ºÝºÝߣshows by User: suarezrp / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: suarezrp / Sun, 13 Jan 2013 14:00:55 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: suarezrp Cuentos e historias de coaching y counseling. LUCKY, el mono servicial https://es.slideshare.net/slideshow/historias-1-lucky-el-mono-servicial/15975791 1luckyelmonoservicial-130113140055-phpapp01
Lucky, un joven mono de 28 años de edad, ejercía la Gerencia General de la empresa NUESTRA SELVA SA la cual se dedicaba a la construcción de Hospitales y Clínicas. Él había cursado dos Maestrías y un Doctorado; practicaba muchos deportes siendo su preferido la natación. Se pasaba constantemente indicando que era un genio y el mejor nadador de la selva; que nadie en toda la historia selvática tenía mejores recursos que él. Sus conductas de ególatra y egoísta no le permitían ver ni escuchar ni evolucionar]]>
Lucky, un joven mono de 28 años de edad, ejercía la Gerencia General de la empresa NUESTRA SELVA SA la cual se dedicaba a la construcción de Hospitales y Clínicas. Él había cursado dos Maestrías y un Doctorado; practicaba muchos deportes siendo su preferido la natación. Se pasaba constantemente indicando que era un genio y el mejor nadador de la selva; que nadie en toda la historia selvática tenía mejores recursos que él. Sus conductas de ególatra y egoísta no le permitían ver ni escuchar ni evolucionar]]> Sun, 13 Jan 2013 14:00:55 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/historias-1-lucky-el-mono-servicial/15975791 suarezrp@slideshare.net(suarezrp) Cuentos e historias de coaching y counseling. LUCKY, el mono servicial suarezrp Lucky, un joven mono de 28 años de edad, ejercía la Gerencia General de la empresa NUESTRA SELVA SA la cual se dedicaba a la construcción de Hospitales y Clínicas. Él había cursado dos Maestrías y un Doctorado; practicaba muchos deportes siendo su preferido la natación. Se pasaba constantemente indicando que era un genio y el mejor nadador de la selva; que nadie en toda la historia selvática tenía mejores recursos que él. Sus conductas de ególatra y egoísta no le permitían ver ni escuchar ni evolucionar <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/1luckyelmonoservicial-130113140055-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Lucky, un joven mono de 28 años de edad, ejercía la Gerencia General de la empresa NUESTRA SELVA SA la cual se dedicaba a la construcción de Hospitales y Clínicas. Él había cursado dos Maestrías y un Doctorado; practicaba muchos deportes siendo su preferido la natación. Se pasaba constantemente indicando que era un genio y el mejor nadador de la selva; que nadie en toda la historia selvática tenía mejores recursos que él. Sus conductas de ególatra y egoísta no le permitían ver ni escuchar ni evolucionar
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]]> 2079 41 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/1luckyelmonoservicial-130113140055-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Blanco http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Verificación Metodológica del Mapa Funcional https://es.slideshare.net/slideshow/verificacin-metodolgica-del-mapa-funcional/2678998 20091207verificacinmetodolgicadelmapafuncionallch-091208224342-phpapp01
Propuesta de una Lista de Chequeo para Verificación Metodológica del Mapa Funcional y un modelo de informe de verificación.]]>
Propuesta de una Lista de Chequeo para Verificación Metodológica del Mapa Funcional y un modelo de informe de verificación.]]> Tue, 08 Dec 2009 22:43:34 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/verificacin-metodolgica-del-mapa-funcional/2678998 suarezrp@slideshare.net(suarezrp) Verificación Metodológica del Mapa Funcional suarezrp Propuesta de una Lista de Chequeo para Verificación Metodológica del Mapa Funcional y un modelo de informe de verificación. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/20091207verificacinmetodolgicadelmapafuncionallch-091208224342-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Propuesta de una Lista de Chequeo para Verificación Metodológica del Mapa Funcional y un modelo de informe de verificación.
