Digitaalinen HR -akatemia osa 1: Miksi HR:n pit?? digitalisoitua?
?Download as PPTX, PDF?
1 like?472 views
Digitalisaatio on t?t? p?iv?? ja se muuttaa radikaalisti my?s HR:n toimintaa. Mutta mit? digi-HR tarkoittaa ja mit? hy?ty? siit? on yritykselle?
Digitaalinen HR -akatemia osa 1: Miksi HR:n pit?? digitalisoitua?
- 1. Digitaalinen HR - akatemia HR-ammattilaisille Mit? digi-HR tarkoittaa ja miten se rakennetaan? Ilmainen verkkokurssi kokoaa HR-asiantuntijoiden neuvot HR- ja palkkaprosessien digitalisointiin. Osallistu osoitteessa www.cgi.fi/digitaalinen-hr-akatemia Osa 1: Miksi HR:n pit?? digitalisoitua?
- 2. #CGIHR Agenda 1. Digitalisaatio ja HR 2. Digitalisoinnin tilannekuva 3. K?yt?nn?n esimerkkej? 4. Yhteenveto
- 3. #CGIHR 3 Digitalisaatio ja HR Digitalisaatio tai digitalisoituminen tarkoittaa digitaalisen tietotekniikan yleistymist? kaikissa arkiel?m?n toiminnoissa. Digitalisaatio luo uusia palveluita, tuotteita ja ty?paikkoja. Se muuttaa toimialoja ja asiakask?ytt?ytymist?, parantaa asiakaskokemusta ja edist?? yhteisty?t? yli rajojen (mm. toimialat, maantieteelliset). Henkil?st?hallinnon ja -tiedon digitalisoituminen vapauttaa voimavaroja ja tuo uusia keinoja tuottaa lis?arvoa henkil?st?lle ja asiakkaille. ? Henkil?st?hallinnon teht?v? on antaa tukea tuottavuuden, sitoutumisen, yhteisty?n ja henkil?st?n urakehitykseen. ? HR tarjoaa onnistumisessa tarvittavat teknologiat; AI, chat, appsit, ja muut ty?kalut, jotka teknologian kehittymisen my?t? muuttuvat helpommin saataviksi ja tukevat arjen onnistumista. ? L?hde: Deloitte HR trends 2017 HR uudet linjaukset
- 4. #CGIHR TY?EL?M?MURROS HAASTAA YKSIL?? JA HR:?? globalisaatio IK?RAKENNE Ty?el?m?n joustot Useat ty?urat YRITT?JYYS tietoty?l?isyysVerkostoituminen Kilpailun kiristyminen asiantuntijapula TEKNO LOGIATY?TT?MYYS nopeus Ty?n pirstaleisuus k e s t ? v ? k e h i t y s Aluekehitys Ty?n per?ss? liikkuminen Ketteryys Elinik?inen oppiminen Joustavuus et?ty? ABSTRAKTIUSJOHTAMINEN hybridisyys
- 5. Mit? digitalisaatio tarkoittaa HR-alueella? Teknologia ja digitalisaatio ovat jo pitk??n muuttaneet el?m??mme, mutta henkil?st?hallinnossa mullistus on monessa organisaatiossa vasta k?ynnistym?ss?. HR:lle se tarkoittaa lis?? resursseja ja tietoa henkil?st?johtamisen tueksi. Siksi digitalisaatio.
- 6. #CGIHR Operatiivisten prosessien kehitt?misell? tavoitellaan tehokkuutta ja kustannuss??st?j?. Paras tuotto ei kuitenkaan synny s??st?ist?, vaan ajan k?ytt?misest? lis?arvoa tuottavalla tavalla. Operatiivinen tehokkuus luo ty?hyvinvointia, ja antaa aikaa johtamiselle ja asiakkaille.
- 7. Hyv? ty?ntekij?kokemus aloittaa hyv?n kierteen. Tyytyv?inen ty?ntekij? tuottaa parempaa asiakastyytyv?isyytt?.
