ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Здоровые и успешные: новые тренды страхования персонала О.В. Короткова, Директор по продажам СЗАО «Медэкспресс»
Основные факторы, оказывающие  влияние на изменение рынка ДМС По данным страховщиков, частота обращения застрахованных за оказанием медицинской помощи за 2009 - 2010 годы выросла на 10 – 12% Средняя стоимость медицинских услуг за 2009 - 2010 годы выросла на 26% (по данным ФС госстатистики, по данным страховщиков этот показатель для ЛПУ, которые входят в программы страхования значительно выше) Прогноз медицинской инфляции на год вперед – 30%.
В 2011 году наблюдается значительный  рост цен на медицинские услуги   * Данные Федеральной службы государственной статистики
Последствия медицинской инфляции Варианты работы страховщиков по ДМС: Повышение цен при сохранении наполненности программ ДМС 2.  Поддержание текущего уровня цен за счет: а)  исключения/ сокращения количества оказываемых услуг b)   корректировка списков базовых медицинских учреждений c)  введение дополнительных ограничений организационного  характера для получения медицинской помощи 3.  Использование новых подходов к формированию программ ДМС для коллективов на основе анализа рисков
Подходы к формированию страхового пакета Традиционные составляющие полного пакета страхования по ДМС Амбулаторное лечение Диагностические исследования Стоматологическое лечение Плановая госпитализация Экстренная госпитализация Российский подход Дать возможность каждому сотруднику «полечиться» по полису ДМС (амбулаторное лечение) Классический подход  (в странах с развитой культурой страхования и длительными страховыми традициями) Основывается на наиболее существенных, с точки зрения материальных затрат, рисках, которые составляют основу программы страхования (дорогостоящие современные обследования;  стационарная помощь, в том числе экстренная; риски, возникающие во время пребывания вне постоянного места проживания) Софинансирование (участие сотрудников в оплате страховой программы) Принципы выбора рисков для страхового пакета
Страховые выплаты по ДМС Средняя страховая выплата по 1 страховому случаю: по амбулаторным программам 1 048 руб. По госпитальным программам 12 856 руб.
Возможности страхования  крупных рисков Условия программы «Экстренная госпитализация» предусматривают оказание следующих услуг: Круглосуточная консультационная и организационная помощь врачей-диспетчеров службы «Ассистанс»  Услуги службы скорой и неотложной медицинской помощи  Медицинская транспортировка  Экстренная госпитализация Застрахованного в базовые медицинские клиники, специализированные научные медицинские учреждения и медицинские центры  Все виды обследований и консультаций, высокотехнологичные операции, включая лапароскопию и пр. Пребывание в маломестных палатах профильных отделений во время стационарного лечения  Лекарственное обеспечение в период пребывания на стационарном лечении без ограничений Отсутствуют ограничения по срокам пребывания в стационаре и количеству госпитализаций Контроль за качеством проводимого лечения специалистами отдела медицинской экспертизы СК «Медэкспресс».  Экстренная медицинская помощь при поездках на территории Российской Федерации   Программа ДМС «Экстренная госпитализация» обеспечит при незначительных затратах защиту от актуальных рисков при необходимости нахождения в стационаре.   Стоимость программы «Экстренная госпитализация Стандарт» - 2 631 рубль на одного человека в год (для коллективов численностью от 11 до 50 человек) Страховая сумма  - 750 000 руб. на 1 застрахованного
Доли медицинских услуг  в амбулаторных выплатах Работая на рынке медицинского страхования 20 лет, мы знаем, что наиболее затратными для потребителей медицинских услуг являются не столько консультации врачей, сколько диагностические исследования.
Программа «Супер-Диагностика» Средняя стоимость диагностических исследований для физических лиц за наличный расчет:  компьютерная томография ГМ 2 720 руб.  спиральная КТ ГМ 3 570 руб. ядерно-магнитная  резонансная томография 4 620 руб. эхо-кардиография 2 760 руб.  холтеровское мониторирование ЭКГ 2 540 руб. УЗИ (ОБП) 1 680 руб. триплексное сканирование (БЦА) 2 580 руб. сцинтиграфия (ЖВП) 2 690 руб. денситометрия (1 зона) 740 руб. Условия программы «Супер-Диагностика» предусматривают оказание следующих услуг: Круглосуточная консультационная и организационная помощь врачей-диспетчеров службы «Ассистанс»  Амбулаторная диагностика в базовых медицинских учреждениях при заболеваниях органов зрения, сердечно-сосудистой системы, органов пищеварения, нервной системы, органов слуха, эндокринной системы, мочевыводящей системы, органов дыхания, гинекологических заболеваниях, костно-мышечной и соединительной ткани  Риск высоких затрат на высокотехнологичную современную диагностику
Преимущества программы  «Супер-Диагностика» Программа «Супер-Диагностика» - это: Супер -набор диагностических исследований Супер -набор клиник, где можно пройти обследование  Супер -простой и понятный порядок получения медицинской помощи Супер -лимит ответственности  500 000 рублей на одного застрахованного  Супер -привлекательная цена  1528 рублей на одного человека в год*   + скидки для коллективов более 100 человек  *  Для коллективов численностью от 11 до 50 человек Приобретая данную программу для Вашего коллектива, Вы решаете самую главную задачу – избавляете себя от потерь рабочего времени, а Ваших сотрудников от значительных затрат на диагностику возникшего заболевания.
Супер -набор  диагностических исследований Застрахованному организовываются и оплачиваются  амбулаторные  диагностические  услуги по направлению врачей-специалистов  в случае возникновения острого или при обострении хронического заболевания: компьютерная томография ядерно-магнитная резонансная томография УЗИ доплерография холтеровское мониторирование ЭКГ триплексное и дуплексное сканирование ректороманоскопия  ирригоскопия ортопантомография  маммография  урография  и многие - многие  другие .
