ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

FULL INFORMATIU CGT SEAT 161013

•
•
Cgt Seat Martorell
Cgt Seat Martorell

PLE DEL COMITÈ SOM 27 I MES ALTRES ACTES I MOBILITZACIONS

1 of 2
Download to read offline
Confederació General del Treball de Catalunya Secció Sindical SEAT Martorell www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell Cgt en seat martorell @cgtseat cgtseat@inicia.es MRT 937 731 478   13-Oct.-2016 PLE DEL COMITÈ Després de mesos de rumors, la plantilla segueix rebent missatges confusos de l'empresa i d'algun sindicat. En una fàbrica que es quedarà sense espai per ampliació de tallers i oficines, és evident que VW té una ganga a Martorell i vol esprémer al màxim. Però en aquest objectiu també hi ha el d'esprémer al màxim a la plantilla. Per això els que manen, continuen generant por i incertesa amb missatges mentiders que hi ha perills per al futur, PERQUÈ ACCEPTEM QUALSEVOL COSA QUE ENS IMPOSIN. En realitat, les contínues informacions contradictòries responen a l'obsessió de la Direcció de l'empresa per buscar cada dia una nova mesura que li generi més beneficis, majors medalles i bonus. La setmana passada, en el Ple del Comitè de Martorell, la CGT va plantejar temes que afecten a la plantilla:  TRANSPORT: Davant la passivitat de l'empresa per complir amb l'acord de conveni de negociar aquest tema, hem proposat una nota unitària exigint noves línies, incloses les de la zona nord. S'ha aconseguit que tots els sindicats ho exigíssim a l'empresa.  EMPRESES EXTERNES: Vam proposar als altres sindicats que l'empresa lliuri la informació detallada de totes les empreses externes, els llocs ocupats, les persones que les ocupen i el temps que porten en ells. Tot això amb l'objectiu d'aconseguir que aquelles persones que estan treballant per a Seat, es converteixin en plantilla Seat. I es limiti la contractació externa a serveis i treballs conjunturals. És inacceptable que persones amb més de 10 anys, en llocs "temporals", no siguin plantilla de Seat.  PREVISIONS DE PRODUCCIÓ: Instem a exigir a l'empresa informacions veraces, encara que siguin previsions, de les produccions, models i planificació. La majoria dels proveïdors tenen les produccions de 2017, però el Comitè Intercentres de Seat no, qüestió realment inacceptable. En aquest cas, l'objectiu és poder reivindicar alternatives i solucions a qualsevol problema que pugui tenir el conjunt de la plantilla.  OCUPACIÓ DECENT: En els Comitès Internacionals, on només participa la Majoria Sindical, en lloc de plantar cara a la multinacional es limiten a acceptar el que digui VW. Per això, la CGT els ha plantejat que els Comitès de Grup Europeu i Mundial han d'esdevenir un fòrum de solidaritat internacional, perquè no juguin amb els centenars de milers de persones que composem el Grup VW. La garantia d'ocupació es defensa amb:  LA REDUCCIÓ DE LA JORNADA CAP A LES 30 HORES.  REBAIXANT LA FLEXIBILITAT, EL MAJOR RISC DE PÈRDUA D'OCUPACIÓ.
