Riko Setiawan mengajukan lamaran kerja ke perusahaan dan melampirkan berkas yang dipersyaratkan seperti CV, kopij KTP, ijazah, dan transkip nilai. Ia memiliki latar belakang pendidikan SMK di bidang administrasi perkantoran dan pengalaman kerja sebagai waiter, office boy, dan staff admin selama lebih dari satu tahun. Riko berharap mendapat kesempatan wawancara untuk menjelaskan dirinya lebih lanjut.
[Ringkasan]
Proposal ini mengusulkan diselenggarakannya Turnamen Sepak Bola Banjar Pancor Anang Cup 2014 dalam rangka HUT Banjar Pancor Anang ke-1 yang akan diikuti oleh klub-klub sepak bola dari Desa Peresak dan Desa Golong, Kecamatan Narmada, Lombok Barat. Turnamen ini bertujuan untuk mempererat persaudaraan dan meningkatkan prestasi klub-klub sepak bola setempat serta mensosialisasikan Banjar Pancor Anang. Kegiatan
Sunandar Natsir melamar pekerjaan sebagai Sales Promotion Supervisor. Ia menyertakan daftar riwayat hidup yang mencakup data pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, organisasi, dan kemampuan. Riwayat kerjanya terakhir sebagai Supervisor di PT Kalbe Farma dengan tanggung jawab mengembangkan area distribusi, mengontrol kinerja tim, dan membuat laporan.
Muzani Gipari mengajukan lamaran untuk posisi staff karyawan di PKPU Jabar. Ia menyertakan CV yang mencakup data pribadi, pendidikan formal di SDN 1 Kamasan, SMP Pemuda Banjaran dan SMA PUQ Pameungpeuk, pengalaman kerja sebagai staff tata usaha di SMA Pemuda Banjaran, dan pengalaman organisasi sebagai sekretaris dewan kerja pramuka.
1. Laporan penyuluh agama Islam honorernon PNS tahun 20 mengenai kegiatan pengajian dan bimbingan keagamaan di lingkungan I RW I Kontu, Desa Laiworu, Kecamatan Batalaiworu, Kabupaten Muna, Sulawesi Tenggara.
2. Kegiatan rutin meliputi pengajian bersama ibu-ibu di MT Al-Amin, majelis taklim setiap tanggal 3, yasinan setiap malam Jumat, dan pemberian arahkan kepada rema
Surat keterangan ini menerangkan bahwa Abdul Haris Irfan Asmara telah bekerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk sebagai Asistant chief of store dari 1 Oktober 2016 sampai 1 Maret 2017 dan selama itu telah menunjukkan prestasi dan dedikasi yang baik.
Proposal menyelenggarakan turnamen sepak bola antar klub di Desa Karang Suraga untuk meningkatkan persaudaraan dan melestarikan olahraga, membutuhkan dana Rp35.959.000 dengan sumber dana iuran peserta dan donasi.
Proposal ini merencanakan kompetisi sepak bola untuk anak-anak usia 10-12 tahun yang akan diselenggarakan pada 10-11 November 2018 di Kroya, Cilacap untuk merayakan hari jadi BRIMOB dengan harapan mengembangkan potensi anak-anak, persaudaraan antar sekolah sepak bola, dan bibit baru sepak bola.
Harwan Arjoman mengajukan permohonan untuk menjadi Pendamping PKH di Kabupaten Muna tahun 2014. Ia melampirkan berkas persyaratan seperti surat kesehatan, KTP/KK, CV, ijazah, transkrip nilai, pas foto, dan pengalaman kerja terkait. Harwan berharap permohonannya dapat dipertimbangkan dan disetujui.
Proposal ini meminta bantuan dana untuk pengadaan sarana dan prasarana Gedung Dakwah Nahdlatul Ulama Kabupaten Bangka Selatan untuk mendukung peningkatan kinerja organisasi dalam membangun masyarakat. Bantuan sebesar Rp150 juta diminta untuk pembelian perabot kantor, peralatan kantor, dan pengembangan taman di gedung.