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]]> 2263 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/20091207verificacinmetodolgicadelmapafuncionallch-091208224342-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Marco conceptual de la Certificación Profesional por Competencias en Perú https://es.slideshare.net/slideshow/marco-conceptual-de-la-certificacin-profesional-por-competencias-en-per/2470928 marcoconceptualcertificacinprofesionalporcompetencias-091110211626-phpapp01
Se describen los aspectos relacionados a competencias y al proceso de certificación de competencias profesionales en Perú]]>
Se describen los aspectos relacionados a competencias y al proceso de certificación de competencias profesionales en Perú]]> Tue, 10 Nov 2009 21:16:20 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/marco-conceptual-de-la-certificacin-profesional-por-competencias-en-per/2470928 suarezrp@slideshare.net(suarezrp) Marco conceptual de la Certificación Profesional por Competencias en Perú suarezrp Se describen los aspectos relacionados a competencias y al proceso de certificación de competencias profesionales en Perú <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/marcoconceptualcertificacinprofesionalporcompetencias-091110211626-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Se describen los aspectos relacionados a competencias y al proceso de certificación de competencias profesionales en Perú
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]]> 6520 5 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/marcoconceptualcertificacinprofesionalporcompetencias-091110211626-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Componentes de los Instrumentos de Evaluación de Competencias https://es.slideshare.net/slideshow/componentes-de-los-instrumentos-de-evaluacin-de-competencias/1651056 componentesdelinstrumentodeevaluacindecompetencias-090628114112-phpapp02
Describe los componentes básicos que deben tener los instrumentos de evaluación de competencias (profesionales, laborales). Indica ejemplos de instrumentos de evaluación de desempeño y producto]]>
Describe los componentes básicos que deben tener los instrumentos de evaluación de competencias (profesionales, laborales). Indica ejemplos de instrumentos de evaluación de desempeño y producto]]> Sun, 28 Jun 2009 11:41:01 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/componentes-de-los-instrumentos-de-evaluacin-de-competencias/1651056 suarezrp@slideshare.net(suarezrp) Componentes de los Instrumentos de Evaluación de Competencias suarezrp Describe los componentes básicos que deben tener los instrumentos de evaluación de competencias (profesionales, laborales). Indica ejemplos de instrumentos de evaluación de desempeño y producto <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/componentesdelinstrumentodeevaluacindecompetencias-090628114112-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Describe los componentes básicos que deben tener los instrumentos de evaluación de competencias (profesionales, laborales). Indica ejemplos de instrumentos de evaluación de desempeño y producto
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]]> 13570 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/componentesdelinstrumentodeevaluacindecompetencias-090628114112-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Identificación de Competencias Profesionales y Laborales con Análisis Funcional https://es.slideshare.net/slideshow/identificacin-de-competencias-profesionales-y-laborales-con-anlisis-funcional/1651035 identificacindecompetenciasconanlisisfuncional-090628113047-phpapp02
Contiene los aspectos del SINEACE relacionados a competencias, aspectos básicos sobre competencias, los métodos para identificación de competencias, el Análisis Funcional y la construcción del Mapa Funcional.]]>
Contiene los aspectos del SINEACE relacionados a competencias, aspectos básicos sobre competencias, los métodos para identificación de competencias, el Análisis Funcional y la construcción del Mapa Funcional.]]> Sun, 28 Jun 2009 11:30:45 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/identificacin-de-competencias-profesionales-y-laborales-con-anlisis-funcional/1651035 suarezrp@slideshare.net(suarezrp) Identificación de Competencias Profesionales y Laborales con Análisis Funcional suarezrp Contiene los aspectos del SINEACE relacionados a competencias, aspectos básicos sobre competencias, los métodos para identificación de competencias, el Análisis Funcional y la construcción del Mapa Funcional. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/identificacindecompetenciasconanlisisfuncional-090628113047-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Contiene los aspectos del SINEACE relacionados a competencias, aspectos básicos sobre competencias, los métodos para identificación de competencias, el Análisis Funcional y la construcción del Mapa Funcional.
