際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Orientasi CPNS LIPI TA 2014 di lingkungan Kedeputian IPT

L.T. Handoko
L.T. Handoko

Paparan Deputi IPT pada Orientasi CPNS LIPI TA 2014 di lingkungan Kedeputian IPT Auditorium Gd. 10, Kampus Cisitu, 16 Februari 2015

1 of 65
LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA http://www.lipi.go.id Kedeputian IPT Orientasi CPNS (17/02/2015) 1 Selamat datangSelamat datang didi LIPILIPI
LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA http://www.lipi.go.id Kedeputian IPT Orientasi CPNS (17/02/2015) 2 STRUKTUR IPT IPSK IPH IPK JI SU KEPALA WAKA G-8 Es. 1 P2ETP2TLMP2IP2F P2K BP2TK PP TTG BPM LPSN Pusat Es. 2 UPT Es. 3 Total : 9 satuan kerja di 6 lokasi dengan lk. 1.000 personil
LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA http://www.lipi.go.id Kedeputian IPT Orientasi CPNS (17/02/2015) 3 FOKUS PENCIPTAAN 'TEKNOLOGI INTI' berbasis 'penelitian ilmiah' rekayasa dan ilmu dasar keteknikan Kedeputian IPT produsen utama HKI di LIPI publikasi internasional paten dan hak cipta
LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA http://www.lipi.go.id Kedeputian IPT Orientasi CPNS (17/02/2015) 4 ILMU KETEKNIKAN Karakteristik : Tidak bisa melompat ! Tanpa kompetensi lokal Kompetisi global Keuntungan : (?!) Kepakaran berlaku global Konsekuensi : Memenuhi standar minimal global ! puncak dasar
LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA http://www.lipi.go.id Kedeputian IPT Orientasi CPNS (17/02/2015) 5 SEHINGGA... Modal utama : SDM unggul !!! Fokus berjuang untuk meningkatkan kompetensi dan kapasitas diri melalui kegiatan penelitian, studi lanjut dan magang di DN / LN. Pemuda/i gaul : gemar berkolaborasi, pro-aktif, berpikiran terbuka dan positif. Membiasakan diri berpikir kreatif dan tuntas untuk mencari solusi aneka masalah : pra-syarat produsen invensi. Fokus pada 'teknologi inti', bukan pada produk akhir yang hanya menjadi efek akhir sebuah invensi.
LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA http://www.lipi.go.id Kedeputian IPT Orientasi CPNS (17/02/2015) 6 Terima-kasih... Selamat bergabung dan bekerja bersama kami di LIPI... Anda semua adalah kolega dan rekan kolaborasi yang menentukan nasib LIPI dan Indonesia satu dekade mendatang ! CEK !!! Prosedur Operasi Kerja (POK) : AKSES UMUM / DATABASE / PROSEDUR
PAPARAN KEPEGAWAIAN PUSLIT INFORMATIKA LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA www. Informatika.lipi.go.id
GAMBARAN UMUM REGULASI PEGAWAI PP 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNS: Kewajiban dan Larangan PNS baik yang terkait Tusi maupun bersifat pribadi. Peraturan Jam Kerja dan Hak Cuti Peraturan Terkait Gaji dan Tunjangan Pengembangan SDM: Pendidikan Formal ( Tugas Belajar), Pendidikan dan Pelatihan: StrukturaL, Fungsional dan Teknis Lainya: Magang Riset/ Summer School, Workshop etc. PPK: Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan Prilaku Pegawai Jabatan Fungsional : Peneliti dan Non Peneliti
GAMBARAN AKTIVITAS RUTIN Bentuk Komunikasi di Puslit Informatika: INTRA LIPI KEPEGAWAIANKU: informasi kepegawaian, DRH LN, berkas digital PUBLIKASI-KU : data publikasi; KEGIATAN-KU : data kegiatan non publikasi / DIPA; PROGRAM-KU : data DIPA; BLOG-KU : blog pribadi UNDANGAN-KU: Rapat dan Notulen BUKU LOG-KU: Mengisi aktivitas sehari-hari AGENDA : Satker, Pimpinan; PESAN : internal, forum, nota dinas, undangan, surat resmi; BERKAS DIGITAL AKSES di simpeg.bok.lipi.go.id : Informasi berbagai regulasi kepegawaian dan fungsional peneliti termasuk arsip digital. DISKUSI/ RAPAT DWIMINGGUAN
Orientasi CPNS LIPI TA 2014 di lingkungan Kedeputian IPT
CPNS: Gaji dan Tunjangan Gaji pokok CPNS adalah sebesar 80 % dari gaji pokok yang diperuntukkan untuk Pegawai Negeri Sipil tersebut, yang dibayarkan sejak ybs secara nyata melaksanakan tugas. Apabila CPNS telah mempunyai masa kerja yang dapat diperhitungkan untuk menetapkan gaji pokok , diberikan gaji pokok segaris sesuai masa kerja yang diakui sebagai masa kerja golongan. Kepada seorang yang diangkat langsung menjadi PNS apabila telah mempunyai pengalaman kerja yang dapat diperhitungkan untuk menetapkan gaji , diberikan gaji pokok segaris dengan pengalaman kerja yang ditetapkan sebagai masa kerja golongan.
