PT Solusi Finansialku Indonesia - Finansialku.com
0 likes1,252 views
Finansialku.com adalah satu-satunya perusahaan perencana keuangan di Indonesia yang sudah memiliki portal dan aplikasi keuangan. Kami banyak membantu klien-klien perusahaan dan para HR dalam hal: - Pelatihan keuangan untuk karyawan - Pelatihan masa persiapan pensiun Salah satu klien kami adalah perusahaan manufaktur di Jakarta, dengan ribuan karyawan. Sebelum kami bantu, manajemen memiliki isu penurunan produktifitas. Penurunan produktifitas tersebut diakibatkan karena banyk karyawan memiliki masalah dalam mengatur keuangannya. Setelah kami bantu dengan pelatihan dan aplikasi Finansialku,, permasalahan keuangan karyawan menjadi berkurang dan produktifitas meningkat. Semoga hal tersebut dapat juga membantu bisnis Anda. Kami sangat senang untuk dapat berdiskusi dengan perusahaan Anda. Untuk informasi lebih lanjut, Bapak/Ibu dapat menghubungi Finansialku.com melalui email: Solusi@Finansialku.com telepon: 022 - 2056 5890 Terima kasih dan sukses selalu.
1 of 12
Downloaded 13 times
Recommended
Company profile finansialku perencana keuangan independen
Company profile finansialku perencana keuangan independenFinansialku.com
Ìý
PERENCANA KEUANGAN INDEPENDEN FINANSIALKU
Perencana Keuangan Finansialku adalah perusahaan konsultan keuangan pribadi dan perencana keuangan independen Indonesia yang berkompeten, berpengalaman dan tersertifikasi professional. Finansialku menyediakan layanan konsultasi perencanaan keuangan (financial planning) individu dan keluarga, seminar serta pelatihan terkait perencanaan keuangan.
8. Penyusunan Anggaran.pptx
8. Penyusunan Anggaran.pptxVinaSh2
Ìý
Anggaran merupakan alat penting untuk perencanaan dan pengendalian jangka pendek yang efektif dalam organisasi. Anggaran adalah rencana manajemen yang disusun secara sistematis dalam bentuk angka dan dinyatakan dalam satuan moneter untuk jangka waktu tertentu di masa depan, biasanya satu tahun. Anggaran digunakan untuk mengoordinasikan aktivitas organisasi, menugaskan tanggung jawab kepada manajer, dan mengevaluasi k
Analisis break even point
Analisis break even pointYusuf Darismah
Ìý
Presentasi Analisis break even point analisis laporan KeuanganAkuntansi perusahaan dagang
Akuntansi perusahaan dagangUcok Berutu
Ìý
Perusahaan dagang menghitung laba rugi dengan membandingkan pendapatan penjualan dengan harga pokok penjualan dan biaya operasional. Harga pokok penjualan terdiri dari biaya persediaan awal, pembelian bersih, dan persediaan akhir. Prosedur akuntansi untuk penjualan barang, retur, potongan, dan perhitungan harga pokok penjualan dijelaskan.
Manajerial bab iv, v, vi
Manajerial bab iv, v, viNIngrum Murtiasih
Ìý
Bab IV dan Bab VI membahas analisis empiris fungsi produksi dan biaya dengan menggunakan data/angka untuk menerapkan teori produksi dan biaya. Bab V membahas konsep dasar biaya jangka pendek dan panjang beserta hubungannya.penerapan baris dan deretndalam ekonomi dan bisnis
penerapan baris dan deretndalam ekonomi dan bisnismaulana wahid
Ìý
penerapan baris dan deret dalam kehidupan bisnis Pengakuan Pendapatan
Pengakuan PendapatanDIAN WAHYU KARTIKA CANIAGO
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang pengakuan pendapatan sekolah tinggi ilmu ekonomi tuah negeri. Terdapat definisi PSAK 23 tentang pendapatan dan prinsip pengakuan pendapatan. Juga dibahas klasifikasi pengakuan pendapatan berdasarkan sifat transaksi seperti penjualan barang dan jasa serta penggunaan aset. Metode pengakuan pendapatan untuk kontrak jangka panjang adalah metode persentase penyelesaian dan metode kontrakTIME VALUE OF MONEY
TIME VALUE OF MONEYSyafril Djaelani,SE, MM
Ìý
NILAI WAKTU UANG, MENAGEMEN KEUANGAN, MANAJEMEN PERUSAHAANOpportunity mindset
Opportunity mindsetRhondyHermawan2
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang mindset opportunity dan bagaimana membangun mindset tersebut. Secara ringkas:
