elles disent aussi manquer de compétences adéquates, alors que les niveaux d’éducation sont plus élevés que jamais. Forts de notre expertise dans l’accompagnement des entreprises, il nous a semblé indispensable d’examiner ce qui apparaît aujourd’hui comme une véritable révolution des métiers et des compétences, et l’impact que cette révolution peut avoir sur les organisations et sur la relation employeur-employé. A partir d’une vaste enquête menée dans sept pays différents, nous avons étudié les attentes des employeurs et l’équilibre des compétences disponibles d’un continent à l’autre. Au-delà de l’observation de tendances, il s’agit de partager des pistes de réflexion autour des enjeux pour l’entreprise et des nouvelles relations employeur-employé. Le travail s’inscrit ainsi naturellement dans le cadre de la mission que nous avons choisie pour notre entreprise : Building a better working world. ]]>
Le travail a été continuellement déconstruit et reconstruit à travers les siècles : sa durée, sa productivité, sa rémunération ou sa localisation ont été sans cesse repensées, transformant en conséquence les métiers et les compétences. La mondialisation des échanges et le développement des technologies numériques ont achevé de bouleverser le temps, l’espace et les modalités du travail qui, du salarié à l’auto-entrepreneur, a désormais mille visages. Aujourd’hui, cette transformation du travail impose aux entreprises de repenser leur organisation, leurs modes de management, les relations avec leurs salariés. Face au foisonnement des enjeux commerciaux, techniques, réglementaires, sociaux, elles disent aussi manquer de compétences adéquates, alors que les niveaux d’éducation sont plus élevés que jamais. Forts de notre expertise dans l’accompagnement des entreprises, il nous a semblé indispensable d’examiner ce qui apparaît aujourd’hui comme une véritable révolution des métiers et des compétences, et l’impact que cette révolution peut avoir sur les organisations et sur la relation employeur-employé. A partir d’une vaste enquête menée dans sept pays différents, nous avons étudié les attentes des employeurs et l’équilibre des compétences disponibles d’un continent à l’autre. Au-delà de l’observation de tendances, il s’agit de partager des pistes de réflexion autour des enjeux pour l’entreprise et des nouvelles relations employeur-employé. Le travail s’inscrit ainsi naturellement dans le cadre de la mission que nous avons choisie pour notre entreprise : Building a better working world. ]]> Wed, 03 Sep 2014 03:17:00 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/etude-linkedin-ey-la-rvolution-des-mtiers/38634516 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) Etude LinkedIn - EY : La révolution des métiers pedrooolito Le travail a été continuellement déconstruit et reconstruit à travers les siècles : sa durée, sa productivité, sa rémunération ou sa localisation ont été sans cesse repensées, transformant en conséquence les métiers et les compétences. La mondialisation des échanges et le développement des technologies numériques ont achevé de bouleverser le temps, l’espace et les modalités du travail qui, du salarié à l’auto-entrepreneur, a désormais mille visages. Aujourd’hui, cette transformation du travail impose aux entreprises de repenser leur organisation, leurs modes de management, les relations avec leurs salariés. Face au foisonnement des enjeux commerciaux, techniques, réglementaires, sociaux, elles disent aussi manquer de compétences adéquates, alors que les niveaux d’éducation sont plus élevés que jamais. Forts de notre expertise dans l’accompagnement des entreprises, il nous a semblé indispensable d’examiner ce qui apparaît aujourd’hui comme une véritable révolution des métiers et des compétences, et l’impact que cette révolution peut avoir sur les organisations et sur la relation employeur-employé. A partir d’une vaste enquête menée dans sept pays différents, nous avons étudié les attentes des employeurs et l’équilibre des compétences disponibles d’un continent à l’autre. Au-delà de l’observation de tendances, il s’agit de partager des pistes de réflexion autour des enjeux pour l’entreprise et des nouvelles relations employeur-employé. Le travail s’inscrit ainsi naturellement dans le cadre de la mission que nous avons choisie pour notre entreprise : Building a better working world. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/linkedin-ey-revolution-des-metiers-fr-fr-140903031701-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Le travail a été continuellement déconstruit et reconstruit à travers les siècles : sa durée, sa productivité, sa rémunération ou sa localisation ont été sans cesse repensées, transformant en conséquence les métiers et les compétences. La mondialisation des échanges et le développement des technologies numériques ont achevé de bouleverser le temps, l’espace et les modalités du travail qui, du salarié à l’auto-entrepreneur, a désormais mille visages. Aujourd’hui, cette transformation du travail impose aux entreprises de repenser leur organisation, leurs modes de management, les relations avec leurs salariés. Face au foisonnement des enjeux commerciaux, techniques, réglementaires, sociaux, elles disent aussi manquer de compétences adéquates, alors que les niveaux d’éducation sont plus élevés que jamais. Forts de notre expertise dans l’accompagnement des entreprises, il nous a semblé indispensable d’examiner ce qui apparaît aujourd’hui comme une véritable révolution des métiers et des compétences, et l’impact que cette révolution peut avoir sur les organisations et sur la relation employeur-employé. A partir d’une vaste enquête menée dans sept pays différents, nous avons étudié les attentes des employeurs et l’équilibre des compétences disponibles d’un continent à l’autre. Au-delà de l’observation de tendances, il s’agit de partager des pistes de réflexion autour des enjeux pour l’entreprise et des nouvelles relations employeur-employé. Le travail s’inscrit ainsi naturellement dans le cadre de la mission que nous avons choisie pour notre entreprise : Building a better working world.
