ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Futur del Treball. Presentació bizbarcelona2015

•
•
Ricard Faura i Homedes
Ricard Faura i Homedes
1 of 24
Download to read offline
Working trends: escenaris de futur El Futur del Treball Ricard Faura i Homedes rfaura@gencat.cat @ricardfaura Blog.ricardfaura.eu
Working trends: escenarios de futuro La nuevas formas de trabajo Ricard Faura i Homedes Tecnoantropòleg, especialitzat en analitzar l’impacte de les TIC en la nostra cultura Cap de Servei de Societat del Coneixement, Direcció General de Telecomunicacions i Societat de la Informació, Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya Soci fundador de tres empreses, una en funcionament Co fundador de l’Observatori per a la Cibersocietat
Working trends: escenarios de futuro La nuevas formas de trabajo Fons d’Informació utilitzades per aquest anàlisi: 1. Informe de la consultora internacional PWC, “The future of work A journey to 2022” 2. “THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW SUSCEPTIBLE ARE JOBS TO COMPUTERISATION? “ Carl Benedikt Frey and Michael A. Osborne , September 17, 2013 3. Estudi de l’Institute for de Future, “Future Work Skills 2020”, Palo Alto, California, 2014, http://www.iftf.org/
La tecnologia, creada per l’home, ha transformat des de sempre les maneres de treballar. Totes noves creacions han portat millores i pèrdues a les condicions de vida de les persones Evolució de les formes de treball a través de la història
Les noves eines i metodologies que van facilitar a l’home el sedentarime van provocar els primers grans assentaments humans i posteriorment la creació de pobles i ciutats Evolució de les formes de treball a través de la història
La Revolució Industrial va concentrar grans quantitats de treballadors en espais on les màquines creaven la producció en massa per a les masses. Aquesta revolució va produir molts canvis en les maneres de treballar, amb nous llocs de treball i provocant també pèrdues de llocs de treball manuals Evolució de les formes de treball a través de la història
Les noves formes de treballar també va comportar formes inacceptables de treball que van costar de rectificar. La lluita de milers d’aquests treballadors i treballadores ho va fer possible Evolució de les formes de treball a través de la història
Les TIC tornen a revolucionar el món del treball. L’evolució de les TIC es tan ràpida que ens obliguen a estar en constant aprenentatge i adaptació Evolució de les formes de treball a través de la història
Evolució de les formes de treball a través de la història ?
Mentre que la informatització s'ha limitat històricament a les tasques rutinàries que impliquen activitats basades en feines repetitives, ara ja estan entrant ràpidament a substituir tasques de reconeixement de patrons, i es comença a substituir també la feina en una àmplia gamma de tasques no rutinàries i cognitives Robots avançats estan millorant sentits i destresa, cosa que permet que puguin exercir cada vegada més feines manuals. Tot això farà que canviï la naturalesa del treball en tots els sectors i ocupacions ens els propers anys
La consultora internacional PWC, fa un anàlisi sobre el futur del treball. Proposa tres escenaris pel que fa a las organitzacions i les aspiracions de les persones que hi treballen, tres "mons" diferents de treball: Blau, Verd i Taronja.
Món Taronja: cada vegada hi ha més col·laboració entre empreses, les empreses son més petites Món Blau: Grans companyies, regles del capitalisme, organitzacions grans, prioritzen l’individu per sobre de la responsabilitat social Món Verd: responsabilitat social, preocupa els canvis en el clima, la demografia i la sostenibilitat
Durant els darrers deu anys, s’acceleren els canvis de manera tant important que modifiquen de manera evident les nostres vides tant a nivell personal com professional
THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW SUSCEPTIBLE ARE JOBS TO COMPUTERISATION? Carl Benedikt Frey and Michael A. Osborne September 17, 2013 Examinen els impactes esperats de la futura informatització en el mercat de treball, amb l'objectiu principal d'analitzar la nombre de llocs de treball en situació de risc i la relació entre la probabilitat d‘informatització, els salaris i el nivell educatiu. Segons les seves estimacions, al voltant del 47% de l'ocupació total dels Estats Units es troba en la categoria d'alt risc, és a dir, llocs de treball que poden ser automatitzat relativament aviat, potser en la propera dècada o dues.