1. Mindset opportunity adalah sikap mental yang senantiasa melihat peluang di masa depan, bukan masalah saat ini.
2. Untuk membangun mindset ini diperlukan tiga komponen utama: paradigma peluang, keyakinan dasar, dan nilai dasar seperti keberanian.
3. Metode untuk membangun
05.kebijakan akuntansi-kas-dan-setara-kas
05.kebijakan akuntansi-kas-dan-setara-kasAli Mashduqi
Ìý
Modul ini membahas kebijakan akuntansi kas dan setara kas pada pemerintah daerah. Kas dan setara kas merupakan aset lancar yang terdiri dari uang tunai, saldo rekening bank, dan investasi jangka pendek yang sangat likuid dengan masa jatuh tempo kurang dari 3 bulan. Kas dicatat sebesar nilai nominal dan disajikan dalam neraca serta laporan arus kas. Pengungkapan kas dan setara kas paling sedikit meliputi rincian,PENGANTAR AKUNTANSI (INTRODUCTION TO ACCOUNTING)
PENGANTAR AKUNTANSI (INTRODUCTION TO ACCOUNTING)Merul Romadhani
Ìý
Matrikulasi Pengantar Akuntansi
Eni Heni Hermaliani, MM, M.Kom
Temu 1-accounting-for-strategic-management1
Temu 1-accounting-for-strategic-management1Gant Pria
Ìý
Strategic management accounting merupakan pendekatan akuntansi manajemen yang berfokus pada pengambilan keputusan strategis jangka panjang. Jurnal ini membahas pentingnya strategic management accounting dalam membantu manajemen mengevaluasi kinerja perusahaan dan mengambil keputusan strategis. Jurnal ini juga membandingkan strategic management accounting dengan management accounting konvensional dan menyimpulkan bahwa pendekatan strategic lebih bermanfaat bagi perusahaan dalam menghadapi lingkungan bisnis yangMengaudit siklus-pendapatan
Mengaudit siklus-pendapatanAyu Aprita
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang audit siklus pendapatan dengan fokus pada pengujian substantif piutang usaha. Dokumen menjelaskan tujuan audit siklus pendapatan, pendekatan risiko, pemahaman bisnis klien, dan penilaian pengendalian internal terkait dengan proses penjualan kredit dan pencatatan piutang usaha.Persediaan barang dagang dengan pendekatan ikhtisar laba rugi (b.ing & b.indo)
Persediaan barang dagang dengan pendekatan ikhtisar laba rugi (b.ing & b.indo)Fitri Wulandari
Ìý
Persediaan merupakan barang yang diperoleh untuk dijual kembali atau bahan baku yang akan diolah menjadi barang jadi. Persediaan dapat dicatat menggunakan sistem periodik atau sistem perpetual. Sistem periodik mencatat persediaan secara berkala pada akhir periode, sedangkan sistem perpetual mencatat setiap transaksi persediaan secara langsung.Akuntansi biaya bab 10 . menghitung biaya tenaga kerja langsung
Akuntansi biaya bab 10 . menghitung biaya tenaga kerja langsungSelfia Dewi
Ìý
Akuntansi biaya bab 10 . menghitung biaya tenaga kerja langsung
Presentasi jurnal khusus
Presentasi jurnal khususFeliciawijaya26
Ìý
Jurnal khusus digunakan untuk mencatat transaksi tertentu secara terpisah, seperti pembelian kredit, penjualan kredit, penerimaan tunai, dan pengeluaran tunai. Jenis jurnal khusus meliputi jurnal pembelian, penjualan, penerimaan kas, dan pengeluaran kas.Anggaran Piutang
Anggaran Piutangmariawira
Ìý
Hallooooo terimakasih ya sudah mampir, semoga bermanfaat. Aku minta kritik dan saran yang membangun yaa. Terimakasih, Maturnuwun, Matursuksma.
