ݺߣshows by User: widadd19921992 / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ݺߣshows by User: widadd19921992 / Thu, 23 Apr 2015 17:09:28 GMT ݺߣShare feed for ݺߣshows by User: widadd19921992 Colloque cila egyptantirouge /slideshow/colloque-cila-egyptantirouge/47351047 colloquecilaegyptantirouge-150423170928-conversion-gate01
احتل موضوع المانجمت العمومي مركزا هاما في نظام الحكم الداخلي للعديد من الدول نظرا لما تقوم به هذه الأخيرة من دور فعال في تحقيق التنمية على المستوى المحلي لتصبح بعد ذلك على مستوى قومي ، ولعل أهم مايميزها كونها إدارة قريبة من المواطن ونابعة من صميمه . بالمقابل تشكل الجماعات المحلية حاليا من أهم المواضيع المطروحة على الساحة الاقتصادية و السياسية لدورها البارز كذلك في دفع عجلة التنمية المحلية إلى الأمام و من ثم اصبحت الأنظار متجهة إلى نمط تسييرها محاولة إيجاد الطريقة المثلى التي تمكنها من الوصول إلى تسيير فعال و ناجع .]]>
احتل موضوع المانجمت العمومي مركزا هاما في نظام الحكم الداخلي للعديد من الدول نظرا لما تقوم به هذه الأخيرة من دور فعال في تحقيق التنمية على المستوى المحلي لتصبح بعد ذلك على مستوى قومي ، ولعل أهم مايميزها كونها إدارة قريبة من المواطن ونابعة من صميمه . بالمقابل تشكل الجماعات المحلية حاليا من أهم المواضيع المطروحة على الساحة الاقتصادية و السياسية لدورها البارز كذلك في دفع عجلة التنمية المحلية إلى الأمام و من ثم اصبحت الأنظار متجهة إلى نمط تسييرها محاولة إيجاد الطريقة المثلى التي تمكنها من الوصول إلى تسيير فعال و ناجع .]]> Thu, 23 Apr 2015 17:09:28 GMT /slideshow/colloque-cila-egyptantirouge/47351047 widadd19921992@slideshare.net(widadd19921992) Colloque cila egyptantirouge widadd19921992 احتل موضوع المانجمت العمومي مركزا هاما في نظام الحكم الداخلي للعديد من الدول نظرا لما تقوم به هذه الأخيرة من دور فعال في تحقيق التنمية على المستوى المحلي لتصبح بعد ذلك على مستوى قومي ، ولعل أهم مايميزها كونها إدارة قريبة من المواطن ونابعة من صميمه . بالمقابل تشكل الجماعات المحلية حاليا من أهم المواضيع المطروحة على الساحة الاقتصادية و السياسية لدورها البارز كذلك في دفع عجلة التنمية المحلية إلى الأمام و من ثم اصبحت الأنظار متجهة إلى نمط تسييرها محاولة إيجاد الطريقة المثلى التي تمكنها من الوصول إلى تسيير فعال و ناجع . <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/colloquecilaegyptantirouge-150423170928-conversion-gate01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> احتل موضوع المانجمت العمومي مركزا هاما في نظام الحكم الداخلي للعديد من الدول نظرا لما تقوم به هذه الأخيرة من دور فعال في تحقيق التنمية على المستوى المحلي لتصبح بعد ذلك على مستوى قومي ، ولعل أهم مايميزها كونها إدارة قريبة من المواطن ونابعة من صميمه . بالمقابل تشكل الجماعات المحلية حاليا من أهم المواضيع المطروحة على الساحة الاقتصادية و السياسية لدورها البارز كذلك في دفع عجلة التنمية المحلية إلى الأمام و من ثم اصبحت الأنظار متجهة إلى نمط تسييرها محاولة إيجاد الطريقة المثلى التي تمكنها من الوصول إلى تسيير فعال و ناجع .