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]]> 1910 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/linkedin-ey-revolution-des-metiers-fr-fr-140903031701-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 LinkedIn : tendances du recrutement 2014 https://fr.slideshare.net/slideshow/linkedin-tendances-du-recrutement-2014/37530998 linkedintendancesdurecrutement2014-140731053950-phpapp01
Pour les professionnels qui souhaitent un changement de carrière, la période que nous traversons en France est intéressante. L’économie continue de vaciller dans cette partie du monde, ce qui rend les transitions de carrière difficiles pour 1 professionnel sur 4 à la recherche d’un nouvel emploi. Ceci étant dit, pour tous ceux qui souhaitent faire évoluer leur carrière, nous sommes dans une ère de transparence jamais égalée. Le nombre de postes visibles en ligne est plus important et le contexte disponible (informations sur l’entreprise, sa culture et l’équipe, y compris le responsable de recrutement) n’a jamais été aussi riche. Parallèlement, le secteur de l’acquisition de talents s’est doté de nouveaux outils et a revisité ses processus afin de rechercher de façon pro-active les professionnels convenant le mieux à un poste, plutôt que d’attendre que les bons candidats viennent à lui. Tout ceci a un impact sur la manière dont les professionnels trouvent des opportunités de carrière et dont ils les envisagent. C’est dans ce contexte que nous vous présentons le Talent Trends 2014 pour la France. À propos de cette enquête Nous avons mené une enquête auprès de 28 millions de professionnels en France pour apporter un éclairage sur les attitudes en matière de recherche d’emploi, de satisfaction au travail et d’évoluation des carrières dans le monde entier (et pour vous permettre de comprendre et d’attirer les meilleurs professionnels dans votre entreprise). Ce rapport sur la France s’inscrit dans une enquête mondiale portant sur 26 pays et concernant 18 000 professionnels membres de LinkedIn. Pour la répartition par pays, reportez-vous à l’annexe détaillée. ]]>
Pour les professionnels qui souhaitent un changement de carrière, la période que nous traversons en France est intéressante. L’économie continue de vaciller dans cette partie du monde, ce qui rend les transitions de carrière difficiles pour 1 professionnel sur 4 à la recherche d’un nouvel emploi. Ceci étant dit, pour tous ceux qui souhaitent faire évoluer leur carrière, nous sommes dans une ère de transparence jamais égalée. Le nombre de postes visibles en ligne est plus important et le contexte disponible (informations sur l’entreprise, sa culture et l’équipe, y compris le responsable de recrutement) n’a jamais été aussi riche. Parallèlement, le secteur de l’acquisition de talents s’est doté de nouveaux outils et a revisité ses processus afin de rechercher de façon pro-active les professionnels convenant le mieux à un poste, plutôt que d’attendre que les bons candidats viennent à lui. Tout ceci a un impact sur la manière dont les professionnels trouvent des opportunités de carrière et dont ils les envisagent. C’est dans ce contexte que nous vous présentons le Talent Trends 2014 pour la France. À propos de cette enquête Nous avons mené une enquête auprès de 28 millions de professionnels en France pour apporter un éclairage sur les attitudes en matière de recherche d’emploi, de satisfaction au travail et d’évoluation des carrières dans le monde entier (et pour vous permettre de comprendre et d’attirer les meilleurs professionnels dans votre entreprise). Ce rapport sur la France s’inscrit dans une enquête mondiale portant sur 26 pays et concernant 18 000 professionnels membres de LinkedIn. Pour la répartition par pays, reportez-vous à l’annexe