Els enginyers poden tenir un paper important en l'alleujament dels efectes de la tecnologia. "La nostra forma de pensar com enginyers sempre ha estat a favor de l'automatització", diu el professor Hod Lipson. "Volíem aconseguir màquines per fer tanta feina com fos possible. Mai ens vàrem parar a pensar si l’augment continuat de la productivitat era bo o dolent per a la humanitat”. Ara, suggereix Lipson, els enginyers han de replantejar els seus objectius. "La solució no és de limitar la innovació, però tenim un nou problema per innovar al voltant d’una gran incògnita: com es manté la gent compromesa quan la tecnologia pot fer la majoria de les coses millor que la majoria de la gent? No sé quina és la solució, però és un gran repte per als enginyers "
Els avenços en la tecnologia estan jugant un paper en l'augment de la desigualtat. Els efectes no són inevitables, això pot ser alterat per decisions governamentals, empresarials i de consum. L’economista Paul Krugman, va dir recentment al fòrum "Globalització, Canvi Tecnològic, Desigualtat" a la ciutat de Nova York, "Molt del que està passant [desigualtat de retribucions] no són només els déus de la tecnologia que ens diuen el que ha de succeir, és conseqüència de construccions socials que podrien ser diferents ".
McAfee i Brynjolfsson expliquen en el seu llibre ”The Second Machine Age”, “un dels aspectes preocupants dels avenços tecnològics d'avui dia és que, en termes financers, algunes persones s'han beneficiat d'ells de manera desproporcionada (veure "La tecnologia i la Desigualtat" ). Com Silicon Valley ens ha ensenyat, la tecnologia pot ser alhora un motor dinàmic de creixement econòmic i un intensificador pervers de la desigualtat d'ingressos”.
La majoria dels treballadors de transport i logística, juntament amb la major part dels treballadors d'oficina i de suport administratiu, estan en primera línia d’aquest risc. L’estudi veu a les carreres tecnològiques com les més difícils de substituir, sempre que sàpiguen incorporar habilitats creatives i socials a més a més de les purament tècniques.
Informe de l’Institute for de Future, “Future Work Skills 2020”, Palo Alto, California, http://www.iftf.org/ Aquest informe analitza els factors clau que remodelaran el paisatge del treball i identifica les habilitats clau necessàries en els propers 10 anys. No té en compte el que seran les ocupacions del futur.
Futur del Treball. Presentació bizbarcelona2015
Futur del Treball. Presentació bizbarcelona2015
Els resultats d'aquesta investigació tenen implicacions per als individus, institucions educatives, empreses i governs. Els treballadors en el futur hauran de ser estudiants de per vida i adaptables a continus canvis. Algunes conclusions Les institucions educatives en els nivells primari, secundari i superior, encara estan lligats a tecnologies i metodologies del passat. Ara aquestes institucions s’hauran d’adaptar als nous canvis. Les empreses han d’adaptar-se també aquest nou escenari buscant i formant els seus treballadors perquè estiguin preparats per “digerir” de manera continua els canvis. Els responsables polítics hauran de respondre a l’evolució prenent un paper de lideratge i fer de l'educació una prioritat. Si no es prioritza, es corre el risc de posar en perill la possibilitat de tenir un ciutadans adaptats a les necesitats d’aquest nou escenari.
Encaixa el Coworking en aquests nous plantejaments? El Coworking no és únicament la part física, és una filosofia i a la vegada una metodologia de treball. Coworking també és comunitat El coworking encaixa en molts dels plantejaments que han aparegut, fins i tot està dins de “dos móns” el taronja i el verd. Crec que ha vingut per quedar-se i no com a conseqüència d’una crisi econòmica.