Colloque cila egyptantirouge from Belghanami Wassila Nadjet
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l’évaluation des performances des individus pour améliorer la productivité de l'entreprise ]]>
l’évaluation des performances des individus pour améliorer la productivité de l'entreprise ]]> Fri, 08 Aug 2014 10:41:47 GMT /slideshow/ss-37804961/37804961 widadd19921992@slideshare.net(widadd19921992) كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة. widadd19921992 l’évaluation des performances des individus pour améliorer la productivité de l'entreprise <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-140808104147-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> l’évaluation des performances des individus pour améliorer la productivité de l&#39;entreprise
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة. from Belghanami Wassila Nadjet
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l'impact de formation sur la contribution des compétences ]]> Fri, 08 Aug 2014 10:36:56 GMT /slideshow/ss-37804818/37804818 widadd19921992@slideshare.net(widadd19921992) دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية widadd19921992 l'impact de formation sur la contribution des compétences <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-140808103656-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> l&#39;impact de formation sur la contribution des compétences
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية from Belghanami Wassila Nadjet
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l’évolution de concept de management ]]> Fri, 08 Aug 2014 10:36:34 GMT /slideshow/ss-37804798/37804798 widadd19921992@slideshare.net(widadd19921992) تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر widadd19921992 l’évolution de concept de management <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-140808103635-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> l’évolution de concept de management
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر from Belghanami Wassila Nadjet
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la planification]]>
la planification]]> Fri, 08 Aug 2014 10:36:21 GMT /slideshow/ss-37804790/37804790 widadd19921992@slideshare.net(widadd19921992) تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل widadd19921992 la planification <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-140808103622-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> la planification
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل from Belghanami Wassila Nadjet
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le système d'information : apport et perspective ]]> Fri, 08 Aug 2014 10:33:36 GMT /slideshow/ss-37804712/37804712 widadd19921992@slideshare.net(widadd19921992) تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة widadd19921992 le système d'information : apport et perspective <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-140808103336-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> le système d&#39;information : apport et perspective
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة from Belghanami Wassila Nadjet
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culture d'entreprise]]> Fri, 08 Aug 2014 10:33:10 GMT /slideshow/ss-37804704/37804704 widadd19921992@slideshare.net(widadd19921992) أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها widadd19921992 culture d'entreprise <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-140808103310-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> culture d&#39;entreprise
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها from Belghanami Wassila Nadjet
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l'axe de recrutement dans la GRH]]> Fri, 08 Aug 2014 10:31:44 GMT /widadd19921992/ss-37804649 widadd19921992@slideshare.net(widadd19921992) آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية widadd19921992 l'axe de recrutement dans la GRH <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-140808103145-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> l&#39;axe de recrutement dans la GRH
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية from Belghanami Wassila Nadjet
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la responsabilité social de l'entreprise]]> Fri, 08 Aug 2014 10:30:49 GMT /slideshow/ss-37804615/37804615 widadd19921992@slideshare.net(widadd19921992) المسوؤلية الاجتماعية widadd19921992 la responsabilité social de l'entreprise <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-140808103049-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> la responsabilité social de l&#39;entreprise
المسوؤلية الاجتماعية from Belghanami Wassila Nadjet
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l’intelligence stratégique ]]> Fri, 08 Aug 2014 10:29:57 GMT /slideshow/ss-37804575/37804575 widadd19921992@slideshare.net(widadd19921992) الذكـــــــاء الإستراتيجي widadd19921992 l’intelligence stratégique <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-140808102957-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> l’intelligence stratégique
