Artikel H2O over vergrijzing & ontgroening
0 likes262 views
Ingezonden artikel van Koos Gloudemans over de gevolgen van de vergrijzing en ontgroening binnen organisaties en hoe het Advies- en Ingenieursbureau DHV met deze maatschappelijke ontwikkelingen omgaat.
1 of 2
Download to read offline
Ad
Recommended
Wervingsdagen TU Eindhoven 2015 - bedrijfspresentatie
Wervingsdagen TU Eindhoven 2015 - bedrijfspresentatieKoos Gloudemans
油
Royal HaskoningDHV is an independent global engineering consultancy with 7,000 staff and a turnover of 667 million, operating across 100 offices in 35 countries. The company's mission focuses on sustainable solutions for the interaction between people and their environment, while promoting innovation and corporate responsibility through various community programs. They specialize in multiple sectors, including aviation, energy, and infrastructure, and have received numerous awards for their innovative projects.Mijn droom voor ons land: 16,8 miljoen Hansje Brinkers!
Mijn droom voor ons land: 16,8 miljoen Hansje Brinkers!Koos Gloudemans
油
In deze presentatie wordt mijn droomwens nader beschreven n.a.v. de troonswisseling. Mijn droomwens staat tevens beknopter beschreven op de website www.deeljouwdroom.nl
In deze slideshare-presentatie wordt de hele droomwens uit de doeken gedaan.Wat kun je nu allemaal doen met LinkedIn?
Wat kun je nu allemaal doen met LinkedIn?Koos Gloudemans
油
LinkedIn is the place to be voor professionals. Waarom? Ja, dat ga ik je nu niet uitleggen. Dat moet je ervaren. Als je bewust met je persoonlijke professionele reputatie om wilt gaan, moet je je echt eens in LinkedIn verdiepen. Veel succes! Koos GloudemansKoos gloudemans co for it - 23 mei 2013
Koos gloudemans co for it - 23 mei 2013Koos Gloudemans
油
Evenals branchegenoten heeft Royal HaskoningDHV op dit moment last van slechte marktomstandigheden. Dit heeft directe gevolgen voor de werving en instroom van nieuwe medewerkers. Het aantal vacatures waarvoor extern mag worden geworven is de laatste jaren sterk afgenomen. Daarom heeft Koos Gloudemans op zijn wijze CO for it ingevuld: het uitbesteden van de externe werving van kandidaten voor vacatures binnen de vaste formatie alsook voor tijdelijke capaciteit binnen de flexschil. Maar dat co-cre谷ren houdt bij hem daarmee niet op: samen met concurrenten en ketenpartijen zou hij het liefste de structurele overcapaciteit en medewerkers die last hebben van tijdelijke vraaguitval willen koppelen aan wat er nog wel aan personele capaciteit wordt gevraagd. De recruitmentafdeling van vroeger heeft hij naar de inzichten van Charles Darwin aangepast aan wat de business nu nodig heeft. Het is daarbij schakelen tussen REcruitment en MEcruitment. Koos Gloudemans neemt je mee in hoe je mogelijk van 辿辿n plus 辿辿n drie zou kunnen maken en de mogelijke rivival van de grondbeginselen van een goed noaberschap. Koos Gloudemans is Teamleader Mobility Center HRM en heeft deze presenatie gegeven op het "CO for it" Event van Connexys op 23 mei 2013 te Den Haag.Presentatie Royal HaskoningDHV - Bedrijvendagen TU Delft - 18 feb 2015
Presentatie Royal HaskoningDHV - Bedrijvendagen TU Delft - 18 feb 2015Koos Gloudemans
油
Royal HaskoningDHV is a global engineering consultancy with a workforce of 7,000 across 100 offices in 35 countries, specializing in diverse markets such as infrastructure, energy, and maritime. The company emphasizes sustainability, innovation, and a proactive approach to client solutions, supported by an extensive track record and commitment to corporate social responsibility. They offer multi-disciplinary services and focus on creating rewarding environments both in their projects and workplace culture.Royal HaskoningDHV presentatie mbt De Dag van de Ingenieur - doelgroep havo/v...