Moltes gràcies!! Ricard Faura i Homedes rfaura@gencat.cat @ricardfaura Blog.ricardfaura.eu

More Related Content

Futur del Treball. Presentació bizbarcelona2015

  • 1. Working trends: escenaris de futur El Futur del Treball Ricard Faura i Homedes rfaura@gencat.cat @ricardfaura Blog.ricardfaura.eu
  • 2. Working trends: escenarios de futuro La nuevas formas de trabajo Ricard Faura i Homedes Tecnoantropòleg, especialitzat en analitzar l’impacte de les TIC en la nostra cultura Cap de Servei de Societat del Coneixement, Direcció General de Telecomunicacions i Societat de la Informació, Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya Soci fundador de tres empreses, una en funcionament Co fundador de l’Observatori per a la Cibersocietat
  • 3. Working trends: escenarios de futuro La nuevas formas de trabajo Fons d’Informació utilitzades per aquest anàlisi: 1. Informe de la consultora internacional PWC, “The future of work A journey to 2022” 2. “THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW SUSCEPTIBLE ARE JOBS TO COMPUTERISATION? “ Carl Benedikt Frey and Michael A. Osborne , September 17, 2013 3. Estudi de l’Institute for de Future, “Future Work Skills 2020”, Palo Alto, California, 2014, http://www.iftf.org/
  • 4. La tecnologia, creada per l’home, ha transformat des de sempre les maneres de treballar. Totes noves creacions han portat millores i pèrdues a les condicions de vida de les persones Evolució de les formes de treball a través de la història
  • 5. Les noves eines i metodologies que van facilitar a l’home el sedentarime van provocar els primers grans assentaments humans i posteriorment la creació de pobles i ciutats Evolució de les formes de treball a través de la història
  • 6. La Revolució Industrial va concentrar grans quantitats de treballadors en espais on les màquines creaven la producció en massa per a les masses. Aquesta revolució va produir molts canvis en les maneres de treballar, amb nous llocs de treball i provocant també pèrdues de llocs de treball manuals Evolució de les formes de treball a través de la història
  • 7. Les noves formes de treballar també va comportar formes inacceptables de treball que van costar de rectificar. La lluita de milers d’aquests treballadors i treballadores ho va fer possible Evolució de les formes de treball a través de la història
  • 8. Les TIC tornen a revolucionar el món del treball. L’evolució de les TIC es tan ràpida que ens obliguen a estar en constant aprenentatge i adaptació Evolució de les formes de treball a través de la història
  • 9. Evolució de les formes de treball a través de la història ?
  • 10. Mentre que la informatització s'ha limitat històricament a les tasques rutinàries que impliquen activitats basades en feines repetitives, ara ja estan entrant ràpidament a substituir tasques de reconeixement de patrons, i es comença a substituir també la feina en una àmplia gamma de tasques no rutinàries i cognitives Robots avançats estan millorant sentits i destresa, cosa que permet que puguin exercir cada vegada més feines manuals. Tot això farà que canviï la naturalesa del treball en tots els sectors i ocupacions ens els propers anys
  • 11. La consultora internacional PWC, fa un anàlisi sobre el futur del treball. Proposa tres escenaris pel que fa a las organitzacions i les aspiracions de les persones que hi treballen, tres "mons" diferents de treball: Blau, Verd i Taronja.
  • 12. Món Taronja: cada vegada hi ha més col·laboració entre empreses, les empreses son més petites Món Blau: Grans companyies, regles del capitalisme, organitzacions grans, prioritzen l’individu per sobre de la responsabilitat social Món Verd: responsabilitat social, preocupa els canvis en el clima, la demografia i la sostenibilitat
  • 13. Durant els darrers deu anys, s’acceleren els canvis de manera tant important que modifiquen de manera evident les nostres vides tant a nivell personal com professional
  • 14. THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW SUSCEPTIBLE ARE JOBS TO COMPUTERISATION? Carl Benedikt Frey and Michael A. Osborne September 17, 2013 Examinen els impactes esperats de la futura informatització en el mercat de treball, amb l'objectiu principal d'analitzar la nombre de llocs de treball en situació de risc i la relació entre la probabilitat d‘informatització, els salaris i el nivell educatiu. Segons les seves estimacions, al voltant del 47% de l'ocupació total dels Estats Units es troba en la categoria d'alt risc, és a dir, llocs de treball que poden ser automatitzat relativament aviat, potser en la propera dècada o dues.