TUNJANGAN KELUARGA Pasal 16 Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 PNS yang beristeri / bersuami diberikan tunjangan isteri/suami sebesar 10 % dari gaji pokok Pegawai Negeri Sipil dengan ketentuan apabila kedua-duanya berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil , maka tunjangan ini hanya diberikan kepada yang mempunyai gaji pokok yang tertinggi . PNS yang mempunyai anak atau anak angkat yang berumur kurang dari 21 tahun , belum pernah kawin , tidak mempunyai penghasilan sendiri , dan nyata menjadi tanggungan diberikan tunjangan sebesar 2 % dari gaji pokok tiap-tiap anak . Ketentuan kurang dari 21 tahun dapat diperpanjang sampai umur 25 tahun apabila anak tersebut masih bersekolah. Tunjangan yang diberikan sebanyak-banyaknya untuk dua orang anak termasuk anak angkat , yaitu berdasarkan Keputusan Presiden Nomor 16 Tahun 1994 tentang Pelaksanaan APBN Pasal 53 menyebutkan bahwa terhitung mulai tanggal 1 April 1995 tunjangan anak , tunjangan beras untuk anak diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil dibatasi hingga sebanyak-banyaknya dua orang.
TUNJANGAN JABATAN Pasal 17 Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 Pegawai Negeri Sipil yang menjabat jabatan tertentu diberikan tunjangan jabatan. Yang dimaksud dengan jabatan tertentu adalah jabatan- jabatan struktural ( seperti Direktur Jenderal , Direktur , Kepala Biro , Kepala Bagian dan sebagainya ) dan jabatan fungsional ( seperti Widyaiswara , Penyuluh Pertanian, Guru, Dosen, Peneliti dsb. Macam-macam jabatan serta tunjangan diatur dengan Keputusan Presiden . Tunjangan jabatan struktural diberikan menurut tingkatan eselon yang dijabat dari pejabat yang bersangkutan. Besarnya tunjangan jabatan fungsional adalah berbeda- beda untuk setiap jenis jabatan fungsional tersebut dan diatur dengan Keputusan Presiden .
TUNJANGAN PANGAN & LAIN - LAIN Tunjangan pangan diberikan kepada istri/suami dan anak berupa beras sebanyak 10 kg perjiwa/ bulan. Tunjangan pangan dapat diberikan berupa beras atau dibayar dengan uang yang besarnya ditetapkan dengan keputusan Menteri Keuangan . Selain tunjangan yang ditentukan seperti tersebut di atas , apabila ada alasan yang kuat , kepada PNS diberikan tunjangan-tunjangan lain seperti tunjangan kemahalan daerah , tunjangan penyesuaian indek harga , tunjangan karena resiko pekerjaan .
PEMOTONGAN GAJI PNS Keputusan Presiden Nomor 56 Tahun 1974 Iuran Wajib Setiap Pegawai Negeri Sipil dipotong 10 % dari penghasilan sebulan. Askes : 2 % THT/Taspen : 3,25 % Dana Pensiun : 4,75 %
Tabungan Perumahan KEPPRES Nomor 14 Tahun 1993 dan KEPPRES Nomor 46 Tahun 1994 PNS aktif sejak 1 Januari 1993 menjadi anggota Tabungan Perumahan Pegawai Negeri Sipil. Besarnya tabungan tiap bulan: a. Golongan I Rp. 3.000,-. b. Golongan II Rp. 5.000,-. c. Golongan III Rp. 7.000,- d. Golongan IV Rp. 10.000,-.
Pajak Penghasilan Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 1994; Keputusan Menteri Keuangan Nomor 636/KMK/04/1994 menyatakan bahwa pengenaan PPh Pasal 21 bagi Pejabat Negara , Pegawai Negeri Sipil , Anggota ABRI , dan Pensiunan termasuk janda/duda dan atau anak-anaknya atas penghasilan berupa gaji kehormatan , gaji atau uang pensiun , tunjangan yang terkait dengan gaji kehormatan yang tercantum dalam daftar gaji / daftar pembayaran pensiunan atau daftar pembayaran lain. Demikian juga terhadap honorarium , uang sidang , uang prestasi kerja, dan imbalan lain dengan nama apapun yang dibebankan pada keuangan negara dipotong PPh pasal 21 sebesar 15 % jumlah bruto penghasilan .
CPNS: Kawin/+2 Anak, Gol III/b Masa Kerja 0 Gaji Pokok 1.932.480 Tunj. Isteri/Suami 193.248 Tunjangan Anak 77.299 Tunjangan Umum Fungsional 185.000 Tunjangan Struktural - Tunjangan Beras 279.040 Gaji Kotor 2.667.103 Iuran Wajib 10% 227.303 Taperum 7.000 Gaji Bersih 2. 439.800
CPNS: Tidak Kawin, Gol III/b Masa Kerja 0 Thn. Gaji Pokok 1.932.480 Tunj. Isteri/Suami 0 Tunjangan Anak 0 Tunjangan Umum Fungsional 185.000 Tunjangan Struktural 0 Tunjangan Beras 69.760 Gaji Kotor 2.187.248 Iuran Wajib 10% 193.248 Taperum 7.000 Gaji Bersih 1.987.000
TUNJANGAN FUNGSIONAL PENELITI Perpres 100 Thn 2012 NO JENJANG FUNGSIONAL TUNJANGA N FUNGSION AL 1 PENELITI UTAMA 5.200.000 2 PENELITI MADYA 3.000.000 3 PENELITI MUDA 1.750.000 4 PENELITI 1.100.000
TUNJANGAN KINERJA PENELITI JENJANG KELAS JABATAN TUNJANG AN KINERJA (IDR) PENELITI UTAMA 13 6.023.000 PENELITI MADYA 11 3.855.000 PENELITI MUDA 9 2.915.000 PENELITI PERTAMA 8 2.535.000 PENATA TEKNIS PENELITIAN 7 2.304.000
UANG MAKAN PNS NO GOLONGAN JUMLAH 1 I dan II 35.000 2 III 37.000 3 IV 41.000 Dibayarkan berdasarkan kehadiran, maksimal 22 hari dalam satu bulan.