Dokumen ini membahas tentang biosand water filter skala rumah tangga sebagai mitigasi krisis air bersih. Tulisan ilmiah ini disusun oleh tiga siswa SMA Taman Rama Denpasar yaitu Kadek Ayu Nina Lusia Ariandini, I Gede Satya Wijaya Putra, dan Gusti Ayu Putu Yosinta Sasmita di bawah bimbingan guru Putu Wisma Artha Diputra, S.Pd. Tulisan ini berisi pengesahan dari kepala sekolah SMA Taman Rama
Proposal turnamen sepak bola persibon cup 2010rantax
油
Proposal ini merangkum rencana penyelenggaraan Turnamen Sepak Bola Persibon Cup 2010 di Kelurahan Nyarumkop, Kota Singkawang untuk merayakan HUT ke-65 RI. Turnamen ini diikuti 64 klub sepak bola dan akan diselenggarakan pada 6-15 Agustus 2010, dengan hadiah total Rp. 18 juta untuk juara.
1. Laporan penyuluh agama Islam honorernon PNS tahun 20 mengenai kegiatan pengajian dan bimbingan keagamaan di lingkungan I RW I Kontu, Desa Laiworu, Kecamatan Batalaiworu, Kabupaten Muna, Sulawesi Tenggara.
2. Kegiatan rutin meliputi pengajian bersama ibu-ibu di MT Al-Amin, majelis taklim setiap tanggal 3, yasinan setiap malam Jumat, dan pemberian arahkan kepada rema
Surat keterangan ini menerangkan bahwa Abdul Haris Irfan Asmara telah bekerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk sebagai Asistant chief of store dari 1 Oktober 2016 sampai 1 Maret 2017 dan selama itu telah menunjukkan prestasi dan dedikasi yang baik.
Proposal menyelenggarakan turnamen sepak bola antar klub di Desa Karang Suraga untuk meningkatkan persaudaraan dan melestarikan olahraga, membutuhkan dana Rp35.959.000 dengan sumber dana iuran peserta dan donasi.
Proposal ini merencanakan kompetisi sepak bola untuk anak-anak usia 10-12 tahun yang akan diselenggarakan pada 10-11 November 2018 di Kroya, Cilacap untuk merayakan hari jadi BRIMOB dengan harapan mengembangkan potensi anak-anak, persaudaraan antar sekolah sepak bola, dan bibit baru sepak bola.
Harwan Arjoman mengajukan permohonan untuk menjadi Pendamping PKH di Kabupaten Muna tahun 2014. Ia melampirkan berkas persyaratan seperti surat kesehatan, KTP/KK, CV, ijazah, transkrip nilai, pas foto, dan pengalaman kerja terkait. Harwan berharap permohonannya dapat dipertimbangkan dan disetujui.
Proposal ini meminta bantuan dana untuk pengadaan sarana dan prasarana Gedung Dakwah Nahdlatul Ulama Kabupaten Bangka Selatan untuk mendukung peningkatan kinerja organisasi dalam membangun masyarakat. Bantuan sebesar Rp150 juta diminta untuk pembelian perabot kantor, peralatan kantor, dan pengembangan taman di gedung.
Dokumen ini membahas tentang biosand water filter skala rumah tangga sebagai mitigasi krisis air bersih. Tulisan ilmiah ini disusun oleh tiga siswa SMA Taman Rama Denpasar yaitu Kadek Ayu Nina Lusia Ariandini, I Gede Satya Wijaya Putra, dan Gusti Ayu Putu Yosinta Sasmita di bawah bimbingan guru Putu Wisma Artha Diputra, S.Pd. Tulisan ini berisi pengesahan dari kepala sekolah SMA Taman Rama
Proposal turnamen sepak bola persibon cup 2010rantax
油
Proposal ini merangkum rencana penyelenggaraan Turnamen Sepak Bola Persibon Cup 2010 di Kelurahan Nyarumkop, Kota Singkawang untuk merayakan HUT ke-65 RI. Turnamen ini diikuti 64 klub sepak bola dan akan diselenggarakan pada 6-15 Agustus 2010, dengan hadiah total Rp. 18 juta untuk juara.