الذكـــــــاء الإستراتيجي from Belghanami Wassila Nadjet
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la motivation]]>
la motivation]]> Fri, 08 Aug 2014 10:29:11 GMT /slideshow/ss-37804538/37804538 widadd19921992@slideshare.net(widadd19921992) الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين widadd19921992 la motivation <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-140808102911-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> la motivation
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين from Belghanami Wassila Nadjet
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الإدارة بين الحداثـــــة from Belghanami Wassila Nadjet
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communication]]>
communication]]> Fri, 08 Aug 2014 10:26:43 GMT /slideshow/ss-37804458/37804458 widadd19921992@slideshare.net(widadd19921992) الاتصالات widadd19921992 communication <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-140808102643-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> communication
الاتصالات from Belghanami Wassila Nadjet
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connaissance capital humain dans les entreprises ]]>
connaissance capital humain dans les entreprises ]]> Fri, 08 Aug 2014 10:25:40 GMT /slideshow/ss-37804426/37804426 widadd19921992@slideshare.net(widadd19921992) اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية) widadd19921992 connaissance capital humain dans les entreprises <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-140808102540-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> connaissance capital humain dans les entreprises
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية) from Belghanami Wassila Nadjet
]]> 6587 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-140808102540-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation 000000 http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise https://fr.slideshare.net/widadd19921992/la-grh-travers-les-comptences-pour-amliorer-la-performance-de-lentreprise-32639429 lagrhtraverslescomptencespouramliorerlaperformancedelentreprise-140323160927-phpapp02
Les termes « GRH », « compétence » et « performance » présentent au moins un point commun : ils appartiennent à cette catégorie des mots polysémiques couramment employés dans différentes disciplines et dont il faut clarifier la signification avant d’engager dans un travail de recherche. L’objectif de ce travail est d’une part d’attribuer une définition précise aux concepts de GRH, compétence et de performance utilisée dans la suite de ce modeste travail et d’autre part de préciser clairement notre axe de recherche pour traiter la question de la contribution des compétences à la performance des entreprises.]]>
Les termes « GRH », « compétence » et « performance » présentent au moins un point commun : ils appartiennent à cette catégorie des mots polysémiques couramment employés dans différentes disciplines et dont il faut clarifier la signification avant d’engager dans un travail de recherche. L’objectif de ce travail est d’une part d’attribuer une définition précise aux concepts de GRH, compétence et de performance utilisée dans la suite de ce modeste travail et d’autre part de préciser clairement notre axe de recherche pour traiter la question de la contribution des compétences à la performance des entreprises.]]> Sun, 23 Mar 2014 16:09:27 GMT https://fr.slideshare.net/widadd19921992/la-grh-travers-les-comptences-pour-amliorer-la-performance-de-lentreprise-32639429 widadd19921992@slideshare.net(widadd19921992) La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise widadd19921992 Les termes « GRH », « compétence » et « performance » présentent au moins un point commun : ils appartiennent à cette catégorie des mots polysémiques couramment employés dans différentes disciplines et dont il faut clarifier la signification avant d’engager dans un travail de recherche. L’objectif de ce travail est d’une part d’attribuer une définition précise aux concepts de GRH, compétence et de performance utilisée dans la suite de ce modeste travail et d’autre part de préciser clairement notre axe de recherche pour traiter la question de la contribution des compétences à la performance des entreprises. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/lagrhtraverslescomptencespouramliorerlaperformancedelentreprise-140323160927-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Les termes « GRH », « compétence » et « performance » présentent au moins un point commun : ils appartiennent à cette catégorie des mots polysémiques couramment employés dans différentes disciplines et dont il faut clarifier la signification avant d’engager dans un travail de recherche. L’objectif de ce travail est d’une part d’attribuer une définition précise aux concepts de GRH, compétence et de performance utilisée dans la suite de ce modeste travail et d’autre part de préciser clairement notre axe de recherche pour traiter la question de la contribution des compétences à la performance des entreprises.