MELALUI JABATAN STRUKTURAL ( Rencana MenPAN RB: Beberapa Es. III dan IV akan dihilangkan ) Dialihkan ke: MELALUI JABATAN FUNGSIONAL (saat ini ada 133 jabatan fungsional dan JF Peneliti : tidak inpassing ) KARIER PNS
CPNS Diklat Pra Jabatan sebagai salah satu syarat untuk pengangkatan PNS untuk pengetahuan, keterampilan dan pembentukan prilaku agar lebih memahami manajemen kepegawaian negara Misalnya tentang Kewajiban, larangan, peraturan disiplin dalam PP53 Tahun 2010. Misalnya tentang jam kerja, penyalahgunaan jabatan (Terkait Tusi) atau pribadi seperti menjadi anggota Parpol, menjadi Istri kedua, ketiga dan seterusnya bagi PNS wanita.
KETENTUAN JAM KERJA JUMLAH HARI TIDAK MASUK/ AKUMULASI HUKUMAN DISIPLIN 5 teguran lisan 6 - 10 teguran tertulis 11 - 15 pernyataan tidak puas secara tertulis 6 - 20 penundaan Kenaikan Gaji Berkala (KGB) 21 - 25 penundaan kenaikan pangkat 26 - 30 punurunan pangkat selama satu tahun 31 - 35 punurunan pangkat selama tiga tahun 36 - 40 penurunan jabatan 41 - 45 pembebasan jabatan 46 pemberhentian dengan atau tidak dengan hormat
PEDOMAN: Perka LIPI no.2 Tahun 2014 Tentang Petunjuk teknis Jabatan Fungsional Peneliti (Arsip digital simpeg.bok.lipi.go.id) BIDANG KEPAKARAN: SESUAI DENGAN PERATURAN KEPALA LIPI NOMOR 03/E/2005 DIKLAT oleh LIPI SELAKU INSTANSI PEMBINA JABATAN FUNGSIONAL PENELITI DIKLAT FUNGSIONAL PENELITI TINGKAT PERTAMA DIKLAT FUNGSIONAL PENELITI TINGKAT LANJUTAN DIKLAT TEKNIS : EAP, OJS, Penulisan KTI, Penulisan KTII, Pengolahan Data, Desain Proposal, dll Memperhatikan Standar Kompetensi dalam tiap jenjangnya. JABATAN FUNGSIONAL PENELITI
CUTI UNTUK PNS 1. Cuti Tahunan 2. Cuti Besar 3. Cuti Sakit 4. Cuti Bersalin 5. CKAP 6. Cuti diluar Tanggungan Negara
PPK: PENILAIAN PRESTASI KERJA 1. Sasaran Kinerja Pegawai 2. Capaian Kinerja 3. Buku Prilaku Pegawai: Orientasi Pelayanan, Integritas, Komitmen, Disiplin, Kerjasama, Kepemimpinan. 4. Penilaian Prestasi Kerja
Kartu Pegawai (KARPEG) Karis/karsu Taspen BPJS Name Tag: Menunggu ada NIP KARTU KARTU PNS
TERIMA KASIH
MEMBANGUN KARIR PENELITI! Haryo Sumowidagdo Pengarahan CPNS Kedeputian IPT LIPI 17 Februari 2015
Haryo Sumowidagdo Dalam pemaparan ini, saya akan membagi banyak perihal; yang berdasarkan pengalaman dan pengamatan saya; merupakan kunci untuk membangun karir sebagai peneliti, ilmuwan, dan akademisi. Beberapa perihal yang akan saya paparkan, sangat berbeda dengan apa yang anda pahami/ketahui selama ini. Tidak selalu berarti apa yang anda ketahui salah, melainkan ada cara lain untuk menekuni sains. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 2!
Haryo SumowidagdoPESAN UTAMA! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 3!
Haryo SumowidagdoEmpat perihal utama! 1. Kerja sama (Collaboration) 2. Berpikiran luas, tidak ego sektoral (Broad-minded) 3. Pembinaan Generasi Muda (Education of Young People) 4. Karakter dan Integritas (Character dan Integrity) 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 4!
Haryo SumowidagdoHasil Google Search Scientist! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 5!
Haryo Sumowidagdo 奄 Banyak stereotipe: 奄 Jas Lab. 奄 Didominasi Laki-laki, Sedikit Perempuan. 奄 Bekerja sendiri. 奄 Mitos Ilmuwan Edan. 奄 Bertampang seperti Einstein. 奄 Kenyataannya, dunia ilmuwan peneliti dan akademisi tidak seperti itu. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 6!
Haryo Sumowidagdo KERJA SAMA! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 7!
Haryo SumowidagdoApakah kita ingin seperti ini:! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 8!Sumber: FIFA
Haryo SumowidagdoAtau seperti ini:! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 9!
Haryo SumowidagdoContoh Sains dalam Tim! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 10!
Haryo SumowidagdoDan kegembiraan dari sains tsb! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 11!
Haryo Sumowidagdo 奄 Sekitar 3000 author. Termasuk dalam author adalah: para anggota tim yang telah berpulang, serta para insinyur yang turut membangun perangkat eksperimen 奄 3000 lebih sitasi dalam 2.5 tahun. 奄 Bukan satunya-satunya publikasi dari CMS, masih ada ribuan publikasi lain (paper, prosiding, tesis, disertasi, ) 奄 Bersatu kita teguh! Bersama kita bisa! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 12!
Haryo SumowidagdoPentingnya kerjasama dan jejaring! 奄 Jika saat ini ada peluang beasiswa atau dana penelitian, namun ada syarat 5 (LIMA) surat rekomendasi dari ilmuwan senior yang MENGENAL dan PERNAH BEKERJA dengan anda, bisakah syarat ini dipenuhi? 奄 Sama seperti bisnis, dalam penelitian jejaring yang dibangun dari saling kerjasama dalam penelitian merupakan prasyarat kesinambungan kegiatan penelitian dan pengembangan. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 13!