Hem de felicitar-nos dels temes que els altres sindicats han donat suport i defensarem unitàriament. No obstant això, la majoria sindical ni ens ha contestat a la nostra proposta de portar al Comitè Mundial temes com la reducció del temps de treball, que és l'única manera de garantir l'ocupació per a tots i totes davant la imparable implantació de les noves tecnologies (INDÚSTRIA 4.0). PRODUCTIVITAT I ELS SEUS DANYS: Destaquem el debat que hi va haver respecte a les conseqüències que els ritmes de treball, la productivitat i la flexibilitat, estan generant en la plantilla de producció. L'empresa ni informa ni negocia els temes de productivitat i no proporciona llocs realment adaptats a les persones que emmalalteixen treballant. Però amb lamentar-nos no solucionem el problema. La pujada de producció de l'Ibiza a 1050 cotxes/dia i l'eliminació d'un torn al Lleó, augmentant la producció per torn, pot agreujar aquesta situació. És necessària una acció unitària, per acabar amb les cues de lesionats/des en el servei mèdic i amb l'augment de personal discapacitat. Cal baixar els ritmes de treball i per aconseguir això els sindicats tenim, primer la negociació. Però si l'empresa no entén que no n'hi ha prou amb "rehabilitar-nos" si després tornem a la font del problema, caldrà passar a l'acció unitàriament. La CGT també seguirà proposant als altres sindicats reduir els factors de fatiga i reduir els ritmes de treball en les cadenes. SOM 27 I MÉS Des de la CGT mostrem el nostre incondicional suport als 27 encausats injustament després de l'ocupació del Rectorat de la UAB en defensa de la universitat pública i contra les retallades, entre elles el secretari general de la CGT de Catalunya. A tots i totes ells i elles se'ls demanen penes d'entre 11 i 14 anys de presó, aplicant-los la "llei mordassa" del PP. Volem recordar que des de l'any 1966, la Universitat no denunciava als seus docents, en ple franquisme. Tot el nostre suport i solidaritat amb la lluita de SOM 27 I MÉS. Us emplacem a acudir el dia 20 d'octubre a les 11:30 a l'acte/concentració a Via Laietana, 18. Així mateix, recordar que es faran accions descentralitzades arreu del territori. SI ENS TOQUEN A UNA, ENS TOQUEN A TOTES!! ALTRES ACTES I MOBILITZACIONS  15 D'OCTUBRE: Manifestacions descentralitzades contra el TTIP.  18 D’OCTUBRE: Actes a la Zona Franca en commemoració del 45 aniversari de la mort del company Antonio Ruíz Villalba, vilment assassinat per la policia franquista mentre defensava els drets dels treballadors en el marc d'una vaga al recinte de la Zona Franca. Després de la irrupció de la policia a cavall a la fàbrica efectuant trets indiscriminats, el company Ruíz Villalba va caure abatut. Que mai caigui en l'oblit i serveixi per mantenir viva la flama del Moviment Obrer. http://www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell/documents/16-10-18_Aniv_A_Ruiz_Villalba.jpg