3 cara menambah pemasukan multiple streams of income
3 cara menambah pemasukan multiple streams of incomeFinansialku.com
Ìý
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang cara menambah pemasukan dengan menghasilkan aliran pemasukan yang berbeda (multiple streams of income), yang terdiri dari 3 jenis pemasukan yaitu pemasukan aktif, portofolio, dan pasif. Dokumen tersebut juga memberikan tips mengelola keuangan dengan membuat anggaran, mencatat pengeluaran, membuat dana darurat, melunasi hutang, dan asuransi.8 Cara Meningkatkan Antusiasme untuk Memenangkan Hari-Hari serta Menjadi Terb...
8 Cara Meningkatkan Antusiasme untuk Memenangkan Hari-Hari serta Menjadi Terb...Finansialku.com
Ìý
Dokumen tersebut memberikan 8 cara untuk membangun antusiasme yaitu dengan berperilaku antusias, makan secara teratur dan melakukan meditasi, olahraga teratur, melakukan hobi, menghabiskan waktu dengan orang yang antusias, memiliki sikap mental positif, mengabaikan pendapat orang yang merusak, serta mengikuti akun sosial media Finansialku untuk mendapatkan tips keuangan.More Related Content
What's hot (20)
Analisis break even point
Analisis break even pointYusuf Darismah
Ìý
Presentasi Analisis break even point analisis laporan KeuanganAkuntansi perusahaan dagang
Akuntansi perusahaan dagangUcok Berutu
Ìý
Perusahaan dagang menghitung laba rugi dengan membandingkan pendapatan penjualan dengan harga pokok penjualan dan biaya operasional. Harga pokok penjualan terdiri dari biaya persediaan awal, pembelian bersih, dan persediaan akhir. Prosedur akuntansi untuk penjualan barang, retur, potongan, dan perhitungan harga pokok penjualan dijelaskan.Manajerial bab iv, v, vi
Manajerial bab iv, v, viNIngrum Murtiasih
Ìý
Bab IV dan Bab VI membahas analisis empiris fungsi produksi dan biaya dengan menggunakan data/angka untuk menerapkan teori produksi dan biaya. Bab V membahas konsep dasar biaya jangka pendek dan panjang beserta hubungannya.penerapan baris dan deretndalam ekonomi dan bisnis
penerapan baris dan deretndalam ekonomi dan bisnismaulana wahid
Ìý
penerapan baris dan deret dalam kehidupan bisnis Pengakuan Pendapatan
Pengakuan PendapatanDIAN WAHYU KARTIKA CANIAGO
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang pengakuan pendapatan sekolah tinggi ilmu ekonomi tuah negeri. Terdapat definisi PSAK 23 tentang pendapatan dan prinsip pengakuan pendapatan. Juga dibahas klasifikasi pengakuan pendapatan berdasarkan sifat transaksi seperti penjualan barang dan jasa serta penggunaan aset. Metode pengakuan pendapatan untuk kontrak jangka panjang adalah metode persentase penyelesaian dan metode kontrakTIME VALUE OF MONEY
TIME VALUE OF MONEYSyafril Djaelani,SE, MM
Ìý
NILAI WAKTU UANG, MENAGEMEN KEUANGAN, MANAJEMEN PERUSAHAANOpportunity mindset
Opportunity mindsetRhondyHermawan2
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang mindset opportunity dan bagaimana membangun mindset tersebut. Secara ringkas:
1. Mindset opportunity adalah sikap mental yang senantiasa melihat peluang di masa depan, bukan masalah saat ini.
2. Untuk membangun mindset ini diperlukan tiga komponen utama: paradigma peluang, keyakinan dasar, dan nilai dasar seperti keberanian.