Haryo SumowidagdoBagaimana caranya?! 奄 Bekerja/kolaborasi dengan rekan senior lain yang juga luas koneksinya. 奄 Bekerja tidak hanya dengan satu rekan senior, tapi beberapa dalam beberapa project. 奄 Sejauh waktu memungkinkan, tidak perlu bersamaan. 奄 Dalam prajab, perluas pergaulan dengan rekan dari Satker lain dari personal ke penelitian. 奄 Pelihara hubungan dengan alma mater di Indonesia dan di LN. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 14!
Haryo Sumowidagdo MENGHILANGKAN EGO SEKTORAL! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 15!
Haryo SumowidagdoEditorial majalah Science! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 16!
Haryo Sumowidagdo 奄 Saintek hari ini memerlukan pendekatan multidisiplin: 奄 Komunikasi fotonik dengan quantum cryptography: 奄 Telekomunikasi kan? 奄 Atau Fisika? 奄 Atau Ilmu Komputer/Ilmu Sandi? 奄 Mobil Listrik tanpa pengemudi? 奄 Teknik Mesin kan? 奄 Atau Teknik Elektro? 奄 Atau Ilmu Komputer/Kecerdasan Buatan? 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 17!
Haryo SumowidagdoKerugian ego sektoral! 奄 A frequent consequence of bigoted overspecialization is early obsolesence. Areas of science which are at the center of the stage at one time are destined to be mined out in a few years. As the mining process nears completion many concerned themselvess with ever more specialized and trivial aspects . Some turn sour and in effect die intellectually thirty years before they are buried. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 18!
Haryo SumowidagdoContoh iptek multidisiplin! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 19!
Haryo Sumowidagdo 奄 Banyak topik saintek memerlukan pendekatan multidisiplin. 奄 Demikian pula, banyak pendekatan di satu ilmu ternyata dapat berguna dalam bidang ilmu lain. 奄 Ilmuwan tidak boleh berpikiran sempit, dan takut untuk mencoba menggunakan pengetahuannya untuk bidang lain. 奄 Kriteria utama adalah menuruti prosedur ilmiah! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 20!
Haryo SumowidagdoKisah Allan Cormack (I)! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 21!
Haryo SumowidagdoKisah Allan Cormack (II)! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 22!
Haryo Sumowidagdo 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 23!
Haryo SumowidagdoBagaimana caranya?! 奄 Ikuti perkembangan saintek global, minimal pada tahap populer. 奄 Jangan segan-segan untuk belajar hal baru dan terus mengembangkan diri. 奄 Terkait dengan kerja sama: Kerjasama merupakan wadah yang sangat baik untuk saling mengembangkan kompetensi. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 24!
Haryo Sumowidagdo PEMBINAAN GENERASI MUDA! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 25!
Haryo Sumowidagdo 奄 Ilmuwan besar dikenal tidak hanya sebagai ilmuwan, namun juga guru dan pembimbing yang baik. 奄 Banyak di antara murid-murid mereka juga menjadi ilmuwan besar. 奄 Tidak ada tempat untuk kultus individu dalam sains, karena hal ini tidak akan bertahan lama. 奄 Intermezo: Spanyol dan Jerman menjadi juara dunia setelah melakukan kaderisasi pemain muda berkesinambungan. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 26!
Haryo Sumowidagdo 奄 Selalu mendorong dan membimbing generasi yang lebih muda untuk maju. 奄 Bahkan jika mereka tidak menjadi peneliti atau akademisi, mereka akan menjadi warga masyarakat yang paham dan mendukung iptek. 奄 Jika kelak mereka menjadi tokoh, mereka akan membantu perkembangan dari posisi mereka. 奄 Lakukan outreach untuk memperkenalkan masyarakat kepada saintek. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 27!
Haryo Sumowidagdo 奄 Beri kesempatan pada peneliti muda untuk membeberkan ide-idenya, berkarya, dan tampil ke depan. 奄 Dorong peneliti muda yang belum menyelesaikan pendidikan lanjut untuk menyelesaikan S2 dan S3. 奄 Jejaring membantu dalam penempatan sivitas muda untuk mencari posisi S2 dan S3. 奄 Ini akan menjadi efek berantai dan piramid: akan semakin banyak peneliti baru muncul. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 28!
Haryo Sumowidagdo KARAKTER DAN INTEGRITAS! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 29!
Haryo Sumowidagdo 奄 Before we are scientist, we are human. 奄 Jika kita melihat praktik-praktik yang tidak sesuai dengan kesadaran dan etika kita sebagai manusia, maka bisa dipastikan juga praktik itu tidak sesuai dengan etika sains. 奄 Karakter dan Integritas merupakan faktor utama di atas segalanya: 奄 Sekali lancung ke ujian, seumur hidup orang tak percaya. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 30!
Haryo SumowidagdoKasus Jan Hendrik Schoen! 奄 Mempublikasikan banyak paper dengan data yang dimanipulasi. 奄 Hasil-hasil paper tersebut tampak spektakuler 奄 Namun tidak ada satupun hasil tersebut yang dapat diulang dan dikonfirmasi pihak lain. 奄 Penyelidikan menunjukkan bahwa data Schoen dimanipulasi. 奄 Gelar doktor dicabut, paper ditarik, dan dia dikeluarkan dari dunia akademia. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 31!
Haryo Sumowidagdo 奄 Bacalah The Cargo Cult Science oleh Richard Feynman, yang menggambarkan dengan blak- blakan praktik-praktik sains yang tidak etik dan tidak sesuai dengan standard sains. 奄 http://neurotheory.columbia.edu/~ken/ cargo_cult.html 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 32!
Haryo Sumowidagdo Moga-moga apa yang saya paparkan dapat menjadi sumber inspirasi bagi rekan-rekan muda untuk menjadi sivitas LIPI yang unggul secara saintek dan tetap beretika secara manusia. Kata terakhir untuk menutup paparan saya: 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 33!