Супер-набор клиник,  где можно пройти обследование ООО «Альянс Евразия Медицина», ул. Гороховая, д. 14/26,  ул.Варшавская, д.59 Поликлиника КБ № 122 им. Л.Г.Соколова, пр. Культуры, д. 4 ГКДЦ № 1 (Городской консультативно-диагностический центр № 1), ул. Сикейроса, д. 10 Клинический центр СЗОМЦ (Бассейновая больница), наб. р. Фонтанки, д. 154, ул. Циолковского, д.3; Медицинское объединение «ОНА», наб. р. Фонтанки, д. 110 МАНО "Поликлиника СПбГУ", 8-я линия д.5; Поликлиника № 83, Большой пр. П.С., д. 10 НУЗ «Дорожная поликлиника ОАО «РЖД», ул. Боровая, д. 55 Диагностический центр № 85, пр. Ветеранов, д. 89 клрп.3, ул. Лени Голикова. д.29, корп.4; Поликлиника № 40 (бывшая ВТО), Невский пр., д. 86 Поликлиника Областной клинической больницы, пр. Луначарского д. 45 Городской глазной центр, Литейный пр., д. 25, ул. Моховая , д.38 МСЧ № 3 Балтийского завода, Косая линия В.О., д. 5 ЛДЦ "Светлановский" (бывш. МСЧ № 5 завода «Светлана»), пр. Энгельса, д. 27; ЛДЦ МИБС (Лечебно-диагностический центр Международного института биологических систем), Удельный пр., д. 22 А; ул. Костюшко, д. 2, Приморский пр.д.3;  СПб ГУЗ КДП № 1 Приморского района, Приморский пр., 3; Поликлиника № 71, г. Колпино, ул. Павловская, 10 Городская больница № 31, пр. Динамо, д. 3 Поликлиника СПБГМУ им. И. П. Павлова, ул. Л. Толстого, д. 6-8 Медицинский центр ФГУП «Адмиралтейские верфи», ул. Садовая, д. 126 Всероссийский центр экстренной и радиационной медицины МЧС России, ул. Ак. Лебедева, д. 4/2 ГОУ ДПО СПб МАПО МЗ РФ, ул. Кирочная, д. 41, Заневский пр.д.1
Супер-простой и понятный  порядок получения медицинской помощи При возникновении заболевания застрахованный обращается в любое медицинское учреждение к любому врачу (в МСЧ на предприятии, за свой счет, по полису ОМС) Получив направление  лечащего врача любого ЛПУ на диагностическое исследование, застрахованный обращается по полису ДМС по программе «Супер-Диагностика» в круглосуточную службу «Ассистанс»  СК «Медэкспресс» 3.  «Медэкспресс» организовывает необходимые диагностические исследования и оплачивает их стоимость  4.  Дальнейшее лечение и консультации застрахованный получает у лечащего врача, направившего на обследование
Амбулаторные программы ДМС с франшизой Безусловная франшиза   – абсолютная сумма или процент,  подлежащие вычету из суммы выплаты медицинскому  учреждению за оказанные медицинские услуги.  Безусловная франшиза устанавливается  в размере  ... %   (20, 30, 50)  %  в отношении  каждого   застрахованного по  каждому   обращению в  базовое  медицинское учреждение, указанное в программе.  Сумма франшизы оплачивается застрахованным  самостоятельно.
Амбулаторные программы ДМС с франшизой Каким предприятиям? предприятия, у которых ограничен бюджет на ДМС предприятия, сотрудники которых участвуют в частичной оплате страховой премии по договору Преимущества программ ДМС с франшизой при пролонгации для предприятия возможно снижение страховой премии возможность застраховать б о льшее количество сотрудников возможность предложить сотрудниками программы более высокого уровня, чем есть в настоящее время для предприятий с ограниченным бюджетом, кто заключает договор ДМС впервые, возможность создания минимального качественного соц.пакета для сотрудников, участвующих в частичной оплате полиса ДМС, удобнее, поскольку исключается сложный процесс подачи заявлений на предприятии, оптимизируется процесс заключения договора страхования для сотрудников, которые ранее не были застрахованы по ДМС и пользовались платными услугами ЛПУ, выгоднее с финансовой точки зрения - экономия превышает размер франшизы
Как работают программы  ДМС с франшизой? Франшиза действует только в отношении услуг, оказанных в базовом медицинском учреждении Консультации врачей в других медицинских учреждениях оплачиваются страховой компанией
Зависимость тарифа  от размера франшизы Тариф  ↓  на 25% 20% Тариф  ↓  на 37% 30% Тариф  ↓  на 59% 50% Базовый тариф Размер франшизы Базовый тариф Базовый тариф Размер франшизы Размер франшизы
Спасибо за внимание!

More Related Content

What's hot (20)

Morozova prezentaciya
Morozova prezentaciyaMorozova prezentaciya
Morozova prezentaciya
Виктор Фёдоров
Роль передовых информационных технологий в сфере коммерческих медицинских усл...
Роль передовых информационных технологий в сфере коммерческих медицинских усл...Роль передовых информационных технологий в сфере коммерческих медицинских усл...
Роль передовых информационных технологий в сфере коммерческих медицинских усл...
Высшая школа маркетинга и развития бизнеса НИУ ВШЭ
Итоги медсовет за 2011 год
Итоги медсовет за 2011 годИтоги медсовет за 2011 год
Итоги медсовет за 2011 год
mouhtaru
Леонид Печатников "Модернизация здравоохранения Москвы"
Леонид Печатников "Модернизация здравоохранения Москвы"Леонид Печатников "Модернизация здравоохранения Москвы"
Леонид Печатников "Модернизация здравоохранения Москвы"
mosurban
Мобильная телемедицина Маргасов А.В.