Dokumen tersebut berisi struktur organisasi OSIS SMA Negeri 1 Sumbawa Besar yang mencakup penjelasan tentang pembina, perwakilan kelas, pengurus OSIS, tugas masing-masing unsur organisasi, serta contoh format dokumen yang digunakan OSIS seperti daftar kegiatan, buku tamu, dan lainnya.
06 B E D A H B U K U 7 L A W S H A P P I N E S Sbahrani237
油
Seminar ini membahas tentang kebahagiaan dan buku karya Pak Arvan yang berjudul The 7 Laws of Happiness. Pak Arvan menjelaskan bahwa kebahagiaan berbeda dengan kesenangan, dan bahwa kesenangan seringkali tidak membahagiakan dalam jangka panjang. Seminar ini juga membahas tentang perbedaan antara guru biasa dan guru luar biasa, di mana guru luar biasa dapat tetap membahagiakan orang lain meski sedang menghadapi mas
Ski kepemimpinan dalam perspektif islamElisa Fauzia
油
Dokumen tersebut membahas tentang konsep kepemimpinan dalam pandangan Islam. Beberapa poin kuncinya adalah definisi kepemimpinan secara etimologi, terminologi, dan istilah-istilah yang digunakan dalam Islam seperti khalifah dan imamah. Dokumen ini juga menjelaskan tugas, tanggung jawab, dan kriteria seorang pemimpin menurut pandangan Islam.
Materi ldk osis .administrasi dan kesekretariatanRosim Nyerupa
油
Dokumen tersebut membahas tentang administrasi dan kesekretariatan dalam organisasi. Ia menjelaskan bahwa administrasi meliputi berbagai kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi, sementara kesekretariatan merupakan bagian dari administrasi yang terkait dengan pekerjaan tulis menulis dan catatan. Dokumen ini juga membahas tentang surat menyurat, pengarsipan, agenda, buku induk, dan buku kegiatan sebagai bagian penting dari ke
Dokumen tersebut membahas tentang pengarsipan dan pengelolaan surat masuk dan keluar di suatu lembaga. Terdapat penjelasan mengenai penggolongan arsip, ruang lingkup kegiatan kearsipan, penanganan surat masuk dan keluar, serta sistem penataan arsip."
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut merangkum pelatihan penguatan lembaga dan peningkatan SDM tingkat kelurahan di Manggarai Selatan.
2. Materi pelatihan meliputi dasar hukum, visi dan misi, tujuan, kedudukan, tugas dan kewajiban RT dan RW.
3. Masa bakti pengurus RT dan RW adalah 3 tahun sejak terpilih.
Dokumen tersebut memberikan penjelasan mengenai sistematika surat dinas, mulai dari kepala surat, tanggal surat, nomor surat, lampiran, hal/perihal, alamat surat, salam pembuka, isi surat, salam penutup, identitas penulis surat, pengesahan pihak berwenang, dan tembusan surat."
Surat permohonan kepada Kepala MI se-Kecamatan Winong untuk mengirimkan delegasi siswa dalam perlombaan yang akan diadakan IPNU/IPPNU MA Tarbiyatul Banin dalam rangka HUT ke-32 sekolah tersebut.