Haryo Sumowidagdo 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 34!
Haryo Sumowidagdo 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 35!

More Related Content

Orientasi CPNS LIPI TA 2014 di lingkungan Kedeputian IPT

  • 1. LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA http://www.lipi.go.id Kedeputian IPT Orientasi CPNS (17/02/2015) 1 Selamat datangSelamat datang didi LIPILIPI
  • 2. LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA http://www.lipi.go.id Kedeputian IPT Orientasi CPNS (17/02/2015) 2 STRUKTUR IPT IPSK IPH IPK JI SU KEPALA WAKA G-8 Es. 1 P2ETP2TLMP2IP2F P2K BP2TK PP TTG BPM LPSN Pusat Es. 2 UPT Es. 3 Total : 9 satuan kerja di 6 lokasi dengan lk. 1.000 personil
  • 3. LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA http://www.lipi.go.id Kedeputian IPT Orientasi CPNS (17/02/2015) 3 FOKUS PENCIPTAAN 'TEKNOLOGI INTI' berbasis 'penelitian ilmiah' rekayasa dan ilmu dasar keteknikan Kedeputian IPT produsen utama HKI di LIPI publikasi internasional paten dan hak cipta
  • 4. LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA http://www.lipi.go.id Kedeputian IPT Orientasi CPNS (17/02/2015) 4 ILMU KETEKNIKAN Karakteristik : Tidak bisa melompat ! Tanpa kompetensi lokal Kompetisi global Keuntungan : (?!) Kepakaran berlaku global Konsekuensi : Memenuhi standar minimal global ! puncak dasar
  • 5. LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA http://www.lipi.go.id Kedeputian IPT Orientasi CPNS (17/02/2015) 5 SEHINGGA... Modal utama : SDM unggul !!! Fokus berjuang untuk meningkatkan kompetensi dan kapasitas diri melalui kegiatan penelitian, studi lanjut dan magang di DN / LN. Pemuda/i gaul : gemar berkolaborasi, pro-aktif, berpikiran terbuka dan positif. Membiasakan diri berpikir kreatif dan tuntas untuk mencari solusi aneka masalah : pra-syarat produsen invensi. Fokus pada 'teknologi inti', bukan pada produk akhir yang hanya menjadi efek akhir sebuah invensi.
  • 6. LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA http://www.lipi.go.id Kedeputian IPT Orientasi CPNS (17/02/2015) 6 Terima-kasih... Selamat bergabung dan bekerja bersama kami di LIPI... Anda semua adalah kolega dan rekan kolaborasi yang menentukan nasib LIPI dan Indonesia satu dekade mendatang ! CEK !!! Prosedur Operasi Kerja (POK) : AKSES UMUM / DATABASE / PROSEDUR
  • 7. PAPARAN KEPEGAWAIAN PUSLIT INFORMATIKA LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA www. Informatika.lipi.go.id
  • 8. GAMBARAN UMUM REGULASI PEGAWAI PP 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNS: Kewajiban dan Larangan PNS baik yang terkait Tusi maupun bersifat pribadi. Peraturan Jam Kerja dan Hak Cuti Peraturan Terkait Gaji dan Tunjangan Pengembangan SDM: Pendidikan Formal ( Tugas Belajar), Pendidikan dan Pelatihan: StrukturaL, Fungsional dan Teknis Lainya: Magang Riset/ Summer School, Workshop etc. PPK: Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan Prilaku Pegawai Jabatan Fungsional : Peneliti dan Non Peneliti
  • 9. GAMBARAN AKTIVITAS RUTIN Bentuk Komunikasi di Puslit Informatika: INTRA LIPI KEPEGAWAIANKU: informasi kepegawaian, DRH LN, berkas digital PUBLIKASI-KU : data publikasi; KEGIATAN-KU : data kegiatan non publikasi / DIPA; PROGRAM-KU : data DIPA; BLOG-KU : blog pribadi UNDANGAN-KU: Rapat dan Notulen BUKU LOG-KU: Mengisi aktivitas sehari-hari AGENDA : Satker, Pimpinan; PESAN : internal, forum, nota dinas, undangan, surat resmi; BERKAS DIGITAL AKSES di simpeg.bok.lipi.go.id : Informasi berbagai regulasi kepegawaian dan fungsional peneliti termasuk arsip digital. DISKUSI/ RAPAT DWIMINGGUAN
  • 11. CPNS: Gaji dan Tunjangan Gaji pokok CPNS adalah sebesar 80 % dari gaji pokok yang diperuntukkan untuk Pegawai Negeri Sipil tersebut, yang dibayarkan sejak ybs secara nyata melaksanakan tugas. Apabila CPNS telah mempunyai masa kerja yang dapat diperhitungkan untuk menetapkan gaji pokok , diberikan gaji pokok segaris sesuai masa kerja yang diakui sebagai masa kerja golongan. Kepada seorang yang diangkat langsung menjadi PNS apabila telah mempunyai pengalaman kerja yang dapat diperhitungkan untuk menetapkan gaji , diberikan gaji pokok segaris dengan pengalaman kerja yang ditetapkan sebagai masa kerja golongan.
  • 12. TUNJANGAN KELUARGA Pasal 16 Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 PNS yang beristeri / bersuami diberikan tunjangan isteri/suami sebesar 10 % dari gaji pokok Pegawai Negeri Sipil dengan ketentuan apabila kedua-duanya berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil , maka tunjangan ini hanya diberikan kepada yang mempunyai gaji pokok yang tertinggi . PNS yang mempunyai anak atau anak angkat yang berumur kurang dari 21 tahun , belum pernah kawin , tidak mempunyai penghasilan sendiri , dan nyata menjadi tanggungan diberikan tunjangan sebesar 2 % dari gaji pokok tiap-tiap anak . Ketentuan kurang dari 21 tahun dapat diperpanjang sampai umur 25 tahun apabila anak tersebut masih bersekolah. Tunjangan yang diberikan sebanyak-banyaknya untuk dua orang anak termasuk anak angkat , yaitu berdasarkan Keputusan Presiden Nomor 16 Tahun 1994 tentang Pelaksanaan APBN Pasal 53 menyebutkan bahwa terhitung mulai tanggal 1 April 1995 tunjangan anak , tunjangan beras untuk anak diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil dibatasi hingga sebanyak-banyaknya dua orang.