Мобильная телемедицина Маргасов А.В.Мобильная телемедицина Маргасов А.В.
Мобильная телемедицина Маргасов А.В.
OOO "НейроПротект"
концепция развития лучевой диагностики
концепция развития лучевой диагностикиконцепция развития лучевой диагностики
концепция развития лучевой диагностики
helen-66
Перспективы применения дистанционных технологий в диспансерном наблюдении. Ко...
Перспективы применения дистанционных технологий в диспансерном наблюдении. Ко...Перспективы применения дистанционных технологий в диспансерном наблюдении. Ко...
Перспективы применения дистанционных технологий в диспансерном наблюдении. Ко...
Высшая школа маркетинга и развития бизнеса НИУ ВШЭ
2 богдан елена
2 богдан елена2 богдан елена
2 богдан елена
ZCORPION
Презентация по программам от Доктор Рядом
Презентация по программам от Доктор РядомПрезентация по программам от Доктор Рядом
Презентация по программам от Доктор Рядом
Lidiya Myalkina
Sovershenstvovanie ambulatornogo-obespechenia
Sovershenstvovanie ambulatornogo-obespecheniaSovershenstvovanie ambulatornogo-obespechenia
Sovershenstvovanie ambulatornogo-obespechenia
amansaulyk
Идеальный завтрак: Регулирование КИ. Максим Петров
Идеальный завтрак: Регулирование КИ. Максим ПетровИдеальный завтрак: Регулирование КИ. Максим Петров
Идеальный завтрак: Регулирование КИ. Максим Петров
Igor Stefanov
Презентация МИС Интерин PROMIS
Презентация МИС Интерин PROMISПрезентация МИС Интерин PROMIS
Презентация МИС Интерин PROMIS
interin
Презентация МИС Интерин PROMIS
Презентация МИС Интерин PROMISПрезентация МИС Интерин PROMIS
Презентация МИС Интерин PROMIS
interins
Организация быстрого доступа больных ИМпST в 24/7 ЧКВ-центры
Организация быстрого доступа больных ИМпST в 24/7 ЧКВ-центрыОрганизация быстрого доступа больных ИМпST в 24/7 ЧКВ-центры
Организация быстрого доступа больных ИМпST в 24/7 ЧКВ-центры
NPSAIC
Порядок прохождения диспансеризации
Порядок прохождения диспансеризацииПорядок прохождения диспансеризации
Порядок прохождения диспансеризации
SOGAZ-Med
9 проект команда минск луговец л.е.
9 проект команда минск луговец л.е.9 проект команда минск луговец л.е.
9 проект команда минск луговец л.е.
ZCORPION
Estonian EMR (еЗдоровье в Эстонии)
Estonian EMR (еЗдоровье в Эстонии)Estonian EMR (еЗдоровье в Эстонии)
Estonian EMR (еЗдоровье в Эстонии)
Igor Bossenko
виды контроля качества медицинской помощи сентябрь 2013
виды контроля качества медицинской помощи сентябрь 2013виды контроля качества медицинской помощи сентябрь 2013
виды контроля качества медицинской помощи сентябрь 2013
dfhbfyn
Итоги медсовет за 2011 год
Итоги медсовет за 2011 годИтоги медсовет за 2011 год
Итоги медсовет за 2011 год
mouhtaru
Леонид Печатников "Модернизация здравоохранения Москвы"
Леонид Печатников "Модернизация здравоохранения Москвы"Леонид Печатников "Модернизация здравоохранения Москвы"
Леонид Печатников "Модернизация здравоохранения Москвы"
mosurban
Мобильная телемедицина Маргасов А.В.
Мобильная телемедицина Маргасов А.В.Мобильная телемедицина Маргасов А.В.
Мобильная телемедицина Маргасов А.В.
OOO "НейроПротект"
концепция развития лучевой диагностики
концепция развития лучевой диагностикиконцепция развития лучевой диагностики
концепция развития лучевой диагностики
helen-66
2 богдан елена
2 богдан елена2 богдан елена
2 богдан елена
ZCORPION
Презентация по программам от Доктор Рядом
Презентация по программам от Доктор РядомПрезентация по программам от Доктор Рядом
Презентация по программам от Доктор Рядом
Lidiya Myalkina
Sovershenstvovanie ambulatornogo-obespechenia
Sovershenstvovanie ambulatornogo-obespecheniaSovershenstvovanie ambulatornogo-obespechenia
Sovershenstvovanie ambulatornogo-obespechenia
amansaulyk
Идеальный завтрак: Регулирование КИ. Максим Петров
Идеальный завтрак: Регулирование КИ. Максим ПетровИдеальный завтрак: Регулирование КИ. Максим Петров
Идеальный завтрак: Регулирование КИ. Максим Петров
Igor Stefanov
Презентация МИС Интерин PROMIS
Презентация МИС Интерин PROMISПрезентация МИС Интерин PROMIS
Презентация МИС Интерин PROMIS
interin
Презентация МИС Интерин PROMIS
Презентация МИС Интерин PROMISПрезентация МИС Интерин PROMIS
Презентация МИС Интерин PROMIS
interins
Организация быстрого доступа больных ИМпST в 24/7 ЧКВ-центры
Организация быстрого доступа больных ИМпST в 24/7 ЧКВ-центрыОрганизация быстрого доступа больных ИМпST в 24/7 ЧКВ-центры
Организация быстрого доступа больных ИМпST в 24/7 ЧКВ-центры
NPSAIC
Порядок прохождения диспансеризации
Порядок прохождения диспансеризацииПорядок прохождения диспансеризации
Порядок прохождения диспансеризации
SOGAZ-Med
9 проект команда минск луговец л.е.
9 проект команда минск луговец л.е.9 проект команда минск луговец л.е.
