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コミュニティフォーラム2015 分科会颁 マドレボニータ
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Takuya Matsumoto
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コミュニティフォーラム2015 分科会颁 マドレボニータのプレゼン内容です。
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コミュニティフォーラム2015 分科会颁 マドレボニータ
1.
(C) 2014 MadreBonita コミュニティフォーラム2015?~社会を変 える、強くあたたかい組織の秘訣~?2015-03- 01Sun
13:00- NPO法人マドレボニータ 代表 吉岡マコ
2.
(C) 2014 MadreBonita 2 MadreBonita マドレボニータとは スペイン語で 「美しい母」
3.
(C) 2014 MadreBonita 美しい母がふえれば、世界はもっとよくなる 出産後の女性の 心と体のヘルスケアプログラムを 開発?研究?普及
4.
(C) 2014 MadreBonita 動画をご覧ください(23秒) https://www.youtube.com/watch?v=FLn XSjRdiNE 4/12/14
5.
(C) 2014 MadreBonita ●創業期 1998年? ●キャパシティビルディング期 2006年? ●インフラ強化期 2010年?
6.
(C) 2014 MadreBonita 最近のマドレボニータが 組織の成長のために取り組んでいること
7.
(C) 2014 MadreBonita 組織の成長の4象限 心理的 スピリチュアル 認識 スキル 行動 パフォーマンス 組織文化 風土 共有する物語 不文律 思い込み 組織設計 業務フロー 方針 手順 4/12/14 個人 集団 内的
外的
8.
(C) 2014 MadreBonita 組織改革は スキルと構造の問題ではなく アイデンティティと世界観の問題なのです。 ボブ?アンダーソン 4/12/14
9.
(C) 2014 MadreBonita 出産「後」の家族は 孤立している 落ち着いたら 遊びに行くね 家族水入らず がいいよね
10.
(C) 2014 MadreBonita 公費で負担されているサービス 母親 妊娠 出産 乳児 母親学級?妊婦検診?母子手帳 国民健康保険から42万円 予防接種?健診母子保健の死角
11.
(C) 2014 MadreBonita 全国50カ所 自己紹介 大学院生だった17年前の3月に出産 1998年の4月 1998年3月
12.
(C) 2014 MadreBonita 自己紹介 出産が女性のからだに与えるダメージを体験 1998年4月
13.
(C) 2014 MadreBonita 身体の変化
環境の変化 心の変化 命を守る 重責?緊張 母親の ケアが 必要
14.
(C) 2014 MadreBonita
14 産後のボディケア&フィットネス教室 下北沢 1999年
15.
(C) 2014 MadreBonita
15 現在のチラシ 2001年当時 のチラシ 13都道府県50カ所で開催 21人のインストラクター
16.
(C) 2014 MadreBonita 21人の認定インストラクター 日々しのぎを削るインストラクター
17.
(C) 2014 MadreBonita 9人の事務局スタッフ クラウド事務局
18.
(C) 2014 MadreBonita 養成?認定
19.
(C) 2014 MadreBonita 毎月の報告会
20.
(C) 2014 MadreBonita
20 マドレ卒業生250人のボランティア
21.
(C) 2014 MadreBonita 吉祥寺
品川 練馬 高円寺 吉岡マコ 高橋葉子 吉田紫磨子 野田カオリ 板橋 水口陽子 沖縄 仲井果菜子 2006年当時 認定制度導入時 マドレボニータの講座を受けたものの 認定をとらずに 個人で活動する人たちが点在 クオリティは保証できない。 試験を導入したとたんに 去って行く人が続出。 認定をとらずに活動する人に対して、 マドレボニータから著作権などは主張せず。 認定インストラクターとは、 商標登録してあるロゴマークで差別化。 認定 非認定
22.
(C) 2014 MadreBonita 標準化したプログラムのクオリティを維持するために ■マドレボニータ正会員
¥25,000/Yr ■毎年の認定資格更新 ¥25,000/Yr ■毎月の報告書の記入と報告会の参加 ■月々の売上げの10%を納入 □養成 □認定?更新 □活動のサポート (公式チラシ、名刺、広報、仕事の紹介など) NPO法人 個人事業主 仲間としのぎを削り、プログラムを育てるプラットフォームとしての団体
23.
(C) 2014 MadreBonita 毎月の報告書 グーグルドライブ上に記入 日時、会場 参加人数、赤ちゃんの月齢 クラスを何で知ったか? 参加動機 参加者のお住まい の地域 クラス全体の総括 自慢したいエピソード 教訓になったエピソード 当番のインストラクターからのコメント 持ち回りでコメントを記入 集客メモ
24.
(C) 2014 MadreBonita 報告書は出しっぱなしではなく、 みんなで共有して有効活用。 「読んでおいてください」では、 共有したことにはならない。
25.
(C) 2014 MadreBonita 書きたくなる報告書 隅々まで熟読してくれる人がいる。 熟読担当者は毎月もちまわりで3?4人 共有すべきトピックを抽出 シニアインストラクターが監修 フィードバックがある 熟読担当者がコメントを書き入れる 内容について報告会で議論 ?
26.
(C) 2014 MadreBonita 毎月の全体報告会 地方のメンバーはスカイプで参加
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(C) 2014 MadreBonita 組織の成長の4象限 心理的 スピリチュアル 認識 スキル 行動 パフォーマンス 組織文化 風土 共有する物語 不文律 思い込み 組織設計 業務フロー 方針 手順 4/12/14 個人 集団 内的
外的
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(C) 2014 MadreBonita 組織改革は スキルと構造の問題ではなく アイデンティティと世界観の問題なのです。 ボブ?アンダーソン 4/12/14
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(C) 2014 MadreBonita ひとりひとりが自分の人生を謳歌できるように…
30.
(C) 2014 MadreBonita ありがとうございました。 30
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