  • 13. TUNJANGAN JABATAN Pasal 17 Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 Pegawai Negeri Sipil yang menjabat jabatan tertentu diberikan tunjangan jabatan. Yang dimaksud dengan jabatan tertentu adalah jabatan- jabatan struktural ( seperti Direktur Jenderal , Direktur , Kepala Biro , Kepala Bagian dan sebagainya ) dan jabatan fungsional ( seperti Widyaiswara , Penyuluh Pertanian, Guru, Dosen, Peneliti dsb. Macam-macam jabatan serta tunjangan diatur dengan Keputusan Presiden . Tunjangan jabatan struktural diberikan menurut tingkatan eselon yang dijabat dari pejabat yang bersangkutan. Besarnya tunjangan jabatan fungsional adalah berbeda- beda untuk setiap jenis jabatan fungsional tersebut dan diatur dengan Keputusan Presiden .
  • 14. TUNJANGAN PANGAN & LAIN - LAIN Tunjangan pangan diberikan kepada istri/suami dan anak berupa beras sebanyak 10 kg perjiwa/ bulan. Tunjangan pangan dapat diberikan berupa beras atau dibayar dengan uang yang besarnya ditetapkan dengan keputusan Menteri Keuangan . Selain tunjangan yang ditentukan seperti tersebut di atas , apabila ada alasan yang kuat , kepada PNS diberikan tunjangan-tunjangan lain seperti tunjangan kemahalan daerah , tunjangan penyesuaian indek harga , tunjangan karena resiko pekerjaan .
  • 15. PEMOTONGAN GAJI PNS Keputusan Presiden Nomor 56 Tahun 1974 Iuran Wajib Setiap Pegawai Negeri Sipil dipotong 10 % dari penghasilan sebulan. Askes : 2 % THT/Taspen : 3,25 % Dana Pensiun : 4,75 %
  • 16. Tabungan Perumahan KEPPRES Nomor 14 Tahun 1993 dan KEPPRES Nomor 46 Tahun 1994 PNS aktif sejak 1 Januari 1993 menjadi anggota Tabungan Perumahan Pegawai Negeri Sipil. Besarnya tabungan tiap bulan: a. Golongan I Rp. 3.000,-. b. Golongan II Rp. 5.000,-. c. Golongan III Rp. 7.000,- d. Golongan IV Rp. 10.000,-.
  • 17. Pajak Penghasilan Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 1994; Keputusan Menteri Keuangan Nomor 636/KMK/04/1994 menyatakan bahwa pengenaan PPh Pasal 21 bagi Pejabat Negara , Pegawai Negeri Sipil , Anggota ABRI , dan Pensiunan termasuk janda/duda dan atau anak-anaknya atas penghasilan berupa gaji kehormatan , gaji atau uang pensiun , tunjangan yang terkait dengan gaji kehormatan yang tercantum dalam daftar gaji / daftar pembayaran pensiunan atau daftar pembayaran lain. Demikian juga terhadap honorarium , uang sidang , uang prestasi kerja, dan imbalan lain dengan nama apapun yang dibebankan pada keuangan negara dipotong PPh pasal 21 sebesar 15 % jumlah bruto penghasilan .
  • 18. CPNS: Kawin/+2 Anak, Gol III/b Masa Kerja 0 Gaji Pokok 1.932.480 Tunj. Isteri/Suami 193.248 Tunjangan Anak 77.299 Tunjangan Umum Fungsional 185.000 Tunjangan Struktural - Tunjangan Beras 279.040 Gaji Kotor 2.667.103 Iuran Wajib 10% 227.303 Taperum 7.000 Gaji Bersih 2. 439.800
  • 19. CPNS: Tidak Kawin, Gol III/b Masa Kerja 0 Thn. Gaji Pokok 1.932.480 Tunj. Isteri/Suami 0 Tunjangan Anak 0 Tunjangan Umum Fungsional 185.000 Tunjangan Struktural 0 Tunjangan Beras 69.760 Gaji Kotor 2.187.248 Iuran Wajib 10% 193.248 Taperum 7.000 Gaji Bersih 1.987.000
  • 20. TUNJANGAN FUNGSIONAL PENELITI Perpres 100 Thn 2012 NO JENJANG FUNGSIONAL TUNJANGA N FUNGSION AL 1 PENELITI UTAMA 5.200.000 2 PENELITI MADYA 3.000.000 3 PENELITI MUDA 1.750.000 4 PENELITI 1.100.000
  • 21. TUNJANGAN KINERJA PENELITI JENJANG KELAS JABATAN TUNJANG AN KINERJA (IDR) PENELITI UTAMA 13 6.023.000 PENELITI MADYA 11 3.855.000 PENELITI MUDA 9 2.915.000 PENELITI PERTAMA 8 2.535.000 PENATA TEKNIS PENELITIAN 7 2.304.000
  • 22. UANG MAKAN PNS NO GOLONGAN JUMLAH 1 I dan II 35.000 2 III 37.000 3 IV 41.000 Dibayarkan berdasarkan kehadiran, maksimal 22 hari dalam satu bulan.