9 проект команда минск луговец л.е.
ZCORPION
Estonian EMR (еЗдоровье в Эстонии)
Estonian EMR (еЗдоровье в Эстонии)Estonian EMR (еЗдоровье в Эстонии)
Estonian EMR (еЗдоровье в Эстонии)
Igor Bossenko
виды контроля качества медицинской помощи сентябрь 2013
виды контроля качества медицинской помощи сентябрь 2013виды контроля качества медицинской помощи сентябрь 2013
виды контроля качества медицинской помощи сентябрь 2013
dfhbfyn

Viewers also liked (9)

Презентация проекта MegaStrahovka.ru
Презентация проекта MegaStrahovka.ru Презентация проекта MegaStrahovka.ru
Презентация проекта MegaStrahovka.ru
Denis Aristov
Конкуренты предложили дешевле? Обучение для портала ru-polis.pro
Конкуренты предложили дешевле? Обучение для портала ru-polis.proКонкуренты предложили дешевле? Обучение для портала ru-polis.pro
Конкуренты предложили дешевле? Обучение для портала ru-polis.pro
ru-polis
РОСНО сегодня
РОСНО сегодняРОСНО сегодня
РОСНО сегодня
ROSNO
малакут 23 сентября (1).pptx
малакут 23 сентября (1).pptxмалакут 23 сентября (1).pptx
малакут 23 сентября (1).pptx
алексей макаров
Fastvisuals Portfolio - презентация для компании Версаль
Fastvisuals Portfolio - презентация для компании ВерсальFastvisuals Portfolio - презентация для компании Версаль
Fastvisuals Portfolio - презентация для компании Версаль
Fastvisuals
презентация институт страхования - самиев павел
презентация институт  страхования - самиев павелпрезентация институт  страхования - самиев павел
презентация институт страхования - самиев павел
finnopolis
ДМС – эффективный инструмент управления персоналом медэкспресс
ДМС – эффективный инструмент управления персоналом медэкспрессДМС – эффективный инструмент управления персоналом медэкспресс
ДМС – эффективный инструмент управления персоналом медэкспресс
Natalia Bocharova
2012: Тенденции в работе с персоналом. HH.ru Юлия Сахарова
2012: Тенденции в работе с персоналом. HH.ru Юлия Сахарова2012: Тенденции в работе с персоналом. HH.ru Юлия Сахарова
2012: Тенденции в работе с персоналом. HH.ru Юлия Сахарова
Natalia Bocharova
Up-Sale решения от Intui.travel transfer для OTA , Metasearch, сайтов по п...
Up-Sale решения от Intui.travel transfer  для OTA , Metasearch,  сайтов  по п...Up-Sale решения от Intui.travel transfer  для OTA , Metasearch,  сайтов  по п...
Up-Sale решения от Intui.travel transfer для OTA , Metasearch, сайтов по п...
Ilya Balakhnichev
Презентация проекта MegaStrahovka.ru
Презентация проекта MegaStrahovka.ru Презентация проекта MegaStrahovka.ru
Презентация проекта MegaStrahovka.ru
Denis Aristov
Конкуренты предложили дешевле? Обучение для портала ru-polis.pro
Конкуренты предложили дешевле? Обучение для портала ru-polis.proКонкуренты предложили дешевле? Обучение для портала ru-polis.pro
Конкуренты предложили дешевле? Обучение для портала ru-polis.pro
ru-polis
РОСНО сегодня
РОСНО сегодняРОСНО сегодня
РОСНО сегодня
ROSNO
Fastvisuals Portfolio - презентация для компании Версаль
Fastvisuals Portfolio - презентация для компании ВерсальFastvisuals Portfolio - презентация для компании Версаль
Fastvisuals Portfolio - презентация для компании Версаль
Fastvisuals
презентация институт страхования - самиев павел
презентация институт  страхования - самиев павелпрезентация институт  страхования - самиев павел
презентация институт страхования - самиев павел
finnopolis
ДМС – эффективный инструмент управления персоналом медэкспресс
ДМС – эффективный инструмент управления персоналом медэкспрессДМС – эффективный инструмент управления персоналом медэкспресс
ДМС – эффективный инструмент управления персоналом медэкспресс
Natalia Bocharova
2012: Тенденции в работе с персоналом. HH.ru Юлия Сахарова
2012: Тенденции в работе с персоналом. HH.ru Юлия Сахарова2012: Тенденции в работе с персоналом. HH.ru Юлия Сахарова
2012: Тенденции в работе с персоналом. HH.ru Юлия Сахарова
Natalia Bocharova
Up-Sale решения от Intui.travel transfer для OTA , Metasearch, сайтов по п...
Up-Sale решения от Intui.travel transfer  для OTA , Metasearch,  сайтов  по п...Up-Sale решения от Intui.travel transfer  для OTA , Metasearch,  сайтов  по п...
Up-Sale решения от Intui.travel transfer для OTA , Metasearch, сайтов по п...
Ilya Balakhnichev

Similar to Здоровые и успешные: новые тренды страхования персонала (20)

НМСИС - презентация проекта
НМСИС - презентация проектаНМСИС - презентация проекта
НМСИС - презентация проекта
NMSYS
петровские управление здоровьем (петровские)
петровские   управление здоровьем (петровские)петровские   управление здоровьем (петровские)
петровские управление здоровьем (петровские)
HR&Trainings EXPO
Региональная телемедицина
Региональная телемедицинаРегиональная телемедицина
Региональная телемедицина
it-park
семинар дмс цнти 25 окт 2016
семинар дмс цнти 25 окт 2016семинар дмс цнти 25 окт 2016
семинар дмс цнти 25 окт 2016
Дина Шадрина
НМСИС - Построение негосударственной системы профилактического здравоохранени...