  • 15. Els enginyers poden tenir un paper important en l'alleujament dels efectes de la tecnologia. "La nostra forma de pensar com enginyers sempre ha estat a favor de l'automatització", diu el professor Hod Lipson. "Volíem aconseguir màquines per fer tanta feina com fos possible. Mai ens vàrem parar a pensar si l’augment continuat de la productivitat era bo o dolent per a la humanitat”. Ara, suggereix Lipson, els enginyers han de replantejar els seus objectius. "La solució no és de limitar la innovació, però tenim un nou problema per innovar al voltant d’una gran incògnita: com es manté la gent compromesa quan la tecnologia pot fer la majoria de les coses millor que la majoria de la gent? No sé quina és la solució, però és un gran repte per als enginyers "
  • 16. Els avenços en la tecnologia estan jugant un paper en l'augment de la desigualtat. Els efectes no són inevitables, això pot ser alterat per decisions governamentals, empresarials i de consum. L’economista Paul Krugman, va dir recentment al fòrum "Globalització, Canvi Tecnològic, Desigualtat" a la ciutat de Nova York, "Molt del que està passant [desigualtat de retribucions] no són només els déus de la tecnologia que ens diuen el que ha de succeir, és conseqüència de construccions socials que podrien ser diferents ".
  • 17. McAfee i Brynjolfsson expliquen en el seu llibre ”The Second Machine Age”, “un dels aspectes preocupants dels avenços tecnològics d'avui dia és que, en termes financers, algunes persones s'han beneficiat d'ells de manera desproporcionada (veure "La tecnologia i la Desigualtat" ). Com Silicon Valley ens ha ensenyat, la tecnologia pot ser alhora un motor dinàmic de creixement econòmic i un intensificador pervers de la desigualtat d'ingressos”.
  • 18. La majoria dels treballadors de transport i logística, juntament amb la major part dels treballadors d'oficina i de suport administratiu, estan en primera línia d’aquest risc. L’estudi veu a les carreres tecnològiques com les més difícils de substituir, sempre que sàpiguen incorporar habilitats creatives i socials a més a més de les purament tècniques.
  • 19. Informe de l’Institute for de Future, “Future Work Skills 2020”, Palo Alto, California, http://www.iftf.org/ Aquest informe analitza els factors clau que remodelaran el paisatge del treball i identifica les habilitats clau necessàries en els propers 10 anys. No té en compte el que seran les ocupacions del futur.
  • 22. Els resultats d'aquesta investigació tenen implicacions per als individus, institucions educatives, empreses i governs. Els treballadors en el futur hauran de ser estudiants de per vida i adaptables a continus canvis. Algunes conclusions Les institucions educatives en els nivells primari, secundari i superior, encara estan lligats a tecnologies i metodologies del passat. Ara aquestes institucions s’hauran d’adaptar als nous canvis. Les empreses han d’adaptar-se també aquest nou escenari buscant i formant els seus treballadors perquè estiguin preparats per “digerir” de manera continua els canvis. Els responsables polítics hauran de respondre a l’evolució prenent un paper de lideratge i fer de l'educació una prioritat. Si no es prioritza, es corre el risc de posar en perill la possibilitat de tenir un ciutadans adaptats a les necesitats d’aquest nou escenari.
  • 23. Encaixa el Coworking en aquests nous plantejaments? El Coworking no és únicament la part física, és una filosofia i a la vegada una metodologia de treball. Coworking també és comunitat El coworking encaixa en molts dels plantejaments que han aparegut, fins i tot està dins de “dos móns” el taronja i el verd. Crec que ha vingut per quedar-se i no com a conseqüència d’una crisi econòmica.
  • 24. Moltes gràcies!! Ricard Faura i Homedes rfaura@gencat.cat @ricardfaura Blog.ricardfaura.eu