ºÝºÝߣshows by User: stefaniazin / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: stefaniazin / Mon, 14 Dec 2015 17:47:21 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: stefaniazin Tesi di Specialità LA DIMENSIONE PSICOLOGICA NELL'ORIENTMENTO PROFESSIONALE /slideshow/tesi-di-specialit-la-dimensione-psicologica-nellorientmento-professinale/56133984 bd9780f2-f6c3-4256-a1db-695afec8aa33-151214174721
Entrare nel mondo del lavoro e muoversi da un posto di lavoro all'altro richiede oggi, nel XXI secolo, più sforzi e fiducia che nell'era industriale. Lavorare nell'economia globale postmoderna comporta più rischi in quanto il lavoratore spesso non può pianificare la sua carriera all’interno della stessa organizzazione e, al contrario, può aspettarsi di svolgere almeno dieci occupazioni diverse durante l’arco della sua vita (Savickas, 2007). Le prospettive di lavoro sono tutt’altro che predittive, al contrario, sono caratterizzate da frequenti cambiamenti. La crisi nasce in quanto l’ipotesi fondamentale che vede la predittività basata sulla stabilità, oggi, non è più vera. Si sta ponendo, dunque, sempre con maggior evidenza la necessità di ripensare e progettare una nuova modalità di orientamento professionale che aiuti la Persona, in ogni sua manifestazione, a muoversi in sicurezza in questo conteso socio-economico caratterizzato da una profonda incertezza. In questo elaborato si cercherà di mettere in evidenza, grazie al contributo di Autori esperti in materia, come la psicologia ad orientamento costruttivista possa essere la base epistemologica su cui costruire nuovi percorsi di orientamento professionale, nuovi modelli di career counseling. Il career counseling, in questa cornice, acquisisce la caratteristica di processo di co-costruzione, tra “counselor†e persona, di una carriera professionale all’interno di quel racconto personale relativo alla propria significativa azione nel mondo. Mettendo al centro la persona e la sua intenzionalità il processo di Career Counseling esprime il suo valore di intervento psicologico.]]>
Entrare nel mondo del lavoro e muoversi da un posto di lavoro all'altro richiede oggi, nel XXI secolo, più sforzi e fiducia che nell'era industriale. Lavorare nell'economia globale postmoderna comporta più rischi in quanto il lavoratore spesso non può pianificare la sua carriera all’interno della stessa organizzazione e, al contrario, può aspettarsi di svolgere almeno dieci occupazioni diverse durante l’arco della sua vita (Savickas, 2007). Le prospettive di lavoro sono tutt’altro che predittive, al contrario, sono caratterizzate da frequenti cambiamenti. La crisi nasce in quanto l’ipotesi fondamentale che vede la predittività basata sulla stabilità, oggi, non è più vera. Si sta ponendo, dunque, sempre con maggior evidenza la necessità di ripensare e progettare una nuova modalità di orientamento professionale che aiuti la Persona, in ogni sua manifestazione, a muoversi in sicurezza in questo conteso socio-economico caratterizzato da una profonda incertezza. In questo elaborato si cercherà di mettere in evidenza, grazie al contributo di Autori esperti in materia, come la psicologia ad orientamento costruttivista possa essere la base epistemologica su cui costruire nuovi percorsi di orientamento professionale, nuovi modelli di career counseling. Il career counseling, in questa cornice, acquisisce la caratteristica di processo di co-costruzione, tra “counselor†e persona, di una carriera professionale all’interno di quel racconto personale relativo alla propria significativa azione nel mondo. Mettendo al centro la persona e la sua intenzionalità il processo di Career Counseling esprime il suo valore di intervento psicologico.]]> Mon, 14 Dec 2015 17:47:21 GMT /slideshow/tesi-di-specialit-la-dimensione-psicologica-nellorientmento-professinale/56133984 stefaniazin@slideshare.net(stefaniazin) Tesi di Specialità LA DIMENSIONE PSICOLOGICA NELL'ORIENTMENTO PROFESSIONALE stefaniazin Entrare nel mondo del lavoro e muoversi da un posto di lavoro all'altro richiede oggi, nel XXI secolo, più sforzi e fiducia che nell'era industriale. Lavorare nell'economia globale postmoderna comporta più rischi in quanto il lavoratore spesso non può pianificare la sua carriera all’interno della stessa organizzazione e, al contrario, può aspettarsi di svolgere almeno dieci occupazioni diverse durante l’arco della sua vita (Savickas, 2007). Le prospettive di lavoro sono tutt’altro che predittive, al contrario, sono caratterizzate da frequenti cambiamenti. La crisi nasce in quanto l’ipotesi fondamentale che vede la predittività basata sulla stabilità, oggi, non è più vera. Si sta ponendo, dunque, sempre con maggior evidenza la necessità di ripensare e progettare una nuova modalità di orientamento professionale che aiuti la Persona, in ogni sua manifestazione, a muoversi in sicurezza in questo conteso socio-economico caratterizzato da una profonda incertezza. In questo elaborato si cercherà di mettere in evidenza, grazie al contributo di Autori esperti in materia, come la psicologia ad orientamento costruttivista possa essere la base epistemologica su cui costruire nuovi percorsi di orientamento professionale, nuovi modelli di career counseling. Il career counseling, in questa cornice, acquisisce la caratteristica di processo di co-costruzione, tra “counselor†e persona, di una carriera professionale all’interno di quel racconto personale relativo alla propria significativa azione nel mondo. Mettendo al centro la persona e la sua intenzionalità il processo di Career Counseling esprime il suo valore di intervento psicologico. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/bd9780f2-f6c3-4256-a1db-695afec8aa33-151214174721-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Entrare nel mondo del lavoro e muoversi da un posto di lavoro all&#39;altro richiede oggi, nel XXI secolo, più sforzi e fiducia che nell&#39;era industriale. Lavorare nell&#39;economia globale postmoderna comporta più rischi in quanto il lavoratore spesso non può pianificare la sua carriera all’interno della stessa organizzazione e, al contrario, può aspettarsi di svolgere almeno dieci occupazioni diverse durante l’arco della sua vita (Savickas, 2007). Le prospettive di lavoro sono tutt’altro che predittive, al contrario, sono caratterizzate da frequenti cambiamenti. La crisi nasce in quanto l’ipotesi fondamentale che vede la predittività basata sulla stabilità, oggi, non è più vera. Si sta ponendo, dunque, sempre con maggior evidenza la necessità di ripensare e progettare una nuova modalità di orientamento professionale che aiuti la Persona, in ogni sua manifestazione, a muoversi in sicurezza in questo conteso socio-economico caratterizzato da una profonda incertezza. In questo elaborato si cercherà di mettere in evidenza, grazie al contributo di Autori esperti in materia, come la psicologia ad orientamento costruttivista possa essere la base epistemologica su cui costruire nuovi percorsi di orientamento professionale, nuovi modelli di career counseling. Il career counseling, in questa cornice, acquisisce la caratteristica di processo di co-costruzione, tra “counselor†e persona, di una carriera professionale all’interno di quel racconto personale relativo alla propria significativa azione nel mondo. Mettendo al centro la persona e la sua intenzionalità il processo di Career Counseling esprime il suo valore di intervento psicologico.
Tesi di Specialità LA DIMENSIONE PSICOLOGICA NELL'ORIENTMENTO PROFESSIONALE from Stefania Zin
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