НМСИС - Построение негосударственной системы профилактического здравоохранени...НМСИС - Построение негосударственной системы профилактического здравоохранени...
НМСИС - Построение негосударственной системы профилактического здравоохранени...
NMSYS
Использование Big Data в области персональной медицины. Кейс "Система монитор...
Использование Big Data в области персональной медицины. Кейс "Система монитор...Использование Big Data в области персональной медицины. Кейс "Система монитор...
Использование Big Data в области персональной медицины. Кейс "Система монитор...
Alexandre Prozoroff
2015 03-03 m-health_2014_report
2015 03-03 m-health_2014_report2015 03-03 m-health_2014_report
2015 03-03 m-health_2014_report
J'son and Partners Consulting
Система персонального здравоохранения
Система персонального здравоохраненияСистема персонального здравоохранения
Система персонального здравоохранения
rustamslide
Добровольные помощники Минздрава
Добровольные помощники МинздраваДобровольные помощники Минздрава
Добровольные помощники Минздрава
mir4sveta
Сеть семейных клиник Доктор Рядом
Сеть семейных клиник Доктор РядомСеть семейных клиник Доктор Рядом
Сеть семейных клиник Доктор Рядом
Lidiya Myalkina
Периферийное оборудование
Периферийное оборудованиеПериферийное оборудование
Периферийное оборудование
Alena Popova
Модернизация здравоохранения Москвы
Модернизация здравоохранения МосквыМодернизация здравоохранения Москвы
Модернизация здравоохранения Москвы
Департамент здравоохранения города Москвы
Аппараты КВЧ терапии СПИНОР
Аппараты КВЧ терапии СПИНОРАппараты КВЧ терапии СПИНОР
Аппараты КВЧ терапии СПИНОР
Vepf
Виртуальный госпиталь. Яков Махиборода, директор проекта «Виртуальный госпита...
Виртуальный госпиталь. Яков Махиборода, директор проекта «Виртуальный госпита...Виртуальный госпиталь. Яков Махиборода, директор проекта «Виртуальный госпита...
Виртуальный госпиталь. Яков Махиборода, директор проекта «Виртуальный госпита...
Высшая школа маркетинга и развития бизнеса НИУ ВШЭ
Potyaev Forbes
Potyaev ForbesPotyaev Forbes
Potyaev Forbes
Vladimir Potyaev
доклад 219 за 2014
доклад 219 за 2014доклад 219 за 2014
доклад 219 за 2014
Victor_Abramtsev
Доктор рядом
Доктор рядомДоктор рядом
Доктор рядом
Amplua
Комаров на круглом столе КГИ о здравоохранении
Комаров на круглом столе КГИ о здравоохраненииКомаров на круглом столе КГИ о здравоохранении
Комаров на круглом столе КГИ о здравоохранении
Иван Уваров
ЛЕКЦИЯ № 4лекция 4
ЛЕКЦИЯ № 4лекция 4ЛЕКЦИЯ № 4лекция 4
ЛЕКЦИЯ № 4лекция 4
cdo_presentation
НМСИС - презентация проекта
НМСИС - презентация проектаНМСИС - презентация проекта
НМСИС - презентация проекта
NMSYS
петровские управление здоровьем (петровские)
петровские   управление здоровьем (петровские)петровские   управление здоровьем (петровские)
петровские управление здоровьем (петровские)
HR&Trainings EXPO
Региональная телемедицина
Региональная телемедицинаРегиональная телемедицина
Региональная телемедицина
it-park
НМСИС - Построение негосударственной системы профилактического здравоохранени...
НМСИС - Построение негосударственной системы профилактического здравоохранени...НМСИС - Построение негосударственной системы профилактического здравоохранени...
НМСИС - Построение негосударственной системы профилактического здравоохранени...
NMSYS
Использование Big Data в области персональной медицины. Кейс "Система монитор...
Использование Big Data в области персональной медицины. Кейс "Система монитор...Использование Big Data в области персональной медицины. Кейс "Система монитор...
Использование Big Data в области персональной медицины. Кейс "Система монитор...
Alexandre Prozoroff
Система персонального здравоохранения
Система персонального здравоохраненияСистема персонального здравоохранения
Система персонального здравоохранения
rustamslide
Добровольные помощники Минздрава
Добровольные помощники МинздраваДобровольные помощники Минздрава
Добровольные помощники Минздрава
mir4sveta
Сеть семейных клиник Доктор Рядом
Сеть семейных клиник Доктор РядомСеть семейных клиник Доктор Рядом
Сеть семейных клиник Доктор Рядом
Lidiya Myalkina
Периферийное оборудование
Периферийное оборудованиеПериферийное оборудование
Периферийное оборудование
Alena Popova
Аппараты КВЧ терапии СПИНОР
Аппараты КВЧ терапии СПИНОРАппараты КВЧ терапии СПИНОР
Аппараты КВЧ терапии СПИНОР
Vepf
Доктор рядом
Доктор рядомДоктор рядом
Доктор рядом
Amplua
Комаров на круглом столе КГИ о здравоохранении
Комаров на круглом столе КГИ о здравоохраненииКомаров на круглом столе КГИ о здравоохранении
Комаров на круглом столе КГИ о здравоохранении
Иван Уваров
ЛЕКЦИЯ № 4лекция 4
ЛЕКЦИЯ № 4лекция 4ЛЕКЦИЯ № 4лекция 4
ЛЕКЦИЯ № 4лекция 4
cdo_presentation

More from HeadHunter (20)

Аудит бренда работодателя_Максим Муссель
Аудит бренда работодателя_Максим МуссельАудит бренда работодателя_Максим Муссель
Аудит бренда работодателя_Максим Муссель
HeadHunter
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестиции
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестицииHR-бюджет: как превратить затраты в инвестиции
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестиции
HeadHunter
Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.
Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.
Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.
HeadHunter
"Формула общения" нестандартное решение стандартной задачи
"Формула общения" нестандартное решение стандартной задачи"Формула общения" нестандартное решение стандартной задачи
"Формула общения" нестандартное решение стандартной задачи
HeadHunter
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?
HeadHunter
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
HeadHunter
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреСовременные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
HeadHunter
Роман с работой. Как сделать жизнь лучше?
Роман с работой. Как сделать жизнь лучше?Роман с работой. Как сделать жизнь лучше?
Роман с работой. Как сделать жизнь лучше?
HeadHunter
Дмитрий Кузнецов - Подход к управлению ИТ-персоналом через методологию КПЭ
Дмитрий Кузнецов - Подход к управлению ИТ-персоналом через методологию КПЭДмитрий Кузнецов - Подход к управлению ИТ-персоналом через методологию КПЭ
Дмитрий Кузнецов - Подход к управлению ИТ-персоналом через методологию КПЭ
HeadHunter
Дмитрий Иншаков - KPI как инструмент управления ИТ-персоналом
Дмитрий Иншаков - KPI как инструмент управления ИТ-персоналомДмитрий Иншаков - KPI как инструмент управления ИТ-персоналом
Дмитрий Иншаков - KPI как инструмент управления ИТ-персоналом
HeadHunter
Прошлое и будущее интернет-рекрутинга
Прошлое и будущее интернет-рекрутингаПрошлое и будущее интернет-рекрутинга
Прошлое и будущее интернет-рекрутинга
HeadHunter
Онлайн рекрутинг VS оффлайн рекрутинг
Онлайн рекрутинг VS оффлайн рекрутингОнлайн рекрутинг VS оффлайн рекрутинг
Онлайн рекрутинг VS оффлайн рекрутинг
HeadHunter
Интернет-технологии и будущее фри-ланса
Интернет-технологии и будущее фри-лансаИнтернет-технологии и будущее фри-ланса
Интернет-технологии и будущее фри-ланса
HeadHunter
Специализированные job сайты
Специализированные job сайтыСпециализированные job сайты
Специализированные job сайты
HeadHunter
Водоканал, проект "Работа со студентами ВУЗов и моделирование, оценка эффекти...
Водоканал, проект "Работа со студентами ВУЗов и моделирование, оценка эффекти...Водоканал, проект "Работа со студентами ВУЗов и моделирование, оценка эффекти...
Водоканал, проект "Работа со студентами ВУЗов и моделирование, оценка эффекти...
HeadHunter
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
HeadHunter
Кофе Хаус, проект "Мы дорожим каждым сотрудником"
Кофе Хаус, проект "Мы дорожим каждым сотрудником"Кофе Хаус, проект "Мы дорожим каждым сотрудником"
Кофе Хаус, проект "Мы дорожим каждым сотрудником"
HeadHunter
КИТ Финанс, проект "Новый банк - новый бренд"
КИТ Финанс, проект "Новый банк - новый бренд"КИТ Финанс, проект "Новый банк - новый бренд"
КИТ Финанс, проект "Новый банк - новый бренд"
HeadHunter
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"
HeadHunter
United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"
United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"
United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"
HeadHunter
Аудит бренда работодателя_Максим Муссель
Аудит бренда работодателя_Максим МуссельАудит бренда работодателя_Максим Муссель
Аудит бренда работодателя_Максим Муссель
HeadHunter
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестиции
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестицииHR-бюджет: как превратить затраты в инвестиции
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестиции
HeadHunter
Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.
Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.
Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.
HeadHunter
"Формула общения" нестандартное решение стандартной задачи
"Формула общения" нестандартное решение стандартной задачи"Формула общения" нестандартное решение стандартной задачи
"Формула общения" нестандартное решение стандартной задачи
HeadHunter
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?
HeadHunter
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
HeadHunter
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреСовременные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
HeadHunter
Роман с работой. Как сделать жизнь лучше?
Роман с работой. Как сделать жизнь лучше?Роман с работой. Как сделать жизнь лучше?
Роман с работой. Как сделать жизнь лучше?
HeadHunter
Дмитрий Кузнецов - Подход к управлению ИТ-персоналом через методологию КПЭ
Дмитрий Кузнецов - Подход к управлению ИТ-персоналом через методологию КПЭДмитрий Кузнецов - Подход к управлению ИТ-персоналом через методологию КПЭ
Дмитрий Кузнецов - Подход к управлению ИТ-персоналом через методологию КПЭ
HeadHunter
Дмитрий Иншаков - KPI как инструмент управления ИТ-персоналом
Дмитрий Иншаков - KPI как инструмент управления ИТ-персоналомДмитрий Иншаков - KPI как инструмент управления ИТ-персоналом
Дмитрий Иншаков - KPI как инструмент управления ИТ-персоналом
HeadHunter
Прошлое и будущее интернет-рекрутинга
Прошлое и будущее интернет-рекрутингаПрошлое и будущее интернет-рекрутинга
Прошлое и будущее интернет-рекрутинга
HeadHunter
Онлайн рекрутинг VS оффлайн рекрутинг
Онлайн рекрутинг VS оффлайн рекрутингОнлайн рекрутинг VS оффлайн рекрутинг
Онлайн рекрутинг VS оффлайн рекрутинг
HeadHunter
Интернет-технологии и будущее фри-ланса
Интернет-технологии и будущее фри-лансаИнтернет-технологии и будущее фри-ланса
Интернет-технологии и будущее фри-ланса
HeadHunter
Специализированные job сайты
Специализированные job сайтыСпециализированные job сайты
Специализированные job сайты
HeadHunter
Водоканал, проект "Работа со студентами ВУЗов и моделирование, оценка эффекти...