- 8. Kolme askelta HR:n digitalisointiin Paremmat toimintatavat ? Perustelu muutokselle ? Muutoksen l?pivienti ? Jatkuva tuki ja kehittyminen Rehellinen arviointi ? Tunnista parhaat kohteet digitalisoinnille ? Volyymi / vaikutus ? Valmisratkaisu / r??t?l?inti ? Huomioi tietoturvaHR visio ja palveluportfolio ? Ihminen keski??n ? Ketteryys ? Prosesseista palveluihin 1. 2. 3. Henkil?st? Asiakkaat
- 9. #CGIHR Digitalisointi k?yt?nn?ss? Liiketoiminnan tarpeet m??ritt?v?t kehitt?misen prioriteetin Kaikki l?htee ihmisist? Tieto dataksi Data liikkeelle Data k?ytt??n Toiminta muuttuu Tiedon kirjaaminen j?rjestelm??n siell? miss? se syntyy, on alku digitalisoinnille. Mobiili on mahdollisuus lis?t? prosessiin tietoa ja uudistaa toimintaa. Analytiikka mahdollistaa tiedon yhdist?misen ja helpon hy?dynt?misen Proaktiivinen HR saa enemm?n resursseja ja tietoa perusteht?v?ns? tueksi Parempi tieto, oikeat toimenpiteet
- 10. #CGIHR Papereista digitalisoituun prosessiin C Mik? on sinun organisaatiosi digitalisoitumisen aste? Potentiaalinen s??st? K?ytetty aika Henkil?iden m??r? Toistojen m??r? /vuosi/ henkil? 1 2 3 4 Paperi- ilmoitus Hyv?ksynt?- leima, allekirjoitus Tallennet- tavaksi S?hk?inen lomake Tallennet- tavaksi Hyv?ksynt? s?hk?postissa Ilmoitus itsepalvelu- portaalissa Automaatio integraatio Hyv?ksynt? j?rjestelm?ss? Paperi- prosessi S?hk?inen prosessi Digitalisoitu prosessi Digitalisoitu, ei automatisoitu Ilmoitus itsepalvelu- portaalissa Tallennet- tavaksi, siirto j?rjestelm??n Hyv?ksynt? j?rjestelm?ss?
- 11. #CGIHR Yhteenveto 1. Kaikki, mik? on mahdollista digitalisoida, tullaan digitalisoimaan ennemmin tai my?hemmin. 2. Organisaatioiden toiminnan ohjaus on muiltakin osin jo siirtym?ss? digitaaliseksi. 3. Digitalisaatio tuo lis?? resursseja, parantaa tietoa ja auttaa HR:?? tuomaan ihmisen keski??n. Miksi HR:n pit?? digitalisoitua?
- 12. Katso ja kuuntele koko esitys digiHR- akatemiassa! Digitaalinen HR -akatemia Ilmainen verkkokurssi kokoaa HR-asiantuntijoiden neuvot HR- ja palkkaprosessien digitalisointiin. Osallistu osoitteessa www.cgi.fi/digitaalinen-hr-akatemia
- 13. #CGIHR 13 T?rkein tavoitteemme on auttaa asiakkaitamme menestym??n! Jukka Suuniitty Myyntip??llikk? jukka.suuniitty@cgi.com p. 050 303 4519 https://www.linkedin.com/i n/jukka-suuniitty-b0b2601/ Tuija M??tt? tuija.maatta@cgi.com p. 040 173 1191 https://www.linkedin.com/i n/tuija-m??tt?-05069366/ www.cgi.fi/hr Johtaja, HR ja palkkapalvelut Kiitos!
Editor's Notes
- HR Akatemia on verkkokurssi, joka sis?lt?? l?ht?tilannetestin, asiantuntijoiden kirjoituksia sek? useita maksuttomia webinaareja. Voit opiskella materiaaleja sinulle sopivalla tahdilla ja aikataululla. Kurssilla opit muun muassa: mit? digi-HR tarkoittaa ja mit? hy?ty? siit? on ty?ntekij?ille, esimiehille ja HR-hallinnolle, miten digitaalisuus vaikuttaa organisaation tehokkuuteen ja tuloksellisuuteen, miten digitaalinen HR auttaa todentamaan tuottavuuden kasvun? miten analytiikkaa ja ohjelmistorobotiikaa kannattaa hy?dynt?? HR:ss? sek? miten digi-HR rakennetaan. Tee kevyt testi:?Mik? on organisaationne digitaalisuuden taso? Testi on leikkimielinen, mutta on hyv? tehd? itselleen muutama tarkentava kysymys aiheesta. Tulemme mielell?mme tarkentamaan tarpeita ja mahdollisuuksia, sill? usein kokemus tuo varmuutta.
- Vision ja portfolion luominen tarkoittaa sit?, ett? mietimme, millaista palvelua minun organisaationi johto, esimiehet ja henkil?st? tarvitsevat onnistuakseen.