ºÝºÝߣshows by User: soniasercas / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: soniasercas / Sun, 18 Aug 2024 00:35:28 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: soniasercas TEAM SKILLS - Competencias de equipo.pptx https://es.slideshare.net/slideshow/team-skills-competencias-de-equipo-pptx/271083959 teamskills-competenciasdeequipo-240818003529-0ea5b1b0
En este trabajo se revisan algunas de las habilidades que deben tener los equipos para funcionar adecuadamente: estar orientados a ser competentes, conformarse por miembros con diferentes habilidades o talentos, evitar aquellos aspectos que los pueden hacer disfuncionales, la inteligencia emocional en el equipo y la comunicación no violenta.]]>
En este trabajo se revisan algunas de las habilidades que deben tener los equipos para funcionar adecuadamente: estar orientados a ser competentes, conformarse por miembros con diferentes habilidades o talentos, evitar aquellos aspectos que los pueden hacer disfuncionales, la inteligencia emocional en el equipo y la comunicación no violenta.]]> Sun, 18 Aug 2024 00:35:28 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/team-skills-competencias-de-equipo-pptx/271083959 soniasercas@slideshare.net(soniasercas) TEAM SKILLS - Competencias de equipo.pptx soniasercas En este trabajo se revisan algunas de las habilidades que deben tener los equipos para funcionar adecuadamente: estar orientados a ser competentes, conformarse por miembros con diferentes habilidades o talentos, evitar aquellos aspectos que los pueden hacer disfuncionales, la inteligencia emocional en el equipo y la comunicación no violenta. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/teamskills-competenciasdeequipo-240818003529-0ea5b1b0-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> En este trabajo se revisan algunas de las habilidades que deben tener los equipos para funcionar adecuadamente: estar orientados a ser competentes, conformarse por miembros con diferentes habilidades o talentos, evitar aquellos aspectos que los pueden hacer disfuncionales, la inteligencia emocional en el equipo y la comunicación no violenta.
from Sonia Serrano
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El objetivo de este taller es consolidar un plan de acción de año o año y medio, para trabajar los aspectos de mejora detectados tanto en evaluaciones de talento, como en las evaluaciones de desempeño, 360º, etc. El taller parte de una revisión y reflexión por parte del empleado sobre sus capacidades, aspiraciones de carrera, visualización de su desempeño por parte de jefes, pares y colaboradores y sus objetivos personales para el siguiente año y su concordancia con los planes de la empresa, para trazar así una agenda de acciones basadas en el Modelo 70 / 20 /10. ]]>
El objetivo de este taller es consolidar un plan de acción de año o año y medio, para trabajar los aspectos de mejora detectados tanto en evaluaciones de talento, como en las evaluaciones de desempeño, 360º, etc. El taller parte de una revisión y reflexión por parte del empleado sobre sus capacidades, aspiraciones de carrera, visualización de su desempeño por parte de jefes, pares y colaboradores y sus objetivos personales para el siguiente año y su concordancia con los planes de la empresa, para trazar así una agenda de acciones basadas en el Modelo 70 / 20 /10. ]]> Sat, 17 Aug 2024 23:37:58 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/taller-mejora-autodirigida-experiencia-en-davivienda-pptx/271083132 soniasercas@slideshare.net(soniasercas) TALLER MEJORA AUTODIRIGIDA EXPERIENCIA EN DAVIVIENDA.pptx soniasercas El objetivo de este taller es consolidar un plan de acción de año o año y medio, para trabajar los aspectos de mejora detectados tanto en evaluaciones de talento, como en las evaluaciones de desempeño, 360º, etc. El taller parte de una revisión y reflexión por parte del empleado sobre sus capacidades, aspiraciones de carrera, visualización de su desempeño por parte de jefes, pares y colaboradores y sus objetivos personales para el siguiente año y su concordancia con los planes de la empresa, para trazar así una agenda de acciones basadas en el Modelo 70 / 20 /10. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/tallermejoraautodirigidaexperienciaendavivienda-240817233758-5db22afa-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> El objetivo de este taller es consolidar un plan de acción de año o año y medio, para trabajar los aspectos de mejora detectados tanto en evaluaciones de talento, como en las evaluaciones de desempeño, 360º, etc. El taller parte de una revisión y reflexión por parte del empleado sobre sus capacidades, aspiraciones de carrera, visualización de su desempeño por parte de jefes, pares y colaboradores y sus objetivos personales para el siguiente año y su concordancia con los planes de la empresa, para trazar así una agenda de acciones basadas en el Modelo 70 / 20 /10.
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