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]]> 13144 6 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/identificacindecompetenciasconanlisisfuncional-090628113047-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Capital Humano y Sensibilidad en la atención de salud https://es.slideshare.net/suarezrp/capital-humano-y-sensibilidad-en-la-atencin-de-salud capitalhumanoysensibilidadenlaatencindesalud-090618200451-phpapp02
Describe brevemente los aspectos básicos para mejorar el trato para con los clientes. Explica la importancia del saludo y las formas incorrectas del saludo con la mano.]]>
Describe brevemente los aspectos básicos para mejorar el trato para con los clientes. Explica la importancia del saludo y las formas incorrectas del saludo con la mano.]]> Thu, 18 Jun 2009 20:04:38 GMT https://es.slideshare.net/suarezrp/capital-humano-y-sensibilidad-en-la-atencin-de-salud suarezrp@slideshare.net(suarezrp) Capital Humano y Sensibilidad en la atención de salud suarezrp Describe brevemente los aspectos básicos para mejorar el trato para con los clientes. Explica la importancia del saludo y las formas incorrectas del saludo con la mano. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/capitalhumanoysensibilidadenlaatencindesalud-090618200451-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Describe brevemente los aspectos básicos para mejorar el trato para con los clientes. Explica la importancia del saludo y las formas incorrectas del saludo con la mano.
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]]> 1718 5 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/capitalhumanoysensibilidadenlaatencindesalud-090618200451-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Gestión de Reuniones https://es.slideshare.net/slideshow/gestin-de-reuniones/1520137 gestindereuniones-090601233536-phpapp02
Aspectos básicos para la gestión de reuniones, concepto y tipos de reuniones, el antes, el durante y el después de una reunión, forma de evaluar reuniones, conductas dificiles.]]>
Aspectos básicos para la gestión de reuniones, concepto y tipos de reuniones, el antes, el durante y el después de una reunión, forma de evaluar reuniones, conductas dificiles.]]> Mon, 01 Jun 2009 23:35:30 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/gestin-de-reuniones/1520137 suarezrp@slideshare.net(suarezrp) Gestión de Reuniones suarezrp Aspectos básicos para la gestión de reuniones, concepto y tipos de reuniones, el antes, el durante y el después de una reunión, forma de evaluar reuniones, conductas dificiles. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/gestindereuniones-090601233536-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Aspectos básicos para la gestión de reuniones, concepto y tipos de reuniones, el antes, el durante y el después de una reunión, forma de evaluar reuniones, conductas dificiles.
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]]> 21562 10 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/gestindereuniones-090601233536-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Compensación de los Recursos Humanos en Salud https://es.slideshare.net/slideshow/compensacin-de-los-recursos-humanos-en-salud/1520101 compensacinenrrhh-090601232056-phpapp01
Aspectos básicos sobre compensación e incentivos, motivación, tipos de incentivos, formas no convencionales de motivar]]>
Aspectos básicos sobre compensación e incentivos, motivación, tipos de incentivos, formas no convencionales de motivar]]> Mon, 01 Jun 2009 23:20:55 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/compensacin-de-los-recursos-humanos-en-salud/1520101 suarezrp@slideshare.net(suarezrp) Compensación de los Recursos Humanos en Salud suarezrp Aspectos básicos sobre compensación e incentivos, motivación, tipos de incentivos, formas no convencionales de motivar <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/compensacinenrrhh-090601232056-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Aspectos básicos sobre compensación e incentivos, motivación, tipos de incentivos, formas no convencionales de motivar
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]]> 3913 5 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/compensacinenrrhh-090601232056-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Lineamientos de Recursos Humanos en Salud. Perú https://es.slideshare.net/slideshow/lineamientos-de-recursos-humanos-en-salud-per/1520086 lineamientosderecursoshumanosensaludenper-090601231139-phpapp02
Comprende la nueva concepción de los recursos humanos, el campo de los recursos humanos y los ocho lineamientos de política nacional para el desarrollo de los RHUS en el Perú]]>