détaillée. ]]> Thu, 31 Jul 2014 05:39:50 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/linkedin-tendances-du-recrutement-2014/37530998 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) LinkedIn : tendances du recrutement 2014 pedrooolito Pour les professionnels qui souhaitent un changement de carrière, la période que nous traversons en France est intéressante. L’économie continue de vaciller dans cette partie du monde, ce qui rend les transitions de carrière difficiles pour 1 professionnel sur 4 à la recherche d’un nouvel emploi. Ceci étant dit, pour tous ceux qui souhaitent faire évoluer leur carrière, nous sommes dans une ère de transparence jamais égalée. Le nombre de postes visibles en ligne est plus important et le contexte disponible (informations sur l’entreprise, sa culture et l’équipe, y compris le responsable de recrutement) n’a jamais été aussi riche. Parallèlement, le secteur de l’acquisition de talents s’est doté de nouveaux outils et a revisité ses processus afin de rechercher de façon pro-active les professionnels convenant le mieux à un poste, plutôt que d’attendre que les bons candidats viennent à lui. Tout ceci a un impact sur la manière dont les professionnels trouvent des opportunités de carrière et dont ils les envisagent. C’est dans ce contexte que nous vous présentons le Talent Trends 2014 pour la France. À propos de cette enquête Nous avons mené une enquête auprès de 28 millions de professionnels en France pour apporter un éclairage sur les attitudes en matière de recherche d’emploi, de satisfaction au travail et d’évoluation des carrières dans le monde entier (et pour vous permettre de comprendre et d’attirer les meilleurs professionnels dans votre entreprise). Ce rapport sur la France s’inscrit dans une enquête mondiale portant sur 26 pays et concernant 18 000 professionnels membres de LinkedIn. Pour la répartition par pays, reportez-vous à l’annexe détaillée. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/linkedintendancesdurecrutement2014-140731053950-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Pour les professionnels qui souhaitent un changement de carrière, la période que nous traversons en France est intéressante. L’économie continue de vaciller dans cette partie du monde, ce qui rend les transitions de carrière difficiles pour 1 professionnel sur 4 à la recherche d’un nouvel emploi. Ceci étant dit, pour tous ceux qui souhaitent faire évoluer leur carrière, nous sommes dans une ère de transparence jamais égalée. Le nombre de postes visibles en ligne est plus important et le contexte disponible (informations sur l’entreprise, sa culture et l’équipe, y compris le responsable de recrutement) n’a jamais été aussi riche. Parallèlement, le secteur de l’acquisition de talents s’est doté de nouveaux outils et a revisité ses processus afin de rechercher de façon pro-active les professionnels convenant le mieux à un poste, plutôt que d’attendre que les bons candidats viennent à lui. Tout ceci a un impact sur la manière dont les professionnels trouvent des opportunités de carrière et dont ils les envisagent. C’est dans ce contexte que nous vous présentons le Talent Trends 2014 pour la France. À propos de cette enquête Nous avons mené une enquête auprès de 28 millions de professionnels en France pour apporter un éclairage sur les attitudes en matière de recherche d’emploi, de satisfaction au travail et d’évoluation des carrières dans le monde entier (et pour vous permettre de comprendre et d’attirer les meilleurs professionnels dans votre entreprise). Ce rapport sur la France s’inscrit dans une enquête mondiale portant sur 26 pays et concernant 18 000 professionnels membres de LinkedIn. Pour la répartition par pays, reportez-vous à l’annexe détaillée.