Водоканал, проект "Работа со студентами ВУЗов и моделирование, оценка эффекти...Водоканал, проект "Работа со студентами ВУЗов и моделирование, оценка эффекти...
Водоканал, проект "Работа со студентами ВУЗов и моделирование, оценка эффекти...
HeadHunter
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
HeadHunter
Кофе Хаус, проект "Мы дорожим каждым сотрудником"
Кофе Хаус, проект "Мы дорожим каждым сотрудником"Кофе Хаус, проект "Мы дорожим каждым сотрудником"
Кофе Хаус, проект "Мы дорожим каждым сотрудником"
HeadHunter
КИТ Финанс, проект "Новый банк - новый бренд"
КИТ Финанс, проект "Новый банк - новый бренд"КИТ Финанс, проект "Новый банк - новый бренд"
КИТ Финанс, проект "Новый банк - новый бренд"
HeadHunter
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"
HeadHunter
United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"
United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"
United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"
HeadHunter

Здоровые и успешные: новые тренды страхования персонала

  • 1. Здоровые и успешные: новые тренды страхования персонала О.В. Короткова, Директор по продажам СЗАО «Медэкспресс»
  • 2. Основные факторы, оказывающие влияние на изменение рынка ДМС По данным страховщиков, частота обращения застрахованных за оказанием медицинской помощи за 2009 - 2010 годы выросла на 10 – 12% Средняя стоимость медицинских услуг за 2009 - 2010 годы выросла на 26% (по данным ФС госстатистики, по данным страховщиков этот показатель для ЛПУ, которые входят в программы страхования значительно выше) Прогноз медицинской инфляции на год вперед – 30%.
  • 3. В 2011 году наблюдается значительный рост цен на медицинские услуги * Данные Федеральной службы государственной статистики
  • 4. Последствия медицинской инфляции Варианты работы страховщиков по ДМС: Повышение цен при сохранении наполненности программ ДМС 2. Поддержание текущего уровня цен за счет: а) исключения/ сокращения количества оказываемых услуг b) корректировка списков базовых медицинских учреждений c) введение дополнительных ограничений организационного характера для получения медицинской помощи 3. Использование новых подходов к формированию программ ДМС для коллективов на основе анализа рисков
  • 5. Подходы к формированию страхового пакета Традиционные составляющие полного пакета страхования по ДМС Амбулаторное лечение Диагностические исследования Стоматологическое лечение Плановая госпитализация Экстренная госпитализация Российский подход Дать возможность каждому сотруднику «полечиться» по полису ДМС (амбулаторное лечение) Классический подход (в странах с развитой культурой страхования и длительными страховыми традициями) Основывается на наиболее существенных, с точки зрения материальных затрат, рисках, которые составляют основу программы страхования (дорогостоящие современные обследования; стационарная помощь, в том числе экстренная; риски, возникающие во время пребывания вне постоянного места проживания) Софинансирование (участие сотрудников в оплате страховой программы) Принципы выбора рисков для страхового пакета
  • 6. Страховые выплаты по ДМС Средняя страховая выплата по 1 страховому случаю: по амбулаторным программам 1 048 руб. По госпитальным программам 12 856 руб.
  • 7. Возможности страхования крупных рисков Условия программы «Экстренная госпитализация» предусматривают оказание следующих услуг: Круглосуточная консультационная и организационная помощь врачей-диспетчеров службы «Ассистанс» Услуги службы скорой и неотложной медицинской помощи Медицинская транспортировка Экстренная госпитализация Застрахованного в базовые медицинские клиники, специализированные научные медицинские учреждения и медицинские центры Все виды обследований и консультаций, высокотехнологичные операции, включая лапароскопию и пр. Пребывание в маломестных палатах профильных отделений во время стационарного лечения Лекарственное обеспечение в период пребывания на стационарном лечении без ограничений Отсутствуют ограничения по срокам пребывания в стационаре и количеству госпитализаций Контроль за качеством проводимого лечения специалистами отдела медицинской экспертизы СК «Медэкспресс». Экстренная медицинская помощь при поездках на территории Российской Федерации Программа ДМС «Экстренная госпитализация» обеспечит при незначительных затратах защиту от актуальных рисков при необходимости нахождения в стационаре. Стоимость программы «Экстренная госпитализация Стандарт» - 2 631 рубль на одного человека в год (для коллективов численностью от 11 до 50 человек) Страховая сумма - 750 000 руб. на 1 застрахованного
  • 8. Доли медицинских услуг в амбулаторных выплатах Работая на рынке медицинского страхования 20 лет, мы знаем, что наиболее затратными для потребителей медицинских услуг являются не столько консультации врачей, сколько диагностические исследования.
  • 9. Программа «Супер-Диагностика» Средняя стоимость диагностических исследований для физических лиц за наличный расчет: компьютерная томография ГМ 2 720 руб. спиральная КТ ГМ 3 570 руб. ядерно-магнитная резонансная томография 4 620 руб. эхо-кардиография 2 760 руб. холтеровское мониторирование ЭКГ 2 540 руб. УЗИ (ОБП) 1 680 руб. триплексное сканирование (БЦА) 2 580 руб. сцинтиграфия (ЖВП) 2 690 руб. денситометрия (1 зона) 740 руб. Условия программы «Супер-Диагностика» предусматривают оказание следующих услуг: Круглосуточная консультационная и организационная помощь врачей-диспетчеров службы «Ассистанс» Амбулаторная диагностика в базовых медицинских учреждениях при заболеваниях органов зрения, сердечно-сосудистой системы, органов пищеварения, нервной системы, органов слуха, эндокринной системы, мочевыводящей системы, органов дыхания, гинекологических заболеваниях, костно-мышечной и соединительной ткани Риск высоких затрат на высокотехнологичную современную диагностику
  • 10. Преимущества программы «Супер-Диагностика» Программа «Супер-Диагностика» - это: Супер -набор диагностических исследований Супер -набор клиник, где можно пройти обследование Супер -простой и понятный порядок получения медицинской помощи Супер -лимит ответственности 500 000 рублей на одного застрахованного Супер -привлекательная цена 1528 рублей на одного человека в год* + скидки для коллективов более 100 человек * Для коллективов численностью от 11 до 50 человек Приобретая данную программу для Вашего коллектива, Вы решаете самую главную задачу – избавляете себя от потерь рабочего времени, а Ваших сотрудников от значительных затрат на диагностику возникшего заболевания.