Dokumen tersebut membahas tentang tata naskah dalam kegiatan surat menyurat dalam bahasa Indonesia, mencakup jenis-jenis surat, bagian-bagian surat, bentuk surat, bahasa yang digunakan dalam surat pribadi dan dinas, serta hal-hal yang perlu diperhatikan dalam penulisan surat seperti penggunaan kertas, tinta, lipatan dan sampul surat.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian, fungsi, dan jenis-jenis surat, khususnya surat pribadi dan surat dinas. Surat digunakan untuk berkomunikasi secara tertulis dan memiliki berbagai fungsi seperti sebagai alat bukti, pengingat, dan pedoman kerja. Ada tiga jenis surat yaitu surat pribadi, dinas, dan niaga. Surat pribadi bersifat informal antara individu, sedangkan surat dinas bersifat
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian korespondensi bisnis, definisi surat bisnis, fungsi surat, prinsip penulisan surat, bagian-bagian surat, dan format lipatan surat serta amplop."
Dokumen tersebut membahas tentang kode administrasi surat menyurat pemerintahan yang mencakup pengertian surat, unsur-unsur kop surat, penomoran dan kode surat, penandatanganan dan stempel surat, agenda surat, arsip surat, serta contoh kode surat untuk berbagai instansi pemerintahan.
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
3. Assalaamualaikum Kenalkan Identitas penyaji nama lengkap SUPIYAN, S.Pd Lebih aman saya tulis SOFYAN Jalan Letjen S. Parman III.a No. 02, Kelurahan Cangkringan, 329884, 081335417191, 64415 email: [email_address] [email_address] motto : Sabar, Ikhlas, Tawakal Semangati hidup dengan; 鏈鏤鏈鏈種纂鏈鏤鏤鏈器鏤鏤o今鏤鰹傘鏤鏤o撮鏈鏤鏤鏤鏈鏈鏈鏤種鏤鏤o山鏤
4. Administrasi berasal dari kata; Ad & Ministrare. yang dapat didefinisikan sebagai kegiatan yang menunjang pelaksanaan pemerintahan/organisasi. kegiatan-kegiatan administrasi yang dimaksud, dilakukan untuk menunjang kelancaran pelaksanaan tugas pokok sebuah pemerintahan/organisasi. dalam hal ini organisasi yang dimaksud adalah OSIS; Organisasi Siswa Intra Sekolah.
5. Administrasi pada sebuah organisasi merupakan darah yang berfungsi untuk mengirimkan sari-sari makanan ke seluruh organ tubuh. Apabila pelaksanaan administrasi kurang baik, maka dapat mengurangi hemo globin dalam darah yang sehingga menjadikan organisasi tidak mampu melaksanakan tugas-tugas pokoknya secara optimal.
6. Proses Dokumen Organisasi Pengertian Dokumen ; semua catatan tertulis baik tercetak maupun tidak tercetak surat, akte, piagam, bahan rekaman untuk memberi keterangan warkat asli yang digunakan untuk mendukung suatu keterangan Segi fungsi dokumen; dokumen Dinamis; dokumen digunakan secara langsung dalam proses penyelesaian pekerjaan, dokumen Statis; dokumen yg tidak secara langsung digunakan dalam penyelesaian pekerjaan. Penyimpanan dokumen; penyimpanan dokumen merupakan hal paling URGEN, untuk setiap dokumen dicatat dan disimpan sesuai dengan karakteristik dokumen itu sendiri untuk surat disimpan dengan menggunakan sistem kearsipan yang berlaku, difile dalam folder, jangan disimpan di tempat yang panas atau lembab
7. Dasar Surat Menyurat Peranan Surat ; Sebagai Duta/Wakil sebuah Organisasi; surat sebagai wakil organisasi menunjukkan mentalitas jiwa dan kondisi intern dari organisasi yang bersangkutan. Bukti Otentik; surat dapat dijadikan sebagai butki tertulis hitam di atas putih apabila terjadi perselisihan atau untuk pembuktian lebih lanjut. Pedoman untuk melakukan suatu tindakan. Alat pengingat atau berfikir; artinya bahwa surat yang pernah dibuat dan diarsipkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan atau mengetahui hal-hal yang pernah dilakukan.