Comprende la nueva concepción de los recursos humanos, el campo de los recursos humanos y los ocho lineamientos de política nacional para el desarrollo de los RHUS en el Perú]]> Mon, 01 Jun 2009 23:11:34 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/lineamientos-de-recursos-humanos-en-salud-per/1520086 suarezrp@slideshare.net(suarezrp) Lineamientos de Recursos Humanos en Salud. Perú suarezrp Comprende la nueva concepción de los recursos humanos, el campo de los recursos humanos y los ocho lineamientos de política nacional para el desarrollo de los RHUS en el Perú <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/lineamientosderecursoshumanosensaludenper-090601231139-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Comprende la nueva concepción de los recursos humanos, el campo de los recursos humanos y los ocho lineamientos de política nacional para el desarrollo de los RHUS en el Perú
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]]> 4185 8 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/lineamientosderecursoshumanosensaludenper-090601231139-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Introducción a la Gestión de Recursos Humanos en Salud https://es.slideshare.net/slideshow/introduccin-a-la-gestin-de-recursos-humanos-en-salud/1520066 introduccinarrhh-090601230416-phpapp02
Aspectos básicos del capital intelectual, los modelos y funciones en recursos humanos, procesos en la gestión de recursos humanos en salud,]]>
Aspectos básicos del capital intelectual, los modelos y funciones en recursos humanos, procesos en la gestión de recursos humanos en salud,]]> Mon, 01 Jun 2009 23:04:11 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/introduccin-a-la-gestin-de-recursos-humanos-en-salud/1520066 suarezrp@slideshare.net(suarezrp) Introducción a la Gestión de Recursos Humanos en Salud suarezrp Aspectos básicos del capital intelectual, los modelos y funciones en recursos humanos, procesos en la gestión de recursos humanos en salud, <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/introduccinarrhh-090601230416-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Aspectos básicos del capital intelectual, los modelos y funciones en recursos humanos, procesos en la gestión de recursos humanos en salud,
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Contiene las habilidades personales más valoradas, comunicación oral, las formas incorrectas de saludar con la mano]]>
Contiene las habilidades personales más valoradas, comunicación oral, las formas incorrectas de saludar con la mano]]> Sun, 31 May 2009 19:48:40 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/comunicacin-efectiva-1514602/1514602 suarezrp@slideshare.net(suarezrp) Comunicación Efectiva suarezrp Contiene las habilidades personales más valoradas, comunicación oral, las formas incorrectas de saludar con la mano <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/comunicacinefectiva-090531194849-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Contiene las habilidades personales más valoradas, comunicación oral, las formas incorrectas de saludar con la mano
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Conceptos básicos de Clima Organizacional, Tipos de Clima, dimensiones, fases y técnicas para el estudio del clima organizacional]]>
Conceptos básicos de Clima Organizacional, Tipos de Clima, dimensiones, fases y técnicas para el estudio del clima organizacional]]> Sun, 31 May 2009 19:06:34 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/clima-organizacional-1514525/1514525 suarezrp@slideshare.net(suarezrp) Clima Organizacional suarezrp Conceptos básicos de Clima Organizacional, Tipos de Clima, dimensiones, fases y técnicas para el estudio del clima organizacional <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/climaorganizacional-090531190641-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Conceptos básicos de Clima Organizacional, Tipos de Clima, dimensiones, fases y técnicas para el estudio del clima organizacional
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Contiene aspectos importantes sobre evidencias para demostrar la competencia, selección de técnicas para obtener evidencias, diseño de instrumentos de evaluación del desempeño, producto y conocimiento.]]>
Contiene aspectos importantes sobre evidencias para demostrar la competencia, selección de técnicas para obtener evidencias, diseño de instrumentos de evaluación del desempeño, producto y conocimiento.]]> Sun, 31 May 2009 18:27:55 GMT https://es.slideshare.net/slideshow/tcnicas-e-instrumentos-de-evaluacin-de-competencias-1514382/1514382 suarezrp@slideshare.net(suarezrp) Técnicas e instrumentos de evaluación de competencias suarezrp Contiene aspectos importantes sobre evidencias para demostrar la competencia, selección de técnicas para obtener evidencias, diseño de instrumentos de evaluación del desempeño, producto y conocimiento. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/tcnicaseinstrumentosdeevaluacindecompetencias-090531182817-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Contiene aspectos importantes sobre evidencias para demostrar la competencia, selección de técnicas para obtener evidencias, diseño de instrumentos de evaluación del desempeño, producto y conocimiento.
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