  • 11. Супер -набор диагностических исследований Застрахованному организовываются и оплачиваются амбулаторные диагностические услуги по направлению врачей-специалистов в случае возникновения острого или при обострении хронического заболевания: компьютерная томография ядерно-магнитная резонансная томография УЗИ доплерография холтеровское мониторирование ЭКГ триплексное и дуплексное сканирование ректороманоскопия ирригоскопия ортопантомография маммография урография и многие - многие другие .
  • 12. Супер-набор клиник, где можно пройти обследование ООО «Альянс Евразия Медицина», ул. Гороховая, д. 14/26, ул.Варшавская, д.59 Поликлиника КБ № 122 им. Л.Г.Соколова, пр. Культуры, д. 4 ГКДЦ № 1 (Городской консультативно-диагностический центр № 1), ул. Сикейроса, д. 10 Клинический центр СЗОМЦ (Бассейновая больница), наб. р. Фонтанки, д. 154, ул. Циолковского, д.3; Медицинское объединение «ОНА», наб. р. Фонтанки, д. 110 МАНО "Поликлиника СПбГУ", 8-я линия д.5; Поликлиника № 83, Большой пр. П.С., д. 10 НУЗ «Дорожная поликлиника ОАО «РЖД», ул. Боровая, д. 55 Диагностический центр № 85, пр. Ветеранов, д. 89 клрп.3, ул. Лени Голикова. д.29, корп.4; Поликлиника № 40 (бывшая ВТО), Невский пр., д. 86 Поликлиника Областной клинической больницы, пр. Луначарского д. 45 Городской глазной центр, Литейный пр., д. 25, ул. Моховая , д.38 МСЧ № 3 Балтийского завода, Косая линия В.О., д. 5 ЛДЦ "Светлановский" (бывш. МСЧ № 5 завода «Светлана»), пр. Энгельса, д. 27; ЛДЦ МИБС (Лечебно-диагностический центр Международного института биологических систем), Удельный пр., д. 22 А; ул. Костюшко, д. 2, Приморский пр.д.3; СПб ГУЗ КДП № 1 Приморского района, Приморский пр., 3; Поликлиника № 71, г. Колпино, ул. Павловская, 10 Городская больница № 31, пр. Динамо, д. 3 Поликлиника СПБГМУ им. И. П. Павлова, ул. Л. Толстого, д. 6-8 Медицинский центр ФГУП «Адмиралтейские верфи», ул. Садовая, д. 126 Всероссийский центр экстренной и радиационной медицины МЧС России, ул. Ак. Лебедева, д. 4/2 ГОУ ДПО СПб МАПО МЗ РФ, ул. Кирочная, д. 41, Заневский пр.д.1
  • 13. Супер-простой и понятный порядок получения медицинской помощи При возникновении заболевания застрахованный обращается в любое медицинское учреждение к любому врачу (в МСЧ на предприятии, за свой счет, по полису ОМС) Получив направление лечащего врача любого ЛПУ на диагностическое исследование, застрахованный обращается по полису ДМС по программе «Супер-Диагностика» в круглосуточную службу «Ассистанс» СК «Медэкспресс» 3. «Медэкспресс» организовывает необходимые диагностические исследования и оплачивает их стоимость 4. Дальнейшее лечение и консультации застрахованный получает у лечащего врача, направившего на обследование
  • 14. Амбулаторные программы ДМС с франшизой Безусловная франшиза – абсолютная сумма или процент, подлежащие вычету из суммы выплаты медицинскому учреждению за оказанные медицинские услуги. Безусловная франшиза устанавливается в размере ... % (20, 30, 50) % в отношении каждого застрахованного по каждому обращению в базовое медицинское учреждение, указанное в программе. Сумма франшизы оплачивается застрахованным самостоятельно.
  • 15. Амбулаторные программы ДМС с франшизой Каким предприятиям? предприятия, у которых ограничен бюджет на ДМС предприятия, сотрудники которых участвуют в частичной оплате страховой премии по договору Преимущества программ ДМС с франшизой при пролонгации для предприятия возможно снижение страховой премии возможность застраховать б о льшее количество сотрудников возможность предложить сотрудниками программы более высокого уровня, чем есть в настоящее время для предприятий с ограниченным бюджетом, кто заключает договор ДМС впервые, возможность создания минимального качественного соц.пакета для сотрудников, участвующих в частичной оплате полиса ДМС, удобнее, поскольку исключается сложный процесс подачи заявлений на предприятии, оптимизируется процесс заключения договора страхования для сотрудников, которые ранее не были застрахованы по ДМС и пользовались платными услугами ЛПУ, выгоднее с финансовой точки зрения - экономия превышает размер франшизы
  • 16. Как работают программы ДМС с франшизой? Франшиза действует только в отношении услуг, оказанных в базовом медицинском учреждении Консультации врачей в других медицинских учреждениях оплачиваются страховой компанией
  • 17. Зависимость тарифа от размера франшизы Тариф ↓ на 25% 20% Тариф ↓ на 37% 30% Тариф ↓ на 59% 50% Базовый тариф Размер франшизы Базовый тариф Базовый тариф Размер франшизы Размер франшизы