Социальные сети на службе у HR-а
•
2 likes•614 views
Моя презентация с конференции Personal Moscow 2011. Рассказывал про соцсети и их растущую, но не доминирующую роль при подборе персонала.
Социальные сети на службе у HR-а
- 1. Социальные сети на службе у HR-а. Дмитрий Геранин Менеджер продукта dgeranin@job.ru @geranin
- 2. Охват массовых социальных сетей в России: 60 млн. пользователей 15 млн. пользователей 4 млн. пользователей 2 млн. пользователей 650 тыс. пользователей
- 3. Охват социальных сетей для бизнес-контактов: 2,5 млн. пользователей 250 тыс. пользователей
- 4. Что могут пользователи в : • быть представленными через существующие контакты и расширять связи; • осуществлять поиск компаний, людей, групп по интересам; • публиковать профессиональные резюме и осуществлять поиск работы; • рекомендовать и быть рекомендованными; • публиковать вакансии; • создавать группы по интересам.
- 5. Что вызывает сложность: Кнопок «разместить резюме» и «найти сотрудника» не существует.
- 6. Что делать: На этот вопрос каждый отвечает сам. Есть несколько общих моделей поиска: • Искать сотрудника через конкретную компанию; • Работать в группах и сообществах по поиску работы; • Создавать сообщества по поиску работы; • Размещать рекламу, таргетируя ее на определенных людей; • Искать сотрудников с рекомендацией знакомых; • Просматривать дополнительные сведения о соискателе.
- 7. Мнение работодателей: Используете ли вы соцсети для подбора персонала Использую Не использую 37 % 63 %
- 8. Мнение работодателей: Если пользуетесь, то какие позиции вы закрываете при пользовании соцсетями? Топовые позиции Линейные позиции 18 % Не закрывал позиции 46 % 37 %
- 9. Мнение работодателей: Если не пользуетесь, то по какой причине? Ничего не выйдет Требует много времени 6% Был негативный опыт 30 % 64 %
- 10. Мнение соискателей: Используете ли вы соцсети для поиска работы? Использую Не использую 33 % 67 %
- 11. Мнение соискателей: Если используете, то находили ли вы работу при помощи соцсетей? Находил Пока не находил 30 % 70 %
- 12. Мы видим естественный путь интеграции: Job-сайты + Социальные = Совместные сети сервисы
- 13. Возможности: Распространяйте вакансию
- 14. Возможности: Просматривайте информацию о соискателе
- 15. Возможности: Проверяйте рекомендации соискателя
- 16. Интеграции работают: • Кнопками публикации вакансий в соцсетях пользуется несколько десятков соискателей в день. • Рекомендательный сервис установили более 5 000 пользователей, из них более 1 000 – работодатели.
- 17. Прогноз: В ближайшее время социальные сети не заменят работные сайты в массовом найме. • Профиль в соцсети ≠ резюме; • В соцсети участники не нацелены на поиск работы; • Работные сайты тщательнее модерируют контент.
- 18. Вопросы? Дмитрий Геранин Менеджер продукта dgeranin@job.ru @geranin