  • 23. MELALUI JABATAN STRUKTURAL ( Rencana MenPAN RB: Beberapa Es. III dan IV akan dihilangkan ) Dialihkan ke: MELALUI JABATAN FUNGSIONAL (saat ini ada 133 jabatan fungsional dan JF Peneliti : tidak inpassing ) KARIER PNS
  • 24. CPNS Diklat Pra Jabatan sebagai salah satu syarat untuk pengangkatan PNS untuk pengetahuan, keterampilan dan pembentukan prilaku agar lebih memahami manajemen kepegawaian negara Misalnya tentang Kewajiban, larangan, peraturan disiplin dalam PP53 Tahun 2010. Misalnya tentang jam kerja, penyalahgunaan jabatan (Terkait Tusi) atau pribadi seperti menjadi anggota Parpol, menjadi Istri kedua, ketiga dan seterusnya bagi PNS wanita.
  • 25. KETENTUAN JAM KERJA JUMLAH HARI TIDAK MASUK/ AKUMULASI HUKUMAN DISIPLIN 5 teguran lisan 6 - 10 teguran tertulis 11 - 15 pernyataan tidak puas secara tertulis 6 - 20 penundaan Kenaikan Gaji Berkala (KGB) 21 - 25 penundaan kenaikan pangkat 26 - 30 punurunan pangkat selama satu tahun 31 - 35 punurunan pangkat selama tiga tahun 36 - 40 penurunan jabatan 41 - 45 pembebasan jabatan 46 pemberhentian dengan atau tidak dengan hormat
  • 26. PEDOMAN: Perka LIPI no.2 Tahun 2014 Tentang Petunjuk teknis Jabatan Fungsional Peneliti (Arsip digital simpeg.bok.lipi.go.id) BIDANG KEPAKARAN: SESUAI DENGAN PERATURAN KEPALA LIPI NOMOR 03/E/2005 DIKLAT oleh LIPI SELAKU INSTANSI PEMBINA JABATAN FUNGSIONAL PENELITI DIKLAT FUNGSIONAL PENELITI TINGKAT PERTAMA DIKLAT FUNGSIONAL PENELITI TINGKAT LANJUTAN DIKLAT TEKNIS : EAP, OJS, Penulisan KTI, Penulisan KTII, Pengolahan Data, Desain Proposal, dll Memperhatikan Standar Kompetensi dalam tiap jenjangnya. JABATAN FUNGSIONAL PENELITI
  • 27. CUTI UNTUK PNS 1. Cuti Tahunan 2. Cuti Besar 3. Cuti Sakit 4. Cuti Bersalin 5. CKAP 6. Cuti diluar Tanggungan Negara
  • 28. PPK: PENILAIAN PRESTASI KERJA 1. Sasaran Kinerja Pegawai 2. Capaian Kinerja 3. Buku Prilaku Pegawai: Orientasi Pelayanan, Integritas, Komitmen, Disiplin, Kerjasama, Kepemimpinan. 4. Penilaian Prestasi Kerja
  • 29. Kartu Pegawai (KARPEG) Karis/karsu Taspen BPJS Name Tag: Menunggu ada NIP KARTU KARTU PNS
  • 31. MEMBANGUN KARIR PENELITI! Haryo Sumowidagdo Pengarahan CPNS Kedeputian IPT LIPI 17 Februari 2015
  • 32. Haryo Sumowidagdo Dalam pemaparan ini, saya akan membagi banyak perihal; yang berdasarkan pengalaman dan pengamatan saya; merupakan kunci untuk membangun karir sebagai peneliti, ilmuwan, dan akademisi. Beberapa perihal yang akan saya paparkan, sangat berbeda dengan apa yang anda pahami/ketahui selama ini. Tidak selalu berarti apa yang anda ketahui salah, melainkan ada cara lain untuk menekuni sains. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 2!
  • 34. Haryo SumowidagdoEmpat perihal utama! 1. Kerja sama (Collaboration) 2. Berpikiran luas, tidak ego sektoral (Broad-minded) 3. Pembinaan Generasi Muda (Education of Young People) 4. Karakter dan Integritas (Character dan Integrity) 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 4!
  • 35. Haryo SumowidagdoHasil Google Search Scientist! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 5!
  • 36. Haryo Sumowidagdo 奄 Banyak stereotipe: 奄 Jas Lab. 奄 Didominasi Laki-laki, Sedikit Perempuan. 奄 Bekerja sendiri. 奄 Mitos Ilmuwan Edan. 奄 Bertampang seperti Einstein. 奄 Kenyataannya, dunia ilmuwan peneliti dan akademisi tidak seperti itu. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 6!
  • 38. Haryo SumowidagdoApakah kita ingin seperti ini:! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 8!Sumber: FIFA
  • 39. Haryo SumowidagdoAtau seperti ini:! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 9!
  • 40. Haryo SumowidagdoContoh Sains dalam Tim! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 10!
  • 41. Haryo SumowidagdoDan kegembiraan dari sains tsb! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 11!
  • 42. Haryo Sumowidagdo 奄 Sekitar 3000 author. Termasuk dalam author adalah: para anggota tim yang telah berpulang, serta para insinyur yang turut membangun perangkat eksperimen 奄 3000 lebih sitasi dalam 2.5 tahun. 奄 Bukan satunya-satunya publikasi dari CMS, masih ada ribuan publikasi lain (paper, prosiding, tesis, disertasi, ) 奄 Bersatu kita teguh! Bersama kita bisa! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 12!
  • 43. Haryo SumowidagdoPentingnya kerjasama dan jejaring! 奄 Jika saat ini ada peluang beasiswa atau dana penelitian, namun ada syarat 5 (LIMA) surat rekomendasi dari ilmuwan senior yang MENGENAL dan PERNAH BEKERJA dengan anda, bisakah syarat ini dipenuhi? 奄 Sama seperti bisnis, dalam penelitian jejaring yang dibangun dari saling kerjasama dalam penelitian merupakan prasyarat kesinambungan kegiatan penelitian dan pengembangan. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 13!
