Penentuan upah di pasar tenaga kerja
- 2. MONOPOLI PASAR TENAGA KERJA Yaitu kondisi dimana tenaga kerja menyatukan diri dalam serikat pekerja (organisasi yang didirikan dengan tujuan agar para pekerja dapat sebagai satu kesatuan membicarakan dan menuntut syarat-syarat kerja tertentu dengan pengusaha)
- 3. MONOPOLI DARI PIHAK TENAGA KERJA 1. Menuntut upah yang lebih tinggi 2. Membatasi penawaran tenaga kerja 3. Menambah permintaan tenaga kerja
- 4. KURVA MENUNTUT UPAH LEBIH TINGGI Tingkat upah DD SS W1 W E 0 L1 L L2 Jumlah tenaga kerja
- 5. MEMBATASI PENAWARAN TENAGA KERJA 1. Membentuk organisasi pekerja yang bersifat sangat khusus (ikatan dokter, insinyur mesin dsb) 2. Melarang yang tidak menjadi anggota untuk memasuki pasar tenaga kerja 3. Memberikan persyaratan yang sukar untuk menjadi anggota organisasi tsb
- 6. KURVA MEMBATASI PENAWARAN TENAGA KERJA Tingkat upah DD SS1 SS W1 E1 E W 0 L1 L Jumlah tenaga kerja
- 7. MENAMBAH PERMINTAAN TENAGA KERJA 1. Menambah produktifitas (menggeser MRP ke atas / kanan) a. seminar b. kursus / workshop 2. Menuntut pemerintah memberikan proteksi kepada industri domestik dan melarang impor
- 8. MENAMBAH PERMINTAAN TENAGA KERJA Tingkat Upah D1D1 DD SS W1 E1 W E 0 L L1 Jumlah Tenaga Kerja
- 9. PASAR TENAGA KERJA MONOPOLI BILATERAL A. Yaitu apabila para pekerja bersatu dalam serikat pekerja dan menghadapi satu perusahaan yang membutuhkan tenaga mereka. B. Tingkat upah yang terjadi bisa lebih tinggi / rendah dari pasar persaingan sempurna tergantung mana yang lebih kuat, tenaga kerja atau perusahaan.
- 10. KURVA TINGKAT UPAH DALAM PASAR MONOPOLI BILATERAL Tingkat Upah DD MCL SS W2 W W1 0 L1 L Jumlah Tenaga Kerja
- 11. FAKTOR-FAKTOR YANG MENIMBULKAN PERBEDAAN UPAH 1. Permintaan dan penawaran tenaga kerja 2. Perbedaan jenis pekerjaan 3. Perbedaan kemampuan, keahlian dan pendidikan 4. Pertimbangan bukan keuangan dalam memilih pekerjaan 5. Mobilitas tenaga kerja a. Faktor geografis b. Faktor institusional
- 12. ANY QUESTION ?