3. Metode untuk membangun05.kebijakan akuntansi-kas-dan-setara-kas
05.kebijakan akuntansi-kas-dan-setara-kasAli Mashduqi
Ìý
Modul ini membahas kebijakan akuntansi kas dan setara kas pada pemerintah daerah. Kas dan setara kas merupakan aset lancar yang terdiri dari uang tunai, saldo rekening bank, dan investasi jangka pendek yang sangat likuid dengan masa jatuh tempo kurang dari 3 bulan. Kas dicatat sebesar nilai nominal dan disajikan dalam neraca serta laporan arus kas. Pengungkapan kas dan setara kas paling sedikit meliputi rincian,PENGANTAR AKUNTANSI (INTRODUCTION TO ACCOUNTING)
PENGANTAR AKUNTANSI (INTRODUCTION TO ACCOUNTING)Merul Romadhani
Ìý
Matrikulasi Pengantar Akuntansi
Eni Heni Hermaliani, MM, M.Kom
Temu 1-accounting-for-strategic-management1
Temu 1-accounting-for-strategic-management1Gant Pria
Ìý
Strategic management accounting merupakan pendekatan akuntansi manajemen yang berfokus pada pengambilan keputusan strategis jangka panjang. Jurnal ini membahas pentingnya strategic management accounting dalam membantu manajemen mengevaluasi kinerja perusahaan dan mengambil keputusan strategis. Jurnal ini juga membandingkan strategic management accounting dengan management accounting konvensional dan menyimpulkan bahwa pendekatan strategic lebih bermanfaat bagi perusahaan dalam menghadapi lingkungan bisnis yangMengaudit siklus-pendapatan
Mengaudit siklus-pendapatanAyu Aprita
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang audit siklus pendapatan dengan fokus pada pengujian substantif piutang usaha. Dokumen menjelaskan tujuan audit siklus pendapatan, pendekatan risiko, pemahaman bisnis klien, dan penilaian pengendalian internal terkait dengan proses penjualan kredit dan pencatatan piutang usaha.Persediaan barang dagang dengan pendekatan ikhtisar laba rugi (b.ing & b.indo)
Persediaan barang dagang dengan pendekatan ikhtisar laba rugi (b.ing & b.indo)Fitri Wulandari
Ìý
Persediaan merupakan barang yang diperoleh untuk dijual kembali atau bahan baku yang akan diolah menjadi barang jadi. Persediaan dapat dicatat menggunakan sistem periodik atau sistem perpetual. Sistem periodik mencatat persediaan secara berkala pada akhir periode, sedangkan sistem perpetual mencatat setiap transaksi persediaan secara langsung.Akuntansi biaya bab 10 . menghitung biaya tenaga kerja langsung
Akuntansi biaya bab 10 . menghitung biaya tenaga kerja langsungSelfia Dewi
Ìý
Akuntansi biaya bab 10 . menghitung biaya tenaga kerja langsungPresentasi jurnal khusus
Presentasi jurnal khususFeliciawijaya26
Ìý
Jurnal khusus digunakan untuk mencatat transaksi tertentu secara terpisah, seperti pembelian kredit, penjualan kredit, penerimaan tunai, dan pengeluaran tunai. Jenis jurnal khusus meliputi jurnal pembelian, penjualan, penerimaan kas, dan pengeluaran kas.Anggaran Piutang
Anggaran Piutangmariawira
Ìý
Hallooooo terimakasih ya sudah mampir, semoga bermanfaat. Aku minta kritik dan saran yang membangun yaa. Terimakasih, Maturnuwun, Matursuksma.More from Finansialku.com (13)
3 cara menambah pemasukan multiple streams of income
3 cara menambah pemasukan multiple streams of incomeFinansialku.com
Ìý
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang cara menambah pemasukan dengan menghasilkan aliran pemasukan yang berbeda (multiple streams of income), yang terdiri dari 3 jenis pemasukan yaitu pemasukan aktif, portofolio, dan pasif. Dokumen tersebut juga memberikan tips mengelola keuangan dengan membuat anggaran, mencatat pengeluaran, membuat dana darurat, melunasi hutang, dan asuransi.8 Cara Meningkatkan Antusiasme untuk Memenangkan Hari-Hari serta Menjadi Terb...