  • 44. Haryo SumowidagdoBagaimana caranya?! 奄 Bekerja/kolaborasi dengan rekan senior lain yang juga luas koneksinya. 奄 Bekerja tidak hanya dengan satu rekan senior, tapi beberapa dalam beberapa project. 奄 Sejauh waktu memungkinkan, tidak perlu bersamaan. 奄 Dalam prajab, perluas pergaulan dengan rekan dari Satker lain dari personal ke penelitian. 奄 Pelihara hubungan dengan alma mater di Indonesia dan di LN. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 14!
  • 47. Haryo Sumowidagdo 奄 Saintek hari ini memerlukan pendekatan multidisiplin: 奄 Komunikasi fotonik dengan quantum cryptography: 奄 Telekomunikasi kan? 奄 Atau Fisika? 奄 Atau Ilmu Komputer/Ilmu Sandi? 奄 Mobil Listrik tanpa pengemudi? 奄 Teknik Mesin kan? 奄 Atau Teknik Elektro? 奄 Atau Ilmu Komputer/Kecerdasan Buatan? 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 17!
  • 48. Haryo SumowidagdoKerugian ego sektoral! 奄 A frequent consequence of bigoted overspecialization is early obsolesence. Areas of science which are at the center of the stage at one time are destined to be mined out in a few years. As the mining process nears completion many concerned themselvess with ever more specialized and trivial aspects . Some turn sour and in effect die intellectually thirty years before they are buried. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 18!
  • 50. Haryo Sumowidagdo 奄 Banyak topik saintek memerlukan pendekatan multidisiplin. 奄 Demikian pula, banyak pendekatan di satu ilmu ternyata dapat berguna dalam bidang ilmu lain. 奄 Ilmuwan tidak boleh berpikiran sempit, dan takut untuk mencoba menggunakan pengetahuannya untuk bidang lain. 奄 Kriteria utama adalah menuruti prosedur ilmiah! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 20!
  • 51. Haryo SumowidagdoKisah Allan Cormack (I)! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 21!
  • 52. Haryo SumowidagdoKisah Allan Cormack (II)! 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 22!
  • 54. Haryo SumowidagdoBagaimana caranya?! 奄 Ikuti perkembangan saintek global, minimal pada tahap populer. 奄 Jangan segan-segan untuk belajar hal baru dan terus mengembangkan diri. 奄 Terkait dengan kerja sama: Kerjasama merupakan wadah yang sangat baik untuk saling mengembangkan kompetensi. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 24!
  • 56. Haryo Sumowidagdo 奄 Ilmuwan besar dikenal tidak hanya sebagai ilmuwan, namun juga guru dan pembimbing yang baik. 奄 Banyak di antara murid-murid mereka juga menjadi ilmuwan besar. 奄 Tidak ada tempat untuk kultus individu dalam sains, karena hal ini tidak akan bertahan lama. 奄 Intermezo: Spanyol dan Jerman menjadi juara dunia setelah melakukan kaderisasi pemain muda berkesinambungan. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 26!
  • 57. Haryo Sumowidagdo 奄 Selalu mendorong dan membimbing generasi yang lebih muda untuk maju. 奄 Bahkan jika mereka tidak menjadi peneliti atau akademisi, mereka akan menjadi warga masyarakat yang paham dan mendukung iptek. 奄 Jika kelak mereka menjadi tokoh, mereka akan membantu perkembangan dari posisi mereka. 奄 Lakukan outreach untuk memperkenalkan masyarakat kepada saintek. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 27!
  • 58. Haryo Sumowidagdo 奄 Beri kesempatan pada peneliti muda untuk membeberkan ide-idenya, berkarya, dan tampil ke depan. 奄 Dorong peneliti muda yang belum menyelesaikan pendidikan lanjut untuk menyelesaikan S2 dan S3. 奄 Jejaring membantu dalam penempatan sivitas muda untuk mencari posisi S2 dan S3. 奄 Ini akan menjadi efek berantai dan piramid: akan semakin banyak peneliti baru muncul. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 28!
  • 60. Haryo Sumowidagdo 奄 Before we are scientist, we are human. 奄 Jika kita melihat praktik-praktik yang tidak sesuai dengan kesadaran dan etika kita sebagai manusia, maka bisa dipastikan juga praktik itu tidak sesuai dengan etika sains. 奄 Karakter dan Integritas merupakan faktor utama di atas segalanya: 奄 Sekali lancung ke ujian, seumur hidup orang tak percaya. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 30!
  • 61. Haryo SumowidagdoKasus Jan Hendrik Schoen! 奄 Mempublikasikan banyak paper dengan data yang dimanipulasi. 奄 Hasil-hasil paper tersebut tampak spektakuler 奄 Namun tidak ada satupun hasil tersebut yang dapat diulang dan dikonfirmasi pihak lain. 奄 Penyelidikan menunjukkan bahwa data Schoen dimanipulasi. 奄 Gelar doktor dicabut, paper ditarik, dan dia dikeluarkan dari dunia akademia. 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 31!
  • 62. Haryo Sumowidagdo 奄 Bacalah The Cargo Cult Science oleh Richard Feynman, yang menggambarkan dengan blak- blakan praktik-praktik sains yang tidak etik dan tidak sesuai dengan standard sains. 奄 http://neurotheory.columbia.edu/~ken/ cargo_cult.html 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 32!
  • 63. Haryo Sumowidagdo Moga-moga apa yang saya paparkan dapat menjadi sumber inspirasi bagi rekan-rekan muda untuk menjadi sivitas LIPI yang unggul secara saintek dan tetap beretika secara manusia. Kata terakhir untuk menutup paparan saya: 17/2/2015! Membangun Karir Peneliti! 33!