from Belghanami Wassila Nadjet
]]> 46942 12 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/lagrhtraverslescomptencespouramliorerlaperformancedelentreprise-140323160927-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document 000000 http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise https://fr.slideshare.net/widadd19921992/la-grh-travers-les-comptences-pour-amliorer-la-performance-de-lentreprise lagrhtraverslescomptencespouramliorerlaperformancedelentreprise-140319135723-phpapp02
Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’un des leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise. N Notre travail de recherche permet de saisir la contribution des compétences pour renforcer et améliorer la performance de l’entreprise notamment le lien entre les compétences et la performance pour que l’entreprise être plus forte force au delà de la compétence. C’est a dire fait un double pari dans la perspective de jeux gagnants pour l'entreprise et son personnel qui s'engage à contribuer à la performance de l'entreprise]]>
Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’un des leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise. N Notre travail de recherche permet de saisir la contribution des compétences pour renforcer et améliorer la performance de l’entreprise notamment le lien entre les compétences et la performance pour que l’entreprise être plus forte force au delà de la compétence. C’est a dire fait un double pari dans la perspective de jeux gagnants pour l'entreprise et son personnel qui s'engage à contribuer à la performance de l'entreprise]]> Wed, 19 Mar 2014 13:57:23 GMT https://fr.slideshare.net/widadd19921992/la-grh-travers-les-comptences-pour-amliorer-la-performance-de-lentreprise widadd19921992@slideshare.net(widadd19921992) La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise widadd19921992 Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’un des leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise. N Notre travail de recherche permet de saisir la contribution des compétences pour renforcer et améliorer la performance de l’entreprise notamment le lien entre les compétences et la performance pour que l’entreprise être plus forte force au delà de la compétence. C’est a dire fait un double pari dans la perspective de jeux gagnants pour l'entreprise et son personnel qui s'engage à contribuer à la performance de l'entreprise <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/lagrhtraverslescomptencespouramliorerlaperformancedelentreprise-140319135723-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’un des leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise. N Notre travail de recherche permet de saisir la contribution des compétences pour renforcer et améliorer la performance de l’entreprise notamment le lien entre les compétences et la performance pour que l’entreprise être plus forte force au delà de la compétence. C’est a dire fait un double pari dans la perspective de jeux gagnants pour l&#39;entreprise et son personnel qui s&#39;engage à contribuer à la performance de l&#39;entreprise
from Belghanami Wassila Nadjet
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Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’un des leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise. N Notre travail de recherche permet de saisir la contribution des compétences pour renforcer et améliorer la performance de l’entreprise notamment le lien entre les compétences et la performance pour que l’entreprise être plus forte force au delà de la compétence. C’est a dire fait un double pari dans la perspective de jeux gagnants pour l'entreprise et son personnel qui s'engage à contribuer à la performance de l'entreprise]]>
Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’un des leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise. N Notre travail de recherche permet de saisir la contribution des compétences pour renforcer et améliorer la performance de l’entreprise notamment le lien entre les compétences et la performance pour que l’entreprise être plus forte force au delà de la compétence. C’est a dire fait un double pari dans la perspective de jeux gagnants pour l'entreprise et son personnel qui s'engage à contribuer à la performance de l'entreprise]]> Wed, 19 Mar 2014 13:51:27 GMT https://fr.slideshare.net/slideshow/memoire-final-32502780/32502780 widadd19921992@slideshare.net(widadd19921992) Memoire final widadd19921992 Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’un des leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise. N Notre travail de recherche permet de saisir la contribution des compétences pour renforcer et améliorer la performance de l’entreprise notamment le lien entre les compétences et la performance pour que l’entreprise être plus forte force au delà de la compétence. C’est a dire fait un double pari dans la perspective de jeux gagnants pour l'entreprise et son personnel qui s'engage à contribuer à la performance de l'entreprise <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/memoirefinal-140319135127-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’un des leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise. N Notre travail de recherche permet de saisir la contribution des compétences pour renforcer et améliorer la performance de l’entreprise notamment le lien entre les compétences et la performance pour que l’entreprise être plus forte force au delà de la compétence. C’est a dire fait un double pari dans la perspective de jeux gagnants pour l&#39;entreprise et son personnel qui s&#39;engage à contribuer à la performance de l&#39;entreprise
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