8 Cara Meningkatkan Antusiasme untuk Memenangkan Hari-Hari serta Menjadi Terb...Finansialku.com
Ìý
Dokumen tersebut memberikan 8 cara untuk membangun antusiasme yaitu dengan berperilaku antusias, makan secara teratur dan melakukan meditasi, olahraga teratur, melakukan hobi, menghabiskan waktu dengan orang yang antusias, memiliki sikap mental positif, mengabaikan pendapat orang yang merusak, serta mengikuti akun sosial media Finansialku untuk mendapatkan tips keuangan.Resolusi keuangan 2018 finansialku
Resolusi keuangan 2018 finansialkuFinansialku.com
Ìý
Dokumen tersebut memberikan saran untuk membuat resolusi keuangan tahun 2018, yang mencakup memiliki cash flow yang sehat, dana darurat, asuransi jiwa dan kesehatan, rencana keuangan dan investasi, serta mewujudkan satu tujuan jangka pendek. Disarankan untuk memulai dengan dua atau tiga resolusi keuangan pada bulan Januari dan mengevaluasi hasilnya pada akhir tahun.5 alasan karyawan millenial belum mulai berinvestasi, padahal sudah tahu manf...
5 alasan karyawan millenial belum mulai berinvestasi, padahal sudah tahu manf...Finansialku.com
Ìý
Dokumen tersebut membahas 5 alasan utama mengapa seseorang belum berinvestasi meskipun menyadari manfaatnya, yaitu modal besar, risiko tinggi, khawatir rugi, biaya tambahan, dan uang yang dikunci, padahal ada banyak produk investasi dengan syarat yang lebih fleksibel.Perbedaan orang sibuk dan orang produktif
Perbedaan orang sibuk dan orang produktifFinansialku.com
Ìý
Dokumen tersebut membandingkan karakteristik orang sibuk dengan orang produktif. Orang sibuk cenderung memiliki banyak prioritas, mudah mengatakan ya, dan terlalu sibuk untuk berfokus, sementara orang produktif hanya memiliki 1-3 prioritas utama, berfikir matang sebelum bertindak, dan mampu berfokus.Cara Memilih Reksa Dana untuk Investor Pemula
Cara Memilih Reksa Dana untuk Investor PemulaFinansialku.com
Ìý
Bagaimana cara memilih reksadana untuk investor pemula? Tentunya reksa dana yang dipilih sesuai dengan target hasil dan lama berinvestasi. Yuk kita bahas cara memilih reksadana untuk pemula.6 cara cara mengatur keuangan rumah tangga
6 cara cara mengatur keuangan rumah tanggaFinansialku.com
Ìý
Apa saja yang dapat dilakukan untuk mengatur keuangan rumah tangga? Cek dan mulai praktekkan 6 cara berikut ini:
1. Miliki anggaran dan catatan keuangan.
2. Miliki dana darurat, sesuai kebutuhan Anda.
3. Lunasi utang-utang konsumtif.
4. Beli asuransi sesuai kebutuhan.
5. Miliki rencana keuangan.
6. Tingkatkan pengetahuan keuangan Anda.
Informasi lebih lengkap silakan kunjungi:
https://www.finansialku.com/cara-mengatur-keuangan-rumah-tangga/Asuransi dihindari saat sehat, dicari saat sekarat
Asuransi dihindari saat sehat, dicari saat sekaratFinansialku.com
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang asuransi, yaitu cara untuk mentransfer risiko keuangan kepada perusahaan asuransi dengan membayar premi secara berkala. Dokumen ini menjelaskan pentingnya memiliki asuransi untuk risiko-risiko yang jarang terjadi namun dapat menimbulkan kerugian keuangan yang besar, serta beberapa tips dalam memilih asuransi seperti menentukan tujuan, mempelajari syarat dan ketentuan, serta memilih per10 kesalahan Entrepreneur Pemula
10 kesalahan Entrepreneur PemulaFinansialku.com
Ìý
Apa saja kesalahan yang sering dibuat oleh seorang entrepreneur pemula?