8. Bagian-bagian Surat Kepala surat Nomor surat Tanggal surat Lampiran Perihal surat Alamat yang dituju Salam pembuka Isi surat Salam penutup Nama organisasi yang mengeluarkan surat Jabatan penandatangan surat Tanda tangan dan nama terang penanggungjawab surat Tembusan (apabila diperlukan)
9. Kepala Surat Nama instansi, organisasi, badan atau lembaga Alamat lengkap; jalan, nomor, telepon, kota, kode pos Logo organisasi Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Daerah Kabupaten Nganjuk SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI 2 NGANJUK ORGANISASI SISWA INTRA SEKOLAH (OSIS) Jalan Lawu 3, Telepon (0358) 321951, Nganjuk 64419
10. Nomor Surat Nomor surat mengikuti pembakuan yang sudah ditetapkan Menyertakan inisial/keterangan organisasi untuk menspesifikasikan surat Contoh; Nomor : 005/xxx/411.405.302/OSIS/2009
11. Tanggal Surat Menyebutkan tanggal pembuatan surat Penulisan nama bulan dengan huruf, lengkap dan sesuai dengan ejaan yang disempurnakan Apabila sudah ada kepala surat, tidak perlu menyebutkan kota. Contoh; 10 Oktober 2009
12. Alamat Surat Diawali dengan kata Kepada Alamat yang dituju diawali dengan kata Yth. Penulisan alamat diusahakan lengkap dan jelas untuk menghindari salah alamat Contoh; Kepada Yth. Bpk. Yudi Hermawan, SE. di Tempat Kepada Yth. Pengurus OSIS SMK PEMUDA Jalan Pahlawan 10 Nganjuk 64412
13. Isi Surat Sebelumnya ada salam pembuka Dengan hormat, Disusun dengan menggunakan kata-kata yang menarik perhatian, mengarahkan pada maksud surat. Memperhatikan ejaan, tanda-tanda baca dan aturan penulisan yang benar, Ditutup dengan salam Hormat kami,
14. Nama Organisasi yang mengeluarkan surat Jabatan penandatangan surat Contoh: Pengurus OSIS SMKN 2 Nganjuk Ketua Sekretaris, HELDA ULICA DESI Mengetahui Kepala UPTD SMKN 2 Nganjuk, Drs. H. SUBAGIJO, MM Pembina Tingkat I NIP. 19500325 197903 1 008 stempel SEKOLAH stempel OSIS
15. Pengurusan Surat Proses surat masuk dengan buku Agenda Penerimaan surat; diteliti ketepatan alamat dan menandatangani ekspedisi Penyortiran untuk menentukan prioritas penanganannya Pencatatan kedalam buku agenda Pengarahan surat dan penyampaian surat Penyimpanan ke dalam folder masuk
16. BUKU AGENDA SURAT MASUK No agenda Isi surat Tanggal diterima Tanggal surat Nomor Surat Asal Surat No
17. Proses surat keluar dengan buku Agenda Pembuatan konsep surat Pengetikan surat Pentaklikan, pengecekan kebenaran surat Pencatatan kedalam buku agenda Pelipatan surat Penyampulan surat Pengiriman surat dengan menggunakan buku EKSPEDISI Penyimpanan arsip surat keluar.
18. BUKU AGENDA SURAT KELUAR BUKU EKSPEDISI SURAT KELUAR Kode Lampiran surat Isi surat Tanggal surat Nomor Surat Alamat Surat No Tanda tangan Dikirim kepada Nomor Surat Tanggal
19. Selamat Bertugas Semoga selalu mendapat rahmat dan petunjuk-NYA Kullukum Roin Wa kullu roin masulun an roiyatih Setiap kita adalah pemimpin Dan setiap pemimpin akan dimintai pertanggungjawaban kepemimpinannya Jadikan Pribadi OSIS menjadi USWAH baik bagi yang lain