Royal HaskoningDHV presentatie mbt De Dag van de Ingenieur - doelgroep havo/v...Koos Gloudemans
油
Op 20 maart 2013 was er De dag van de Ingenieur. Namens het advies- en ingenieursbureau Royal HaskoningDHV ontving Koos Gloudemans ongeveer 35 scholieren van de bovenbouw van 't Hooghe Landt uit Amersfoort. Met de ondersteuning van stagiaires, afstudeerders en junior adviseurs, kregen de scholieren een idee in wat zich in de wereld van de advies- en ingenieursbureaus afspeelt. De scholieren die aan de vooravond staan van een studiekeuze, konden deze bijeenkomst gebruiken om een beter zicht te krijgen op de verschillende beroeps- en opleidingsmogelijkheden.Reputatiemanagement voor professionals volgens Koos Gloudemans
Reputatiemanagement voor professionals volgens Koos GloudemansKoos Gloudemans
油
Ben jij al zoover? Ben jij je wel bewust dat jij je eigen merk voert? Wat is je eigen merk dan? Waarom zou je een eigen merk voeren? Ja, het gaat over je reputatie. En die reputatie heb je zelf in de hand. Jij kunt daar invloed op uitoefenen. Enfin, genoeg daarover gezegd. Ben je gewoon bewust dat je zowel priv辿 als zakelijk profijt kunt hebben van je reputatie die op de juiste wijze is gemanaged.Bezoek verkeersdispuut tu delft 24 nov 2016 - kg
Bezoek verkeersdispuut tu delft 24 nov 2016 - kgKoos Gloudemans
油
Bezoek van het Verkeersdispuut TU Delft aan Royal HaskoningDHV te AmersfoortThe Flying Dutchman
The Flying DutchmanKoos Gloudemans
油
Wat moet je doen als je hoogtevrees hebt? Vermijden van grote hoogten is het meest makkelijk. Echter met deze vorm van coping bestendig je eigenlijk je angst. Dus zoek de angst op is mijn parool. Koos Gloudemans waagde zich aan de sprong in het diepe. De geleerde les: ook spruitjes kun je leren eten!Het verhaal van het Zilveren NCRV-lepeltje
Het verhaal van het Zilveren NCRV-lepeltjeKoos Gloudemans
油
Je persoonlijke reputatie kan soms bijzondere gevolgen hebben. Als je bewust bent van de mogelijk impact van je personal (internal en internal) branding, kun je dit sturen! Het verhaal achter het Zilveren NCRV-lepeltje, is niet bewust gestuurd. Het overkwam Koos Gloudemans gewoon.MEcruitment 3.0 door Koos Gloudemans
MEcruitment 3.0 door Koos GloudemansKoos Gloudemans
油
Onderzoek heeft uitgewezen dat je met behulp van netwerken het meest succesvol kan zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan of een uitdagende opdracht. Bij dat netwerken kun je de social media erg goed inzetten. MEcruiter en master in careergonomics Koos Gloudemans laat zien hoe je Linkedin kan inzetten bij je zoektocht.Artikel Cobouw over games en personeelswerving
Artikel Cobouw over games en personeelswervingKoos Gloudemans
油
Op tv bukt het van de games. De Nederlandse tv kijker krijgt er blijkbaar niet genoeg van. Volgens Koos Gloudemans van Advies- en Ingenieursbureau DHV spelen bedrijven daar ook op in. Het wedstrijdelement wordt steeds meer in personeelswervingsactiveiten gebruikt. Artikel Cobouw over het imago van werken in de techniek
Artikel Cobouw over het imago van werken in de techniekKoos Gloudemans
油
Om in de toekomst voldoende beta-studenten op de arbeidsmarkt te laten instromen, is het hard nodig om het werken in de techniek beter over de b端hne te brengen. Dit zegt Koos Gloudemans van het Advies- en Ingenieursbureau DHV.Het MEcruitmentproces in beeld gebracht!
Het MEcruitmentproces in beeld gebracht!Koos Gloudemans
油
Een presentatie over de 8 stappen van het MEcruitment-proces gemaakt door de eerste Nederlandse MEcruiter Koos Gloudemans. Opiniestuk Amersfoortse Courant Branding Nederland B.V.