#Entrepreneur
1. Merahasiakan ide bisnis
2. Tunggu produknya sempurna
3. Buat business plan yang lengkap
4. Layanan / produk untuk semua orang
5. Bekerja tanpa prioritas
6. Merekrut orang yang salah
7. Salah perhitungan dalam Fund Raising
8. Tujan / goals sulit tercapai
9. Semua diselesaikan sendiri
10. Tidak memerlukan marketing
Bonus Kesalahan Fatal:
Mencampuradukan keuangan bisnis dan keuangan individu
Rencana Keuangan sebagai GPS untuk Keuangan Anda
Rencana Keuangan sebagai GPS untuk Keuangan AndaFinansialku.com
Ìý
Seperti yang Anda ketahui bersama, mengurus keuangan kita sendiri kadang-kadang membingungkan.
- Menentukan prioritas, lunasi utang dulu atau beli mobil dulu?
- Perlu beli asuransi jiwa atau tidak?
- Berapa jumlah yang harus diinvestasikan setiap bulan, agar dapat menyekolahkan anak?Resolusi Keuangan Finansialku 2017 - Finansialku.com
Resolusi Keuangan Finansialku 2017 - Finansialku.comFinansialku.com
Ìý
Resolusi Keuangan yang Harus Anda Mulai Jalankan di Tahun 2017
1. Tinjau Dana Darurat
2. Review Kebutuhan Asuransi
3. Maksimalkan Tabungan Pensiun
4. Siapkan Dana Pendidikan
5. Optimalkan Investasi
Materi Pelatihan Dasar Reksa Dana
Materi Pelatihan Dasar Reksa DanaFinansialku.com
Ìý
Reksa Dana adalah salah satu kendaraan investasi yang paling mudah untuk investor pemula. Jika Anda ingin mengetahui apa itu reksa dana, bagaimana cara kerja dan lain sebagainya, silahkan cek presentasi Finansialku.Mengenal investasi reksa dana untuk pemula
Mengenal investasi reksa dana untuk pemulaFinansialku.com
Ìý
Mengenal Investasi Reksa Dana untuk Pemula
Berisi mengenai investasi reksRecently uploaded (13)
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryDeddy Rahman
Ìý
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryTopik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya Manusia
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaSeta Wicaksana
Ìý
HRIS berperan sebagai sistem informasi berbasis teknologi yang mengintegrasikan pengelolaan data SDM dalam satu platform untuk meningkatkan efisiensi operasional HR.
Transformasi digital dan HR Analytics telah mendorong peran HRIS sebagai alat utama dalam pengambilan keputusan berbasis data dalam HRM.
HRIS memungkinkan organisasi untuk memprediksi turnover karyawan, meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi privasi data seperti GDPR dan CCPA.
Ke depan, HRIS akan terus berkembang dengan integrasi AI, big data, dan cloud computing guna menciptakan sistem pengelolaan tenaga kerja yang lebih cerdas dan efisien.
Implementasi HRIS yang efektif akan meningkatkan daya saing organisasi dalam mengelola tenaga kerja secara lebih strategis dan berbasis data.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
Ìý
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
Ìý
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDM
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDMSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era bisnis modern, pengukuran kinerja SDM menjadi elemen kritis dalam memastikan efektivitas strategi HRM. Organisasi tidak hanya perlu mengelola tenaga kerja, tetapi juga harus memahami dampak setiap kebijakan SDM terhadap keberhasilan bisnis secara keseluruhan.
HR Metrics memainkan peran penting dalam mengukur efektivitas kebijakan SDM dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam organisasi.
Transformasi digital dalam HRM telah meningkatkan penggunaan HR Analytics untuk mengidentifikasi tren tenaga kerja dan meningkatkan efektivitas strategi HR.
Indikator kinerja SDM, seperti turnover rate, engagement score, dan productivity index, membantu organisasi dalam memahami dampak kebijakan tenaga kerja mereka.
HR Metrics dapat digunakan sebagai alat prediktif untuk menganalisis risiko turnover, mengoptimalkan strategi rekrutmen, dan meningkatkan retensi karyawan.
Meskipun memiliki banyak manfaat, tantangan dalam implementasi HR Metrics mencakup kurangnya pemahaman tentang data, integrasi dengan HRIS, serta kepatuhan terhadap regulasi privasi data.
Dengan HR Metrics yang tepat, organisasi dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan tenaga kerja, memastikan strategi SDM yang lebih efektif, serta mendukung pertumbuhan bisnis berbasis data!