ぼくらのHappy部 概要
- 1. ぼくらのHAPPY部 概要 経営企画室 shimachu 1
- 2. HAPPY部の概要 目的背景 進め方前提 2
- 3. HAPPY部の概要 目的背景 進め方前提 3
- 4. 目的 4
- 5. 目的 長く社員が当社に在籍し、（中略） 技術スキルやマネジメントスキルを 身に着けていく事は会社?社員双方にとり、 大きなメリットもたらす。 ～「とある会社の方針」より～ 5
- 9. HAPPY部の概要 目的背景 進め方前提 9
- 10. 背景 10
- 11. 2014年度能力開発シート 【ミッション】 「チャレンジングな目標にせよ」 11 背景（１）
- 13. shimachu 「在籍率向上に繋がる方法を調査します」 BOSS 「甘い」 13
- 14. やり直し 14
- 15. shimachu 「離職率改善に向けた勉強会を実施し、 離職の原因検討と改善策の立案する。 立案した改善策は経営企画室へ提出し、 実行許可があれば実行の旗振りをする。」 (???) 15
- 16. shimachu 「離職率改善に向けた勉強会を実施し、 離職の原因検討と改善策の立案する。 立案した改善策は経営企画室へ提出し、 実行許可があれば実行の旗振りをする。」 (???) BOSS 「OK」 16
- 17. O K !! 17
- 18. 焦点 【どっちの理由ショー】 在籍理由vs 離職理由 18 背景（２）
- 19. shimachu 19
- 20. shimachu 「勉強会、楽したい」 「勉強会、辛いのイヤ」 「勉強、イヤ」(??) 20
- 21. 焦点 【どっちの理由ショー】 在籍理由vs 離職理由 21 背景（２）
- 22. 焦点 考えるの辛い 【どっちの理由ショー】 在籍理由vs 離職理由 22 背景（２）
- 23. 焦点 考えるの辛い 【どっちの理由ショー】 在籍理由vs 離職理由 23 背景（２） 楽しい！ 辛い…
- 24. 焦点 【どっちの理由ショー】 在籍理由を、採用。 24 背景（２） 楽しい！
- 25. どうして 在籍するの？ 25
- 26. shimachu 26
- 28. shimachu 「在籍するのはなぜだろう」 ↑ 「そこにいたい」と思うからじゃん 28
- 29. shimachu 「在籍するのはなぜだろう」 ↑ 「そこにいたい」と思うからじゃん ＝「楽しい！」と思っているはず！ （安直） 29
- 30. 「楽しい！」 30
- 31. って、 何だろう？ 31
- 32. 考えてみよう！ 32
- 33. HAPPY部の概要 目的背景 進め方前提 33
- 34. 進め方 34
- 35. まずは「楽しい！」ことをたくさん考えて、 まずは私たちの心をハッピーにしよう！ 35 進め方 「楽しい！」って どんなとき？
- 36. まずは「楽しい！」ことをたくさん考えて、 まずは私たちの心をハッピーにしよう！ 36 進め方 「楽しい！」って どんなとき？ その幸せにたどりつくためには、 具体的にはなにをすればいいのかな？ 考えてみよう！やってみよう！ どうすれば 「楽しい！」 になれる？
- 37. まずは「楽しい！」ことをたくさん考えて、 まずは私たちの心をハッピーにしよう！ 37 進め方 「楽しい！」って どんなとき？ その幸せにたどりつくためには、 具体的にはなにをすればいいのかな？ 考えてみよう！やってみよう！ どうすれば 「楽しい！」 になれる？ 効果測定やってみた結果を共有してみよう。
- 38. まずは「楽しい！」ことをたくさん考えて、 まずは私たちの心をハッピーにしよう！ 38 進め方 「楽しい！」って どんなとき？ その幸せにたどりつくためには、 具体的にはなにをすればいいのかな？ 考えてみよう！やってみよう！ どうすれば 「楽しい！」 になれる？ 第1回HAPPY部 効果測定やってみた結果を共有してみよう。
- 39. まずは「楽しい！」ことをたくさん考えて、 まずは私たちの心をハッピーにしよう！ 39 進め方 「楽しい！」って どんなとき？ その幸せにたどりつくためには、 具体的にはなにをすればいいのかな？ 考えてみよう！やってみよう！ どうすれば 「楽しい！」 になれる？ 第2回HAPPY部 効果測定やってみた結果を共有してみよう。
- 40. HAPPY部の概要 目的背景 進め方前提 40
- 41. 前提 41
- 42. やること やらないこと 42 前提
- 43. やること うちの社員が 「この会社にいて楽しい！」 と思うことを考える。 43 前提
- 44. やらないこと① 「不満の解消」は考えません。 「楽しくなる方法を考える」「不満の解消方法を考える」 44 前提 楽しい！ 辛い…
- 45. やらないこと② "「楽しい！」と思えること“ 以外で在籍率向上につながる 要素は検討しません。 給与や福利厚生の待遇UP、会社のネームバリューUPなどは 在籍率向上につながりますが、本件ではパス 45 前提
- 46. やらないこと③ 全社員が「楽しい！」と 思える企画は無理に考えません。 性格は人それぞれ。 万人に有効な企画は難易度が高すぎるので無理しない。 46 前提
- 47. まとめ 47
- 48. まとめ 目的 在籍率向上につながる 「私たちのできること」 を探す。（楽しい限定） 背景 ?能力開発シート ?在籍理由の方が 楽しそう 進め方 ?どんなとき楽しい？ ?どうすればいい？ ?効果測定 前提 ?やること＝「楽しい」 ?やらないこと ＝「楽しい」以外 48
- 49. まとめ 目的 在籍率向上につながる 「私たちのできること」 を探す。（楽しい限定） 背景 ?能力開発シート ?在籍理由の方が 楽しそう 進め方 ?どんなとき楽しい？ ?どうすればいい？ ?効果測定 前提 ?やること＝「楽しい」 ?やらないこと ＝「楽しい」以外 49