Opiniestuk Amersfoortse Courant Branding Nederland B.V.Koos Gloudemans
油
Opinistuk geschreven door Koos Gloudemans over hoe Nederlanders in het buitenland de B.V. Nederland over de b端hne zouden moeten kunnen brengen. Be good and tell it!Artikel De Spiegel over Strategisch Recruitment
Artikel De Spiegel over Strategisch RecruitmentKoos Gloudemans
油
Interview met o.a. Koos Gloudemans over het werven van professionals.Artikel in Qompas Sollicitatiegids
Artikel in Qompas SollicitatiegidsKoos Gloudemans
油
Interview met Koos Gloudemans van het Advies- en Ingenieursbureau DHV met sollicitatietips.More Related Content
More from Koos Gloudemans (9)
The Flying Dutchman
The Flying DutchmanKoos Gloudemans
油
Wat moet je doen als je hoogtevrees hebt? Vermijden van grote hoogten is het meest makkelijk. Echter met deze vorm van coping bestendig je eigenlijk je angst. Dus zoek de angst op is mijn parool. Koos Gloudemans waagde zich aan de sprong in het diepe. De geleerde les: ook spruitjes kun je leren eten!Het verhaal van het Zilveren NCRV-lepeltje
Het verhaal van het Zilveren NCRV-lepeltjeKoos Gloudemans
油
Je persoonlijke reputatie kan soms bijzondere gevolgen hebben. Als je bewust bent van de mogelijk impact van je personal (internal en internal) branding, kun je dit sturen! Het verhaal achter het Zilveren NCRV-lepeltje, is niet bewust gestuurd. Het overkwam Koos Gloudemans gewoon.MEcruitment 3.0 door Koos Gloudemans
MEcruitment 3.0 door Koos GloudemansKoos Gloudemans
油
Onderzoek heeft uitgewezen dat je met behulp van netwerken het meest succesvol kan zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan of een uitdagende opdracht. Bij dat netwerken kun je de social media erg goed inzetten. MEcruiter en master in careergonomics Koos Gloudemans laat zien hoe je Linkedin kan inzetten bij je zoektocht.Artikel Cobouw over games en personeelswerving
Artikel Cobouw over games en personeelswervingKoos Gloudemans
油
Op tv bukt het van de games. De Nederlandse tv kijker krijgt er blijkbaar niet genoeg van. Volgens Koos Gloudemans van Advies- en Ingenieursbureau DHV spelen bedrijven daar ook op in. Het wedstrijdelement wordt steeds meer in personeelswervingsactiveiten gebruikt. Artikel Cobouw over het imago van werken in de techniek
Artikel Cobouw over het imago van werken in de techniekKoos Gloudemans
油
Om in de toekomst voldoende beta-studenten op de arbeidsmarkt te laten instromen, is het hard nodig om het werken in de techniek beter over de b端hne te brengen. Dit zegt Koos Gloudemans van het Advies- en Ingenieursbureau DHV.Het MEcruitmentproces in beeld gebracht!
Het MEcruitmentproces in beeld gebracht!Koos Gloudemans
油
Een presentatie over de 8 stappen van het MEcruitment-proces gemaakt door de eerste Nederlandse MEcruiter Koos Gloudemans. Opiniestuk Amersfoortse Courant Branding Nederland B.V.
Opiniestuk Amersfoortse Courant Branding Nederland B.V.Koos Gloudemans
油
Opinistuk geschreven door Koos Gloudemans over hoe Nederlanders in het buitenland de B.V. Nederland over de b端hne zouden moeten kunnen brengen. Be good and tell it!Artikel De Spiegel over Strategisch Recruitment
Artikel De Spiegel over Strategisch RecruitmentKoos Gloudemans
油
Interview met o.a. Koos Gloudemans over het werven van professionals.Artikel in Qompas Sollicitatiegids
Artikel in Qompas SollicitatiegidsKoos Gloudemans
油
Interview met Koos Gloudemans van het Advies- en Ingenieursbureau DHV met sollicitatietips.