More Related Content

FULL INFORMATIU CGT SEAT 161013

  • 1. Confederació General del Treball de Catalunya Secció Sindical SEAT Martorell www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell Cgt en seat martorell @cgtseat cgtseat@inicia.es MRT 937 731 478   13-Oct.-2016 PLE DEL COMITÈ Després de mesos de rumors, la plantilla segueix rebent missatges confusos de l'empresa i d'algun sindicat. En una fàbrica que es quedarà sense espai per ampliació de tallers i oficines, és evident que VW té una ganga a Martorell i vol esprémer al màxim. Però en aquest objectiu també hi ha el d'esprémer al màxim a la plantilla. Per això els que manen, continuen generant por i incertesa amb missatges mentiders que hi ha perills per al futur, PERQUÈ ACCEPTEM QUALSEVOL COSA QUE ENS IMPOSIN. En realitat, les contínues informacions contradictòries responen a l'obsessió de la Direcció de l'empresa per buscar cada dia una nova mesura que li generi més beneficis, majors medalles i bonus. La setmana passada, en el Ple del Comitè de Martorell, la CGT va plantejar temes que afecten a la plantilla:  TRANSPORT: Davant la passivitat de l'empresa per complir amb l'acord de conveni de negociar aquest tema, hem proposat una nota unitària exigint noves línies, incloses les de la zona nord. S'ha aconseguit que tots els sindicats ho exigíssim a l'empresa.  EMPRESES EXTERNES: Vam proposar als altres sindicats que l'empresa lliuri la informació detallada de totes les empreses externes, els llocs ocupats, les persones que les ocupen i el temps que porten en ells. Tot això amb l'objectiu d'aconseguir que aquelles persones que estan treballant per a Seat, es converteixin en plantilla Seat. I es limiti la contractació externa a serveis i treballs conjunturals. És inacceptable que persones amb més de 10 anys, en llocs "temporals", no siguin plantilla de Seat.  PREVISIONS DE PRODUCCIÓ: Instem a exigir a l'empresa informacions veraces, encara que siguin previsions, de les produccions, models i planificació. La majoria dels proveïdors tenen les produccions de 2017, però el Comitè Intercentres de Seat no, qüestió realment inacceptable. En aquest cas, l'objectiu és poder reivindicar alternatives i solucions a qualsevol problema que pugui tenir el conjunt de la plantilla.  OCUPACIÓ DECENT: En els Comitès Internacionals, on només participa la Majoria Sindical, en lloc de plantar cara a la multinacional es limiten a acceptar el que digui VW. Per això, la CGT els ha plantejat que els Comitès de Grup Europeu i Mundial han d'esdevenir un fòrum de solidaritat internacional, perquè no juguin amb els centenars de milers de persones que composem el Grup VW. La garantia d'ocupació es defensa amb:  LA REDUCCIÓ DE LA JORNADA CAP A LES 30 HORES.  REBAIXANT LA FLEXIBILITAT, EL MAJOR RISC DE PÈRDUA D'OCUPACIÓ.
  • 2. Hem de felicitar-nos dels temes que els altres sindicats han donat suport i defensarem unitàriament. No obstant això, la majoria sindical ni ens ha contestat a la nostra proposta de portar al Comitè Mundial temes com la reducció del temps de treball, que és l'única manera de garantir l'ocupació per a tots i totes davant la imparable implantació de les noves tecnologies (INDÚSTRIA 4.0). PRODUCTIVITAT I ELS SEUS DANYS: Destaquem el debat que hi va haver respecte a les conseqüències que els ritmes de treball, la productivitat i la flexibilitat, estan generant en la plantilla de producció. L'empresa ni informa ni negocia els temes de productivitat i no proporciona llocs realment adaptats a les persones que emmalalteixen treballant. Però amb lamentar-nos no solucionem el problema. La pujada de producció de l'Ibiza a 1050 cotxes/dia i l'eliminació d'un torn al Lleó, augmentant la producció per torn, pot agreujar aquesta situació. És necessària una acció unitària, per acabar amb les cues de lesionats/des en el servei mèdic i amb l'augment de personal discapacitat. Cal baixar els ritmes de treball i per aconseguir això els sindicats tenim, primer la negociació. Però si l'empresa no entén que no n'hi ha prou amb "rehabilitar-nos" si després tornem a la font del problema, caldrà passar a l'acció unitàriament. La CGT també seguirà proposant als altres sindicats reduir els factors de fatiga i reduir els ritmes de treball en les cadenes. SOM 27 I MÉS Des de la CGT mostrem el nostre incondicional suport als 27 encausats injustament després de l'ocupació del Rectorat de la UAB en defensa de la universitat pública i contra les retallades, entre elles el secretari general de la CGT de Catalunya. A tots i totes ells i elles se'ls demanen penes d'entre 11 i 14 anys de presó, aplicant-los la "llei mordassa" del PP. Volem recordar que des de l'any 1966, la Universitat no denunciava als seus docents, en ple franquisme. Tot el nostre suport i solidaritat amb la lluita de SOM 27 I MÉS. Us emplacem a acudir el dia 20 d'octubre a les 11:30 a l'acte/concentració a Via Laietana, 18. Així mateix, recordar que es faran accions descentralitzades arreu del territori. SI ENS TOQUEN A UNA, ENS TOQUEN A TOTES!! ALTRES ACTES I MOBILITZACIONS  15 D'OCTUBRE: Manifestacions descentralitzades contra el TTIP.  18 D’OCTUBRE: Actes a la Zona Franca en commemoració del 45 aniversari de la mort del company Antonio Ruíz Villalba, vilment assassinat per la policia franquista mentre defensava els drets dels treballadors en el marc d'una vaga al recinte de la Zona Franca. Després de la irrupció de la policia a cavall a la fàbrica efectuant trets indiscriminats, el company Ruíz Villalba va caure abatut. Que mai caigui en l'oblit i serveixi per mantenir viva la flama del Moviment Obrer. http://www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell/documents/16-10-18_Aniv_A_Ruiz_Villalba.jpg