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]]> 2634 1 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/linkedintendancesdurecrutement2014-140731053950-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Le Guide du Recruteur Moderne https://fr.slideshare.net/slideshow/linkedin-modernrecruiterguidefrfr/36621160 linkedin-modern-recruiter-guide-fr-fr-140704023513-phpapp01
En tant que plus grand réseau de professionnels sur Internet avec plus de 300 millions de membres**, LinkedIn est le meilleur ami du recruteur moderne (Avril 2014). LinkedIn offre aux recruteurs l’accès à plus de talents que n’importe quelle autre source, ainsi que les outils, la technologie et les données dont ils ont besoin pour communiquer avec eux. Ce manuel vous expliquera tout ce que vous devez savoir pour utiliser LinkedIn dans votre recrutement moderne. Nous vous offrirons de nombreux conseils sur l’art du recrutement sur LinkedIn, tels que la façon de rédiger une description de poste ou un InMail efficace. Nous parlerons de la technologie, des données et des outils qui vous feront économiser du temps et de l’argent. Enfin, nous vous montrerons comment mesurer vos actions pour déterminer ce qui fonctionne. Il ne vous reste plus qu’à y apporter votre empreinte personnelle. ]]>
En tant que plus grand réseau de professionnels sur Internet avec plus de 300 millions de membres**, LinkedIn est le meilleur ami du recruteur moderne (Avril 2014). LinkedIn offre aux recruteurs l’accès à plus de talents que n’importe quelle autre source, ainsi que les outils, la technologie et les données dont ils ont besoin pour communiquer avec eux. Ce manuel vous expliquera tout ce que vous devez savoir pour utiliser LinkedIn dans votre recrutement moderne. Nous vous offrirons de nombreux conseils sur l’art du recrutement sur LinkedIn, tels que la façon de rédiger une description de poste ou un InMail efficace. Nous parlerons de la technologie, des données et des outils qui vous feront économiser du temps et de l’argent. Enfin, nous vous montrerons comment mesurer vos actions pour déterminer ce qui fonctionne. Il ne vous reste plus qu’à y apporter votre empreinte personnelle. ]]> Fri, 04 Jul 2014 02:35:13 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/linkedin-modernrecruiterguidefrfr/36621160 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) Le Guide du Recruteur Moderne pedrooolito En tant que plus grand réseau de professionnels sur Internet avec plus de 300 millions de membres**, LinkedIn est le meilleur ami du recruteur moderne (Avril 2014). LinkedIn offre aux recruteurs l’accès à plus de talents que n’importe quelle autre source, ainsi que les outils, la technologie et les données dont ils ont besoin pour communiquer avec eux. Ce manuel vous expliquera tout ce que vous devez savoir pour utiliser LinkedIn dans votre recrutement moderne. Nous vous offrirons de nombreux conseils sur l’art du recrutement sur LinkedIn, tels que la façon de rédiger une description de poste ou un InMail efficace. Nous parlerons de la technologie, des données et des outils qui vous feront économiser du temps et de l’argent. Enfin, nous vous montrerons comment mesurer vos actions pour déterminer ce qui fonctionne. Il ne vous reste plus qu’à y apporter votre empreinte personnelle. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/linkedin-modern-recruiter-guide-fr-fr-140704023513-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> En tant que plus grand réseau de professionnels sur Internet avec plus de 300 millions de membres**, LinkedIn est le meilleur ami du recruteur moderne (Avril 2014). LinkedIn offre aux recruteurs l’accès à plus de talents que n’importe quelle autre source, ainsi que les outils, la technologie et les données dont ils ont besoin pour communiquer avec eux. Ce manuel vous expliquera tout ce que vous devez savoir pour utiliser LinkedIn dans votre recrutement moderne. Nous vous offrirons de nombreux conseils sur l’art du recrutement sur LinkedIn, tels que la façon de rédiger une description de poste ou un InMail efficace. Nous parlerons de la technologie, des données et des outils qui vous feront économiser du temps et de l’argent. Enfin, nous vous montrerons comment mesurer vos actions pour déterminer ce qui fonctionne. Il ne vous reste plus qu’à y apporter votre empreinte personnelle.
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]]> Wed, 07 May 2014 09:34:11 GMT https://fr.slideshare.net/pedrooolito/utiliser-linked-in-2014 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) Utiliser linked in 2014 pedrooolito <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/utiliserlinkedin2014-140507093411-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br>
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]]> Wed, 23 Apr 2014 10:59:04 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/gnreration-et-rtention-de-trafic-sur-un-site-externe-via-linkedin/33856000 pedrooolito@slideshare.net(pedrooolito) Généreration et rétention de Trafic sur un site externe via LinkedIn pedrooolito <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/linkedinapipossibilitstalentsolutionsingenico-140423105904-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br>
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